ENTREVISTA LABORAL
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    ENTREVISTA LABORAL ENTREVISTA LABORAL Document Transcript

    • LA NACION – 26 MARZO 2006 – VIVAEntrevista laboral es la primera impresión» Es el medio por el que los reclutadores juzgan la idoneidad del candidatoIsrael Aragón M.iaragon@nacion.comA una entrevista de trabajo uno llega a venderse, a procurar mostrarse como el profesional que elcontratante necesita, de forma que es necesario saber cómo promocionarse como trabajador.El primer paso es lograr demostrar a quien hace la entrevista el valor agregado que podríamos darle a laempresa y al puesto por el que se concursa.Para ello Denise Tabush, encargada de Reclutamiento en IBM, recomienda hablar de los logrosalcanzados en trabajos anteriores, de cómo ayudamos a la empresa a crecer, en cualquier aspecto, asícomo de las cualidades personales que nos hacen un profesional capacitado para desempeñar el cargovacante."No hay recetas, el candidato simplemente debe ser sincero y mostrarse tal y como es, como se siente",afirmó Victoria Montero, gerente de Reclutamiento de Hewlett Packard.A primera vista. Carmen Soto, jefa de Reclutamiento y Selección del Banco Cuscatlán, explicó quelos primeros cinco minutos de la entrevista son muy importantes."En ese tiempo, quien entrevista se lleva la primera impresión del entrevistado, sabe qué tan seguro es,qué tan nervioso se siente y se hace una idea de si cumple con el perfil solicitado", indicó.La experta agregó que también influyen mucho aspectos externos como la puntualidad, vestirseadecuadamente según el empleo en concurso, mirar a los ojos al entrevistador cuando se dialoga y norealizar movimientos con los pies o las manos que denoten nerviosismo.Paula Alfaro, gerente de Recursos Humanos de Delloitte, aseguró que balancearse con el cuerpo,mover los pies y no mirar a los ojos son signos de inseguridad que podrían mostrar que el candidato nose siente debidamente preparado para el puesto.Agregó que hablar mal de los trabajos o de los jefes anteriores es otro aspecto que desdice mucho de unprofesional. Promocionarse Prepare su estrategia Buscar trabajo es salir a vender los propios servicios profesionales, de forma que, cómo
    • toda venta, se requiere de una estrategia de mercadeo. Según Karl Hempel, experto en gestión de Recursos Humanos, este plan debe incluir el tener siempre el currículo en formato digital, para facilitar su actualización y adaptación a los perfiles laborales de los puestos por los que vamos a concursar. Una vez digitalizado se debe introducir en las principales bases de currículos en línea del país, como en elempleo.com. Hempel también recomienda tener siempre claros los objetivos personales en la vida, las habilidades y los defectos propios, así como investigar sobre la empresa que ofrece la plaza. http://www.entrevista.info/Tipos%20de%20Entrevista%20de%20Trabajo.htm Tipos de entrevista de trabajo: En función del número de personas que participan en la entrevista:a)Colectiva o grupal : Con ella se busca encontrar gente que sepa trabajaradecuadamente y alcanzar un alto grado de rendimiento en equipos de trabajo. Mide tambiénla iniciativa, la capacidad de comunicación y de persuasión, el liderazgo, y la capacidad derelación social de los candidatos mediante una simulación de discusión grupal, en la quetodos deben participar y colaborar para llegar a un consenso acerca del tema que se lesplantea. b)Individual : Este tipo de entrevista permite ampliar información del currículum y analizar otros aspectos del candidato que el entrevistador cree que son necesarios para el correcto desempeño del puesto. Tipos: - Preselección: Suele ser telefónica y consiste en ampliar un poco y comprobar ciertos datos del currículum, que pueden no quedar claros con el fin de hacer una primera criba. - En profundidad. - Ensayo o simulación: Consiste en plantear una situación al candidato similar a la que podría encontrarse en el trabajo. El evaluador observa el rendimiento y las reacciones del sujeto y evalúa si es el adecuado para el puesto.
    • - De choque o de tensión: Es un tipo de entrevista que no es muy común. Se suele utilizar en entrevistas de trabajo para puestos que van a suponer un gran control del estrés y consiste en plantear al candidato una entrevista con numerosos momentos de tensión para ver cómo reacciona. En función del desarrollo del diálogo: a) Dirigida: El entrevistador, tras haber estudiado detenidamente el currículum del candidato y saber lo que el puesto de trabajo en cuestión requiere, acude a la entrevista con un guión de preguntas para hacer, con el fin de obtener la información que necesita, y así llegar a una conclusión sobre la adecuación de la persona al puesto. Esta entrevista no es la más complicada para el candidato, ya que se limita a contestar a lo que le preguntan. b) Abierta: Es un tipo de entrevista más difícil, ya que las preguntas son abiertas, dejando que el candidato exprese sus sentimientos, opiniones, etc, de forma espontánea. Es importante ser muy sincero en este tipo de entrevista, porque si en algún momento te contradices con algo que anteriormente dijiste, el entrevistador desconfiará y surgirán las dudas en cuanto a tu valía para el puesto. c) Semidirigida: Consiste en una mezcla de los dos tipos anteriores. El entrevistador hace algunas preguntas cerradas y otras abiertas. Es el tipo de entrevista más común. d) Entrevista “no formal”: En algunos sectores, con gran rotación de personal, el proceso de selección para los puestos de trabajo consiste en una entrevista personal informal con el encargado de contratación. Suelen ser para puestos para los que no se exige un gran nivel de calificación. Las partes de la entrevista de trabajoLa entrevista de selección suele constar de las siguientes partes:
    • - Saludos: Como primera impresión es muy importante porque es cuando elentrevistador y el candidato se ven por primera vez, por lo que debes mostrarte connaturalidad y evitar parecer nervioso.- Introducción para romper el hielo: Suele ser unos comentarios sobretemas generales para tranquilizar al candidato y que deje de estar tan a la defensivacon el fin de obtener más información. Debes estar muy pendiente a lo largo de laentrevista, porque muchos entrevistadores se muestran demasiado naturales ycercanos con el fin de que bajes la guardia y obtener cierto tipo de información que enun principio no querías darle.- Datos personales: Puedes encontrar en alguna entrevista de trabajo queademás de los datos personales básicos, te pregunten otros referentes a tu familia,estado civil, etc.Respecto a la edad, algunos consejos:Si consideras que eres más bien mayor para el puesto, destaca tu madurez, seriedady experiencia. Si eres una persona joven, destaca tu vitalidad, las ganas de trabajar yel hecho de no tener malas costumbres adquiridas de otras empresas.En cuanto al estado civil, es un hecho hoy día que si eres mujer casada y, sobre todo,con hijos, tienes más dificultades para encontrar trabajo, así que destaca en laentrevista los aspectos positivos que esto implica, como el desarrollo de lascapacidades de planificación y organización que conlleva tu situación familiar y dejaclaro que tu rendimiento, dedicación y disponibilidad no se verán afectados.Si, por el contrario, eres soltero, explota los aspectos de plena disponibilidad para eltrabajo y autonomía, tan valorados por la empresa actual.- Acerca de tu formación: Consistirá en una serie de preguntas acerca de losestudios que has realizado que pueden incluir fechas de inicio y finalización, duración,contenido, aspectos que motivaron el que eligieras dichos estudios y no otros,asignaturas que más te gustaron, calificaciones, grado de satisfacción con la
    • formación que has recibido, etc. No suele ser un apartado tan importante como elreferido a experiencia profesional.Si no posees la formación que requiere el puesto, valora la experiencia profesionalque puedes haber adquirido en el área a la que optas (a veces tiene más valor paralos entrevistadores, que cualquier estudio relacionado sin haberlo puesto en práctica)e intenta transmitir la idea de que te mantienes al día en el sector, interesándote deforma autónoma por las novedades que van surgiendo, lo que hablará a tu favor encuanto a tu motivación por el puesto.Si al hablar de tus calificaciones, el entrevistador remarca el hecho de que fracasasteen los estudios, comenta cómo has madurado con el tiempo y te has formado en laET/CO/TE para ser un profesional competitivo.- Acerca de tu experiencia profesional: Son una serie de preguntas acercade tu experiencia laboral incluyendo empresas en las que has trabajado, fechas deinicio y finalización, cargos que ostentabas, tareas y funciones que realizabas, tipo decontrato, motivos de cambio de trabajo o de finalización de contrato en cada caso,satisfacción laboral, relaciones personales y laborales con compañeros y superiores,cargo del responsable directo, número de personas a tu cargo, etc.Si tienes una experiencia corta, reducida, por ejemplo, a tu experiencia en laET/CO/TE, destaca tu interés por poder aplicar aquello en lo que te has formado a laempresa, y recalca todo lo que pudiste aprender mientras estuviste formándote tanto anivel teórico como a nivel práctico, constituyendo una auténtica experienciaprofesional.Por otra parte, si actualmente estás trabajando y quieres cambiar de empresa, si tepreguntan por qué quieres cambiarte, no hables mal de tu trabajo, de tus compañeroso de tu jefe. Remarca como motivos de cambio el deseo de alcanzar nuevas metasprofesionales por encontrarte “estancado laboralmente”, la falta de posibilidades depromoción, la falta de estabilidad y el gran interés por la empresa a la que aspiras.Estos aspectos se pueden aplicar también si dejaste un empleo anterior sin haberacabado tu contrato.
    • - Preguntas que intentan comprobar si estás verdaderamenteinteresado en el puesto, y por consiguiente, si tu rendimiento y tus resultados van aser adecuados. Este área es muy importante para conocer tus motivaciones reales, yaque, en mucha ocasiones, una buena motivación puede sustituir otras deficiencias deformación o de experiencia, cuando éstas no son demasiado acusadas. Las preguntaspueden ser acerca de áreas de motivación preferentes como motivación por el puestocomo tal, por el sector y por la empresa, la estabilidad laboral, el sueldo, el horario, lascondiciones de trabajo, el clima laboral, el éxito, la autorrealización, la promoción, etc.Pueden hacer preguntas también acerca de aficiones, metas profesionalesdisponibilidad horaria y cargas familiares. Es importante que relaciones estos aspectoscon la empresa y el puesto para que el entrevistador se lleve una impresión positivaacerca de tu motivación por el trabajo.- Preguntas sobre tus características personales: Pueden pedirte quehagas una reflexión acerca de los puntos fuertes y débiles de tu personalidad, asícomo analizar aspectos como, por ejemplo, tu seguridad, autoestima y confianza en timismo. Si tú no piensas que estás capacitado para ocupar ese puesto, no vas aconseguir transmitir esa sensación al entrevistador y que piense que tu personalidadencaja con el puesto, la empresa y con tus posibles futuros compañeros. Contesta consinceridad, pero destacando aspectos como la planificación, la organización, laactividad, creatividad, la seguridad, la confianza en ti mismo, la capacidad deadaptación, la facilidad para aprender y la responsabilidad. En cuanto a puntosdébiles, da una respuesta que haga referencia a algún aspecto fácilmente superable.- Sobre remuneración: Es recomendable que antes de acudir a la entrevista teinformes acerca del sueldo medio en el mercado para el puesto al que optas, ya queevitarás sentirte incómodo cuando se trate el tema económico.- Rara vez sobre tu ocio o tu vida privada : Si te preguntan algo queconsideras muy íntimo, contesta que ese aspecto no influye en tu trabajo.- Turno de preguntas: Este será el momento en el que podrás realizarpreguntas acerca de puntos que no han quedado suficientemente claros. Ten en
    • cuenta que si no realizas ninguna pregunta la impresión que darás será la de que no estás verdaderamente motivado. - Despedida: Además de despedirte como tal, será el momento en el que sabrás en cuanto intervalo de tiempo aproximado tendrás noticias de la empresa acerca de tu candidatura. Como en el resto de la entrevista, el entrevistador es el que debe tomar la iniciativa. No debes intentar que el entrevistador te diga en ese momento si le ha parecido interesante o no tu candidatura, ya que puedes reflejar nerviosismo y desesperación.Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo:· ¿ Por qué estás hoy aquí?· ¿ Por qué decidiste cursar esos estudios?· ¿ Qué es lo que más te gustó de tus estudios?· ¿ Y lo que menos?· ¿ Qué tal te fue en los estudios?· Si volvieras atrás en el tiempo, ¿Volverías a cursar los mismos estudios?· He observado en tu currículum, que hay un periodo de tiempo en el que no cursaste ningúnestudio ni estuviste trabajando. ¿A qué te dedicabas en este periodo?· ¿ Por qué dejaste ese trabajo?· ¿ Por qué decidiste cambiar de trabajo?· ¿ Tenías gente a tu cargo? ¿ Cuántas personas?· ¿ Por qué acabó tu experiencia en esa empresa?
    • · ¿ Cuál de tus experiencias profesionales consideras que ha sido más positiva?· ¿ Cuál es la situación más desagradable que te has encontrado en el terreno laboral? ¿Cómo lo solucionaste?· ¿ Cuál ha sido tu mayor logro a nivel laboral?· ¿ Cómo definirías la relación con tus compañeros?· ¿ Y con tu jefe?· ¿ Por qué crees que eres la persona idónea para ocupar el puesto?· ¿ Por qué has elegido este sector de actividad para desarrollar tu carrera profesional?· ¿ Cómo te enteraste de este trabajo?· ¿ Qué conoces acerca de nuestra empresa?·¿ Por qué deseas trabajar en esta empresa?· ¿ Qué esperas de este puesto de trabajo?· ¿ Qué es lo que más te motiva del puesto?· ¿ Cómo te ves en el terreno laboral en un periodo corto de tiempo, por ejemplo, en x años?· ¿ Y en un periodo más largo, dentro de x años?· Defínete a ti mismo· ¿ Cuáles consideras que son tus puntos fuertes?· ¿ Y tus puntos débiles?· ¿ Qué crees que puedes aportar a una empresa?· ¿ En qué banda salarial te estás moviendo?
    • · ¿ Cuál es la mínima banda salarial que estarías dispuesto a aceptar?· ¿ Prefieres trabajar solo o en equipo?· ¿ Cómo te definirían tus parientes o tus compañeros de trabajo?· ¿Tienes movilidad para viajar?· ¿ Y movilidad geográfica?· ¿ Tienes disponibilidad inmediata para trabajar?· ¿ Estás actualmente en otros procesos de selección?5.- Las preguntas más comprometidas en una entrevista de trabajo:Salida: ¿Por qué quiere dejar su empleo actual?Exjefe: ¿Qué opina del jefe que tiene en la actualidad?Aportación: ¿Qué puede aportar usted que no pueda aportar otro candidato a nuestraempresa?Autoexamen: ¿Cuáles cree que son sus tres principales virtudes y defectos?Critica: ¿Por qué no ha conseguido todavía un empleo?Argumentos: ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?Decisiones: ¿Cuál es la decisión más difícil que ha tenido que tomar en su vida?Descubre como Superar las preguntas difíciles.ESTRATEGIAS PARA SUPERAR LAS "PREGUNTAS DIFÍCILES"Son "Preguntas difíciles" aquellas que:Tocan "tus puntos débiles"Hacen referencia a tu intimidadHacen referencia a tus valores personales
    • En general, cualquier pregunta que te ponga "contra las cuerdas"Ejemplos: "Parece que usted no tiene mucha experiencia...""¿Cuántos años tiene?""¿Porqué se le acabó el último trabajo?""¿Qué opina sobre el aborto?"......>> DOS MANERAS DE RESPONDER MALCallarse atemorizadoContestar agresivamente>> REGLAS:Preparar la argumentación antes de la entrevistaSaber exponer (tono, volumen, claridad de la voz, fluidez, etc.)Reformularlo positivamente (transformar lo negativo en positivo: Destaca el valor de laexperiencia y la responsabilidad si tu perfil supera la edad solicitada o haz gala de tuentusiasmo y preparación académica si no tienes experiencia).>> PISTAS:Ensaya previamenteEscucha atentamente (Si es preciso, pide que te explique lo que quiere decir, que te lo aclaremás)No intentes engañar, pero sé astuto: No ofrezcas información perjudicial por iniciativa propia.Pero si el entrevistador te pregunta por algo, "AFRONTALO"*Mediante la "Reformulación Positiva"*Argumentar reduciendo el problema, demostrando que lo tienes controlado*Reconociendo el error ("errar es humano"), y que ese error te permitió aprender... o adquiriralgo positivo (superarte)PUNTOS FUERTES Y DÉBILESPuntos fuertes:PERSONALIDADIniciativaFlexibilidad
    • Facilidad para relacionarseCapacidad para trabajar en equipoAPTITUDESDisponibilidadSaber escucharSaber expresarseCapacidad para aprenderCorrección en el vestido, aseo e higieneNaturalidadPuntos débiles:CREAN RECHAZOPasividadRigidezProblemas de expresiónIndividualismoFalta de ambiciónPoca atenciónOTRAS CARACTERÍSTICAS DE RECHAZOPasotismoImpuntualidadIndumentaria inapropiada, poco convencional o ridícula...Suciedad , desaliño...LA REFORMULACIÓN POSITIVAArgumentar TRANSFORMANDO LO NEGATIVO EN POSITIVO. Convertir un PUNTO DÉBILEN UNA VENTAJA.VER EL PROBLEMA DESDE OTRO PUNTO DE VISTA FAVORABLE.********DESFAVORABLE: "Tu edad no es la adecuada"FAVORABLE:La EXPERIENCIA es importanteLa MADUREZ es clave para este puesto
    • La RESPONSABILIDAD. No se puede dejar el puesto en manos de una persona muy jovensin...********DESFAVORABLE: no tienes mucha experiencia para el puesto.FAVORABLE:Mayor CAPACIDAD de ADAPTACIÓN.Mayor MOTIVACIÓN, un RETO.Mayor facilidad para asimilar cosas nuevas.Libre de vicios adquiridos.Lo que te falta de experiencia te sobra de POTENCIAL.Totalmente libre para trabajar y poner en práctica los conocimientos de mis estudios.********DESFAVORABLE: ¿Qué hace un/a chico/a como tú en un sitio como éste?FAVORABLE:Una persona no es sólo una profesión. VERSATILIDAD.Lo maduro es cambiar.Mi CAPACIDAD DE ADAPTACIÓN.Mi formación es útil para este puesto de trabajo.********DESFAVORABLE: Fracaso en los estudiosFAVORABLE:INMADUREZ propia de aquella edad.Fui MADURO para tomar una decisión y cambiar.Gracias a eso soy ahora un buen profesional.********DESFAVORABLE: No te ajustas al perfil del puestoFAVORABLE:Es verdad que tengo objetivos que lograr, lo cual es un RETO y un ACICATE para mí.Gran MOTIVACIÓN. POTENCIAL.********DESFAVORABLE: "Le veo muy nervioso"FAVORABLE:Realmente cuando un asunto ME IMPORTA MUCHO, no puedo evitar sentir ciertaANSIEDAD POR LOGRARLO.Soy bastante TRANSPARENTE en mis sentimientos y cuando / estoy cerca de lograr algoque REALMENTE DESEO y para lo que me creo capacitado, no puedo evitar SENTIRMEINQUIETO.
    • ********DESFAVORABLE: "¿Eres un poco duro de oído?"FAVORABLE:Gracias a ello puedo CONCENTRARME mejor en mi trabajo.Cuando me CONCENTRO MUY INTENSAMENTE en un trabajo, es difícil que el entorno medistraiga.********DESFAVORABLE: "¿Está usted casado/a?"FAVORABLE:Me ayuda a ser RESPONSABLE y COMPROMETIDO/A con mi pareja y con mi trabajo.COMPROMISO RESPONSABLE con otra persona, y esto me ayuda a serlo también en elámbito laboral.********DESFAVORABLE: "Es usted soltero/a"FAVORABLE: autonomía y disponibilidadConsejos para entrevistas laboralesErika Escamez Bordoy1|2|La mayoría de las publicaciones que tratan de búsqueda de empleo incluyen un extenso apartadoreferente a la "entrevista de trabajo". Nuestro manual, por tanto, intentará no redundar en aquellosconsejos que éstos suelen contener ni insistirá en relatar situaciones demasiado recurrentes . Lesproponemos un punto de vista algo inédito, pero que consideramos ilustrará perfectamente nuestraspropuestas. Supongamos que una persona, profesional en el ámbito de la selección de personal, seenfrenta a su propia entrevista de trabajo.Amparado bajo este pretexto narrativo, nuestro entrevistador/a-entrevistado-a "virtual" les intentarátransmitir sus conocimientos sobre las entrevistas de trabajo: su importancia, cómo las prepara, comotranscurren y que tipos de entrevista existen.
    • La importancia de la entrevista de trabajoAunque sea un profesional dentro del área de selección de personal tengo que enfrentarmeinevitablemente a una entrevista cada vez que deseo realizar un cambio de trabajo o simplementecogerle el pulso a la actividad laboral. Siempre acudo con la idea de que el simple hecho de hacerla esbueno por sí mismo. Puedo enriquecerme profesionalmente y también como persona. Y sé que inclusoen esto la experiencia es un grado. No considero una entrevista como un examen, aunque sé quelógicamente se valorará mi experiencia profesional, los rasgos de mi personalidad e incluso miapariencia. Mi objetivo es encontrar aquel lenguaje común con el entrevistador/a que nos permitanegociar. No debo sentirme intimidado. Mi seleccionador/a tal vez sea mayor que yo o tenga másexperiencia, pero sé que el "buen profesional" me tratará de igual a igual. De esta forma intentaráconseguir que me confíe y obtener así más y mejor información sobre mí. Mi actitud frente al él/ellasiempre es mesurada y correcta. A veces mi deformación profesional me puede hacer llegar a pensarque está planteando mal las preguntas, que peca de ambigüedad o deja translucir cierta inexperiencia,pero nunca permito que estas impresiones se perciban. El entrevistador/a tiene capacidad de decisión enesta fase y no olvido que puede ser mi pasaporte para el puesto deseado.Durante la entrevista procuro estar relajado pero atento. La concentración es una de mis principalesbazas. Intento llegar al nivel de conversación que alcanzaría al hablar de mi experiencia como lo haríacon un amigo. Pero !no me descuido! No debo dejarme ir. No insisto en cuestiones poco relevantespara el puesto ni me sitúo en situaciones poco convenientes o desconocidas para mí. Intento conectarcon el entrevistador. Es importante. Si intenta relajar el ambiente con una broma sonrío o incluso merío con moderación y si adopta una postura rígida mantendré aún más mi compostura. Es él quienmarca las pautas: No hago esfuerzos para llevar la voz cantante ni pretendo destacar a toda costa. Ysiempre pienso: "al fin de al cabo el responsable último de mantener una buena entrevista es él, así quepara mí es más fácil".El objetivo principal del entrevistador está claro: obtener la mayor cantidad de información posible,sin desvelar aquellos datos que considera más oportuno revelar en un segundo contacto. Para ello mehará una serie de preguntas que le confirmarán mi adecuación al puesto ofertado o, si no hay unavacante en ese momento, a las futuras necesidades de la empresa. Por mi parte mi objetivo es aportar lamejor información sobre mí, recabando por supuesto información sobre el puesto y/o la empresa encuestión.Es importante transmitir entusiasmo. Mi experiencia me indica que uno de los aspectos que pesarán enla decisión final es mi motivación al puesto. Es una importante baza que tengo que administrar bien.En su búsqueda del candidato/a ideal el entrevistador trata de vislumbrar rasgos o aspectos que lepermitan tener la mayor seguridad posible en su elección si se inclinara hacia mi candidatura. Tengoque, además de estar motivado, parecerlo. El seleccionador busca a una persona motivada, que leconvenza, y que le demuestre que está haciendo la elección adecuada. Muchas veces olvidamos que elseleccionador está haciendo su trabajo, que le pagan por hacerlo bien, y que para él representa muchoencontrar la persona adecuada: casi como para mí obtener un buen trabajo.Si he llegado hasta este punto es que algo en mi carrera profesional, o en mi personalidad le ha llamadola atención y le ha gustado. Deberé averiguar que es lo que le ha motivado a llamarme ydemostrarle que no sólo soy la persona idónea para ese puesto sino que ese puesto es el idóneopara mí. La relación que se establece durante la entrevista es de negociación. No tengo que
    • justificarme. Mi experiencia es tan válida como cualquier otra. Sólo es cuestión de que los intereses dela empresa y los míos coincidan en un determinado momento.La entrevista: Aspecto general. Recomendaciones variasEn este apartado me voy a permitir reflexionar sobre aspectos que os pueden parecer menores e inclusoobvios pero ¡Créanme! conviene recordar. No me perdonaría si alguien con cualidades viera mermadassus posibilidades por no insistir o descuidar algo elemental. Para ir a una entrevista intento ir con elaspecto más profesional posible y acorde al trabajo que opto. No acudo como si fuera a una boda perotampoco hago concesiones a la informalidad, incluso si ésta se desarrolla un viernes por la tarde. Soyconsciente que una buena imagen sin afectaciones mostrará mi respeto al entrevistador y ayudará a quemis respuestas tengan la entidad oportuna. Saludaré estrechando la mano firmemente pero sinexcederme. De verdad que es verdaderamente molesto esas personas que hacen uso del estrujamientode los dedos como signo de fortaleza... y desgraciadamente parece estar de moda. Sonrío connaturalidad, le miro con simpatía y muestro atención e interés a sus comentarios/preguntas.Normalmente nadie recibe educación específica para realizar correctamente las entrevistas en su etapade formación. De esto es plenamente consciente nuestro seleccionador. Tengamos en cuenta ademásque el "premio" no es para aquel que haga la mejor entrevista sino para quien que de ésta se deduzcacomo más adecuado para el puesto. Yo, más que otras personas, entiendo que los entrevistados puedansentir cierta intimidación. Al fin de al cabo cuando realizo entrevistas como profesional de la selecciónsé que puede parecer que ostento cierta posición de poder. Y en parte es cierto. Pero creánme no sólono aprovecho esta circunstancia sino que a veces se convierte en handicap para mí, cuando no consigoromper el hielo.Así que como entrevistado me recuerdo: No debo tener sensación de inferioridad ni caer en eldesaliento. Afortunadamente las entrevistas pueden prepararse. Si así lo hacemos, y aunque por algúnmotivo no siempre consigamos el puesto, podremos quedar satisfechos con nuestra actuación y sinduda mejor pertrechados para las entrevistas futuras.Cómo preparo las entrevistasAntes que nada me gustaría destacar la importancia de reflexionar detenidamente sobre mis objetivos,aspiraciones, y si éstos son coherentes con el puesto o empresa a los que aspiro. No hay nada quedesanime más a un entrevistador que conversar con alguien que parece no haberlo hecho ni planteadosiquiera su trayectoria profesional de forma seria.Toda búsqueda de trabajo implica un ejercicio de reflexión sosegado y profundo sobre uno mismo. Sinengañarse ni pecar de autocomplacencia. Contestaré honestamente a estas preguntas:¿Cuáles son mis cualidades?¿Qué valores aporto?¿Cuáles son mis objetivos?¿Cómo ha transcurrido mi vida profesional?¿Qué es lo que me motiva?¿Hacia dónde me dirijo?
    • ¿Cuáles han sido mis realizaciones durante mi vida profesional?¿Cómo puedo sacar provecho de mis éxitos y fracasos?¿Cómo me relaciono con mis colegas/superiores, que dificultades tengo, qué habilidades poseo?.¿Necesito formación complementaria, cómo puedo aumentar mis capacidades?¿Mi proyecto profesional es factible? ¿Cuáles son sus pasos?.Esta reflexión conseguirá un efecto muy beneficioso en mí: me valoraré justamente renovando laconfianza en mi mismo, asumiendo mi personalidad y trayectoria. Así cuando tenga que hablar sobreellas sabré encontrar las palabras adecuadas para convencer de mi valía.Tras este ejercicio me documento sobre la empresa y sobre el sector al que pertenece. Acudo a laCámara de Comercio, Asociaciones, Biblioteca/Hemeroteca, consulto las revistas especializadas ogenerales de economía como Actualidad Económica, y Manuales (Fomento, Dicodi, etc). Y porsupuesto a través de Internet consigo información muy valiosa. Asimismo la mayoría de las empresaseditan sus propios catálogos que pueden conseguirse con relativa facilidad. No me limito a saber losdatos de facturación de la empresa y el número de personas que trabajan en ella, intento recopilar elmáximo de información sobre las tendencias del sector al cual pertenece y las empresas competidoras.Si tengo a amigos trabajando en el sector no dudo en preguntarles.Si se trata de una empresa con productos, me informo sobre sus líneas, sino de los distintos servicios.También de sus precios y posicionamiento en el mercado. Trato de visualizar el posible puesto a cubrir,lo que requiere y, aún más, mi posible contribución desde éste a la evolución de la empresa. Si elorigen de mi entrevista es la contestación a un anuncio, lo leo varias veces y pienso detenidamente enmis cualidades para cada punto que se destaque. Esto me ayudará a responder adecuadamente durantela entrevista.Si por el contrario se trata de una candidatura espontánea tengo bastante terreno ganado. Porque aunqueno haya un puesto concreto para mí en ese momento en la empresa mi Curriculum Vitae y carta depresentación han sido capaces de suscitar interés. El mundo laboral deja poco tiempo libre. Así quenadie va a plantearse invertir media hora o más charlando conmigo si no tiene algún interés, aunqueeste no se traduzca en una propuesta inmediata.Finalmente preparo bien las respuestas a las posibles preguntas. Conozco la rutina. Pueden parecermetípicas pero no por ello dejarán de hacérmelas.¿Por qué estudió tal carrera? ¿Volvería a estudiarla?¿Cuáles son sus objetivos a corto/largo plazo?¿Por qué le interesa nuestra empresa/este puesto?¿Qué le gusta/disgusta de una empresa grande/pequeña?¿Cuáles son sus puntos fuertes y débiles? 0 ¿Cuál es su mejor cualidad y su mayor defecto?¿Qué es importante para usted en un trabajo?¿Qué aficiones tiene?¿Cuánto dinero quiere ganar? Lo que no hay que hacer en una entrevista de trabajo.
