UNIVERSITI MALAYA
AKADEMI PENGAJIAN MELAYU
AZEA3302
GENDER DAN PEKERJAAN
SESI 2013/2014
Soalan Tutorial

Adakah pembahagian buruh
antarabangsa meneruskan pembahagian
buruh berasaskan gender?
Pengenalan
• Pembahagian buruh berasaskan gender (Gender Division of
Labour) adalah semua konsep dan gambaran pembahagian
...
Buruh
• Menurut Kamus Dewan Edisi Empat : Buruh merupakan orang
yang bekerja untuk orang lain dan bermatlamat untuk
mendap...
Pembahagian Buruh
• Mies mengemukakan tesis mengenai pembahagian buruh secara
internasional (international division of lab...
Globalisasi Dan Antabangsa
Menurut Profesor Dr Yusuf Al-Qardawi : Dari segi bahasa,
globalisasi berasal dari kata dasar ‚g...
Kapitalisme Global
•

Menurut AM Saefuddin (2011) : Kapitalisme global adalah sistem sosial
yang didasarkan pada pengakuan...
Teori Globalisasi Gender
• Menurut Catherine Lutz (1995) : Teori globalisasi gender ialah
proses menentukan globalisasi da...
Feminisasi Buruh
• Menurut Mehra dan Gammaye, 1999 : Feminisasi buruh adalah
perubahan ekonomi global dan pertumbuhan pasa...
Patriaki
• Menurut Kamla Bhasin, 1994 : Patriarki berasal daripada
perkataan ‚patriarch‛ yang bererti peraturan atau
pemer...
Export-Led Growth
•

Pertumbuhan eksport adalah satu strategi ekonomi yang
digunakan oleh beberapa negara-negara membangun...
Buruh EPZ
• Zon Pemprosesan Eksport (EPZ) diklasifikasikan sebagai
sebuah wilayah bukan kastam negara tuan rumah, di mana
...
Segi Tiga Pertumbuhan-Growth
Triangles
•

•

Ia merujuk kepada kerjasama ekonomi beberapa buah negara ASEAN
tertentu untuk...
Faktor-faktor Pembahagian Buruh
Berasaskan Gender
1) Pekerjaan Utama Dan Pekerjaan Sampingan
• Menurut Martin and Robert, ...
2) Bias Gender
• Menurut Martin and Robert, 1984;Robinson and Wallace, 1984 :
Pekerja sambilan adalah pekerja tidak berkem...
3) Konstruk Sosial
• Bukan hanya sistem kapitalis sahaja yang merendahkan
kedudukan wanita malahan konstruk sosial juga tu...
4) Penciptaan Teknologi Baru
• Menurut Philips (1983:102) : Tahap kemahiran bukan hanya
ditentukan oleh kapitalis semata-m...
5) Undang-undang Buruh
• Terdapat pekerjaan yang tidak dibenarkan oleh undangundang untuk pekerja wanita lakukan iaitu :
i...
• Di samping itu, majikan tidak dibenarkan mengambil buruh
wanita untuk tugas mengangkat, membawa, menyokong,
menarik atau...
Peranan Meneruskan Pembahagian
Buruh Berasaskan Gender
i.
Peranan 1 : Wanita bertanggungjawab melahirkan anak
• Persepsi i...
Kesan-kesan Pembahagian Buruh
Berasaskan Gender
• Buruh wanita dan buruh lelaki dipengaruhi oleh globalisasi
berbeza dalam...
Kesimpulan
• Kecenderungan untuk buruh lelaki dan buruh wanita
untuk pakar di pasaran dan kerja-kerja domestik
adalah perk...
Lampiran
Bibliografi
Buku
• 24. Carla Freeman. Is Local : Global as Feminine: Masculine? Rethinking
the
Gender of Globalization. Si...
