Ebook: Les 10 règles d'or pour trouver un stage ou un premier emploi sur les réseaux sociaux
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Ebook destiné aux étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d'emploi qui débutent sur les réseaux sociaux ou qui recherchent quelques conseils pour optimiser leur candidature....

Ebook destiné aux étudiants, jeunes diplômés et chercheurs d'emploi qui débutent sur les réseaux sociaux ou qui recherchent quelques conseils pour optimiser leur candidature.

Contient les 10 règles pour trouver un stage ou un emploi sur les réseaux sociaux, les pièges à éviter et une présentation de réseaux pertinents.

Etude basée sur un expérimentation sur les réseaux sociaux détaillée dans l'ebook.

Ebook réalisé par des étudiants de l'IAE de Poitiers dans le cadre d'un projet sur le recrutement et les réseaux sociaux.

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Ebook: Les 10 règles d'or pour trouver un stage ou un premier emploi sur les réseaux sociaux Ebook: Les 10 règles d'or pour trouver un stage ou un premier emploi sur les réseaux sociaux Presentation Transcript

  • Rapport 2011 Etude réalisée par les étudiants de l’IAE de Poitiers Vous cherchez un stage ou un emploi en France ou à l’étranger ? Ne cherchez plus, nous avons la solution grâce à Alban Ryviair ! Et si le recrutement pouvait se faire par les réseaux sociaux… … Saisiriez-vous cette opportunité ?
  • Nous tenons à remercier CamilleALLOING qui nous a aiguillé dès le début duprojet, Mme Laurence THOMAS pour sonsoutien et son œil critique qui nous a permisde créer cet ebook, et l’ensemble desintervenants : Camille TRAVERS, Louis-SergeREAL DEL SARTE, Adrien DEBBAH, CamilleALLOING, Fabrice LANDOIS, PascalJUNGHANS, Thomas STENGER et bien sûrNicolas MOINET pour leur participation activeet très appréciée pour leur expertise lors dela conférence et des ateliers qui ont eu lieu àl’IAE de Poitiers.
  • 47% C’est le pourcentage de recruteurs qui utilisent les réseaux sociaux au moment du recrutement (selon ladernière enquête de RégionJob).Les réseaux sociaux ont indéniablement leur rôle à jouer lors du recrutement. Ils peuvent être un tremplin, maiségalement un frein à votre carrière, tout dépend de l’usage que vous en faites. Même après, ils ont encore leurplace : ils permettent de se renseigner sur des clients, des concurrents ou des collaborateurs.Alors comment bénéficier des réseaux sociaux afin de booster votre carrière? Quelle sont la/les technique(s) àadopter ? Les pièges à éviter?Cet e-book, réalisé par 5 étudiants dans le cadre d’une expérience sur les Réseaux Sociaux à l’IAE de Poitiers vatenter d’apporter des réponses à vos questions. Nous souhaitons vous faire partager notre expérience et nosconnaissances. Vous pourrez non seulement retrouver notre expertise sur les différents réseaux Facebook, Twitter,Viadeo et LinkedIn mais aussi partir à la découverte de « petits nouveaux ».Ces quelques pages rassemblent les conseils, trucs et astuces qui vous permettront d’adopter une réelle stratégie etde mettre à profit votre identité numérique. Web 2.0 Identité numérique Réseaux sociauxVous les avez déjà entendus, employés dans une conversation mais savez-vous réellement à quoi ils font référence?Nous vous proposons également tout au long de votre lecture une définition simple mais complète des termessuivants et de biens d’autres encore ainsi que des chiffres clés.
