Empresa 2.0, competencias y redes sociales

Empresa 2.0, competències i xarxes socials Antoni Gutiérrez-Rubí www.gutierrez-rubi.es xarxarubiempresa Rubí, 30 d’octubre de 2009

Índex 1. SOCIETAT DIGITAL 2. CANVIS 3. RECOMANACIONS

1. SOCIETAT DIGITAL ≠ SOCIETAT INDUSTRIAL

Els 10 anys més ràpids de la Història L’any 1998 neix Google…

Els 10 anys més ràpids de la Història Fa 9 anys no hi havia blocs

Els 10 anys més ràpids de la Història Fa 8 anys no s’enviaven sms

Els 10 anys més ràpids de la Història Fa 5 anys no existien YouTube ni Facebook

Els 10 anys més ràpids de la Història Fa tres no sabíem el que era Twitter

Els 10 anys més ràpids de la Història Avui…

Societat Digital

Societat Digital Nous canvis Socials Econòmics Culturals Relacionals Geopolítics

Societat Digital Nous atributs Valor Ocupació Preu Treball Professió Habilitats

Societat Digital Nous actors Ciutadania connectada ACTIVISTES ARTivistes Influencers eConsumidors

2. CANVIS A LES EMPRESES A LES INSTITUCIONS

La denominada web 2.0 , entendida como un conjunto de tecnologías y herramientas en Internet que propician el trabajo colaborativo y la creatividad colectiva , está potenciando el cambio de las empresas e instituciones hacia un nuevo modelo de gestión de la innovación .

Las redes sociales y el entorno 2.0 en Internet plantean nuevos retos a la empresa que no pueden ser ignorados por más tiempo.

Tres ideas clave: 1. Una nueva cultura de la comunicación 2. Un nuevo modelo de organización 3. Talento creativo creación de contenidos

Las tecnologías favorecen estos cambios y, si existe la voluntad, también pueden potenciarlos. Para ello, es necesario tener claras dos recomendaciones básicas: Contar con las personas (sin su motivación e implicación activa, cualquier intento será un fracaso).

Adquirir nuevas competencias . Es necesario desarrollar nuevas habilidades que permitan al equipo humano ser competitivos en este ámbito. De ahí la importancia de la formación, del aprendizaje continuo.

INFORMACIÓN ≠ REPUTACIÓN DE LA “MARCA” EN LA RED

“ Googlelización”

Google PageRank explained El PageRank es un dato realmente valioso, es la manera que tiene Google de decidir la importancia de una página. Por tanto es uno de los factores que determinan la posición que va a tener una página dentro de los resultados de la búsqueda . http://www.netoraton.es/?p=3853

Hay una diferencia abismal entre salir el primero en Google y salir el segundo: 40% de los clicks para el primero, http://www.seoresearcher.com/distribution-of-clicks-on-googles-serps-and-eye-tracking-analysis.htm y el segundo tan sólo un 10%

Triángulo de oro en Google Un estudio de “ eye trac king” realizado por la empresa Eyetools demostró que la inmesa mayoría de gente dirigía su mirada a un triángulo fictício formado a la izquierda de los resultados de búsqueda. http://www.elqudsi.com/articulos/la-importancia-del-seo-y-el-triangulo-de-oro/

La importància del nom a Internet Naming

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La importància del naming en el web 2.0

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Els dominis són un gran negoci

Els dominios són les identitats del futur

La reputació digital

"Los hechos son los hechos, pero la realidad es la percepción." Albert Einstein

Realitat

Reputació

Percepció

Identitat virtual Brawn GP!! El futuro no va de grandes y pequeños sino de rápidos o lentos.

Els “influencers” La importància de les “xarxes” (opinadors, consumidors, clients, treballadors…)

28 octubre de 2009

El paro crece y la incertidumbre económica y laboral se instala por un período indeterminado. El uso de las redes sociales por parte de los profesionales para encontrar empleo, reactivar la vida laboral o localizar posibles clientes y nuevas oportunidades aumenta en intensidad y calidad .

Las administraciones han iniciado un profundo cambio tecnológico en la gestión de las prestaciones sociales a los parados y en el tratamiento de la oferta y la demanda de empleo.

El verdadero cambio en la gestión del itinerario profesional y del currículum laboral se está operando en el ámbito del networking . El principal valor no es ya estrictamente la bolsa de empleo sino la “red” profesional y personal que se crea, mantiene y gestiona on line.

La empresa 2.0 empieza a comprender el mercado 2.0 . El uso profesional y laboral de las redes sociales especializadas se adapta bien a un contexto de nueva economía sin fronteras y globalizada, al desarrollo de modelos laborales más flexibles y descentralizados y a la rápida generación de nuevos perfiles laborales en sectores emergentes.

Crear y gestionar la propia identidad digital y establecer de manera continuada, y mucho antes de precisar un cambio de empleo, una nueva forma de relacionarse construyendo vínculos estratégicos alrededor de intereses comunes o complementarios será la clave del nuevo modelo de relación laboral.

28 octubre de 2009

28 octubre de 2009 Noticias relacionadas: Los valores de las empresas se diversifican La creación de empresas en España desciende en un 26% El descenso en la creación de empresas ya supera el 25% en 2008 Las empresas españolas mejoran su atención al cliente Aterriza en España ‘el Google de las empresas’

3. RECOMANACIONS

1. Identitat digital Naming, reputació, posicionament

2. Estratègia digital Marca social El mercat com a comunitat

3. Habilitats digitals Aprenentatge continu Multidispositius off/on “ Del tener, al estar Del estar, al ser”

4. Continguts digitals Diferenciació, personalització, adaptació

5. Cultura digital Líders, organitzacions, stake holders

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Empresa 2.0, competencias y redes sociales

by Antoni on Oct 30, 2009

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