Accidentes industriales
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Algunos conceptos sobre los criterios de evaluación de riesgo, principalmente de las tormentas naturales como el huracán Sandy

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  • 1. Accidentes industriales Antonio Fernando Navarro[1] Introducción Proponemos aquí presentes y asociar el origen de los accidentes industriales y lalegislación vigente, sin trazar paralelismos con estadísticas comparativas y, pero y tan sólo tansimple, presentar el tema de preocupación para todos aquellos que, como nosotros, que trabajamosen actividades SMS (seguridad, medio ambiente y salud), ya sea en la supervisión de obras, en eldesarrollo de las normas o procedimientos, gestión de las actividades o en la implementación oejecución de sistemas integración de gestión. Durante mucho tiempo en deparábamos con este problema que implica el origen de losaccidentes, después de mucha investigación y escribir sobre que nos damos cuenta que el origen delos accidentes puede ser tan diverso como sea posible, porque las causas son diversas, que implicano sólo el empleado, pero también la empresa, su cultura y medio ambiente y trabajo, con susdificultades y las condiciones de ejecución de tareas incluyendo el uso de herramientas y equipos, amenudo desconocidos. Resulta que una simple ecuación con tres incógnitas no pueden resolverse amenos que sustituir al menos dos de las incógnitas. En lenguaje matemático puede significar queremplazará incógnitas, o situaciones desconocidas, para algo que podemos proporcionar. Porejemplo, en empresas certificadas y con altos estándares técnicos, supongamos que el medioambiente y las condiciones de trabajo son buenas, de la misma manera que el trabajador, antes deiniciar sus actividades será sometidos a periodos de formación y evaluación. Pero, ¿realmente eso?Todavía no tienen hojas de cálculo actualizadas que secretan accidentes por las empresas que estáncertificadas o no. Una cosa, sin embargo, podemos llegar a un consenso, que es que la meraparticipación del trabajador como causa del accidente ya comienza a ser algo complejo. Discusión del tema En 19/11/1984, el boletín FENASEG, Nº 789, 16 años en el espacio destinado aestudios y opiniones, bajo el título: por qué un accidente de trabajo, tanto en la expresión: ¿Cuáles son las razones de por qué ocurren los accidentes? ¿Lo que representan parala nación, para los empleadores y compañías de seguros? El Decreto de n9 83.080/79 define el accidente de trabajo como uno que se produce enel trabajo en el servicio de la empresa, causando lesiones o trastornos funcionales que causa la 1
  • 2. muerte, o la reducción temporal o permanente o pérdida de la capacidad de trabajo. Equipadopara trabajar el accidente, entre otros para la concesión de beneficios:la enfermedad profesional o trabajo);b) accidente sufrido por el trabajador en el momento y el lugar de trabajo debido a actos desabotaje o terrorismo (practicada incluso por compañero de trabajo, daño físico intencionalcausada por el conflicto laboral, imprudencia, negligencia o mala praxis, incluyendo compañerosde trabajo), Ley de persona privada del uso de razón, derrumbe, inundación o incendio;c) accidente sufrido por el empleado, incluso si fuera del lugar de trabajo y horas de trabajo, en laejecución de la orden o realizar servicio bajo la autoridad de la empresa, en la prestación decualquier servicio a la empresa quería evitar lesiones o proporcionar beneficios en viaje deservicio de la empresa, en el camino al trabajo o para que, en ruta a la ubicación de comida o él enfuncionamiento. Como usted puede ver la definición de accidente de trabajo y todo bien, que sólocubren, como podría suponerse en un principio, el accidente sufrido por un empleado de unaempresa, en el momento y el lugar de trabajo y en la realización de una tarea determinada. Estadísticamente, muchas son las formas de evaluar la incidencia de accidentes detrabajo. Son: índice de frecuencia, tasa de gravedad y el índice de