  • Table des matières10 règles d’or pour trouver un emploi/stage sur les réseaux sociaux Présentations de quelques réseaux Les réseaux en quelques chiffres Les 10 règles Les pièges à éviterBasé sur une expérimentation Notre sujet d’étude ? Alban Ryviair Expérimentations RésultatsLe mot des experts Présentation des intervenants Thèmes abordés PresseAuteurs de l’étude
  • Présentation de quelques réseaux Nous allons vous présenter les réseaux les plus importants et à connaître dans une recherche d’emploi ou de stage. Nous avons décidé d’ajouter Facebook parce que c’est un réseau incontournable aujourd’hui et où l’on trouve beaucoup d’entreprises, donc c’est une source d’offres potentielles. Nous avons testé ces réseaux pour vous en créant un avatar, Alban Ryviair, un étudiant à la recherche d’un stage. Pour en savoir plus sur l’étude, cliquez ici. Nous avons soumis nos résultats lors d’une conférence, pour connaître l’avis des experts, cliquez ici. Cependant la liste n’est pas exhaustive, nous avons choisi de traiter ces réseaux. Vous pourrez retrouver l’ensemble des réseaux sociaux qui existent dans le livre « Les Réseaux Sociaux sur Internet » de Louis- Serge Real del Sarte, expert en networking (cliquez ici pour en savoir plus). Facebook  Viadeo Twitter  LinkedIn Blog  Xing
  • • Crée par Mark Zuckerberg en 2004 à Harvard aux Etats-Unis • Inscription gratuite • 500 millions de membres actifs • Outil de partage et d’échangeMots clés: réseau, partage d’information, international, échanges, proximitéMême si Facebook n’est pas à la base un réseau social professionnel comme Viadeo, il peut le devenir avecl’utilisation de certaines applications dédiées aux entreprises.Une fois présente sur Facebook, une entreprise peut: - établir de nouvelles relations commerciales: rechercher des partenaires, des clients, recruter des collaborateurs, - améliorer sa présence sur les moteurs de recherche, puisque les pages Facebook sont indexées (donc votre profil aussi).
  • • Création en 2006 à San Francisco • Outils de réseau social et de microblogging • 11.5 millions de membres «Discover whats happening right now, anywhere in the world»Mots clés: tweets, micro-blogging, public, following, partage d’informationTwitter est le media social qui connait la plus forte hausse de participation des entreprises internationales(+18 %), s’imposant comme leur media social de référence :* 78 % y sont présentes en 2011 contre 65 % en 2010, devant Youtube (57 % en 2011 contre 50 % en 2010),Facebook (61 % en 2011 contre 54 % en 2010) et les blogs (36 % en 2011 contre 33 % en 2010).* Avec 83 %, l’Europe possède le plus fort taux d’utilisation de Twitter parmi toutes les entreprises du classement“Fortune Global 100”.* Les utilisateurs de Twitter parlent davantage des entreprises : 80% d’entre elles sont mentionnées par lesutilisateurs de Twitter en 2011 contre seulement 42% l’an dernier Source : http://www.place-publique.fr/spip.php?article6125
  • • Création en 2004 par D.Serfaty et T.Lunati (nom d’origine Viaduc) • Leader des Réseau Sociaux Professionnels en France • 2 catégories d’utilisateurs: - Entreprises qui veulent développer leur activité - Chercheurs d’emploiMots clés : réseau, hubs, communautés, recrutement, professionnels, businessDe manière caricaturale, la base Viadeo est plus qualifiée en PME (plus de la moitié des membres de Viadeotravaillent dans une TPE/PME) et par contre une forte présence d’entrepreneurs, d’associations et de communautéslocales.Historiquement issu d’une communauté d’entrepreneurs, Viadeo a développé un savoir-faire et des fonctionnalitésparticulières autour de l’animation de groupes (hubs) et garde une dimension locale forte. Source : http://www.youmnaovazza.net/2010/02/16/rencontre-avec-viadeo/
  • • Création en 2001 en Californie • Réseau Social Professionnel International (200 pays) • Mise en relation: - Introductions - RecommandationsMots clés: professionnel, international, emploi, recrutement, réseauCe réseau s’est construit sur un mode plus orienté « réseau confidentiel » dans lequel il faut être introduit. On va yretrouver des fonctions très haut placées dans les entreprises, les principaux CEO, DG monde et autres membres descomités de direction des multinationales.LinkedIn est un réseau beaucoup plus fermé qui privilégie les contacts solides, réels. Source : http://www.job2-0.com/article-linkedin-ou-viadeo-les-2-mon-capitaine-61615335.html
  • • Création en 2003 en Allemagne • Réseau Social Professionnel International (n°1 en Europe) • Leader des marchés germanophones (Allemagne, Suisse, Autriche…)Mots clés : recrutement, professionnel, emploi, relations, communautésXing est très ouvert sur linternational. Le site est disponible depuis votre mobile ou votre PDA. Si vous êtes membrepremium et que vous avez un profil de cadre avec une dimension internationale, Xing peut vous apporter un plus. Lacible semble toutefois se limiter aux profils supérieurs. Source : http://moderateur.blog.regionsjob.com/index.php/post/2007/11/27/Xing-un-reseau-social-ouvert-a-linternational
  • Le Blog Avantage du blog : vous contrôlez votre contenu 14% des blogs sont gérés par des entreprises Le blog permet de : Développer ses compétences Trouver un emploi Rencontrer des spécialistes et professionnels dans un domaine particulier Travailler sa e-réputation Lancer son affaireEtude sur la blogosphère française, Edition 2010 : cliquez ici.