    • Según los responsables de selección de Randstad los errores que deben evitarse duranteuna entrevista de trabajo son:Ser negativo: mantener una visión positiva es vital, dejando a un lado las ideas pesimistas,expresando sólo aquello que se puede aportar a la compañía. - Mostrar nerviosismo: es el mal más común en todos los entrevistados y muestra inseguridad o falta de madurez para el puesto al que se aspira. Por lo tanto, si se es propenso a ponerse nervioso lo mejor es llevar a cabo prácticas de relajación para que no afecten a las entrevistas laborales y que controlen el nivel de tensión. - Criticar a anteriores empresas o compañeros: hablar mal de anteriores entidades o compañeros puede ser señal de que no eres una persona capaz de trabajar en equipo o de que eres un trabajador conflictivo. - Evitar preguntas: lo mejor es contestar a todas las preguntas, así que habrá que estar preparado para responder preguntas estándar y estar atento al desarrollo de la entrevista para no perder el hilo de la misma. Ante todo hay que tener claros los argumentos y, si se duda algo, comunicarlo. - Interrumpir: escuchar ante todo es una virtud, por lo que es esencial esperar a que el interlocutor termine de hablar para preguntar o plantear tus argumentos. La interrupción sólo mostrará impaciencia, señal de que no sabes escuchar, o falta de profesionalidad. - Hablar más de la cuenta: mantener los principios del periodismo es la clave en una entrevista laboral y son la concisión, la claridad y, sobre todo, ser directo. Hay que evitar profundizar demasiado en los temas, ya que las entrevistas tienen un tiempo limitado. - Mentir: muchos estudios revelan que es uno de los principales errores de los trabajadores. Engordar el currículo con experiencia laboral, conocimientos o habilidades sólo crea falsas expectativas en la empresa entrevistadora, que a la larga se acabarán descubriendo. - Utilizar palabras vulgares: un lenguaje cuidado demuestra que se presume de buena educación y profesionalidad, por lo que es una factor que nunca hay que olvidar.
    • - Adaptar una mala postura: una imagen vale más que mil palabras y a este popular dicho no le falta razón, por ello hay que tener cuidado con la postura que se adopta durante la entrevista, manteniendo las formas dentro de la comodidad y la formalidad. Sentarte excesivamente reclinado, estirar las piernas o los brazos, colocar las manos en la nuca, etc., pueden dar una mala sensación. - Masticar chicle: muchos entrevistados ven en el chicle la forma idónea para calmar los nervios o la sequedad en la garganta, sin embargo, no es aconsejable por la relación que mantiene este punto con el anterior. Si tu garganta tiende a secarse, bebe agua antes de la cita o durante la misma, si te la ofrecen.Entrevista exitosaLlegar al proceso de entrevistas es un logro en sí mismo. Quiere decir que tu CV te ha destacado yacomo un serio candidato. Habiendo convencido al entrevistador a partir del papel (tu CV) de que estáscapacitado para realizar el trabajo, ahora tenés la oportunidad de demostrar tu pertenencia al puesto enuna entrevista cara a cara.No consideres a la entrevista como un examen. No estás ahí simplemente para responder preguntas;estás ahí para discutir tu rol con el entrevistador y explorar la extensión a la cual tus habilidades yaspiraciones se adecuan al puesto a cubrir. Tus competencias son importantes pero también tucompatibilidad. El entrevistador necesita averiguar si sos el perfil de la empresa cliente, y vos necesitássaber si la propuesta está bien para vos.Preparándose para la entrevistaTu éxito va a depender en gran medida de la calidad de tu preparación, de la empresa, del puesto acubrir y del tipo de temas que se van a discutir. En caso de que ya sepas la empresa para la cual es labúsqueda, recordá que la mayoría de las empresas están muy orgullosas de sus logros y deberíasdemostrar conocimiento de ellos. Buscá la mayor cantidad de información posible sobre la empresa.Cuál es el negocio en el que están; cuántos empleados tienen; cuál es su misión y filosofía; cuál es lafacturación y resultados; qué productos o servicios tienen; las últimas noticias de la empresa(idealmente podés buscar toda esta información en Internet, a través de buscadores.) También deconocer la empresa y si ésta posee un sitio en internet, navegalo todo y estudialo bien ya que esgeneralmente adonde se encuentra la información más actualizada.Formulá preguntas para el entrevistador Analizá la descripción del puesto a cubrir y prepará una listade preguntas que podrías hacer. Por ejemplo:¿Cuál es la (sin "primera", es redundante) prioridad en mi puesto de trabajo, si me otorgan la posición?¿Qué capacitación y posibilidades de promoción / efectivización existen?¿Cuál es la razón por la cual existe el puesto de trabajo a cubrir?¿Quién sería mi reporte directo (jefe jerárquico)?
    • Naturalmente muchas de estas preguntas pueden responderse incluso sin haberlas realizado, pero siestás preparado por adelantado te vas a asegurar de conseguir la información que querés y demostrar elinterés que se espera para el puesto a cubrir.Anticipá algunas preguntas típicas de entrevistaA partir de tu CV y la descripción del puesto a cubrir seguramente vas a poder anticipar muchas de laspreguntas que el entrevistador te puede hacer. Nuevamente ponete en los pies del entrevistador. ¿Quépuede estar buscando? Preguntas típicas serían:¿Qué calificaciones o experiencia tenés que podría trasladarse en un éxito para esta empresa?¿Qué trabajos has disfrutado más? Cuáles son los que menos? Por qué?¿Qué cosas hiciste que hayan demostrado iniciativa? ¿Contame qué éxitos o logros tenés de tusexperiencias anteriores? (Acá te están preguntando a un nivel muy amplio... no importa por másmínima que sea, cualquier logro / éxito es muy bueno!¿Por qué querés cubrir vos esta posición?¿Qué es importante para vos en el trabajo?También es importante que identifiques todo ámbito o área que pueda generar problemas para vos yasegurate que tenés una respuesta con la cual quedás tranquilo al contestar. Tu habilidad para darrespuestas breves, enfocadas y seguras a preguntas delicadas van a fortalecer tu potencial de éxito.¿Qué llevar a la entrevista?Deberías siempre llevar una copia de tu CV, certificados especiales en caso de un puesto que requierauna matriculación específica y en lo posible un listado de referencias. Llevá siempre todo en un bolso /maletín o carpeta de mano, si no vas a aparentar ser una persona desorganizada.Generando una buena "primera impresión"Te guste o no, tu apariencia influye en el análisis del entrevistador en cuanto a tu adecuación al puestode trabajo. Vestir en forma prolija y en condiciones de aseo adecuadas es un buen comienzo. Ante laduda, siempre vestí de una manera más elegante, más formal.Asegurate de llegar antes de la hora de la entrevista. Planeá todos los viajes con la idea de cómomínimo estar 15 minutos antes en el peor de los casos. De esta manera vas a tener tiempo de recapitulartus ideas y posiblemente leer noticias sobre la empresa que puedan estar disponible en la recepción.Recordá siempre ser amable con recepcionistas y cualquier otro empleado que encuentres: ellosmuchas veces son consultados sobre las impresiones que les causaste.Durante la entrevistaTomá en cuenta que más allá de la experiencia que tenga, el entrevistador podría estar tan nerviosocomo vos: él / ella está buscando a la mejor persona para el puesto. Si él / ella lo consigue, la empresava a prosperar; en caso de que no sea así, la empresa va a sufrir. Tu objetivo es impresionar alentrevistador proyectando una imagen seria y demostrando tu capacidad para el puesto a cubrir.Encontrate con el entrevistador con una sonrisa y siempre da la mano en forma firme (ni fuerte nisuave). Esperá que se te ofrezca un lugar / asiento antes de sentarte. Asegurate de estar en contacto contu lenguaje corporal: sentate derecho, mantené un contacto visual "ojo a ojo", evitá jugar con elementos
    • sobre la mesa o que hayas traído o incluso mover los dedos, golpear la mesa, mover las piernas, etc. Enfunción a nuestras investigaciones, el entrevistador va a decidir en sólo cuatro a nueve minutos si te vaa considerar para el puesto de trabajo, por lo que generar una buena primera impresión es vital.Demostrá un real interés en el trabajo. Hablá en forma clara y con confianza.Asegurate que todo lo que digas esté basado en hecho reales y es sincero. Durante la entrevista, tomáen cuenta lo siguiente: concentrate y escuchá muy cuidadosamente las preguntas. Si no estás seguroexactamente qué te están preguntando no digas "Podrías repetir la pregunta?" Esto podría generar laimpresión al entrevistador de que no estuviste prestando atención. Lo que sugerimos es que refrasees lapregunta y preguntes al entrevistador en forma (sin "de") que clarifque, pe: "Ud. quiso decir que.... ".Evitá responder con un simple sí o no, salvo que la pregunta haya sido para esa respuesta. Sostené tusrespuestas con información relevante de tu experiencia y relacioná todo lo que digas con el puesto detrabajo al cual estás aplicando:No hables en forma negativa de otras personas o empresas: demuestra falta de profesionalismo y/oseriedad.Quedate tranquilo. Mantené una actitud positiva durante toda la entrevista, hablá con energía yentusiasmo, y sentite libre de pausar cuando estás pensando sobre cuál es la respuesta más adecuada.Mantené tus respuestas relevantes al punto en cuestión.Un buen entrevistador va a hacer algo más que descubrir tu competencia: va a explorar tucompatibilidad con la empresa - tu actitud, creencias, personalidad, capacidad de respuesta ante lapresión (resiliencia), etc. Con este fin, el entrevistador puede realizar preguntas potencialmenteprovocativas o difíciles. "Por qué no ha conseguido un nuevo puesto de trabajo hasta esta fecha? ¿Quépensás de tu actual jefe? ¿No creés que estás un poco sobre-calificado / sub-calificado para este puestode trabajo? ¿Por qué debería emplearte si puedo conseguir una persona dentro de la organización pararealizar el trabajo? ¿Cuál fue tu principal error en tu experiencia laboral?Idealmente vos te habías preparado para preguntas difíciles relacionadas a tu experiencia ycapacidades. Si te hacen una pregunta inesperada, pausate y pensá antes de dar una respuesta. Siempreofrecé una respuesta positiva que se relacione nuevamente al puesto al cual estás aplicando. Porejemplo: ¿Si estoy sobre-calificado? Yo creo que no. Empresas fuertes necesitan personas fuertes, y yoconsidero que empresas vigorosas que crecen como ésta podrán hacer uso de lo mejor de miscapacidades y experiencia. Por eso he aplicado para este puesto de trabajo.Generalmente el entrevistador te va a preguntar si tenés preguntas. La peor respuesta de tu parte es:"Podrías decirme más sobre el puesto de trabajo...?" Tenés que ser lo más específico que puedas yhacer preguntas que todavía no fueron hechas.Por ejemplo:¿Cuáles podrían ser mis primeras tareas?¿Cuáles son los desafíos más grandes para este puesto de trabajo?Entiendo que la empresa está entrando al mercado de cuidado de la salud.¿Podría esto generar algún impacto en mi puesto de trabajo?
    • Al final de la entrevista, preguntale al entrevistador, si sabe cuándo va a tomar la decisión final y sinecesita alguna aclaración adicional sobre tu experiencia.Saliendo de la entrevista...No bajes tu guardia todavía. Vos necesitás que tu entrevistador te recuerde en forma positiva, por loque deberías agradecerle por su tiempo y consideración y decirle que disfrutaste el haber hablado sobrela posibilidad con él/ella. Es importante que dejes en claro que realmente estás interesado en trabajar,porque lo más probable es que el puesto vaya al candidato con mayor interés.Finalmente decile al entrevistador que deseás volver a verlo/a, dale la mano y sentite tranquilo ya deretirarte...Después de la entrevistaDecile ni bien puedas al consultor de Adecco (si la entrevista no fue con él/ella) qué pensás de laentrevista / cómo sentís que te fue. Tomá nota de cualquier pregunta difícil con la cual te hayasencontrado y qué aprendiste de eso.¿Con cuántos candidatos estoy compitiendo en procesos cualificados?Esta es una pregunta que siempre nos hacemos, y según un estudio realizado por Adecco, inicialmentecompetimos con otras treinta personas, afortunadamente sólo la mitad cumplen con los requisitos. Si tellaman por teléfono ya tendrás un 10% de posibilidades de que seas el elegido, si te entrevista laempresa de selección tus posibilidades habrán aumentado hasta el 20% y si atiendes la entrevista en laempresa que ofrece el puesto tienes un 33% de quedarte con el trabajo.Nuestro consejo, plantéate los procesos de selección como una competición, donde debes ir superandocada fase, concéntrate en el próximo paso y prepáralo a conciencia, y habrás multiplicado por dos tusposibilidades, más del 50% de los candidatos acuden a las entrevistas o envían los curriculums sinprepararlos adecuadamente.http://www.elazucarero.com/index.php?news=419" Qué aspectos son importantes antes de ir a una entrevista deTrabajo"por Miguel Tencio en Febrero 07,2008E n el tiempo las cosas cambian, de igual manera las organizaciones y las empresas se transforman unasmuy lentamente y otras sin darnos cuenta. Esto hace que los modelos y los procesos sufran un cambio no soloen el negocio al cual están inmersas sino en su manera de reclutar personal.
    • Recordemos que el éxito de una empresa u organización está en sus personas y para ello debemos afinar ellápiz. No vaya a ser que por querer ayudar a una amistad o familiar estemos trasladando un problema a laempresa y el costo para ella será mayor después del proceso de reclutamiento. Es por esta razón que se debede ser muy asertivo o tratar de acercarse a esa asertividad a la hora de la entrevista.Si bien es cierto se busca la terna o la nómina para trasladarla a la Jefatura interesada en el reclutamiento, noes solo eso. A la jefatura encargada de hacer la entrevista se le debe asesorar y buscar una herramienta que leayude a la pre o selección de la persona idónea para el puesto. Aquí abordamos algo importante y es que paracada puesto debe haber un perfil o un perfil que integre una clase obrera, profesional o técnica por mencionaralgunas. Cuando podamos contar con ese perfil es más fácil acercarse a las necesidades que tengamos y asíminimizar la brecha entre el perfil y la persona. Importantísimo es mencionar que en cuanto sea menor labrecha entre lo que buscamos y las competencias de la persona el gasto para la compañía, empresa uorganización será menor en capacitación.Ahora retomando el tema, cuando la persona ha pasado el proceso de entrega de documentación, aplicópruebas psicométricas y quedó elegible para entrevista no debe dejar de lado estos tips.1. Indague antes de la entrevista cual es la visión la misión y los valores de la empresa ( esto le puedeayudar a no cometer errores en su forma de presentarse a la entrevista y le amplía lo que busca la empresa ).2. Si ha trabajado anteriormente tenga siempre presente un proyecto en el que ha participado, peroparticipado activamente en el proyecto.3. Si no ha trabajado entonces tenga en mente algún deporte o actividad que haya estado compartiendo,recuerde que si participó por ejemplo en un equipo de baloncesto y era el distribuidor, significa que tienehabilidades para coordinar personal o delegar funciones.4. Analizar bien lo que busca la empresa ya que dependiendo de eso así necesitará de usted sus habilidadesy actitudes.5. Libérese de los temores recuerde que nadie sabrá más que usted de sus conocimientos, tenga plenaconfianza en sí mismo.6. Algo importante es que no importa las veces que tenga que ir a las entrevistas cada vez que participa deuna de ellas estará adquiriendo experiencia y seguridad en sí mismo.Próximamente les comentaré sobre el proceso de reclutamiento basado en competencias.Saludes,
    • MBA. Migue Tencio MoraAsesor en Recursos HumanosSan José ,Costa Ricahttp://www.gipe.ua.es/formacion/entrevista.htmConsejos para superar una Entrevista de Trabajo Antes de la EntrevistaConoce todo lo que puedas de la empresaEstudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educaciónLleva el currículum y conócelo perfectamente, ya que se basarán en élHazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlosSi te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistenciaNo acudas con gafas oscurasComprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)Ve solo/aLlega pronto (5 minutos antes)Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también Durante la EntrevistaCrea una buena impresión. Las primeras impresiones son de gran importancia. Muchosempresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato, observarla forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valíaSaluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. RuizSiéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)No seas el/la primero/a en extender la manoSaluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojosNo te sientes hasta que te lo diganNo tutees si no te lo indicanEstáte atento/a y simpático/aEvita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas, golpear con el bolien la mesa, agitarte en el asiento...No fumesNo interrumpasMira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidarDeja que él tome la iniciativaNo hables demasiado, ni demasiado pocoCuida tu lenguajeNo peques de agresivo/a ni de sensiblón/aNo te aproximes mucho a élNo pongas los codos encima de la mesa del entrevistadorNo cruces los brazos, puede parecer que estás a la defensiva
    • Si te ofrecen una bebida puedes aceptar pero, que no sea alcohólica Piensa antes de contestarResponde clara y brevementeDi siempre la verdadSi te preguntan sobre ti mismo/a, enfatiza tu formación, experiencia y resultado de tus trabajosNo uses palabras rebuscadasNo respondas con evasivas o dudas, ni con monosílabosNo esperes demasiado tiempo para responder, podría parecer síntoma de distracciónNo utilices expresiones tajantes "siempre, nunca", ni utilices latiguillos "osea", "este", "bueno"...Muestra entusiasmo por el trabajo, pero no lo supliquesNo hables mal de las empresas en las que has trabajadoNo te niegues a responder preguntasSi te hacen preguntas de tipo cómo: si va de viaje con su novio/a ¿ qué piden una o doshabitaciones?; responde que en tu opinión ese asunto es irrelevante para deducir tu idoneidadpara el puesto al que optas. Dilo con seriedad pero no con agresividad. Estas preguntas valoran tucontrol emocional Piensa positivamenteNo pidas el puesto como si fuera una limosnaNo digas que necesitas terriblemente el trabajoNo critiques a pasados empresariosEjemplo: No digas, "acabo de terminar mis estudios y no tengo experiencia profesional"enfocado de otra manera la respuesta correcta sería "estoy disponible para trabajar y dispuesto/a aponer en práctica todos los conocimientos que he adquirido en mis estudios Haz preguntasSobre las posibilidades de promoción, la empresa o el puesto de trabajo Expresa tu agradecimiento Después de la EntrevistaAnaliza los resultados, anota puntos fuertes y débiles...puede servirte para una segunda entrevistao para próximas entrevistas en otras empresas.POSIBLES PREGUNTASPERSONALIDAD*Háblame de ti mismo*Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática*¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial
    • aportas?*Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades tegustaría que yo reuniera?*¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?*¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?*¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?*Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.*¿Qué has aprendido de tus errores?*¿Acabas lo que empiezas?*Piensa en......un profesor, un amigo, tu novio/a. Si yo le preguntara cómo eres tú, ¿qué crees quecontestaría?*Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es loque realmente te gustaría hacer?*Describe tu escala de valores*¿Qué personas te sacan de quicio?*¿Duermes bien?*¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?*¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?*¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?FORMACIÓN*¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas.........?*¿Cómo decidiste estudiar.............?¿Qué otras carreras te atraían?*¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?*¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?*¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tuinteligencia?*¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieraspodido?*¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?*¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?*Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?*En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?*¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante? (Delegado de curso,miembro de la Tuna...?TRABAJOS ANTERIORES*Háblame de tus actividades al margen de tus estudios*¿Realizaste algún trabajo de "estudiante" (clases, trabajos de verano, de prácticas...)?*¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuántocobrabas?*¿Debías supervisar el trabajo de alguien?*¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?*¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?*¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?*¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
    • *Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor*Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior*¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica...?EMPLEO*¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?*¿Qué te atrae de ella?*¿Qué ambiente de trabajo prefieres?*¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?*¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?*Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?*¿Tienes alguna preferencia geográfica?*¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vidadel trabajo?*¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial...) te atrae más?*¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?*¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?*¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?*¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?*¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?*¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?*¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?*¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de sercontratado/a?*¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)*¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada...?¿Por qué?*¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora definalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?*¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?*¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias deti?*¿Participas en otros procesos de selección?*¿Qué opinas de.....la unión monetaria, el terrorismo, el feminismo, los políticos, lossindicatos.........?*¿Comentas con tus padres-esposa/o-novia/o las incidencias de tu trabajo?VIDA PRIVADA*¿Con quién vives?*¿A que se dedica tu familia?*¿Tienes novia/o - esposa/o? ¿Que opina de este trabajo?*¿Qué haces en tu tiempo libre?*¿Cuáles son tus aficiones favoritas?*¿Cuál es último libro que has leído? ¿qué te pareció?
