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Manual de funciones

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  • 1. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante de la Policía Metropolitana Coronel Brigadier General Comando Metropolitana De Bogotá Director de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir, planear, administrar y evaluar el servicio de Policía basado en la calidad y efectividad propendiendo por la tranqui lidad y seguridad pública de la ciudadanía, de acuerdo a las políticas trazadas por el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Formular Orientar y adoptar planes, programas y proyectos dirigidos a ejecutar las políticas del Gobierno Nacional en el cumplimiento de los reglamentos institucionales relacionados con el control disciplinario para personal adscrito al Comando. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la Metropolitana de Bogotá de acuerdo y en contribución al Plan Estratégico Institucional. Implementar controlar el comportamiento Ético y Disciplinario al personal adscrito al Comando de Policía Metropolitana de Bogotá, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Identificar y estandarizar e implementar procedimientos, m etodologías e instrumentos necesarios para optimizar la prestación de servicios. Diseñar e Implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para mejorar y optimizar la prestación del servicio de la Metropolitana de Bogotá, contra todo tipo de delincuencia. Elaborar y desarrollar programas,actividades y operaciones de investigación, disuasión, interdicción y prevención para contrarrestar el universo delictivo y contravencional, que permita cumplir con la misión. Planear y adoptar proyectos orientados a brindar seguridad y tranquilidad de los habitantes de la ciudad de Bogotá, para que sean protegidos por las diferentes unidades operativas adscritas a esta dependencia. Establecer y coordinar alianzas con la comunidad, entidades públicas y privadas,con el fin de que intervengan en el fortalecimiento de la convivencia ciudadana. Evaluar por medio de informes la gestión y desarrollo de las diferentes áreas de trabajo internas y externas dentro de la ciudad de Bogotá. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos requeridos para lograr cumplir las metas, planes, programas y proyectos establecidos por el Comando y la Dirección Operativa. Asistir y Participar en reuniones de trabajo, comités, juntas y concejos que tengan como fin actualizar, informar o presentar nuevos proyectos que cumplan con las políticas, planes, programas y objetivos adoptados. Capacitar Instruir, Actualizar, Orientar y Evaluar al personal adscrito al Comando en los requerimientos,objetivos y metas adoptados por la Dirección de Seguridad Ciudadana y la Institución. Implementación de normas y planes de acción. Evaluación Plan de Acción. Control y actuación Disciplinaria Manuales de procesos y procedimientos. Implementación de Metodologías y estrategias. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Prestación del servicio de seguridad ciudadana. Alianzas estratégicas. Oportunos correctivos. Garantizar el Funcionamiento de MEBOG. Actualización y confrontación de información Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. Garantizar la sostenibilidad y permanencia del Sistema de Gestión integral en la MEBOG.
  • 2. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, por los diferentes entes de control establecidos por el estado. IV EDUCACION Especialización en servicio de Policía Administrador de empresas yafines Especialización o Diplomado en gerencia de la seguridad pública. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimiento en recurso logístico y talento humano. Conocimiento esenciales en Derechos Humanos yderecho internacional humanitario Conocimiento y aplicación código de convivencia y seguridad ciudadana Ley 906 Derecho del policía, civil, judicial Curso estratégico en seguridad pública VI HABILIDADES Orientación de servicio a la comunidad Trabajo en equipo Resolución de conflictos Liderazgo Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIA Experiencia en cargos operativos mínimo cinco (5) años Experiencia en cargos administrativos mínimo de tres (3) años Experiencias en gerencia en comandos operativos mínimo dos (2) años Experiencia en trabajos relacionados con el área de administración de talento humano mínimo (1) año
  • 3. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Secretario privado Teniente Mayor Comando Metropolitana De Bogotá Comandante Policía Metropolitana de Bogotá. II PROPOSITO PRINCIPAL Asistir y servir de enlace entre el comandante y sus subordinados mediante procedimientos claros y ceñidos a las políticas institucionales e identificar y reconocer los requerimientos de confiabilidad, compromiso y lealtad de las tareas asignadas e n el cargo. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Tramitar la documentación a nivel interno y externo de forma oportuna y eficiente. Archivar la documentación que llega a la oficina de acuerdo a las resoluciones establecidas. Elaborar y organizar la agenda y otros actos públicos del comandante. Proyectar con la firma del comandante los documentos de comando para los medios de comunicación. Solucionar los problemas laborales de su entorno que sean de la competencia del Comandante de la MEBOG. Atender a la ciudadanía y otras autoridades cuando lo requieran. Recepcionar y clasificar la información de carácter confidencial llegada a la oficina. Velar por la seguridad del comandante en sus diferentes desplazamientos en coordinación con el esquema de seguridad. Diseñar el esquema de seguridad de la guardia de prevención e Informar oportunamente al superior las prioridades sobre el servicio de policía de la unidad para la planeación del mismo . Llevar el registro de los oficios salidos. Organizar el archivo agenda a cumplir boletín de prensa. Soporte en las informaciones entre los comandos. Ser el enlace entre el comando y otros entes. Información clasificada. Plan de reacción y defensa de las instalaciones. IV EDUCACION Administrador policial Administración del recurso logístico y humano o afines V FORMACIÓN Conocimientos básicos de la institución Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar Conocimientos en seguridad y protección a dignatarios Curso de atención al cliente Conocimientos en algún idioma preferiblemente ingles. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Generador y promoción de seguridad Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIA Experiencia profesional o en cargos afines de dos (2) años
  • 4. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Secretario(a) Patrullero Intendente Jefe Comando Metropolitana De Bogotá Secretario privado. II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones que permitan el flujo de información dentro del comando y hacia las demás dependencias administrativas a nivel institucional, gubernamental o particular III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar la documentación llegada al comando y dar el trámite correspondiente. Transmitir las órdenes relacionadas con el servicio hacia las diferentes unidades involucradas. Redactar documentos de carácter rutinario,siguiendo los lineamientos que sobre la materia se hayan expedido. Atender al público y gestionar oportuna respuesta a los requerimientos formulados por los ciudadanos. Radicar correspondencia y hacer seguimiento a los correos electrónicos y documentos internos y externos. Guardar la reserva de información que requieran los documentos clasificados . Responder por el mantenimiento y conservación de los elementos y material que se utiliza. Recordar y verificar el cumplimiento a los compromisos adquiridos. Llevar el registro de los comunicados oficiales. Organizar el archivo. Elaboración de comunicados oficiales. Reserva de la información clasificada. IV EDUCACION Técnico servicio de policía V FORMACION Formación policial.. Conocimientos básicos en sistemas. Opcional: Técnico o tecnólogo, de archivo o sistemas Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Seminario de atención al cliente Curso de ortografía y redacción Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIA Experiencia profesional en el cargo o afines con un tiempo mínimo de 1 año
  • 5. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Protocolo Subintendente subcomisario Comando Metropolitana De Bogotá Secretario privado. II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar la realización del protocolo con el programa de ceremonias a cargo del comando de la metropolitana III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Tramitar oportunamente la documentación relacionada con invitaciones de eventos y actividades especiales programadas por la metropolitana de Bogotá. Atender adecuadamente al público que llega al comando de la unidad. Coordinar la realización del protocolo con el programa de ceremonias a cargo del comando de la metropolitana. Realizar las invitaciones y tarjetas de congratulaciones, felicitaciones y demás ordenadas por el señor comandante. Velar por el desarrollo acertado de las ceremonias. Presentar y realizar aportes que mejoren el servicio que presta. Mantener actualizado el directorio de personalidades y comandantes. Invitaciones y documentos de Congratulación Desarrollo acertado de las ceremonias. tarjetas conmemorativas cuadro de protocolo actualizado IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos de la institución Conocimientos básicos o técnico en sistemas (Corel y otros) Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Curso de atención al cliente Curso de ortografía y redacción Conocimientos básicos en idiomas (ingles) VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Habilidades comunicativas VII EXPERIENCIA Experiencia profesional en el cargo o afines con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 6. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Estafeta Agente patrullero Metropolitana De Bogotá Secretario Privado II PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades de apoyo administrativo relacionados con la entrega y recepción de documentación escrita para facilitar el cumplimiento de las metas y objetivos de la unidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir la documentación de otras unidades con destino al comando y entregar las respuestas de oficios a fiscalías, juzgados entre otras. Recibir las copias de facturación de los talleres por concepto de reparación de las motocicletas. Cumplir con los requerimientos del comando de estación de forma oportuna. Atender las inquietudes de los peticionarios a los cuales se llevan las respuestas. Dejar la documentación en los diferentes sitios donde es requerida. Entregar y recibir oportunamente la correspondencia y documentación de la Metropolitana, a las diferentes unidades policiales, entidades públicas y privadas. Conducir la moto o vehículo que le sea asignado,respetando las disposiciones de transito y observando las correspondientes medidas de seguridad en los desplazamientos. Apoyar las funciones de oficina y de asistencia administrativa de la dependencia. Mantener la reserva, cuidado y discreción con la documentación e información asignada a su cargo. Responder por el vehículo, herramientas y demás elementos de dotación a su cargo e informar oportunamente sobre los desperfectos mecánicos que se ocasionen a la moto o vehículo por uso normal del mismo. Recibir radicar, tramitar, distribuir y archivar documentos y correspondencia de la Metropolitana. Efectuar control sobre las actividades realizadas, de acuerdo con las funciones asignadas a su cargo. Responder por el cuidado y conservación de la documentación entregada en custodia y garantizar su entrega. Registro de la documentación llegada. Registros de comunicados oficiales salidos. Radicados como comprobantes de entrega. Entrega de documentos urgentes. Entrega de oficios a las unidades donde pertenecen. Oportuna entrega para evitar percances. Respeto a las normas de Transito. Eficacia en los procesos. Manejo de información con reserva. Revisiones tecnicomecanicas exigidas por el Grupo de Movilidad. Archivo, protección y conservación de la correspondencia. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar.
  • 7. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos en mecánica automotriz. Formación policial.. Curso de conducción Conocimiento en normas de tránsito VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Adaptabilidad Resolución de conflictos VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 8. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Jefe esquema de seguridad. Subteniente. Mayor. Comando Policía Metropolitana de Bogotá Secretario Privado II PROPOSITO PRINCIPAL Acompañar en forma profesional al comandante en sus labores diarias, impartiendo instrucción al resto de personal sobre el cumplimiento de su deber. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Acompañar en forma profesional al protegido en sus labores diarias. Realizar labores de inteligencia y recolectar información. Proteger la dignidad humana ydefender los derechos fundamentales contemplados en la Constitución Nacional. Usar la fuerza cuando sea estrictamente necesario y en la medida que se requiera. Desarrollar sus tareas con discreción,lealtad y confidencialidad comprometiéndose con el cumplimiento de su deber. Realizar estudios de seguridad al personal que conforma el esquema de seguridad. Garantizar la integridad personal del comandante. Contribuir al buen desarrollo en cuanto al desempeño policial. Mantener y conocer el perfil del personal policial. Integridad física del señor Comandante de la Policía Metropolitana de Bogotá. Percepción de seguridad en las instalaciones Asegurar la seguridad y sana convivencia de la unidad. Demostrar eficiencia y eficacia en normas de seguridad IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Curso de protección a personas /dignatarios e instalaciones (plan defensa) Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. conocimientos en la administración de recursos y talento humano Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física VII EXPERIENCIA Experiencia profesional mínimo de dos (2) años en el cargo.
  • 9. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Conductor. Agente. Patrullero. Comando Policía Metropolitana de Bogotá Jefe esquema de seguridad II PROPOSITO PRINCIPAL Responder por la seguridad, conservación, mantenimiento y buenas condiciones del vehículo asignado para su servicio III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el mantenimiento del vehículo para que este en óptimas condiciones para el servicio. Calcular tiempos en los desplazamientos a los diferentes lugares de destino. Estar atento a cualquier incidente que se presente en los desplazamientos. Evitar accidentes y daños del vehículo. Velar por que el comandante llegue a su destino sin novedad. Garantizar la seguridad de los funcionarios que transporta. Atender los requerimientos yórdenes impartidas por el jefe inmediato,el secretario privado o el señor comandante de la metropolitana Cumplir con la función del servicio policial. Retroalimentarse en normas de transito vigentes. Evitar accidentes y daños del vehículo. Eficacia en el servicio. Garantizar la seguridad del comandante. Evitar llamados de atención. Respetar las normas de transito. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Formación policía Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso de conducción Curso de protección a dignatarios. Conocimientos básicos en mecánica automotriz. Conocimiento sobre normas de tránsito VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIA Experiencia profesional mínimo de 2 años y con la licencia de acuerdo al vehículo asignado
  • 10. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Escolta. Patrullero. Subintendente. Comando Policía Metropolitana de Bogotá Jefe esquema de seguridad II PROPOSITO PRINCIPAL Dar protección, Confiabilidad y brindar las condiciones de seguridad necesarias al personal bajo su protección. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Garantizar la seguridad del comandante durante sus desplazamientos. Manejar rutas alternas previendo posibles ataques y/o cierre de vías. Estar pendiente del buen funcionamiento de los vehículos, material de guerra y demás elementos. Responder por el esquema de seguridad del comandante en su residencia. Registrar a las personas que desean hablar con el comandante. Prever y persuadir los posibles riesgos del personal bajo la protección. Realizar las avanzadas para evitar posibles atentados, logrando así la sensación de tranquilidad y seguridad para el personal en protección. Cambiar de ruta constantemente para evitar la rutina de los desplazamientos. Actuar en pro de la integridad física y sicológica del protegido Esquema de seguridad informes. Revistas de seguridad. Requisa e identificación plena. Planes estratégicos de seguridad a personas e instalaciones. Contingencia en los desplazamientos. Asegurar la seguridad de los dignatarios o personalidades. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación policial.. Curso de conducción. Curso de protección a dignatarios. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 11. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Comandante de guardia. Subintendente Intendente Jefe Comando Policía Metropolitana de Bogotá Secretario privado II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar,distribuir y cumplir con los servicios de la guardia distribuyendo el personal de acuerdo a las instalaciones pol iciales III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Coordinar la seguridad del personal e instalaciones policiales. Aplicar las directrices del comando con respecto al personal visitante. Informar al personal visitante la ubicación de las dependencias y quiénes son los respectivos jefes. Supervisar el servicio de los centinelas con respecto a la seguridad. Registrar en los libros las entradas y salidas de vehículos y personal al servicio. Coordinar con los diferentes estamentos las medidas de seguridad del sector donde funciona el complejo policial. Garantizar la seguridad de armamento, oficinas y de personal que labora en el complejo. Informar al jefe inmediato cualquier novedad que se presente con el personal de seguridad. Verificar datos del personal que ingresa. Controlar la entrada y salida de equipos y materiales. Que el personal salga al servicio con las prendas reglamentarias. Prevención de hechos terroristas. Atención al personal visitante. Seguridad de instalaciones y de personas. Asegurar plan defensa de las instalaciones. Elaborar y ejecutar control sobre el personal Verificar el estado de la dotación que se entrega al personal de la guardia. Efectuar actas de instrucción para el personal de la guardia y así poder minimizar riesgos. Tener al día las novedades del personal y estar presto como comandante encargado. Supervisión del cumplimiento de funciones. Mantener un stop de material de guerra para cualquier eventualidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar Conocimientos en protección a personas e instalaciones. Conocimiento de seguridad con armas (decálogo de seguridad con armas ) VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 12. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Relevante de guardia. Subintendente Intendente Jefe Comando Policía Metropolitana de Bogotá Comandante de guardia II PROPOSITO PRINCIPAL Efectuar los relevos de centinelas y transmitir las consignas correspondientes al servicio. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Efectuar los relevos de la guardia y mantener sobre ellos permanente control, para cerciorarse del cumplimiento. Atender a los visitantes en forma cortes, recibir o entregar armamento cuando sea el caso e informar al comandante de guardia sobre los requerimientos. Colaborar con el comandante de guardia en la prestación de servicio y supervisión del personal. Realizar y asumir funciones como comandante de guardia o suboficial de servicio sobre asunto y novedades. Inspeccionar las instalaciones para verificar si hay personal trabajando, luces encendidas y otras novedades. Mantener informado al comandante de guardia o suboficial de servicio sobre asuntos y novedades. Elaborar los turnos de servicio y franquicia de acuerdo con los reglamentos de la unidad. Informar al comandante de guardia sobre los requerimientos y necesidades del servicio. Elaborar y ejecutar control sobre el personal. Verificar el estado de la dotación que se entrega al personal de la guardia. Efectuar actas de instrucción para el personal de la guardia y así poder minimizar riesgos. Tener al día las novedades del personal y estar presto como comandante encargado. Supervisión del cumplimiento de funciones. Mantener un stop de material de guerra para cualquier eventualidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en seguridad a instalaciones y personas Conocimientos en manejo de armas (decálogo de seguridad con armas) VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 13. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Operativo Número de guardia. Auxiliar regular de policía patrullero Comando Policía Metropolitana de Bogotá Comandante de guardia II PROPOSITO PRINCIPAL Velar por la seguridad e integridad del personal y instalaciones de acuerdo a las consignas y misiones impartidas por sus superiores III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Responder por uso adecuado,aseo,seguridad ymantenimiento del armamento, equipo de comunicación y elementos entregados para el servicio. Informar al comandante de guardia o al superior inmediato, las novedades presentadas durante el servicio, con el fin de atenderlas, orientarlas y/o darles solución. Realizar las anotaciones correspondientes en la minuta de guardia durante la prestación del servicio, de las políticas institucionales. Responder por la seguridad e integridad de funcionarios, usuarios, vehículos instalaciones y elementos de la dependencia. Cumplir con las consignas e instrucciones impartidas por el comandante de guardia y/o superior, de acuerdo a las políticas institucionales. Atender al público en forma cortes y adecuada, orientándolo y suministrándole la información requerida. Controlar y evitar el parqueo de vehículos alrededor de las instalaciones de acuerdo a las directrices institucionales. Cumplir las misiones determinadas en el plan defensa y en los demás planes dispuestos para atender casos de emergencia. Responder por el armamento y elementos del servicio puestos bajo su responsabilidad. Proponer y sugerir al superior inmediato recomendaciones para el mejoramiento de la seguridad de las instalaciones. Practicar requisa a vehículos e identificación a las personas que ingresan a la entidad para evitar cualquier situación que afecte la seguridad. Registrar y controlar la salida e ingreso de los vehículos de la institución asignados a la unidad con el fin de determinar el cumplimiento de las misiones del servicio. Seguridad de quienes laboran en el complejo de la Metropolitana. Cumplimiento de consignas impartidas por el comandante de guardia. Cumplimiento de la doctrina institucional. Minimizar riesgo en la unidad Ejecutar plan de defensa de instalaciones Salvaguarda de los bienes del estado planes de contingencia control de vehículos y personas IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía (para el personal profesional). V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en seguridad de instalaciones y seguridad con las armas
  • 14. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Seminario de atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 15. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Operativo Auxiliar de información. Agente Patrullero Comando Policía Metropolitana de Bogotá Comandante de guardia II PROPOSITO PRINCIPAL Cumplir las misiones determinadas en el plan de defensa de las instalaciones y en los demás planes dispuestos para casos de emergencia y lo demás ordenados por el jefe de seguridad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cumplir planes y programas de seguridad en las instalaciones donde preste sus servicios. Atender los requerimientos del público en forma cortes. Llevar los registros cronológicos en los libros reglamentarios. Atender las presentaciones individuales y colectivas del personal y autorizar la salida, dejando la constancia respectiva. Responder y propender por el buen uso, aseo, seguridad y mantenimiento del armamento y elementos entregados para el servicio. Recibir mensajes y comunicados que se emitan con destino a la unidad. Practicar requisa a persona y vehículos en el evento que se solicite. Disposición en el servicio Suministro de información. Registro de anotaciones Consignar autorizaciones Respuesta a requerimientos. Actividades de coordinación. IV EDUCACION Técnico servicio de policía (para el personal profesional). V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Seminario de atención al cliente Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Condición física efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 16. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Jefe asuntos jurídicos Subteniente Capitán Asuntos jurídicos Secretario Privado II PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar,asistir y apoyar al comando de Policía Metropolitana en el trámite y solución de asuntos legales,jurídicos y disci plinarios de acuerdo a la normatividad legal vigente. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asistir y apoyar al comando de la Policía Metropolitana de Bogotá en los procesos disciplinarios, administrativos y prestacional, de acuerdo con las normas establecidas. Atender consultas y prestar asistencia jurídica, emitiendo conceptos y elementos de juicio para la toma de decisiones por parte del comando en la adopción, ejecución y control sobre procesos y actividades en la prestación del servicio del comando. Resolver conceptuar y fallar sobre asuntos jurídicos y disciplinarios de su competencia de acuerdo al código disciplinario de la Policía Nacional y demás leyes institucionales vigentes. Actualizar y recopilar las normas de jurisprudencia y doctrina disciplinaria que competen al comando de Policía Metropolitana. Orientar y apoyar al comando de policía Metropolitana, en la adopción y desarrollo de programas y proyectos sobre actuaciones jurídicas y disciplinarias relacionadas con el comando, que se requieran en la prestación del servicio policial. Elaborar las diligencias disciplinarias, prestacional y administrativas, de acuerdo a los principios éticos y morales consagrados en la constitución. Asesorar y asistir al comando en la resolución y administración de casos disciplinarios y asuntos jurídicos que presente el comando de acuerdo con las leyes legales vigentes. Atender los requerimientos del comando en el desarrollo de problemas y conflictos tales como: tutelas, demandas y trámites que vayan en contra del comando, con el fin de limpiar el buen nombre de la institución y apoyar la labor policial. Mantener constante asesoría jurídica. Conceptuar al comando en asuntos disciplinarios y jurídicos. Atención de consultas jurídicas y disciplinarias. Fallos relacionados con su competencia. Actualizar y evaluar la normatividad legal Vigente. Adopción de estrategias y planes acción Obtener indagatorias y pruebas para futuros procesos. Resolución de conflictos jurídicos y disciplinarios. Asesorar al comando en cuanto al cumplimiento de los plazos de las leyes. IV EDUCACION Administrador Policial. Profesional en Derecho y afines V FORMACION Conocimientos básicos de la institución Formación Policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Relaciones interpersonales efectividad en el servicio Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un dos (2) años