Pp gender & pekerjaan
Pp gender & pekerjaan
Pp gender & pekerjaan
Pp gender & pekerjaan
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Pp gender & pekerjaan

693 views

Published on

1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Adakah anda memerlukan pinjaman untuk memulakan perniagaan? Ia mengambil pinjaman untuk membayar bil-bil anda? Pada masa ini kami tawarkan pinjaman pendidikan, pinjaman perniagaan, pinjaman rumah, pinjaman pertanian, pinjaman peribadi, pinjaman kereta, dan lain-lain Jika anda perlu menyatakan minat anda ke atas pinjaman, supaya kita boleh menghantar maklumat lanjut kepada anda. Hubungi kami melalui e-mel joycerolandloancompany@gmail.com
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
693
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Pp gender & pekerjaan

  1. 1. UNIVERSITI MALAYA AKADEMI PENGAJIAN MELAYU AZEA3302 GENDER DAN PEKERJAAN SESI 2013/2014
  2. 2. Soalan Tutorial Adakah pembahagian buruh antarabangsa meneruskan pembahagian buruh berasaskan gender?
  3. 3. Pengenalan • Pembahagian buruh berasaskan gender (Gender Division of Labour) adalah semua konsep dan gambaran pembahagian buruh global tertentu dalam membahagikan struktur, peranan dan pekerjaan berasaskan gender. • Pembahagian buruh berasaskan gender ini berbeza-beza antara satu pekerjaan dan budaya dalam masyarakat global dan boleh berubah mengikut perubahan ekonomi dan budaya. • Dalam pembahagian ini, konteks tertentu seperti pola-pola ‚siapa‛ bekerja, ‛apa‛ pekerjaan berdasarkan gender dan ‚bagaimana‛ hasil pekerjaan tersebut diberikan penekanan. • Globalisasi juga menentukan pembahagian buruh kerana ianya menjadi impak perubahan di dunia berkenaan gender dipersoalkan memandangkan berlaku keadaan ketaksamarataan gender.
  4. 4. Buruh • Menurut Kamus Dewan Edisi Empat : Buruh merupakan orang yang bekerja untuk orang lain dan bermatlamat untuk mendapatkan upah, mencari sumber pendapatan dan makanan. • Terdapat 4 jenis buruh : I. Buruh mahir : Buruh yang mempunyai kepakaran khusus yang diperolehi daripada latihan professional dalam bidang tertentu seperti jurutera. II. Buruh separuh mahir : Buruh yang mempunyai kepakaran dalam bidang tertentu yang diperolehi daripada pengalaman bekerja dan atau latihan separuh professional seperti jurukimpalan. III. Buruh kasar : Buruh yang lebih memerlukan tenaga fizikal daripada keupayaan mental dalam pekerjaannya. IV. Buruh paksa : Buruh yang dipaksa melakukan kerja berat tanpa ganjaran yang sewajarnya.
  5. 5. Pembahagian Buruh • Mies mengemukakan tesis mengenai pembahagian buruh secara internasional (international division of labour) dengan menyatakan wanita lebih dipilih sebagai tenaga untuk memperbanyakkan keuntungan kapital. Dalam hal ini, keadaan wanita sebagai buruh tambahan dan bukan sebagai pencari nafkah utama atau ’breadwinner’ dalam rumah tangga membuat wanita lebih mudah dimanipulasi. Dalam masa yang sama, wanita lebih mudah diberikan dengan upah murah dan menunjukkan produktiviti yang tinggi. Hal ini tentunya menguntungkan proses keuntungan kapital terutama pada wanita di negara-negara Dunia Ketiga. • Pembahagian buruh mengikut gender (division of labour) dipengaruhi oleh budaya. Budaya yang membuat persepsi bahawa wanita adalah ‘subordinate’ dan tidak sama dengan lelaki. Budaya yang menentukan peranan dan tanggungjawab seorang wanita iaitu ‘confined to the unpaid reproductive activities in the private domain’. Manakala, lelaki ditugaskan berperanan ‘in paid activities, outside the home’. Segala pemikiran, tingkahlaku, membuat keputusan dalam keluarga, komuniti, tempat kerja biasanya dipengaruhi oleh ‘the social norms base on culture rather than the high ideals of religion’.