    • http://www.donempleo.com/entrevista-trabajo.aspAfronta tu entrevista de trabajo con éxitoLa entrevista de trabajo. ¿Qué es y cuál es su objetivo?Tipos de entrevista de trabajoTipos de entrevistadorAntes de la entrevista de trabajoEl día de la entrevista de trabajoDurante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generalesLas preguntas más comunes del entrevistadorPrepara tus preguntasDespués de la entrevista de trabajoLa entrevista de trabajo. ¿Qué es y cuál es su objetivo?Todos los recursos y pasos que hemos comentado hasta ahora están encaminados a la obtención de unaentrevista de trabajo. Es el punto culminante del proceso para conseguir un empleo.Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista son:Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad. Necesitancontrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de trabajo.Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si tienes losconocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para encajar en la empresay el puesto.Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitascontrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras fuentes.Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes demostrar alentrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación que buscala empresa para este puesto.Tipos de entrevista de trabajoTe damos a conocer a qué tipo de entrevista te puedes enfrentar y sus principales características.Entrevista personal Es un diálogo directo entre el entrevistador y entrevistado. El entrevistador dirige la conversación e intenta entresacar la máxima información posible del candidato. Te preguntará por tu currículum, experiencias, habilidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones. En ocasiones puede haber más de un entrevistador, con el fin de tener más de un punto de vista a la hora de elegir el candidato final.Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)
    • Se reúne un grupo de varios candidatos, generalmente de seis a ocho, y se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de relación. Es conveniente participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Ante una entrevista de este tipo debes tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación. Simplemente hay que prepararse para escuchar, leer atentamente los argumentos que facilite el evaluador, tomar nota de las opiniones de los demás, y argumentar sin dudar. Hay que hacer uso de tus dotes diplomáticas y de persuasión. También es bueno tener una actitud alegre, intentar sonreír a los compañeros e interactuar. Si necesitas más información sobre las dinámicas de grupo, te recomendamos:Expansión & Empleo: ¿Qué mide una dinámica de grupo?Expansión & Empleo: Salir airoso de una dinámica de grupoA su vez, una entrevista personal puede ser:Estructurada (dirigida) El entrevistador dirige la conversación y hace las preguntas al candidato siguiendo un cuestionario o guión. El entrevistador formulará las mismas preguntas a todos los candidatos. Se recomienda contestar a las preguntas aportando aquella información que se pide, con claridad y brevedad.No estructurada (libre) El entrevistador te dará la iniciativa a ti, y deberás desenvolverte por tu cuenta. El entrevistador podría empezar con la pregunta: “Háblame de ti”, y luego seguir con preguntas generales, que surgen en función del desarrollo de la conversación. Lo más aconsejable es empezar siguiendo el guión de tu historial profesional. También puedes preguntar si está interesado en conocer algo en particular. Aprovecha para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.Semi-estructurada (mixta) Es una combinación de las dos anteriores. El entrevistador utilizará preguntas directas para conseguir informaciones precisas sobre ti, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, sé conciso e intenta relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.Tipos de entrevistador
    • Intenta averiguar quién será tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia.Entrevista con una empresa de selección Te entrevistará un experto en técnicas de entrevista, en muchos casos será psicólogo de formación. Generalmente no está capacitado para saber si tu perfil técnico es el idóneo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formación, personalidad y motivación coinciden con el retrato que le pide la empresa. La entrevista girará básicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento…), motivación y lenguaje no verbal son de especial importancia.Entrevista con un responsable de recursos humanos de la empresa Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en técnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y además tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial. Además de interesarse por tu formación, capacitación técnica, personalidad y motivación, van a tratar de predecir tu capacidad de integración en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compañeros de trabajo. Suele ser la entrevista más completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar todos los aspectos.Entrevista con un técnico de la empresa Si pasas la entrevista con la empresa de selección o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un técnico de la propia empresa, probablemente con la persona que será tu jefe directo. Estos entrevistadores no son expertos en técnicas de entrevista. Evaluarán si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harán preguntas de contenido técnico en relación con el trabajo en cuestión. Se centrarán en averiguar tu capacidad de trabajo y si les “caes bien”. Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivación para incorporarte a su departamento.Antes de la entrevista de trabajoDada la importancia de una entrevista de trabajo, es mejor no improvisar y acudir a ella con unapreparación previa para ofrecer lo mejor de ti.Tu currículum
    • Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.Infórmate Infórmate al máximo sobre la empresa y el puesto de trabajo ofertado. ¿A quién pertenece? ¿En qué sector trabaja? ¿A qué se dedica? ¿Cuáles son sus líneas de negocio? ¿Qué productos o servicios comercializa? ¿En qué ámbito geográfico? ¿Quiénes son sus clientes importantes? ¿Tiene proyectos de expansión? ¿Cuál es su cultura corporativa y política de personal (que valores tratan de trasmitir y fomentar entre sus empleados)? ¿Qué puesto se trata de cubrir? ¿Cuáles serán sus principales funciones? ¿Qué características profesionales y personales debería poseer la persona que desempeñará el trabajo? ¿Con quién trabajará? Una serie de datos que se pueden obtener a través de Internet, de la propia página web de la empresa, tiendas de la empresa, folletos comerciales, prensa, amigos que conocen bien la empresa... Si sabes con mayor precisión lo que están buscando, mejor podrás adecuar tus respuestas y comentarios a lo que el entrevistador quiere oír. Te permitirá preparar un listado de argumentos claves que te interese resaltar.Preguntas del entrevistador Piensa en las posibles preguntas que el entrevistador pueda formularte durante la entrevista e intenta darles respuesta ofreciendo tu mejor imagen. En Las preguntas más comunes del entrevistador te hemos preparado un listado de preguntas recurrentes en entrevistas de trabajo.Tus preguntas El entrevistador desconfiará de una persona que no tiene nada de iniciativa en una entrevista. Te medirá por tus respuestas pero también por tus preguntas. Haz preguntas referentes a la empresa y el puesto. Demuestra interés por el trabajo, acude a la entrevista con todas tus preguntas o dudas preparadas en una libreta. En Prepara tus preguntas te guiamos con las preguntas que puedes o debes formular.El día de la entrevista de trabajoSer puntal
    • Asegúrate del lugar y de la hora de la entrevista. Si no estás seguro de cómo llegar al lugar de la entrevista, haz un viaje de prueba o prevé un margen de tiempo lo suficientemente amplio para asegurar que llegarás a tiempo. Si por un motivo imprevisto vas a llegar tarde, comunícaselo cuanto antes a la persona que te va a entrevistar. Procura llevar un teléfono móvil para estas situaciones.Tu vestimenta Cuida tu manera de vestir e higiene personal. Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras. Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación. Evita los extremos y símbolos. El entrevistador puede ser en contra. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.Material Lleva a la entrevista el material que te puedan solicitar o que puedas necesitar:Una copia de tu currículum vitae. La podrás utilizar como “chuleta” o dejarla al entrevistador si elformato del currículum que ha recibido no es muy claro.Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Pide primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas.Normalmente, el hecho de que el entrevistador te vea tomar notas le causará una buena impresión, yaque entenderá que te interesas realmente por el puesto. También podrás apuntar dudas o preguntas quequerrás formular al final de la entrevista.Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias…Podrás aportarlos en ese mismo momento si el entrevistador así lo requiere.Durante la entrevista de trabajo: desarrollo y consejos generalesLa entrevista en sí comienza en el momento en el que se entra por la puerta de la empresa. Observa elambiente de trabajo (si la entrevista se realiza en la propia empresa) y relájate.Saludo Saluda a la persona que te va a entrevistar por su nombre, si se conoce, y agradécele que te haya recibido, mirándole a los ojos y estrechándole la mano de manera franca y segura. Recuerda que la primera impresión es decisiva. Una vez a solas con el entrevistador, éste ofrecerá un breve resumen acerca de la empresa y del puesto vacante. Posteriormente, comenzará la evaluación de tu candidatura.Evaluación de tu candidatura
    • Deberás aportar información sobre los trabajos que hayas podido tener. Al entrevistador le interesará saber, además de las funciones que has desarrollado, los conocimientos que te han proporcionado tus experiencias laborales. Trata de hablar sobre logros y resultados conseguidos en vez de limitarte a describir tus funciones. Generalmente, el entrevistador te pedirá que reflexiones sobre tus puntos fuertes y débiles, con el fin de establecer tu grado de conocimiento y satisfacción personal, detectar tu nivel de sinceridad y confianza en ti mismo. Es probable que el entrevistador te haga preguntas que le permitirá valorar tus competencias. Por competencias se entiende el conjunto de actitudes (cómo eres), habilidades (qué sabes hacer) y capacidades (qué puedes hacer) como por ejemplo tu capacidad de trabajar en equipo, tu sentido de la responsabilidad, tu capacidad de adaptación, tu iniciativa o tu capacidad de planificación y organización. El entrevistador te pondrá en situaciones reales del pasado o probables del futuro, y querrá saber como reaccionaste o cómo reaccionarías. En cuanto a tu motivación se evalúa a lo largo de toda la entrevista, con preguntas orientadas a descubrir tus objetivos profesionales, tu disponibilidad, tus deseos de promoción, tus aficiones personales. A veces una buena motivación puede compensar carencias de formación o experiencia.Saber escuchar Escucha activamente al entrevistador, déjale dirigir la entrevista, pero saca provecho de las oportunidades de hablar. El entrevistador es el jefe, el conductor. No ofendas al entrevistador. En este momento él tiene el poder.Expresión verbal Cuando te dirijas al entrevistador, hazlo siempre de usted hasta que te pida que le tutees. Exprésate de manera clara, concisa y estructurada. No hables demasiado rápido y esfuérzate por terminar todas tus frases. No respondas con monosílabos, pero no des explicaciones innecesarias, ni hagas comentarios superficiales o juicios de valor aventurados. Emplea verbos de acción. Palabras como reto, experiencia, futuro, compromiso, objetivos, eficacia, proyecto y responsabilidad, utilizadas correctamente y sin abusar, tienen una fuerza especial. No utilices palabras de argot e intenta sustituir los “peros” por un “además”. Si te piden informática e inglés, y dices “pero es que soy de letras y francés...” estás perdido. En cambio, un “además tengo conocimientos de francés...” daría un sentido totalmente distinto. Habla siempre con educación y respeto de tus antiguos trabajos, empresas, superiores o compañeros. Jamás debes criticarlos. Los comentarios negativos pueden crear desconfianza en el entrevistador, que podría pensar que eres una persona complicada.Mostrar tus puntos fuertes
    • Durante la entrevista deberás venderte de la mejor manera y destacar tus puntos fuertes. Demuestra al entrevistador que eres la persona adecuada para cubrir el puesto destacando los aspectos de tu currículum y personalidad que te convierten en la persona idónea para el puesto. En las entrevistas de trabajo hay una serie de palabras que, utilizadas consecuentemente, tienen una fuerza especial. Identifica dichas palabras antes de ir a la entrevista (el anuncio y cultura corporativa de la empresa te darán pistas) y asegúrate de utilizarlas a lo largo de la entrevista. En otras palabras, debes de ir a la entrevista con 2 o 3 puntos que destacar y hacerlo incluso si el entrevistador no te lo pregunta. Destaca estas fortalezas (es lo que tiene que recordar el entrevistador) y matiza tus debilidades. No es la cantidad de palabras que digas, sino las palabras claves.Da la vuelta a tus puntos débiles Estate preparado para hablar de los errores o defectos en el terreno profesional y personal. Para ello, debes identificar aquellos hechos que te puedan ser perjudiciales y presentarlos de manera positiva, buscando el aprendizaje adquirido a través de ellos o las iniciativas surgidas para solucionarlo. ¿Eres desempleado? “Es cierto que llevo tiempo sin trabajar, pero he dedicado este tiempo a formarme en los aspectos que creía más necesarios”. ¿Eres muy joven? “Mi edad puede parecer un inconveniente, pero puedo demostrar mis ganas de aprender y trabajar para aplicar los conocimientos de la carrera”.Lenguaje corporal El lenguaje corporal juega un papel destacado, ya que transmite mucha información sobre ti. Los aspectos a tener en cuenta son:Postura: conviene cuidar la manera de sentarse. Espera a que el entrevistador te invite a sentarte ymantén una postura corporal correcta (no cruces los brazos, no agaches la cabeza…).Gestos y tics: no gesticules de forma exagerada. Frotarse las manos o rascarse el pelo más de la cuentason algunos gestos que pueden surgir como consecuencia de los nervios. No des golpecitos en el suelocon los pies, ni juegues con objetos cercanos. Intenta mantener los pies quietos y las manos cruzadas.No mires el reloj. Un simple gesto puede transmitir más información de la que se imagina.La sonrisa: debe ser moderada, ni forzada ni exagerada. Lo más importante es mantener una actitudpositiva ante el hecho de formar parte de la empresa y reflejar en la expresión facial esa predisposición.Mirada: es importante mirar al interlocutor, prestarle atención y no parecer ausente. Acompaña tu expresión verbal con tu lenguaje corporal: si estas diciendo que crees que puedes desempeñar adecuadamente la función, tu tono de voz, mirada y expresión facial tienen que estar diciendo lo mismo.Naturalidad, confianza y sinceridad
    • Da una imagen de naturalidad y de confianza en ti mismo. Muéstrate seguro al contestar las preguntas del entrevistador, o al formular las tuyas, sin ser ingenuo ni prepotente. Es normal estar algo nervioso en una entrevista de trabajo, y los entrevistadores lo entenderán. Pero este nerviosismo no puede anihilarte, ni darle a pensar al entrevistador que estás mintiendo. Antes de todo, sé tu mismo. Sería muy difícil interpretar un papel todos los días.Pregunta Pregunta tú también. No sólo contestes, pregunta lo que necesites saber. En Prepara tus preguntas, te guiamos con las preguntas que puedes o debes formular al entrevistador.Unos consejos obvios…aunque No fumes. No masques chicle. Apaga el móvil antes de entrar en el despacho del entrevistador. No te sientes a la defensiva de brazos cruzados. En la primera entrevista, lo más importante es el puesto de trabajo al que quieres acceder y no el salario, ni las vacaciones y permisos. Estos temas se podrán tratar en detalle en posteriores entrevistas.Al final de la entrevista El entrevistador será el encargado de dar por finalizada la entrevista. Llegado a este punto es conveniente no prolongarla de manera innecesaria. Si no ha mencionado nada sobre los próximos pasos a seguir, toma la iniciativa, preguntándole directamente: ¿Me puede informar cuáles son los próximos pasos del proceso de selección? Antes de salir, da las gracias al entrevistador por su tiempo y confirma tu interés por conseguir el puesto. También puedes pedirle su tarjeta de visita. Así dispondrás de sus datos para enviarle una carta de agradecimiento.Las preguntas más comunes del entrevistadorEn una entrevista de trabajo, siempre hay preguntas impredecibles y otras muy comunes. Tienen comoobjetivo:Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado.
    • A continuación, encontrarás un listado de preguntas que suelen ser formuladas en cualquier entrevistade trabajo. Para las más comunes de entre todas, te sugerimos una posible respuesta.Te aconsejamos que no acudas a ninguna entrevista sin haberte preparado previamente la respuesta aestas preguntas. Prepara tus respuestas de manera coherente con tu forma de ser y actúa con naturalidady sinceridad.Preguntas sobre tu formación¿Qué te parece la carrera que has estudiado? ¿Por qué estudiaste esa carrera? Realiza un balance positivo y enfoca la respuesta de manera que se resalten los conocimientos y competencias más acordes con el puesto al que optas. Apunta lo a gusto que estás con tu elección, las actividades complementarias y trabajos realizados, prácticas, etc.¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante (delegado de curso, miembro deuna asociación…)?¿Piensas ampliar tus estudios de alguna manera?Preguntas sobre tu antiguo trabajo, jefe o colegas¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa? En ningún caso comiences a criticar a tu antigua empresa, jefes o colegas. Si lo haces, el entrevistador podrá pensar que no eres una persona de fiar. Apuesta por la carta de “quiero asumir más responsabilidades” o “quiero ganar más experiencia”. En el caso de que los motivos tienen más que ver con una reducción de plantillas y despidos, puedes explicarlo. “A pesar de mi buena labor tuvieron que prescindir de mi”. Cada vez se valora más la flexibilidad y adaptabilidad, con lo que no debes avergonzarte si te han despedido. A nadie se le escapa que uno de los motivos que se suele esconder tras un cambio de empleo es ganar más dinero. De momento no menciones el tema, ya llegará el momento de hablar del sueldo. Finalmente, si otra de las razones es la cercanía a tu lugar de residencia, mejor óbvialo, ya que indica que sólo estás interesado en la ubicación de la compañía y no en su filosofía.¿Qué tal la relación con tus superiores anteriores? Hablar mal de ellos aunque fuera cierto lo que digas podrá ser utilizado en contra tuya. Sé positivo y no uses la ironía. El entrevistador juzgará que la relación con los nuevos superiores será similar a la mantenida en el pasado.¿Qué funciones desempeñabas? ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores?¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus subordinados?
    • ¿Cómo te ven tus subordinados?¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste? ¿Cómo le hiciste frente?¿Cuáles son los problemas que has resuelto en tu actual empleo?¿Cuáles son las decisiones más difíciles que has debido tomar?¿Qué datos utilizas para tomar una decisión importante?¿En qué casos has sido criticado por tus decisiones?¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa?Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser los correctos.¿Cómo describirías el impacto que vas a dejar en tu ex-empresa?¿Cuáles son los logros profesionales de los que te consideras más satisfecho?Preguntas relativas a la empresa y el puesto ofertado¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? No digas que buscas cualquier cosa en cualquier sitio porque acabarás con tus posibilidades. Haz referencia al sector, y luego a la empresa destacando algún dato importante, su situación estratégica respecto a sus competidores, sus valores corporativos, sus proyectos, productos… Verán que conoces la empresa y dejarás bien clara tu iniciativa e interés por el puesto. Recuerda, no estás buscando trabajo, estás buscando trabajar en esa empresa en ese puesto.¿Trabajarías los fines de semana? Es conveniente mostrar disponibilidad. “En principio no tendría inconveniente”.Preguntas sobre tu valoración y adecuación al puesto¿Cuáles son tus puntos fuertes/débiles? ¿Podrías indicar tres virtudes y tres defectos que tengas? Es una pregunta abierta en la que una vez que ya se ha hecho una idea de nosotros el entrevistador, quiere valorar si sabemos vendernos. Piensa en 2 o 3 puntos que quieras destacar, pues el entrevistador se quedará con un número limitado de ideas sobre ti. En cuanto a las virtudes, debes hacer hincapié en aquellas cualidades más adecuadas para el desarrollo del puesto al que optas. En cuanto a los defectos hay que destacar aquellas otras que afecten en menor medida al desempeño del puesto y tus esfuerzos para corregirlos. “Soy un poco despistado, por eso llevo una agenda donde anoto todos mis temas pendientes”. Si hay alguna característica importante que aún no haya salido, éste es el momento de nombrarla.
    • ¿Por qué debería contratarte a ti y no a otro candidato? ¿Qué elemento diferencial aportas? ¿Qué tehace mejor que el resto de candidatos? Ante este tipo de preguntas no hay que ser demasiado modesto ni especialmente narcisista. Aplica la fórmula de demostrar como tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con el perfil profesional que se necesita. “Considero que tengo capacidad para abordar con éxito este puesto, además de muchas ganas de intentarlo y demostrar mi valía”.¿Por qué crees que estás preparado para acceder a este puesto? Hay que responder con confianza, mostrando motivación por el puesto y la empresa. “Considero que poseo los conocimientos necesarios para desempeñar el puesto de forma eficaz, además de mucha ilusión por poder colaborar en una empresa en crecimiento del sector”.¿Qué esperas de mí como jefe? ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaboradorinmediato? En estas preguntas hay que reflejar la idea de contar con la ayuda de un jefe que nos permita crecer profesionalmente. “Poder contar con el apoyo y la ayuda necesaria para desarrollar mi puesto de forma eficaz”.Explíqueme algo sobre usted. Se supone que es una pregunta “rompehielos”, para relajar y comenzar la entrevista de trabajo en un ambiente distendido. Como el entrevistador ya tiene tu currículum delante, no hace falta que le expliques cronológicamente tu vida laboral. Responde brevemente, sé afable y destaca esos 2 o 3 puntos claves que hacen de ti el candidato idóneo.Defínete a ti mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.¿Estarías dispuesto a trasladarte a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaríaque yo reuniera?¿Te consideras con capacidades creativas? Pon ejemplos.¿Cuál es tu papel en el equipo directivo?En las discusiones, ¿cuál es tu papel?¿Dónde te consideras más eficaz, en las relaciones individuales o con grupos?¿Cómo prefieres comunicarte? ¿Por qué?¿Qué debes hacer para mejorar tu capacidad de comunicación?¿Te pone nervioso hablar en público?¿Cómo reaccionas ante una presión?¿Qué consideras más importante: terminar un trabajo en el tiempo establecido o hacerlo bien?¿Cuál es tu empresa ideal? Descríbela.Preguntas sobre el sueldo¿A qué sueldo aspiras? ¿Cuáles son tus expectativas económicas? No te pongas nervioso al llegar a este punto, es un tema más dentro de una entrevista.
    • La mejor manera de abordarla es decir que esperas un sueldo acorde con tu formación, experiencia y responsabilidades. Para ello, lo mejor es informarte sobre el sueldo medio de tu puesto de trabajo. También puedes hacer referencia a tus ingresos en el pasado. No te vendas muy barato ni muy caro. Si hay que dar cifras, se recomienda moverse en una banda salarial, indicando un valor mínimo y máximo. “En este sector, este tipo de puestos está pagado entre 30.000 y 36.000 euros brutos al mes”. El momento de negociar definitivamente esta cuestión llegará al conseguir el empleo.Preguntas personales¿Tienes novio/a? ¿Estás casado/a? ¿Tienes intención de quedarte embarazada? Es un tema muy espinoso y bastante complicado de tocar. El entrevistador tiene derecho a realizar alguna de estas preguntas, otras en cambio están fuera de lugar. Si te sientes cohibido ante alguna de estas preguntas o crees que pueden ser motivo de discriminación, un método diplomático de evitarlas sería decir: “no me acabo de sentir muy cómodo con esta pregunta, pero si para el proceso de selección es importante intentaré responderla”.¿Fumas? En caso afirmativo debe valorarse el nivel de dependencia. Si ésta es media, una respuesta podría ser: “Fumo algo, aunque no me supone ninguna dificultad no hacerlo durante la jornada laboral”. Si la dependencia es mayor: “Sí, pero soy capaz de pasar períodos de tiempo sin fumar y estoy dispuesto a recuperar los minutos invertidos”.¿Cuál es tu proyecto de futuro a tres o cinco años vista? ¿Cómo te gustaría verte dentro de 5 o 10 años? A las empresas les gusta saber que sus empleados tienen claras sus metas y son personas estables. No obstante, intenta no ser demasiado concreto y cíñete a tus aspiraciones en sentido genérico. Por ejemplo, explica que esperas tener un trabajo que sea un reto continuo y permita desarrollarte profesionalmente y personalmente.¿Qué haces en tu tiempo libre? ¿Cuáles son tus aficiones favoritas? ¿Qué otros intereses tienes almargen de tu profesión? Siempre que sea posible, intenta vincular alguna de tus aficiones con el trabajo ofrecido. No sería lógico que una de las aficiones de un diseñador no fuera el grafismo.¿Cómo describirías tu personalidad?¿Cuál es último libro que has leído? ¿Qué te pareció?Otras posibles preguntas para directivos y mandos intermedios
    • Descríbeme tu estilo directivo.¿Qué ventajas e inconvenientes ves en tu forma de dirigir?¿Cómo motivas a las personas?¿Cuáles son las características de un buen líder en el campo profesional?¿Qué buscas cuando contratas a una persona?Explícame una situación en la cual has tenido que despedir a uno de tus colaboradores.¿Tus colaboradores piensan que les apoyas en su carrera profesional? ¿Por qué?¿Qué métodos utilizas para crear armonía en tu grupo de trabajo?¿Cómo determinas la capacidad de un subordinado?¿Qué tipo de colaboradores prefieres? ¿Por qué?¿Cómo es tu jornada tipo?¿Cómo estableces tus prioridades?¿Qué es lo que te resulta más difícil delegar?Describe cómo organizas y planificas tus actividades.¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?¿Tienes alguna duda o pregunta? Muy a menudo es la última pregunta que plantea el entrevistador. A continuación te guiamos con las preguntas que puedes o debes formular.Prepara tus preguntasAlgunas buenas preguntas demostrarán que has pensado seriamente en unirte a la organización.Además, toda buena pregunta esconde detrás un sólido conocimiento de la realidad que se estácuestionando.Intenta formular preguntas que demuestran tu conocimiento de la empresa o de su sector y queconducen la conversación hacia aquellas áreas en las que te sientas más seguro y con ventaja.La información que recibas te ayudará a decidir si la empresa y el puesto de trabajo realmente teinteresan. La compañía no es la única que selecciona, tú también.Posibles preguntas generales sobre la empresa:¿Existe un programa de formación para los empleados?¿Cuántas personas forman el departamento?¿Cuáles son las posibilidades de promoción dentro de la empresa?¿Tiene la empresa planes de expansión?Posibles preguntas generales sobre el puesto de trabajo:¿Se trata de un puesto de nueva creación o de un puesto que existía ya en la empresa?¿Qué espera la empresa de la persona que ocupe el puesto?¿Cuál sería mi posición dentro de la organización? ¿De quién dependería jerárquicamente o cuántaspersonas estaría a mi cargo? ¿A quién tendré que reportar?¿Trabajaría en equipo o de forma autónoma?¿Cómo ve la evolución del puesto en los 3 próximos años?También hay que preguntar acerca de los pasos siguientes en el proceso de selección: si nos llamarántanto si pasamos a la siguiente fase como si nos descartan, en qué plazo deberíamos saber algo...
    • Lo que no se debe preguntar: Hay un tema que suele ser tabú en una entrevista de trabajo, sobre todo si el proceso de selección se está iniciando: el sueldo. Únicamente si el entrevistador menciona el tema de la retribución puedes entrar en este tema. Sino, espérate a que te hagan una propuesta en firme en una próxima entrevista antes de negociar el salario. En ningún caso lo preguntes a bote pronto. Este mismo argumento es igual de válido para el tema de vacaciones u horarios. No intentes saber en ese momento si tienes posibilidades de ser contratado o no.Después de la entrevista de trabajoEvalúa la impresión general que te ha producido la empresa y el puesto de trabajo ofrecido. ¿Se hancumplido tus expectativas?Si es así, ahora es el momento de escribir la carta de agradecimiento y esperar a que te llamen. Si esono ocurre, no te desanimes, tu oportunidad llegará pronto. Lo importante es aprender de cada una de lasentrevistas y presentarte a la siguiente con más seguridad y mejores argumentos a tu favor.Evalúa los puntos positivos y negativos del encuentro. ¿Cuáles han sido tus mejores y tus peoresrespuestas? ¿Has dudado o te has puesto nervioso con algún tema? ¿Cuál ha sido tu actitud? ¿Te hasexpresado de forma correcta? ¿Has hecho alguna pregunta o comentario inadecuado? Evalúate, y sacael máximo provecho a esa entrevista.Date de alta en Mi DonEmpleo y anota tus comentarios. Así irás controlando la fecha, empresa,persona, y próximos pasos del proceso de selección.http://www.elempleo.co.cr/clientes/cons_prof.asp?not_tem_id=6&xnot_tem_nombre=Consejos%20para...&not_id=235Recomendaciones para afrontar una entrevistade trabajo grupalDestrezas comunicativas y liderazgo son algunos factores evaluados en estaclase de encuentros colectivos.Hasta hace algunos años, la mayoría de entrevistas de trabajo se caracterizaba por tener solo dos actores: el candidato y lapersona encargada seleccionar personal en cada compañía.Sin embargo, hoy en día los encuentros grupales se utilizan con frecuencia para facilitar y agilizar la elección del aspirante que másse ajuste al puesto requerido.Generalmente, las empresas utilizan esta metodología cuando reciben un gran volumen de currículos o necesitan evaluar un grupoconsiderable de personas en poco tiempo. Según los expertos así se ahorran tiempo, recursos y se identifican aspectos generalesen los candidatos como la capacidad para expresarse e interactuar.“El objetivo principal de las entrevistas grupales es conocer el desempeño de cada candidato frente a los demás. También permitendeterminar las habilidades de comunicación de un individuo y la coherencia de su discurso”, explicó José Manuel Vecino, gerentede Job Management Vision, empresa de consultoría organizacional y gestión humana.Por otro lado, Ana María Hernández, consultora Senior en e-hunters (compañía especializada en selección), consideró que estametodología ayuda a establecer ciertas características personales del aspirante.“La entrevista grupal se utiliza con el fin de realizar un filtro rápido que permita medir la empatía, el nivel sociocultural, la habilidad
    • de relacionarse, la presentación personal y la capacidad para sustentar una opinión. A partir de estos rasgos se identifican loscandidatos que continuarán en el proceso”, aseguróPara afrontar exitosamente estos encuentros colectivos, los especialistas recomiendan:• Ser honesto• Respetar los puntos de vista de otros• Ser concreto y claro en las respuestas• Dirigirse a todo el grupo• Controlar los nerviosEn este sentido, María Isabel Salamanca, gerente de Gestión Humana en Arturo Calle, comentó que los aspirantes a un empleodeben encontrar un punto intermedio en el cual no demuestren la intención de figurar constantemente, pero tampoco mantenganuna actitud pasiva todo el tiempo.“Los candidatos necesitan expresar su propia opinión y no adherirse a lo que piense el resto del grupo, porque generalmentealgunas personas se limitan a responder que están de acuerdo con los demás. (…) A partir esas actitudes, el entrevistadordescubre quién tiene rasgos de liderazgo”, agregó.En opinión de José Manuel Vecino, es posible que un aspirante concuerde con otras personas y, en ese caso, lo importante esutilizar argumentos o razones para sustentarlo. Resalte en poco tiempoParticipar en un proceso de selección implica ser evaluado y comparado con otros candidatos. Bajo este contexto, una entrevistagrupal es la primera oportunidad para destacarse y perfilarse como la persona adecuada para el puesto vacante.No obstante, debido al corto tiempo del encuentro, cada aspirante solo puede dar a conocer rasgos generales de sí mismo y, por lotanto, cualquier imprecisión se convierte en un error imposible de corregir.De acuerdo con Luis Salazar, consultor en Recursos Humanos y experto en coaching (entrenamiento profesional), las entrevistasgrupales permiten identificar solo características superficiales del aspirante.“Generalmente, el encargado de la selección se fija en los candidatos que tienen buena presentación o un alto dominio de lapalabra, porque no alcanza a conocer de forma integral a cada persona”, anotó.Asimismo, Ana María Hernández de e-hunters comentó que en estos casos hasta el aspecto general de los candidatos puedeutilizarse como una variable para reclutar recurso humano.“Existe gente brillante que tiene una presentación pésima y, aunque no se crea, eso también influye en la elección de unaspirante”, explicó. ¿Solo o acompañado?En términos generales, las entrevistas de trabajo buscan identificar, evaluar y profundizar en ciertos aspectos individuales,académicos y laborales. Sin embargo existen algunas diferencias entre un encuentro grupal y uno individual.Para Ana María Hernández de e-hunters, la diferencia básica es que la entrevista colectiva brinda conocimiento general de todoslos aspirantes, mientras que la personal permite entrar en detalles porque hay tiempo suficiente. Por esta razón es frecuente quelos candidatos más opcionados sean llamados a un segundo encuentro.Según la Gerente de Gestión Humana en Arturo Calle “cuando se hace una entrevista individual se busca corroborar lo observadoen la grupal para ver si realmente la persona tiene las habilidades que mostró para relacionarse con los demás”.En este sentido, José Manuel Vecino opinó que los encuentros con un solo candidato sirven para ahondar en aspectos claves enmateria laboral como la experiencia en otras compañías, las expectativas profesionales y los logros obtenidos.“Las de grupo están orientadas a conocer cómo es el desarrollo y desempeño social del aspirante cuando está con otras personas”,concluyó.Tenga en cuenta que una entrevista grupal puede abrirle las puertas para demostrar sus aptitudes, conocimientos o habilidades enun posterior encuentro con el seleccionador.Redacción elempleo.comcontenido@elempleo.com
    • http://www.iconographica.com.ar/blog/entrevistas-de-trabajo-claves-para-no-fallarEntrevistas de Trabajo: Claves para no FallarOpinion, Sociedad 08/02/2008A través de Unblogged, llego a Businessschooledge.com donde nos informan de 35 claves para teneruna entrevista exitosa de trabajo o busqueda laboral.Es interesante el articulo por muchisimas razones. Es increíble que tantos detalles que parecen “obvios”la gente los siga realizando y por lo tanto, tirar por la borda toda posibilidad de dar una buenaimpresión, y lo más importante, conseguir un trabajo.De todos los puntos, y teniendo vasta experiencia en entrevistas laborales, debo decir que sólo 1 deellos no lo sabía o no tenía en cuenta, y me gustó haberlo conocido. Traduzco aquí el articulo para quetodos puedan aprovecharlo y dejar sus impresiones al respecto, o incluso, algun ejemplo o consejo.1. Mostrarse desprevenido: La mayoría de los candidatos tienen varios días para preparar unaentrevista de trabajo. Esto es mucho tiempo para refrescar su currículum y referencias, y aprender todolo que pueda acerca de la empresa y del empleo para el cual se está presentando. El conocimiento de laempresa y de sus principales protagonistas es una gran manera de ganar ventaja sobre otros candidatos.2. Prestar poca atención a su apariencia: Pensás que tu apariencia no cuenta? ¡No lo es! La tendenciapara las empresas puede ser casual, pero creo que es bueno ponerse un traje. Cuando se trata de laentrevista de trabajo, todo se trata de la primera impresión. La empresa quiere contratar a la mejorpersona para representar a la empresa, con cresta, con “cubana” o piercings, u ojotas por lo general nose ajustan a la descripción.3. No tener nada que decir: Es frustrante para un entrevistador recibir una sílaba como respuesta. Hayque entrar en detalles. Hay que venderse.4. Decir demasiado: Déle a su entrevistador tiempo para hablar. Por monopolizar la conversación y nodejar que otros tengan la palabra estás demostrando que sos un pobre oyente e irrespetuoso.5. Dar lástima: A nadie le importa las deudas que tengas. llorar la carta, como quien dice, no es lasolución. Puede dar la impresión a los entrevistadores que sos irresponsable o tus problemas son unadistracción, así no obtendrás el trabajo.6. Hacer chistes: Una entrevista de trabajo no es el momento o lugar de ser un comediante. Necesitasdemostrar que estás en serio por el trabajo.7. No Mientas: No hay que mentir sobre la educación, las cualificaciones, de empleo o de un pasadoen prisión. Estas son todas las cosas que las empresas examinan hoy en día. Mentir en una entrevista detrabajo también puede ser motivo de despido para más adelante.8. Quejarse de un ex empleador: Este es uno de los mayores errores que se han cometido durante lasentrevistas. Cuando se le preguntó por qué se está buscando un nuevo empleo a muchos candidatos se
    • quejan de su antiguo empleador. ¿Porqué querría esta nueva empresa contratar a un descontento ydesconforme?9. Echarle la culpa a ex-compañeros: Si hubo un incidente en un último lugar de empleo, reconocernuestros errores lo mayor posible. Culpar a otras personas sólo empeorará la entrevista.10. Demasiada Confianza: No llame a su entrevistadores Lucho o Susi (incluso si es su nombre). Amenos que ellos te inviten a hacerlo de esa manera, la manera de llamarlos sería: Sra., Señor, Dr. u otrotítulo.11. Dar demasiados datos personales: ¿Crees que un empleador te quiera contratar si descubre que tegusta salir de fiesta cada noche y que estás tratando de salir de un problema con las drogas? Tu vidapersonal no tiene nada que ver con su trabajo. No divulgar detalles innecesarios.12. Hacer ruidos, morder tus uñas, golpear los dedos: Los empleadores están buscando la confianza,especialmente si está previsto que te reunieras con sus clientes o dar presentaciones.13. Masticar chicle: Nadie quiere escuchar al equivalente de una vaca masticando.14. Llevar tu desayuno, almuerzo o cena: No sólo es limpio una comida para llevar a la entrevista deempleo, es la mejor forma de no obtener el puesto de trabajo. Tu entrevistador no quiere ver quecomes, ni quiere esperar hasta que hayas terminado de masticar para responder a sus preguntas.15. Ser irrespetuoso: Incluso si usted no está de acuerdo, es mejor guardar tu lengua. Ningunaempresa quiere contratar a alguien que es irrespetuoso a los demás.16. Ser desprolijo: Si te piden que llenes una solicitud, quiere decir que lo hagas en una impecable, demanera ordenada, con el mayor número de secciones como sea posible. Sin rayones, borrones, grasa,etc.17. Llevar una sola copia de tu CV: Es posible que tenga que entrevistar a varias personas. Llevavarios ejemplares de tu CV y otra información pertinente. Se te mostrará como alguien que estápreparado.18. Sentarse antes de que te ofrezcan la silla: Hay que esperar a ser invitado antes de sentarse. Puedeincluso que no te entrevisten en ésa oficina.19. Fumar o beber alcohol: Si estás en un almuerzo entrevista, abstenerse de fumar y beber, auncuando éstos se lo solicitan. El entrevistador puede ser la prueba. A algunas empresas no le gustan losfumadores, ya que pasan mucho tiempo fuera y nadie quiere contratar a alguien que disfrute de cóctelesdurante su hora del almuerzo.20. Hablar por celular o leer los mensajes de texto: No apagar tu teléfono celular o pager en unaentrevista es simplemente grosero. Tu entrevistador debe tener tu completa atención.21. Llegar tarde: Ser impuntual en una entrevista de trabajo le dice a tu potencial jefe, que realmenteno estás dispuesto a hacer un esfuerzo. Si tenés una emergencia, como ser un accidente de tráfico o unestancamiento de tren, deberías llamar antes.