  • 17. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Abogado Patrullero Intendente Jefe Asuntos jurídicos Jefe asuntos jurídicos II PROPOSITO PRINCIPAL Asistir y apoyar al Asesor Jurídico del comando de Policía Metropolitana en el trámite y solución de asuntos legales, jurídic os y disciplinarios de acuerdo a la normatividad legal vigente. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asistir al asesor jurídico del comando de la metropolitana en el trámite y solución de asuntos legales, jurídicos y disciplinarios. Asistir y apoyar al asesor jurídico del comando en los procesos disciplinarios, administrativos y prestacional, de acuerdo con las normas establecidas. Atender consultas y prestar asistencia jurídica,emitiendo conceptos y elementos de juicio para la toma de decisiones por parte del asesor jurídico del comando en la adopción, ejecución y control sobre procesos y actividades en la prestación del servicio del comando. Asistir conceptuar y fallar sobre asuntos jurídicos y disciplinarios de su competencia de acuerdo al código disciplinario de la Policía Nacional y demás leyes institucionales vigentes. Asistir en la actualización y recopilación las normas de jurisprudencia y doctrina disciplinaria que competen al comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Asistir y apoyar al asesor jurídico Comando de Policía Metropolitana, en la adopción y desarrollo de programas y proyectos sobre actuaciones jurídicas y disciplinarias relacionadas con el comando, que se requieran en la prestación del servicio policial. Asesorar y asistir al comando en la resolución y administración de casos disciplinarios y asuntos jurídicos que presente el comando de acuerdo con las leyes legales vigentes. Atender los requerimientos del comando en el desarrollo de problemas, conflictos tales como tutelas,demandas ytramites que vayan en contra del comando, con el fin de limpiar el buen nombre de la institución y apoyar la labor policial. Mantener constante asesoría jurídica. Conceptuar al comando en asuntos disciplinarios y jurídicos Atención de consultas jurídicas y disciplinarias Fallos relacionados con su competencia. Actualizar y evaluar la normatividad legal vigente. Adopción de estrategias y planes acción. Obtener indagatorias y pruebas para futuros procesos Resolución de conflictos jurídicos y Disciplinarios. Asesorar al comando en cuanto a la leyes con plazo IV EDUCACION Opcional:Abogado titulado o estudiante mínimo de sexto semestre de derecho Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Formación policial Conocimientos generales de la Institución Policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un dos (2) años
  • 18. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Secretario(a). Subintendente Intendente Jefe Asesoría Jurídica Asesor Jurídico II PROPÓSITO PRINCIPAL Dar un adecuado tramite a la información y documentos. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar,radicar y registrar en la base de datos y tramitar dentro de los términos de ley los documentos escritos allegados y originados por el despacho del Comando. Mantener la reserva y confidencialidad sobre el manejo de la documentación y demás asuntos que revistan tal carácter. Atender consultas y solicitudes de información por medio telefónico,correo electrónico al personal a los peticionarios a nivel nacional. Verificar y controlar que la entrega de los documentos salientes y entrantes del despacho se realice dentro de los plazos de ley. Diligenciar los despachos comisorios de su competencia. Brindar respuesta en el tiempo legal a los diferentes requerimientos de las entidades del orden local y nacional. Contestar los derechos de petición en los tiempos establecidos. Estar pendientes e informar de los diferentes cumplimientos de la oficina antes de su vencimiento Base de datos actualizada. Comunicados oficiales. Seguridad de la información al interior de la Jefatura. Información clara, oportuna y veraz de todos los procedimientos de la unidad, al personal de visitantes (Clientes internos y externos) Respuesta a derechos de petición. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de Policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación Policial. Conocimientos básicos en la atención al cliente. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Formación jurídica , aprobado mínimo seis semestres de derecho VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 19. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Sustanciador Agente Intendente Asesoría Jurídica Asesor Jurídico II PROPÓSITO PRINCIPAL Evacuar los procesos prestacionales por lesión yo muerte en los términos establecidos en la normatividad vigente en materia prestacionales,con el fin de salvaguardar los bienes del Estado al servicio de la Policía Nacional puestos bajo nuestra custodia, uso y administración. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Adelantar las pruebas ordenadas dentro de los términos y formalidades legales. Surtir y evacuar las notificaciones. Proyectar e instruir la calificación de los procesos administrativos por lesión o muerte ajustados al derecho respetando en todo momento los derechos fundamentales. Cumplir con los términos establecidos en las leyes y normas prestacionales. Escuchar en versión libre a los lesionados Dar aplicación a la ley general de archivo. Analizar elementos de prueba y la responsabilidad de los implicados según lo aportado por el funcionario. Atender requerimientos de las autoridades judiciales en el despacho o el lugar de los hechos. Aplicar la normatividad disciplinaria vigente Identificar la adecuación de la falta a la conducta investigada y posibles responsables. Aplicación del proceso gerencial y la política de legalidad. Adecuada valoración de la prueba respetando el derecho de defensa y contradicción. Respuesta a requerimientos judiciales. Casos asignados mediante orden de trabajo y casos devueltos. Indagar en el debido proceso IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de Policía Opcional: Abogado titulado o estudiante de derecho V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación Policial. Conocimientos básicos en la atención al cliente interno y externo. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 20. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Ejecutor procesos administrativos Intendente Comisario Asesoría Jurídica Asesor Jurídico II PROPÓSITO PRINCIPAL La Oficina de Proceso Administrativos MEBOG, tiene como Propósito Principal colaborar con el mando Institucional en la aplicación de la norma vigente administrativa y asísalvaguardar y mantener en buen funcionamiento todos los bienes del Estado dotados para el servicio. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Adelantar los procesos de responsabilidad fiscal dentro de los términos y formalidades legales. Surtir y evacuar las notificaciones, de los despachos comisorios llegados a la dependencia. Asesorar al señor subcomandante de la metropolitana en la toma de decisiones en la parte administrativa, a fin de prevenir y/o corregir la indebida utilización, deterioro o daños de los bienes del ramo de Defensa al servicio de la Policía Nacional asignados a la Policía Metropolitana de Bogotá, y de los Bienes de los particulares de otras entidades puestos bajo nuestra custodia, uso y administración a cualquier titulo. Proyectar las decisiones de segunda instancia en los procesos administrativos. Revisar los autos y decisiones que elaboran los funcionarios de la oficina. Brindar asesoría jurídica a los funcionarios de la dependencia. Llevar y mantener actualizados los folios de vida de los funcionarios pertenecientes a la oficina. Velar por la actualización de la dependencia en materia de normas, jurisprudencia y doctrina en materia Fiscal. Responder por la seguridad y reserva de cada uno de los expedientes,documentos, información y elementos que se mantengan en la dependencia de conformidad con lo contemplado en las leyes Dirigir la sustanciación de los procesos administrativos de competencia del comando y subcomando en primeras ysegundas Instancias, consultando de acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente Rendir informe mensual de las actividades realizadas por la dependencia a la Subdirección General. Avance de procesos de responsabilidad fiscal. Notificaciones de despacho. Revisión de autos y decisiones. Folios de vida actualizados. Seguridad de los expedientes, documentos e información. Difusión de una cultura de buen uso, custodia y administración de los bienes públicos y particulares. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de Policía. Profesional o tecnólogo en ciencias administrativas Opcional:Profesional en ciencias administrativas o estar en mas de cuarto semestre V FORMACION Formación Policial. Conocimientos básicos en la atención al cliente Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en procesos y ciencias administrativas Curso de ortografía y redacción VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 21. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Sustanciador Procesos Administrativos Agente Subintendente Asesoría Jurídica Asesor Jurídico II PROPÓSITO PRINCIPAL Evacuar los Procesos Administrativos en los términos establecidos en Normatividad vigente en materia Administrativa, con el fin de salvaguardar los bienes del Estado al servicio de la Policía Nacional puestos bajo nuestra custodia, uso y Administración. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Adelantar las pruebas ordenadas en coordinación con el señor oficial instructor del proceso dentro de los términos y formalidades legales. Surtir y evacuar las notificaciones, para asísalvaguardar ymantener en buen funcionamiento de todos los bienes del Estado dotados para el servicio de la Policía Metropolitana de Bogotá y de los bienes de los particulares de otras entidades puestos bajo nuestra custodia, uso y administración a cualquier titulo. Proyectar los autos interlocutorios, autos de sustanciación ajustados a derecho respetando en todo momento los derechos fundamentales del inculpado, siguiendo para ello las directrices del funcionario competente. Dar los avisos a las autoridades respectivas al inicio y término de la investigación. Cumplir con los términos establecidos en las leyes y los reglamentos administrativos. Dar aplicación a la ley general de archivo. Aplicación de la política de legalidad adelantada en la asesoría Jurídica. Adecuada valoración de la prueba respetando el derecho de defensa y contradicción a fin de proferir decisiones en derecho Proteger la administración pública de futuros requerimientos y demandas. IV EDUCACION Opcional:Profesional en ciencias administrativas /Derecho Técnico profesional en servicio de Policía V FORMACION Formación Policial. Conocimientos generales de la institución policial. Curso en la atención al cliente Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar Curso de ortografía y redacción. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 22. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Secretario Procesos administrativo. Agente Patrullero Asesoría Jurídica Asesor Jurídico II PROPÓSITO PRINCIPAL Dar un adecuado tramite a la información y documentos. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar,radicar y registrar en la base de datos y tramitar dentro de los términos de ley los documentos escritos allegados y originados por el despacho. Mantener la reserva y confidencialidad sobre el manejo de la documentación y demás asuntos que revistan tal carácter. Atender consultas y solicitudes de información por medio telefónico, correo electrónico al personal a los peticionarios a nivel nacional. Verificar y controlar que la entrega de los documentos salientes y entrantes del despacho se realice dentro de los plazos de ley. Organizar el archivo de la jefatura de oficina de procesos Administrativos, teniendo en cuenta la normatividad y las tablas de retención documental vigentes. Diligenciar los despachos comisorios. Garantizar seguridad de la información al interior de la oficina. Brindar información clara, oportuna y veraz de todos los procedimientos de la unidad, al personal de visitantes (Clientes internos y externos) Respuesta a consultas. Archivo organizado. Cumplimiento de plazos. IV EDUCACION Técnico en servicio de Policía Opcional: profesional en áreas del derecho o estudiante cuarto semestre V FORMACION Formación Policial. Formación jurídica Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en la atención al cliente. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso en redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años
  • 23. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Coordinador(a) Derechos Humanos Subteniente Capitán Oficina Derechos Humanos Comandante Policía Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Promoción, divulgación y seguimiento a las causas generadoras de conductas violatorias en Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, dando oportuna y completa respuesta a los requerimientos y recomendaciones de los Organismos Internacionales de Derechos Humanos;creando interlocución ylazos de amistad con organizaciones no gubernamentales,gremios sindicales, comunidades LGBT, indígenas, desplazados, desmovilizados y afrodescendientes. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asesorar al comando en materia de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito a la jefatura, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por la inspección general y el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá. Desarrollar actividades de interlocución para promover, difundir y coordinar la atención de los compromisos de la Policía Nacional en materia de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Desarrollar programas de sensibilización, capacitación, difusión y observancia de los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario, con el propósito de fomentar una cultura permanente de protección y garantía a estos derechos. Hacer seguimiento al cumplimiento de las medidas y recomendaciones que en materia de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario asuma el estado a través de la Policía Metropolitana de Bogotá. Contribuir a la investigación de los casos de Derechos Humanos cursados contra la policía metropolitana de Bogotá y sus miembros en las instancias nacionales e internacionales. Mantener permanente comunicación con entidades gubernamentales y no gubernamentales de índole nacional e internacional participando de manera activa en los comités de Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Reporte oportuno de actividades. Seguimiento a procesos. Ejecución de reuniones de interlocución. Desarrollo de programas y seguimiento. Comunicación permanente con las entidades del estado. Reporte oportuno de las investigaciones. IV EDUCACION Administrador policial Profesional carreras liberales a nivel de derecho y ciencias administrativas V FORMACION Formación Policial. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Curso en Derecho Humanos y Derecho Internacional Humanitario VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa
  • 24. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Trabajo en equipo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años
  • 25. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Auxiliar administrativo Proceso Medidas Cautelares yProvisionales Patrullero Intendente Oficina Derechos Humanos Coordinador(a) Derechos Humanos II PROPOSITO PRINCIPAL Dar oportuno cumplimiento a las solicitudes impartidas por las diferentes entidades del Gobierno en todo lo relacionado con personas o entidades que tengan medidas Cautelares o Provisionales Impuestas por la Corte Interamericana de Derechos Humanos,asícomo la difusión,capacitación yobservancia de las disposiciones de la Corte interamericana de Derechos Humanos . III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dar respuesta a los requerimientos hechos por las diferentes entidades del gobierno en el sentido de que se brinde a la mayor brevedad posible las medidas de seguridad dentro de nuestra competencia, para las personas naturales y/o jurídicas que tengan medidas provisionales o cautelares. Ejecutar los programas de sensibilización,capacitación,difusión yobservancia de los Derechos Humanos dentro del marco de las medidas cautelares y provisionales emanas por la Corte Interamericana de los Derechos Humanos con el propósito de fomentar una cultura permanente de protección y garantía a estos derechos. Cumplimiento y seguimiento en las fechas indicadas Brindar sensibilización al personal policial de la unidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de Policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación Policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Diplomado o conocimiento en derechos humano y derecho internacional humanitario Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años
  • 26. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Auxiliar Administrativo Programas del ministerio del Interior y de Justicia. Patrullero Intendente Oficina Derechos Humanos Coordinadora Derechos Humanos II PROPOSITO PRINCIPAL Dar cumplimiento a los requerimientos solicitados por las entidades gubernamentales y de policía con respecto a las medidas preventivas a personas en situación de amenazas. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Solicitar a los comandantes de estación de las localidades la implementación de las mediadas pertinentes a los diferentes casos de amenazas que presenten las personas en su jurisdicción. Hacer seguimiento al cumplimiento de las medidas preventivas solicitadas por la Coordinación de Derechos Humanos de la Policía Metropolitana de Bogotá. Mantener permanente comunicación con entidades gubernamentales y no gubernamentales para los respectivos requerimientos de estos en pro de la seguridad de las personas en situación de amenazas. Brindar la atención oportuna a los requerimientos de medidas preventivas que surgen como casos de emergencia ante situaciones especiales en población objeto y beneficiarios que están en proceso en el programa. Comunicación permanente con los comandantes de estación. Reporte oportuno de actividades. Comunicación permanente con las entidades del estado. Coordinar con las entidades los respectivos requerimientos a la Coordinación de Derechos Humanos. IV EDUCACION Técnico en servicio de Policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación Policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en derecho humanos y derecho internacional humanitario Curso de redacción y ortografía Conocimientos básicos en manejo de sistemas VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 27. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Auxiliar Administrativo,Programa Justicia y Paz Patrullero Intendente Jefe / Sargento Viceprimero Oficina Derechos Humanos Coordinadora Derechos Humanos II PROPOSITO PRINCIPAL Llevar un control de los casos del “Programa de Justicia y Paz” que se presenten en la jurisdicción de la Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Solicitar a las diferentes unidades de la metropolitana de Bogotá, establecer medidas preventivas de seguridad a las personas que así lo requieran dentro del programa de Justicia y Paz. Alimentar la matriz de personas dentro del proceso de Justicia y Paz. Enviar la matriz actualizada a la Dirección Nacional de Carabineros los primeros cinco días de cada mes. Velar por la prestación de asistencia inicial a las personas que dentro del programa de justicia y paz así lo requieran. Atención de requerimientos del programa de justicia y paz. Matriz del programa de justicia y paz actualizada. Oportuno envío de información a la Dirección Nacional de Carabineros. Asistencia inicial establecida en el artículo 25 del Decreto 1737 de 2010 IV EDUCACION Técnico en servicio de Policía V FORMACION Formación Policial. Conocimientos en normas referentes al cargo (Decreto 1737 de 2010 y la Ley 975 de Justicia y Paz.) Tener conocimiento en sistemas, programas Word y Excel. Tener conocimientos en redacción y ortografía Conocimientos básicos en derechos humanos yderecho internacional humanitario VI HABILIDADES Resolución de conflictos Adaptabilidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 28. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo de Telemática Mayor Teniente Coronel Metropolitana de Bogotá Comandante Policía Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, dirigir, orientar, administrar y promover el desarrollo tecnológico de la institución, a través de la investigación, administración y Soporte, con el fin de innovar y mantener la infraestructura telemática, dando apoyo a la gestión policial y normatividad vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asesorar a la Policía Metropolitana de Bogotá en la planeación, diseño, implementación, promoción y administración de telecomunicaciones e informática para el Mejoramiento continúo del servicio policial. Orientar y liderar de manera concertada el plan estratégico en Telemática respondiendo a las necesidades de la institución y del Sector Defensa. Gerenciar la implementación de los diversos proyectos de tecnología en telecomunicaciones e Informática de la Policía Metropolitana de Bogotá. Desarrollar y poner en marcha los proyectos que respondan a las estrategias definidas en el plan estratégico en telecomunicaciones e Informática, promoviendo el avance tecnológico en todos los niveles. Asesorar y promover la contratación de tecnología en telecomunicaciones e informática, así como, investigar y analizar tecnología de punta para satisfacer las necesidades de las diferentes áreas y poder definir racionalmente la inversión institucional. Promover y proponer mecanismos para el uso de la tecnología instalada de telecomunicaciones e informática que permita incrementar la efectividad y productividad en el servicio policial. Administrar y supervisar el funcionamiento de Telecomunicaciones e Informática de la Policía Nacional de Colombia de acuerdo con los niveles de servicio requeridos por la institución, garantizando el óptimo y adecuado funcionamiento del servicio policial. Coordinar técnica y administrativamente con telemática para estandarizar y unificar la política en materia de telecomunicaciones e informática. Propuestas de actualizaciones tecnológicas de acuerdo con las normas de calidad vigentes que responden a las necesidades de la Institución. Plan Estratégico Cuatrienal de Telemática. Plan de Acción. Proyectos tecnológicos a nivel institucional. Redes de Comunicaciones, Sistemas de Información, Sistemas de emergencia y seguridad, infraestructura tecnológica, y otros. Proyectos de Investigación, Estudios de Conveniencia y oportunidad, estudios de Mercado, evaluaciones técnicas y conceptos técnicos. Reporte de uso de los redes, plan de necesidades. Políticas de mantenimiento, soporte y control del mantenimiento de la infraestructura de telemática, definir los perfiles profesionales del personal técnico, de acuerdo a las necesidades de las unidades. Planes, directrices del mando institucional, el plan de inversión,plan de necesidades y plan de compras, con el fin de cumplir los objetivos trazados por la alta gerencia. IV EDUCACION Profesional en servicio de policía. Profesional carreras liberales a nivel de Ingeniería electrónica y sistemas V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en la administración del talento humano Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Formación y retroalimentación en aplicativos. VI HABILIDADES
  • 29. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Resolución de conflictos Liderazgo Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de tres (3) años.
