Your SlideShare is downloading. ×
0
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Presentatienovember linkedinmedior2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Presentatienovember linkedinmedior2013

167

Published on

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
167
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. WELKOM Linkedin Medior donderdag 28 november 2013 Anke Koster Temperament Training + www.slideshare.net/ankekoster
  • 2. Agenda Linkedln Medior 1) Korte introductie personal branding & voorstellen elkaar 2) Gebruik en ontwikkelingen social media & personal branding: update actuale situatie. 3) All star profiel: Wat is het? Wat levert het mij op? 4) Aan de slag: Instellingen doornemen 5) Belang van zoekwoorden (SEO) 6) Google Keyword Planner (zoekwoorden verfijnen) 7) Hulpmiddel CV van de toekomst: optimaliseren kopregel & samenvatting 8) Verder optimaliseren All Star Profiel (continu proces) 9) Jezelf “branden” op Linkedln: A) Delen B) Monitoren C) Reageren 10) Status update: hoe doe je dat? 11) Connecties krijgen via Linkedln 12) Afronding
  • 3. 1.agenda • voorstellen + introductie
  • 4. Personal branding, oorsprong
  • 5. Personal Branding: Het oproepen van een positieve emotionele reactie / beeld • Een merk is een set van associaties, betekenissen in het geheugen van de afnemer, die moeten leiden tot onderscheid, binding, trouw. Dit wordt nauwelijks bepaald door fysieke producteigenschappen, maar vooral door emotie, een concept, een verhaal. Een merk is dus meer dan een naam…. • Een merk helpt mensen te kiezen en probeert onderscheidend te zijn, dat moet een personal brand ook doen (authentiek, betrouwbaar, consistent)
  • 6. 2. Gebruik Social Media & Personal Branding
  • 7. Voorbeeld Floor Nobels & Social Media Bedrijf Worklife Recruitment “troubadour” (interim recruiter)
  • 8. Voorbeeld PB Facebook
  • 9. Voorbeeld PB Youtube Fiona Stoop (Boek: werk vinden met Twitter)
  • 10. Voorbeeld PB Twitter
  • 11. Voorbeeld PB Linkedln
  • 12. Pinterest
  • 13. Voorbeeld nieuwkomer PB Bequan (nieuwe speler sinds november)
  • 14. Visualiseren van je eigen merk/brand, diverse (social media) mogelijkheden Cloud maken (wordle.net, tagcrowd.nl) Netwerk laten zien / visualiseren Diverse presentaties in Linkedln of via Slideshare
  • 15. Voorbeeld uit Linkedln
  • 16. 3. All Star profiel: wat is dat? Waarom is het van belang om dat te bereiken?
  • 17. 3. All Star Linkedln profiel (checklist) All Star profielen worden eerder getoond in de zoekresultaten. Linkedln legt precies uit per profiel wat deelnemer nog moet doen om dit niveau te behalen. In ieder geval aandacht besteden aan: 1. Naam toevoegen, geen telefoonnummers (leidt mogelijk tot blokkade) 2. Kopregel toevoegen; van groot belang (koppeling laten zien naar personal branding; keywords en je onderscheidende vermogen/professionaliteit 3. Postcode/bedrijfstak 4. Foto: must (kans is 7 x zo groot dat profiel wordt geopend) 5. Contactgegevens (benadrukken Twitter koppeling, personaliseren van website (3 in totaal). Uitleggen URL instellingen openbaar profiel 6. Samenvatting 7. Ervaring 8. Vaardigheden (belang van onderschrijvingen voor het bouwen van je personal brand & hoe deze te managen) 9. Projecten (toevoegen teamleden) 10. Groepen & bedrijven 11. Overig (diploma‟s etc.)
  • 18. 4.Aan de slag: Instellingen beginnen
  • 19. Uw (openbare) profiel bewerken