    • 22. Discutir de dinero, de tiempo libre o de los beneficios: Si bien esto es probablemente en lo queestás pensando, el empleador potencial piensa que es el menor de tus preocupaciones. El trabajo debeestar en tu mente en primer lugar, el pago o tiempo de vacaciones deberia no ser lo importante.23. Hacer Preguntas: Tu potencial empleador quiere saber si estás interesado en el trabajo. En caso deque no hagas preguntas, dará la impresión de que no te interesa.24. Llevar tu mascota: El Pupy no pertenece a las entrevistas. Distraen y constituyen un potencialdesastre.25. Cepillarse, limarse las uñas,pintarse los labios: Antes. No durante.26. Acortar la entrevista: el potencial empleador no espera ser tu única entrevista, pero espera quereserves el tiempo suficiente para dar una entrevista completa. Dejar antes la netrevista o hacerla rápidaes grosero y el empresario pensará que él no es una prioridad.27. Levantarse a la recepcionista o darle el telefono a un chico lindo: Si hacés esto dará laimpresión de que está más interesado en citas que en el trabajo en sí.28. Ponerte demasiado cómodo: No pongas tus pies arriba del escritorio, los brazos detrás de tucabeza, tus piernas cruzadas o extendidas a través del pasillo. Una entrevista de trabajo no es el lugarpara relajarte demasiado.29. Dar respuestas vagas: Responde a las preguntas lo mejor posible. Si no puede responder a unapregunta directa, el empresario podría preguntarse qué tenés que ocultar.30. Utilizar lenguaje grosero: Está demás decir que el lenguaje grosero no es apropiado en unaentrevista y mucho menos en un lugar de negocios.31. Actuar como si usted necesita más de lo que lo necesitan: Usted no es el único candidato. Siactuás asi, tu posible jefe pensará que te sentis inferior y no obtendrás el trabajo.32. Pedir permiso para el Baño o atender un llamado: Si no podés asistir a la entrevista sininterrupciones cómo vas a hacer el trabajo?33. Olvidarse de dar la mano: Un potencial empleador está buscando un buen y firme apretón demanos. No pases por alto este importante detalle que dice mucho sobre tu carácter.34. Seguí la entrevista: Seguí la entrevista a los pocos días. Le hará saber al empleador que querés eltrabajo, y también que tenés buen sentido comercial.35. Enviar una nota de agradecimiento: Es educado y deja una buena impresión.¿Cómo presentarse a una entrevista de trabajo?Escrito por: Luis Alberto Barandiarán
    • La manera como uno se presenta a una entrevista, donde el objetivo es ser contratado en una empresa otrabajo es fundamental, y es muchas veces dejado de lado o ignorado por los que justamente buscan serentrevistados y finalmente contratados.La primera impresión que el entrevistador se lleva de la persona por lo general llega a ser el factordeterminante en la contratación de personal. Uno debe tener en cuenta que la mayoría deentrevistadores revisan y entrevistan a cientos, si no son miles de personas cada mes. Una vez tomadala primera impresión de la persona, el entrevistador, salvo contadas excepciones, se dedica el resto dela entrevista a confirmar si lo que evaluó a simple vista de la persona es o no verdad, para de esamanera resaltar y satisfacer su propio ego.Dicho esto, ¿qué es lo que un aspirante debe hacer para causar una buena impresión? Veamos acontinuación algunos tips importantes:Saludo y conversación: Siempre salude a quién lo entrevista. Buenos días. Buenas tardes. Buenasnoches. Son frases imprescindibles al empezar la entrevista. Escuche lo que le pregunten y respondaclaramente. Hable lo que sabe, sin alardear ni parlotear. Si no entiende algo, o no entiende la pregunta,dígalo amablemente. Tenga confianza y determinación en lo que hable o responda. Le den o no eltrabajo, despídase correctamente.Ruegos y súplicas: NO funcionan! NO va a conseguir el trabajo si le ruega al entrevistador que locontrate. Simplemente NO lo haga. Lo único que va a conseguir es que se moleste la otra persona yusted pierda la oportunidad que quizás ya había ganado sin saberlo.Aluciones políticas y religiosas: NO funcionan! Por más que usted sea un ferviente religioso, o seapartidario de un partido político, no debe ni siquiera mencionar el tema en una entrevista. No sedespida del entrevistador con la frase “Que Dios lo bendiga” o cualquier otra frase similar. Tampoco laincluya en su currículo. El entrevistador inmediatamente asumirá que usted es un fanático religioso yperderá su oportunidad de ser contratado.Nervios y sudor: Muchas personas cuando se ponen nerviosas sudan. Es una reacción natural delcuerpo pero que usted debe tratar de controlar. Para combatirlo y evitar saludar al entrevistador con unamano empapada de sudor, es recomendable usar un antisudoral antes de cada entrevista.Consejos específicos para Hombres:Camisa: Siempre camisa. De preferencia una camisa de vestir. Los polos, por bonitos que puedan ser,no son la vestimenta correcta para este tipo de ocasiones. Puede suceder que debido a la espera a que
    • sea entrevistado, su camisa se arrugue un poco. Esto es normal. Lo importante es que la camisa hayaestado bien planchada desde un principio, principalmente los puños y el cuello.Corbata: La corbata es totalmente opcional, aunque recomendada. Asesórese de una persona queconozca o que sepa vestirse bien sobre qué corbata utilizar. No todas las corbatas son iguales, y aquellaque usted puede considerar su favorita o de buena suerte, puede realmente ser perjudicial para suimagen en el momento de la entrevista.Peinado: El pelo debe estar ordenado, y sobre todo limpio. Si tiene el pelo largo, amárrelo y muéstrelolo más ordenadamente posible.Cara afeitada vs Barba: Si usted tiene barba o bigote, procure que estén ordenados y recortadosuniformemente. Si por el contrario, usted no tiene barba o está recién queriendo que crezca, lo mejor esestar bien afeitado a lucir una barba rala o en proceso de crecimiento. Las “chivitas” o pequeñasconcentraciones “artísticas” de pelo facial en la mayoría de los casos puede ser contraproducente, puespuede reflejar que usted no es tan serio o formal como su currículo o vestimenta quieren demostrar.Olores y colonias: Tan desagradable como puede ser una persona que no use desodorante tambiénpuede ser una persona que apeste a colonia. Lo mejor es ir con un olor neutro, o con un ligero perfumeu olor agradable.Consejos específicos para MujeresLa imagen que uno proyecte en una entrevista es fundamental, y debe ser siempre la de ser unprofesional. Lamentablemente esto no siempre se da, especialmente en un país eminentementemachista como el nuestro. Sin ánimo de ofender, aquí les damos un par de tips que pueden ayudar aaprovecharse de esta situación, y que de hecho muchas mujeres utilizan.Escotes y atuendos femeninos: La imagen que usted proyecte al vestir impresionará o no alentrevistador. Pero puede ser un arma de doble filo también. Al momento de escoger su traje, busquevestir sobria, sin ser demasiado llamativa, cuidando que el escote no sea demasiado pronunciado, peroa la vez que no parezca una monja. Debe tratar de encontrar un punto intermedio. Piense que quien laentreviste, también puede ser una mujer.Imagen: La imagen que usted proyecte en su entrevista es la imagen que tendrán de usted en el trabajo.Si decide arriesgarse y ser un poco más “coqueta” o llamativa en su entrevista, corre el riesgo de sercontratada específicamente por eso, mas no por sus cualidades intelectuales. Utilice sus armasinteligentemente.Luis Alberto BarandiaranUniversidadPeru.comhttp://www.universidadperu.com1 - Magdalena Delgado Lozada - el 02/09/2006 a las 20:49 comentó:hola amigos quisiera que me enviuen fotos acerca de como presentarse a una entrevista para un empleo2 - Luis Alberto Barandiaran - el 04/09/2006 a las 18:13 comentó:
    • No existen patrones definidos. Básicamente es ir por lo menos como decímos en Perú, Sport Elegante.Otras maneras de hacerlo serían, por ejemplo en el caso de mujeres, usar un sastre o pantalón elegante.La ídea también es que tu atuendo refleje un poco de tu propia personalidad.3 - caty - el 08/09/2006 a las 12:17 comentó:me gustaria que color es el adecuado para una entrevistapero se le estrecha la mano al entrevistador si o no al momento de saludarlo4 - Luis Alberto Barandiaran - el 11/09/2006 a las 10:20 comentó:Aunque el color es un tema más de elección personal que otra cosa, por lo general, se buscan coloresque no sean muy chillones ni coloridos, SALVO que se trate de un trabajo muy creativo, tipo undiseñador o un artista, donde obviamente dependiendo del gusto del mismo, puede tambien de ciertamanera ser una carta de presentación de la manera como piensa.Sobre tu otra pregunta, al momento de entrar, y de salir, uno SIEMPRE debe saludar a quien loentrevista, con un apretón de manos firme, pues demuestra convicción y firmeza de caracter. Aunqueen una mujer puede ser mucho más aceptable, cuando un hombre da un saludo debil causa de por sí unaprimera mal impresión, lo cual puede perjudicarte a lo largo de la entrevista.5 - andrea - el 11/09/2006 a las 19:01 comentó:voy a una entrevista de universidad, debo usar cartera?, y si es que la llevo, que hago con ella? donde ladejo. gracias6 - alejandra - el 11/11/2006 a las 16:22 comentó:agradezco a quien escribio este Luis Alberto, me parecio super interesante,sobre todo porq me ayudopara mi trabajo7 - Sebastián Soto - el 21/11/2006 a las 21:03 comentó:Bueno, mañana tengo mi preimera entrevista. y lo que lei aqui me sirvio mucho para saber mas omenos como tengo que ir. Gracias.Menos mal que me avirtieron eso de que Dios te bendiga, ya que yo soy Cristiano, y es una fraseavitual en mi vida. Pero no soy ningun maniaco religioso. jeje
    • Bueno chauMontevideoUruguay8 - Anónimo - el 31/12/2006 a las 10:31 comentó:es muy bueno su entrevista, y a la vez muy impresionante.9 - Anónimo - el 19/02/2007 a las 20:47 comentó:dentro de dos dias tengo una entrevista para sub-gerente de una empresa y estoy muy ancioso nunca hetenido un cargo como este pero si me siento preparado ademas estos tips me van a ayudar bastante yme siento contento de que en mi primera entrevista para ese cargo me fue bien y ahora me doy cuentaque mi conducta dentro de la entrevista se relaciona mucho con los consejos que dan aqui eso me hacesentirme mas seguro de mi mismo ahoraJose VegaVenezuela10 - Dayro Luis - el 11/03/2007 a las 18:17 comentó:Felicitaciones Luis Alberto por las recomendaciones que citas en el articulo me parecen excelentes yaque le permiten a todo aspirante a una entrevista de trabajo visualizar el rol que le permita sentirsecomodo y seguro antes, durante y despues de la entrevista.Dayro Luis.Desde Colombia.11 - Susy - el 22/03/2007 a las 17:16 comentó:Tuve una entrevista ayer. Para un puesto de Compras y la verdad es que todo fue de maravilla. Mehablaron de sueldo y zas... me puse nerviosa pensando en quiero el trabajo y no lo negocié acepté loque dijo y creo q ahi fue q lo eche a perder. Una compradora q no negocia ni el sueldo!!! No se si mevolveran a llamar...12 - eduardo - el 12/04/2007 a las 12:22 comentó:
    • tengo una entrevista meñana y no se como expresarme correctamente para causar 1 buena impresion13 - Karla Marquez - el 27/04/2007 a las 12:38 comentó:En las entrvistas de trabajo y en las entravistas para realizar practicas profesionales, se debe actuar deuna manera similar, asi como tambein en la vestimenta?que tengan buen dia14 - Daniela castro asevedo - el 29/05/2007 a las 18:44 comentó:me paresen muy buenos sus consejos, a pesar de q parese usted muy joven,felicidades y gracias meayudo a escojer la ropa adecuada y a expresarme mejor bye hasta pronto.15 - Christian - el 18/07/2007 a las 23:30 comentó:esta muy buenos los tips, pero kisiera k puedea dar unos tips sobre el sueldo y que algunas veces tepreguntan cuando quieres ganar y es una pregunta dificil dependiendo tu trabajo , pero cuanto seria unacantidad correcta??Lima - Peru16 - ALAIN COBEÑAS CONSTANTINO - el 24/07/2007 a las 10:38 comentó:muy buenos los tips,pero me gustaria conocer que debo responder, cuando me realizan la siguientepregunta: ¿ porque crees que te deberian escojer a ti y no a tus compañeros ?17 - Luis Alberto Barandiaran - el 25/07/2007 a las 02:00 comentó:Alain, normalmente esta pregunta es para medir tu nivel de inteligencia emocional. No interesa muchoen realidad que cosa respondas, sino como respondas a la pregunta. Es decir, te están evaluando sitienes confianza en ti mismo, si no tartamudeas, dudas, o por el contrario si eres soberbio, si te creessuperior o altanero. Dependerá también del humor quien te esté entrevistando, o de qué esté sintiendoen ese momento, puede ser que por algún motivo le caíste mal, o detectó algo negativo en ti, y por elloestá buscando alguna razón para justificarse a si mismo el no tomarte en cuenta.Dependiendo de la situación, puedes contestarle con alguna pregunta al respecto, o una sencilla broma(dependiendo del humor de con quien te entrevistes). Si tienes un buen currículo, le puedes decir algoen las líneas de "creo que mi currículo habla por mi, pero además quisiera recalcar que soy...". Si por elcontrario tu currículo no es muy bueno, o no tienes gran experiencia, puedes hablar un poco de tu
    • personalidad, pero desde un punto de vista de un tercero: "Bueno, según me dicen mis amigos, yosoy...". Espero te sirva como orientación.18 - Luis Alberto Barandiaran - el 25/07/2007 a las 02:13 comentó:Christian, esa es una pregunta sumamente difícil, y depende de muchas cosas.1 - Lo primero que debes tratar de averiguar, es cual es el sueldo que paga normalmente dicha empresaa sus empleados.2 - Si no puedes obtener dicha información, entonces averigua cual es el sueldo promedio del mercadopara un puesto como el que estás postulando.3 - En caso falle lo anterior, calcula tus costos de vida (luz, agua, telefonos, pasajes, vivienda, comidadiaria). Una vez calculado esto, ya sabes cual es el mínimo que debes aspirar. Añádele un 20 a 25% yese es el monto mínimo que debes pedir.Ahora, en caso que ya tengas un trabajo, hay una estrategia diferente que puedes usar, y que es muchomás efectiva. Cuando uno está trabajando en una empresa, no significa que no puedas seguirpostulando a otra, de hecho es recomendable siempre ir buscando mejores condiciones. Entonces, loque debes hacer es lo siguiente. Tomas el sueldo que tienes actualmente, le sumas un 20 a 25%, y seconvierte en tu nuevo mínimo. Cuando postules al nuevo trabajo vas a tener la posibilidad de cerrarte ydecirle a la empresa, "lo siento, pero por menos de X no puedo tomar este trabajo". Ellos reevaluaránsu propuesta y de ser posible, te ofrecerán por lo menos igualar tu oferta. ¿Por qué un mínimo de 20%más? Porque no vale la pena estar cambiando constantemente de trabajos, malogrando tu currículo, porganar 50 o 100 soles adicionales mensualmente. Debe ser por una cantidad que lo justifique. Si ellos secierran en ofrecerte menos, tu podrás darte el lujo de negarte, ya que como sigues aun trabajando YAestás en ese nivel de sueldo.19 - JOSE PORTOCARRERO - el 26/07/2007 a las 17:27 comentó:gracias estaba desesperado por haber cometodo una metida de pata20 - Isaac - el 26/07/2007 a las 20:53 comentó:me parece muy bueno lo q dices, pero esa negociacion tamien se la tiene q hacer saber a la empresa a lake trabajas, para ke tamien te puedan aumntar el sueldo y retenerte.. contraoferta o algo asi NO?weno mi consulta era sobre ke decir cuando te dicen, y x q crees q estas apto para el trabajo! ... oseacomo me siento capaz, .... no me se muchas a ver si me puedes ayudar en eso!nos vemos gracias!
    • 21 - Jessica - el 02/08/2007 a las 18:18 comentó:Hola Luis Alberto, no c si tu sabes xq el empleador pregunta cuanto quieres ganar, la verdad es q unoquisiera ganar lo mas q se pueda, dependiendo donde t presentes, pero en ese momento uno tiene mas omenos q pensar lo q el empleador puede o mejor dicho quiere pagar, ademas, creo q todo el mundosabe q si piedes mucho t sobrevaloras y si pides poco entonces no vales ni lo q piedes :(.. en resumen,no es mas facil q el empleador nos diga cuanto nos quiere pagar y el postulante decide si acepta ono??.. la verdad, esa pregunta es incomoda y no le veo sentido.Pero lei tus tips y me parecen muy buenos sobre todo el de si uno ya tiene trabajo xq por el otro ladome parece mas dificil hacer el calculo, ya q en la situacion q nos encontramos(peru) el sueldo promediocual es??Pero muchas gracias por la ayuda.22 - jose carlos - el 02/08/2007 a las 20:23 comentó:impecables tus tips :).Aun estoy en la universidad y quiero empezar a hacer las practicas. hay unas preguntas que siemprehace, una de ellas es-que le aportarias a la empresa?- me puedes decir a que se refiere(como no tengoexperiencia, que podria responder), si alguien sabe otras preguntas, seria bueno que las posteen para irpensando cual podria ser la respuesta.saludos.23 - Luis Alberto Barandiaran - el 03/08/2007 a las 01:08 comentó:Isaac y Jose Carlos: Cuando un entrevistador te pregunta si crees que estás apto para el trabajo, o quépuedes aportar a la empresa, no está interesado para nada en lo que respondas. Lo que esa persona estábuscando ver, es cómo respondes... Dicho de otra manera, está evaluando diferentes aspectospsicológicos, y creando un perfil mental de tu persona. ¿Cómo hace esto? Fijándose en cómorespondes, los gestos que haces, la entonación, la posición del cuerpo y de las manos, etc. Entre lascosas que puede estar midiendo es tu capacidad de reacción ante situaciones nuevas, tus niveles deconfianza, tu nivel de atención, carisma, etc.Sobre el tema de la negociación, debes tener mucho cuidado al momento de trasmitirle a la empresadonde trabajas que has encontrado, o que estás postulando a un nuevo empleo, si tu fin es simplementeque te suban el sueldo. No todas las empresas te van a ofrecer más dinero porque te quedes en ellas, yes más, algunas pueden sentirse ofendidas, presionadas y hasta chantajeadas por tu negociación, con loque pueden despedirte en base a ello. Por ello, nunca entres a una renegociación de tu sueldo con laempresa donde trabajas diciéndoles que si no te suben el sueldo te vas a otra, si es que en realidad notienes otra empresa adonde irte...
    • 24 - Luis Alberto Barandiaran - el 03/08/2007 a las 01:20 comentó:Hola Jessica. Mira, el tema del sueldo siempre es un punto difícil de negociar. Siempre uno quiereganar más, y siempre la empresa quiere pagar menos... Quien te entrevista y te hace la pregunta de"¿Cuanto quieres ganar?" es justamente para intimidarte, para poderte incómodo o incómoda, y que nopidas tanto. No es lo mismo responder, "Bueno... este... creo que 1200 soles es lo que quisiera ganar...",a decir "Por menos de 1200 soles, no puedo aceptar su propuesta...".Dependiendo de tu experiencia, y cómo hayas progresado en tu vida laboral, poco a poco te irás dandocuenta cual es el sueldo promedio dentro de la rama, profesión o especialidad en la que te manejas. Sirecién estás empezando, entonces conversa con otros que ya estén trabajando en tu carrera. Lainformación es un arma, y debes conseguirla para poder defenderte...25 - nando - el 05/08/2007 a las 18:29 comentó:muy bueno tu articulo, pero me puedes decir q hacer cuando te preguntan por ejemplo, te ves en 5 añoscaminando y ensuciandote los zapatos????, bueno esa pregunta me la hicieron cuando fui a postular paun puesto q era supuestamente de analista financiero, pero al final era de campo,.... bueno yo le dije queno me vea asi, ya que yo pienso ascender y lograr mis objetivos,.. bueno otra pregunta con respecto altiempo de trabajo, yo he trabajado en 2 empresas, bueno me sali de la primera porq me realizaron unaoferta mayor de otra empresa y bueno la tome, bueno en la segunda empresa estuve 4 meses porcontrato temporal, .. bueno siempre me preguntan porq te saliste de la empresa, y bueno quiero que medigas si esta bien decir eso o que decir??? muchas gracias26 - jose - el 06/08/2007 a las 12:34 comentó:hola muy buenos tus consejos, quisiera hacerte una pregunta con respecto al tiempo que uno dura en eltrabajo, que creo que a veces uno dice por ejemplo bueno sali de tal empresa porque tenia una mejorpropuesta economica, y derepente ese tipo de respuesta le da desconfianza al evaluador de contratarte,ya que derepente piensa que tu eres un convenido o que te puedes ir de la empresa si te ofrecen masdinero, no se que piensas tu????, bueno la ultima pregunta, a veces hay trabajos que son por contratosde 4 meses o algo asi, que pueden ser por motivos de alta demanda de la empresa y necesita personalsolamente por ese periodo, bueno tu trabajas solo ese corto periodo de tiempo y nada mas, no es que tute hayas salido del trabajo sino que el contrato era asi, y creo que eso no es tu culpa????27 - ronalD - el 23/08/2007 a las 13:26 comentó:muy buenos tips, mañana es mi entrevista y ia me siento mas seguro con sus respuestas. gracias.28 - gabriela - el 23/08/2007 a las 19:35 comentó:
    • una consulta en peru existe el machismo y siempre se da prefrencia a los hombres y otra cosa a vecesmucho tiene que ver el apellido sino es de un buen apellido simplemente es rechazado haydiscriminacion como es el caso que por ejemplo suele darse los comunes quispes, condori, y otros másaún si son de provincias los de la capital Lima los marginan como hacer en esos casos?29 - Maria natalia - el 25/08/2007 a las 12:55 comentó:hola estas exelentes tus conensejos30 - patricia - el 28/08/2007 a las 10:32 comentó:bueno eso del machismo es cierto, me preguntaron que si era casada y si tenia niños, bueno estoycasada y no tengo niños, especialmente por que siempre me dedique a mi trabajo, pero por que mepreguntaron (en una entrevista que tube ) en que trabajaba mi esposo,¿querian evaluar algo?31 - Rosaura - el 06/09/2007 a las 16:05 comentó:Me ofrecen un puesto como Asistente de una Gerencia, pero al entrevistarme con el encargado de laseleccion me indica que mis labores serian de asistencia en asuntos personales del gerente(cumpleaños, mandados, hijos)no veo como eso pueda enriquecer mi curriculum, debo rechazar laoferta? de ser asi, cual es la manera màs educada de hacerlo?32 - Rosa - el 08/09/2007 a las 11:54 comentó:y en cuanto a los logros que eslo que se tiene que contestar.33 - diana - el 10/09/2007 a las 18:13 comentó:Hola Luis Alberto en mi caso yo he durado en mis trabajos de 3 a 4 meses q es el tiempo de vacacionesq te dan en el instituto y los he dejado por que no me permitian concentrarme en los estudios ynuevamente trabajaba en las siguientes vacaciones en este caso que le puedo decir a mi entrevistador.34 - deysi - el 13/09/2007 a las 17:22 comentó:quisiera q me dieran un tips para que no me suden las manos por que cada vez que voy a una entrevistamis manos estan todas mojadas y no me funciana el antisudoral ¿que puedo hacer?35 - Ivan Guevara - el 15/09/2007 a las 14:33 comentó:
    • Hola amigos quisiera una ayuda. Estoy postulando a un cargo de Gerente; pero me han pedido queenvie mi curriculum por email, añadiendo mi pretencion remunerativa. La ayuda que quisiera es saberque poner o cuanto poner.. muchas gracias36 - Ernesto Claudio - el 16/09/2007 a las 13:40 comentó:gentilmente le saludos a Ud, gracias por permitir brindar este servicio para los jovenes y adultos,exitos, hasta luego.37 - Bryana - el 17/09/2007 a las 19:10 comentó:Hola, recien acabo de terminar la universidad, soy enfermera y tengo una entrevista de trabajo, cuandome llamaron por fono me dijeron que el sueldo es a tratar, dime cuanto debo pedir... eso es algo que nose que reponder... yo se cuales son mis capacidades... pero como en esta epoca hay mucha demanda derecursos humanos y poco trabajo, el sueldo que te dan es lo minimo38 - Frecia - el 20/09/2007 a las 19:28 comentó:Hola Luis Alberto, me encuentro un poco preocupada, pues el dìa de ayer, me sometì a una entrevistapara alcanzar una vacante en un curso de capacitaciòn que posteriormente se convertirà en un Puesto deTrabajo, ante la pregunta ¿Cual es tu objetivo principal en la vida? yo respondì ..HACER ALGO PORMI PAÌS.........seguidamente le dije .........AUNQUE CREO QUE EL OBJETIVO PRINCIPAL DETODO SER HUMANO ES SER FELIZ...Y PARA ELLO DEBO HACER ALGO POR MI PAIS,HACER ALGO POR MI FAMILIA.......POR SUPUESTO HACER ALGO POR MI MISMA, luegome prguntò QUÈ ES LO QUE TE PREOCUPA...yo le respondì .........en este momento mi granpreocupaciòn es CONSEGUIR MI TÌTULO PROFECIONAL, LOGRAR UNA ESTABILIDADLABORAL Y UNA ESPECIALIZACIÒN.........què opinas Luis Alberto.......me perece que misrespuestas fueron muy generales.NO???, en fin por fa respòndeme hoy mismo por que estoy muypreocupada, pienso que mi jurado puede pensar que soy una persona que no tiene sus objetivos muyclaros.Frecia.39 - Jeanette Martinez - el 21/09/2007 a las 14:20 comentó:Hola Luis Alberto, estoy preocupada porque me llaman a varias entrevistas de trabajo hace 06 mesesque estoy con este proceso pero todo queda allí y no me llaman.Yo soy casada y tengo 1 hijo las preguntas que me hacen en que trabaja mi esposo q con quien lo dejo ami hijo y así como muchas preguntas personales.