evaluación de la gravedad. Nuestro país, en los primeros años 70 s fue el campeonísimo en accidentesrelacionados con el trabajo. Lamentablemente el "mayor" y el "mejor" en las tasas de accidente.Mucho se ha hablado desde entonces, con el objetivo de reducir estos índices los valoresconsiderados aceptables por organismos internacionales. Sin embargo, aún hoy, a pesar de todo elesfuerzo, los porcentajes son bastante altos. La FUNDACENTRO en el artículo: Brasil, 1980:estadísticas de accidentes de trabajo; cataloga los accidentes, basados en el trabajo deDATAPREV y M.P.A.S.. Para ilustrar con algunos datos reales obtenidos a través de lacoordinación de informática del Ministerio de planificación del INPS, citamos algunos datos delaño base de 1980.I) típico accidente: accidente : 1.404.531 (95,9%)Enfermedad profesional : 3.713 se bloquea (0,3%)Accidente de direcciones : 55.967 accidentes (3,8%)Accidente II establecieron índices)Asistencia médica simple accidente : 207.375 (13,8%)Incapacidad temporal ˂ 15dias : 791.504 (52,6%)Incapacidad temporal ˃ 15dias : 473.964 (31,5%) 2
  • 3. Incapacidad permanente con ayuda adicional : 9.911 (0,6%)Incapacidad permanente con ayuda de accidente : 13.118 (0,9%)Jubilación por invalidez : 4.896 (0,3%)Obituarios : 4.824 (0,3%)III) siniestralidad por sector de la actividad más significativa hasta la décima colocación:industria de madera y corcho : 27,3%industria del mueble : 20,6%industria de extracción de minerales : l8. 7%administración de puertos y aeropuertos : 15,1%industria metalúrgica : 14,2%industria de bebidas : 13,4%industria alimentaria : 12,8%ingeniería mecánica : 12,7%industria de la construcción : 12,3%IV) índice de días-hombre perdidos al quinto lugarConstrucción : 23,055,472Industria de madera y corcho : 6.992.659Comercio al detalle : 5.954.939Ingeniería mecánica : 5.756.678industria alimentaria : 5.411.544 Después de la presentación de estos números puede ser una pálida idea de representarlos accidentes industriales para los padres, para los empleadores y aseguradores. ¿Sin embargo, sepreguntó si esos números podrían no ser reducidos a un mínimo, o tal vez eliminar completamente?La eliminación total no es posible, porque la posibilidad de un accidente no es dependiente de unsolo factor, sino más bien una multitud de factores, incluyendo agravado por las condiciones deltiempo. Un trabajador al final de la vuelta siempre es más propenso a accidentes que enprincipio de ronda. La pérdida de tu equipo de fútbol a otro equipo también es un factor importantepara la ocurrencia de accidentes. Períodos de recesión económica, di, fin de mes, vísperas defestivos, etc., son factores que favorecen la aparición y accidentes. Como resultado, cualquierfactor que motiva el desequilibrio psicológico del ser humano es un factor de accidente; Ahora imagine que todos estos factores pueden ocurrir con cada uno de los miembrosde un trabajador de la comunidad en todos momentos, los participantes y terceros. Lo que seobserva es que la eliminación de accidentes es una labor imposible. Sin embargo, siempre esposible la reducción siempre se crean las condiciones de trabajo decente, una formación adecuaday equipos y materiales. 3
  • 4. Recientemente un hecho atrajo nuestra atención, presentado por los periódicos demayores circulaciones. Fue una reunión de más de 1.000 personas en una ciudad del noreste,mostrando parte de las extremidades superiores amputados por motores de fabricación de pasta desisal. La escena de personas exponer partes de su corpo amputados. Fue impactante para todosnosotros. ¿Lo que faltaba a aquellos hombres y mujeres que no habían sido heridas? ¿Unamáquina adecuada que no habrá sido suficiente ya, o tal vez una específica formación para estetipo de operación? También hubo que estas personas reciban para la producción, es decir, ganarde lo que producen. En esta condición más producir el trabajo más rápido y en consecuencia, másrecibirá. Si tenemos nuestra secuencia lógica de los hechos presentados, veremos que son gentehumilde, sin mucho