  • Les réseaux en quelques chiffresSource: 52 cool facts about Social Media de Danny Brown.
  • Source: 52 cool facts about Social Media de Danny Brown.
  • Comment les entreprises utilisent les réseaux sociaux ? http://blog.socialcast.com/how-executives-are-using-social-media/
  • Les 10 règles d’or pour trouver un emploi/stage1. Définir sa stratégie2. Le Name Googling3. Créez son profil avec photo4. Choisir ses mots clés5. Mettez vous à la place du recruteur !6. Elargir son réseau de relations7. Etre actif8. Créer des alertes9. Garder sa vie privée sur les réseaux10. Etre soi-même
  • 1. Définir sa stratégieAvant de se lancer sur les réseaux sociaux, il faut se poser quelques questions afin de définir sa stratégie et avoir unedémarche efficace.  Etes-vous sur les réseaux pour une recherche active ou en veille pour une meilleure opportunité ? - Il faut que vous créiez un profil complet avec un CV à jour (voir Créer son profil avec photo). - Dans une recherche active, il faut participer sur les différents groupes de discussions ou hubs (voir Etre actif). - Au contraire, si vous êtes en veille, mettez en place des alertes pour un poste particulier ou des offres dans un secteur bien précis (Voir Créer des alertes).  Dans quel secteur cherchez-vous ? - Il est possible de trouver des offres en faisant une requête par secteur sur Viadeo, LinkedIn ou Xing - Mais il existe aussi des sites spécialisés (comptabilité, restauration, social) donc il peut s’avérer plus intéressant de passer par eux.  Vous recherchez un poste international ou non ? - Les réseaux sont plus ou moins internationaux. Pour une recherche en France, favorisez Viadeo. - Au contraire si vous cherchez dans les pays anglophones (Etats-Unis, Royaume-Uni, Australie, et même en Asie) choisissez LinkedIn. Si vous cherchez dans les pays germanophones, choisissez Xing.
  • 2. Le Name GooglingUne fois que vous avez défini votre stratégie, il est important de se mettre à la place du recruteur et rechercher sonnom dans un moteur de recherche. C’est ce qu’il va faire pour connaître votre e-reputation. C’est le name googlingou « people searching ».  Attention aux homonymes! - Il est possible que vous trouviez un homonyme sur les réseaux sociaux donc il faut tout faire pour éviter que les recruteurs vous confondent ! D’où l’importance de mettre votre photo sur tous vos profils.  Avantages / risques - L’avantage d’avoir un nom commun donc une multitude d’homonymes est que vos informations personnelles se confondent dans la masse. - L’inconvénient d’avoir un homonyme dans le même secteur est que sa réputation puisse devenir la vôtre. Il faut donc noyer ses pages en créant un maximum de profils sur différents réseaux, être actif en publiant des liens tout en participant aux discussions dans les groupes. Plus vous publierez de contenu, plus vous remonterez dans les pages de résultats de moteur de recherche. Le but étant d’apparaître sur la première page et d’être le seul sur celle-ci.  Apparaissez-vous dans les premières pages de résultats ? - Il est bien connu que nous ne cherchons pas plus que les trois premières pages de résultats dans les moteurs de recherche et encore ! Donc il vous faut publier le plus de contenu possible pour arriver sur la première page. Cela passe aussi par les mots clés (voir Choisir ses mots clés).
  • 3. Créer son profil avec photoVous avez cherché votre nom dans un moteur de recherche, maintenant vous savez si vous avez des homonymes ounon. Il vous faut maintenant créer votre profil.  Véhiculer une image cohérente (voir les conseils de Viadeo pour une candidature cohérente) - Vos objectifs, vos compétences doivent être identiques sur l’ensemble des réseaux. Faites attention à ne faire aucun contresens sous peine d’être directement discrédité. - Votre CV doit être soigneusement rédigé. Mettez en valeur vos compétences, publiez le en plusieurs langues, tentez d’obtenir un maximum de recommandations (Viadeo et LinkedIn).  Se présenter - La présentation en 10-15 lignes maximum permet de se démarquer - Raconter parcours sous forme d’histoire est assez populaire: il faut donner envie aux recruteurs de vous lire. - Avoir un projet et des objectifs à atteindre clairement définis : pour cela vous devez indiquer quel type de poste vous recherchez et quel secteur vous intéresse. - Pensez aux mots clés qui vont permettre de vous identifier rapidement via les moteurs de recherche.  La photo - Mettre une photo : un profil sans photo sera 10 fois moins consulté qu’un autre et souvent considéré comme inactif. De plus cela vous permet de vous démarquer de vos homonymes.
