EMPLEO DESEADO EN 7 PASOS
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  • 1. LINKEDIN Y DISEÑOPROFESIONAL DE PERFIL
  • 2. • OBJETIVO:El usuario será capaz de diseñar, crear y subir supropio Crriculum Vitae o perfil de Linkedin; mostrandoexperiencias, objetivos y habilidades profesionales.Así como integrar una red de contactos que brindenoportunidades de negocio y/o puestos de trabajo.
  • 3. • ¿Qué es Linkedin?Linkedin es una red social diseñada por y paraprofesionales y empresas para la creación de un perfilprofesional.Es un punto de encuentro, un enlace, para todos los quequieran conectarse y/o relacionarse con empresas,colegas, profesionales y también para buscar y publicarofertas y oportunidades de trabajo
  • 4. • ¿Cómo funciona Linkedin?Gracias a la creación de un perfil, puedes establecer redes de contactoscon otros profesionales, empresas o negocios y establecer nuevas ymejores relaciones comerciales e incluso formar parte de nuevos grupos.El perfil permite a cualquier usuario incluir su experiencia laboral,habilidades, aptitudes, especializaciones y datos personales.Pueden crearse dos tipos de perfiles, de manera gratuita y de pago.
  • 5. • Perfiles de LikedinLa cuenta gratuita permite:Creación de perfil profesionalCompartir información personalRelacionarse y establecer conexiones directas con conocidosIntegrar grupos de discusiónMonitorear a los visitantes del propio perfil y buscar oportunidadesde trabajoLa cuenta de pago esta dirigida a profesionales independientes que brindensus servicios como consultores, y permite:Enviar solicitudes para relacionarse con otros profesionalesconocidos o no.Acceder a más filtros de búsquedaMonitorear el perfil de los usuarios que visitan el perfil del usuario deforma más detallada.
  • 6. • Índice1. GENERANDO MI PERFIL FUERA Y EN LIKEDINa. Identificando mis fortalezas y oportunidades.b. Gustos vs. Habilidadesc. Cómo potencializar mis habilidadesd. Cómo desarrollo mis oportunidades2. PREPARANDO MI CURRICULUM VITAEa. Tipos de curriculum vitaeb. Qué elementos lo integranc. Tips para realizar mi curriculum vitae3. TU CURRICULUM PROFESIONAL EN LINKED INa. Cómo diseño mi perfilb. Redacción de Experienciac. Especificación de conocimientos (skills)d. Intereses por lo que podrán contactarme
  • 7. • Índice4. COMO ELIJO LA EMPRESA DONDE QUIERO TRABAJARa. Compatibilidad entre mi Filosofía de vida vs. Filosofía Empresarialb. Compatibilidad entre Mi plan de vida vs. Plan de carrerac. Lo que puedo!, Lo que quiero!, y Lo que se hacer(Expectativas, funciones y responsabilidades).5. PREPARANDO MI ENTREVISTAa. Enfocar el objetivo de mi entrevistab. Conocer la empresa en donde pedirás empleoc. La primera impresióni. La imagen profesional como competenciaii. Lenguaje Corporal
  • 8. • Índice6. LA ENTREVISTAa Tipos de Entrevistai. One to oneii. Comitesiii. Exposicióniv. Assesmentb. Qué hago durante las diversas etapas de la entrevistai. Aperturaii. Desarrolloiii. Cierrec. Tips para brindar mejores respuestasi. Situacionesii. Tareasiii. Accionesiv. Resultados
  • 9. • Índice7. Post-Entrevistaa. Recomendaciones para la aplicación de mis evaluacionesb. La importancia de mis referenciasc. Porqué debo agradecer la entrevista
  • 10. Generando mi perfil fuera y en likedin1. GENERANDO MI PERFIL FUERA Y EN LIKEDINa. Identificando mis fortalezas y oportunidades.b. Gustos vs. Habilidadesc. Cómo potencializar mis habilidadesd. Cómo desarrollo mis oportunidades
  • 11. • Generando mi perfil fuera y en Likedin1. GENERANDO MI PERFIL FUERA Y EN LIKEDINUna de las primeras actividades a llevar a cabo cuando seiniciar la búsqueda de empleo es detectar todas las cualidadesy defectos que tienes para poder entender cuál es tu perfil.Un perfil se establece a partir de las competencias en las quepuedes desempeñarte de forma extraordinaria y cuales sonaquellas en donde presentas ciertas dificultades..Lo importante de esto es saber que perfil tienes, para quebusques el perfil laboral que más se asemeje a ti; y si ese perfilque quieres tiene algunas diferencias conforme al que tupresentas, puedas trabajar y desarrollar las competenciasnecesarias para hacerlos compatibles.