  • 30. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Almacenista Intendente Comisario Metropolitana de Bogotá Jefe Grupo Telemática II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar, controlar y ejecutar las actividades relacionadas con la recepción, distribución y conservación de los elementos del almacén. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir los elementos que ingresen al almacén verificando su estado, cantidad y calidad, de acuerdo con los documentos respectivos. Registrar pormenorizadamente las entradas y salidas de elementos, según las normas preestablecidas. Solicitar la baja mediante acta del material inservible o elementos deteriorados que no permitan su reparación. Mantener actualizados los inventarios general y parcial del almacén. Elaborar para presentar al grupo de contabilidad de la Policía Metropolitana de Bogotá, la cuenta mensual de almacén con el movimiento de entradas ysalidas, teniendo en cuenta los parámetros establecidos por organismos de control. Solicitar la reparación de los elementos de telemática del almacén cuando sea necesario supervisar el almacenamiento, mantenimiento y la conservación de los elementos del almacén. Registrar los movimientos contables en el sistema integrado Financiero - SFI. Confrontar periódicamente las existencias e inventarios con los registros. Responder por la seguridad, mantenimiento y conservación de los elementos, materiales y equipos en depósito. Informar al jefe inmediato sobre el desarrollo de las actividades ylas novedades que se presenten. Entrada y salida de elementos y bienes. Dar de baja elementos inservibles. Inventarios actualizados. Cumplir parámetros organismos de control. Elementos en óptimo estado de funcionamiento. Información actualizada Inventarios actualizados Seguridad y conservación elementos. Control y seguridad. Responsabilidades IV EDUCACION Técnico en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimiento en administración de recursos logísticos Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 31. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Administrador de redes Intendente Comisario Metropolitana de Bogotá Jefe Grupo Telemática II PROPOSITO PRINCIPAL Mantener la disponibilidad, seguridad, rendimiento y calidad de servicio de la red de telecomunicaciones. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Instalar y configurar programas y dispositivos de red. Programar o configurar los servicios que soportará la red. Crear y administrar cuentas de usuarios de acuerdo con las políticas de acceso a la red. Monitorear fallos y recuperar solucionando problemas en dis positivos o programas de red, relacionados con su función. Gestionar y administrar los programas y dispositivos instalados y configurados. Gestionar el rendimiento, grado de utilización de los recursos de la red y el nivel de cumplimiento de servicio a los usuarios. Administrar la seguridad, revisión, prevención y solución de inconvenientes de seguridad de la red. Responder por la integración de una red de telecomunicaciones de alta disponibilidad y seguridad que permita la comunicación eficiente entre las Unidades. Disponibilidad de servicios en la red. Acceso controlado a la red. Disponibilidad de los componentes de la red. Equipos y programas administrados Estadísticas para la toma de decisiones. Red confiable y segura. Integración de la red institucional. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Administrador /o Técnico o tecnólogo en sistemas o electrónico y redes V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos técnicos en sistemas de transmisión de voz Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Adaptabilidad VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 32. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Analista Programador Patrullero Comisario Metropolitana de Bogotá Jefe Grupo Telemática II PROPOSITO PRINCIPAL Mantener la disponibilidad, seguridad, rendimiento y calidad de servicio de la red de telecomunicaciones. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Elaborar estudios de factibilidad para la sistematización de las diferentes áreas en la Policía Nacional. Verificar y controlar con los usuarios, el uso de las distintas aplicaciones desarrolladas. Implementar sistemas desarrollados por terceros. Analizar características de hardware y software para asesorar adquisiciones. Investigar tecnología de la información. Asesorar en el desarrollo de Software. Analizar diseñar, e implementar sistemas de información. Estudios de conveniencia y oportunidad. Uso de los sistemas de información. Proyectos implementados y funcionando para asesorar adquisiciones. Conceptos técnicos. Propuesta de proyectos. Aporte de información para la estructura de pliegos. Ajustes a sistemas de información desarrollados por otras unidades. Sistemas de información implementados. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Técnico en sistemas o electrónico V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos técnicos en sistemas de transmisión de voz Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Adaptabilidad VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 33. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Técnico Electricista Patrullero Subcomisario Metropolitana de Bogotá Jefe Grupo Telemática II PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar el estudio aplicado a la construcción,montaje,conexión,maniobra y mantenimiento de redes eléctricas,los equipo s de protección,control eléctrico y accesorios electrónicos asociados;asícomo la UPS y la planta eléctrica, ofreciendo soporte técnico eficaz a todos los funcionarios de la Policía Nacional. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asesorar a la Oficina de Telemática en la adquisición de equipos eléctricos y de mantenimiento. Administrar los recursos físicos y tecnológicos de cada área,grupos y/o oficina para obtener su máximo rendimiento. Controlar los inventarios de las redes eléctricas de la Policía Metropolitana de Bogotá Verificar y supervisar el consumo de energía eléctrica de la unidad. Ejercer vigilancia y controlar el seguimiento a posibles fallas en la estructura eléctrica. Proyección de equipos de acuerdo a las Tabla de Organización de Personal de la Unidad. Planes de mejoramiento para un uso optimo de cada medio. Supervisión del inventario y mantenimiento preventivo. Tener control de las instalaciones eléctricas. Aplicación y seguimiento a los planes de mejora de la unidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Técnico en electricidad V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos generales de la institución policial Conocimiento en manejos de equipos y redes eléctricas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a des empeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Adaptabilidad VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 34. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Técnico Telecomunicaciones Intendente Comisario Metropolitana de Bogotá Jefe Grupo Telemática II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,orientar y administrar el desarrollo tecnológico de la Policía Nacional, a través de los planes y programas de la in stitución, dirigidos a garantizar la confiabilidad, calidad y apoyo a la gestión Policial. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la definición, diseño, formulación, aplicación y evaluación de la Políticas , programas y planes de desarrollo tecnológico de acuerdo con las disposiciones de la Oficina de Telemática. Dirigir promover y realizar estudios técnicos, relacionados con la aplicación e implementación de nuevas tecnologías, acorde con las necesidades de la Institución. Asistir a la Oficina de Telemática en la formulación de proyectos relacionados con el desarrollo e implementación de proyectos tecnológicos, con el propósito de generar ventajas competitivas a la institución. Realizar mecanismos de seguimiento y control en programas de proyección, desarrollo e implementación tecnológica, de conformidad con lo establecido en el direccionamiento estratégico. Investigar las diferentes tecnologías que existen en el mercado con el fin de realizar y proponer juicios que nos permitan confrontar la tecnología actual con la aplicada e implementar alternativas de solución para el desarrollo tecnológico de la Institución. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la Dirección General para contribuir al Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar el servicio de la Oficina de Telemática. Analizar los requerimientos o necesidades tecnológicas institucionales. Planes, programas, proyectos, diagnósticos y pronósticos Tecnológicos. Actualización e innovación Tecnológica. Evaluación de Planes Tecnológico. Mecanismos de control y verificación de programas, Auto evaluación Informes, Actualizaciones, Diagnósticos Tecnológicos. Conservación bienes y austeridad en el gasto. Propuesta de necesidades IV EDUCACCION Técnico profesional en servicio de policía. Técnicos en telecomunicaciones V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimiento en manejos de equipos y redes eléctricas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Adaptabilidad VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 35. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Asesor Jefe Oficina de Atención al Ciudadano Subteniente Coronel Oficina de Atención al Ciudadano Comando de Policía Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Asesora al Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá. Orienta, administra,apoya y coordina los asuntos relacionados con los procesos de Atención al Ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Coordinar la recepción, registro, trámite, seguimiento y gestión a las peticiones, quejas, reclamos y sugerencias presentados por el cliente externo e interno relacionadas con inconformidades del servicio,actitud de los funcionarios o deficiencias en la prestación del servicio de policía. Informar al gremio, dependencia, o ciudadano, según el caso, que presente inconformidades ante la Policía Nacional, la acción tomada frente a la queja, reclamo o sugerencia, teniendo en cuenta el tiempo establecido para ello, de acuerdo a la normatividad legal vigente. Velar por el trámite oportuno de las quejas,reclamos ysugerencias, que por su naturaleza sea de competencia de otras dependencias o instituciones. Servir como instancia de coordinación, entre las Oficinas de Atención al Ciudadano de la Unidad y el Inspector Regional o Especial y la Inspección General,respecto a la operación de las Oficinas de Atención al Ciudadano y demás servicios de interacción policía - comunidad. Controla la Incorporación al Sistema de Seguimiento de Atención al Ciudadano “SISAC” o al que haga sus veces, las quejas, reclamos, sugerencias y peticiones relaciones con el servicio de policía o el comportamiento del Talento Humano de la Institución, presentados en los medios de comunicación de su jurisdicción, al igual de aquellos que sean presentados ante cualquier funcionario de Policía. Coordina la elaboración de diagnósticos, informes y estudios respecto a la problemática detectada en la unidad con relación a la atención, información y atención brindada al cliente interno y externo. Informar,orientar e instruir,sobre la organización, misión yfunciones generales del Estado y de la Institución. Evaluar de manera cualitativa y cuantitativa el nivel de satisfacción, así, como las necesidades y expectativas de los usuarios, con el fin de retroalimentar la gestión adelantada, estableciendo las condiciones para subsanar las debilidades encontradas. Desarrollar actividades que conduzcan a la formación y sensibilización de los servidores de policía frente al servicio y la atención al ciudadano. Analizar, evalúa y ejecuta el plan de necesidades de la unidad. Propender por la ejecución del Programa Cuéntele al Comandante. Propender por la sensibilización y capacitación de los funcionarios de las Oficinas de Atención al Ciudadano de la Unidad. Adopción de estrategias y planes de Acción. Seguimiento a procesos y procedimientos, plan de compras. Programas de optimización de recursos, informes de cumplimiento. Personal actualizado y capacitado. Informes de gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de información. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos SVE. Integridad policial.
