Your SlideShare is downloading. ×
0
LIFELONG LEARNING
SOLUTIONS
Cine suntem?
Lifelong Learning Solutions este o societate
specializată în furnizarea şi promovarea educaţiei permanente
pr...
Fondator:
Ane-Mary Ormenişan
Consultant organizaţional, executive coach, formator şi jurist specializat
în legislaţia munc...
Obiective Strategice
 Promovarea standardelor europene de instruire, certificare,
etică şi practică profesională în coach...
 Încrederea în capacitatea oamenilor şi a organizaţiilor de
a-şi asuma în mod conştient responsabilitatea propriei lor
de...
Construirea unei atitudini pozitive prin:
 Echilibru emoţional – pentru a ne exprima în mod
adecvat opiniile
 Pasiune – ...
Cod Etic
 Respectarea demnităţii tuturor fiinţelor umane şi a dreptului
lor individual la autodeterminare
 Asigurarea un...
Angajament
Responsabilităţi cheie pe care ni le asumăm:
1. Datoria de a face bine
2. Datoria de a nu cauza prejudicii
3. D...
Misiune
3 dimensiuni sinergice
 Promovarea învăţării permanente pe toată durata vieţii
profesionale active
 Implicarea î...
Principiile fundamentale ale Analizei Tranzacţionale
şi ale Process Communication Model®
 Toţi oamenii sunt OK.
 Fiecare...
1. Coaching
2. Consiliere pentru rezolvarea problemelor de comunicare
la nivel personal şi organizaţional
3. Consultanţă p...
Managementul resurselor umane:
 Analiza şi evaluarea posturilor
 Elaborarea contractelor individuale de muncă și a celor...
Cursuri pentru angajați, la locul de muncă
Toate cursurile sunt personalizate în urma realizǎrii unei analize de
nevoi pri...
 Analiza şi evaluarea posturilor
 Elaborarea strategiei de resurse umane
 Evaluarea competenţelor şi a performanţelor
p...
Process Communication Model®
Training specializat: „Comunicarea eficientă”
Process Communication Model® (PCM) este un mode...
“Prevenirea şi rezolvarea
conflictelor” – durata: 2 zile
“Experimentând excelenţa” –
durata: 1 zi
Modul dedicat exclusiv c...
În conformitate cu Modelul Procesului de Comunicare descoperit şi
dezvoltat de Dr. Taibi Kahler, Profilul Individual al Pe...
Parteneri
Ane-Mary Ormenișan
Tel: 0733918961
E-mail: ane-mary.ormenisan@lifelong.ro
Web: www.lifelong.ro
Vǎ mulțumim!
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Prezentare lifelong learning solutions

273

Published on

O scurtă prezentare a furnizorului de formare Lifelong Learning Solutions.

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
273
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
9
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Prezentare lifelong learning solutions"