  • 4. Choisir ses mots clésLes mots clés sont extrêmement importants parce que votre choix de mots clés font la différence quand unrecruteur fait une recherche sur les réseaux ou sur un moteur de recherche.  Choisir ses mots clés - Il faut choisir ses mots clés en fonction de son secteur, de son poste ou du poste envisagé, de vos centres d’intérêts et de ce qui peut vous démarquer par exemple le fait d’être bilingue. - Il ne faut pas hésiter à mettre des synonymes pour couvrir toutes les possibilités (exemple pour un secteur : ressources humaines, GRH, RH, human resources) - Ne surtout pas oublier de mettre les équivalents anglais !  Utilité sur les réseaux - Le choix des mots clés va faire toute la différence quand un recruteur va faire une recherche de membres sur Viadeo ou LinkedIn entre si vous apparaî trez ou non dans les résultats.  Effet sur notre référencement - Les mots sont très importants pour votre référencement. - Tous les profils sont référencés dans les pages Google, donc vous pourrez apparaî dans une recherche tre de secteur grâce à vos mots clés. - Cela vous permettra d’apparaître dans les premières pages de résultats, et de noyer de potentiels homonymes.
  • 5. Mettez vous à la place du recruteur !Il est facile de créer son profil et d’oublier pour qui on le fait : le recruteur. Il est important de se mettre à sa placepour éviter les erreurs et pour rendre son profil agréable à lire.  Renseignez-vous sur les attentes des recruteurs - Il est important de connaî son « adversaire » donc nous vous proposons une infographie réalisée par tre RégionJob.com qui s’est intéressé à « l’emploi et les réseaux sociaux, coté recruteur ». - Pour voir comment les entreprises utilisent les réseaux sociaux, cliquez ici.  Penser à la cohérence de votre candidature - Pensez bien à vérifier que les informations que vous mettez sur vos profils sont les mêmes sur tous vos profils. - Vous devez convaincre le recruteur que vous êtes celui qu’il cherche donc mettez toutes vos chances de votre coté en écrivant une présentation originale et agréable à lire.  N’hésitez pas à publier vos travaux - Les rapports de stage, mémoire et autres travaux universitaires ou professionnels sont de bons moyens de montrer concrètement de quoi vous êtes capable. Ce sont des supports appréciés des recruteurs. - Il est possible de mettre en ligne vos travaux sur les différents réseaux, par exemple avec l’application Box.net Files sur LinkedIn ou avec Ayos IShare sur Viadeo.
  • 6. Elargir son réseau de relationsVous avez votre profil, vos mots clés sont définis mais vous n’avez pas de réseau. Il ne suffit pas juste de s’inscrire surles réseaux sociaux pour que les autres membres se bousculent pour vous demander en contact, c’est du travail !  Vos anciens collègues ou employeurs - En cherchant un peu commencez par retrouver les gens qui vous ont accueilli dans leur entreprise parce qu’ils seront en mesure de vous écrire des recommandations. - Exploitez les réseaux des anciens qui sont riches en opportunités. - Et bien sûr, n’oubliez pas la famille, les amis et les amis d’amis.  Faites une recherche par secteur pour trouver des contacts potentiels - Envoyez un message à la personne (expliquez qui vous êtes, vos objectifs et pourquoi vous contactez cette personne). - Essayez d’instaurer une relation, un dialogue. - Etendez votre réseau en prenant directement des contacts de vos contacts susceptibles de vous aider dans la concrétisation de votre projet.  Demandez à vos relations de vous introduire - Les réseaux proposent tous une option comme « être présenté(e) » ou « introduction ». - L’intérêt est que la personne que vous cherchez à contacter peut ainsi se renseigner sur vous auprès de votre contact en commun.
  • 7. Etre actifIl est important de participer aux groupes de discussions et d’être actif pour se rendre visible.  Participer - Poster ou répondre à des annonces, évènements. - Le réseau virtuel va souvent devenir un réseau réel, donc il est important de prendre contact avec les membres influents.  Les groupes de discussion - Poser des questions pour créer des échanges avec les autres internautes. - Créer ou participer activement à des hubs qui sont des forums de discussion créés par les membres.  Recommander des articles - Diffuser du contenu montre que vous êtes actif, et que vous vous intéressez aux informations. - Plus vous diffuserez d’information, plus vos contacts y seront sensibles et vous gagnerez en visibilité. - A ne pas oublier aussi que tout ce que vous publiez est référencé dans les moteurs de recherche donc vous rend plus visible sur l’ensemble de la toile.