  6. 6. Globalisasi Dan Antabangsa Menurut Profesor Dr Yusuf Al-Qardawi : Dari segi bahasa, globalisasi berasal dari kata dasar ‚global‛ yang bererti umum dan keseluruhan. • Menurut pandangan Sarjana Barat : I. Oscar Ugarteche : Globalisasi ditakrifkan sebagai pertumbuhan dalam kegiatan ekonomi yang merentasi sempadan nasional dan rantau. Berlaku dalam peningkatan pergerakan barangan dan perkhidmatan menerusi perdagangan dan pelaburan serta pergerakan buruh merentasi sempadan-sempadan. Berlaku juga dalam pertukaran maklumat (informasi). Ia dipacu oleh pelakupelaku individu ekonomi yang mencari lebih banyak keuntungan ekonomi persaingan yang semakin menekan. II. Mittelman (1996) : Globalisasi ialah integrasi ekonomi dunia yang mendalam melalui hubungan pengeluaran barang dan penggunaan buruh serta fenomena sejagat mencantum pelbagai jenis proses rentas sempadan dan pelbagai struktur dalam negera yang membolehkan ekonomi, politik, budaya dan ideologi sesebuah negara menembusi negara-negara lain. • Daripada Wikipedia Ensiklopedia Bebas : Istilah moden, •
  7. 7. Kapitalisme Global • Menurut AM Saefuddin (2011) : Kapitalisme global adalah sistem sosial yang didasarkan pada pengakuan hak-hak individu. Dalam ekonomi, kapitalisme memisahkan sempadan negara dengan ekonomi seperti memisahkan agama dengan negaranya. Dalam ekonomi juga kapitalisme menekankan peranan penting kapital (modal) yakni kekayaan termasuk barangan, upah dan buruh yang digunakan dalam menghasilkan barangan adalah murah. • Menurut Acker 1988 : Kapitalis global terus mengabaikan keperluan pekerja dan orang ramai kecuali terpaksa membayar upah buruh murah, sama ada kerana keperluan kritikal timbul untuk kuasa tenaga pekerja tertentu atau gerakan-gerakan sosial, bertindak balas kepada krisis pertumbuhan ekonomi sama ada secara langsung atau melalui campur tangan kerajaan mencabar kuasa korporat. • Kapitalisme global meliputi : I. Cara kapitalis hasilkan barangan II. Cara kapitalis eksploitasi dan diskriminasi buruh wanita III. Cara kapitalis agihkan sumber pendapatan IV. Rancangan sosio-ekonomi kapitalis
  8. 8. Teori Globalisasi Gender • Menurut Catherine Lutz (1995) : Teori globalisasi gender ialah proses menentukan globalisasi dari penyusunan semula ruang pengeluaran merentasi sempadan negara dan luas pecutan dalam peredaran global modal, barangan, buruh dan ideaidea dikesan dalam bentuk kontemporari untuk ekoperubahan ekonomi dan politik sedunia pada tahun 1970. • Teori globalisasi gender dilihat berubah dalam kilang dan perusahan menjana ekonomi serta cara pergerakan adalah disebabkan empat bentuk modal dalam ekonomi global iaitu : I. Modal buruh lelaki dan buruh wanita (imigrasi, migrasi, emigrasi) II. Modal kewangan (bantuan, ekuiti, hutang, miutang, pinjaman) III. Modal sumber (tenaga, besi, mineral, kayu) IV. Modal kuasa (ketenteraan, perikatan, pakatan)
  9. 9. Feminisasi Buruh • Menurut Mehra dan Gammaye, 1999 : Feminisasi buruh adalah perubahan ekonomi global dan pertumbuhan pasaran yang diterajui telah memberi kesan ke atas buruh wanita . • 'Feminisasi buruh‘ : Digunakan untuk merujuk kepada peningkatan yang pesat dan ketara dalam nisbah wanita dalam pekerjaan yang dibayar dalam tempoh dua dekad yang lalu. • Keadaan dalam feminisasi buruh telah diiringi oleh perubahan dalam pembahagian buruh dalam pekerjaan dari pembuatan kepada perkhidmatan di negara-negara maju dan daripada pertanian kepada pembuatan dan perkhidmatan di negaranegara membangun. • Menurut Standing, 1999 : 'Feminisasi buruh‘ digunakan untuk menggambarkan kesesuaian buruh wanita yang lahir dari kebangkitan kapitalisme global mengeksploitasi buruh 'sekunder‘ berdasarkan gender.