  1. 1. LIFELONG LEARNING SOLUTIONS
  2. 2. Cine suntem? Lifelong Learning Solutions este o societate specializată în furnizarea şi promovarea educaţiei permanente prin intermediul programelor de formare profesională continuă dedicate adulţilor. Oferim soluţii profesionale de consultanţă şi training în domeniul organizaţional şi în cel al dezvoltării potenţialului uman atât companiilor, cât şi tuturor persoanelor interesate.
  3. 3. Fondator: Ane-Mary Ormenişan Consultant organizaţional, executive coach, formator şi jurist specializat în legislaţia muncii şi în managementul resurselor umane, trainer certificat internaţional pentru Process Communication Model® Traineri şi consultanţi naţionali: Alina Cloşcă Psiholog clinician specialist autonom, formator certificat şi trainer pentru programe de parenting, lifecoaching şi soft skills Anca Coman Consultant organizaţional, formator, psiholog şi trainer certificat internaţional pentru Process Communication Model® Master - trainer şi consultant internaţional John Parr Analist Tranzacţional Certificat (CTA) internaţional în domeniul clinic, Certifying Master Trainer în Process Communication Model®, Master Trainer în Procesul de Terapie (PTM®) şi Master în Ştiinţă. Echipa Lifelong Learning Solutions
  4. 4. Obiective Strategice  Promovarea standardelor europene de instruire, certificare, etică şi practică profesională în coaching, consiliere, educaţie şi managementul resurselor umane  Facilitarea accesului adulţilor interesaţi de învăţarea permanentă, de formare profesională continuă şi de tehnici performante de optimizare a dezvoltării lor personale  Crearea de noi oportunităţi pentru exprimarea profesională prin dezvoltarea unor metode şi instrumente eficiente de instruire non-formală  Acordarea de consultanţă specializată în domeniul relaţiilor de muncă
  5. 5.  Încrederea în capacitatea oamenilor şi a organizaţiilor de a-şi asuma în mod conştient responsabilitatea propriei lor deveniri  Integritatea profesională impecabilă a specialiştilor noştri şi legalitatea tuturor activităţilor pe care le desfaşurăm  Respectul faţă de competenţă, în oricare dintre manifestările ei  Abordarea învăţării transformaţionale ca fundament pentru actul educaţional şi pentru serviciile de consiliere pe care le oferim Valorile companiei (1)
  6. 6. Construirea unei atitudini pozitive prin:  Echilibru emoţional – pentru a ne exprima în mod adecvat opiniile  Pasiune – pentru a genera energie  Control – pentru a menţine stabilitatea  Comunicare – pentru a interacţiona eficient cu ceilalţi  Informaţii – pentru a gândi analitic  Transcendenţă – pentru a construi în mod vizionar  Empatie – pentru a conferi putere tuturor acestor resurse Valorile companiei (2)
  7. 7. Cod Etic  Respectarea demnităţii tuturor fiinţelor umane şi a dreptului lor individual la autodeterminare  Asigurarea unui mediu agreabil pentru studiu şi practică, în care participanţii la formare îşi asumă partea lor de responsabilitate pentru siguranţa individuală şi colectivă  Aplicarea deontologiei profesionale în tot ceea ce priveşte serviciile de consultanţă şi training oferite  Asumarea angajamentului de a dezvolta relaţii parteneriale echilibrate şi durabile  Identificarea şi îndeplinirea cu onestitate şi rigoare a solicitărilor legitime primite din partea clienţilor  Păstrarea strictei confidenţialităţi asupra tuturor informaţiilor care nu sunt destinate publicităţii
  8. 8. Angajament Responsabilităţi cheie pe care ni le asumăm: 1. Datoria de a face bine 2. Datoria de a nu cauza prejudicii 3. Datoria de a menţine un comportament atitudinal care să genereze încredere 4. Datoria de a oferi un tratament echitabil tuturor beneficiarilor noştri
  9. 9. Misiune 3 dimensiuni sinergice  Promovarea învăţării permanente pe toată durata vieţii profesionale active  Implicarea în dezvoltarea unui sistem coerent şi unitar de asigurare a calităţii în Formarea Profesională Continuă a Adulţilor şi în Consilierea Organizaţiilor  Crearea unor orientări vocaţionale fundamentate pe Analiza Tranzacţională şi pe Process Communication Model® - ca teorii ale personalităţii, ale comunicării şi ale relaţiilor interpersonale, bazate pe conceptele comportamentelor observabile şi pe cele ale interacţiunii constructive dintre oameni
  10. 10. Principiile fundamentale ale Analizei Tranzacţionale şi ale Process Communication Model®  Toţi oamenii sunt OK.  Fiecare om are capacitatea de a gândi.  Oamenii îşi decid în mod liber destinul, iar aceste decizii pot fi schimbate.  Regula celor 3 R (Respect pentru mine, Respect pentru tine, Responsabilitate în relaţie)  Regula celor 3 P (Permisiune, Protecţie şi Putere)  Cele 10 permisiuni fundamentale pentru dezvoltarea personală şi profesională (Eric Berne)