o cualquier función, trabajando sin ningún tipo de equipo de formación einsuficiente, técnica y condiciones adversas. Sin embargo, todos estos factores se oponen acualquier medida de prevención o erradicación de accidentes. El resultado es una reunión de másde 1.000 personas exponiendo su Charlton y luchando por sus derechos. La sección XV de la ley de trabajo consolidado en el artículo 200, aborda las normasreguladoras, presentar algunas consideraciones preventivas (énfasis agregado), como sigue: Corresponde al Ministerio de trabajo para establecer disposiciones adicionales a lasreglas de este capítulo, teniendo en cuenta las peculiaridades de cada actividad o sector de trabajo,especialmente en:(I). medidas de prevención de accidentes equipo de protección personal y en la construcción, demolición o reparación;II. depósitos, almacenamiento y manejo de combustibles, inflamables y explosivos, así como tránsito y permanencia en las zonas en cuestión;III. trabajando en las excavaciones, túneles, galerías, minas y canteras, particularmente en cuanto a la prevención de explosiones, incendios, derrumbes y soterramientos, eliminación de polvo, gases, etc. y la remoción rápida de empleados de instalaciones;IV. fuego de protección en General y las medidas preventivas, con los requisitos de recubrimiento especial para puertas y paredes, muros de fuego, construcción de represas y otras estructuras, así como garantía de fácil movimiento, pasillos de acceso y salidas protegidas grandes, con señalización adecuada;V. protección contra el golpe de calor, calor, frío, humedad y vientos, especialmente en el trabajo, con esta disposición, agua potable, vivienda y profilaxis de enfermedades endémicas; 4
  • 5. VI. protección de los trabajadores expuestos a productos químicos nocivos, ionizantes y radiaciones no ionizantes, ruido, vibración o presiones anormales y vibraciones al ambiente de trabajo, con especificación de las medidas adecuadas para la eliminación o mitigación de los efectos, el tiempo de exposición máximo, la intensidad de la acción o de sus efectos en el cuerpo del trabajador, los exámenes médicos obligatorios, los límites de edad, control permanente de los lugares de trabajo y otros requisitos que no son necesarios;VII. condiciones de higiene en los lugares de trabajo, con desglose de necesidades, instalaciones sanitarias, con separación de sexos, duchas, lavabos, cambio de salas y locales individuales, cafeterías o comodidad durante las comidas, abastecimiento de agua potable, limpieza de las condiciones de los lugares de trabajo y su ejecución, tratamiento de residuos industrial;VIII. uso del color en el lugar de trabajo, incluidos los signos de peligro.Único párrafo-en el caso de las radiaciones ionizantes y explosivos, se expedirán las normascontempladas en el presente artículo con arreglo a las resoluciones adoptadas por el cuerpotécnico.La evolución de "prevencionista": Durante el tiempo de aplicación de este dispositivo legal, siempre en las distorsiones seprodujo comprensión o aplicación de las medidas recomendarse en sus diferentes capítulos yartículos. Desde la década del 40 y, por tanto, de más de sesenta años, tuvo la preocupación de loslegisladores por la seguridad del empleado, siendo necesario las concretas medidas preventivas,mientras que el campeaban de los accidentes industriales sin ningún control y trabajadorprotecciones fueron bajo rendimiento. Por lo tanto, puede decirse que la mención de las medidas deprevención de accidentes y el equipo de protección personal en la construcción, demolición oreparación fue uno de los principales avances en esta área. En la evaluación de los medios delproblema que la ocurrencia de un accidente depende, fundamentalmente, distribuye y entrelazafactores como sigue: 5