    • Te comento que hace un mes tuve una entrevista con una psicologa de RR.HH (empresa especializadaen busca de personal), me llego a preguntar cosas intimas como por ejemplo que con presevartivo mecuidada, no sé cual es la razón de esto.en fin por favor respóndeme hoy mismo si pudieras porque estoy muy preocupada.Jany40 - Luis Gutierrez - el 24/09/2007 a las 17:35 comentó:En primer lugar agracedecerle por los consejos que a publicado en esta pagina ya que son de muchaayuda.Por otro lado si no fuese mucha molestia me gustaria que publicaran como las combinacion de coloresde los ternos con las corbatas para distintas ocaciones y para las distintas edades.Bueno espero tu respuesta y por otro lado agradecerte por que mañana es mi primera entrevista con tusconsejos espero que me contraten.41 - reysol_x9y - el 25/09/2007 a las 22:12 comentó:HOLA A TODOS MI NOMBRE ES ROBERTO ..EST ME SIRVIO MUCHO ....BUENO AUN NOHE TENIDO LA OPORTUNIDAD DE IR A UNA ENTREVISTA POR TRABAJO ..PERO YATENGO IDEA DE COMO IR......Y GRACIAS A ESTO APRENDI A EVITAR ALGUNOS DE MISDEFECTOS......BUENO CHAUUUUU GRACIAS42 - julia - el 05/10/2007 a las 18:40 comentó:buenos tips y si pues la verdad la mujer puede tener una ventaja por ser mujer pero no todas,,....esperoque los consejos no se me olviden y me ayuden en mi proxima entrevista.espero que les valla biensuerte!!43 - Yuli - el 09/10/2007 a las 17:34 comentó:Hola Luis Alberto, la verdad que yo tenia mucho miedo a este tema, es decir sentirme frustrada si esque no me contratan, puede ser que me este preocupando por nada, pues apenas tengo 17 anios, pero laverdad es que me preocupa mi estabilidad, mi futuro y encontrar un buen trabajo como parasolventarme y para madurar personalmente, pero gracias a tus tips, pues me siento algo menospreocupada, kizas no sea momento de preocuparme pero a la larga lo hare. ademas es cierto acerca delmachismo, es decir algunas empresas prefieren a hombres o a chicas coquetas o atractivas, esimportante ser atractiva y hermosa y tener una buena talla y figura??
    • 44 - JUAN CARLOS BERMUDEZ - el 14/10/2007 a las 20:01 comentó:El hombre no presisamente debe usar corbata para una entrevista pero una buena camisa un saco acordeque resalte su presentacion45 - roberto - el 17/10/2007 a las 10:45 comentó:bueno si te preguntan cuanto deseas ganar.? pues dile que lo que usted crea conveniente conformeavanso en mis labores pues le diria que estaria honrado con el sueldo y decirlo en una forma segura yno tener temor46 - Fabián García - el 17/10/2007 a las 15:00 comentó:hola quiero saber si en una entrevista es correcto preguntar cuales son las actividades que llebare acabo,ademas si es valido hacer comentario acerca de la familia o posocion social.47 - Juan - el 17/10/2007 a las 15:14 comentó:Holas a todos los que pasaron por entrevistas. Esto me paso a mi en varias ocasiones en empresastransnacionales que operan en Lima: Te hacen pasar por el psicologo y luego te hacen el test dibujandoa una persona, seguidamente te hacen un test de wartegg en el cual tienes que hacer dibujos en 8cuadros, y con ello ven si calificas o no. La consulta seria para aguien que sabe ¿que debemos dibujaren los cuadritos? ues dicen que con ello evaluan tu personalidad. Eso es fundamenteal pues si no pasasni siquiera te entrevistan.48 - Marcela - el 17/10/2007 a las 19:30 comentó:hola bien amigos escribo desde miami denttro de poco tendre una entrevista con el managger de lacopania pues el test se hizo por internet en otra compania pedi un poco de ayuda en cuanto a comovestirme me dijeron k estab abien pero que podia hacer mas...Realmente nose que se refirio con hacer mas pues me fui de pantalon negro, zapato negro, y una blusaverde mas o menos oscura, cabello recojido.Me podrian aconsejar un poco mas porfavor?. Gracias49 - marco - el 20/10/2007 a las 22:53 comentó:
    • hola amigos me gustaria saber como debo vestirme dorrectamente en una entrevista y como respondercorrectamente las preguntas tips consejos para dar una buena imagen50 - anyela - el 26/10/2007 a las 09:50 comentó:de que color iria adecuadamente, en donde dejaria la cartera, y me podirna mandar unos tips please!!!!io tengo 16 años peor me gustaria ia saber todo para no cometer tantos errores !!!51 - karin - el 29/10/2007 a las 21:39 comentó:hola buenas noches por favor quisiera q m contestes algo luis: cuando en una entrevista te preguntanCUANTO ES LO QUE QUIERES GANAR, O CUANTO CREES QUE DEBES GANAR Q SERESPONDE ... LA ULTIMA VEZ DIJE QUE ERA SEGUN LA EVALUACION REALIZADA A LAPESONA, SI VES EL DESEMPEÑO QUE ELLA TIENE ENTONCES PODRAS EVALUAR SUPAGO O NO? QUISIERA Q M DIJERAS COMO SE CONTESTA!52 - Juan V - el 01/11/2007 a las 23:24 comentó:hola me gustaria saber en la entrevista personal para un trabajo una respuesta a la pregunta sobre misobjetivos a futuro-y a la pregunta ¿Por que postulas a esta Institución ?gracias53 - claudia - el 02/11/2007 a las 15:06 comentó:Hola;escribo, en primer lugar para agradecer por sus consejos y la buena idea de publicar consejos paraentrevistas laborales, espero que publiquen más.Y segundo porque a mi tambien me ha pasado lo mismo que juan cada vez que asisto a una entrevista,tengo que dibujar una persona,otra bajo la lluvia, el arbol, dibujar en 8 recuadros, etc. Francamente, meparece injusto que en base a un dibujo asuman como es tu personalidad.Estoy en busqueda de miprimera practica y me gustaría que las entrevistas fueran personales y directas sin tantas fases queselección y dibujos por hacer. Sin embargo, me gustaría saber ¿qué es lo que buscan en estos dibujos,porqué nos hacen tantos test para dibujar, (con uno no basta),tal ves si hay algunos tips, qué pasa si unodibuja verdaderamente feo?54 - delis - el 04/11/2007 a las 11:33 comentó:hola luis alberto quisiera saber por que te preguntan con que animal te identificas, con que objeto y quese deber responder en estos cason munchas gracias.
    • 55 - yana - el 07/11/2007 a las 14:22 comentó:ola me gustaria saber que responder cuando me pregunten cuanto kiero ganar si es un puesto deparcticante de ing industrial, ademas que se debe decir en caso que no se haya tenido experiencialaboral,gracias56 - keisi - el 09/11/2007 a las 12:34 comentó:ola k tal bueno quisiera svaer como vestirme ante suna entrevista, y pues tanbien k soy algo nerviosakpuedo hacer ante ese caso57 - made - el 15/11/2007 a las 20:19 comentó:que respuesta seria la adecuada cuando te preguntan sobre pretenciones economicas58 - DULCE ESPERANZA LEON CABRERA - el 17/11/2007 a las 17:26 comentó:que debo de contestar si me preguntan mis defectos?59 - yisela - el 19/11/2007 a las 12:58 comentó:me sirvio de mucho sus consejos gracias ma bien keria preguntarles como mas o menos deberiavestirme para una entrevista grcias60 - rosario - el 20/11/2007 a las 12:20 comentó:hola ,q tal a todos qisiera q me aconsejen acerca delas dinamicas grupales q le hacen a uno con elpsicologo q es lo q buscan q les digamo,o no digamois nada pues acbo de pasar una y siento q me nopase por ponerme a debatir con los compalñeros de un grupo de 8 salimos 5 y solo qedaron los qtomaran la palbra primero y nosotros 5 no etamos de acurdo en algunos puntos yo tamb me pongo muynervisosa al moneto de presentarm y responder q puedo hacer para sentrim mas segura en mis respst61 - Walter - el 23/11/2007 a las 22:57 comentó:Hola, mi pregunta es acerca de cuál debe ser la postura corporal al momento de la entrevista, laposición de las manos, etc.?? Gracias
    • 62 - alejandro carmona cano - el 26/11/2007 a las 08:59 comentó:hola yo quisiera saber cual debe ser la posicion del cuerpo y de las manos en la entrevista de trabajo63 - anonimo - el 26/11/2007 a las 12:02 comentó:como hago si es mi primera entrevista y no tengo experiencia por q piden como minimo un año64 - Astrid Arcila - el 27/11/2007 a las 11:45 comentó:Hola, quisiera saber que tan importante es que una mujer vaya a una entrevista maquillada es muynecesario eso ??65 - Richard - el 28/11/2007 a las 19:25 comentó:bueno yo quisiera saber de la mirada al ser entrevistado,como mirar al entrevistador y en caso de tenermucha experiencia como hago si pedir una oportunidad o dejar que el(ellos) me lo digan por si solos.66 - DAVID - el 02/12/2007 a las 13:45 comentó:MUY BUENOS LOS TIPS, SIGAN ASI67 - jr - el 05/12/2007 a las 12:57 comentó:holas, soy un egresado de Ing mMecanica, cual seria la mejor forma de vestir para una entrevista, esindispensable usar corbata, y la camisa siempre debe de ser blanca? gracias68 - SOFHY - el 06/12/2007 a las 18:07 comentó:Buenas tardes,me presentare a una empresa desembarcadero de un puerto, kisiera saber q decir tododetalladamente desde como entrar si dar la mano o no, ya sea hombre o mujer,que decir cuando mepregunten cuanto kisiera ganar, si se el trabajo q realiza la empresa, no se q mas me preguntara, Yopostulo al puesto de secretaria, hice paracticas en la Municipalidad. Gracias69 - jv - el 10/12/2007 a las 18:24 comentó:
    • me parece muy buenos los tips mostrados GRACIAS70 - Fernando - el 11/12/2007 a las 06:50 comentó:simepre participo en los foros y este me llamo la atencion, ya que hoy iré a buscar un trabajo paragerente y decidi repasar jeje, la verdad; yo creo que para conseguir un trabajo no hay nada mas quedecir que la verdad aplicada al conocimiento, si empiezas a decir mentiras es obvio que te cacharan,solamente acumular experiencia, y hacer valorar instensamente tu trabajo, muchas veces uno no sabede sueldos, ni que contestar, pero, vuelvo a recalcar no saben por lo mismo por falta de experiencia, eltiempo te va enfilando a una sola via y es a la cual debes tenerlos bien puestos, y decirdirte por untrabajo, no pornerse nerviosos, uno lo que tiene eso debe de dar, y lo que no pues hay que buscarlo, enpocas palabras hay que seguir trabajando y escalonando puestos.... gracias por leer esto jejejej71 - Luis - el 12/12/2007 a las 12:33 comentó:Sinceramente ayudan estos tips, algunos los sabias por instinto pero otros son pus q siempre hay qtomar en cuenta72 - marco antonio - el 22/12/2007 a las 09:42 comentó:excelentes consejos ,lo que puedo añadir es que la mejor forma decontestar las preguntas es con laverdad ,la mejor manera de saber como presentarse ante una entrevista lo obtienes solo con laexperiencia ,y no temer sino te contratan ,mas bien agradecer por que te espera un puesto mejor y tediste cuenta de tus errores ...hoy me presento a una entrevista de trabajo marco Cusco Peru73 - steven - el 09/01/2008 a las 10:43 comentó:hola___-muchas gracias por los consejos a como presentarse a una entrevista __-pero yo soi un jovende 15 años q resien ta aprendiendo de eso y vi esta pagina y kise saver un poco mas esta buena74 - Marleni Saánchez - el 18/01/2008 a las 16:38 comentó:hola de verdad son muy buenos tus tips pero mi pregunta es como o q contestar cuando el empleador tepregunta cuanto quieres ganar? la verdad es como saber si el momto respondido no puede afectar en laentrevista como saber si la cantidad que le contesto me puede o no pagar ?gracias a su respuesta75 - silvia - el 19/01/2008 a las 19:24 comentó:
    • Hola, me presente para una entrevista y me preguntaron ¿cuál es tu defecto?(no uno disfrazado) en estecaso le dije que era muy tolerante que opinas que debes de decir cunado te hacen este tipo de pregunta.cuando piden que dibujes un árbol,¿debes dibujar también al sol , las nubes, aves? p es innecesario oque denota que lo hagas de esa manera.Gracias.76 - reina - el 19/01/2008 a las 20:52 comentó:hola 2 comentarios, sobre el sueldo, es bueno saber +/- cuanto te puede pagar la empresa para no volary otro, cuando el entrevistador te hace preguntas de indole sexual..... (una vez me preguntaron sialguien me hacia un comentario subido de tono , yo como reaccionaría??)como se debe responder ???Gracias.77 - carlos enrrique - el 25/01/2008 a las 11:15 comentó:buen dia, mire vivo en hyo y presente mi curriculum por e.mail a una empresa en lima. por la mañanarecibi una llamada preguntandome sobre la disponibilidad y pretenciones economicas, como nuncaantes trabaje no tenia idea de cuanto decirle y le sume aprox un 30% de lo que ganan aqui algunosamigos.y la verdad me parece mucho para el perfil que piden y ahora que le digo cuando me preguntenque porque tanto? gracias.78 - emy - el 25/01/2008 a las 11:19 comentó:tambien me gustaria saber en cuanto al color d ropa adecuada q uno debe llevar ... en el caso d q elentrvistador t pregunte cuanto t gustaria ganar o cuanto .. mi preguta es como debemos respoder a eso79 - Carlos - el 25/01/2008 a las 13:15 comentó:Hola señores, quisiera saber para poderme entrevistar con mi jefe inmediato y comentarle sobre unanueva alternativa de trabajo en otra empresa sin que lo tome a mal, asimismo me gustaria saber cualesson los procedimientos a seguir cuando quieres renunciar a tu actual trabajo para irte a otro.muchas gracias80 - luis - el 29/01/2008 a las 17:10 comentó:
    • Bueno yo me presente para la entrevista y el examen Psicologico en la empresa wong Pero cuandodicen dibujate una persona que es lo que se tiene que dibujar o como o simplemente una persona y esopara que sirve81 - jesus - el 30/01/2008 a las 10:53 comentó:con respecto a la pregunta cual es tu pretencion economica?cual cree que seria una respuesta acertada?me paso un par de veces.82 - Jose Cántaro - el 30/01/2008 a las 18:42 comentó:Gracias por los alcances. Quisiera saber más sobre lo que buscan los piscólogos cuando piden que losentrevistados hagan dibujos. Todos buscan lo mismo?83 - cannibal corpse - el 06/02/2008 a las 00:16 comentó:bueno simplemente decir que hacer en caso de no responder correctamente y dar rodeos y rodeos comose dice; se debe ser sincero o como y sentarse creo yo si se dice que se siente cierto nada mas chau84 - anónimo - el 06/02/2008 a las 16:22 comentó:Bueno , dentro de 2 dias tengo una entrevista de trabajao en el aereopuerto , quisiera qe me des unostips de como vestirse y como contestar a las preguntas mas complicadas , ya qe es mi primeraentrevistaa =S85 - aNONIMO - el 06/02/2008 a las 16:27 comentó:bueno tb , quisiera saber cuales son las preguntasn mas frecuentes qe te hace el entrevistador.y comodeberia responder..gracias-86 - Jackeline Ramirez C. - el 09/02/2008 a las 00:12 comentó:Bueno nose si me puedas responder a mis preguntas de acuerdo al atuendo a usar y talves no sean demucha importancia si ya se cual es el atuendo que usare pero quisiera alguna respuesta, la semanaentrante tendre entrevistas de trabajo y aunque tengo en claro que atuendo debo usar mis preguntas sonlas siguiente: ahora que estamos en epoca de verano ¿necesariamente tengo que usar un traje sastrecompleto o solo un pantalon formal? y ¿se puede ir a la entrevista con sandalias que dejen ver los pies(claro que los pies deben estar bien cuidados y arreglados)? ... he leido que nunca se deben dejar ver los
    • pies ¿pero aunque haga demasiado calor y se pueda empezar a sudar ¿siempre se debe lucir con trajesastre completo y con zapatos cerrados?... Bueno haber si me puedes responder porque siendo mujeresto me parece importante y quisiera tener en claro eso porque en algunos sitios web he leido cosas yen otros se contradecia y me confunden y marean los supuestos tips que dan.87 - JOHN VALVERDE - el 11/02/2008 a las 12:16 comentó:Luis Alberto, felicitaciones por tus tips. Son muy buenos, aun para mi que ya tengo algo de experienciaesa pregunta "cuanto desearia ganar" no sabia como afrontarla. Se agradeceA LOS LECTORES: FAVOR NO HAGAN PREGUNTAS YA RESPONDIDAS, leer un poco mas noda cancer. Por otro lado si se desea saber como combinar ternos, camisas corbatas etc...el GOOGLE esmuy bien buscador creanme.MI APORTE: complementar la informacion presente en este blog con busquedas mediante el googlesobre TIPOS DE CURRICULUMS y COMO ELABORAR UN BUEN CURRICULUM.Saludos a Todos88 - jair - el 14/02/2008 a las 10:28 comentó:por que piden dibujar a una persona? que es lo que ven en el dibujo, y que forma deberia tener esapersona apora poder aprobar?89 - HENRY - el 14/02/2008 a las 13:55 comentó:ME ESTA AYUANDO DE MUCHO90 - Jessica - el 18/02/2008 a las 21:49 comentó:pues la pregunta es por el sueldo para una biologa asistente de laboratorio para una empresa dealimentos reconocida, (mas d 50 años en el rubro) cuanto podria pedir. yo habia pensado decirles quesobre 1500 (es mas del 20 o 25%) que dijo que calcule L.A., pero creo que es lo justo para poderahorrar y vivir no mal. Y mas si en mi anterior trabajo gane 2200 (aunque solo fuera por un mes)De otro lado, se les debe preguntar la forma de contratación, por cuanto tiempo es, el horario, las horasextras, beneficios..no sé, todo de golpe en la entrevista???Gracias anticipadas a Luis Alberto que veo que consultan mucho y al foro en Gral.Ya lei todas las respuestas...y les confirmo no da cancer hacerlo :D
    • 91 - Luis Alberto Barandiarán - el 19/02/2008 a las 02:43 comentó:Jessica, me parece muy bien el rango que te pones, y sobre todo el hecho de ponerse un límite inferior.Esto hace que te permita decir "por menos de esto, no puedo aceptar el trabajo".Por otro lado, si ves que la entrevista ha sido positiva, que existe una alta posibilidad que te contraten,es el momento ideal para hacer este tipo de preguntas. No solo te dará una clara idea de qué es lo queconlleva el puesto al que estás postulando, sino que además le dará una buena impresión alentrevistador pues estás interesada en trabajar con ellos. Obviamente que tampoco es bueno llenarlo depreguntas, sino hacer las que consideres más importantes... sobre todo (y esto es muy importante), laspreguntas se deben hacer en un tono amable, no cómo que estás demandando respuestas...92 - Luis Alberto Barandiarán - el 19/02/2008 a las 02:52 comentó:Jackeline, el atuendo es importante, pero no hay una regla rígida que se pueda seguir, por ello es quelos tips varían mucho de persona en persona en este aspecto, así como las opiniones. Sobre si se deben"ver" los pies o no, es cuestión de elección. La mayoría de entrevistadores no se fija en los zapatos (amenos que el entrevistador sea mujer). Sin embargo, si de pronto ve que llevas sandalias demasiadoveraniegas, o un tanto viejas, puede considerar que eres una persona un tanto relajada o dejada, y seríaun punto negativo con el que estarías comenzando tu entrevista... sin embargo, lo más probable es queni se fije en ello, a menos que lleves algo que llame la atención de alguna manera...93 - mery - el 20/02/2008 a las 12:11 comentó:hola luis felicitaciones los tips son muy buenas y de gran ayuda, dime si me presento con pantalon esrecomendable usar zapatos o sandalias?? ah y la cartera lo sostengo? o donde deberia dejarla. gracias94 - betty Sanchez - el 20/02/2008 a las 12:32 comentó:tuve una entrevista de trabajo para una empresa muy importante, el entrevistador me pregunto que es loque haria en mi primer dia de trabajo, creo q no conteste bien la pregunta xq no me llamaron para eltrabajo. El puesto era para Asistente Administrativo95 - Jessica - el 21/02/2008 a las 20:54 comentó:Hola Luis Albertopor si sirve de algo, a parte de la entrevista me tomaron un examen de conocimientos para el cargo y enla entrevista propiamente dicha, me hicieron preguntas como: Donde se ve de aquì a 10 años, a quèedad piensa tener hijos y que opina del gobierno de Alan Garcìa. Esto ùltimo te lo digo porque como en
    • tu blog pusiste que se evite en todo momento de hacer aluciones polìticas, en este caso no me quedòmàs alternativa que responderle, puesto que me estaba preguntando.Lo comento por si a alguien le pasa. Yo te pregunto, que hubieras respondido tu en este caso?saludos al foro.Por cierto, a Mery como mujer te digo que no importa mucho si vas con sandalias o zapato cerrado,aunque teniendo en cuenta la temporada, como que si vas a ir con zapato cerrado tu misma te vas asentir incomoda porque hace demasiado calor. Yo particularmente fui con sandalias (claro nodeportivas, obviamente) y me fue bien, no te digo que me dieron el trabajo, ni que no, porque recienestàn evaluando. Pero lo mas importante es que te sientas bien TÙ. Ojala te sirva.96 - franchesca - el 21/02/2008 a las 21:04 comentó:bueno pronto tedre una entrevista y me gustaria ser contratada postulo para un puesto de promotora deservicios y no se cuanto es el sueldo,si me preguntaan cuanto deseas ganar no sabria que contestar,como puedo hacer ya rebice la pagina de la empresa y esta en modificacion .porfavor algun consejo97 - Patricia - el 22/02/2008 a las 14:54 comentó:Estoy buscando mi prime empleo, el punto aqui es que en las 4 o 5 entrevistas a las que he asistido mededican mas de una hora, algunas veces el enrevistador me empieza a contar toda su trayectoriaprofesional y experiencias, lo cual me comienza a poner nerviosa ya que yo no tengo experiencia, ycuando me pregunta que es lo que pienso, pues reafirmo lo que el dice y aveces doy un pequeñocomentario. Simpre procuro investigar del tema y de lo que hacen en las compañias a las que voy, mevisto con traje sastre una camisa blanca, me peino bien. Lo que me preocupa es saber que estoyhaciendo mal, en ningun lado me han vuelto a llamar. No se si tenga que ver que les comento que estoycasada y con un hijo. Espero de favor pueda aconsejarme98 - Luis Alberto Barandiarán - el 22/02/2008 a las 22:09 comentó:Jessica, las preguntas que te han hecho son para medir la manera cómo respondes y cómo te enfrentas apreguntas potencialmente incómodas.Ante la pregunta ¿Donde te ves de aquí a 10 años? La idea de la respuesta, es ver cual es tu orientacióny perfil. Ayuda a ver qué es lo más importante para ti.Ejemplos: "Me veo independiente, habiendo creado mi propio negocio, y..." - "Me veo habiendoformado una familia, casado y con 2 o 3 hijos..." - "Me veo con carro del año, comiendo en restaurantestodas las noches...", etc.No existen respuestas incorrectas. Lo que sirve es para determinar:
    • 1) tu capacidad de proyección2) tus objetivos personales3) determinar tu perfil4) ver cómo te desenvuelves ante la preguntaSobre la segunda pregunta, lo del gobierno de Alan García, serviría para ver tu respuesta ante unapregunta de por sí incómoda... puede ser para ver tu nivel de honestidad y sinceridad, ver tu nivel dearticulación ante un potencial debate, o (en el peor de los casos), un entrevistador que favorece odesfavorece una orientación política determinada.Si te toca el último caso, pues te tocó un entrevistador parcializado, y como dicen "caballero no más",si le das la respuesta equivocada.En los otros casos, es para ver cómo respondes. Te asombrarías de ver la cantidad de personas que enentrevistas de trabajo se ponen tan nerviosas, que no sonríen, no pueden articular coherentemente loque tratan de decir, y están "preparadas" para cualquier pregunta sobre su CV, y que de pronto sedesbaratan si les haces una pregunta "fuera del libreto".La "actitud" en la entrevista de trabajo es un factor clave para el éxito.99 - Luis Alberto Barandiarán - el 22/02/2008 a las 22:28 comentó:Franchesca, esa pregunta es a mi criterio, la más difícil de contestar... depende de una enorme serie defactores, entre ellos, cuanto pagan en promedio a donde postulas, cual es tu límite debajo del cual NOestarías dispuesta a trabajar allí, tu cantidad y nivel de experiencia en puestos similares, etc.Dependiendo de tu personalidad, puedes hacer muchas cosas. Puedes por ejemplo:- hacer una broma al respecto: "Bueno, me gustaría ganar $10,000 mensuales..."- trasladarle la pregunta: "Cuánto es el rango promedio que ustedes están pagando para un puestosimilar en esta compañía?..."- imponer un mínimo: "Bueno, cómo mínimo quisiera ganar S/.1500"En mi caso, yo recomiendo no sólo trasladar la pregunta, sino cambiarle la entrevista a la cancha delentrevistador. Le preguntaría cosas cómo:"¿Cual es el horario? ¿Que beneficios me ofrece la compañía? ¿Tendría que trabajar los fines desemana?"Tampoco hacer demasiadas preguntas, basta con 2 o 3, y luego le traslado la pregunta... si él me da unrango, entonces veo dentro de ese rango si me conviene o no... si no me lo da y espera que yo le de unacifra, entonces le doy una cifra que corresponda a lo que espero ganar.
    • 100 - Mary - el 23/02/2008 a las 02:14 comentó:Hola Luis Alberto:Valoro mucho tus consejos. A la vez deseo saber qué responder cuando pregunten xqué dejé de laborar en mi antiguo trabajo? debo dar detalles? x otro lado: he laborado x 7 años en unasola empresa, q ventajas y desventajas tengo? de ahí no vuelto a trabajar, y ahora 2 años después deseovolver a hacerlo, y si m preguntan x q dejé de trabajar tanto tiempo? estaría bien q responda x q decidídedicarme a mi bebe este durante ese tiempo? Además, deseo postular como recepcionista y/osecretaria, pero algunas empresas ofrecen 800 ó 1500 x el mismo puesto, a qué se debe tal diferencia? ysi preguntan x mis expectativas salariales, es conveniente decir entre tal y tal cantidad? o decir unmonto exacto? uff, son muchas preguntas...ojalá puedas responderme pronto...muchas gracias...ah...y a la chica q deseaba saber donde poner la cartera, lo más conveniente es ponerlo sobre su falda101 - Mary - el 23/02/2008 a las 02:29 comentó:Hola Luis Alberto - Una duda en algunos anuncios indican una edad promedio, ej. secretaria no mayorde 25 años, ¿Si tengo 28 debo sentirme limitada para ese puesto y buscar otro? Cómo manejar lasituación si te proponen una entrevista a una hora "x" y se t present otra el mismo día? hay riesgo deperder la oportunidad si intentas cambiar la hora de una de ellas? Un favor más, estudio inglés, nivelintermedio, pero quisiera conocer grupos de conversación para hablar más fluido, y a la vez redactarcartas, CVs in english, etc...crees q me puedas recomendar un lugar y q no cueste muy caro? un millónde gracias...bye102 - JUDITH - el 27/02/2008 a las 11:08 comentó:HOLA.EN CADA OPORTUNIDAD Q ME HE PRESENTADO EN UN TRABAJO SIEMPRE ME HACENLA MISMA PREGUNTA Y ES Q ¿XQ HE CAMBIADO CONSTANTEMENTE DE TRABAJO OXQ ME HE SALIDO?..LO Q PASA ES Q ANTES HE TENIDO VARIOS TRABAJOSTEMPORALES, TODOS POR CONTRATO, INCLUSO DE 15 DÍAS POR SUSTITUIR ALPERSONAL Q SALIÓ DE VACACIONES O MOTIVOS X, Y EN OCASIONES TAMBIÉN MESALÍA POR DEDICARME A LA UNIVERSIDAD..PERO BUENO MI PREGUNTA ES¿RESPONDO ALGO PARECIDO?, SÉ Q CAMBIARSE CONSTANTEMENTE DE TRABAJO NOES FAVORABLE PERO Q PODRÍA RESPONDER?? ERAN TRABAJOS EVENTUALES XQ MEDEDICABA A LA UNIVERSIDAD?103 - JULISSA - el 27/02/2008 a las 11:20 comentó:Hola, bueno acabo de terminar la carrera de psicología, digamos que prácticamente tengo experienciapor el año de prácticas pre profesionales en el área educativa,ahora estoy en busca de trabajo pero no enel área en el cual practiqué, quiero laborar en el área organizacional pero no tengo experiencia y eso no
    • me favorece. Qué puedo decir ante la pregunta de por qué estoy postulando a ésta área si yo realicé misprácticas en otra?. Gracias104 - Carla - el 28/02/2008 a las 09:18 comentó:Hola Luis, una pregunta si me he presentado a una entrevista en donde estan evaluando el perfil devarías personas, debería luego comunicarme con ellos para preguntar si me van a contratar o no y entodo caso de que forma debería hacerlo?Gracias por tu respuesta105 - maria cristina - el 29/02/2008 a las 16:01 comentó:hola tengo una entrevista de concurso para nombramiento por lo tento te evaluan muchas personas alavez,es decir entras a la sala y hay varias personas....deberia darle la mano a cada uno, y como crees queme deberia de sentar(cruzo las piernas??)de antemano te agradesco tu respuesta...106 - Olga - el 29/02/2008 a las 16:25 comentó:Hola Luis Alberto felicitaciones por tu gran ayuda que nos das con los tips , bueno pronto tendre unaentrevista para promotora de servicios y me gustaria que me des algun tips sobre el dibujo que nospiden hacer como debe ser, ademas cuando nos reunen en grupos como actuar si sonreir hablar muchoo como comportarme, tambien cuando nos dan el examen de aptitud lo importante es hacerlo rapidoaun q sea mal oh hay que hacerlo rapido y bien mmm??...muchas gracias de antemano.107 - Carlos E. - el 02/03/2008 a las 17:03 comentó:Hola Luis Alberto. Me ha ayudado tu página: tanto tus respuestas como las mismas preguntas de loslectores. Enfrento una entrevista en los proxmos días y sé que la lectura de estas líneas me será deayuda. Gracias.108 - Gabyy - el 09/03/2008 a las 13:00 comentó:Voy a entrar a medicina, tengo 17 años.me pongo a pensar, ¿Será correcto llevar uniforme en vez de un traje?,lo que pasa es que estoyy en periodo de clases y puess..una amiga asi lo hizoo pero, estoy en dudas?¡?bueno y más que nada por que entrar a esa universidad estaa dificil-.