  11. 11. 1. Coaching 2. Consiliere pentru rezolvarea problemelor de comunicare la nivel personal şi organizaţional 3. Consultanţă privind aplicarea legislaţiei în relaţiile de muncă 4. Cursuri de formare în domeniul resurselor umane 5. Cursuri personalizate la locul de muncă 6. Process Communication Model®:  Training specializat  Evaluare pshihologică sub licenţă PCM® 7. Seminare de dezvoltare personală Servicii
  12. 12. Managementul resurselor umane:  Analiza şi evaluarea posturilor  Elaborarea contractelor individuale de muncă și a celor speciale (de şcolarizare, de management, de sponsorizare, etc)  Elaborarea Regulamentului de Ordine Interioară  Evaluarea compeţentelor şi a performanţelor profesionale ale angajaţilor  Negocierea condiţiilor de angajare a raporturilor juridice de muncă  Realizarea auditului de comunicare şi a diagnozei organizaţionale  Recrutarea şi selecţia de personal Consiliere și consultanțǎ la nivel organizațional
  13. 13. Cursuri pentru angajați, la locul de muncă Toate cursurile sunt personalizate în urma realizǎrii unei analize de nevoi privind formarea angajaților şi au obiective pe termen lung:  Evaluarea performanţelor profesionale și dezvoltarea abilităţilor personale pentru ȋmbunǎtǎțirea celor profesionale  Eficientizarea activităţii specialiştilor din departamentele de Resurse Umane  Definirea şi implementarea programelor de mentorat pentru pozițiile de management  Stimularea atitudinii pozitive faţă de diversitatea culturală şi a interesului de a cultiva sau de a dobândi competenţe lingvistice de comunicare în limbile engleză şi germană
  14. 14.  Analiza şi evaluarea posturilor  Elaborarea strategiei de resurse umane  Evaluarea competenţelor şi a performanţelor profesionale ale angajaţilor  Organizarea muncii  Recrutarea şi selecţia personalului  Regulamentul de Ordine Interioară Cursuri de formare în domeniul Resurselor Umane
  15. 15. Process Communication Model® Training specializat: „Comunicarea eficientă” Process Communication Model® (PCM) este un model de comunicare - dezvoltat de Dr. Taibi Kahler şi recunoscut la nivel internațional - care are la bazǎ o teorie a personalităţii şi instrumente de management ce pot fi utilizate în toate interacţiunile personale şi profesionale ale oamenilor. Trainerii certificaţi PCM® care fac parte din echipa noastră predau o metodă brevetată prin care angajaţii devin mai productivi şi descoperă cum îi pot ajuta pe cei din jurul lor să fie mai eficienţi. În cadrul workshop-ului PCM® cu durata de 3 zile participanţii vor învăţa cum să-şi adapteze conversaţiile de zi cu zi în funcție de tipurile de personalitate şi de stilurile de comunicare ale interlocutorilor. Managerii vor descoperi noi modalitati de a conduce, metode eficace de gestionare a conflictelor și strategii pentru a-şi mulţumi atât clientii, cât şi compania.
  16. 16. “Prevenirea şi rezolvarea conflictelor” – durata: 2 zile “Experimentând excelenţa” – durata: 1 zi Modul dedicat exclusiv celor avansaţi în studierea PCM®: reanalizarea modului în care ne conectăm cu ceilalţi, îi motivăm şi gestionăm conflictele; studierea secvenţială a comportamentelor de tip “driver”; Participanţii învaţă să identifice în mod corect rolurile pe care şi le asumă în organizaţii, jocurile psihologice, sentimentele parazite şi mai ales tiparele de eşec care le sabotează autonomia personală şi profesională. Modul introductiv dedicat managerilor care doresc să găsească rapid un răspuns la întrebări existenţiale precum: Care este structura personalităţii mele? În ce mod văd eu lumea, învăţ şi îi ajut pe ceilalţi să evolueze? Care sunt nevoile mele motivaţionale şi ce trebuie să fac pentru a mi le îndeplini cu regularitate? Ce tipare de comportament în situaţii de stres folosesc şi cum sabotează acestea productivitatea mea şi a celorlalţi? Process Communication Model® Training specializat:
  17. 17. În conformitate cu Modelul Procesului de Comunicare descoperit şi dezvoltat de Dr. Taibi Kahler, Profilul Individual al Personalităţii (PPI) este un instrument de evaluare validat, care identifică structura personalităţii generând rapoarte despre tipul uzual de percepţii, canalul de comunicare agreat, stilul de management cel mai familiar, preferinţele referitoare la ambient, nevoile psihologice şi nivelurile potenţiale de stres ale aplicantului. PPI a fost utilizat până în prezent de milioane de persoane din întreaga lume, fiind folosit de instituţii precum NASA în scopul alcătuirii optime a echipelor. Rezultatele acestuia sunt consemnate într-un manual explicativ de aproximativ 40 de pagini, sunt strict confidenţiale şi cuprind inclusiv recomandări cu privire la acţiunile care pot conduce la optimizarea performanţelor profesionale, a dezvoltării personale şi a interrelaţionării cu ceilalţi. Process Communication Model® Evaluare psihologică: „Profilul Individual de Personalitate”
  18. 18. Parteneri
  19. 19. Ane-Mary Ormenișan Tel: 0733918961 E-mail: ane-mary.ormenisan@lifelong.ro Web: www.lifelong.ro Vǎ mulțumim!
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×