  • 36. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Propender,coordinar y participar en la realización de los Comités de Recepción Atención y evaluación de Quejas, reclamos Informes. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la Ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. IV EDUCACION Administrador policial Opcional:Profesional carreras de ciencias administrativas o humanas,Psicología,Sociología Derecho. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos: informática Básica, Derechos humanos y derecho internacional humanitario Diplomado , curso, o seminario de atención al ciudadano (Código de convivencia ciudadana) Conocimiento en la administración del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Liderazgo Orientación a la comunidad Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 37. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Asesor Auxiliar Administrativo Oficina de Atención al Ciudadano Subintendente Subteniente Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar,apoyar,y coordinar los asuntos relacionados con la atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Consolidar y coordinar los informes de gestión referente al plan de acción. Coordinar y administrar la elaboración de diagnósticos, informes y estudios de los puntos de atención al ciudadano que contribuya a fortalecer la atención del usuario interno y externo, como mecanismo de mejoramiento del servicio policial. Consolidar y coordinar los informes de gestión referente al plan de mejoramiento y acciones de mejora. Consolidar y coordinar los informes del seguimiento mapa de riesgos Supervisar los diferentes procesos de la unidad. Verificar y controlar el cumplimiento de las órdenes impartidas. Realizar y coordinar revistas a las diferentes Oficinas de Atención al Ciudadano ubicadas y adscritas a la Metropolitana de Bogotá. Administrar los diferentes elementos logísticos y de comunicaciones. Administrar el Talento Humano de la dependencia. Elaborar el plan de necesidades. Orientar al Jefe de la unidad en la toma decisiones. Coordinar el plan de capacitación de la unidad. Las demás correspondientes al grado y cargo asignadas por la ley. Consolida Planes de acción, planes de mejoramiento, acciones preventivas, correctivas o de mejora. Coordina la ejecución de programas y recursos. Informes de gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de información. Actualización manual de procesos y procedimientos SVE. IV EDUCACION Administrador policial / o Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en informática, estudios en administración de empresas, Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar Diplomado, curso o seminario de atención al ciudadano Conocimiento de derechos humanos yderecho internacional humanitario VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 38. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Secretario Oficina de Atención al Ciudadano Patrullero Subintendente Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar, apoya y coordinar los asuntos relacionados con atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Consolidar información sobre los programas de prevención, capacitación de Integridad Policial y de las quejas más frecuentes recibidas (sistema ético policial, buen trato al ciudadano. Archivar documentos donde se solicita promover las Oficinas de Atención al Ciudadano, Veedurías Ciudadanas, Derechos Humanos). Consolidar y ejecutar los informes de clima laboral, programa operativo de estímulos e incentivos. Verificar y administrar el correo de la oficina. Mantener informado al Jefe de la Oficina de Atención al Ciudadano de la información allegada. Informar y remitir a las diferentes unidades el cumplimiento de órdenes, la ejecución de procesos y programas. Actualizar los registros en los folios de vida del personal adscrito a la oficina de atención al Ciudadano. Actualizar información de las oficinas de Atención al Ciudadano en la Metropolitana de Bogotá. Consolidar las encuestas de satisfacción según lo solicitado por la Inspección General. Las demás correspondientes al grado y cargo de la dependencia. Comunicados oficiales. Campañas publicitarias. Registros actualizados. Mantener información del personal actualizada. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Seminario en atención al cliente y atención al ciudadano Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y redacción Trabajo en equipo Adaptabilidad VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 39. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Oficina de Atención al Ciudadano Supercades Patrullero Intendente Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar, apoya y coordinar los asuntos relacionados con atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar, quejas reclamos, sugerencias y felicitaciones de la labor policial. Ofrecer orientación al ciudadano. Apoyar y coordinar los procesos de recepción y atención de información proveniente de personas ydenuncias relacionadas con posibles conductas punibles,a través de las líneas de atención gratuita y la sala de denuncias de acuerdo con el procedimiento legal establecido. Informar al gremio interesado, dependencia, o ciudadano, según el caso, que presente inconformidades ante la Policía Nacional, la acción tomada frente a la queja, reclamo, sugerencia o derecho de petición, teniendo en cuenta el tiempo establecido para ello, de acuerdo a la normatividad legal vigente. Coordinar el programa de banco de documentos para la devolución efectiva de estos elementos a la ciudadanía. (Donde exista Banco de Documentos). Alimentar el sistema asignado al banco de documentos a diario, para brindar un mejor y más completo servicio a la comunidad (donde exista Banco de Documentos). Apoyar a la oficina central para la agilización de los trámites de las respectivas actas CRAET. Verificar y administrar el correo asignado en cada Súper CADE. Mantener informado al Jefe de la Oficina de Atención al Ciudadano de cualquier novedad o requerimiento que surja dentro de las Instalaciones del Súper CADE. Reportar a la central de radio de la jurisdicción en la que se encuentre ubicado el Súper CADE del inicio, término de actividades al igual de las novedades presentadas. Actualizar información de las oficinas de atención al ciudadano en la Metropolitana de Bogotá. Consolidar las encuestas de satisfacción según lo solicitado por la Inspección General. Buena atención al público. Comunicados oficiales. Reportes periódicos. Actas de reunión. Información actualizada. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en sistemas Curso de Atención al ciudadano ( Código de convivencia y atención al ciudadano) Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente
  • 40. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA VI HABILIDADES Resolución de conflictos - Liderazgo Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa Trabajo en equipo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años
  • 41. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Atención al ciudadano Unidad o Estación de Policía Patrullero Comisario Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar, apoya y coordinar los asuntos relacionados con atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar quejas, reclamos, sugerencias y felicitaciones de la labor policial. Ofrecer orientación al ciudadano. Apoyar y coordinar los procesos de recepción yatención de información proveniente de personas y denuncias relacionadas con posibles conductas punibles, a través de las líneas de atención gratuita y la sala de denuncias de acuerdo con el procedimiento legal establecido. Informar al gremio interesado, dependencia, o ciudadano, según el caso, que presente inconformidades ante la Policía Nacional,la acción tomada frente a la queja, reclamo, sugerencia o derecho de petición, teniendo en cuenta el tiempo establecido para ello, de acuerdo a la normatividad legal vigente. Dar trámite a otras entidades de las quejas y denuncias que por su naturaleza sean de su competencia. Ejecutar los programas de prevención,capacitación de Integridad Policial (sistema ético policial, buen trato al ciudadano, Divulgación de las Oficinas de Atención al Ciudadano, Promoción de Veedurías Ciudadanas. Ejecutar la incorporación al sistema de Seguimiento, Atención al Ciudadano “SISAC” o al que haga sus veces, las quejas, reclamos, sugerencias y peticiones relaciones con el servicio de policía o el comportamiento del Talento Humano de la institución, presentados en los medios de comunicación de su jurisdicción, al igual de aquellos que sean presentados ante cualquier funcionario de Policía. Desarrollar actividades que conduzca a la formación y sensibilización de los servidores de Policía frente al servicio y atención al ciudadano. Coordinar y participa en la realización de los Comités de Recepción Atención y Evaluación de Quejas, reclamos Informes (solo en las unidades que están ubicadas en las bases de los comandos Operativos de Seguridad Ciudadana) Verificar y administrar el correo de la oficina de la unidad o estación. Mantener informado al Jefe de la Oficina de Atención al Ciudadano de la información allegada. Informar y remitir a las diferentes unidades el cumplimiento de órdenes,la ejecución de procesos y programas,fiscalizando que las mismas interioricen en cada una de sus dependencias dicha información tendiente a optimizar el servicio policial,en pro de nuestra razón de ser la ciudadanía. Consolidar las encuestas de satisfacción según lo solicitado por la Inspección General. Las demás correspondientes al grado y cargo de la dependencia. Recepción de denuncias. Comunicados oficiales. Respuesta a requerimientos ciudadanos. Sistemas actualizados. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía
  • 42. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en Sistemas Curso de Atención al ciudadano, (Código de convivencia y seguridad ciudadana) derechos humanos y derecho internacional humanitario. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa Adaptabilidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 43. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Secretario Comité de Recepción,Atención, Evaluación,Tramites de Quejas Patrullero Comisario Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar, apoya y coordinar los asuntos relacionados con atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Convocar con antelación a los integrantes del Comité de Recepción Atención de Queja y Reclamos (CRAET), definiendo fecha, lugar y hora que se desarrollará el comité. Presentar ante el comité las quejas e informes allegados contra el personal de la respectiva unidad. Dar trámite a las quejas e informes ante los funcionarios competentes, según las disposiciones adoptadas en cada sesión del CRAET. Comunicar al quejoso o informarle la decisión tomada yel tramité o acciones seguidas al respecto, dentro de los plazos señalados en la Ley. Elaborar el acta de la respectiva sesión en las que se relacionen todas las diligencias tramitadas discriminando todos sus datos identificadores, dediciones tomadas y el destino dado. El acta elaborada tendrá carácter de documento reservado.. Llevar el control y seguimiento a las quejas e informes que han sido remitidos a los Comandantes y/o Dependencias. Responsable de la entrega, envió de los trámites que se generen en la unidad. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la Ley, los reglamentos o la naturaleza de sus funciones. Buena atención al público. Comunicados oficiales. Reportes periódicos. Actas de reunión. Información actualizada. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento básico en sistema, derechos humanos y derecho internacional humanitario Curso de Atención al ciudadano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa Adaptabilidad Trabajo en equipo Redacción VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 44. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Aplicativo SISAC Patrullero Intendente Jefe Oficina de Atención al Ciudadano Jefe Oficina de Atención al Ciudadano II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar, administrar, apoya y coordinar los asuntos relacionados con atención al ciudadano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Controlar la incorporación al Sistema de Seguimiento de Atención al Ciudadano “SISAC” o al que haga sus veces, las quejas, reclamos, sugerencias y peticiones relaciones con el servicio de policía o el comportamiento del Talento Humano de la Institución,presentados en los medios de comunicación de su jurisdicción, al igual de aquellos que sean presentados ante cualquier funcionario de Policía. Administrar el aplicativo SISAC de la unidad, en los campos y control de respuesta. Recepcionar,registrar y realizar seguimiento a las quejas,reclamos y sugerencias relacionadas con inconformidades en los procedimientos, actitud de los funcionarios o deficiencias en los servicios prestados por los policías. Consolidar la estadística trimestral de las quejas,reclamos y sugerencias recibidas a la oficina de atención al ciudadano de la Metropolitana de Bogotá. Reportar el cumplimiento del instructivo 012 el último día de cada mes. Recibir, sistematizar y realizar el seguimiento correspondiente a las quejas enviadas a la dependencia por la LÍNEA DIRECTA. Llevar el control y seguimiento a las quejas e informes que han sido remitidos a los Comandantes y/o Dependencias, con el fin de conocer lo actuado y enviar periódicamente el reporte correspondiente a la Inspección General para consolidación y soporte de datos. Verificar y consultar la información remitida por parte de otras unidades por medio del Correo Electrónico Outlook de la Unidad. Coordinar y capacitar al personal en el manejo del Aplicativo SISAC. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de sus funciones. Buena atención al público. Comunicados oficiales. Reportes periódicos. Actas de reunión. Información actualizada. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en sistemas Curso Atención al ciudadano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar Curso de redacción y ortografía. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales
  • 45. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Habilidad comunicativa Adaptabilidad Y Redacción Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 46. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Gestión Documental. Patrullero Subintendente Grupo Gestión Documental Jefe de gestión documental II PROPOSITO PRINCIPAL Garantiza el Proceso de Gestión Documental. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar la documentación allegada a la dependencia. Coordinar y capacitar al personal en el proceso de archivo de acuerdo a la norma actual vigente. Ejecutar el debido archivo de la documentación que repose en la dependencia de acuerdo a la norma actual vigente. Propender por la sistematización del historial de archivo de la dependencia. Propender por que la documentación que maneje la dependencia esté acorde a los formatos establecidos por la norma actual vigente. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de sus funciones. Buena atención al público. Comunicados oficiales. Reportes periódicos. Información actualizada. EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento básico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Adaptabilidad Y Redacción Aprendizaje continuo EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 47. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Gestión Documental Intendente Comisario Grupo Gestión Documental Comandante Policía Metropolitana de Bogotá. II PROPOSITO PRINCIPAL Asegurar la disponibilidad de la información consolidada en los registros de la institución. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias. Administrar el archivo de la unidad con todos sus elementos. Velar por la autenticidad,integridad,veracidad y fidelidad de los documentos archivados. Responder por la seguridad, reserva y conservación de los documentos y libros a su cargo. Mantener el archivo al día, suministrando la información que requiera cualquier funcionario con la debida autorización. Efectuar la radicación en forma clara y ordenada, para evitar el extravío de documentos. Responder por la organización,conservación y mantenimiento del archivo al igual que los elementos que reposan allí. Gestionar la encuadernación o microfilmación de documentos cuando sea el caso. Controlar el envío de documentos a otras dependencias o entidades yverificar su registro. Actualizar y aplicar procedimientos, metodologías estandarizadas para optimizar la prestación del servicio policial. Administrar el talento humano,recursos logísticos ytécnicos requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el grupo y el comando. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos, objetivos y metas adoptados por el Comando. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar los procedimientos y metodologías estandarizadas para la optimización del servicio en el Grupo de Gestión Documental. Agrupar la documentación transferida por las distintas unidades propendiendo por la conservación y organización de las series documentales a fin de dar aplicación a las actividades de disposición final. Adopción de estrategias y Planes de acción. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración estados de cuenta, plan de compras, programas de mantenimiento. Actualización de inventarios. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos SVE. Informes de cumplimiento. Informes de gestión. Personal actualizado y capacitado. Actualización de Información. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Técnico, tecnólogo o Profesional en ciencias administrativas,de archivo o sistemas V FORMACION
  • 48. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Cursos de archivo en Gestión documental e informática. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía Conocimiento en la administración del talento humano VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Adaptabilidad Y Redacción Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 49. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar de Archivo Patrullero Intendente Grupo Gestión Documental Jefe Grupo Gestión Documental II PROPOSITO PRINCIPAL Agrupar la documentación transferida por las distintas unidades propendiendo por la conservación y organización de las series documentales a fin de dar aplicación a las actividades de disposición final. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Agrupar la documentación transferida por las distintas unidades propendiendo por la conservación y organización de las series documentales a fin de dar aplicación a las actividades de disposición final, y permitir el control de los documentos y registros tanto internos como externos facilitando su consulta y conservación. Organizar de manera adecuada la documentación producida y recibida que es sometida a continua utilización y consulta administrativa por la misma oficina u otras que así la soliciten. Conservar y preservar el patrimonio documental de la unidad,que permita su consulta para la ciencia, técnica y tecnología. Establecer el mecanismos para la identificación, clasificación, conservación y disposición final de los registros que produce la unidad, para asegurar su uso adecuado en los términos de la normatividad vigente (Ley de Archivo) aplicable al manejo de la información, que garantice su disponibilidad para quienes la requieran. Racionalizar y autorregular los recursos de información de la unidad como apoyo a la toma de decisiones,adelantar estudios e investigaciones históricas sobre los documentos de la entidad. Garantizar el derecho que tiene un usuario de acceder a la información contenida en los documentos de archivo de manera oportuna y eficiente. Seleccionar la documentación con miras a su conservación temporal, permanente, o a su eliminación conforme a lo dispuesto en la TRD y TVD. Elaborar índices de documentos archivados y rótulos de identificación material contenido en las carpetas. Recibir revisar y archivar los documentos en forma cronológica de acuerdo a su clasificación y procedimiento establecido. Coordinar y propender por la seguridad, reserva y conservación de los documentos que llegan y salen de las dependencias. Actualizar y recibir capacitación del manejo de la correspondencia. Ejercer la debida reserva en la información de la documentación. Registro de la documentación llegada. Elaboración de los registros de oficios salidos. Conservar los radicados técnicamente como comprobantes de entrega y recibido de la documentación. Entrega de los documentos clasificados como urgentes. Resolver las inquietudes de los oficios recibidos y entregados. Manejo de la documentación e información con reserva. Participar en el archivo de la correspondencia. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Opcional: técnico en sistemas /informática V FORMACION Conocimientos básicos de la institución.
  • 50. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas - informática. Curso Gestión Documental y sus Procedimientos. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a des empeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Adaptabilidad Y Redacción Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 51. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Administrativo Cargo: Jefe Comunicaciones Estratégicas Grado Mínimo: Subteniente Grado Máximo: Teniente Coronel Dependencia: Metropolitana de Bogotá Jefe Inmediato: Comandante Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Establecer,ejecutar,asesorar y coordinar planes y programas para la divulgación de actividades operativas, sociales y culturales a desarrollar en la Metropolitana. III DESCRIBCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de relaciones públicas de la institución. Proyectar para aprobación del comandante de la Metropolitana,los planes y programas de relaciones públicas. Coordinar con los organismos, departamentos, escuelas de formación y demás unidades policiales,la realización de actividades de relaciones públicas ycomunicación social. Fomentar y adelantar campañas de acercamiento a la comunidad. Asesorar al comandante de la Metropolitana con todos los aspectos y programas de relaciones públicas y comunicación social. Dirigir la actividad social y cultural de la Metropolitana. Ordenar los gastos de funcionamiento necesarios para atender los servicios de la oficina de comunicaciones estratégicas. Resolver y tramitar asuntos relacionados con la administración de personal de su dependencia. Ejercer las atribuciones disciplinarias sobre el personal bajo su mando. Mantener al comandante asesorado en cuanto a cada evento y proyectar planes para la austeridad. Buen manejo de relaciones públicas. Publicidad de los eventos. Actividades de coordinación. Campañas de acercamiento. Asesoría de imagen del comandante de la unidad. Mantener un buen clima laboral. Manejo de personal IV EDUCACION Administrador policial Profesional carreras liberales administrativas, comunicador social o periodista, administrador de empresas V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso de servicio al cliente y relaciones públicas. Conocimiento en la administración del talento humano VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año
  • 52. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Auxiliares de Policía Bachilleres Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar, dirigir,controlar y distribuir los procedimientos del servicio militar para el personal de auxiliares militares d e acuerdo con el direccionamiento institucional para garantizar el desarrollo yproductividad del recurso humano en la Metropolitan a de Bogotá, de acuerdo a la normatividad vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Desarrollar el proceso de selección e incorporación de los Auxiliares de Policía Bachilleres de acuerdo a la programación estipulada por la Dirección Nacional de Reclutamiento para el Distrito Capital. Desarrollar el proceso de capacitación de acuerdo a la Resolución 02632 del 22 de julio de 2005, por la cual se aprueba el plan de estudios para el personal de Auxiliares Bachilleres que prestan el Servicio Militar Obligatorio en la Policía Nacional y desarrollar diferentes actividades académicas y de Bienestar Social, que contribuyan al mejoramiento en la calidad del servicio prestado por los Auxiliares Bachilleres. Formular, Orientar y adoptar planes, programas y proyectos dirigidos a ejecutar las políticas del Gobierno Nacional en el cumplimiento de los reglamentos institucionales relacionados con el control disciplinario para personal adscrito al Comando de Auxiliares de Policía. Diseñar,estandarizar e implementar procedimientos,metodologías e instrumentos necesarios para optimizar la prestación del Servicio Militar en la Policía Nacional. Contribuir al cumplimiento de las metas estratégicas de la Metropolitana de Bogotá de acuerdo y en contribución al Plan Estratégico Institucional en los títulos variables “Campañas educativas en convivencia y seguridad” y “Ciudadanos participantes de las campañas educativas”, los cuales son de competencia de la unidad. Capacitar Instruir, Actualizar, Orientar y Evaluar al personal adscrito al Comando de Auxiliares de Policía Bachilleres en los requerimientos, objetivos y metas adoptados por la Dirección de Seguridad Ciudadana y la Institución. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos asignados a la unidad en pro del efectivo desarrollo de los programas y proyectos establecidos por el Comando y la Dirección Operativa. Manejar el debido proceso de selección. Cumplimiento de las labores de los auxiliares. Observación y cumplimiento de las órdenes. Manejo del tiempo libre. Actualización de folios. Rendición de informes. Impartir instrucción. Revista constante de los elementos del servicio. Cumplimiento del servicio. IV EDUCACIÓN Administrador policial. V FORMACIÓN Conocimientos básicos de la institución Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativos de la unidad Conocimientos en docencia o pedagogía Conocimiento en la administración de recursos VI HABILIDADES Liderazgo
  • 53. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Orientación a la comunidad Habilidad comunicativa Aprendizaje continuo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia en cargos administrativos,mínimo (2) años
  • 54. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante de Sección Auxiliares de Policía Bachilleres Subintendente Intendente Comando de Agrupación Auxiliares de Policía Bachilleres Comandante de Compañía o Jefe Área Académica de Auxiliares Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,planear y Coordinar las actividades a realizar de acuerdo a pensum académico establecido por el área académica para el personal de Auxiliares Bachilleres basado en una buena capacitación con el fin de que salgan bien preparados para servir a la comunidad en cuanto a tranquilidad y seguridad pública, de acuerdo a las políticas trazadas por el Comando AUXPO MEBOG y el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dirigir y supervisar que el personal de profesionales instructores cumplan con el horario y pensum académico establecido por el área académica. Enfocar al personal de Auxiliares Bachilleres en la actividad a desarrollar como orientadores y prestadores de un servicio social. Mantener al Comandante de la compañía al tanto de las novedades que se presente en la sección. Dar solución a las dudas e inquietudes que el personal de Auxiliares Bachilleres requiera resolver en la etapa de instrucción, resolver los inconvenientes y novedades que se puedan presentar. Realizar las actas de compromiso a que hubiere cuando el Auxiliar Bachiller ha cometido una falta contra el servicio o en contra de la disciplina,poniendo en conocimiento de los padres y/o acudientes para conocimiento y control. Velar porque la disciplina del personal se mantenga dentro y fuera del área de clase siendo ejemplo para ello. Orientar y concientizar a los jóvenes Auxiliares Bachilleres sobre la importancia del servicio que se va a prestar. Propender que el personal de Auxiliares Bachilleres proyecten una buena imagen de la Institución ante la ciudadanía. Verificar el comportamiento disciplinario del personal de la sección, teniendo en cuenta la ley 1015 código disciplinario para la policía y la ley 522 Código Penal Militar. Controlar y detectar aquellos Auxiliares Bachilleres que no cumplan con los requisitos totales exigidos como son las condiciones físicas, sicológicas o actitudes que no contribuyan al mejoramiento o crecimiento de la institución y en vez de esto desmejoren la imagen de la Institución con comportamientos no acordes para el Servicio Militar. Instruir sobre las normas y los planes de acción. Divulgación del plan de acción. Mantener y conservar la disciplina del personal. Dar cumplimiento a los manuales de procesos y procedimientos. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Contribuir con la capacitación a los Auxiliares Bachilleres para un servicio eficaz a la ciudadanía. Velar por el cumplimiento del cronograma de actividades. Contribuir en la implementación de estrategias de educación. Guiar a todos estos jóvenes para que entiendan lo importante de la disciplina. Mejoramiento de calidad en aquellos Auxiliares Bachilleres que prestan el servicio militar en la Institución. IIV EDUCUACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley1407 / 2010 Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91
  • 55. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos del nuevo Código penal Militar VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Liderazgo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIA Experiencia profesional con un tiempo mínimo de 1 año
  • 56. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Compañía Auxiliares de Policía Bachilleres Intendente Subteniente Comando de Agrupación Auxiliares de Policía Bachilleres Comandante de Agrupación Auxiliares de Policía Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir, planear, administrar y evaluar el servicio de Policía basado en la calidad y efectividad propendiendo por la tranquilidad y seguridad pública de la ciudadanía, de acuerdo a las políticas trazadas por el Comando y el Mando Institucional. FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dirigir y supervisar al profesional de mandos de la compañía para que las metas propuestas se lleven a cabo y evitar las extralimitaciones con el personal subalterno. Orientar y dirigir al personal de Auxiliares Bachilleres, en el tránsito de la vida civil a revestirse de autoridad ante el ciudadano. Estar atentos a las novedades que se susciten en la Compañía, siendo un enlace con los Comandantes del Área. Resolver los inconvenientes ynovedades que en la etapa de instrucción sucedan con los Auxiliares Bachilleres. Cumplimiento de la documentación necesaria en el proceso de incorporación. Ser veedor del pensum académico,que el horario de clases se cumpla de acuerdo a las directrices del Área académica. Realizar actas de compromiso a que hubiere cuando el Auxiliar Bachiller ha cometido una falta contra el servicio o en contra de la disciplina, poniendo en conocimiento de los padres y/o acudientes para conocimiento y control. Realizar planes dirigidos a ejecutar las políticas del Comando, en cumplimiento de los reglamentos Institucionales, relacionados con el control de la disciplina. Realizar campañas yadoptar medidas con el fin de concientizar al joven Auxiliar Bachiller, la importancia del servicio que van a prestar. Realizar campañas dirigidas al Auxiliar Bachiller, en la cual se propenda por la imagen y prestigio Institucional. Verificar el comporta miento ético y disciplinario del personal, teniendo como base las normas y leyes existentes. Identificar y ser un filtro para detectar a aquellos jóvenes que por sus condiciones bien sea médicas, físicas, psicológicas, o por su actitud y aptitud no conviene para la Institución seguir con el Servicio Militar por no cumplir con los requisitos que se exigen y poner en riesgo a la Institución. En conjunto con el Comando y el Área académica, realizar gestiones para las capacitaciones con profesionales idóneos en diversos temas en los campos en que se van a desarrollar las actividades de los Auxiliares Bachilleres una vez juren bandera. Diseñar procedimientos con el fin de que se mejore la instrucción en compañías futuras, con las fallas que se vayan detectando en la instrucción inicial. Implementación de normas y planes de acción. Evaluación Plan de Acción. Control y actuación Disciplinaria Manuales de procesos y procedimientos. Implementación de Metodologías y estrategias. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Contribuir con la capacitación a que los Auxiliares Bachilleres presten un servicio eficaz a la ciudadanía Oportunos correctivos. Actualización y confrontación de información Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión.