    • tengo esta entrevista dentro de 2 dias.!la mayoria me dice que lleve ropaa formal., Ud que piensa?Gracias!109 - jose rosales - el 10/03/2008 a las 11:31 comentó:esmuy importante so bre todo para los de escasos recursos economicos110 - Karla - el 10/03/2008 a las 19:31 comentó:Hola Luis Alberto: Qué es recomendable responder cuando te preguntan, ¿cuáles son tus debilidades yfortalezas?111 - Jose Gomeza - el 10/03/2008 a las 21:56 comentó:Hola Luis Alberto,postulare para una entrevista para trabajar en el extranjero y las personas que meentrevistaran seran extranjeros porsupuesto como debo ir vestido,ademas se que me preguntaran paraque me quiero ir a dicho pais, que debo responder,gracias.112 - Luis Alberto Barandiarán - el 13/03/2008 a las 16:53 comentó:@Mary - El hecho que tengas 28, y pidan máximo 25, no lo tengas como un limitante. Si bien puedestener menos posibilidades de ser contratada, quizás vean algo que les interese en tu cv, y decidanentrevistarte de todas maneras. No pierdes nada intentándolo...@Gabyy - Usa un traje. No vayas a la entrevista en uniforme...@Judith - Si fueron trabajos tan temporales como indicas, no fueron trabajos en si. Es decir, no vale lapena ponerlos en tu CV, excepto como prácticas laborales. Y si han sido muchas, escogería las másrelevantes y donde más tiempo estuviste...@Carla - El llamar a preguntar si te van a contratar o no es casi siempre contraproducente. Lo másprobable es que si no te han llamado luego de un tiempo prudencial (2 o 3 días), ya no te van a llamar...@Maria Cristina - Si, es conveniente saludar a todos. Denota que eres una persona educada y atenta.De hecho cuando yo entro a mi oficina, saludo a cada uno. Hay otros que entran y hacen un saludogeneral. Definitivamente se nota la diferencia.
    • @Karla - Debes hacerte un autoanálisis y determinar qué es lo positivo y negativo de tu persona. Unavez que lo identifiques, analiza cómo esto puede afectarte al momento de trabajar. La respuesta aambas preguntas son tus fortalezas y debilidades...@Jose Gomeza - Como he respondido anteriormente, vestido con terno, y respondiendo lo más verazposible...113 - Humberto - el 15/03/2008 a las 12:48 comentó:En entrevistas suelen pedite que hables acerca de tus virtudes y tus defectos. Para hablar de virtudes,entiendo que habria que hablar de aquellas que apoyen el tipo de trabajo al que se postula. Hablandosobre los defectos ¿habria que contestar igual que las candidatas de concurso de belleza que uno esmuy confiado? ¿Una respuesta demasiado sincera puede ser perjudicial?114 - KIMALI - el 18/03/2008 a las 17:15 comentó:Hola yo soy una persona que opto mas por las ciencias matematicas y contables y no por los idiomaspero al menos se Ingles Basico y tecnico( lo que enseñan en la Universidad) pero la otra vez fui a unaentrevista para el area contable en la cual no pedian como requisito saber ingles y el entrevistador medijo ah sabes ingles haber que puedes decirnos, a veces te sientes nerviosa se me nublo la mente y nopude responderle pero bueno ya paso, que me aconsejaria y por otro lado cuando te preguntan cualesson tus expectativas salariales yo por lo general busco referencia salariales y algunas las consigo y otrasno pero la otra vez me hicieron la misma pregunta y yo les pregunte: cuanto es lo que esta dispuesto apagarme? y no me respondieron bueno yo tuve que decirle un importe el cual no me pago eso sinomenos,creo que siempre hay que decir una cifra un cuanto mayor a lo que se espera recibir .Espero su respuesta.Gracias.115 - Javier Gutiérrez Rivera - el 19/03/2008 a las 18:44 comentó:Hola la pregunta que mayormente hacen los entrevistadores es ¿cuáles son tus cualidades y defectos?esa pregunta me la hicieron en una convocatoria de la SUNAT :(116 - milena - el 23/03/2008 a las 18:08 comentó:si llevo un bolso que hago con el en donde lo coloco y que debo hacer con mis manos en que posicionlas debo dejar y que no debo hacer con ellas.117 - lesly - el 25/03/2008 a las 19:17 comentó:
    • hola quisiera que me indiquen de la manera en que me puedo vestir para una entrevista de trabajo y lamanera que debo hablar o que debo decirle al entrevistador...gracias esperare sus consejos118 - PHYORE - el 25/03/2008 a las 21:42 comentó:Y con q peinado se debe ir?, con el cabello rcogido o amarrado?, con falda o con pantalon de traje?? yse debe sonreir siempre al hablarle al entrevistador?? o se debe ser poco seria???, ah y si hace unapregunta abierta uno debe explayarse en ella o se cortante y responder solo eso, a la mejor se le puedeagregar algo y terminamos conversando o no??espero la rspta. gracias119 - Darwin Feijoó - el 26/03/2008 a las 09:36 comentó:HOLA AMIGO ME PARECE INTERESANTE TUS RECOMENDACIONES,ESO ESTA MUYBIEN, SIGUE AVANZANDO EN BIEN DE LA COMUNIDAD. GRACIAS LASRECOMENDACIONES ESTAN BUENAS, ADIOS120 - Lucia - el 27/03/2008 a las 12:10 comentó:Hola que pasa cuando dejas de trabajar por 3 años pero siempre estoy actualizada con cursos, de queforma se puede responder o cual seria el mejor recurso para que la entrevista no sea punto en contra,gracias.121 - Carmen - el 28/03/2008 a las 14:29 comentó:Muchas gracias, Luis Alberto, por los valiosos consejos que nos da en esta página. Lo encontré decasualidad y me alegra haberlo hecho. Tengo 41 años y dejé de trabajar hace 5 años, realmente measusta un poco la idea de presentarme a otro trabajo, sobre todo por el tema de la edad, que casisiempre es una condición en los avisos de diario. Además que los sueldos actualmente son de correr yme gustaría ganar más de lo que ganaba en mi trabajo anterior, donde trabajé 15 años.Nuevamente muchas gracias y suerte a todos los que buscan empleo.122 - sory - el 28/03/2008 a las 19:18 comentó:HOLA LUIS ALBERTO,ACTUALMENTE ME ENCUENTRO PRACTICANDO RECIEN TENGOUNA SEMANA Y ME HAN LLAMADO DE OTRA EMPRESA(A LA Q HACE MESES MANDE
    • MI C.V),YA ME TOMARON LAS PRUEBAS AHORA ME LLAMARAN PA LA ENTREVISTA ,YNO SE KE HACER EN CASO DE QUE ME ACEPTEN, YA QUE KIERO PERMANECER EN LAQUE ME ENCUENTRO POR LO MENOS UN AÑO,YA QUE MIS ANTERIORES EMPLEOSFUERON X 6 Y 3 MESES..QUE PODRIA HACER?ACONSEJAME PORFISS!!123 - Karín - el 29/03/2008 a las 00:09 comentó:Hola Luis. Podrías dar algunos ejemplos de defectos y cualidades? y si es recomendable decir si tieneshijos o no a la hora de la entrevista. Muchas gracias,124 - karyna - el 31/03/2008 a las 15:45 comentó:HOLA LUIS ALBERTO, QUISIERA SABER SI DESPUES DE FALTAR A UNA ENTREVISTAPERSONAL PUEDO ENVIAR UN CORREO PIDIENDO DISCULPAS POR LA DEMORA...O EBTODO CASO COMO LO ESCRIBIRIA SI ES QUE SE PUDICECE...atte.125 - karina - el 02/04/2008 a las 12:53 comentó:Hola Luis Alberto,quiero prensentarme en una empresaa la cual me gustaria entrar pero no estan solicitando personal entonces no se como entrar ypresentarme. Ojala me puedas dar algun consejo y de antemano gracias126 - Carol - el 07/04/2008 a las 11:40 comentó:Hola Luis Alberto,Yo e tenido muchas entrevista atraves de mi vida profecional. pero tuve una en particular en la que elgerente general de una muy impotante compania norteamericana (Canada) en el momento depresentarme estaba casi acostado en su silla con los pies casi en el escritorio. Yo me imagine que elcambiaria su postura a lo largo de la entrevista. el cual no sucedio en ese momento determine que noestaba interesada en el trabajo me disfrute la entrevista me hiso preguntas comunes y corrientes no sepodia esperar mucho de un tipo con tan poco profesionalismo y tan poca calidad humana. al finalisardicha entrevista no se sabia quien habia entrevistado a quien, ya que yo cuando el pregunto algunapregunta. yo hice preguntas primeramente referente a la empresa Produccion, actividades, clientela, yal final bien segura de mi misma le pregunte si postura era para demostrar poder, intimidar y porsupuesto disculpandome primero le pregunte si era algun impedimento que no le permitia ponerse enpostura recta. inmediatamente brusco se puso de pie y me dijo, sra: tengo algotras entrevistas que hacersi usted es seleccionada yo le hablare y yo le contesto no se preocupe en realidad yo estaba bieninteresada en esta prestijiosa empresa pero al darme cuenta la clase de personas que la manejan no me
    • interesa mas le di las gracias por la entrevista deseandole encontrara un buen candidato para laposision. si les cuento esto es para que se den cuenta que es cierto que uno anda buscando trabajo peroes bien cierto que de una entrevista uno puede evaluar la clase de jefe que va a tener y es a nuestrocriterio trabajar con Idiotas, poca cosa, y sin ninguna calidad humana.Una semana despues me llamaron de dicha empresa pero yo ya habia aceptado una posision en otraempresa.Lo mas importante en una entrevista es no pretender ser alquien que no se es ser confidente en unomismo y siempre tener en cuenta lo que uno quiere.Suerte127 - Mili - el 08/04/2008 a las 19:49 comentó:En las entrevistas piden hacer dibujos a partir de rayas, puntos etc que dibujo vendría adecuadamentepara un puesto de Ingeniera?.Piden que me dibuje a mi misma como se debe dibujar?? Explicacionesporque quiero dejar mi nuevo trabajo? Espero sus respuestas128 - Angel - el 12/04/2008 a las 16:47 comentó:Hola Luis Alberto, voy a tener una entrevista para practicante de ingenieria de sistemas en pocotiempo, te queria preguntar si el entrevistador suele preguntar algo relacionado a por ejemplo alguncurso de informatica que haya llevado el practicante para evaluar si el entrevistado conoce o noverdaderamente lo que dice en su CV129 - PATRICIA - el 17/04/2008 a las 00:13 comentó:HOLA LUIS ALBERTO ,LA VERDAD ME GUSTO TUS CONSEJOS ESTA MUY INTERESANTEHOY DIA FUI A UNA ENTREVISTA .LA VERDAD Q ME PUSE MUY NERVIOSA TRATABADE CONTROLARME PERO DERREPENTE EMPEZE A SUDAR POR LA CARA ,LAS MANOS.FUI CON ROPA SPORT PERO CON SANDALIAS .PERO AHORA SE COMO DEBO PRESENTARME ,COMO RESPONDER LAS PREGUNTAS YOTRAS COSAS MUY IMPORTANTES Q MENCIONAS......... MUCHAS GRACIAS130 - rosalinda - el 22/04/2008 a las 14:51 comentó:bueno la verdad es muy interesante.
    • pero en una oportunidad, en una entrevista me dijeron que me dibujara.la verdad no sabia como debiadibujarme, y me dibuje de lo mas natural no se si estubo bien pero, pero quisiera saber, como uno sedebe de dibujar.y en otro punto te dicen cuanto desearias ganar, y la verdad uno sabe cuanto desea ganar, dependientoel tipo de profesion, y hasta donde has llegado yo creo q uno no debe bajar mas de lo que gana, no se siestare mal pero quisieera saber una respuesta con respecto al sueldo. gracias131 - sony - el 22/04/2008 a las 19:37 comentó:Envié mi CV a una empresa que estoy interesada en atrabajar allí. Me respondieron indicando quemuestro una línea de carrera interesante y que les remita mi expectativa de remuneraciones.Soy una joven profesional, anteriormente solo hice practicas pre y profesionales. La empresa no meofrece un puesto especifico me indica que si hay posibilidades latentes.No se como responderle, por favor si me puede ayudar……Gracias.132 - lucia - el 23/04/2008 a las 11:58 comentó:buenas tardes Luis, te escribo porque necesito que me orientes , el caso es que me presentare paraocupar un puesto de trabajo en el banco y no tengo experiencia laboral,porque aun estoy en launiversidad, que imagen crees q debo dar para que aumente la posibilidad de ser contratada?gracias .133 - christopher - el 24/04/2008 a las 08:58 comentó:Hola Luis alberto, lo que frecuentemente me preguntan en las entrevistas es "porque deberiacontratarlo" cual seria una respuesta correcta para este tipo de pregunta? y q es lo que buscan con esto?134 - Maritza Naupay - el 04/05/2008 a las 21:10 comentó:Luis Alberto me gustaria saber como puedo hacer para evitar contestar preguntas incomodas como porejemplo por que saliste de tu antiguo empleo, debido a que he leido que uno nunca debe de hablar malde la empresa en que trabajo o hablar mal de la persona con la que trabajo ,pero siempre que en unaentrevista quiero ser diplomatica al contestar esta pregunta creo que estoy diciendo o muy poco que elempleador no me cree o hablando demasiado , por favor algun consejo.Gracias .135 - Jorge Luis - el 06/05/2008 a las 00:49 comentó:
    • Luia Alberto, ante todo t felicito por la ayuda que nos haces, pero mi caso es un poco especial, tecontare: Yo estuve trabajando hasta este fin de mes en una empresa en la que me pagan 1250, pero elambiente laboral era pesimo, estresante, pracicamente trabajaba 12 horas, sin reconocmiento de horasextras, pero ya me sali de este trabajo.Ahora estoy postulando, pero siempre algunas empresas ponen un rango en este caso en especial meponen un rango de 1200 a 1500 , y no se si coger el mas alto o el mas bajo o el promedio o tomar dereferencia mi sueldo anterior, no se quisiera que me ayudes136 - Manuel - el 06/05/2008 a las 11:42 comentó:Hola Luis Alberto, gracias por cada una de las experiencias comentadas.. Quisiera comentarte Yotrabajo en una empresa nueva con muchas proyecciones pero recien comienza y no me puedodesembolver en mis funciones por falta de las herramientas y pues hoy en la tarde tengo una entrevistaen una empresa grande .. yo gano S/ 1,500 creo q la empresa me esta pagando pero sin embargo mepaga por hacer cosas que no estan dentro de mi especialidad.. entonces me han llamado de estaempresa.. cuanto debiera solicitar en cuanto a sueldo? decias que un 20% mas.. estaria bien decir enlugar de un monto .. ¿ cuanto es lo que normalmente uds pagan por ese puesto?.. y de acuerdo a esoanalizarlo.. otra de las cosas es que podria decirle a mis jefes ya que con ellos se ha formado unarelacion muy fuerte de amistad ? otra es si me equivoco por salir de un lugar donde me siento estable ..para ir a otro a emepzar.. lo que trato de ver es que eso de la Informatica siempre esta actualizandose ypues mi temor es .. si es que espero aqui a las implementaciones demoraran.. y me desactualizare.. sinembargo en lo otro me empapare al 100%..Necesito un consejo urgente..!137 - Luis Alberto Barandiarán - el 06/05/2008 a las 13:30 comentó:Manuel, trabajar en una empresa nueva es siempre un desafío, y te da la posibilidad de ir a algo másgrande como tu dices. Si tu ganas actualmente S/. 1500 como dices, si de pronto viene esta otraempresa y te ofrece S/. 1400, ¿aceptarías? Lo dudo. Es por ello que de por si ya tienes una ventajacompetitiva. Tienes una línea base. Sabes que por menos de 1500, de ninguna manera te cambias deempresa... y tampoco lo vas a hacer por 50 o 100 soles más, ¿verdad? Entonces si aplicas el 20% dichoanteriormente (el cual ojo, es tan solo una referencia), deberías pedir 2000, o 2200, pero que tu límiteinferior sea 1800 (el 20%+ de 1500).Sobre tu otra pregunta de actualizarse en tecnología, eso no debe depender de la empresa dondetrabajas, sino de ti mismo. Hay miles de recursos en Internet para ayudarte a mantenerte actualizado.Depende de tu propia iniciativa en buscarlos.138 - Luis Alberto Barandiarán - el 06/05/2008 a las 13:31 comentó:
    • Jorge Luis, mira el comentario hecho a Manuel. Toma tu sueldo como base, y a partir de allí proyectatea buscar la empresa que te de no solo el sueldo que buscas, sino un ambiente de trabajo acorde contigo.139 - Luis Alberto Barandiarán - el 06/05/2008 a las 13:34 comentó:Para Maritza Naupay, debes tener una respuesta clara y convincente de por qué saliste de tu anteriortrabajo. Efectivamente, no es bueno hablar mal de donde trabajabas antes, pero hay maneras de decirlo.No te recomiendo que mientas, ya que tranquilamente el entrevistador puede llamar a pedir referenciastuyas, y allí es que te encontrarás en problemas. Se sincera contigo misma, encuentra una manera dedecir las cosas sin que sea demasiado fuerte ni chocante, y sigue para adelante.140 - jorge - el 06/05/2008 a las 16:09 comentó:hola mañana tengo una entrevista para gestor de cobranza, siempre q voy a una entrevista me desplayobien, pero creo que hablo de mas y me salgo de la entrevista, soy muy nervioso y en ocasiones mellegan a sudar las manos y por ultimo la postura del cuerpo lei que las manos deben estar pegadas a laspiernas y evitar hacer gestos, me podrias ayudar es urgente desde ya gracias141 - Adilson - el 13/05/2008 a las 21:59 comentó:hola quisiera que me dijeras cual seria la respuesta indicada cuando te preguntan por que deseastrabajar en esta institucion gracias de antemano por la respuesta.142 - Victor - el 14/05/2008 a las 17:16 comentó:Hola gracias por sus consejos, pero la otra vez tuve un entrevidta en una empresa importatante. Y parami realmente fue nuevo que la persona que me entrevisto pidiera que todos los 5 postulantes de ese diaesten presentes y pidiera entre otras cosas, que escribieramos temas libres para comentar entre todos,eramos 5 y realmente no se que fin fue ese pero nos dijeron que hablemos por 5 minutos de 3 de lostemas que habian mos escrito y que ella selecionaria, la verdad que me senti incomodo por que era unpùesto para conocimientos cientificos y no sabia como enfocar el tema los temas como NIÑEZ,SITUACION LABORAL, REALMENTE HABLA DE CUALQUIER COSA , LES AGRADECERIAQUE ME DIJERAN CUAL ES EL FIN DE ESA DIDACTICA, por que creo que fue donde falle y quebuscaban al juntarnos lo 5 postulantes.143 - RILDO FLORES TORRES - el 14/05/2008 a las 19:38 comentó:soy ing. electronico este portal esta muy interesante para mi q siempre entrevisto a tecnicoselectronicos
    • 144 - Luis Alberto Barandiarán - el 15/05/2008 a las 08:59 comentó:Victor, me parece muy interesante tu consulta. En los tiempos actuales, no basta con que uno sea buenoen algo muy específico, sino que muchas veces el entrevistador busca ciertas competencias que vanmás allá de los conocimientos teóricos o prácticos adquiridos. En este caso específico, lo queprobablemente buscaba era determinar tu capacidad de trabajo en equipo, así como ver más de cerca tutrato interpersonal y lenguaje no verbal. Al ver a los 5 postulantes frente a ella, la entrevistadora ha sidocapaz de ver quien se limitó a redactar las preguntas que se le ocurría, quien se acercó a sus otroscompañeros a preguntar o asesorarse, y finalmente que tal fue la exposición y respuesta a las preguntasformuladas (si te ponías nervioso, si eras carismático, etc.). Por más que el puesto sea de caráctercientífico o de ingeniería, dicha empresa buscaba tener un buen equipo de trabajo y que sus miembrosno sean simples autómatas o robots.145 - karyna - el 15/05/2008 a las 21:58 comentó:Hola Luis Alberto,quiero prensentarme en una empresaa la cual me gustaria entrar pero no estan solicitando personal entonces no se como entrar ypresentarme. Ojala me puedas dar algun consejo y de antemano gracias146 - Pablo - el 19/05/2008 a las 11:59 comentó:Hola Luis Alberto Felicitaciones por todos los consejos que nos das a todas las personas que buscanempleo ya que nos sirve y nos prepara de como tenemos que ir a una entrevista y como tiene que queser nuestro desenvolvimiento personal frente al entrevistador quisiera que me espliquees que se ve en eldibujo a que enfoca a una persona sinsermante nunca lo eh sabido muchos dicen que es tu personalidadque se yo pero creo que va mas allay la otra pregunta es debe ser adecuado la vetimenta para el tipo de empresa que vallas a postular segunal rubro o es definitova,nete importante con saco y corbata bueno desde ya te agradesco de la respuestaque me pudas darsaludos147 - Jose Alex - el 21/05/2008 a las 01:39 comentó:Hola Luis Alberto, bueno como dice la mayoria de personas en este blog, felicitarte por el gran apoyoque nos ofreces, bien, el lunes que viene me presentare a mi primer trabajo tengo 19 años, estuvehaciendo solo prácticas en diversas empresas de comunicaciones, pero en la que me presentaré, es una
    • empresa muy lejos de mi carrera, ahora, puedo ir con terno?pero suelo sudar,es por el calor onerviosismo? Que podria hacer para superarlo?Muchas Gracias148 - Maria - el 21/05/2008 a las 13:45 comentó:Hola Luis Alberto, tengo una consulta cuando en una entrevista te preguntan por tus debilidades que sepuede decir para que el que te entrevista no lo tome a mal.muchas gracias149 - Dane - el 21/05/2008 a las 22:27 comentó:Hola Luis Alberto , me han parecido muy interesantes tus consejos para la entrevista personal perotengo una pregunta que podria decir si me preguntan porque me sali de mi ultimo trabajo..le comento :fue mas por problemas que tuve en la empresa debido a que yo estuve como jefa de personal pero ahihabian preferencias con los jefes y mis problemas empezaron el dia que le desconte por dias nolaborados a uno de los jefes y este sr me llamo a reclamar muy molesto y muy irrespetuoso y de ahi enadelante ya la situacion fue muy tensa porque en la empresa no me dieron el lugar que correspondia yel motivo por el cual renuncie fue porque mi jefe me reclamo por cosas que yo no habia hecho perocomo habia llegado de mal humor empezo hacerme reclamos que yo no entendendia porque eran y eramuy grosero al reclamar.No pude soportar ese trato y preferi dar un paso al costado creo que quedemuy mal en la empresa por haber renunciado pero yo sentia que soy profesional y creo que el trabajo apresion no incluye humillar constantemente al trabajador.. como puedo responder a la pregunta que mehagan al presentarme a otro trabajo sobre porque sali de mi anterior trabajo...Agradecere su respuesta150 - cynthia - el 22/05/2008 a las 18:27 comentó:quisiera saber que respondo a la pregunta:¿hablame sobre ti?151 - iVañez - el 04/06/2008 a las 19:18 comentó:Hola a todos gracias Luis Alberto por haber creado este espacio que se que tanto a mi como aloslectores les ayudara mucho.Quisiera hacer una consulta que pasa si el entrevistador empieza a hablar de politica y/oReligion.Una pregunta q a mi me hicieron cuando me presente a dos empresas del mismo rubro una mepreguntaba netamente de los productos que ellos abastecen pero la otra a la cula yo tenia mas ganas deentrar me hizo solo dos preguntas QUE VIRTUDES TIENES? Y QUE DEFECTOS CAMBIARIASDE TI? (sinceramente esperaba que me hicieran preguntas como la primera empresa)....Esto me quedo
    • como anecdota ahora trabajo en la empresa a la cual no esperaba entrar y me va muy bien fui escalandoposiciones y a la vez me ha dado grandes satisfacciones.Y esto les puedo decir a todos en estos tiempos de cricis siempre estemos seguros de nosotros mismosy cuando tengan la oportunidad demuestren a sus empleadores lo grandes uqe son y si no lo puedenhacer es mejor dar un paso al costado tomarlo como una leccion y en una segunda oportunidad da tu100% de lo mejor de ti.Saludos a todos .152 - Jose - el 08/06/2008 a las 15:45 comentó:Saludos Sr.barandiarán,Para una entrevista en horas de la mañan o almedio dia, es importante siempre usar camisa de vestirmanga larga o se podria usar tb una camisa manga corta de vestir...teniendo en cuenta el calor..esindispensable siempre manga larga??153 - SISY - el 11/06/2008 a las 10:55 comentó:hola Luis Alberto. me parece interesante lo q haces.Muchas gracias.Bueno yo soy realmente una persona extrovertida y amable y casi siempre he tenido buenos puntajes enlas evaluaciones psicotecnicas grupales y de desenvolvimiento, pero me he dado cuenta y sé que hayuna limitante en mi.Por ejemplo a mi nunca me suda la cara ni mi lenguaje no verbal es inhibido ninada, todo lo contrario siempre me siento segura y siempre pieso positivamente,Pero lastimosamentesiempre me sudan las manos en una entrevista y justamente por eso me pongo ansiosa, cosa que no senota en mi rostro ni en mis gestos, pero en mi mano si.Por eso yo muchas veces trato de no dar la manoy se q eso esta malNo se q me puedes aconsejarme.154 - Kyo - el 12/06/2008 a las 03:40 comentó:Hola L.A. La verdad lo felicito es aqui en donde se puede ver como esta el Perú y no en cifrasmacroeconomicas solamente.Bueno particularmente yo, como la mayoria, he tenido cada entrevista y me gustaria que fueranespecificos, por ejemplo si el objeto de una pregunta incomoda es ver como reacciono. La verdad casisiempre me siento indignado por lo idiotas de las preguntas.