  • 6. I) ser humano La contribución humana a la ocurrencia de accidentes puede ser debida, entre otros, lossiguientes factores (tratados aquí tan reducidas, ya que no es objeto de esta discusión): Principales factores Comunidad contribuye factores Hambre Una dieta deficiente o la falta de alimentos. Ill be porque. Enfermedad Uso de drogas que afectan a su equilibrio o comprensión. Adicción a las drogas Uso de drogas o no, que afectan a la comprensión o el rendimiento del empleado. Fin del viaje o del servicio. Hambre. Mal ser físico o emocional. Prisa Presión al final de la actividad o viaje excesiva. Situaciones anormales en el entorno de trabajo, como por ejemplo, la proximidad de la falla eléctrica, la necesidad inmediata de una reparación o ajuste del equipo, la momentánea de un sector de la empresa, entre otros. Enfermedades, hambre, enfermedad, sea física o emocional. Posibilidad de que el equipo de fútbol se gane o se pierda pronto. Falta de atención Familia o problemas financieros. Condiciones físicas o ambientales debido al ambiente de trabajo. Chats excesivas alrededor. Enfermedad o hambre. Posibilidad de despidos en el trabajo o corte o reducción de actividades. Medio ambiente y las relaciones interpersonales en el trabajo. Estrés Condiciones ambientales adversas o viajes excesiva. Oscuro, tenue lugar o demasiado iluminado. Presión por la realización de las tareas o por supervisores o compañeros de trabajo. Falta de formación o No de formación. formación Formación mal transmitida o baja capacidad de asimilación. Formación y comprensión de la actividad a desarrollar. Falta de habilidad Falta de habilidad. Cultura. Falta de conocimiento Escuela de formación. 6
  • 7. Enfermedades/trastornos motivados por presiones internas y externas. Problemas psicológicos Factores motivacionales. Enfermedades familiares. Problemas familiares Presiones financieras. Condiciones ambientales Frío o calor, humedad o vibraciones. adversas Movimiento de máquinas y equipos. Post o las condiciones de trabajo Ambiente de trabajo: Ruido, frío o calor; Aspectos ergonómicos Vibración; Insolación excesiva; Falta o exceso iluminación; Conversaciones excesivas Se puede observar que la comunidad contribuye final de muchos factores, repitiendo envarias ocasiones. El "hambre" que puede llevar al final de la actividad también genera el"descuido".II) medio ambiente Numerosos son los factores relacionados con el medio que rodea al trabajador, o en susalrededores, que proporcionan la ocurrencia de accidentes, tales como:• Ninguna indicación o protección de riesgo no local;• Transporte de equipos o vehículos en las inmediaciones del lugar de trabajo;• Actividades peligrosas cercanas (pila de conducción, montajes industriales, realización de soldadura y corte, entre otros);• Falta de visibilidad completa de todos los riesgos• Lugar caliente y polvoriento, desordenado o sucio;• Iluminación de bajo o excesivo brillo.III) condiciones Son todas aquellas situaciones que favorecen la ocurrencia de accidentes. Puede sertraducido como el eslabón perdido en la cadena de prevención. Un empleado, usando una sierracircular para cortar un tablero, sin el empleo de los EPI recomendado para la actividad, puederesultar herido si llama a la atención por su forma, o funcionario durante el paso de alguien o algo lallaman la atención. En este caso, la distracción momentánea puede ser la razón principal de laocurrencia del accidente. Un empleado que no es con la condición de la salud no puede tener elrendimiento necesario para la ejecución de la actividad. Esto puede ser la situación. 7
  • 8. IV) factores externos Como factores externos pueden tener todos los que están en la vecindad de losempleados u otras personas a tu alrededor. Por ejemplo: un empleado que está ejecutando unasoldadura en un tubo y que pronto comprende que una excavadora viene hacia usted, incluso si noquiere, se verán afectado, de su paz de la mente por este movimiento. Otro hecho, si hay unamanipulación sobre sí misma, que afectan su concentración de materiales. Estos factores externosson dinámicos. También hay factores estáticos como humedad, temperatura, iluminación, entreotros.V) factores materiales Los factores materiales son los que el empleado utiliza para llevar a cabo sus tareas.Este grupo