  • 57. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Administrar los recursos humano ylogístico dados por el Comando para el cumplimiento de las metas propuestas para cada contingente. Asistir a las diferentes capacitaciones que realiza el comando,con el fin de ser divulgador ante el subalterno y llegar a la excelencia. IV EDUCACION Administrador policial o técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos Ley1407 / 2010 VI HABILIDADES Liderazgo en el desempeño de sus funciones Aprendizaje continuo Condiciones físicas Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de 1año
  • 58. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Instructor Auxiliares Bachilleres Patrullero Intendente Jefe Comando Auxiliares de Policía Bachilleres Comandante de Compañía o Jefe Área Académica de Auxiliares Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,coordinar y enseñar en todas las materias necesarias los temas y actividades a realizar de acuerdo a pensum académi co establecido por el área académica para el personal de Auxiliares Bachilleres basado en una buena capacitaci ón con el fin de que la instrucción recibida por los auxiliares sea puesta en práctica para servir a la comunidad en cuanto a tranquilidad y segurida d pública, de acuerdo a las políticas trazadas por el Comando AUXPO y el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Programar, desarrollar y evaluar en su área cursos, prácticas y temas de la materia asignada para la formación de Auxiliares Bachilleres. Proponer, dirigir o desarrollar por su cuenta programas de investigación disciplinaria o interdisciplinaria concordantes con las líneas de la Institución Actuar como guía y colaborador de los Jóvenes Auxiliares Bachilleres, asociados a los temas de aprendizaje de cada materia en las funciones que estos requirieran. Orientar y enseñar a todos estos jóvenes que ingresan a prestar el Servicio Militar en la Institución,para que contribuyan al mejoramiento de la imagen Institucional apoyándonos en todas las ayudas didácticas para el aprendizaje. Dirigir los procesos de formulación de protocolos,desarrollo y resultados de los proyectos de investigación de los Auxiliares Bachilleres. Coordinar o dirigir las actividades de formación profesional en los campos de práctica y procedimientos que estos pueden encontrar en la calle con la ciudadanía. Participar como experto en los diversos casos y juegos de policía para guiar a estos jóvenes en el diseño y desarrollo de los procedimientos en todas las clases sociales que encontramos en nuestro territorio Nacional,teniendo como guía los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Evaluar y clasificar a todos estos jóvenes teniendo en cuenta las materias y diversas especialidades de la Institución en que estos se destacan para poder obtener un buen resultado de servicio a la comunidad dejando en alto el nombre de la Institución. Proponer innovaciones en cuanto a los contenidos temáticos, las pedagogías didácticas de los diferentes procesos de formación de los Auxiliares Bachilleres en la institución. Ser consultor o director de trabajo de la materia asignada teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía en pro de esta. Instruir sobre las normas y procedimientos que podemos encontrar con la ciudadanía. Divulgación de las leyes y códigos disciplinarios de la institución en la prestación del Servicio Militar. Dar a conocer a los Auxiliares Bachilleres todos estos temas relacionados con las funciones del Servicio Militar. Dar cumplimiento a los manuales de procesos y procedimientos de aprendizaje en las diversas materias. Cumplimiento de metas establecidas en el pensum académico. Contribuir con la capacitación a los Auxiliares Bachilleres para un servicio eficaz en todos los procedimientos. Contribuir en el mejoramiento de la imagen de la Institución aprovechando el recurso humano de estos Jóvenes. Obtener resultados positivos de investigación para el comportamiento de estos Auxiliares Bachilleres en la institución. IV EDUCACION técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar.. Conocimientos Ley48 de 1993.
  • 59. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley 1407 / 2010 VI HABILIDADES Liderazgo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Condiciones físicas VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 2 años
  • 60. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Responsable Proceso ciudad social Intendente capitán Subcomando Auxiliares de Policía Bachilleres Subcomandante AUXPO II PROPOSITO DEL CARGO Dirigir, coordinar ,orientar ,verificar el cumplimiento de cada uno e los proyectos programados III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Implementar controlar el comportamiento Ético y Disciplinario al personal adscrito a las estaciones del programa Bogotá social del área de auxiliares bachilleres, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Identificar y estandarizar e implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar la prestación de servicios en los colegios, comedores comunitarios y hogares geriátricos. Planear y adoptar proyectos orientados a brindar seguridad y tranquilidad de los estudiantes de los diferentes colegios que se les presta seguridad, para que sean protegidos por las diferentes unidades operativas adscritas a esta dependencia. Establecer y coordinar alianzas con los rectores de los colegios, con el fin de que intervengan en el fortalecimiento de la convivencia de los estudiantes con campañas educativas en la prevención de la drogadicción, convivencia estudiantil, violencia intra familiar etc. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos requeridos para lograr cumplir las metas, planes, programas y proyectos establecidos por el Comando. Asistir y Participar en reuniones de trabajo, actualizar, informar o presentar nuevos proyectos que cumplan con las políticas, planes, programas y objetivos adoptados. Capacitar Instruir,Actualizar, Orientar y Evaluar al personal de profesiones del programa bota social adscrita en los requerimientos, objetivos y metas trazadas durante el año. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, por los diferentes entes de control establecidos por el comando de estación de AUXPO. Verificar el cumplimiento de los gerenciales semanales ymensuales,ante la oficina de planeación Pasar revista al personal de los programas deportes ,musicales ,Bogotá social , y escolares de las actividades se estén cumpliendo como esta ordenado por el comando de estación Implementación de normas y planes de acción. Revisa el Plan de Acción de los diferentes programas. Control y actuación Disciplinaria Cumplimiento de proyectos y metas establecidas por el comando del área de auxiliares bachilleres y de policía. Oportunos correctivos y sanciones. Garantizar el Funcionamiento de los programas Actualización en los diferentes temas que tiene el área Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. IV EDUCACION técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. Curso de atención y servicio al cliente V FORMACION
  • 61. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010 VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 62. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Capacitador Auxiliares Bachilleres Patrullero Intendente Jefe Comando Auxiliares de Policía Bachilleres Comandante de Compañía o Jefe Área Académica de Auxiliares Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,coordinar y enseñar en todas las materias necesarias los temas y actividades a realizar de acuerdo a pensum académico establecido por el área académica para el personal de Auxiliares Bachilleres basado en una buena capacitación con el fin de q ue la instrucción recibida por los auxiliares sea puesta en práctica para servir a la comunidad en cuanto a tranquilidad y seguridad pública, de acuerdo a las políticas trazadas por el Comando AUXPO y el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Programar, desarrollar y evaluar en su área cursos, prácticas y temas de la materia asignada para la formación de Auxiliares Bachilleres. Proponer, dirigir o desarrollar por su cuenta programas de investigación disciplinaria o interdisciplinaria concordantes con las líneas de la Institución Actuar como guía y colaborador de los Jóvenes Auxiliares Bachilleres, asociados a los temas de aprendizaje de cada materia en las funciones que estos requirieran. Orientar y enseñar a todos estos jóvenes que ingresan a prestar el Servicio Militar en la Institución,para que contribuyan al mejoramiento de la imagen Institucional apoyándonos en todas las ayudas didácticas para el aprendizaje. Dirigir los procesos de formulación de protocolos,desarrollo y resultados de los proyectos de investigación de los Auxiliares Bachilleres. Coordinar o dirigir las actividades de formación profesional en los campos de práctica y procedimientos que estos pueden encontrar en la calle con la ciudadanía. Participar como experto en los diversos casos y juegos de policía para guiar a estos jóvenes en el diseño y desarrollo de los procedimientos en todas las clases sociales que encontramos en nuestro territorio Nacional,teniendo como guía los Derechos Humanos y Derecho Internacional Humanitario. Evaluar y clasificar a todos estos jóvenes teniendo en cuenta las materias y diversas especialidades de la Institución en que estos se destacan para poder obtener un buen resultado de servicio a la comunidad dejando en alto el nombre de la Institución. Proponer innovaciones en cuanto a los contenidos temáticos, las pedagogías didácticas de los diferentes procesos de formación de los Auxiliares Bachilleres en la institución. Ser consultor o director de trabajo de la materia asignada teniendo en cuenta las necesidades de la ciudadanía en pro de esta. Instruir sobre las normas y procedimientos que podemos encontrar con la ciudadanía. Divulgación de las leyes y códigos disciplinarios de la institución en la prestación del Servicio Militar. Dar a conocer a los Auxiliares Bachilleres todos estos temas relacionados con las funciones del Servicio Militar. Dar cumplimiento a los manuales de procesos y procedimientos de aprendizaje en las diversas materias. Cumplimiento de metas establecidas en el pensum académico. Contribuir con la capacitación a los Auxiliares Bachilleres para un servicio eficaz en todos los procedimientos. Contribuir en el mejoramiento de la imagen de la Institución aprovechando el recurso humano de estos Jóvenes. Obtener resultados positivos de investigación para el comportamiento de estos Auxiliares Bachilleres en la institución. IV EDUCACION técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91
  • 63. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010 Conocimiento en docencia. VI HABILIDADES Habilidad pedagógica Habilidad comunicativa Adaptabilidad Liderazgo Aprendizaje continuo Actitud investigativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 64. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Proceso ciudad social Agente Intendente Jefe Programas Especiales Coordinador Programas Especiales II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar, orientar, verificar, ejecutan, organizan, planean. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Implementar controlar el comportamiento Ético y Disciplinario al personal de Auxiliares Bachilleres y alumnos que prestan su servicio social en el programa Bogotá social del área de auxiliares bachilleres, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes. Identificar y estandarizar e implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar la prestación de servicios, comedores comunitarios y hogares geriátricos. Planear y adoptar proyectos orientados a brindar seguridad y tranquilidad de los estudiantes de los diferentes colegios que se les presta seguridad, para que sean protegidos por las diferentes unidades operativas adscritas a esta dependencia. Establecer y coordinar alianzas con los rectores de los colegios, con el fin de que intervengan en el fortalecimiento de la convivencia de los estudiantes con campañas educativas en la prevención de la drogadicción, convivencia estudiantil, violencia intra familiar etc. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos requeridos para lograr cumplir las metas, planes, programas y proyectos establecidos por el Comando. Asistir y Participar en reuniones de trabajo, actualizar, informar o presentar nuevos proyectos que cumplan con las políticas, planes, programas y objetivos adoptados. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, por los diferentes entes de control establecidos por el comando de estación de AUXPO. Coordinar con las entidades de las diferentes localidades ya sea personería o alcaldía local u otros estamentos para dictar charlas y conferencias al personal de alumnos de servicio social en los diferentes temas como son,violencia intrafamiliar,drogadicción Etc... Estar atento a los servicios extraordinarios ordenados por la oficina de planeación y darle cumplimiento a cada uno de ellos. Implementación de normas y planes de acción. Ejecutar el Plan de Acción de los programas. Control y actuación Disciplinaria a los Auxiliares Bachilleres Cumplimiento de proyectos y metas establecidas por el comando del área de auxiliares bachilleres y de policía. Oportunos correctivos y sanciones. Garantizar el Funcionamiento del Social a cargo. Actualización en los diferentes temas que tiene el área Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. Coordinar charlas las conferencias para el personal que prestan su servicio social en la institución. IV EDUCACION técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el título 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010
  • 65. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Adaptabilidad Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 66. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Integrante programa escuelitas Auxiliar Bachiller Intendente AUXPO MEBOG Comandante PROES II PROPOSITO PRINCIPAL Orientar y capacitar a los diferentes niños yniñas que se benefician del programa implementado por el Comando de auxiliares de Policía Bachilleres, dirigido a niños de escasos recursos ubicados en la localidad de ciudad Bolívar III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Capacitar en los grados de educación básica primaria a niños de bajos recursos, en la localidad de ciudad bolívar, buscando un mayor acercamiento de la Policía con la comunidad. Orientar sobre temas relacionados con la violencia intrafamiliar,detectando problemas de drogadicción y realizando campañas y actividades que permitan disminuir los índices delincuenciales en esta zona de la ciudad. Apoyas Psicológicamente a las madres cabezas de familia y de bajos recursos, por intermedio de instituciones privadas que aportan elementos para llevar a cabo labores sociales. Consecución de elementos necesarios para desarrollar la labor pedagógica. Seleccionar auxiliares de policía bachilleres, para que apoyen las labores de docencia siempre teniendo en cuanta que estas actividades se desarrollen bajo el control de un profesional de Policía Implementación de programas y eventos recreo deportivos que beneficien la a esta población. Implementación de estrategias para mejorar la calidad de la educación Cumplir con las metas proyectos y metas establecidas. Cumplimiento al plan de acción. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía (profesionales) V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Curso de atención al cliente Conocimientos en pedagogía y/o docencia VI HABILIDADES Adaptabilidad Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 67. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Programas Especiales Intendente Jefe – Sargento Viceprimero Capitán Subcomando Auxiliares de Policía Bachilleres Subcomandante AUXPO II PROPOSITO PRINCIPAL Incrementar la percepción de Seguridad y Fortalecimiento de la Imagen Institucional mediante la ejecución de las diferentes campañas Preventivas, Educativas y Sociales para la reducción de los delitos de Mayor impacto Social. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Las Patrullas Escolares realizan plan desarme mediante el registro a los Estudiantes de los Centros Educativos. Sensibilizan a la comunidad educativa sobre la importancia de las normas básicas de tránsito y de las consecuencias que conlleva el incumplimiento. Se nombran auxiliares bachilleres en las entradas a las Universidades para contribuir al mejoramiento de las condiciones de seguridad de la población universitaria, en las localidades de Santa fe y Candelaria, a través de un servicio oportuno y efectivo como respuesta a las expectativas de la comunidad estudiantil,frente a los factores generadores de inseguridad, reduciendo el accionar delincuencial por medio de la prevención y promoción de la solidaridad, buscando con ello generar un ambiente de convivencia pacífica. La Ciclovìa servicio preventivo y educativo, está bajo responsabilidad de Auxiliares de Policía Bachilleres, servicio que se presta todos los domingos y festivos del año por las principales vías de la ciudad, interconectadas en un circuito de más de 95 kilómetros de extensión y que cubre todos los sectores de la ciudad, es obligación mantener la presencia institucional como garantía de seguridad y tranquilidad. Campañas Recreo-Deportivas en los principales Parques del Distrito Capital que promuevan la integración Policía-Comunidad. Prevenir la accidentalidad,el hurto a bicicletas, el cuidado con las mascotas, respeto por las normas de tránsito. Para llevar a cabo la actividad, los Auxiliares Bachilleres visitan las familias de puerta en puerta entregando volantes y hablando con la ciudadanía temas relacionados con la seguridad en las residencias y el cómo cuidarse de los delincuentes. El Programa Bogotá Social será un formador de líderes comunitarios con fortalecimiento de valores y principios de convivencia para que su trabajo contribuya a evitar la descomposición del tejido social y crear un sentido de pertenencia a la juventud que integra la población capitalina. Bogotá Social organiza las visitas a lugares de interés como el Museo de la Policía Nacional y asistencia a seminarios de capacitación en Prevención y Reacción, con los alumnos de los Colegios. Las campañas se realizan todos los días en las localidades de mayor índice delincuencial. Se vienen realizando campañas preventivas en los cajeros automáticos y en los bancos, con el fin de evitar al máximo las diferentes modalidades de hurto a personas que Educar, orientar y proteger la Comunidad Estudiantil con el fin de reducir la violencia y accidentalidad que presenta en los Centros Educativos, por medio de la realización de campañas Servir a la comunidad, mediante la participación activa de las agrupaciones musicales en las diferentes actividades de carácter Institucional con la comunidad, y articular con las Diferentes Campañas Preventivas y Educativas que son Inherentes al Programa. Crear un vínculo entre el Joven y la Institución, de modo que se sienta interesado en los problemas que aquejan a la sociedad ycolabore junto con la Policía Nacional en la prevención de delitos. Tiene como Misión la participación de los eventos recreo-deportivos y campañas preventivas que se llevan a cabo en los parques del Distrito, generando una cultura de solidaridad y aprovechamiento del tiempo libre. Estrategia de seguridad para los corredores de movilidad universitarios, que permita generar un ambiente propicio para la convivencia pacífica de la comunidad universitaria del distrito capital.
