Mapa conceptual de desarrollo organizacional

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Mapa conceptual de desarrollo organizacional

  1. 1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICERRECTORADO ACADÉMICODECANATO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN INTEGRANTE: Ángel Terán C.I. 11.645.482 Especialidad: Administración Mención: Gerencia MARZO, 2012
  2. 2. Papel ASIGNADO DesempeñadoUn rol necesitado por el grupo quepuede ser o no asumido por el Integrantessujeto. Grupo ASUMIDO DependeSe le adjudica a un sujeto y que esnecesitado por el grupo, y cuyaasunción puede llevar a provocarestereotipias. TIPOS DEFINICION Interjuego Dinámico COMPLEMENTARIO Se da en función de otros roles Y nodesignados a los integrantes delgrupo, tiene la finalidad de guardar unahomeostasis, y puede ser positiva onegativa . CARACTERISTICAS Características 3. En ultima De Cada instancia, forman 1. Facilita la parte de la consecución SUPLEMENTARIO autodefinición de de metas y Individuo los individuos en objetivos.Es aquel que se da en función a lacompetencia en un grupo, y que afecta el grupo.de manera tangible el buen logro de latarea (agresor). 2. Contribuye a ordenar la propia existencia del grupo al estar unidos al sistema de normas.
  3. 3. TIEMPO Es subjetivo para el Acumulación cuerpo , pues no hay un receptor biológico para percibirlo. Información MOVIMIENTO: TIPOS ¿QUE ES? UtilizandoIndispensable paravivir y protegerse deamenazas y peligros. Cinco Sentidos CARACTERISTICAS ESPACIO: Filosóficos Consta de 3 informaciones: Verticalidad, horizont alidad ý profundidad Siempre necesita estímulos SOCIAL Se percibe el físico Se considera una alteración de la percepción. de personas y comportamiento y de este se desarrollan las conclusiones y atribuciones Esta representación es cada vez más abstracta.
  4. 4. Parte Proceso TIPOS En CARACTERISTICAS Donde LAS 1. Manifiesto 1. Necesidades PERSONAS O 2. Intereses 2. Endémico Grupos SE 3. Percepciones 3. Invisible Enfrentan En 4. Conciencia 4. Inexistente Razón De 5. Política Tener 5. Enmascarado Los 6. Posiciones Objetivos6. Institucionalizado 7. Objetivos E Intereses
  5. 5. ADSCRITOSon aquellos que resultan por mediode factores sociales previos tales Describecomo raza, género, edad, ciclo devida, clase y casta. Posición Social ADQUIRIDOResultan de la asignación a la personabasándose en méritos o acciones. ¿QUE ES? Que Ocupa TIPOS Individuo OBJETIVO• Estatus asignado por la sociedad, la cultura o por el grupo particular en donde se desenvuelve la persona y Dentro que es adquirido cumpliendo alguno o varios de los criterios que lo determinan Sociedad CARACTERISTICAS SUBJETIVOEstatus que una persona cree tener 2. No depende de lo quesin poseer ninguna aprobación socialo cultural y sin cumplir algún criterio es o se cree ser o de loque soporte el estatus del cual hace que hace sino de lo quealarde. 3. Depende siempre 1. Es la categoría, la los demás piensan que de cómo los otros lo se es. admiración con que se perciben y lo evalúan. es visto o evaluados por los demás .

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