tiene: portable herramientas o no, equipo, encimeras, materiales de apoyo y otrasactividades. Una herramienta que fue entregada al empleado sin haber examinado adecuadamente ypresentar problemas puede ser uno de los factores de riesgo que causan accidentes. [2] Hay referencias legales laborales inspección en Brasil que se remontan al siglo XIX,como el Decreto No. 1313 de 17/01/1891, pero la misma fue sólo reglas para el trabajo de los niñosen el Distrito Federal (en el tiempo, la ciudad de Rio de Janeiro) y nunca ha sido respetada.Incumbe a los Estados miembros la competencia para legislar sobre el trabajo y la inspección fueenvenenado por los intereses de los empleadores. Decreto Nº 3.550, 16/10/1918, creadas elDepartamento Nacional de trabajo y este departamento el cumplimiento de las leyes sobreaccidentes de trabajo, viaje, vacaciones, trabajo de mujeres y menores y la organización sindical. En 1921 fue establecida la inspección del trabajo, limitada con el Distrito Federal (Riode Janeiro). Con la reforma constitucional de 1926 estableció la competencia de la Unión paralegislar en el trabajo. Decreto Nº 21690, 01/08/1932 creó las provincias regionales en los Estadosde la Federación, luego transformado en oficinas regionales de la mano de obra, por Decreto Nº2168, 06/05/1940. La obra marítima estaciones fueron creadas por Decreto Nº 23259, 20/10/1933, ytrabajan en la vigilancia de puertos, la navegación y la pesca. El DTM se extinguieron durante elGobierno de Fernando Collor de Mello . La notificación obligatoria de accidentes de trabajo a la autoridad de policía fueestablecida por Decreto Nº 24637, 10/07/1934, que también prevé la imposición de multasadministrativas, el Departamento Nacional de trabajo. Decreto Ley Nº 1985, 19/01/1940 establecióla jurisdicción del Ministerio de agricultura para inspeccionar y establecer normas de trabajo en las 8
  • 9. minas. Las leyes de protección laboral se agruparon en el consolidado de las leyes laborales –CLT, por Decreto Nº 5452, 01/05/1943. En 19/07/1947 la Organización Internacional del Trabajo - OIT adopta el Convenio no.81, que establece que cada miembro de la OIT para que la Convención está en vigor, debe tener unsistema de inspección del trabajo en los establecimientos industriales y comerciales. El Brasilratificó el Convenio Nº 81 de la OIT, por el legislativo Decreto No. 24, 29/05/1956, promulgadopor Decreto Nº 41721, 25/06/1957. Aunque la carrera del Inspector del trabajo ha sido creada porley Nº 6479, 09/04/1944, justo después de la promulgación de la Convención no. 81 y la emisióndel Decreto No. 55.841, 15/03/1965, el Reglamento de inspección del trabajo, que estructura lascarreras de inspección del trabajo en el impuesto sobre el trabajo de especialidades diferentes,médico ocupacional, Ingeniero de Trabajo y establece normas para la inspección. En relación con el desarrollo histórico de la legislación laboral en Brasil podemosmencionar la Ley Nº 5161, 21/10/1966, que autoriza la creación del Centro Nacional para laseguridad, higiene y medicina del trabajo-FUNDACENTRO, cuyo título fue modificado por la leynúm. 7133, 26/10/1983, de nacional Fundación Jorge Duprat Figueiredo de seguridad y medicinadel trabajo. Decreto Nº 95461, 11/12/1987, revitalizó el Decreto Nº 41721, 25/06/1957, reratificando el Convenio no. 81. La Portaría n. 32, 29 de noviembre de 1968, departamento deDNSHT Nacional de seguridad laboral y las normas de higiene en la organización de lascomisiones de prevención de accidentes internos, regulando los artículos 158 y 164 de la CLT,modificado por el Decreto ley no. 229, 28 de febrero de 1967. En 05/04/1971 el Brasil denunció Convenio no. 81, debido principalmente al artículo 6,que estipula que el estado de la administración pública debe garantizar la estabilidad del personal deinspección y hacerlos independientes de cualquier cambio de gobierno o de cualquier influenciaexterna indebida, además el párrafo 2 del artículo 11, que prevé la indemnización de todos loscostos asociados de los inspectores del