  • 12. • Generando mi perfil fuera y en Likedina. Identificando mis fortalezas y oportunidades.Durante este módulo podrás detectar cuales son lasfortalezas (competencias que actualmente tienesbien cimentadas y que desempeñas de formaadecuada) y tus oportunidades (competencias queaún te falta por desarrollar y que son importantestrabajes para que te desempeñes adecuadamenteen el trabajo).Mediante un ejercicio sencillo, podrás detectar quecompetencias son las que puedes destacar en unaentrevista laboral y conocer que competencias sonlas que tienes que desarrollar; recuerda, la mejorforma de mostrar que estas trabajando sobre tusoportunidades es aceptar que las conoces y que yaestas trabajando en desarrollarlas.
  • 13. • Generando mi perfil fuera y en Likedinb. Gustos vs. HabilidadesEs importante puedas diferenciar que el tenerun gusto por algo, no siempre va acompañadopor el ser hábil para realizarlo. En ocasioneslas habilidades que posees no son las mínimasque se requieren para realizar algo que tegusta.Durante este modulo podrás detectar ladiferencia entre ambas, de tal forma que, si hayactividades que te gustan puedas volverte hábilpara desempeñarlas o en su caso para quepotencialices las habilidades que posees paradesarrollar aquello que te gusta.
  • 14. • Generando mi perfil fuera y en Likedinc. Cómo potencializar mis habilidadesUna vez que hayas detectado las habilidades que posees,durante este módulo se te ayudará para dar respuesta alas siguientes preguntas:¿Cuáles son las habilidades que tengo?¿Cómo las he desarrollado?¿Realmente las utilizo?¿Mi pasado refleja el uso adecuado de estas habilidades?¿Cómo las destaco durante mi entrevista laboral?
  • 15. • Generando mi perfil fuera y en Likedind. Cómo desarrollo mis oportunidadesUna vez que hayas detectado que oportunidades tienes,durante este módulo se te ayudará para dar respuesta a lassiguientes preguntas:¿Qué oportunidades tienes?¿Qué plan de trabajo me ayudará a desarrollarlas?¿Cómo mido el avance?¿Cómo manejarlas durante mi entrevista laboral?
  • 16. •Preparando mi Curiculum Vitae2. PREPARANDO MI CURRICULUM VITAEa. Tipos de curriculum vitaeb. Qué elementos lo integranc. Tips para realizar mi curriculum vitae
  • 17. •Preparando mi Curiculum Vitae2. PREPARANDO MI CURRICULUM VITAEUn factor determinante al momento de buscar empleo es elpresentar un buen Curriculum Vitae. Durante este módulo semostrarán los elementos que debes considerar al momentode realizar tu Curriculum Vitae, así mismo se haránrecomendaciones para que destaques cada uno de tuslogros académicos y profesionales.
  • 18. •Preparando mi Curiculum Vitaea. Tipos de curriculum vitaeSi bien es cierto que la profesión u oficio quedesempeñes, no modifica en mucho loselementos de tu Curriculum Vitae, almomento de mostrar un curriculum en medioelectrónico o en alguna red (en este casoLinkedin), es importante que consideres deque manera mostrarás las habilidades yexperiencia obtenida.En este módulo se ejemplificará y serealizarán practicas que te ayuden apresentar un excelente curriculum en línea.
