11. CONFLICTO Por conflicto se entiende aquella situación en la que dos o más partes están en desacuerdo entre sí. Aquella situación en que una parte de los miembros de un grupo adopta una postura significativamente distinta del resto de los miembros disminuyendo o anulando la cohesión. Es decir, puede surgir cuando hay disparidad de criterios dentro los miembros que conforman un grupo. Aquel estado de tensión, que surge entre dos o mas partes, porque tienen intereses iguales, diferentes u opuestos sobre alguien o sobre algo, a lo que ven difícilmente compatible o compartible con equidad entre ellos
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16. CONFLICTO INDIVIDUAL LOS QUE EPUEDEN CAUSAR MAYORES TRANSTORNOSSON LOS QUE COMPRENDEN A UN SOLO INDIVIDUO. (SOBRECARGA O DEMASIADAS RESPONSABILIDAD) Tener una baja evaluación (-) Promoción (-) Computadora Portátil (+) Promoción (-) Casa nueva (-) Viaje a Cancún (+) Dar una baja evaluación (-) Promoción (+) Promoción (+) Casa nueva (+) Conflicto de acercamiento – acercamiento. Elegir entre dos alternativas conductuales igualmente atractivas Conflicto de acercamiento – evitación. Estimulado hacia una meta por el deseo de lograrla pero al mismo tiempo experimenta rechazo por los aspectos indeseables que presenta Conflicto de acercamiento – evitación múltiples. Experimenta combinaciones múltiples de conflicto. Conflicto de evitación – evitación. Forzado a elegir entre dos metas igualmente indeseables y poco atractivas DESEO TEMOR
17. CONFLICTO INTERPERSONAL OCURRE ENTRE DOS O MAS INDIVIDUOS. PUEDE SER VERDADERO O EMOCIONAL, O AMBOS. ES LA FORMA PRINCIPAL DEL CONFLICTO QUE ENFRENTAN LOS ADMINISTRADORES.
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19. CONFLICTO INTERORGANIZACIONAL TAMBIEN HAY CONFLICTOS ENTRE LAS ORGANIZACIONES, POR LO GENERAL EN TERMINOS DE COMPETENCIA GOBIERNO GPO DE PRESION CLIEN TES PROVEDORES COMPETENCIA Empresa