  • 8. Créer des alertesIl ne suffit pas de créer des profils sur les réseaux sociaux pour se créer une identité numérique, il faut également untravail de veille pour protéger son e-reputation.  Veille - Il est possible de mettre en place des alertes si vous n’êtes pas en recherche active mais plutôt en veille en vue d’une meilleure opportunité. - Sur Viadeo, il est possible de créer une alerte pour un poste ou un secteur spécifique.  Protéger son e-reputation (autres conseils pour vérifier sa réputation sur le net) - Sa réputation numérique est importante donc il est important de contrôler tout contenu publié à propos de soi en mettant en place des alertes sur les moteurs de recherche. - Sur Google, vous pouvez rechercher votre nom dans les actualités et mettre en place une alerte pour que puissiez être informé instantanément par email quand un article ou une information comportant votre nom est publié.
  • 9. Garder sa vie privée sur les réseaux sociauxNous connaissons bien les exemples de jeunes ou de salariés qui ont perdu un travail ou loupé un entretien parceque le recruteur/employeur est allé vérifier leur réputation sur le net. Vous pouvez éviter cela assez facilement enappliquant quelques conseils.  Trier les photos que vous publiez - Evitez de publier des photos de vous lors de soirées arrosées ou des photos qui vous portent préjudice. - Il est aussi possible de publier vos photos dans des albums privés que seuls vous et les amis de votre choix peuvent consulter.  Créer des listes d’amis sur Facebook - Il est possible de créer des listes d’amis, ainsi vous pourrez distinguer vos amis de vos collègues de travail. - Dans les paramètres de confidentialité, vous pouvez choisir le type d’information que vous choisissez de partager avec telle liste de contacts (informations privées, albums photos, etc.)  Faire attention aux groupes de discussions que vous joignez - Les recruteurs sont sensibles aux groupes auxquels vous adhérez parce que cela leur permet de mieux vous connaî Ne leur facilitez pas la tâche en adhérant à des groupes qui pourraient être mal vu. tre. Voir les conseils de la CNIL pour rester net sur le web.
  • 10. Etre soi-mêmeQuand on n’a pas l’habitude réseaux sociaux, il peut être difficile de s’y sentir à l’aise ou on peut avoir l’impressionque des codes nous échappent mais c’est à force de naviguer sur ces différentes plateformes qu’on apprend.  Ne pas être obséquieux - Vous recherchez un emploi donc il peut sembler naturel d’adopter le même ton qu’une lettre de motivation quand vous prenez contact avec des membres, mais il ne faut pas trop en faire! - Oubliez les «Je me permets par la présente de solliciter une mise en relation», les réseaux sociaux s’appellent comme ça pour une raison. - Le ton est beaucoup plus informel, on aura plus tendance à tutoyer les autres membres. Mais attention, ces contacts mènent à des entretiens ou appels téléphoniques où il faudra revenir à un discours plus formel.  Osez ! - Il peut vous sembler difficile de demander des inconnus en contact mais il ne faut surtout pas hésiter, la plupart des membres sont content de pouvoir vous aider dans votre recherche en faisant passer votre CV dans son réseau ou tout simplement en vous aiguillant dans la bonne direction. - Il faut donner pour recevoir est la devise du bon networker donc n’hésitez pas à demander!
  • Les pièges à éviter!47% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux donc il vaut mieux éviter de publier du contenu qui peut nous êtrepréjudiciable par la suite.Faites attention au contenu diffusé !Faites attention aux groupes auxquels vous adhérezTriez les photos que vous publiezSe référer à nos conseils concernant la gestion de votre vie privée et votre vie pro : ICIConnaître l’avis des experts de la conférence « Recrutement et réseaux sociaux » : ICIA voir également, Réseaux Sociaux : les 10 fautes qui tuent, de l’APEC : ICI
  • CONCLUSIONS BASEES SUR UNE EXPERIMENTATION ObjectifsL’objet principal était de montrer l’utilité de ces réseaux sociaux dans le cadre d’une recherche de stage afin deconnaî les avantages et inconvénients de chaque réseau ainsi que leurs spécificités individuelles. Cette treexpérimentation a aussi permis de donner des conseils sur l’utilisation des réseaux dans le but d’une recherched’emploi ou de stage ou encore à titre personnel (voir les 10 règles d’or). Démarche1. Création d’un avatar : CV et profil sur la page suivante2. Mise en ligne de l’avatar sur 4 réseaux :3. Recherche d’un stage pour l’avatar à travers ces plateformes.Pour garantir la transparence de l’expérimentation et éviter les désagréments, la mention « personnage fictif dans lecadre d’une étude de l’IAE de Poitiers » était présente sur tous les profils.