    • Ejemplo: el cuanto quiere ganar y demas que explico usted, mejor q den su oferta y ya. Otra cosa es enla q siempre fallo me parece es en el bendito dibujito de la person abajo la lluvia. Hasta cuanto tanta"ciencia"La verdad mi pregunta viene por este punto, quisiera saber en porcentaje cuan efectiva puede ser unaentrevista de 5 minutos o algo mas en determinar como es una person a, y mas aun como se va adesarrollar en su puesto de labores.Muchas gracias y aguante Peru!!!155 - Miguel - el 23/06/2008 a las 16:29 comentó:. RECOMENDACIONES PARA SUPERAR CON ÉXITO UNA ENTREVISTA LABORALEn este punto trataremos los aspectos, el tono y la forma de comunicarnos que sería idónea de cara aser seleccionados en una entrevista de trabajo.Lo primero que debemos tener en cuenta es que tendremos que destacar entre los demás candidatos.Tenemos que fomentar la discreción, la eficacia y el pragmatismo mediante nuestras respuestas ygestos. Así como un entrevistador prepara una entrevista antes de realizarla, nosotros también debemoshacerlo.Debemos tener en cuenta nuestras capacidades y saber también defender nuestros puntos débiles.Respecto a la apariencia, es importante que nos sintamos cómodos con nuestro aspecto físico y con laropa que llevemos, que deberemos haberla elegido un día antes. La ropa será semi-informal o formal,de acuerdo a la filosofía de la empresa. Es apropiado, para hombres: traje o conjunto de blazer ypantalón, con colores gris topo y azul, que son los llamados “colores de autoridad”. Clásicos y sobrios,es difícil que queden mal. Eso sí, es muy importante el color de la camisa. Esos colores de traje,combinan con camisa blanca (color neutro) y una corbata al tono. El color de los calcetines ha de hacerjuego con ella. Es importante el lustrado de los zapatos, ya que es un detalle muy observado. Nodebemos llevar jeans o prendas “casual”. Las joyas (anillos con piedras, pulseras, etc), en general, nocausan buena impresión si las lleva un varón. Aún hay empresas en donde las barbas o el pelo largo, noestán bien vistas. Esta “norma” no figura en ningún lado, por lo cual, si no queremos afeitarnos la barbao cortarnos el pelo, al menos debemos llevarlos cuidados. Si vamos a “cara limpia”, debemos irimpecablemente afeitados. Para mujeres: Tailleur clásico o “faldas”, en lugar de pantalones, concolores agradablemente combinados. Se recomienda poca bijouterie y un maquillaje sobrio. Lostacones no deben ser demasiado elevados y el peinado no debe llamar la atención. El perfume no debeser exagerado. Los escotes pronunciados y las blusas demasiado ajustadas están contraindicadas en unaentrevista laboral. Para ambos sexos es recomendable no cortarse el pelo el mismo día de la entrevista,ya que, sobre todo en los hombres, suelen quedar algunos rastros de pelo sobre el cuello.Es importante ser puntuales, e incluso llegar un poco antes. De este modo comunicaremos una actitudprevisora. Y debemos ir solos, para dar a entender que estamos seguros de nuestras posibilidades.Es mejor que no fumemos mientras esperamos que llegue el momento, porque además de que puedeque esté prohibido, puede demostrar dependencia, nerviosismo y poco control de nuestras emociones.También es mejor no masticar chicle.
    • Cuando ya ha llegado el momento de entrar a la cita, tenemos que esperar a que el reclutador nosextienda la mano. Hay que saludar sonriendo y mirando a los ojos. En el apretón de manos, cuando lasmanos están verticales, significa igualdad. Si nuestra mano está encima, significa dominio, controlo,mientras que si está debajo, significa, recato, sumisión. En cualquier caso, un apretón de manos dadocon fuerza da a entender seguridad. La meta será establecer rapport (estado de comunicación óptima).Una vez nos ha invitado a tomar asiento, tenemos que procurar dejar nuestras pertenencias a un lado,para que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistador.Ahora que ya estamos cara a cara con el entrevistador, es conveniente saber que el lenguaje de losgestos puede contribuir a favor o en contra de nosotros desde el primer segundo. Y aunque se trata deaspectos en cierta manera incontrolables, es positivo que al menos conozcamos cuáles son lascualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.Durante la entrevista debemos prestar atención a lo que nos están diciendo, demostrando muchointerés. Pero sin demasiadas exageraciones, como por ejemplo, estar todo el rato sin dejar de parpadear.Lo más apropiado es adoptar una mirada confiada y atenta, con la boca cerrada. Hay que tratar deacompasar (seguir el ritmo de su discurso) y calibrar (observando el lenguaje corporal) al entrevistador.Hay que estudiar la situación, si habla rápido y con imágenes, si habla pausado como “oyendo” lo quedice o si lo hace con sensaciones (kinestésico). Debemos tratar de sintonizarnos con el estilo que nospropone, y cuidar el tono y el volumen de nuestra voz.El mirar directamente a los ojos de la persona que nos está entrevistando, demuestra nuestra confianzaen nuestras posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca pordefecto. Si somos de esas personas, debemos dirigir la mirada a los ojos del entrevistador. Y al igualque no debíamos masticar chicle ni fumar cuando esperábamos a que empezara la entrevista, ahoratampoco debemos hacerlo. Debemos rechazar educadamente cualquier ofrecimiento para fumar, paradegustar un chicle o para beber. Sólo al finalizar la entrevista sería apropiado aceptar el ofrecimiento deuna bebida, pero sin alcohol.La postura que debemos adoptar durante la entrevista debe ser erguida, pero no rígida. Tenemos quemantener esa postura erguida, y dar la impresión de que estamos cómodos. Tenemos que estar rectos, yno estar ni al borde de la silla o sofá, que indicaría indecisión e impaciencia, ni estar estirados, quedenota una falta de educación y de respeto al puesto solicitado, a la empresa y a nuestro interlocutor.Nuestra postura debe parecer relajada, y si no la tenemos, hemos de practicarla. Tampoco tenemos queapoyar las manos ni los codos en la mesa del entrevistador. Debemos respetar su espacio.No demos cruzar los brazos, porque como suele saberse indica una actitud defensiva. Volvemos ainsistir en que lo importante es dar la sensación de que estamos tranquilos. Si nos tocamoscontinuamente la mejilla, la frente, el pelo, nos mordemos las uñas o los labios, jugamos con unbolígrafo…todos estos signos denotan nerviosismo ante la falta de argumentos, e inseguridad connuestra imagen y con nuestras capacidades. Las manos han de estar quietas y libres.Se dice que la cara es el espejo del alma, pero es mucho más que eso. Cuando la mano tapa la boca, esseñal de mentira. Tocarse la nariz en múltiples formas también es indicativo de que se está contandoalgo falso, así como frotarse los ojos. Otros gestos que denotan mentira son rascarse el cuello, tirarsedel cuello de la camisa o apretar los dientes. Pero estos gestos no deben interpretarse por separado parano llegar a conclusiones erróneas.
    • En el momento en que termine la entrevista. Debemos esperar nuevamente a que el entrevistador tomela iniciativa. Si no se levanta del asiento para despedirte, ni te mira a los ojos durante el proceso dedespedida, puede ser señal de que no le interesas para el puesto.Esperamos que estos consejos puedan servir de ayuda de cara a posibles entrevistas laborales futuras.156 - yolanda - el 24/06/2008 a las 10:32 comentó:ahora que las organizaciones empresariales son lineales, que es recomendable, mantener el tradicionalud. al entrevistador o el tù, que inspira comodidad y confianza si es joven o adulto el entrevistador, cuales lo recomendable.157 - Anónimo - el 24/06/2008 a las 13:02 comentó:Creo que todas estas personas son a las que se llaman señores nerviosos, cada vestimenta va con el tipode persona, color de piel cabello, la ropa que deben vestir es deacuerdo a su persona, si no sabenpregunten a alguien cerano158 - Carolina - el 02/07/2008 a las 20:36 comentó:Buenas noches;Quisiera que me aconsejen sobre lo que debo poner en mi curriculum en el último trabajo que estuve esdecir aún sigo trabajando pero nosé si me conviene poner que aún estoy laborando o que trabaje hastasupongamos el mes pasado nosé que es lo que me convendría poner y la segunda consulta sería si esque nos preguntan porque saliste de tu último trabajo cuál sería la mejor respuesta?, espero susrespuestas.Muchas graciasCarolina159 - luciano - el 08/07/2008 a las 19:53 comentó:Cuando una empresa te pregunta cuales son tus espectativas salariales, lo hacen para saver cuantopagarte, si pides menos de lo que pensaban pagarte te pagaran lo que dices, y si pides mas no tecontratan o si les pareces un buen candidato tratan de convencerte de que aceptes lo que ellos pagan.160 - Miguel - el 15/07/2008 a las 11:07 comentó:
    • Primeramente quiero saludar a Luis Alberto y al mismo tiempo darle las gracias por este tipo deconsejos que en realidad hoy en dia sirven de mucho. Me gustaria que por favor me explicase un pocomas sobre la pregunta - ¿ cuales son tus debilidades y fortalezas? si me podria poner algunos ejemplosgracias161 - franchesca - el 15/07/2008 a las 12:15 comentó:Estoy buscando empleo, pero al momento de preguntarme si soy casada y si tengo hijos, no se queresponder, porque por miedo no quedar no quiero decir que soy separada y que tengo 2 hijos y porquesolo tengo 25 años, y pueden pensar que tendré poblemas en mi trabajo por mis hijos.162 - Barbara - el 17/07/2008 a las 22:47 comentó:Hola, despues de mucho tiempo tuve un dia de suerte y estoy en estado de pánico. Tengo 3 entrevistasen un dia y 2 mas por confirmar, mi duda es que no se que decir si es que en alguna de esas entrevistasme toman en el momento o me preguntan cuando puedo empezar a trabajar sin haber decidido cual esel puesto que me conviene mas. No creo que quede bien decir que tengo mas ofertas y que necesitopensar cual es la mas conveniente. ¿Que puedo decirle al entrevistador en ese caso?163 - LORENA INFANTE - el 21/07/2008 a las 22:25 comentó:HOLA CUANDO ME PREGUNTAN DIBUJAR UNA PERSONA BAJO LA LLUVIA COMO LADEBO HACER CON O SIN PARAGUAS???164 - Gustavo - el 27/07/2008 a las 23:26 comentó:Hola, a mi me despidieron de mi anterior trabajo debido a que me encontre con problemas familiaresque afectaron mi rendimiento laboral y no supe comunicarlos a tiempo, ahora quiero voltear la pagina,pero cuando me preguntan por que sali del anterior trabajo no se que decir, creo que seria malo decirque me despidieron, por favor que respuesta podria ser aceptable en este caso, quisas alguna respuestageneral?? no se..165 - mirtha - el 28/07/2008 a las 17:24 comentó:soy diseñadora de modas.....estoy ya en mi primer trabajo 4 meses...pero quiero retirarme me paganpoco no hay beneficios .....cual seria la forma correcta de ir vestida a una entrevista yo comodiseñadora si devo ir talves vestida con ropa moderna o algo mas serio ......la primera entrevista fui conropa normal q siempre uso en la calle ....pero esta vez no se ....si ir talves en traje sastre toy un pococconfundida
    • 166 - marco - el 28/07/2008 a las 22:02 comentó:hola gracias por esos tips tengo un pregunta que debo responder correctamente cuando me preguntenporque quire trabajar en nuestra empresa o porque cree que deberia contratarlo lo del salario tambienesdificil por favor ayudame167 - CarlaGi - el 30/07/2008 a las 09:11 comentó:Unas consultas ..ahora estoy en la búsqueda de mis prácticas profesionales y ya he mandado varios CVa varias empresas pero por medio del correo electrónico...mi consulta es está,Cree Ud. que deberíaenviar mi Cv acercándome personalmente a la empresa,colegio,etc... y/o seguir mandándolos vía emailO debería hacer las dos formas.....Muchas Gracias168 - WAGNER TORRES - el 02/08/2008 a las 19:44 comentó:cuando me preguntan en una entrevista cuanto es tus pretenciones economicas cuanto tengo que decir?por soy bachiller en ciencias contables169 - Paola - el 04/08/2008 a las 15:34 comentó:Hola, me gustaria que me ayudaran a definir cuales serian las debilidades que definitivamente no sedeben mencionar en una entrevista de trabajo.Bye Gracias!!170 - hugo vela - el 04/08/2008 a las 19:06 comentó:hola gracias esta muy interesante, quisoera saber cuales seria palabras adecuadas en una entrevista porejemplo en una municipalidad, me podria poner un ejemplo gracias chau171 - yuri vilca - el 07/08/2008 a las 13:44 comentó:HOLA, QUISIERA QUE ME AYUDE EN UNA PREGUNTA A LA QUE TENGO DUDA ARESPONDER POR QUE HABESES NO SE SI ES LA CORRECTA ,PRIMERO CUANDO YA TEPRESENTASTE A UNA EMPRESA EN UNA PRIMERA OPORTUNIDAD Y NO LOGRAS
    • INGRESAR Y LA VUELVES HACER POR SEGUNDA VEZ Y TE PREGUNTA POR QUE TEPRESENTAS A ESTA CONVOCATORIA DE LA EMPRESA POR SEGUNDA VEZ.172 - enrique alejandro - el 07/08/2008 a las 17:11 comentó:hay entrevistadores que te dicen si vives en tal sitio por quieres este trabajo, por si acaso en aqui en SanBorja la gente no nada en dinero y si busca trabajo es porque quiere llevar un pan a su casa o pagar losrecibos de agua y luz. No solo los que viven en los conos o periferias o distritos populares o en Callaotienen necesidades y urgencias economicas. Ya que muchas empresas les gustan contratar gente de esoslares. En San Borja trabaja gente de muchos distritos (tienen derecho), pero si yo voy a esos lados apedir trabajo me rechazan con el cuento del lugar en donde vivo.173 - karina - el 10/08/2008 a las 20:43 comentó:como estas me parece interesante todo esto que has dicho, quisira que me ayudaras con algunassugerencias porfavor , de el trabajo que estoy buscando ya que me gustaria mucho obtenerlo. estoy portener una entrevista y el trabajo es para un hotel de playa,yo vivo en ciudad, basicamente yo me postulepara guia ,bueno, me pidieron que tuviera todo el dia disponible para el dia d la entewvista, por que vaa haber varias actividades, una de ellas es llevar material creativo.. pero no entendi eso muy bien, comola informacion fue por mail no he preguntado me puedes sugerir que debo llevar y estoy pensandoponerme un traje sastre negro con una camisa negra , me gusta mucho por que esta moderno, queopinas de llevar negro o mejor me llevo un color azul marino ? tambien me pidieron anexar enmicurriculum una foto mia en "ropa de playa" pero no se exactamente que sera adecuado , un short? untraje de baño ?muchas gracias de antemanos si pudieras responderme para antes del miercoles.. te lo agradeceriamuchoo !!!..174 - Ana Erika - el 13/08/2008 a las 22:12 comentó:hola amigoquisiera saber q puedo contestar en la solicitud de empleo donde me dice funciones de oficina quedomina.bueno gracias esa es mi gran duda.175 - Daniela - el 17/08/2008 a las 14:57 comentó:Hola tengo un problema tengo 34 años de los cuales 3 deje de trabajar porque tuve una niña la cualrequeria a tiempo completo de mi cuidado, ahora nose como fundamentar mi curriculum con esos tresaños que no labore?
    • 176 - Diana - el 18/08/2008 a las 10:32 comentó:Hola Luis Alberto, gracias por los tips. Una consulta, yo estoy trabajando pero estoy en busqueda deotro trabajo, ya que deseo ganar mas y aqui no dan aumentos, y también por mi jefe, es una personabastante dificil y ya no deseo laborar para el, sin embargo no le he dicho mis intenciones tengo miedoque si lo hago me saque o tome alguna actitud negativa, eso hace que me sea dificil salir en los horariosde las entrevistas, y las pido en la hora de almuerzo o a partir de las 6pm, algunas no pueden acceder yno me llaman y otras notan mi apuro o me preguntan por qué deseo dejar mi empresa y si mi jefe actualsabe sobre mis deseos de salir, a esto he respondido diciendo que deseo una mejora economica que nola pueden otorgar y otra que deseo superarme, pero no se como manejar el tema, otras empresasnecesitan disponibilidad inmediata y yo respondo que necesito minimo una semana. Consideras queseria prudente dejar mi trabajo para poderme dedicarme al 100% a las entrevistas, llevo 2 mese en esto,y a mi parecer he fallado en buenas oportunidades por tener que retirarme a mitad de entevista o portiempo. ó deberia esperar a encontrar una empresa que me quiera bajo mis condiciones actuales?muchas empresas prefieren dar prioridad a personas que estan sin trabajo a otras que están laborando,por cuiestiones éticas. Te agradeceré si puedes darme un consejo sobre cuál es la mejor manera demanejar esta situación. Gracias!177 - JoHn pOoL - el 20/08/2008 a las 12:32 comentó:Saludos Sr.barandiarán,Para una entrevista en horas de la mañan o almedio dia, es importante siempre usar camisa de vestirmanga larga o se podria usar tb una camisa manga corta de vestir...teniendo en cuenta que aveces hacecalor..es indispensable siempre manga larga??178 - Cecilia - el 22/08/2008 a las 17:20 comentó:Tengo una entrevista la prox semana, la segunda pero seguro me preguntan porque dejo mi trabajo y laverdad que lo dejo porque mi jefe toma decisiones tan equivocadas que me siento frustradaprofesionalmente, trato de ordenar, hacer procesos y el es el primer que los incumple y ya me canseporque asi la empresa no va ir a ningun lado pero como le digo eso al entrevistador sin higado, milgracias por tus consejos179 - Carmen - el 24/08/2008 a las 16:19 comentó:hola quisiera saber que es lo se necesita dibujar en las entrevistas psicologicas (cuando te piden dibujaruna persona)180 - valeria - el 25/08/2008 a las 13:01 comentó:
    • Me presente a una entrevista Psicologica y me hicieron dibujar una persona bajo la lluvia y en honor dela verdad no pude dibujar el paraguas y mi dibujo no era muy bueno que digamos y siento uqe no pasela entrevista pero fui sincera al constesta lo peor uqe me paso pero bueno que puedo hacer asi son lasentrevistas verdad porque el dibujo de una persona yo dibuje un hombre sin paraguas porque soypesima dibujando,181 - Fabiola - el 26/08/2008 a las 17:37 comentó:Hola yo quisiera hacer una pregunta respecto a cuando te preguntan sobre tus defectos y debilidades,yo pienso que en mi caso a la intolerancia pero tomando tambien como una ventaja talves a laimpuntualidad, no se si estraia bien que me aconsejas al respecto gracias y felicitaciones por esteespacio182 - Milagros - el 27/08/2008 a las 05:41 comentó:En cuanto a la pregunta de la remuneración, es la pregunta más dificil e incómoda de una entrevista, enrealidad mis colegas me aconsejaron que mi rango de sueldo era alto. Actualmente estoy estudiandouna especialidad en finanzas en ESAN, y además ya tengo una especialidad en finanzas en otrauniversidad, soy Economista, aun tengo 25 años yo he estimado lo que vale mi perfil profesional.Actualmente estoy trabajando como asistente de finanzas. Espero me pueda indicar cual es el promediodel mercado para un profesional con mi perfil.183 - Lazarte - el 27/08/2008 a las 22:02 comentó:¿Como presentarse en una entrevista de trabajo?Bueno q tipo de trabajo y oficio uno tenga, pues ami en lo personal ir con terno no me es agradable,paresco vendedor de seguros y testigo de jehova o entrenador de algun club de futbol, ademas que elterno es una vestimenta de hace mas de 100 años, no se sale de una camisa, corbata, y saco, la preguntaes ¿porque?, las mujeres tienen una variedad de como presentarse y los hombres aun no.Si un restaurante necesita de un cheff, como va ir vestido, si un pub necesita un cante de rock como vair vestido, en otras palabras si un circo necesita un payaso, el payaso como debe de ir vestido, es verdadque la primera impresión vale de mucho, pero mas vale lo que uno sabe y es para eso que te necesitan;la vestimenta no hace al monje.184 - milagros - el 29/08/2008 a las 18:52 comentó:Que se puede responder cuando te preguntan:
    • ¿Por que te saliste del anterior trabajo si donde trabajabas el empleador trataba de aburrirte para querenuncies?pero tengo entendido que no puedes hablar mal de tu anterior trabajo.¿Que debo responder si me preguntan que ofrecerias a la empresa si entrarías a trabajar? y que deboresponder si me preguntan cuales son tus defectos.185 - yanela - el 29/08/2008 a las 20:23 comentó:la verdad me párese súper importante todo estés temashaa aun no lo tengo claro sobre el sueldo si me preguntan " cuanto te ¿gustaría ganar? q dedo decir "gracias por la repuesta se q me servirá de mucho186 - Karina - el 01/09/2008 a las 13:18 comentó:HOLA LUIS ALBERTO, QUISIERA SABER SI DESPUES DE FALTAR A UNA ENTREVISTALABORAL PUEDO ENVIAR UN CORREO PIDIENDO DISCULPAS POR LA DEMORA...O EBTODO CASO COMO LO ESCRIBIRIA SI ES QUE SE PUDICECE...atte.187 - kARINA - el 01/09/2008 a las 13:19 comentó:Hola Luis Alberto,quiero prensentarme en una empresaa la cual me gustaria entrar pero no estan solicitando personal entonces no se como entrar ypresentarme. Ojala me puedas dar algun consejo y de antemano gracias188 - Carlin Castro - el 02/09/2008 a las 11:42 comentó:Hola muchas gracias a qienes hicieron de esta pagina posible, eh aprendido mucho con lo leido ya quepuse en orden todas mis ideas de como ser aceptable en una entrevista, espero firmente que estedocumento le siga ayundando a aquellas personas que lo necesitan a igual que conmigo ,.. milgracias.....189 - walter - el 05/09/2008 a las 22:42 comentó:
    • Hola una consulta: En una entrevista en el momento de la evaluacion donde hay que dibujar esindispensable dibujar a una persona de tu mismo sexo bajo la lluvia y con paraguas ???? Como debesdibujar la caida del agua defrente o de costado nose ayudame!!!!!!190 - WILL - el 11/09/2008 a las 12:34 comentó:Buenas tardes Luis Alberto Barandiarán, al leer los comentarios concernientes al tema de "LaEntrevista", quiero felicitar lo valioso que resulta contar con un guia en estos temas. En una de lasentrevistas para un trabajo me preguntaron ¿Que es lo no volveria a realizar que me permitasuperarme? bueno lo tome como que la entrevistadora quisiera saber algun error que hay cometidoantes ¿es bueno decir que errores cometiste antes o simplemente trasladar la pregunta? y otra preguntaque me hizo fue ¿En orden de importancia como pondrias a Dios , tu familia y tu trabajo? cual es elobjtivo de esta pregunta. Te rogaría me respondas pronto muchas gracias. Suerte.191 - Milagros - el 12/09/2008 a las 17:28 comentó:Ante todo reciba un cordial saludo y las gracias de antemano por responderme. La entrevista que tendrées algo diferente porque será para postular a una vacante para un curso de especialización en Lima.Estoy viviendo fuera de ella y por ello acordaron que la entrevista será vía telefónica, por lo tanto,¿Cuáles son los puntos críticos en una entrevista de este tipo? y ¿que impresión causaría si lescomunico que prefiero una entrevista presencial? es decir que tendria que viajar, tomando en cuentaque todas las personas q postulan a dichas vacantes que viven fuera de Lima se entrevistarán portelefono.192 - alex - el 17/09/2008 a las 11:04 comentó:buenos dias quisiera saber mas sobre las entrevistas cuando se toma el punto de trabajos anteriores ocuanto quieres ganar. por favor193 - Carlinho - el 18/09/2008 a las 14:39 comentó:Buenas...una buena pagina sobre todo para documentarse bien antes de una entrevista..mi consulta vaen que responder ante la pregunta -Mencioname 3 Defectos y Virtudes- pues una vez me preguntaron ydemore en decirlas porq me puse a pensar en cual seria la mas apropiada o la que no se contradigan endefectos y virtudes..Hize una lista para evitar contradicciones en futuro ..esta bien??Creo q no solo setrata de medir el grado de confianza o autoestima, pues como yo voy a puesto de analista y decir comodefecto que no soy analitico pues me estaria yo mismo dscalificando...favor orientacion..194 - RUBEN INDALECIO - el 18/09/2008 a las 20:01 comentó:
    • ESTA BUENA ESTA RECOMENDACION ESPERO TOMAR EN CUENTA Y UD. TAMBIENTOMELOS195 - betzabel - el 07/10/2008 a las 22:43 comentó:HOLA LUIS ALBERTO, MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE:YO FUI POR PRIMER VEZ A UNA ENTREVISTA Y ME DIJERON QUE DIBUJE UNAPERSONA Y LA VERDAD NOSE QUE QUIERE DECIR CON TU PERSONALIDAD ,QUISIERAQUE POR FAVOR ME AYUDES ,ES IMPORTANTE DIBUJAR BIEN?? GRACIAS POR LARESPUESTA196 - Anónimo - el 14/10/2008 a las 18:24 comentó:Luis Alberto, ayuda por favor...Que pasa si renuncié a cierta empresa, porque no me ofrecia crecer, habia techo, ademas que el climalaboral era terrible, full chismes y habladurias, igual me lleve bien con todos pero me lo tuve q ganar,ya que el personal antiguo "contaba con ciertos beneficios" y los nuevos como yo piña...., finalmenteestuve 30 meses, la empresa como tal me encantaba y me sentia muy bien, pero encontre otra mejoroferta, y como no habia como desarrollarme profesionalmente renuncié, ahora 2 años despues estanpidiendo a alguien para un puesto administrativo, me imagino que alguin renuncio, ya que puestosadministrativos son 3 a lo mucho. Entonces cuando me pregunten porq me fui....puedo contar lo delclima laboral?, y lo que encontre mejor oferta?, es que nome queria quedar estancada...espero me puedan ayudar, pleasesaludos y graciasPaloma197 - manuel - el 19/10/2008 a las 10:32 comentó:Hola estuve leyendo las respuestas que les das a las personas y me parecen muy buenas te felicito portoda la ayuda que les estas dando.Bueno te cuento estuve en una entrevista en una empresa muy buena en lima, pase todas la entrevistasdesde el ingeniero para quien trabajaria tambien con el de recursos huamanos hasta finalizar con elpsicologico. Pero hubo una pregunta que me que me hizo el de RRHH y puso nervioso "Que era laactitud para ti" bueno no le respondi al instante pero le dije "que la actitud se desarrollaba con laexperiencia que uno va tomando con los problemas que se le presentan en el trabajo"
    • Quiero saber si estuvo bien mi respuestas ante esta pregunta o si estuvo mal mi respuesta que hubierarespondido.Espero tu pronta respuestaGracias por el tiempo.198 - miguel - el 21/10/2008 a las 12:26 comentó:si en caso a alguno se le pide dibujar a una persona lo ideal seria dibujar a un ser humano con ropa devestir ojo que los trasos tienen que ser de una sola linea y no de varias que forman el dibujo ya que esodice si eres inseguro(a) de tus decisiones o no, otra cosa no dibujes al rededor imagenes con cara puestoque pensaran que eres infantil, y por ultimo aslo con las manos abiertas y no cerradas si las hacescerradas pensaran que eres agresivo(a)ojo siempre sonriente199 - Marco Antonio - el 21/10/2008 a las 21:08 comentó:El dibujo de la figura humana vehiculiza a través de su dibujo aspectos de la personalidad ligados alautoconcepto, a la imagen corporal que es la idea y el sentimiento que cada persona tiene respecto a supropio cuerpo.Es un concepto que hay que diferenciar del esquema corporal, el esquema corporal es el cuerpo realque tenemos con su anatomía y morfología.El análisis del dibujo de la persona llamado también DFH. Nos da cuenta de aspectos mas concientesde la personalidad.Que información nos brinda este test? Nos permite ver como se siente esta persona respecto a su medioambiente su habilidad para adaptarse al ambiente, el buen criterio con que lo evalúa y la objetividad yforma en que se relaciona con los demás.Es importante mencionar que es uno de los test frente al cual la persona al que se le administra sientecierta incomodidad, imagínense ustedes dibujando a una persona es imposible no sentirse un pocomovilizados.Cada vez que se dibuja una persona hay muchas situaciones y variables que entran en juego, porejemplo la aceptación o no de su edad y etapa vital actual.Esto se refleja porque en un cuestionario que se entrega al sujeto se le pide que asigne una edad a estafigura que dibujo muchas veces adjudican edades inferiores a la propia. También se evidencia laaceptación de su propio sexo o no.Pasemos ahora a las partes que componen el test veremos algunas de las mas importantes.