  10. 10. Patriaki • Menurut Kamla Bhasin, 1994 : Patriarki berasal daripada perkataan ‚patriarch‛ yang bererti peraturan atau pemerintahan ayah, serta digunakan untuk mendiskripsikan istilah ‚keluarga dominasi lelaki‛. • Menurut Sylvia Walby dalam bukunya Theorizing Patriarchy (1990) : Patriarki merupakan suatu sistem sosial dan amalan-amalan yang meletakkan lelaki dalam posisi mendominasi, menindas, dan mengeksploitasi wanita serta meletakkan wanita di bawah subordinasi lelaki. • Patriaki menjelaskan kuasa yang tidak seimbang antara lelaki dan wanita disebabkan oleh subordinasi wanita, organisasi kerja berupah, pemerintahan negara dan pemahaman budaya sebagai universal sehingga membawa perubahan peranan dan tugas yang berbeza antara lelaki dan wanita. • Kesan buruh wanita dalam budaya patriaki dan di bawah kapitalisme akan dieksploitasi, gangguan seksual di tempat kerja, pekerjaan domestik yang tidak tetap dan jenayah
  11. 11. Export-Led Growth • Pertumbuhan eksport adalah satu strategi ekonomi yang digunakan oleh beberapa negara-negara membangun. Strategi ini bertujuan untuk pasaran dalam ekonomi dunia untuk jenis eksport tertentu. • Faktor yang menarik pelabur asing dalam eksport ialah penggunaan buruh murah yang tidak mempunyai kemahiran. Pekilang menawarkan upah yang rendah khusus kepada buruh tidak mahir yang sebahagian besarnya terdiri daripada golongan wanita. Selain daripada menerima upah yang rendah berbanding buruh lelaki, buruh wanita didapati taat kepada majikan dan mempunyai kepantasan melakukan kerja tertentu.
  12. 12. Buruh EPZ • Zon Pemprosesan Eksport (EPZ) diklasifikasikan sebagai sebuah wilayah bukan kastam negara tuan rumah, di mana aktiviti berorientasikan eksport dijalankan dalam kilangkilang sektor pembuatan, perkhidmatan, pemprosesan dan pemasangan. • Buruh wanita datang dari kawasan luar bandar ke EPZ untuk sumber utama pekerjaan sektor formal di kilang-kilang. • Sebanyak 80% - 90% buruh wanita bekerja di kilang-kilang EPZ. • Buruh wanita di EPZ : i. Kemahiran rendah ii. Gaji rendah iii. Prospek rendah iv. Masa kerja yang panjang v. Tidak mempunyai akses kepada peluang latihan vi. Tidak berpotensi dan berkembang vii. Tidak selesa dari segi keadaan tempat kerja
  13. 13. Segi Tiga Pertumbuhan-Growth Triangles • • Ia merujuk kepada kerjasama ekonomi beberapa buah negara ASEAN tertentu untuk saling membantu dan melengkapi antara satu sama lain. Kadar upah di Malaysia adalah lebih tinggi berbanding dengan kadar upah di Indonesia. Contohnya, Jamilah seorang pekerja kilang warganegara Indonesia menjelaskan bahawa sebab-sebab utama kaum wanita berhijrah ke Malaysia bertujuan mendapatkan pekerjaan dan membaiki taraf hidup.
  14. 14. Faktor-faktor Pembahagian Buruh Berasaskan Gender 1) Pekerjaan Utama Dan Pekerjaan Sampingan • Menurut Martin and Robert, 1984;Robinson and Wallace, 1984 : I. Pekerjaan utama adalah lebih cenderung kepada buruh lelaki manakala pekerjaan sampingan pula cenderung kepada buruh wanita. II. Pekerjaan sampingan adalah pekerja kurang berkemahiran. • Buruh wanita dilihat sebagai pekerja tidak mahir, upah yang lebih rendah dan sukar dalam mendapatkan kenaikan pangkat jika dibandingkan dengan buruh lelaki. • Contohnya, kerani lelaki dan kerani wanita berbeza dari segi upah dan kenaikan pangkat. Manakala, buruh lelaki memegang jawatan sebagai pengurus dan buruh wanita pula hanya kerani atau pekerja kilang.