  • 68. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA frecuentan estos sitios para realizar sus transacciones. IV EVALUACION Administrador policial técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución,Ley04 del 16 de Enero de 1991 “Normas sobre orden público interno Policía Cívica local y se dictan otras disposiciones. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el titulo 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010 Curso de atención al cliente Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. VI HABILIDADES Habilidad pedagógica Habilidad comunicativa Adaptabilidad Liderazgo Aprendizaje continuo Actitud investigativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 69. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Responsable Grupo Musicales Intendente Comisario AUXPO Comandante PROES II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir, controlar, disciplinar, planear, administrar y evaluar el servicio de los Auxiliares Bachilleres integrantes de los Grupos Musicales basado en la calidad y efectividad, logrando con esto el acercamiento a la comunidad por medio de la interpretaci ón musical demostrando las capacidades artísticas de los auxiliares bachilleres. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Evaluar el comportamiento de los auxiliares bachilleres; Formular Orientar y adoptar planes,programas y proyectos dirigidos a ejecutar las normas institucionales tanto en el código penal militar y el cumplimiento de los reglamentos institucionales relacionados con el control disciplinario para personal profesional y de Auxiliares Bachilleres. Instruir al personal de auxiliares bachilleres para un efectivo acoplamiento con los diferentes géneros musicales, así conformar los grupos en conjunto para un buen desempeño interpretativo de cada ritmo musical. Recepcionar los requerimientos para los diferentes grupos musicales ordenados por el comando de AUXPO MEBOG. Coordinar los eventos musicales tanto institucionales como fuera de la institución impartiendo consignas y el del debido comportamiento que se debe tener en los diferentes servicios musicales ordenados por el comando de Auxiliares Bachilleres de la Metropolitana de Bogotá. Implementar y controlar el comportamiento Ético y Disciplinario al personal de auxiliares bachilleres adscrito a la unidad de programas especiales en la parte cultural y artística. Identificar y estandarizar e implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar la prestación de servicios. Coordinar los diferentes servicios extraordinarios, policiales y de seguridad ciudadana como son:Servicio de estadio,Ciclo vía, Séptimazo,Conciertos, Caí san Victorino, Plan centro, Seguridad en eventos policiales. Coordinar todos los días los honores exequiales en el Centro Religioso de la Policía Nacional. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos para lograr y cumplir las metas, planes, programas y proyectos establecidos por el comando de Auxiliares Bachilleres de la Metropolitana de Bogotá. Asistir y Participar a reuniones de trabajo,comités,juntas yconcejos que tengan como fin actualizar, informar o presentar nuevos proyectos que cumplan con las políticas, planes, programas yobjetivos adoptados para una mejor presentación artística de los diferentes géneros musicales que se encuentran conformados como son: La orquesta, El roqueño, El folclórico, La Papayera, La banda de Paz, El andino, El bolero, El vallenato y El son cubano. Verificar que el personal de auxiliares bachilleres tenga los instrumentos adecuados y en buen estado para que las presentaciones musicales que realicen sean excelentes. Implementación de normas. Evaluar diariamente sus actitudes musicales. Control y actuación Disciplinaria Implementación de Metodologías y estrategias para un buen desempeño musical. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Prestación del servicio de seguridad ciudadana. Oportunos correctivos. Garantizar el Funcionamiento de los Grupos Artísticos y Culturales. Capacitar al personal de auxiliares bachilleres
  • 70. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Realizar las coordinaciones pertinentes para un transporte adecuado de los auxiliares bachilleres a las diferentes presentaciones ordenadas por el comando. Realizar los planes de marcha a los diferentes municipios requeridos por el mando institucional. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Músico profesional o interprete de un instrumento Administrador del recurso musical VI HABILIDADES Adaptabilidad Liderazgo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 71. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Instructor Grupo Musical Patrullero Comisario AUXPO Comandante PROES II PROPOSITO PRINCIPAL Mejorar la calidad de interpretación instrumental de los Auxiliares Bachilleres que integran los diferentes grupos musicales a través del constante ensayo y acoplamiento para un mejor ensamble de cada tema musical. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Enseñar y practicar con los distintos grupos musicales para el mejoramiento de los mimos. Realizar tutorías a los auxiliares bachilleres para ampliar sus conocimientos en el ámbito musical. Calificar las capacidades interpretativas auxiliar por auxiliar para poder destinar al grupo que va integrar. Acoplar y ensamblar mediante ensayos grupales los diferentes temas musicales. Establecer horarios para los diferentes ensayos grupales. Capacitase en la interpretación de los diferentes instrumentos. Mejorar los conocimientos en armonía y composición. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administrador del recurso musical Músico profesional o intérprete de un instrumento. V FORMACION Conocimientos básicos sobre la música. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo Adaptabilidad Efectividad del servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 72. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Programa Escuelitas Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Comandante Auxiliares Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Liderar las diferentes escuelas que actualmente pertenecen a la Policía Nacional III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Direccionar el programa de escuelitas para la vida integrado por personal profesional de la Policía Nacional,y auxiliares de Policía Bachilleres,dirigido a niños de escasos recursos. Seleccionar el personal idóneo tanto profesional como auxiliares bachilleres para que se desempeñen como profesores de dichas escuelas. Desarrollar programas encaminados a disminuir la violencia intrafamiliar en zonas vulnerables, buscando un acercamiento entre policía y comunidad. Diseñar el pensum académico de acuerdo a los parámetros establecidos por la secretaria de educación. Supervisar las tareas desarrolladas, tanto por el personal de profesores como alumnos. Desarrollar campañas de prevención de delitos entre la población infantil. Seleccionar personal idóneo para que se desempeñen como orientadores de estos centros educativos. Gestionar con la empresa privada recursos para apoyar actividades de tipo social,en beneficio de las familias de los niños y niñas que allíreciben capacitación. Organizar eventos como primeras comuniones yconfirmaciones en apoyo a esta población vulnerable. Organizar actividades de tipo recreo deportivo para incentivar el deporte y evitar que el tiempo libre sea utilizado en cosas no útiles para los niños. IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos sobre la música. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos en docencia o pedagogía Curso de atención al usuario Conocimientos en administración del recursos logísticos y humano VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Liderazgo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad pedagógica Trabajo en equipo Actitud investigativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 73. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Músico policial Patrullero Comisario AUXPO MEBOG Comandante PROES II PROPOSITO DEL CARGO Interpretar uno o vario instrumentos musicales,ampliar los conocimientos en la interpretación instrumental para poder trans mitir los conocimientos en los diferentes géneros musicales que se manejan en el área del Grupo Artístico y Cultural, verificar que los auxiliares reciban los conocimientos musicales para mejorar la calidad interpretativa de sus instrumentos musicales. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Interpretar un instrumento musical. Integrar un grupo de músicos como los es una orquesta, la Papayera etc. Ensayar mínimo cuatro horas diarias para el mejoramiento interpretativo del instrumento. Especializarse en su profesión de músico policial. Realizar capacitaciones sobre el buen manejo y mejoramiento para realizar sus presentaciones musicales. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Músico profesional o interprete de un instrumento V FORMACION Formación profesional Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. VI HABILIDADES Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Adaptabilidad Aprendizaje continuo condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 74. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Policía Tránsito Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,coordinar,ejecutar y controlar los procesos,programas y proyectos que permitan el desarrollo del tránsito vehi cular y el cumplimiento de la normatividad y políticas, conforme al plan de acción y estrategias del grupo de transito y trasmilenio. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar campañas y acciones preventivas y correctivas sobre el manejo y comportamiento de vehículos, motocicletas, ciclistas y peatones que transiten en las vías de la ciudad. Implementar políticas, planes, programas y operativos para mejorar la imagen Institucional y la movilidad del flujo vehicular de la Ciudad de Bogotá. Instalar puestos de control en puntos neurálgicos de la ciudad, que permitan la incautación o captura de personas u organizaciones dedicadas al tráfico de artículos de contrabando o sustancias alucinógenas. Mantener informado al grupo,sobre informes que permita la prevención o detección de alteraciones del flujo vehicular y demás acciones delincuenciales que se presenten en la ciudad. Desarrollar e implementar charlas seminarios y talleres con la comunidad e infractores de transito,donde se explique la problemática que afecta al conducir bajo el efecto de sustancias Psicoactivas y al no respetar las normas de transito. Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias,operaciones y actividades que permitan fortalecer el flujo y desplazamiento de automotores en la ciudad. Diseñar operaciones técnicas que permitan la organización y control del tránsito vehicular en la ciudad en puntos neurálgicos de la ciudad. Establecer con la Secretaria de Tránsito y Transporte sobre la elaboración de nuevas políticas y normas, que permitan la disminución de la accidentalidad en la ciudad. Elaborar campañas sobre la prevención y cumplimiento de las normas de transito establecidas para la ciudad, que permitan disminuir el índice de accidentalidad en la ciudad. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al Grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que contribuya al manejo del flujo y control vehicular en la Ciudad. Asistir al Comité Operacional del Comando de Policía Metropolitana, que permita determinar las falencias y posibles soluciones y estrategias para mejorar el tráfico vehicular dentro de la ciudad. Campañas preventivas. Ordenes de servicio, planes. Informe sobre puestos de control u operativos. Actas de reunión. Cursos de capacitación y actualización. Adopción de estrategias y planes de acción. Desarrollo de operaciones. Presentación de Informes sobre nuevas políticas. Campañas sobre prevención de Accidentalidad. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración de proyectos. Acta de reunión. Desarrollo de estrategias. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de Información. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos.
  • 75. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Proyectar estrategias, programas y proyectos tendientes a lograr la disminución de muertes y lesionados por accidentes de tránsito en la ciudad. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por el Comando. Capacitar, instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos,objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección de Tránsito y transporte. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario Policial al personal adscrito al Grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Grupo que permitan contribuir al cumplimiento del Plan estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar el servicio en el manejo y control del flujo vial de la ciudad. Dirigir y desarrollar operaciones relacionadas con el correcto flujo vehicular en temporadas de salida e ingreso masivo de vehículos a la ciudad. Realizar y ejecutar operaciones transito que permitan verificar antecedentes de vehículos, personas y documentación adulterada de los mismos. Verificar el estado técnico mecánico del parque automotor de servicio público y escolar que transite en la ciudad. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. Desarrollo de operaciones. Operativos de control de tránsito. Revisión y estudios vehiculares. Reportes e informes de Gestión. IV EDUCACION Administrador policial. Profesional en ciencias administrativas V FORMACION Formación policial. Gerencia del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar Conocimientos sobre el manejo de los aplicativos de la unidad. Conocimientos en Normatividad de tránsito y transporte del territorio Colombiano Conocimiento en la administración de recursos logísticos. Conocimientos básicos de la institución VI HABILIDADES Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Liderazgo Trabajo en equipo Resolución de conflictos Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 76. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Plan Puentes Intendente jefe Teniente AUXPO MEBOG Subcomandante AUXPO IIPROPOSITO PRINCIPAL Planear, dirigir, controlar y evaluar el personal bajo su mando con el fin de preveer la excelencia en el servicio de policía . III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verificar novedades de personal en cada formación realizando las respectivas anotaciones en los libros de servicio e informando al Comandante de Estación de AUXPO. Verificar que el personal porte debidamente el uniforme y prendas reglamentarias para el servicio. Administrar el personal en el servicio de acuerdo a las necesidades y las órdenes impartidas por el Comando. Instruir al personal impartiendo consignas y órdenes dadas por el comando para la prestación de un buen servicio de policía. Incentivar al personal a través de diferentes estímulos propendiendo por un clima laboral que garantice un desempeño laboral óptimo. Efectuar planes de registro y control para contrarrestar índices delincuenciales. Diseñar y ejecutar diferentes planes operativos que conlleven a disminuir los índices de accidentes en peatones y actividad delictiva en los puentes. Usar adecuadamente los elementos del servicio como radio, armamento y vehículo de acuerdo a los reglamentos y normas vigentes. Elaboración de informes. Revistas. Impartir instrucción al personal Prestar buen servicio de policía. Aplicar estímulos e incentivos. Ejecución de órdenes de servicio. Elaboración de actas de instrucción. IV EDUCACION Administrador policial/ técnico profesional en servicio de policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en administración logística ydel talento humano VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Adaptabilidad Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 77. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Transmilenio Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, coordinar, ejecutar y controlar los procesos, programas y proyectos que permitan el desarrollo normal de las actividades del sistema de transporte masivo en la ciudad y el cumplimiento de la normatividad y políticas, conforme al plan de acción y estrategias del grupo. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar campañas y acciones preventivas y correctivas sobre el comportamiento de pasajeros que utilizan el sistema de transporte masivo de la ciudad. Implementar políticas, planes, programas y operativos para mejorar la imagen Institucional y la movilidad de los ciudadanos que utilizan las instalaciones del sistema de la Ciudad de Bogotá. Realizar planes en puntos neurálgicos del sistema, que permitan la incautación o captura de personas dedicadas al tráfico de sustancias alucinógenas o que se dediquen al hurto al interior del sistema. Desarrollar e implementar charlas seminarios y talleres con la comunidad, donde se explique la necesidad de observar una buena cultura ciudadana a la hora de utilizar el sistema. Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer el flujo y desplazamiento de los usuarios al interior del sistema. Elaborar campañas sobre la prevención y cumplimiento de las normas de convivencia establecidas para la utilización del sistema. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al Grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional,que contribuya al manejo del flujo y control de usuarios del sistema en la Ciudad. Asistir al Comité Operacional del Comando de Policía Metropolitana, que permita determinar las falencias y posibles soluciones y estrategias para mejorar el flujo de usuarios dentro del sistema. Proyectar estrategias, programas y proyectos tendientes a lograr la disminución de hurtos y riñas presentadas dentro del sistema. Administrar los recursos humanos,logísticos y técnicos, requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos,planes y proyectos adoptados por el Área y por el Comando. Capacitar, instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos, objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección de Campañas preventivas. Ordenes de servicio, planes. Informe de resultados sobre operativos. Actas de reunión. Cursos de capacitación y actualización. Adopción de estrategias y planes de acción. Desarrollo de operaciones. Presentación de Informes sobre nuevas políticas. Campañas sobre prevención y educación ciudadana. Seguimiento a procesos yprocedimientos. Elaboración de proyectos. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Control y actuación disciplinaria. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos. Registro de personas y solicitud de antecedentes. Reportes e informes de Gestión.
  • 78. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Tránsito y transporte. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario Policial al personal adscrito al Grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Grupo que permitan contribuir al cumplimiento del Plan estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar el servicio en el manejo y control de usuarios del sistema. Dirigir y desarrollar operaciones relacionadas con el correcto flujo de usuarios en horas pico y de gran volumen para el ingreso y salida de los pasajeros tanto de los vehículos como de las estaciones del sistema. Realizar y ejecutar operaciones que permitan verificar antecedentes de personas y documentación solicitando antecedentes a la central. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. IV EDUCACION Administración del talento humano. Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en Normatividad de tránsito y transporte del territorio Colombiano.Ley 769 VI HABILIDADES Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Liderazgo Trabajo en equipo Resolución de conflictos Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 79. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador grupo incorporación Intendente Jefe- Sargento Viceprimero Comisario- Sargento Mayor Comando AUXPO Comandante AUXPO II PROPOSITO PRINCIPAL Seleccionar e incorporar al personal de Auxiliares Bachilleres y de policía, que desean definir su situación Militar en la institución. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Seleccionar de acuerdo a la normatividad vigente el personal idóneo, para que defina su situación Militar en la Policía Nacional. Realizar las coordinaciones ante el Ejercito Nacional para poder dar cumplimiento al plan de incorporación. Coordinar ante medicina laboral para que le sean practicados los exámenes de incorporación, y de licenciamiento al personal que define situación Militar en la Policía Nacional. Tramitar ante la dirección de reclutamiento la documentación necesaria, para que sean expedidas las libretas Militares. Responder derechos de petición y tutelas relacionadas con quejas interpuestas por el personal que define la situación Militar en la institución. Seleccionar el personal idóneo para que apoye el proceso de selección e incorporación. Realizar campañas de divulgación para lograr una mejor selección del personal que presta el servicio Militar en la Policía Nacional. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos en pruebas de selección Conocimientos en estudio de seguridad VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 80. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante de Sección Auxiliares de Policía Bachilleres Subintendente Intendente Comando de Agrupación Auxiliares de Policía Bachilleres Comandante de Compañía o Jefe Área Académica de Auxiliares Bachilleres II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,planear y Coordinar las actividades a realizar de acuerdo a pensum académico establecido por el área académica para el personal de Auxiliares Bachilleres basado en una buena capacitación con el fin de que salgan bien preparados para servir a la comunidad en cuanto a tranquilidad y seguridad pública, de acuerdo a las políticas trazadas por el Comando AUXPO MEBOG y el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dirigir y supervisar que el personal de profesionales instructores cumplan con el horario y pensum académico establecido por el área académica. Enfocar al personal de Auxiliares Bachilleres en la actividad a desarrollar como orientadores y prestadores de un servicio social. Mantener al Comandante de la compañía al tanto de las novedades que se presente en la sección. Dar solución a las dudas e inquietudes que el personal de Auxiliares Bachilleres requiera resolver en la etapa de instrucción, resolver los inconvenientes y novedades que se puedan presentar. Realizar las actas de compromiso a que hubiere cuando el Auxiliar Bachiller ha cometido una falta contra el servicio o en contra de la disciplina, poniendo en conocimiento de los padres y/o acudientes para conocimiento y control. Velar porque la disciplina del personal se mantenga dentro y fuera del área de clase siendo ejemplo para ello. Orientar y concientizar a los jóvenes Auxiliares Bachilleres sobre la importancia del servicio que se va a prestar. Propender porque el personal de Auxiliares Bachilleres proyecten una buena imagen de la Institución ante la ciudadanía. Verificar el comportamiento disciplinario del personal de la sección, teniendo en cuenta la ley 1015 código disciplinario para la policía y la ley 522 Código Penal Militar. Controlar y detectar aquellos Auxiliares Bachilleres que no cumplan con los requisitos totales exigidos como son las condiciones físicas, sicológicas o actitudes que no contribuyan al mejoramiento o crecimiento de la institución y en vez de esto desmejoren la imagen de la Institución con comportamientos no acordes para el Servicio Militar. Instruir sobre las normas y los planes de acción. Divulgación del plan de acción. Mantener y conservar la disciplina del personal. Dar cumplimiento a los manuales de procesos y procedimientos. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Contribuir con la capacitación a los Auxiliares Bachilleres para un servicio eficaz a la ciudadanía. Velar por el cumplimiento del cronograma de actividades. Contribuir en la implementación de estrategias de educación. Guiar a todos estos jóvenes para que entiendan lo importante de la disciplina. Mejoramiento de calidad en aquellos Auxiliares Bachilleres que prestan el servicio militar en la Institución. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar.