  • 19. •Preparando mi Curiculum Vitaeb. Qué elementos lo integranEn este módulo se presentarán las diferentes áreas quecontemplan el armado de tu CV, recuerda cada uno denosotros tiene su propio estilo para realizarlo, pero duranteel modulo se revisará la importancia de cómo se presenta lasiguiente información:• Datos Generales• Información Académica• Información Profesional• Manejo de Equipo y/o Sistemas• Objetivo• Habilidades y Competencias
  • 20. •Preparando mi Curiculum Vitaec. Tips para realizar mi curriculum vitaeEn este módulo se presentarán Tips que podrás consideraral momento de realizar tu C.V., aspectos como queinformación es la más valiosa y que considera el reclutadorte será de gran utilidad
  • 21. Tu Curriculum Profesional en Likedin3. TU CURRICULUM PROFESIONAL EN LINKED INa. Cómo diseño mi perfilb. Redacción de Experienciac. Especificación de conocimientos (skills)d. Intereses por lo que podrán contactarme
  • 22. •Cómo elijo la empresa donde quierotrabajar4. CÓMO ELIJO LA EMPRESA DONDE QUIERO TRABAJARa. Compatibilidad entre mi Filosofía de vida vs. Filosofía Empresarialb. Compatibilidad entre Mi plan de vida vs. Plan de carrerac. Lo que puedo!, Lo que quiero!, y Lo que se hacer(Expectativas, funciones y responsabilidades).
  • 23. •Cómo elijo la empresa donde quierotrabajar4. CÓMO ELIJO LA EMPRESA DONDE QUIERO TRABAJARSin duda elegir cuál o cuáles son lasempresas en donde quieres trabajar es unade las actividades a la que le debes dedicarel tiempo necesario.Es importante consideres que la empresa seasemeje a tu forma de vida, a tu Filosofía devida, y lo más importante que tengas loselementos necesarios para que decidas quees una empresa en donde alcanzaras losobjetivos que buscas y en la que te podrásrealizar profesionalmente.
  • 24. •Cómo elijo la empresa donde quierotrabajara. Compatibilidad entre mi Filosofía de vida vs. Filosofía EmpresarialEn este módulo se te ayudará a entenderel concepto de Filosofía enfocado a nivelpersonal y profesional.Así, partiendo del entendimiento de tuFilosofía de vida, aprendas a detectar pormedio de una investigación general si laFilosofía con la que trabaja la empresaen donde quieres ingresar, es similar a loque buscas en tu día a día.
  • 25. •Cómo elijo la empresa donde quierotrabajarb. Compatibilidad entre Mi plan de vida vs. Plan de carreraUn profesional en el oficio o profesión quedesempeñes debe tener claro cual es su plan devida; en ella se contemplan tiempos y metas aalcanzar.A partir de ello, podrás desempeñarte de formaadecuada; por tanto es importante que en lainvestigación que realices de la empresa a la quequieres ingresar detectes si tiene los planes decarrera y desarrollo idóneos para ti; es decir, sison compatibles con tus intereses, tus gustos,pero lo más importante con tus metas.
  • 26. •Cómo elijo la empresa donde quierotrabajarc. Lo que puedo!, Lo que quiero!, y Lo que se hacer(Expectativas, funciones y responsabilidades).Durante este módulo se realizará un comparativo entre algunas de lascompetencias que posees y las competencias que puedes detectar solicita laempresa y el puesto que buscas.Destacando la diferencia entre expectativas, funciones y responsabilidadesque se tendrías en el puesto a desempeñar; y verificando si es posible laspuedas desarrollar.
  • 27. •Preparando mi entrevista5. PREPARANDO MI ENTREVISTAa. Enfocar el objetivo de mi entrevistab. Conocer la empresa en donde pedirás empleoc. La primera impresióni. La imagen profesional como competenciaii. Lenguaje Corporal
  • 28. •Preparando mi entrevista5. PREPARANDO MI ENTREVISTADurante este modulo se darán tips que te ayudarán arealizar una excelente entrevista.Se revisarán temas que vas desde como centrarte entu objetivo incluyendo recomendaciones deactividades que puedes realizar días, horas yminutos previos a tu entrevista.
  • 29. •Preparando mi entrevistaa. Enfocar el objetivo de mi entrevistaDurante este modulo se brindarán tips de todas lasactividades que a nivel personal puedes realizarantes de tu entrevistas.Aspectos que van desde días previos, cómo laimportancia de preparar tu entrevista, estableciendotu objetivo y revisando como puedes potencializar tushabilidades. En horas previas con recomendacionesbásicas, como el no comer demasiado para que a lahora de la entrevista no estés en proceso dedigestión. Y con minutos previos mediante ejerciciosque te ayudarán a controlar tu estrés.