    • La cabeza: nos permite ver como la persona evalúa la realidad, el equilibrio entre la fantasía y elpensar. Una cabezas grandes: se asocian a un exceso de fantasía o búsqueda en lo intelectual comofuente de satisfacción, en su conjunto nos permiten inferir como la persona se comunica con los demás;con confianza o desconfianza con receptividad o no pensemos en quien dibuja ojos cerrados u ojos sinpupilas que le permitan ver lo que sucede en su entorno. Pensemos en ojos ennegrecidos desafiantesque nos transmiten una mirada de desconfianza o agresividadSeguimos el recorrido con el cuello: el cuello es en lo real como un canal por donde pasan todosnuestros nervios que parten y retornan al sistema nervioso central de ese gran director de orquesta quees nuestro cerebro por algo nos contracturamos frecuentemente en esa zona desde lo psicológico nos dacuenta el cuello de la capacidad que tiene el sujeto para controlar sus impulsos, básicamente mas alláde su forma y longitud en el dibujo el cuello siempre debe de estar presente cuando en un dibujo elcuello esta ausente implica que no hay un buen control de los impulsos ni afectivos ni sexuales si estapresente en el dibujo pero es largo y delgado tanto que parecería que entre la cabeza y el tronco hay ungran abismo de distancia esto es muy frecuente en personalidades esquizoides.Un cuello pequeño implica que hay un bloqueo y negación de lo que el sujeto siente en cuanto a lavestimenta que se le asigna a los personajes...La vestimenta debería ser acorde a la edad, cultura e idiosincrasia del sujeto.200 - Marco Antonio - el 21/10/2008 a las 21:23 comentó:COMO RESOLVER CORRECTAMENTE EL TEST DE WARTEGG DE 8 DIBUJOSEl Wartegg es un test proyectivo gráfico ideado por Ehrig Wartegg, en el año 1940 y posteriormenteadaptado por Viedma y DAlfonso en 1960. Hoy el test de wartegg es considerado un valiosoinstrumento de gran riqueza proyectiva porque reúne una multiplicidad de recursos gráficos que en lasdiferentes técnicas no siempre pueden verse integradas con excepción del test Grafológico.El test consiste en completar un dibujo partiendo de una serie de signos que aparecen impresos en 8casillas sobre fondo negro. Cada uno de estos signos actúa como un estímulo disparador diferente, conlos cuales se le pedirá a la persona que diseñe un dibujo.Como ya dijimos anteriormente, estos cuadros están insertos sobre fondo negro y cada signo dentro deestos esta inserto sobre fondo blanco.El fondo negro invita al sujeto a proyectar y a la vez el fondo blanco paraliza, limita la exteriorización,de este modo la persona reflexiona y reorganiza esa proyección..Finalmente en los signos que están insertos en los 8 casilleros encontramos las 4 variantes de losgrandes movimientos gráficos, que son: el Punto, la Recta, el Angulo y la Curva; con los cuales seconstruye todo dibujo y escritura.El Punto impresiona por su infinidad. Cuantos mas puntos ilógicos se encuentren, existe másinseguridad, mas inestabilidad.
    • La Recta en el dibujo es la intensidad de la actividad mental, la capacidad de síntesis, confianza en símismo y poder de decisión, dependiendo siempre del grosor, firmeza, debilidad o temblor.El Angulo revela impulsividad y agresividad, falta de paciencia y de adaptación. Cuanto mas flechas yángulos se observen, su agresión será mas notable, su dirección se interpretará de acuerdo alsimbolismo del espacio.La Curva; es mas flexible, comunica dulzura y sociabilidad. Es siempre no agresiva, indica sensibilidady emotividad.201 - viky - el 31/10/2008 a las 12:20 comentó:Hola quisiera preguntarte hasta qué punto me juega en contra en una entrevista el ser madre reciente(bebé de 8 meses) y casada y tener 28 años. Tengo un buen nivel educativo y profesional, buenapresentación, mi perfil les interesa, salgo de conforme de las entrevistas pero no se por qué no quedo,en qué tengo que mejorar, ¿quizás no decir que soy madre?202 - Belen - el 06/11/2008 a las 17:37 comentó:me parecio de lo mejor lo k escribes luis alberto creo k a eso les pasa a las mayoria de las personas ymuy bueno lo s consejos que haces203 - dante - el 07/11/2008 a las 00:55 comentó:Buenas noches,que deberia yo responder cuando me dicen elige a uno de tus compañeros paratrabajar...204 - maria Luz cassinelli attent - el 07/11/2008 a las 15:57 comentó:Hola Luis Albertome encantò visitar tu pagina y te solicito un consejo.mira yo tengo 50 años , actualmente estoy desempleada , pero con mucha actitud y aptitud parareiniciar mi carrera laboral. mi duda es la siguiente, cuando enviaba curriculums evitaba colocar miedad mas no la fecha de mi nacimiento,nunca fue objeto de malestar en la persona que me entrevistaba,es màs imprimia mi foto a todo color actualizada y como no aparento mi edad (se me ve mucho masjoven)creo que mi imagen sonriente distraia ese pequeño detalle. tengo buen caracter y soy muy seguraen mi trato a los demas, pero estoy muy interesada en tu columna y te agradezco que seas tan gentil. unabrazo.Maria Luz
    • 205 - señor cobaya - el 07/11/2008 a las 21:52 comentó:lo por es cuando t hacen dibujar, por ejemplo ami m hicieron dibujar un arbol no se q signifique peropor eso no quede. que me recomiendan o experiencias tienen sobre hacr dibujos...gracias206 - roberto - el 08/11/2008 a las 10:27 comentó:grasias compañero por estas experincia que tuvieron estas personas, la unica inquietud es la actitud delas personas.207 - Alejandra - el 10/11/2008 a las 12:47 comentó:Hola Luís Alberto, recién encontré esta pagina y me he detenido a leer las diferentes recomendacionesq haces, me parecen muy interesantes y útiles....Y x eso me animo a hacerte algunas preguntas como...¿que debo hacer si escogí una carrera porque me gustaba y fui una estudiante regular y por enfermedadde mi mama, tuve q dejar de estudiar algunos años, ahora soy bachiller y cuando busco practicas loprimero q me preguntan es si pertenecí al tercio o quinto superior??? O si tengo experiencia???En verdad me hallo un tanto desconcertada, pues mucha gente q conozco q ha estudiado conmigo o enotros lugares, no tiene trabajo, se dedican a otras cosas o siguen buscando, y ahora q estuve buscandoen Internet, encontré varias paginas donde profesionales en mi carrera, algunos con experienciasolicitan trabajo a tiempo completo, ½ tiempo, por horas, temporal, beca/prácticas, desde casa…Yo aun no tengo experiencia, xq mientras buscaba he trabajado en lugares pequeños realizandodiferentes actividades; q debo hacer???, he pensado en estudiar algo q complemente mi carrera, y meabra nuevas oportunidades, pero me gustaría hacerlo a la vez q trabajo en lo mío, x muy simple q sea,xq si no… se me seguirán pasando los años…Ya no se que hacer, espero me puedas dar algunas ideas q me sean utiles…Gracias208 - Dr. Taps - el 14/11/2008 a las 17:39 comentó:Soy psicólogo y en los tests de los dibujos se espera q dibujen bien, q sean simples y nada detallistas,dibujen la esencia de un hombre bajo la lluvia, traten de usar dibujos rectos y simétricos.Saludos,
    • C. Taps Uerstens209 - Luz Victoria - el 15/11/2008 a las 18:23 comentó:Hola Joven Luis Alberto. la verdad q tus comentarios y consejos son muy interesantes..mi nombre esLuz Victoria , una joven de 20 años, de provincia( TARAPOTO) vivo en lima ya casi un año. y desdeque estoy aqui no pude trabajar mas q en un solo lugar. a la cual ya renuncie, ahora estoy en busca detrabajo. tengo un pequeño de tres añitos la cual esta con mi familia en mi ciudad. no tengo ningunestudio academico ni universitario, mas que cursos basicos de computacion y ingles. el motivo de micomentario es por la inseguridad q tengo cada vez q busco trabajo, mucho mas despues de lasentrevistas q tuve.soy una chica de muy buena presencia con muchas ganas de superarse, vivo sola enlima, a mi corta edad tengo experiencia en lo q es atencion al cliente, asistente, recepcionista, hoteleria ,eso que no estudie eso lo aprendi trabajando.ahora me doy cuenta q todo lo que le estoy comentado noes sificiente para encontar trabajo, sin estudios te sientes frustrada,pero personalmente me siento capasde asumir tal responsabilidad. deseo mucho tarbajar y estudiar lo que me gusta asi poder aprender ydesarrollarme como presona y profesionalmente, pq ahun soy muy joven...mis preguntas son:1. MI CURRICULUM ES PRESENTABLE Y PARECE SER INTERESANTE POR LOSTRABAJOS MENCIONADOS AHI. PERO CUANDO LLEGA EL MOMENTO DE LA PREGUNTASI ESTUDIASTE ALGUNA CARRERA PARA Q HAYAS ESTADO TRABAJANDO EN ESTO? ....sto es lo que digo. no. mientras estudiaba, trabajaba, pq me gusta aprender asi voy practicando paracuando lleque el momento acumule todo lo aprendido de la parctica... no se si decir la verdad osimplemnet decir claro estudie, aunq no lo haya echo.¿?2.EN EL MOMENTO Q PREGUNTAN CON QUIEN VIVES SI ERES SOLTERA O CASADA, Y SITIENS HIJOS? . respondo todo correctamente,creo q un pequeño no es dificultad para trabajar.¿?3.TE DICEN PARA DIBUAR UN APERSONA BAJO LA LLUVIA Y ECRIBIR UNA HISTORIADEL MISMO DIBUJO. ...la verdad no entiendo eso sobre el dibujo. pero lo hago, dibujo en si no unapersona sino tres con cada escena y paso. y a tras redacto la historia.y lo dibujo no como una pesonacompleta sino. como una figura asi.0210 - jackson - el 17/11/2008 a las 09:23 comentó:Yo los diria que vayan seguros de si mismo, confien mucho en su capacidad cuanto es lo que ustedenpueden dar.algo anecdotico que me paso me fui con la barbita (ara una linea pequeña) y me preguntaron porque ladejaba asi...y conteste porque me gustaba... a pesar que quede yo y otro amigo para la entrevista finalme dijieron que no.. por la barbilla asi que hombres afectense por lo menos en esa ocasion de laentrevista.y suerte ... ya apliquen esta frase en su vida y por cierto es del ejercito no se premia al mejoresfuerzo si no a los resultados.211 - Natalia - el 30/11/2008 a las 16:01 comentó:
    • Hola, me gustaria que me dijeran como hago para estar siempre preparada para una entrevista detrabajo, que atuendo debo elegir por las dudas que me llamen necesito saber que debo ponerme paracada ocasion. Tengo 29 años y trabajo en una casa de deportes desde hace 10 años y estoyacostumbrada a usar mucho jean, zapatillas y remeras. Por este motivo es que me cuesta mucho elegirla ropa mas que nada formal. Quiero que me digan si me vesti bien para una entrevista una vez que mellamaron de un banco, era verano, me puse una remera fucsia lisa, media manga de vestir, un pantalonnegro de gabardina con bolsillos atras y unos suecos con capellada de cuero negro y taco chino decorcho. Bueno, la verdad es que tengo muchas dudas y siempre pienso que tambien me pueden llamarcomo empleada administrativa y tambien quisiera saber como vestirme. Si fuera por mi les hariamuchas preguntas pero entiendo que deben tener muchos comentarios acerca del tema. Desde ya lesagradezco todo lo que puedan informarme lo antes posible, muchas gracias!!. Espero su respuesta.Adios!!212 - neysha - el 01/12/2008 a las 16:44 comentó:hola, me gustaria saber que ropa es adecuada para la entrebista, y si debo llebas cartera.y como debosaludarle ala persona que me ba entrebistar y como despedirme.bueno eso es todo lo que quiero saberbye.213 - elizabeth - el 03/12/2008 a las 12:56 comentó:hola, he leido sus consejos y son muy buenos. Hola hace tiempo que quiero entrar a trabajar a unbanco..... una vez en una entrevista me dijeron que porque habia escogido la carrera de derecho. quepodria contestar? o cuando te preguntan cual es tu hobby? Muchas gracias214 - Anónimo - el 03/12/2008 a las 19:20 comentó:si me preguntan por cuanto quiero ganar que es lo que debeo contestar215 - andres - el 04/12/2008 a las 19:22 comentó:MUCHAS GRASIAS POR EL CONSEJO QUE ME SREVIRA PARA MUCHO LA VERDAD NOSE QUE HUBIERA ECHO SIN ESTE CONSEJO MUCHAS GRASIAS216 - armando delgado - el 12/12/2008 a las 13:48 comentó:Amigos, me parece muy interesante sus opiniones al respecto lo lei muy atentamente para tener enconsideración cuando tenga la oportunidad.
    • saludos y un abrazzo fraterno217 - Nieves(España) - el 14/12/2008 a las 20:16 comentó:Hola a tod@s desde España, he entrado por casualidad en esta página, buscando tal vez una pequeñaayuda de como se debe comportar alguien en una entrevista de trabajo.Me ha servido el leer todo loexpuesto más arriba.Mañana tengo una entrevista de trabajo y aunque sé como comportarme, creo quesiempre saldrán cosas extras que nosotros mismos debemos solucionar con nuestra propia manera decomportarnos.Si nos han elegido (como es mi caso) entre 700 personas para tan solo 1 vacante, seráporque realmente hemos gustado en algo.Hice las pruebas psicotécnicas muy preparada,pero al llegarallá,eran todo lo contrario a dificiles. La persona que hacia los psicotécnicos nos dijo: Realmente haypersonas que por muy bien que hagan los exámenes,si en la entrevista personal notamos que no sonellos mismos,no será buen candidato-a y al contrario, si en los exámenes ha hecho poco pero bien,seguro que en la entrevista lo hará igual..Hay que mostrarse tranquilo sobretodo y muy consciente de loque se dice ...y todo con respeto..El trabajo con ganas y educacion puede ser o no nuestro,la suerte aveces corre muy deprisa en el lado contrario al tuyo...pero la satisfacción (aunque no te remuneren ytengas que volver a intentarlo)nadie te la quitará..Asi con ganas y satisfecha de haber llegado a un buenlugar ( ya que en la final estamos tan solo 18 personas de las 700 que se presentaron) voy yo a laentrevista..Un saludo sincero a tod@s.218 - Ingeniera - el 22/12/2008 a las 15:43 comentó:Le agradezco por su articulo tan interesante. Bueno le pido algunos consejos ya que mi caso es un pocoespecial. Yo estuve becada para una maestria en el extranjero luego que saque mi titulo. Mi experienciaprofesional no es muy amplia, y debido a las limitaciones economicas, tampoco mi capacitaciontecnologica, seminarios, etc. Aun asi, mis puntos fuertes vendrian a ser que hablo Ingles, ya que mimaestria la complete en ese idioma, y tambien hablo mandarin. He tenido un desempeño destacadodesde el colegio hasta el postgrado, pero aun asi el PERO eterno de las empresas es por mi experienciaprofesional que en realidad no ha sido muy relevante, y fue precisamente por eso que obtuve la beca,por mis bajos recursos economicos, falta de trabajo, potencial academico y cualidades personales queestan demostradas en mi vida y claro en mi CV tambien. Aun asi para mi es un dilema cuando viene elasunto del sueldo. Pues me piden certificaciones cuya inversion no recuperaria ni con 01 año detrabajo, considerando que generalmente busco trabajo en ciudades que no son la mia, lo cual acrecientaenormemente mis gastos, lo cual les explico a los entrevistadores. Es para mi bastante dificil el tema deempezar de abajo contando con una maestria en el extranjero, y un CV digamos que decente yaceptable, sin embargo, veo que no estan dispuestos a pagarme mas de 2000... Que consejo me podriadar?219 - hugo - el 30/12/2008 a las 07:09 comentó:mis cordiales saludos..quisiera hacerte una pregunta alguna ves en una entrevista me preguntaron
    • que le aportarias a la empresa y porque crees que te debemos contratar? en realidad en ese momentofue una pregunta incomoda ...te agradeceria si me ayudaras en este tipo de caso que es lo que unopuede responder ...te agradezco de anticipado220 - Vicky - el 31/12/2008 a las 03:26 comentó:Deberian de leer todos los comentarios de Luis Alberto , ya q el ya respondio esas preguntasMi consulta es , VOY A PRESENTARME DE NUEVO A UNA EMP. DONDE FUI RECHAZADAEL VERANO PASADO q responder ante :XQ CREES Q FALLASTE LA 1RA VEZ? ahora ya se larespuesta no haber negociado bien mis horarios de estudio y trabajo , sumado a una falta de definicionde orientacion al rubro.DEBO SER SINCERA ANTE MI RESPUESTA O Q CONTESTO??????????Otros compañeros q ya han pasado por esta pregunta SOLO CONTESTAN X FALTA DESEGURIDAD221 - mariela - el 13/01/2009 a las 12:02 comentó:HOLA CHICOS BUENO LES ACONSEJO QUE ANTE UNA ENTREVISTA SEAN LO MASSINCEROS POSIBLES Y TRATEN DE PENSAR Q ES UNA CONVERSACION COMO SIFUESEN AMIGOS.HASTA LA PROXIMA.222 - DARIO JESUS - el 30/01/2009 a las 14:53 comentó:HOLAMes es muy interesezante al contar con la consigna que nos da a conocer sobre de como presentarse yque hacer y no hacer en una entrevista personal. personalmente le alcanso mis agradecimientos.¿que se debe responder cuando te plantean esta pregunta POR QUE CREES QUE TE DEBECONTRATAR ESTA EMPRESA Y CUAL SERA TU APORTE PRINCIPAL EN ESTA EMPRESA?.gracias no dudo de su repuesta223 - madai - el 05/02/2009 a las 13:43 comentó:las entrevistas para hacer practicas o cuando estas en el tercer año de la universidad son nsimilares ydebemos adecuarnos a los tips que mencionas o esuqe es diferente , y esta bonito los tips yfelicitaciones hasta pronto L.A.B
    • 224 - paolo - el 11/02/2009 a las 10:15 comentó:tengo q vencer el nervios y sudor aparte q soy tartamudo pero he aprendido algo en esta pàgina confiaremn ti mismo estar seguro que lo vas a lograr y x eso demostrare que la tartamudes lo puedocontrolar.... gracias saludos225 - Luis Alberto Barandiaran - el 11/02/2009 a las 11:54 comentó:@Paolo - Es verdad, si bien no muchos lo captan, el mensaje más importante es estar seguro de simismo y dar así una excelente entrevista... ;)226 - cesar - el 11/02/2009 a las 21:39 comentó:Hola tuve una entrevista y me preguntaron cuales consideras q son tus debilidades y fortalezas.Podrian darme unas pautas por que creo q no lo respondi correctamente227 - bianca zevallos - el 12/02/2009 a las 10:15 comentó:hola Luis, bueno viendo todos los comentarios me han servido de guia pero lo que quisiera saber es, siyo que estoy en el tercer ciclo de un instituto y me presento a un trabajo y me preguntan cuanto quisieraganar? cual seria la respuesta mas exacta ya que yo no seria remunerada de igual manera que unapersona que ya acabo su carrera?228 - edgardo luna quiroz - el 12/02/2009 a las 12:55 comentó:Quisiera saber por que en una entrevista de trabajo me hacen dibujar a una persona y otra bajo la lluvia229 - Jose - el 26/02/2009 a las 11:34 comentó:Hola, con respecto a los ocho dibujos entendí que se deben poner enfasis en los numeros impares. perono se si pueden decirme que cosa dibujar. dibujos ganadores, se que deben ser simples pero quedibujos. si alguien sabe como quitar el sudor en las manos? algunos tips sobre ello por favor. Gracias.saludos.230 - karlos - el 05/03/2009 a las 17:40 comentó:
    • interesante todo lo expuesto en esta pagina... siempre en una entrevista te preguntan con que animal ocon que cosa te identificarias y por que... quisiera saber cuyal seria la respuesta correcta.231 - Veronica - el 11/03/2009 a las 00:20 comentó:232 - Edgar - el 17/03/2009 a las 18:53 comentó:Esta interesante los pasos a seguir, ademas estoy aprendiendo algo mas en mi vida porque eso me va aservir mucho, ademas es una guia para presentrase a una entrevista233 - jhoni - el 25/03/2009 a las 00:07 comentó:Soy egresado de la carrera de administracion y todos los 5 años me dedique integramente a los estudiosy ahora quiero trabajar y en cada convocatoria me piden años de experiencia minimo 1 año la verdadsolo tengo practicas pre profesionales dime que puedo hacer..atte jhoni234 - Carlos - el 09/04/2009 a las 20:55 comentó:Estimado Luis,Trabajo para una compañia donde me han asignado diferentes puestos, por lo tanto he adquirio muchaexperiencia. resulta que en una sucursal de la compañia hay una vacante para un puesto superior al quetengo, yo aplique para la entrevista y me dijerón que tenia muchas probalidades de quedar en el puesto.Mi pregunta es la siguiente: ya que es otro cargo, otra sucursal tambien otro departamento, como lespreguntaria sobre si hay aumento de salario ??Saludos Cordiales,Carlos235 - Luis Alberto Barandiaran - el 10/04/2009 a las 08:27 comentó:@Carlos - Si como dices el puesto al que estás postulando es "superior" al que ya te encuentras,deberías preguntar de manera muy "fresca", cual es la remuneración que dicho puesto conlleva. Si nopuedes hacerlo, en todo caso averigua cuanto gana la persona a la cual estarías reemplazando, o aalguien de ese entorno...
    • http://www.gratiszona.com/empleo/entrevista_preguntas_y_respuestas.htmPREGUNTAS Y RESPUESTAS CORRECTAS PARA UNAENTREVISTA:¿Que ha oido/leido de nosotros?. ...¿Que cree que podria aportar a nuestro proyecto?.¿Cuanto tiempo se quedaria usted en nuestra empresa?.¿Esta usted estudiando otras ofertas de trabajo?.¿No preferiria usted trabajar en una empresa mas grande / mas pequeña / mas importante / masfamiliar?.¿Que es lo que menos le gusta de nuestra empresa o de nuestro proyecto?.ACERCAMIENTO PERSONALHableme de usted...¿Que cambiaria de su forma de ser si pudiera?.Si tuviera que destacar sus tres puntos fuertes, ¿Cuales serian?.¿Considera que tiene buena critica?.Despues de un dia funesto, ¿que le gusta hacer?.¿Que tal se le da hablar en publico?. ¿Ha tenido que hacerlo alguna vez?. ¿Como le fue?.Sus amigos y familiares, ¿le consideran una persona inteligente?.Y usted, ¿se considera inteligente?.Si llegara a ser famoso, ¿Que aspecto de usted le gustaria que destacaran los medios de comunicacion?.¿Que le gusta hacer en su tiempo libre?.¿Practica usted algun deporte?. ¿Alguna aficion?.¿Que o quien ha marcado su vida?.¿Cual es el sueño por el que estaria dispuesto a abandonarlo todo?.EL TRABAJO¿Se considera un candidato capaz de lograr este puesto?.¿Como se relaciona con sus compañeros de trabajo?.¿Cual seria su trabajo ideal?.¿Que opina de los trabajos en los que hay que prestar mucha atencion?.¿Y de aquellos en los que hay que demostrar una gran creatividad?.¿Que opina de la monotonia?.¿Que cualidades definen a un buen jefe?.¿Cual seria el mejor equipo de trabajo que usted concibe?.¿Que opina de trabajar sometido a una gran presion?.¿Y de trabajar divirtiendose?.A la hora de trabajar en equipo, ¿Que papel suele desempeñar?.¿Que es para usted lo mas importante de un puesto de trabajo?.¿A que ritmo esta usted acostumbrado a trabajar?.
    • LA CARRERA PROFESIONAL¿Por que eligio este sector / esta profesion?.Hableme de su carrera/ de sus estudios... ¿Tuvo buenas notas?.¿Cuales fueron sus asignaturas favoritas?. ¿Y cuales le supusieron mayores quebraderos de cabeza?.¿Trabajaba mientras completaba sus estudios?. ¿En que?.¿Considera que esta bien preparado para afrontar este reto?.Si pudiera dar marcha atras en su vida profesional o academica, ¿suprimiria algo?. ¿Cambiaria algo?.¿Haria algo que dejo de hacer en su dia?.¿Donde se ve dentro de 5/10/15 años?.¿Cuales son para usted las claves del exito profesional?.¿Pertenece a alguna asociacion profesional?.¿Esta usted suscrito a alguna publicacion de su gremio?.¿Por que existen algunas lagunas o espacios en blanco en su curriculo?.¿Ha asistido usted a clases durante los ultimos tres años?. ¿De que?. ¿Por que?.¿Cuales son sus objetivos profesionales a corto/ medio /largo plazo?.PUESTOS DE TRABAJO ANTERIORES¿Por que ha abandonado o quiere abandonar sus puestos de trabajo anteriores?.¿Cuales eran sus funciones en dichos puestos?.Ante una lista de quehaceres, ¿Como estableces una linea de prioridades?.De todos ellos, ¿Cual le gusto mas?. ¿En cual se sintio mas desaprovechado?.¿Que recuerdos guarda de entonces?.¿Cree que han cambiado sus intereses profesionales en los ultimos años?. Si la respuesta es afirmativa,¿Por que?.¿Que le han aportado estas experiencias profesionales?.¿Volveria a su ultimo empleo?. ¿Por que?.CONDUCTACuenteme cual fue su comportamiento en la vida real al enfrentarse a alguna de las siguientessituaciones:ante un problema etico;ante una decision compleja;ante una situacion en la que sus valores o ideologia se vieron comprometidos;ante un cambio importante en su vida;ante un gran exito personal o profesional;ante un gran fracaso, personal o profesional;ante una injusticia cometida en su entorno;cuando tuvo que mantener relaciones profesionales con personas conflictivas.LAS PREGUNTAS MaS DIFiCILES...¿Por que cree que deberiamos contratarle?.Si tuviera que destacar su logro profesional mas importante, ¿Cual elegiria?.¿Cual ha sido su mayor decepcion profesional?. ¿Como la supero?.¿Tiene alguna duda?. ¿Quiere hacernos alguna pregunta?.
    • QUE SE ESPERA DEL ENTREVISTADOLAS MEJORES...Siempre, las que tu plantees al entrevistador. Demuestra tu curiosidad por el puesto y la empresa deforma inteligente, no forzadamente. A traves de tus dudas, el entrevistador sabra mas de ti que a travesde tus respuestas. Debes ser oportuno, eligiendo el mejor momento para formularlas para nointerrumpir ni resultar indiscreto.LA DEL MILLoN...¿Cuanto quiere ganar?.¿Cual consideraria que es un sueldo justo para este puesto de trabajo?. Sin duda,uno de los momentos culminantes de muchas entrevistas. La respuesta debe esperar a una posible yfirme oferta. No te precipites ni hables de cifras exactas y deja siempre abierta la puerta de lanegociacion: "Estoy muy interesado por lo que seguro que llegamos a un acuerdo", "me encantariatrabajar en su empresa y se que el dinero no va a ser un obstaculo"?.LA uLTIMA...No finalices una entrevista de trabajo sin que tu entrevistador sepa que estas muy interesado -si es querealmente lo estas- en ese puesto de trabajo. Un buen final por tu parte puede ser preguntarle: "¿Quepasos debo dar a partir de ahora?".LAS RESPUESTASTranquilo: el entrevistador solo quiere ver como eres. Olvidate de viejos mitos que hablan de"preguntas trampa". Contesta con seguridad y sinceridad a lo que te pregunten. Un error muy repetidoes el que cometen aquellos que se intentan poner en la piel del entrevistador, adivinando lo que estequiere oir... Demasiado rebuscado.MALHablar mal de tus anteriores trabajos, jefes, empresas o compañeros.Te fuiste porque sabias mas que tu jefe o tus compañeros.Borrar de tu curriculo una experiencia de creacion de empresa aunque no llegara a buen puerto.Hablar de dinero en la primera entrevista.Responder a preguntas que consideres demasiado indiscretas muestrate educado en la negativa.Dar la razon a tu interlocutor si crees que no la tiene.Bajar la guardia cuando la entrevista haya finalizado. El entrevistador puede hacerte una ultimapregunta justo en ese momento.BIENEstas buscando nuevas experiencias profesionales para enriquecer tu bagaje.Te has fijado una meta y crees que debes aprender nuevas cosas para alcanzarla.Crees que habias tocado techo profesional en la empresa en la que estabas.Tuviste que dejar a un lado la actividad profesional para poder concluir tus estudios, demasiadoabsorbentes como para compaginarlos.Tienes ganas de enfrentarte a nuevos retos, a nuevas responsabilidades.CUALIDADES AL ALZAFacilidad de palabra, organizacion, capacidad analitica, don de gentes, una actitud positiva y resolutivaante las dificultades, ambicion y vocacion de liderazgo -no desmedidas-, capacidad para trabajar en
    • equipo, confianza, iniciativa, perseverancia, resistencia al estres, discrecion y dinamismo a partesiguales, ilusion, empatia e implicacion en la empresa.Las empresas necesitan personas versatiles, capaces de enfrentarse a nuevos retos (los que vienen de lamano de las nuevas tecnologias) y nuevos problemas, simpaticas, sin problemas a la hora derelacionarse con sus compañeros, sin miedo al trabajo duro y con ganas de labrarse un buen porvenir.consejoselaborar un curriculum. consejos y estructuracosas que hay que saber en el trabajoentrevistaentrevista de trabajo. como afrontarla. preguntas y respuestas correctasentrevista de trabajo. como afrontarla. articulos relacionados