Stel dat een van uw medewerkers een dure operatie moet ondergaan om een sportblessure te verhelpen. De zorgverzekering vergoedt de kosten daarvan niet volledig en de medewerker vraagt of u als werkgever wilt delen in de kosten. Hoe gaat u daarmee om? Betaalt u niet, dan loopt u het risico dat de medewerker langdurig uitvalt. Aan de andere kant: is de sportblessure niet het gevolg van hoe de medewerker zijn vrije tijd besteedt? Veel werkgevers worstelen met dergelijke dilemma’s. Welke afspraken u ook maakt, feit is dat de financiële gevolgen van zieke medewerkers en ex-medewerkers steeds meer voor rekening komen van werkgevers. Tegelijkertijd neemt het risico op ziekteverzuim toe door maatschappelijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening. U heeft er dus veel belang bij dat uw medewerkers op lange termijn gezond, gemotiveerd en productief blijven. In deze whitepaper leest u hoe u de duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers kunt verbeteren. We behandelen de factoren die invloed hebben op de inzetbaarheid van uw medewerkers en geven u concrete tips. Meer weten? Bezoek onze website: http://bit.ly/1LNU0og