trabajo necesarios para el ejercicio de sus funciones. Laorden ministerial Nº 3237, 17 de julio de 1972, que formaba parte del "plan de recuperación deltrabajador" del Gobierno Federal, la obligación de la existencia de servicios de salud en el trabajo yla ingeniería de seguridad del lugar de trabajo en todas las empresas con uno o más trabajadores.Ley no. 6514, 22/12/1977, había modificado en el capítulo V del título II de la mano de obracódigo-CLT, seguridad y medicina del trabajo-artículos 154 a 201. La orden ministerial Nº 3214,08/06/1978, aprobó las normas de seguridad y medicina del trabajo-NR. Estas normas hancambiado con el tiempo, por varias porterías. 9
  • 10. Actualmente el Brasil adopta a una serie de convenios de la Organización Internacionaldel trabajo (OIT). Los convenios de la OIT que se han ratificado y promulgado por Brasil dieronlugar a cambios en las normas pertinentes a cada tema cubierto por dicho Convenio. Las normashan cambiado en los últimos años, tanto para el desarrollo de métodos de producción y relacioneslaborales conforme se establece en los convenios de la OIT promulgados por Brasil. Análisis de la cuestión Durante décadas, los profesionales de seguridad de trabajo siempre cuestionaron sobreese tema. Estos profesionales comenzaron a ser calificado, a través de cursos de formaciónespecífica a mediados del decenio de 1970. Hasta entonces, los cursos de ingeniería que existían ensu curricular de rejilla, hizo mención de ciertos elementos relativos a las condiciones de seguridadpara los trabajadores. En el resto del mundo ha comentado acerca de la seguridad desde la décadade 1950. Por lo tanto, esta preocupación por la seguridad de la obra, traducida por la formaciónprofesional específica no es tan antigua como bien. Comenzamos con la experiencia y trabajo deseguridad supervisores, profesionales de la seguridad que recibieron cursos adicionales. Estossupervisores se transformaron en técnicos de prevención de riesgos laborales. Cómo fue el títulotécnico, se convirtió en el blanco de los consejos regionales, especialmente la ingeniería,arquitectura y Agronomía. Discusiones sin fin, eternos procrastinationes significaba que sólo unpequeño porcentaje de estos profesionales para hacer parte de CREAS. En cuanto a la formación deingenieros, los cursos fueron adaptados de cursos fuera de Brasil, y fue el primer curso impartidoentre 1975 y 1976. En su primer título, fue el trabajo de los ingenieros. Trabajo ingenieros deseguridad más tarde, ya en los años 1980. Todavía hay algunos hilos que entienden son ingenierosde seguridad en el trabajo. Hay diferencias entre el trabajo y el trabajo, pero que no trae beneficios ala comprensión del tema: el origen de los accidentes.El papel de los profesionales de la seguridad del lugar de trabajo: Podemos decir que desde fue promulgada la consolidación de las leyes laborales (CLT)en la época de Getúlio Vargas (Decreto Ley Nº 5.452, 01 de mayo de 1943), ya existía unapreocupación consagrada en la ley, cuestiones relacionadas con la seguridad de los trabajadores, talvez debido al hecho de que la admisión de la nación de las Naciones Unidas, que ocurriría añosdespués ya en el momento de la redacción del Decreto-ley el mundo estaba aún en guerra. El Brasilparticipó por el envío de la "guerra mundial" para Italia, proporcionando recursos minerales einiciar actividades industriales. 10
  • 11. En 1978, a través de un decreto Ministerial nº 3.214 incautados, publicado el08/06/1978 y publicada en de 06/07/1978, finalmente fue regulado en el artículo 200 de la CLT,mediante la difusión de las normas específicas a las actividades humanas relacionadas con eltrabajo. Muchas de estas normas han sido efectivamente poner en lugar años después, de la mismamanera otra fórmula. Es interesante mencionar que, a través de la Ley Nº 7.410, de 27/11/1985, seregula la actividad de seguridad en el trabajo profesión Ingeniero y técnico de seguridad en eltrabajo (anteriormente trabajo seguridad supervisores). Porque es un texto muy