  • Notre sujet d’étude ? Alban Ryviair  Nom : Alban Ryviair (nom disponible et unique)  Création d’un avatar unique servant de photo de profil sur les réseaux CV  Actuellement en Master 2 en Commerce International  Master 1 : Management à l’IAE de Poitiers et stage de 6 mois chez Bic  Licence 3 : Sciences de Gestion à l’IAE de Poitiers et stage au World Trade Center  Expérience professionnelle : Année de césure en Chine ; Serveur au Hilton de Shanghai Secteurs recherchés  Import-export  Négociation Commerciale Mise en ligne et consultation du profil sur les différents réseaux sur ces réseaux
  • ExpérimentationsInvestigations menées: • Prise de contact avec des entreprises et salariés • Prises de contact avec des recruteurs potentiels • Partage d’information (publication de lien et d’articles de presse intéressants) • Adhésion à certains groupes (Club des Jeunes Entrepreneurs France – Chine)Nos conclusions :Nous avons eu très peu de retour sur Facebook, les salariés d’entreprises(Recruteurs potentiels) ne s’attendent pas à être approché sur ce réseau.Facebook demeure un réseau social privé.
  • Investigation menées: • Publication de tweets. • Abonnement puis suivi de certains utilisateurs. • Envois de messages privés aux entreprises pour leur demander de l’aide dans notre recherche de stage.Nos conclusions :Nous avons été surpris du nombre d’offre que nous avons trouvé sur Twittermême si nous n’avons pas trouvé de stage pour Alban Ryviair. La recherche de stagesur Twitter est un travail à long terme en publiant du contenu (liens,articles, etc.)pour développer son identité numérique et gagner en followers. Plusvous aurez de followers (ou abonnés), plus vous pourrez communiquer efficacement.
  • Investigation menées: • Inscription et participations à des hubs sur la Chine et les stages • Prise de contact avec des professionnels et recruteurs • Publication d’annonces sur les hubs et diffusion à nos contactsNos conclusions :Viadeo est certainement le site le plus facile d’utilisation que nous ayonstesté : il propose une recherche de contact par secteur, par secteur géographiqueou par nom. Ce site est excellent pour une recherche d’emploi ou de stage mais il fautêtre membre premium (payer un abonnement) pour avoir accès à toutes lesfonctions du site et pour interagir. Enfin, nous tenons à préciser que Viadeo estadaptée pour une recherche d’emploi ou de stage en France uniquement.
  • Investigations menées: • Demandes de contact • Publication d’annonces de recherche de stage dans les discussions • Participation à des groupesNos conclusions :LinkedIn est un site incontournable si vous recherchez un emploi ou un stage àl’international et est incontournable si vous recherchez aux Etats-Unis.L’accès aux offres n’est pas évident de part le fait que LinkedIn fonctionne parun système de recommandations. Vous ne pouvez ajouter des membres dansvos contacts que s’il s’agit d’un ancien collègue, un ancien camarade declasse ou si vous connaissez la personne donc il s’agit donc d’un réseau très fermé.
  • Résultats et synthèse Résultats• Contact avec des recruteurs potentiels sur Viadeo.• Contact avec des organismes aidant à la recherche de stage.• Une proposition de stage à Paris pour travailler sur des partenariats avec la Chine via Viadeo.• Nombres d’abonnées ou « d’amis » en hausse constante depuis la création de l’avatar.• Expérience jugée intéressante par les professionnels présents lors de la conférence et par le corps enseignant. Synthèse• Avoir une stratégie bien définie avant de se lancer sur les réseaux - Quel réseau pour quelle stratégie ? (voir l’avis des experts ici)• Prendre connaissance des réseaux est une nécessité avant de se lancer• Les réseaux viennent en complément à une recherche classique
  • LA CONFERENCESuite à notre travail d’expérimentation sur les différents réseaux sociaux, nousavons organisé avec la Junior Consulting Entreprise une conférence à l’IAE dontle thème était « Votre recrutement sur les réseaux sociaux ».Nous avons convié de nombreux intervenants de qualité pour intervenir autourde ce thème, un débat mené par M. Pascal JUNGHANS, journaliste à La Tribune.Nous allons procéder à une présentation des intervenants, des thèmes abordéset des retours que nous avons eus suite à l’évènement.
