L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entreprises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres, soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des services, portés par la bonne orientation des activités informatiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représenteraient chacun 1 embauche sur 5. Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à 10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur cinq.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
CENTRE-VAL DE LOIRE–
« En 2015, la reprise du marché de l’emploi cadre en région
Centre-Val de Loire s’est amorcée, et devrait se poursuivre en
2016 » souligne Eric Picquot, Délégué territorial de Centre-Val
de Loire.
L’embellie observée en 2015 sur le marché de l’emploi cadre en
Centre-Val de Loire devrait se poursuivre en 2016. Les entre-
prises envisageraient de recruter entre 4 550 et 5 000 cadres,
soit jusqu’à +10 % dans l’hypothèse la plus favorable. Près
d’une embauche sur deux s’effectuerait dans le secteur des
services, portés par la bonne orientation des activités informa-
tiques et télécommunications. Les cadres commerciaux et les
cadres informaticiens seraient les plus recherchés : ils représen-
teraient chacun 1 embauche sur 5.
Les entreprises de la région continueraient de cibler en priorité
les profils cadres de 1 à 10 ans d’expérience. Les cadres de 6 à
10 ans d’expérience pourraient être davantage sollicités par les
entreprises qu’en 2015. Les jeunes diplômés seraient un peu
moins prisés et ne représenteraient qu’une embauche cadre sur
cinq.
Les perspectives des entreprises de la région Centre-Val de Loire
concernant l’évolution de leur effectif cadre pour 2016 s’ins-
crivent dans la tendance nationale et affichent une prudence :
88 % des entreprises envisagent la stabilité. Ce sont celles de
50 à 199 salariés qui sont les plus optimistes pour 2016 : 10 %
d’entre elles envisagent une croissance de leur effectif cadre et
6 % une compression.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 436 entreprises en
Centre-Val de Loire du secteur privé
ont été interrogées, employant
50 890 salariés dont 8 550 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-16
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE2
En 2015, après deux années de repli, le marché de l’emploi cadre en Centre-Val de Loire a renoué avec des
mouvements à la hausse. En effet, la région a enregistré 4 550 recrutements de cadres, soit une hausse de
13 % par rapport à 2014. Néanmoins, les hauts niveaux de 2011 et 2012, où plus de 5 600 recrutements
cadres avaient été comptabilisés, ne sont pas atteints. Le nombre de salariés accédant au statut cadre par
la promotion interne a également fortement progressé (+32 %). En parallèle, les entreprises de la région ont
aussi enregistré une hausse importante des sorties par démissions, licenciements ou départs à la retraite. Le
nombre de nouveaux postes cadres a néanmoins augmenté en 2015 pour la 2ème année consécutive, pour
s’établir à 810 (figures 1 et 2).
Pour pourvoir leurs postes cadre en externe en 2015, les entreprises se sont tournées majoritairement vers des
profils de cadres de 1 à 10 ans d’expérience (figure 3). Les cadres de 11 à 20 ans d’expérience ont également
profité de la hausse des recrutements. Enfin, des opportunités d’emplois cadres se sont également présentées
aux jeunes diplômés puisque 22 % des embauches cadre les ont concernés.
Comme habituellement, les cadres commerciaux ont été les profils les plus recherchés en 2015 par les entre-
prises de la région, suivis des informaticiens qui ont pu profiter d’une conjoncture d’emploi très favorable. Les
cadres de la fonction finance-comptabilité-audit et de la fonction achats-qualité-maintenance-logistique-sé-
curité ont représenté respectivement 16% et 12% des recrutements, soit des parts parmi les plus élevées au
regard des autres régions (figure 5). Cela s’explique par la hausse des recrutements dans le secteur des activi-
tés juridiques-comptables-conseil observée en 2015, mais également par la place prédominante de l’industrie
dans l’économie régionale (figure 7). Avec plus d’un tiers des embauches dans l’industrie, la région Centre-Val
de Loire se caractérise par son fort ancrage industriel (14 % au niveau national) et par la place importante de
la filière logistique.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 090
5 290
Sorties Départs à la retraite
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
–MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN 2016 :
UNE DYNAMIQUE QUI DEVRAIT SE POURSUIVRE–
–
ENTRE 4 550 ET 5 000 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS POUR 2016
–
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
6 000
7 000
8 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 390
1 780
5 000
4 550
1 550
4 550
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises en Centre-Val de Loire prévoient entre
4 550 et 5 000 recrutements de cadres, et entre 1 390 et 1 780
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 5 290 cadres ont quitté les entreprises en Centre-Val de
Loire dont 1 090 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
17%
27%
23%
20%
22%
25%
7%7%
8%
11%
14%
27%
23%
20%
16%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
9%
16%15%
34%
51%
24%
31%
45%
19%
25%
27%27%
54%
48%
28%
29%
19%
22%
33%
10%
8%
25%
18%
22%
17%
13%
5%
6%
19%
13%
6% 7%
8%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
3%
3%
16%
13%
6%
7%
8%
8%
8%
9%
8%
10%
20%
20%
19%
19%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
12%
11%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 27 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire devraient concerner des cadres
de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val
de Loire devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 8 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises
en Centre-Val de Loire devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
5%
1%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
4%
7%
6%
15%
18%
14%
18%
13%
11%11%
21%
8%
2013
8%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
5%
7%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
8%
14%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 7 % des entreprises en Centre-Val de Loire envisagent
d’accroître leur effectif cadre (par recrutements externes ou
promotions internes), et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 14 % des entreprises en Centre-Val de Loire
envisagent d’accroître leur effectif salarié, et 8 % de le
réduire.
Source:Apec,2016
Construction
6%
8%
Commerce
53%
Services
33%
Industrie
Construction
7%
10%
Commerce
48%
Services
35%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 35 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises en Centre-Val de Loire
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - CENTRE-VAL DE LOIRE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : LA REGION CENTRE-VAL DE LOIRE DANS LA TENDANCE NATIONALE
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction
Services
Commerce
Industrie
Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
13%
5% 5% 5%
4%
6%
2%
6%
12%
5%
9%
6%
17%
5%
16%
12%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés De 50
à 199
200
salariés
et plus
Cher Eure-
et-Loir
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
10%
5%
3%
3%
7%6%
9%
6%
8%
4%
3%
6%
3%
5%
Indre
Indre-et-
Loire
Loir-
et-Cher
Loiret
15%
9%
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 9 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 15 % des entreprises de
l’Indre envisagent d’augmenter leur effectif
cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 5 % des entreprises en Centre-Val de Loire du
secteur des services envisagent d’accroître leur effectif
cadre, et 4 % de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 5 % des entreprises en Centre-Val de Loire
du secteur de la construction envisagent d’accroître leur
effectif salarié, et 5 % de le réduire.
< 1%

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2103-9240
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN RÉGION CENTRE
Orléans - Tours
EDPANE0145–03.16
500 000
600 000
700 000
800 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
93 670
575 021
80 000
100 000
90 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 16 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 53 598
dont 20 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région Centre-Val de Loire compte 93 670 cadres en poste fin 2015 et 575 021
salariés fin 2014.
0 809 361 212