MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR  STUDIU SOCIOLOGIC Bucuresti -Ilfov
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR STUDIU SOCIOLOGIC Bucuresti -Ilfov

on

  • 898 views

 

Statistics

Views

Total Views
898
Views on SlideShare
898
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
20
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

MONOGRAFIA FEMEII ANTREPRENOR STUDIU SOCIOLOGIC Bucuresti -Ilfov Presentation Transcript

  • 1. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!
  • 2. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni! CUPRINS OBIECTIVE METODOLOGIE REZULTATELE STUDIULUI CONCLUZII
  • 3.
    • Factori motiva ț ionali în demararea unei afaceri
    • Beneficii percepute
    • Dinamica iniţiativelor antreprenoriale
    • Rentabilitatea afacerii
    • Oportunităţi de dezvoltare
    • Profile de antreprenoare
    OBIECTIVE
  • 4. METODOLOGIE
    • Perioada de rea l i zare a studiului : 10 ianuarie – 19 septembrie 2011
    • Culegerea datelor : 20 iunie – 30 august 2011
    • Subiecţii studiu lui : antreprenoare din regiunea Bucuresti - Ilfov
    • Metoda de culegere a datelor : telefonic
    • Instrumentul de culegere a datelor : chestionar ul ;
    • Tipul eşantionului : tristadial, probabilistic, proporţional cu structura populaţiei investigate pe tipuri de companii ;
    • Volumul eşantionului : 1.282 respondente ;
    • Reprezentativitate : eşantionul este reprezentativ la nivelul ariei de cercetare;
    • Marja de eroare : ± 2.7 %.
    • Alte menţiuni : prin aplicarea chestionarului au fost atinse obiectivele studiu lui .
  • 5. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!
  • 6. Ce v-a determinat să începeţi propria afacere?
    • Ca principală motivaţie, dorinţa de a fi independentă este poziţionată de aproape trei sferturi dintre respondente la baza deschiderii propriei afaceri. Mai mult de jumătate nu au exclus intenţia de a câştiga mai mulţi bani.
  • 7. Beneficiile statutului de antreprenoare
    • Independenţa personală reprezintă cel mai valorizat beneficiu pe care statutul de antreprenoare îl oferă femeilor din regiunea de dezvoltare Bucureşti-Ilfov. De asemenea, autoîmplinirea şi libertatea de a alege locul şi tipul de muncă sunt pentru mai mult de jumătate dintre femei principalele beneficii ale poziţiei pe care o deţin în momentul de faţă.
  • 8. Când aţi început afacerea aţi beneficiat de:
    • Punerea în practică a ideii de afacere de către femeile care au avut această iniţiativă în regiunea Bucureşti-Ilfov a fost susţinută în principal de oamenii din jurul acestora. Astfel, aproape trei sferturi dintre acestea au beneficiat de sprijinul familiei atunci când au pus bazele propriei afaceri.
  • 9. Cum apreciaţi rentabilitatea afacerii dvs.?
    • Din evaluarea situaţiei actuale , a firmelor pe care le conduc , majoritatea femeilor au avut planuri realiste şi bine organizate, fapt pentru care 41% dintre antreprenoare evaluează situaţia firmei ca fiind conform aşteptărilor lor iniţiale.
  • 10. Unde consideraţi că aţi întâmpinat dificultăţi în calitatea dvs. de femeie de afaceri?
    • Cele mai multe dintre femei nu au simţit vreun inconvenient în a fi femeie de afaceri în domeniile în care activează. Un procent mare , de 65%, nu s-au simţit discriminate sau măcar incomodate de această postură.
    • De cealaltă parte, femeile care au întâmpinat dificultăţi în afaceri s-au confruntat cu problema menţinerii pe piaţă, aproape un sfert dintre antreprenoare identificându-se cu această situaţie.
  • 11. Câte ore lucraţi, în medie, pe zi , pentru afacerea dvs.?
    • Cele mai multe femei antreprenoare (62%) susţin că petrec în firma pe care o conduc între 8 şi 10 ore pe zi, în timp ce 15% au un program mult mai încărcat lucrând peste 12 ore pe zi.
  • 12. Dacă ar fi să o luaţi de la început aţi mai începe o afacere?
    • După experienţa acumulată de la deschiderea unei afaceri şi până la data realizării studiului, perspectivele punerii bazelor unei noi afaceri nu sunt excluse de cea mai mare parte a antreprenoarelor din regiunea de dezvoltare Bucureşti-Ilfov.
    • Aproape jumătate dintre antreprenoare susţin că în condiţiile unei experienţe de acest tip, dacă ar trebui să o ia de la început cu deschiderea unei noi afaceri ar spune, cu siguranţă, da.
  • 13. Experienţa anterioară
  • 14. Forma juridică şi anul înfiinţării
  • 15. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!
  • 16. STRUCTURA SOCIO - DEMOGRAFICA Vârsta Ultima şcoală absolvită Starea civilă Experienţa în activitate
  • 17. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!
  • 18. PROFILUL ANTREPRENOAREI