  • Adrien DEBBAH • Responsable des partenariats, Viadeo Plateformes utilisées:Profil Viadeo: iciMots Clés: Viadeo, web 2.0, partenariats, relations écoles, community manager, chef de projet, MOA
  • Louis-Serge REAL DEL SARTE • Responsable de la communication Web et community manager de lEuropean Business School (EBS) • Directeur e-Réputation et community manager du groupe GINGER. • Fondateur deasyNetwork, consultant en Réseaux Sociaux dEntreprise, • Ambassadeur XING et auteur du livre Les Réseaux Sociaux sur Internet aux éditions Alphée • Professeur de Marketing Digital à lEuropean Business School (EBS) • Enseignant à lUniversité Paris-Dauphine sur la gestion de lidentité numérique • Second livre LEntreprise et les Réseaux Sociaux à paraî aux Etats-Unis et en tre Europe en novembre 2011Plateformes utilisées:http://www.louis-serge-real-del-sarte.comProfil Viadeo: iciMots Clés: consultant, marketing digital, reputation, community manager, chief networker
  • Camille TRAVERS • Fondatrice Octopus Factory • Community manager RHPlateformes utilisées:http://www.octopusfactory.fr/Mots Clés: génération Y, recrutement 2.0, communication, social networking, web social, réseaux, blog, innovationsociale
  • Fabrice LANDOIS • Responsable marketing opérationnel « réseaux sociaux », APEC • Chief community managerPlateformes utilisées:Site personnel : www.fabrice-landois.comProfil Viadeo: iciMots Clés: stratégie, management, ressources humaines, personal branding, intelligence économique, marketingstratégique, lobby, community manager
  • Camille ALLOING • Ingénieur R&D (La Poste) • Enseignant chercheur • ConférencierPlateformes utilisées:Blog personnel: http://caddereputation.over-blog.com/Mots Clés: veille d’opinion, social media marketing, identité numérique, e-réputation, blog
  • Nicolas MOINET • Professeur des Universités, IAE • Responsable du Master IESC, ICOMTEC • Responsable de léquipe de recherche IECS du CEREGE • Membre de lAcadémie de lIntelligence Economique et du Club des VigilantsPlateformes utilisées:Site personnel: www.nicolas-moinet.frMots Clés: intelligence économique, stratégie, communication, veille
  • Thomas STENGER • Maî de Conférence en Sciences de Gestion à lIAE de lUniversité de Poitiers tre • Chercheur associé à lInstitut des Sciences de la Communication du CNRS (ISCC). • Responsable scientifique du projet « IDENTIC : identité numérique certifiée »Plateformes utilisées:Site personnel : http://thomasstenger.kiubi-web.comPublications : http://thomasstenger.kiubi-web.com/travaux-de-recherche.html"Réseaux Socio-numériques" (éditée par le CNRS) : iciLivre E-marketing et E-commerce : iciMots Clés :
  • Pascal JUNGHANS • Ancien journaliste de La Tribune • Rédacteur en chef, Europe et Entreprise • Modérateur des débatsPlateformes utilisées:Blog de la Tribune : iciProfil Viadeo : iciProfil Facebook : iciProfil LinkedIn : iciMots Clés: médias, journaliste, multimédia, ressources humaines, police, renseignement, intelligence économique
  • Thèmes abordés  Utilité du web 2.0 dans une recherche de stage ou d’emploi  Nécessité d’être présent sur les réseaux  Développer son identité numérique  Bien choisir son réseau en fonction de ses objectifs  Eviter les pièges  Etablir une stratégie avant de se lancer
  • Utilité du web 2.0 dans une recherche de stage ou d’emploi« Ce qui compte, ce n’est pas les outils, mais l’usage qu’on en fait. »Les réseaux sociaux sont pertinents :Fabrice Landois :« Un réseau social n’est pas un réseau virtuel. Derrière, il aboutit sur une relation réelle. »Les entreprises recrutent sur les réseaux sociaux :Adrien Debbah :« Un quart du chiffre d’affaire de Viadeo est généré par les services de recrutement. C’est une démarche quis’inscrit dans le long terme »Nécessité d’être présent sur les réseauxCamille Travers : « L’avantage de Viadeo est de pouvoir faire la chasse sur des personnes qui ne sont pas enrecherche d’emploi. Et il intéressant pour pouvoir gérer son identité. »
  • Développer son identité numériqueGérer son identité est une longue démarche qui peut prendre 6 mois, 1 an, 2 ans.Fabrice Landois :« Etre présent sur les communautés d’anciens est important »« Viadeo coûte le prix d’un paquet de cigarettes tous les mois. Sur Viadeo, il faut payer pour pouvoirinteragir. Et ça marche. »Louis-Serge Real Del Sarte :« Ne pas hésiter à faire des recommandations.»Il ne faut pas hésiter à demander à ses anciens employeurs, mais attention, il ne faut pas les retournersinon elles n’auront plus aucune crédibilité.C’est un système anglo-saxon mais qui se fait de plus en plus. C’est apprécié par les recruteurs qui peuventcontacter ces références pour plus d’informations.