  • 81. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el titulo 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010 VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 82. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Responsable Plan Puentes Intendente Sargento Viceprimero o Intendente Jefe AUXPO-MEBOG Coordinador Programa Puentes Seguros II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar los Acompañamientos en los diferentes casos o procedimientos que se le presentan a los Auxiliares Bachilleres en los lugares de facción asignados, al igual controlar que el servicio se preste de acuerdo a las políticas del Comando AUXPO. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Instruir y orientar ampliamente mediante Actas al personal de Auxiliares Bachilleres para la atención de casos de Policía solicitando el apoyo del comandante directo o de la patrulla de vigilancia. Motivar al personal de Auxiliares Bachilleres para que realice su labor en forma dinámica, percibiéndola como muy importante en su proyecto de vida y para bienestar de la comunidad. Planear y ejecutar campañas pedagógicas con el fin de contrarrestar la comisión de delitos y contravenciones en el tramo asignado. Usar adecuadamente los elementos del servicio para el control del personal de Auxiliares Bachilleres y el cumplimiento de metas institucionales. Aplicar los correctivos disciplinarios e informar las novedades presentadas con el personal de Auxiliares Bachilleres. Velar por el bienestar del personal, realizando visitas domiciliarias, actividades recreo deportivas y reuniones con los padres de familias. Otorgar estímulos al personal de Auxiliares Bachilleres de acuerdo al trabajo desempeñado. Velar por el buen comportamiento del Auxiliar Bachiller en su punto de facción y que no tome posiciones inadecuadas durante el mismo. Realizar revistas constantes a los tramos asignados para evitar llamados de atención y además que los Auxiliares Bachilleres formen corrillos en los puentes. Control Disciplinario. Actas de instrucción semanal sobre procedimientos policiales y otros temas Implementación de Metodologías y estrategias. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Prestación del servicio de seguridad ciudadana. Oportunos correctivos. Garantizar el Funcionamiento del Programa Puentes Seguros. Informe de actividades semanal IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos en administración de talento humano Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el titulo 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos del nuevo Código penal Militar Conocimientos Ley1407 / 2010 VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo
  • 83. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 84. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Plan Puentes Auxiliar Bachiller Patrullero AUXPO MEBOG Comandante tramo II PROPOSITO DEL CARGO Prevenir, Velar, cuidar,proteger y educar a la ciudadanía,realizando campañas de prevención de accidentes y delitos poniend o en práctica la instrucción y capacitación recibida, como la normatividad legal vigente. A fin de evitar la comisión de delitos en la ciudadanía. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el flujo peatonal en los sectores de mayor congestión y tráfico. Adelantar campañas las cuales no lleven a bajar el nivel de accidentes y delitos en los puntos críticos en horas neurálgicas. Atender con prontitud los requerimientos de la Ciudadanía. Recalcar la normatividad de movilidad y convivencia, concientizando a la ciudadanía de la importancia del respeto de la normas . Brindar y prestar un buen servicio demostrando así ante la comunidad nuestro compromiso yprofesionalismo,principalmente con la población discapacitada, la niñez, la tercera edad y mujeres en estado de gravidez. Velar por el enaltecimiento de la buena imagen Institucional. No permitir el estacionamiento de vendedores ambulantes en los puentes. Repartir folletos,llamar la atención al ciudadano infractor. Satisfacer los requerimientos del ciudadano. Campañas de prevención. Realizar campañas con la ciudadanía. Buena disposición para la prestación del Servicio. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en Derechos Humanos. Conocimiento en normas de transito Conocimientos Ley48 de 1993. Conocimientos Ley4 de 1991, decreto 2853 por la cual se reglamenta el titulo 9 de la Ley 4/ 91 Conocimientos básicos de la institución. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Adaptabilidad Condición física Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 85. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Responsable programa Deportes Subintendente Intendente Jefe AUXPO Comandante PROES II PROPOSITO DEL CARGO Planear, orientar y desarrollar actividades que contribuyan al mejoramiento de campañas preventivas, eventos de recreación y sano esparcimiento para mejor el ambiente laboral y familiar III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Planear, orientar y desarrollar en coordinación con otras dependencias del Área y el personal bajo su mando campañas preventivas,con el fin de prevenir delitos como atraco callejero, hurto de vehículos, hurto a residencias, paquete chileno, fleteo y atraco Bancario, y de esta forma contribuir con la Policía Metropolitana de Bogotá en el mejoramiento de las condiciones de seguridad ciudadana de acuerdo al Plan Estratégico Institucional En coordinación con personal idóneo desarrollar actividades Recreo Deportivas para todo el personal del Área, con el fin de mejorar el ambiente laboral y familiar, inculcando el deporte como un estilo de vida sano, el adecuado aprovechamiento del tiempo libre para prevenir en la población infantil y el personal adolescente actividades que encaminan a acciones negativas Asistir y Participar en reuniones de trabajo que tengan como fin actualizar, informar o presentar nuevos proyectos que cumplan con las políticas, planes, programas y objetivos adoptados por las políticas Institucionales. Cumplir a cabalidad con la documentación exigida por el comando ydemás dependencias del Área en cumplimiento a las Políticas del mando Institucional, con el plan de acción y mapa de riesgo.Elaborar actas de instrucción y compromiso al personal bajo su mando, donde se da a conocer claramente las acciones yactividades que desarrolla la Unidad, la adecuada utilización y porte del Uniforme y el Reglamento Disciplinario para la Policía Nacional ley 1015 Verificar novedades del personal en cada formación, teniendo en cuenta su estado anímico,presentación personal y disposición para el servicio, realizando las respectivas anotaciones en los libros de servicio e informando oportunamente al Comando del Área las novedades que se presenten, Administrar y transmitir las órdenes relacionadas con el servicio hacia el personal, de acuerdo a las necesidades y las órdenes impartidas por el Comando, efectuando control sobre las actividades realizadas, de acuerdo con las funciones asignadas a su cargo. Selección del personal de Auxiliares Bachilleres que presenta habilidades especiales para la Recreación y el Deporte, desde la etapa de instrucción. Implementación de programas y eventos recreo deportivos que beneficien la condición física. Implementación de nuevas Metodologías y estrategias para el desarrollo de las actividades de la Unidad. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. .Adecuada utilización y control de los elementos asignados para el servicio Cumplimiento al plan de acción. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimiento en el aérea de deporte y cultura Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo
  • 86. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Adaptabilidad Condición física Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 87. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Integrante programa deportes Auxiliar Bachiller Patrullero Unidad de Recreación y Deportes Comandante de Unidad II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones que permitan contribuir con la seguridad y prevención en el servicio de ciclo vía, Parques de la jurisd icción, formación de grupos de recreación para apoyo de campañas III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Contribuir con la seguridad y prevención durante el servicio de ciclo vía los domingos y festivos,realizar campañas pedagógicas sobre la utilización de todos los elemento preventivos, apoyar los diferentes parques del distrito para evitar el hurto a personas,consumo de bebidas embriagantes y sustancias alucinógenas, manejo y control de mascotas en estos escenarios y daños al inmobiliario de los parques infantiles, conformar grupos de Recreación con el personal de Auxiliares Bachilleres para realizar campañas preventivas y pedagógicas por medio de la lúdica y poder trasmitir una mejor información al ciudadano. Realizar con el personal de Auxiliares Bachilleres que se encuentran en compañía de Instrucción,preparación básica sobre defesa personal y manejo de bastón de mando o tonfa, lo cual contribuye al mejoramiento del servicio y seguridad personal, de igual forma dar instrucción sobre conocimientos básicos en calentamiento y estiramiento al realizar actividades físicas con el fin de evitar lesiones futuras por desconocimiento. Seleccionar el personal que integra la Unidad de Recreación y Deportes, los cuales beben contar con habilidades especiales como (payasos, mimos, sanqueros, manualidades con plastilina, origami, globoflexia), la práctica de deportes de alto rendimiento en las diferentes modalidades, para conformar equipos que representen la institución en integraciones con la comunidad Mejoramiento en el servicio de la ciclo vía y parques del Distrito en beneficio de los usuarios Formación del personal para desarrollar sus habilidades ydestrezas en las actividades que van a realizar. Implementar y mejorar las actividades Deportivas para el personal profesional y Auxiliares Bachilleres inculcando el deporte como un estilo de vida sano IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía( profesional) V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimiento en el aérea de deporte y cultura Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos básicos en las diferentes modalidades Deportivas Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Condición física Adaptabilidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 88. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador Académico Intendente Comisario Comando de Agrupación AUXPO MEBOG Comandante de Agrupación AUXPO MEBOG II PROPOSITO PRINCIPAL Implementar y Supervisar , que se cumpla el plan de estudios ordenado por la Dirección Nacional de Escuelas, para la instrucc ión del personal de Auxiliares de Policía Bachilleres que ingresan a definir situación Militar en la Policía Metropolitana de Bog otá, programar y desarrollar las capacitaciones ordenadas por la Institución y comando de Auxiliares Bachilleres, gestionar con l os entes gubernamentales capacitaciones, conferencias, seminarios, charlas para el personal en instrucción, al igual que para e l personal de profesionales. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Implementar el plan de estudios y supervisar que se le dé estricto cumplimiento de acuerdo a los parámetros ordenados por la DINAE. Decepcionar la documentación de soporte del desarrollo del pensum académico que se traza para el periodo de instrucción de los Auxiliares Bachilleres. Verificar que se esté cumpliendo con las actividades extracurriculares ordenadas por el Comando de Auxiliares Bachilleres e intensidad horaria establecida para `cada materia. Coordinación con entidades interinstitucionales para la capacitación y refuerzo del personal de Auxiliares en Instrucción. Transmitir las órdenes relacionadas con el PLAN DE ESTUDIOS de acuerdo a lo ordenado por el mando institucional. Redactar documentos de carácter rutinario, siguiendo los lineamientos que sobre la materia se hayan expedido. Atender las sugerencias y aportes que los comandantes de compañía planteen al respecto del proceso de capacitación del personal de Auxiliares de policía Bachilleres en el periodo de formación. Gestionar oportunamente los requerimientos en materia de capacitación que los Comandantes requieran para reforzar los conocimientos del personal de Auxiliares en periodo de instrucción. Gestionar los medios logísticos para las capacitaciones y demás requerimientos. Recordar y verificar el cumplimiento a los compromisos y gestión de actividades y capacitaciones a los señores Comandantes de las compañías. Evaluar periódicamente el rendimiento académico del personal de Auxiliares como de los docentes o instructores. Desarrollo adecuado del plan de estudios. Conocimientos básicos al término de la instrucción para la excelente prestación del servicio y adaptación del Auxiliar al medio policial. Desarrollar la gestión policial. Utilizar adecuadamente los recursos asignados para el servicio. Conoce e interpreta la historia y evolución de la Policía. Ejecuta los procesos yprocedimientos que le competen como Auxiliares Bachilleres Relaciones interinstitucionales IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Administración del recurso logístico y humano Profesional en aéreas de pedagogía o docencia en general.
  • 89. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA VI HABILIDADES Adaptación Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 90. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Comandante Zonas Seguras Intendente Subteniente Metropolitana de Bogotá Coordinador zonas seguras II PROPOSITO PRINCIPAL Cumplir con los requerimientos del convenio y ejecutar los planes ordenados por la coordinación en temas de seguridad III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Programar y asistir a los comités locales mensuales del Programa en la zona asignada,invitando al señor Comandante de Estación y enviando el acta de la reunión a la coordinación el día siguiente a la reunión. Informar oportunamente las novedades a la coordinación Diligenciar los folios de vida del personal bajo su mando (conductores, informador, patrullas). Diligenciar diariamente la minuta de servicios y hacerla firmar por el señor jefe de vigilancia y comandante de estación. Emplear los vehículos según la naturaleza del programa, como apoyo al sector asignado Cumplir y hacer cumplir el horario establecido en el convenio de 07:00 a 22:00 horas Enviar semanalmente el reporte de novedades de personal, vehículos y demás que se soliciten Cumplir con los requerimientos legales de la ciudadanía Liderar en el sector una campaña mensual contra los delitos que se puedan presentar en el sector de la zona Mantener informado al comando de estación de las actividades de prevención contra la delincuencia, operatividad y control del personal que realiza. Trabajar conjuntamente con los asesores de la Cámara de Comercio para establecer estrategias que contribuyan al mejoramiento del servicio Notificar oportunamente al personal acerca de los requerimientos, brindando sus datos de contacto Mejorar las condiciones de seguridad Informes de actividades mensuales. Llevar registros estadísticos de las actividades. Mantener el control de los recursos logísticos. IV EDUCACION Administrador policial/ Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos en vigilancia comunitaria por cuadrantes Conocimiento en ley 906 Curso de atención al cliente Conocimiento en la administración del talento humano Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo
  • 91. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 92. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Zonas Seguras Teniente Mayor Metropolitana de Bogotá Comando de servicios especiales II PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar tareas coordinadas con las diferentes asociaciones que conforman los comités de zonas seguras, apoyadas por las diversas instituciones tales como las alcaldías locales, Junta Administradora Local (JAL), Instituto de desarrollo urbano (ID U), Cámara de Comercio, entre otras del orden público y privado. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Integrar un trabajo puntual con la Policía de Vigilancia Comunitaria por Cuadrantes,a fin de consolidar los programas dispuestos por la dirección general y así dirigir a la convivencia pacífica y solidaridad. Contar con la participación de la comunidad, gremios y autoridades en la identificación y solución a la problemática de inseguridad y convivencia. Mejorar los niveles de percepción de los ciudadanos en materia de seguridad ciudadana. Apoyar la labor de la Administración Distrital en materia de espacio público. Contribuir y verificar el cumplimiento del Código Distrital de Policía. Fomentar los vínculos de solidaridad yconfianza entre los ciudadanos ysu Policía Nacional. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. Mejoramiento del servicio de seguridad. Relaciones con la comunidad Cumplimiento plan de mejoramiento Consolidación de programas preventivos en los cuadrantes. IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en elaboración y formulación de proyectos Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 93. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrantes de Patrulla Zonas Seguras Patrullero Intendente Metropolitana de Bogotá Comando de servicios especiales II PROPOSITO DEL CARGO Servir e informar a la comunidad y atender sus necesidades en seguridad con las diferentes asociaciones que conforman los comités de zonas seguras. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Atender con mayor facilidad las necesidades de la comunidad en cuanto a seguridad. Interactuar con la comunidad, Administración Distrital y Policía Nacional para detectar y controlar modalidades delictivas ycontravencionales del sector o cuadrante. Fomentar los vínculos de solidaridad y confianza entre los ciudadanos y las autoridades. Brindar protección y atención a la comunidad mediante patrullajes y presencia activa de la unidad móvil de denuncias y contravenciones. Hacer cumplir todas las normas de tránsito Estar constantemente en capacitación. Mejoramiento del servicio de seguridad. Relaciones con la comunidad Infirme de actividades y estadístico. Cumplimiento plan de mejoramiento Consolidación de programas preventivos en los cuadrantes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Administración del talento humano Conocimiento en elaboración y formulación de proyectos Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de1 año
  • 94. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana Teniente Coronel coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Planear,dirigir,controlar y evaluar la prestación del servicio de policía en las operaciones de seguridad ciudadana en cump limiento de las metas estratégicas trazadas por el mando institucional. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Preparar ejecutar, evaluar y mantener actualizados los planes operativos, de acuerdo con las disposiciones vigentes. Asesorar y dirigir la práctica de diligencias legales relacionadas con la especialidad de seguridad ciudadana antes las autoridades competentes. Asignar, orientar, supervisar y evaluar la ejecución de planes y programas de trabajo del comando operativo de seguridad y del cumplimiento de las funciones del personal bajo su mando. Mantener actualizada toda la información ydesarrollo de las operaciones del comando operativo de seguridad ciudadana. Controlar y cumplir las leyes estipuladas por el comando, en el manejo de eventos masivos, espectáculos públicos, manifestaciones y demás eventos generadores de disturbios que atenten contra la tranquilidad ciudadana. Apoyar asesorar y asistir al comando operativo de seguridad ciudadanas en las aplicaciones e implementación de planes, programas y proyectos, relacionadas con el manejo de acciones terroristas y delincuenciales que se presenten en la ciudad. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar la prestación del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el comando de policía de la Metropolitana. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la Metropolitana de acuerdo y en contribución al plan estratégico institucional. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, por los diferentes entes de control establecidos por el estado. Fomentar la cultura del autocontrol en los diferentes procesos que se desarrollen en la unidad, supervisando su efectividad y la observancia de sus recomendaciones, informando periódicamente de su gestión al Comandante de la Metropolitana. Adopción de estrategias y planes de acción. Mantener políticas y niveles de seguridad. Rendir informes de cumplimiento. Presentación de proyectos y planes de mejoramiento. Realizar informes sobre proyectos y monitores de los planes y estrategias adoptadas. Presentación de informes sobre la prestación de asesorías y apoyos de las diferentes unidades. Realizar la actualización tanto del manual de procedimientos como el de procesos. Confrontar y realizar intercambio de la actualización de la información. Ejecución de la normatividad vigente. Planeación de metas trazadas. Rendición de cuentas. Participación del autocontrol en cada unidad policial. Realizar informes de gestión. IV EDUCACION Administrador/especialista en servicio de Policial
  • 95. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Administración del talento humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo de aplicativos a desempeñar. Conocimiento en Manejo de Multitudes Conocimiento en la administración en recursos humanos , logísticos y financieros Profesional en ciencias administrativas V HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Habilidad comunicativa Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 96. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Subcomandante Operativo de Seguridad Ciudadana Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Asistir, asesorar, fomentar, representar y reemplazar al comandante de la Policía Metropolitana en las funciones de dirección , coordinación y control que le correspondan a la unidad, para contribuir al cumplimiento del plan estratégico institucional III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en el diseño, formulación, aplicación y evaluación de estrategias, planes y programas, de acuerdo a políticas y proyectos trazados por la unidad y por el comando de Policía Metropolitana. Asistir al comando de la Metropolitana en la formulación, orientación y adopción de políticas, planes y programas dirigidos a satisfacer las necesidades de seguridad y convivencia ciudadana. Asistir al comando de policía Metropolitana en el desarrollo de las funciones de dirección, coordinación y control del plan de acción de la unidad. Asesorar al comandante de policía Metropolitana en la formulación, elaboración, seguimiento y control del plan de acción de la unidad. Asistir al comandante de policía Metropolitana en la ejecución del control administrativo, operativo y correctivo de la unidad,al fin de garantizar que los procesos yactividades de las dependencias se encuentren en armonía con las políticas gubernamentales y conforme con los planes y programas adoptados. Delegar o suplir las faltas temporales del comando de policía Metropolitana. Representar al comandante de Policía Metropolitana cuando este lo solicite, en las juntas, consejos u otras reuniones a que deba asistir. Fomentar la cultura del autocontrol en los diferentes procesos que se desarrollen en la unidad,supervisando su efectividad y la observancia de sus recomendaciones, informando periódicamente de su gestión al Comandante de Policía Metropolitana. Responder ante el Comando de la Metropolitana por el buen funcionamiento y sinergia de las dependencias de la unidad. Verificar el cumplimiento de los planes,programas y proyectos definidos por el comando de Policía Metropolitana. Presentar al comandante de la Metropolitana los nuevos procedimientos, metodologías o instrumentos para optimizar el servicio de policía en la unidad. Intervenir en la entrega de unidades y otros actos administrativos de la unidad, informando al comandante de Policía Metropolitana las observaciones y anomalías que se presenten con sus propuestas de solución. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas por la ley y los reglamentos. Asistir y participar en las reuniones de trabajo,comités,consejos,juntas ydemás reuniones Implementación y adopción de estrategias. Investigación, suministro y actualización de Información. Monitoreo e informes de cumplimiento. Mejoramiento integral del servicio. Informes y órdenes de servicio. Comités operacionales e Informes. Informes sobre estímulos y correctivos. Comités de vigilancia y órdenes de servicio. Reportes informativos y de actualización. Informes sobre seguimiento a planes y proyectos. Personal actualizado y capacitado Actualizar y orientación de funciones. Informes sobre prestación de apoyo y asesorías. Confrontación, intercambio y actualización de Información. Evaluación Plan de Acción. Manual de procesos y procedimientos. Reportes e informes de gestión.