  15. 15. 2) Bias Gender • Menurut Martin and Robert, 1984;Robinson and Wallace, 1984 : Pekerja sambilan adalah pekerja tidak berkemahiran. • Buruh wanita dianggap sebagai pekerja tidak berkemahiran berbanding pekerja lelaki walaupun masa mereka bekerja adalah lebih lama berbanding pekerja lelaki. • Di Britain, buruh wanita harus bekerja 16 jam seminggu selama dua tahun dalam sesebuah syarikat untuk diterima bekerja secara sah. • Buruh wanita yang bekerja di antara 8 hingga 16 jam harus bekerja selama 5 tahun dalam sesebuah syarikat untuk mendapatkan kerja tetap dan selamat dari dipecat dan kenaikan gaji. • Keadaan ini, memerlukan undang-undang untuk menyelamatkan buruh wanita supaya tidak dipecat kerana buruh wanita hanya tidak bekerja beberapa jam sahaja. • Pada tahun 1971, sebanyak 81% adalah buruh sambilan wanita. • Pada tahun 1986, sebanyak 91% adalah buruh sambilan wanita. • Pada tahun 1971, buruh tetap wanita sebanyak 25.3%. • Pada tahun 1986, buruh tetap wanita sebanyak 25.85%.
  16. 16. 3) Konstruk Sosial • Bukan hanya sistem kapitalis sahaja yang merendahkan kedudukan wanita malahan konstruk sosial juga turut berpandangan bahawa lelaki dianggap jauh lebih sempurna dan kuat daripada wanita. • Hal ini hanya dilihat berdasarkan faktor fizikal dan mental seseorang wanita yang dianggap tidak cukup kuat dan lemah. • Di dalam konstruk sosial, wanita dianggap hanya boleh mengandung dan merugikan majikan serta hanya perlu memberikan lebih perhatian kepada keluarga dan fungsi biologi bahawa seorang wanita hanya melahirkan dan menjaga anak sahaja. • Perkara ini sama sekali tidak tepat dan telah mewujudkan ketidaksetaraan gender apabila buruh wanita terlibat dalam dunia pekerjaan awam. • Dengan itu, hubungan gender telah mempengaruhi pembahagian buruh antara buruh wanita dengan buruh lelaki di dalam pekerjaan.
  17. 17. 4) Penciptaan Teknologi Baru • Menurut Philips (1983:102) : Tahap kemahiran bukan hanya ditentukan oleh kapitalis semata-mata, namun pada masa yang sama dominasi lelaki dalam kemahiran semulajadi lelaki tidak boleh dipisahkan dengan sifat maskulin. • Kecenderungan memperkenalkan teknologi baru kepada lelaki telah menyebabkan kemahiran menggunakan teknologi hanya ditumpukan kepada lelaki berbanding wanita. • Pekerjaan ditentukan berdasarkan sifat maskulin dan feminime, di mana kemahiran tersebut memihak kepada lelaki. Namun, apa yang berlaku adalah berpunca daripada penghasilan sesuatu mesin itu. • Peralatan teknologi baru yang dihasilkan oleh lelaki telah dihasilkan berpandukan kemampuan lelaki dan hanya lelaki yang mampu untuk mengendalikannya. • Andaian sesuatu teknologi yang dihasilkan adalah mengikut saiz badan dan kekuatan fizikal, mesin yang berat dan berkuasa tinggi hanya lelaki yang mampu mengendalikannya. Contohnya, jentolak vs vakum.
  18. 18. 5) Undang-undang Buruh • Terdapat pekerjaan yang tidak dibenarkan oleh undangundang untuk pekerja wanita lakukan iaitu : i. Mencuci mesin atau enjin ketika ianya sedang beroperasi. ii. Bekerja dengan menggunakan aram-aram (scaffolding) lebih daripada 10 meter dari bawah tanah. iii. Pekerjaan yang perlu menggunakan gergaji. iv. Mengeluarkan, mengangkat dan mengangkut bahan letupan atau bahan mudah bakar. v. Perlombongan di bawah tanah.
  19. 19. • Di samping itu, majikan tidak dibenarkan mengambil buruh wanita untuk tugas mengangkat, membawa, menyokong, menarik atau menolak objek yang berat melebihi daripada berat yang ditetapkan iaitu : i. Bagi kerja dalam keadaan biasa ianya tidak boleh melebihi daripada 30kg. ii. Bagi kerja mengangkat barang ianya tidak boleh melebihi daripada 25kg. iii. Bagi kerja yang mengangkut atau membawa barang dengan menggunakan kenderaan beroda samaada ianya ditolak atau ditarik di atas landasan tidak boleh melebihi daripada 600kg. iv. Bagi kerja yang mengangkut atau membawa barang dengan menggunakan kenderaan beroda samaada ianya ditolak atau ditarik tanpa landasan yang tidak boleh melebihi daripada 300kg.