  • Bien choisir son réseau en fonction de ses objectifsDoyoubuzz.comC’est un site qui permet de créer son CV en ligne, et de créer son buzz.Louis-Serge Real del Sarte :« Il ne faut pas négliger d’autres plateformes comme Xing »Xing est un réseau social allemand qui est pertinent pour une recherche de stage ou d’emploi àl’international.Ne pas négliger le blog !Camille Alloing :« Il est plus facile de se faire connaître et d’augmenter son personal branding avec un blog qui marcheplutôt que de posséder des centaines de contacts sur plein de réseaux sociaux ».Néanmoins, tout le monde n’est pas capable d’écrire. Donc même si le blog est très utile parce qu’oncontrôle son contenu.
  • Eviter les piègesFaire attention au contenu diffusé !Mais Adrien Debbah rappelle que Viadeo est un site français et donc régit par la CNIL, donc il n’y a pas desouci à se faire pour la revente des informations (voir les conseils de la CNIL pour rester net sur le web).Faut-il mettre une photo sur son profil ?Adrien Debbah : « un profil sans photo est dix fois moins consulté qu’un profil avec photo »Plusieurs profils ?Thomas Stenger : « dans les 13-25 ans, 40% des utilisateurs complètent leur profil avec de faussesinformations ».Ils créent plusieurs profils parce qu’ « on ne peut pas être soi avec tout le monde »Adrien Debbah : « Créer deux profils professionnel et personnel sur Facebook est une erreur ».Les recruteurs finissent toujours par retrouver des informations cachées.
  • Etablir une stratégie avant de se lancerFabrice Landois :« Il faut être lisible pour le recruteur : quel est sont profil professionnel ? Quelle fonction veut-il occuper ?Une présentation personnalisée doit faire transparaî qui ont est réellement. Le profil doit contenir des tremots clés qui caractérisent l’individu et sur lesquels il veut être identifié ».Camille Alloing :« Il faut être cohérent et transparent. Ce qui compte c’est la valeur de l’information que vous diffusez auxyeux des autres ».Camille Travers :« Il faut renseigner un profil détaillé car son CV doit comprendre un maximum de mots clés ».Louis-Serge Real del Sarte :« Ne pas hésiter à mettre ses travaux universitaires (mémoires, rapport de stage) en ligne ».
  • Retombées suite à la conférence Cliquez ici Emploi : les réseaux sociaux travaillent au recrutement, Jean-François Rullier Cliquez ici Comment devenir expert, en une jeune journée à peine sur les enjeux du recrutement via les réseaux sociaux!, Anne Mayor Cliquez ici Blog Frymde: cliquez ici Forum entreprises de l’IAE de Poitiers sur le thème « réseaux sociaux et recrutement »
  • AUTEURS DE L’ETUDEL’étude a été conduite par un groupe d’étudiants de l’IAE de Poitiers dans le cadre de leur projet d’étude, sous lasupervision et en collaboration avec Camille Alloing (Caddereputation). Ils sont eux aussi sur les réseaux sociaux,vous pouvez les trouver sur les différentes plateformes indiquées ci-dessous.  Anne-Sophie DALLISON DUT Techniques de commercialisation, Angoulême  Adrienne CHAUVEAU DUT Techniques de commercialisation, Tours  Nesrine BAHLOUL DUT Gestion des Entreprises et des Administrations, Tours  Théophile BOURDIER DUT Techniques de commercialisation, Châtellerault  Blandine AIGRON BTS Commerce International, Poitiers
  • A vous de jouer maintenant… Nous vous attendons sur les réseaux !