    • Persoanele intervievate au fost rugate să-şi exprime acordul / dezacordul cu privire la afirmaţiile de mai jos. Evaluarea a fost făcută pe o scală de la 1 la 5, unde 1 însemnă dezacord total , iar 5 acord total . Pe baza răspunsurilor oferite au fost identificate patru categorii de antreprenoare, la nivelul celor trei regiuni analizate.
  • 19. ANTREPRENOAREA MATURĂ, CU EXPERIENŢĂ (31%)
    • Independentă, matură, autoritară, foarte bun organizator
    • Permanent interesata de dezvoltarea ei profesionala
    • Consideră ca cele mai multe satisfacţii le-a avut din mediul de business
    • Nu s-a simţit dezavantajata sau discriminata in mediul de afaceri
    • Consideră rentabilă afacerea pe care o are şi este mulţumită de câştigurile acesteia
    • Nu ar fi dispusă să renunţe de business-ul pe care l-a demarat
    • Peste 40 de ani, cu studii superioare
  • 20. ANTREPRENOAREA CARE IDENTIFICĂ OPORTUNITĂŢI (31%)
    • Are puțină experienţă în mediul de afaceri
    • Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a-şi demonstra calităţile antreprenoriale
    • A fost nevoită să facă multe compromisuri
    • Întâmpină multe dificultăţi în desfăsurarea şi organizarea afacerii
    • Călătoreşte foarte mult şi petrece peste 12 ore în interes de serviciu
    • Se consideră dezavantajată de statutul de femeie în afaceri
    • Nu este mulţumită de veniturile pe care afacerea i le aduce
    • Ar fi dispusă să renunţe la afacere pentru un loc de muncă mai bine plătit
  • 21. ANTREPRENOAREA CU INIŢIATIVĂ (12%)
    • Administrează afaceri de mici dimensiuni
    • Nu vede antreprenoriatul ca pe o modalitate de împlinire profesională
    • Nu călătoreşte foarte mult
    • Motivaţia pentru demararea afacerii a venit din dorinţa de a suplimenta veniturile familiei
    • Consideră ca mai are multe lucruri de învăţat despre administrarea afacerii si gestionarea activităţilor de business
    • Nu a reuşit să-şi facă foarte multe relaţii în mediul de afaceri în care activează
    • Mai degrabă tânără, absolventă de studii medii sau superioare
  • 22. ANTREPRENOAREA FĂRĂ EXPERIENŢĂ (26%)
    • Nu are experienţă în mediul de afaceri, dar îşi doreşte foarte mult să înveţe şi să se perfecţioneze
    • Desi a demarat afacerea pentru suplimentarea veniturilor, această activitate îi aduce multe satisfacţii şi o valorizează foarte mult
    • Munceşte mai mult de 8 ore pe zi, iar viaţa de familie nu intră în conflict cu mediul de business
    • Este interesată să meargă la cursuri de dezvoltare profesională , dar şi să relaţioneze cu alte antreprenoare
    • Este mai degraba tânără, necăsătorită, cu studii medii şi/sau superioare
  • 23. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!
  • 24. CONCLUZII - I
    • În general femeile antreprenoare, din regiunea Bucureşti-Ilfov, sunt persoane care manifestă un anumit grad de independenţă, indiferent dacă este vorba despre viaţa personală, cu atât mai mult în cazul celei profesionale. Independenţa pe care o manifestă şi spiritul organizatoric se reflectă foarte bine în timpul pe care acestea îl dedică propriei afaceri.
    • Deşi reuşesc într-o măsură mare să se împartă între job şi activităţi de altă natură, există un procent destul de ridicat al acelora care se dedică în totalitate afacerii pe care o administrează. Foarte preocupate în cele mai multe cazuri de propria afacere, o bună parte dintre antreprenoarele manifestă o atenţie sporită faţă de situaţia financiară, fiind orientate spre a economisi.
    • Cea mai puternică motivaţie în iniţierea afacerii, aceea de a-şi demonstra independenţa, este şi cel mai valorizat beneficiu pe care statutul de antreprenoare îl oferă femeilor din regiunea de dezvoltare Bucureşti-Ilfov.
    • Calitatea de a fi femeie de afaceri, indiferent de domeniul de activitate al firmei pe care o administrează, nu este resimţită ca un dezavantaj, majoritatea nu au întâmpinat situaţii în care să se simtă incomodate, cu atât mai mult discriminate de această postură. În puţinele cazuri în care antreprenoarele au fost tratate cu ostilitate ca femei de afaceri au fost identificate în demersuri ca menţinerea pe piaţă sau relaţia cu angajaţii.
  • 25. CONCLUZII - II
    • Din evaluarea situaţiei actuale a firmelor pe care le conduc se pare că majoritatea femeilor au avut planuri realiste şi bine organizate, fapt pentru care cele mai multe dintre antreprenoare evaluează situaţia din prezent a firmei ca fiind conform aşteptărilor lor iniţiale.
    • Mediul de afaceri, din regiunea de dezvoltare Bucureşti-Ilfov, în care îşi desfăşoară activitatea femeile antreprenoare este un mediu competitiv care oferă acestora posibilitatea de a desfăşura activitatea conform planurilor proiectate.
  • 26. Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investeşte în oameni!