  20. 20. Peranan Meneruskan Pembahagian Buruh Berasaskan Gender i. Peranan 1 : Wanita bertanggungjawab melahirkan anak • Persepsi ini menghalang wanita daripada mengakses pekerjaan, pendidikan, latihan, tanah dan aset yang produktif telah menyekat masa dan pergerakan untuk kerja yang produktif dan menghad pilihan menjana pendapatan. ii. Peranan 2 : Wanita sebagai golongan 'sekunder‘ • Hal ini supaya orang (majikan) memberi keutamaan kepada wanita dalam peruntukan peluang pekerjaan dibayar. iii. Peranan 3 : Wanita tidak mempunyai akses yang sama kepada sumbersumber dan perkhidmatan yang produktif • Hal ini kerana wanita adalah sebahagian besar bergantung kepada bekerja sendiri yang mana tanah, modal, teknologi dan buruh adalah kritikal, kekurangan akses mengekang produktiviti dan mengukuhkan stereotaip bahawa wanita sememangnya kurang produktif berbanding lelaki. iv. Peranan 4 : Wanita masih bertumpu kepada pekerjaan lama
  21. 21. Kesan-kesan Pembahagian Buruh Berasaskan Gender • Buruh wanita dan buruh lelaki dipengaruhi oleh globalisasi berbeza dalam konteks pekerjaan. • Kesan-kesan ke atas buruh wanita mungkin berbeza mengikut kelas, kumpulan kaum, etnik, umur, lokasi, geografi, struktur isi rumah seperti bandar atau luar bandar dan lain-lain. • Dalam konteks buruh, buruh wanita terjejas lebih ketara berbanding buruh lelaki iaitu : I. Lebih ramai buruh wanita berbanding buruh lelaki menjadi penganggur II. Keadaan kerja untuk buruh wanita semakin merosot III. Perbezaan upah antara buruh wanita (rendah) dan buruh lelaki (tinggi) berkembang dan ketara IV. Buruh wanita menjadi semakin miskin dan terdesak V. Pekerjaan tanpa buruh wanita yang berpengalaman VI. Kemajuan pendidikan buruh wanita semakin merosot
  22. 22. Kesimpulan • Kecenderungan untuk buruh lelaki dan buruh wanita untuk pakar di pasaran dan kerja-kerja domestik adalah perkara biasa dalam negara-negara maju. Penyelidikan ke dalam penentu pasaran dan bekalan buruh domestik memberi tumpuan kepada satu jenis kerja secara berasingan. Sifat ini dilihat bahawa ketidaksamaan gender dalam pembahagian buruh adalah jauh lebih ketara yang dibekalkan kepada setiap sektor kerja. • Dapat dilihat, buruh wanita terjejas oleh proses globalisasi ke tahap yang lebih besar daripada buruh lelaki. • Dalam masa yang sama, tidak ada keuntungan kepada buruh wanita dalam globalisasi. • Ianya perlu pemantauan secara sistematik berdasarkan faktor dan kesan perubahan gender dalam pembahagian buruh global supaya matlamat kesaksamaan dan perkembangan keupayaan gender tidak diabaikan di seluruh dunia. • Hubungan antara globalisasi dan kesaksamaan gender
  23. 23. Lampiran
  24. 24. Bibliografi Buku • 24. Carla Freeman. Is Local : Global as Feminine: Masculine? Rethinking the Gender of Globalization. Signs Vol 26, No 4 Globalization and Gender (Summer 2001), pp 1007-1037. • Clark, Ian, 2001. Globalization and The Post-Cold War Order, in; John Baylis & Steve Smith (eds.) The Globalization of World Politics, 2nd edition, Oxford, pp. 614-648. • Gunter, Bernhard G., and Hoeven, Rolph van der. 2004. ‚The Social Dimension • • of Globalization: A Review of the Literature‛. Geneva: Policy Integration Departement World Commission in the Social Dimension of Globalization International Labour Office. Silvia Walby. Theorizing Patriarchy. Oxford: Blackwell. 1990. Maria MiesPatriarchy & Accumulation on a World Scale: Women in the I nternasional Division of Labour (New Edition) Jurnal • Warsono. 2007. Globalisasi dan Perubahan Budaya. Web • http://seishiya.wordpress.com/politic-like-crazy/11-2/ • http://zenithtech.blogspot.com/2011/12/teknologi-dan-wanita.html

×