  • 30. •Preparando mi entrevistab. Conocer la empresa en donde pedirás empleoDurante este módulo se especificará porque esimportante investigar la empresa en la que serealizará la entrevista.Que puntos son importantes a considerar, y lo másimportante, como se puede utilizar esta informacióndurante la entrevista
  • 31. •Preparando mi entrevistac. La primera impresióni. La imagen profesional como competenciaii. Lenguaje CorporalSe darán recomendaciones de código de vestidopara presentarse a solicitar empleo; dichasrecomendaciones serán tanto para mujeres, comopara hombres.Así mismo, se mostrará que tipo de señalesenviamos con nuestro lenguaje corporal,presentando algunas de las mensajes másrepetitivos y presentando tips de que hacercorporalmente durante la entrevista.
  • 32. La Entrevista6. LA ENTREVISTAa Tipos de Entrevistai. One to oneii. Comitésiii. Exposicióniv. Assesmentb. Qué hago durante las diversas etapas de la entrevistai. Aperturaii. Desarrolloiii. Cierrec. Tips para brindar mejores respuestasi. Situacionesii. Tareasiii. Accionesiv. Resultados
  • 33. La Entrevista6. LA ENTREVISTAEn este módulo se brindará toda la informaciónque necesitarás para realizar un buenaentrevista.Se te explicarán los diferentes tipos deentrevista, así como tips de cómo darcontinuidad a tu entrevista y recomendacionesde cómo brindar mejores respuestas durante lamisma.
  • 34. La Entrevistaa Tipos de Entrevistai. One to oneii. Comitésiii. Exposicióniv. AssesmentSe presentará la definición de cada una deestas entrevistas, así como la forma en queregularmente se desarrollan y tips que tepuedan ayudar para que te desenvuelvascon naturalidad y de forma asertiva en cadauna de ellas..
  • 35. La Entrevistab. Qué hago durante las diversas etapas de la entrevistai. Aperturaii. Desarrolloiii. CierreDurante este módulo se presentarán los elementos quecomponen cada una de las etapas de una entrevista,así como la forma en que puedes de forma empáticadejarla fluir.Para que el modulo quede bien afianzado se realizaránejercicios que ayuden a entender cada uno de lasetapas de la entrevista.
  • 36. La Entrevistac. Tips para brindar mejores respuestasi. Situacionesii. Tareasiii. Accionesiv. ResultadosDurante este módulo, se enseñará a detectar como lasdiversas competencias que tienes se han reflejado en cadauno de los rubros establecidos.Es decir como en el pasado haz realizado tareas o accionescon las competencias que tienes y como haz salido avante ono de situaciones especificas.
  • 37. Post - Entrevista7. Post-Entrevistaa. Recomendaciones para la aplicación de mis evaluacionesb. La importancia de mis referenciasc. Porqué debo agradecer la entrevista
  • 38. Post - Entrevista7. Post-EntrevistaAl finalizar nuestro proceso es importante tener claro queprobablemente nos realizarán pruebas técnicas y/opsicométricas, así como el verificar nuestras referencias. Alrespecto se darán tips que ayuden en este procesoFinalmente se destaca la importancia de agradecer laentrevista o proceso en el que se haya participado.
  • 39. Post - Entrevistaa. Recomendaciones para la aplicación de mis evaluacionesDurante este modulo se daránrecomendaciones generales, pararealizar un buen examen psicométrico,explicando que tipo de pruebas es quelas componen y dando sugerencias deque cómo enfocarse para realizarmejores exámenes..Así mismo, se darán tips para que encaso de que se solicite realizar unaevaluación técnica, esta se ejecute lomejor posible.
  • 40. Post - Entrevistab. La importancia de mis referenciasSe dan recomendacionesbásicas de que a tipo depersonas establecer comoreferencias, la importancia denotificarles y tener los datoscompletos de ellos (as) almomento de presentarse a laentrevista.
  • 41. Post - Entrevistac. Porqué debo agradecer la entrevistaPara finalizar el curso, se brindauna serie de elementos aconsiderar del porque siempre serábueno agradecer la entrevista; nosólo de forma presencial el día dela cita; sino tener presencia porotras vías (fax, teléfono, mail, redessociales, linked in).