  • 20. Uw activiteiten-broadcasts in-/uitschakelen
  • 21. netwerkactiviteiten
  • 22. sporen achterlaten
  • 23. Uw (openbare) profiel bewerken
  • 24. openbare profiel
  • 25. profiel url
  • 26. opdracht • instellingen aanpassen • openbaar profiel • url aanpassen
  • 27. 5 Belang van zoekwoorden (kopregel, samenvatting)
  • 28. opdracht • zoek je zelf op Google met trefwoorden (dus zonder je naam te gebruiken) • zoek je zelf op LinkedIn met trefwoorden (dus zonder je naam te gebruiken) • voer enkele andere zoekopdrachten uit met woorden die jij interessant vindt
  • 29. 6 Google Keyword Planner
  • 30. opdracht • „toets‟ je zoekwoorden met de google keyword planner
  • 31. 7. Hulpmiddel: cv van de toekomst personal branding tool (helpt bij formuleren zoekwoorden/zoekrichting)
  • 32. voorbeelden: kopregel en samenvatting
  • 33. 1a) expertise 1c) rol 1a) interesse/expertise 1c) activiteiten/producten/diensten 1b) eigenschappen/vaa rdigheden 2) betekenis 3) intentie
  • 34. 3) Rol 2) betekenis 1c) activiteiten/producten/diensten 1b) eigenschappen/vaa rdigheden 3) intentie 3) intentie
  • 35. Ga je profiel bewerken
  • 36. 8. Optimaliseren All Star profiel
  • 37. profieluitbreidingen
  • 38. vaardigheden en deskundigheid
  • 39. Vaardigheden bewerken
  • 40. Projecten (je verbinden met de ander)
  • 41. 9. Jezelf branden via LinkedIn A. Delen (status update) B. Monitoren (vacatures, nieuws, bedrijven, groepen) C. Reageren
  • 42. 9A. delen via LinkedIn • documenten / presentaties / publicaties (Slideshare) • Statusupdate
  • 43. delen documenten/ presentaties
  • 44. delen statusupdate
  • 45. opdracht: delen • deel een status update – zoek eerst een artikel/blog/website adhv je zoekwoorden – bedenk waarom je deze wilt delen – deel deze en licht het delen toe
  • 46. Voorbeeld Status update: benoemen van anderen/bedrijven •
  • 47. B. monitoren • tijdlijn • managen tijdlijn • vacatures – in „vacatures‟ en „bedrijven‟ – in „updates‟ • bedrijven volgen => en delen op je profiel • nieuws volgen => en delen op je profiel • groepen, lid worden, volgen => en delen en reageren
  • 48. Monitoren en managen tijdlijn
  • 49. Monitoren vacatures
  • 50. Monitoren nieuws (Pulse)
  • 51. Monitoren bedrijven
  • 52. Monitoren groepen
  • 53. opdracht: monitoren • bekijk je tijdlijn – verberg eventueel mensen • zoek vacatures – in „vacatures‟ en „bedrijven‟ – in „updates‟ • zoek enkele relevante bedrijven • zoek relevant nieuws • zoek relevante groepen
  • 54. C. reageren • Op statusupdates – via bericht: „interessant‟, „commentaar‟, „delen – door te bellen/ mailen • Op discussies in groepen • Op bedrijven • Op vacatures
  • 55. Voorbeeld reageren in groepen
  • 56. opdracht: reageren • reageer op een statusupdate – via bericht: „interessant‟, „commentaar‟, „delen – door te bellen/ mailen • op discussies in groepen
  • 57. 11. Connecties krijgen via LinkedIn • connecties – toevoegen – labellen – bericht verzenden • onderschrijvingen (endorsements) • aanbevelingen (recommendations) – geven / vragen • projecten => projectteams – toevoegen aan ervaring
  • 58. Linken: ALTIJD PERSOONLIJK
  • 59. zoeken in adresboek
  • 60. labellen contacten
  • 61. onderschrijven vaardigheden
  • 62. aanbevelingen
  • 63. projecten
  • 64. Mobiel: mobiel
  • 65. dank linkedin.com/in/ankekoster ankekoster@temperamentplus www.facebook.com/temperamentplus www.slideshare.net/ankekoster

×