interesante, locitamos:Ley Nº 7.410, de 27 de noviembre de 1985La experiencia de ingenieros y arquitectos en seguridad en el trabajo de ingeniería, la profesión detécnico de trabajo seguridad y otros arreglos.Arte. sólo se permitirá 1 º-la especialización de Ingeniero de seguridad en el trabajo:Arquitecto, Ingeniero o certificado de finalización del curso de especialización en Ingeniería deseguridad de lugar de trabajo, que se dictan en el país en nivel de posgrado;Portador de II-certificado del curso de especialización en seguridad en el trabajo ingeniería,celebrado en carácter de prioridad, por el Ministerio de trabajo;III-al titular del registro de seguridad en el trabajo técnico, expedido por el Ministerio de trabajo,hasta la fecha especificada en el Reglamento de la ley.Arte. 2-la práctica de la profesión de seguridad en el trabajo técnico se permitirá sólo:Portador certificado de terminación de la seguridad en el trabajo técnico, que se dictan en el país enun establecimiento educativo de segundo grado;Portador de II-certificado de terminación de obra de seguridad Supervisor, celebrada una prioridadpor el Ministerio de trabajo;III-al titular del registro de seguridad en el trabajo Supervisor, enviados por el Ministerio de trabajo,hasta la fecha especificada en el Reglamento de esta ley. La pregunta que se presenta es que ya tenía conocimiento de la previsibilidad de lasocurrencias de accidentes, del mismo modo hemos tenido información estadística que puedeemplearse en sistemas de gestión, impensables en el pasado. ¿Así, por eso los accidentes todavíaestán sucediendo? Legislación vigente, después de todo, es buena, aunque prolijos en muchasmaneras. ¿Qué más es en las obras, industriales o residencial es el más total incumplimiento de lalegislación. Salvo honrosas excepciones que dependen en gran medida en la cultura corporativa más 11
  • 12. que empleados en otras empresas se dan cuenta cuánto debe todavía pisada para que el país puedeser considerado como un país donde se cumplan las leyes laborales. Conclusión A pesar del número creciente de empresas certificadas, por qué mantienen que ocurrenaccidentes? ¿Parece que las respuestas son obvias, no? Si fueran, seguramente se habría producidolos cambios necesarios. Tiene que haber una mayor supervisión sobre las empresas que no cumplencon las leyes. Los sindicatos de los trabajadores deben dejar de lado las huelgas por el simple hechoquerer recaudar más y pensar en la seguridad de sus afiliados. Las empresas deben buscar cambiosde actitud y cultura. Las empresas de certificación deben revisar sus conceptos para la no concesiónde certificados a las empresas que no las leyes. Suena simple, ¿verdad? Pero salir de la zona deconfort para la zona en conflicto no puede ser tan fácil así. Mientras que es normal que muera gentepara componer los cuadros estadísticos y todo el trabajo con números sin el escenario proactivonecesario será el mismo, con miles de personas mutiladas o sufrimiento en las colas de hospital paraser reparadas y curadas. ¿Como esto no representa? Mucho, si tenemos en cuenta que estamosviviendo un momento especial de crecimiento de la nación y la falta de mano de obra calificada. Nopuede y no debe dejar que nadie exponer. Este es el primer deber. Para estos riesgos deben sereliminados. Si esto no es posible, puede ser el siguiente paso para no aceptar los riesgos como unexcepcional, sino mitigar y proteger a los trabajadores. Esta debe ser la misión. Proteger a lostrabajadores, esta preocupación derivadas de ellos. SMS son inductores de mera profesionales delcambio de cultura.[1] Antonio Fernando Navarro es Ingeniero Civil, Ingeniero de seguridad en el trabajo y master en salud ymedio ambiente, habiendo actuado en actividades industriales por más de 30 años. También es profesor enla Universidad Federal Fluminense-UFF.[2] el texto extraído de Wikipedia la enciclopedia libre,http://pt.wikipedia.org/wiki/Anexo:Cronologia_da_Legisla%C3%A7%C3%A3o_de_Seguran%C3%A7a_e_Sa%C3%BAde_no_Trabalho_no_Brasil, visitada en 25/02/2012 12