  • 97. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA de carácter oficial que considere pertinente el Comando y la Dirección Seguridad Ciudadana. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Subcomando que permita contribuir al cumplimiento y ejecución del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan la optimización en la prestación del servicio policial. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. IV EDUCACION Administrador/especialista en servicio de Policial Administración del talento humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Administrador/especialista en servicio de Policial Conocimiento en administración del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo de aplicativos a desempeñar. Conocimiento en Manejo de Multitudes Conocimiento en la administración en recursos humanos , logísticos y financieros Profesional en ciencias administrativas o contables Diplomado en gerencia en seguridad publica VI HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Habilidad comunicativa Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 98. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Subcomandante Grupo Operaciones Especiales Subteniente Capitán Grupo Operaciones Especiales Comandante Grupo Operaciones Especiales MEBOG II PROPOSITO PRINCIPAL Encargado de direccionar,coordinar,ejecutar y controlar el servicio de policía orientado a la disuasión y reacción que requieran el desarrollo de operaciones especiales de policía,con el fin de atender las alteraciones a la convivencia y seguridad ciudadan a que se presenten en la jurisdicción de la Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al área en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer la seguridad ciudadana dentro de la ciudad. Controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidas por el área y el comando. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Comando. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al Grupo de Operaciones Especiales. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Disponer y actuar de manera inmediata y en tiempo real, con el personal requerido e idóneo para el manejo de situaciones críticas presentadas dentro del Distrito Capital. Desarrollar operaciones de alto impacto que generen en la ciudadanía una perspectiva de seguridad y que combata de manera frontal la delincuencia. Verificar el cumplimiento de cada uno de los servicios, procesos y procedimientos desarrollados por el personal adscrito al Grupo de Operaciones Especiales. Adopción de estrategias y planes de acción. Seguimiento a procesos y procedimientos. Informes de cumplimiento y gestión. Optimización de recursos. Mecanismos contra la corrupción interna, control y actuación disciplinaria. Reacción y apoyo Inmediato. Apoyo a unidades policiales. Verificación en la prestación de un buen servicio. IV EDUCACION Administrador Policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en administración del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos o avanzados en manejo de crisis, combate urbano y/o rural. Conocimiento en la administración en recursos humanos y logísticos. Curso de atención al cliente. VI HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo
  • 99. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Resolución de conflictos Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 100. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Grupo Fuerza Disponible Mayor Teniente Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo Especializado II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, dirigir, coordinar, controlar y ejecutar los procesos, programas y planes que permitan la prevención, neutraliza ción y captura de personas y organizaciones delictivas. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al área en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer la seguridad ciudadana dentro de la ciudad. Dar en tiempo real a comandos y estaciones de policía, cuando su capacidad haya sido rebasada, en eventos, conciertos, manifestaciones y demás actos que requieran control policial. Controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidas por el área y el comando. Informar al personal adscrito al grupo sobre posibles atentados yacciones terroristas, que permita la neutralización y captura de personas y grupos al margen de la ley. Difundir el plan de acción adoptado por la dependencia, que permita una evaluación de resultados yajustes necesarios, para el cumplimiento de las metas y planes propuestos por el comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Comando y por la Dirección de Seguridad Ciudadana. Capacitar,instruir,actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito,en los requerimientos del área, comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana que cumpla con los objetivos, estrategias y planes Institucionales. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección Seguridad Ciudadana ydemás secciónales,en cuanto al control y prevención de acciones terroristas y delincuenciales que atenten contra la ciudadanía. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo Fuerza Disponible. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, juntas y demás reuniones que considere pertinente el área y el Comando. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que contribuya al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Implementar ycontrolar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito Adopción de estrategias y planes de acción. Informes sobre apoyo a unidades. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración de proyectos. Actualización de información. Parámetros de mejoramiento. Informes de cumplimiento y gestión. Optimización de recursos. Personal actualizado y capacitado. Mecanismos contra la corrupción interna. Evaluación plan de acción. Control y actuación disciplinaria. Actualización de procesos y procedimientos. Apoyo a unidades policiales. Reacción y apoyo Inmediato.
  • 101. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA al grupo de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan la optimización en la prestación del servicio en el apoyo inmediato sobre actuaciones delincuenciales y demás eventos que alteren el orden público. Apoyar a unidades policiales en el manejo de eventos y manifestaciones donde se presenten multitudes masivamente y que alteren el orden público. Disponer y actuar de manera inmediata y en tiempo real, con el personal requerido e idóneo para el manejo de disturbios y manifestaciones presentado dentro del Distrito Capital. IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en administración del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en Manejo de Multitudes y control disturbios Conocimiento en la administración en recursos humanos , logísticos y financieros Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 102. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Sección Operaciones Especiales Subteniente Teniente Grupo Operaciones Especiales Comandante Grupo Operaciones Especiales MEBOG II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano ylogístico,delegando y verificando el cumplimiento de las funciones y órdenes impartidas por el Comando de La Metropolitana de Bogotá por medio de sus oficinas asesoras,ejerciendo control y evaluando el desempeño de cada uno de los integrantes bajo su mando, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Conocer y tener al día las novedades de personal en los diferentes servicios y personal disponible de la Unidad. Controlar los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina y presentación del personal. Verificar que se cumplan los servicios ordenados por el Comando,de acuerdo a lo dispuesto en las órdenes de servicio. Distribuir entre cada una de las escuadras los servicios ycumplimientos a las órdenes impartidas por el comando de la Metropolitana de Bogotá, conociendo siempre su ubicación y la misión que están cumpliendo. Mantener y restablecer el orden y la tranquilidad ciudadana mediante un efectivo servicio. Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las órdenes. Distribución y conocimiento de la ejecución de las ordenes IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en administración de recursos. Conocimientos básicos o avanzados en Combate Urbano y/o Rural Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. VI HABILIDADES Liderazgo Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Condición física Trabajo en Equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 103. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador del CIEPS Teniente Mayor Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,coordinar, planear y gestionar el desarrollo de los procedimientos, para el mejoramiento continuo de las actividades realizadas por el Centro de Información Estratégica Policial. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la definición,desarrollo yevaluación de las estrategias y planes del centro de información estratégica policial,conforme a las disposiciones ypolíticas institucionales de la Policía Nacional. Promover y participar en el desarrollo de estudios técnicos -científicos, investigación y actualización de la información cartográfica, encaminada a mejorar la prestación de los servicios, optimización y gestión administrativa del centro de información estratégico policial. Administrar el Talento Humano,logístico y técnico necesario para el desarrollode las actividades del Centro de Información Estratégico Policial Seccional. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas del comando, para contribuir con el Plan Estratégico Institucional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario al personal adscrito bajo su cargo, de acuerdo con las disposiciones de la dirección. Aplicar procedimientos, metodología e instrumentos estandarizados para optimizar el servicio de la dirección. Asistir al Subcomando operativo en la aplicación y/o implementación de normas y procedimientos que contribuyan a alcanzar metas trazadas por el comando identificadas con la naturaleza del área, conforme a lo establecido en la ley y direccionamiento estratégico. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por entes de control o por parte del comando, que permitan la toma de decisiones y alternativas de nuevas estrategias. Realizar las demás funciones que se le asignen acorde con la ley y los reglamentos. Planeación estratégica del terreno. Elaboración de cálculos. Proyección de planos. Establecimiento de parámetros. Verificación del compromiso institucional. Estandarizar los procedimientos Institucionales. Asesorarías en toma de decisiones. Realizar reportes para la verificación y toma de decisiones. Aplicación de normatividad en los procesos. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Profesional en ciencias administrativas e ingenierías Conocimiento en planeación Gerencia de proyectos Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en Topografía y cartografía Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar.
  • 104. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Liderazgo Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Trabajo en Equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 105. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Sección Operaciones Especiales Subteniente Teniente Grupo Operaciones Especiales Comandante Grupo Operaciones Especiales MEBOG II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano ylogístico,delegando y verificando el cumplimiento de las funciones yórdenes impartidas por el Comando de La Metropolitana de Bogotá por medio de sus oficinas asesoras, ejerciendo control y evaluando el desempeño de cada uno de los integrantes bajo su mando, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Conocer y tener al día las novedades de personal en los diferentes servicios y personal disponible de la Unidad. Controlar los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina ypresentación del personal. Verificar que se cumplan los servicios ordenados por el Comando, de acuerdo a lo dispuesto en las órdenes de servicio. Distribuir entre cada una de las escuadras los servicios ycumplimientos a las órdenes impartidas por el comando de la Metropolitana de Bogotá, conociendo siempre su ubicación y la misión que están cumpliendo. Mantener y restablecer el orden y la tranquilidad ciudadana mediante un efectivo servicio. Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las órdenes. Distribución y conocimiento de la ejecución de las ordenes IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en administración de recursos. Conocimientos básicos o avanzados en Combate Urbano y/o Rural Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Liderazgo Aprendizaje continuo Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 106. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Escuadra Operaciones Especiales Subintendente Intendente Jefe Grupo Operaciones Especiales Comandante Sección Operaciones Especiales MEBOG II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano bajo su mando, designando y delegando funciones dentro de los integrantes de escuadra, para el cumplimiento de las tareas encargadas y el servicio de policía asignado, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el mantenimiento y buena conservación de los elementos asignados a las unidades bajo su mando. Dar instrucción sobre la mejora continua a la prestación de los servicios de policía con relación a los procedimientos ejecutados por el personal bajo su mando de acuerdo a la legislación vigente,actualizando e incorporando nuevos conocimientos. Atención oportuna de casos de trascendencia presentados en la Metropolitana de Bogotá. Controlar y supervisar directamente el cumplimiento a satisfacción de los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina ypresentación del personal, denunciando de forma oportuna cualquier novedad o caso de corrupción detectado. Controlar que una vez se finalice el servicio, se entreguen los elementos que fueron asignados para la prestación del servicio. Ejecución del cumplimiento de las Órdenes. Mantenimiento del orden y la disciplina. Mejora continua en la prestación del servicio. IV EDUCACION Técnico Profesional en Servicio de Policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. Conocimientos básicos o avanzados en Combate Urbano y/o Rural. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Liderazgo Aprendizaje continuo Condiciones físicas Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 107. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante de Estación Mayor Teniente Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Planear, dirigir y ejecutar las operaciones propias del servicio policial orientadas a conservar la tranquilidad, seguridad y convivencia de la ciudadanía en su jurisdicción. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la definición y diseño,formulación y aplicación de planes,programas, estrategias y actividades que permitan detectar y neutralizar cualquier acción delincuencial o terrorista que atente contra la ciudadanía. Dirigir,controlar y evaluar el desarrollo y aplicación de operativos contra grupos al margen de la ley, que alteren el orden público y la tranquilidad ciudadana. Atender las quejas, reclamos y denuncias presentadas ante la Estación y realizar los trámites establecidos para ser atendidos por el personal delegado en tiempo real. Desarrollar campañas, reuniones y juntas con la comunidad, donde se indiquen factores de riesgo y modalidades delictivas, para que sean atendidas con anterioridad por la ciudadanía. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito a la Estación en aquellos requerimientos, objetivos y metas adoptadas por el Comando de Policía Metropolitana y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Diseñar e implementar procedimientos y metodologías necesarios para optimizar la prestación del servicio de la estación. Inspeccionar periódicamente los centros de atención inmediata, zonas seguras y demás dependencias verificando el cumplimiento de las órdenes de servicio impartidas por la estación. Establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito a la Estación. Reaccionar en tiempo real,para el desarrollo yapoyo de unidades,en el desarrollo de operaciones y demás alteraciones del orden público. Planear y desarrollar actividades policiales en colaboración con la comunidad y demás entes interesados en la disminución del índice delincuencial y contravencional que se presente en el sector. Implementar ycontrolar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito a la Estación, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y las necesidades misionales del Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Actualizar e implementar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar la prestación del servicio de la Estación. Elaborar mecanismos y procedimientos donde se respete la integridad de las Proyectos y propuestas para el desarrollo del Servicio. Desarrollo de Operaciones. Atención de Denuncias. Campañas preventivas. Personal actualizado y capacitado. Implementación de metodologías e Instrumentos. Inspecciones, registros de control. Mecanismos contra la corrupción. Apoyo a unidades cuando lo requieran. Alianzas con la comunidad. Control y actuación disciplinaria. Actualización manual de procesos y procedimientos. Actas de instrucción y procedimientos. Optimización de los recursos asignados. Evaluación del Plan de Acción. Reportes e Informes de Gestión. Confrontación, intercambio y actualización de información.
  • 108. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA personas privadas de la libertad que estén bajo disposición de la Estación. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos requeridos por la estación, que permitan garantizar el cumplimiento de los objetivos, planes y proyectos adoptados por el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas de la Estación que contribuya al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los entes de control del Gobierno Nacional y el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Asistir y participar en reuniones de trabajo, juntas, comités y demás consejos de carácter oficial y que considere pertinente el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá y la Dirección de Seguridad Ciudadana. IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. Diplomado en gerencia de la seguridad pública Conocimiento en la administración del talento humano VI HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Habilidad comunicativa Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de 2 años
  • 109. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable proceso estadístico Patrullero Comisario Metropolitana De Bogotá Jefe Grupo Servicios Generales II PROPOSITO PRINCIPAL Analizar, Manejar, Organizar y Evaluar la información estadística de las unidades elaborando métodos y estudios para el procesamiento, elaboración y métodos que faciliten la toma de decisiones y sistemas de proyección. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Mantener actualizada la información estadística relacionada. Diseñar y sugerir métodos de clasificación, análisis, evaluación, proyección y divulgación de estadísticas internas yexternas que interesen a la Metropolitana. Interpretar la información estadística recogida y presentar los resultados en forma grafica y narrativa (HOJAS DE CONTROL) Responder por la reserva y conservación de los documentos y el material de trabajo. Rendir informes sobre la realización de sus funciones al comando. Elaborar y revisar estudios estadísticos,formular recomendaciones y presentar documentos que permitan su difusión y conocimiento de la institución, Comité de Vigilancia. Hacer el consolidado y resumen de la estadística y filtrar el comité de vigilancia que envía el CIC, realizar el comité de vigilancia de la unidad. Seguimiento a los cumplimientos y estadística de la unidad. Evaluación del comité. Hacer la consolidación semanal de la delictivita y operatividad,seguimiento a las gerencias de metas. Hacer las reclamaciones de los delitos que no corresponden a la jurisdicción, dirigidos al CIC, con la firma del comandante de estación y el apoyado del comandante del COPER. Solicitar a las unidades conocer los casos de relevancia dentro de la unidad para consolidar en forma magnética y dar ante el CIC. Empadronamiento de motos y armas de fuego. Realizar los cumplimientos de policía a fin de mes. Verificar los BIP a diario. Hacer el seguimiento de la operatividad y negativos de las patrullas con el fin de proponer la mejor patrulla, mejor CAI, para ser enviados A TAHUM. Realizar hojas de control, consolidar tablas TAMIR e instruir al personal que sale a servicio sobre la problemática de los cuadrantes. Asistir en los métodos estadísticos. Actualización constantemente de la estadística. Reporte de novedades. Manejo y sistematización de los reportes estadísticos. Practicar los estudios estadísticos según sea el caso
  • 110. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Actualizar de manera oportuna el CIVIC de acuerdo a lo actuado en el PNVCC. Georeferenciar los delitos dentro de los cuadrantes. Liderar y socializar los diferentes logros de los cuadrantes al personal que los integra. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policial V FORMACION Formación policial Conocimientos básicos en sistemas e informática Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Administración del recurso logístico y humano. Conocimientos en archivo y gestión documental Técnico o profesional en estadística VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 111. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Armamento Capitán Mayor Metropolitana De Bogotá Jefe Área Logística II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar y Dirigir los procesos que permitan velar por el mantenimiento, control físico, inventarios y abastecimiento del material de guerra, requerido para el desarrollo de operaciones del Comando. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al Comando en la creación de estrategias,operaciones y actividades que permitan fortalecer el abastecimiento de material de guerra en el desarrollo de operaciones del Comando. Diseñar programas de mantenimiento, uso y abastecimiento del material de guerra a las unidades perteneciente al Comando, que lo requieran. Registrar mensualmente en la cuenta fiscal, el consumo de municiones, armamento, explosivos y demás material de guerra asignado al comando. Recepcionar el material de guerra asignado al Comando, verificando sus especificaciones, estado, cantidad y calidad, de acuerdo a formalidades del comando y normatividad legal vigente. Realizar la solicitud de armamento, municiones y demás material de guerra requerido por el Comando,por medio de informes que comprueben la necesidad de las unidades, para cumplir las necesidades del Comando y la Institución. Recepcionar el material de guerra requerido por las unidades adscritas al comando, de acuerdo a las necesidades requeridas para el desarrollo de operaciones. Actualizar el inventario en cuanto a material de guerra, municiones, armamento, explosivos y demás de acuerdo a los lineamientos del comando y de la institución. Informar al grupo, por medio de informes de requerimientos de material de guerra,de las unidades adscritas al comando,para previa entrega de solicitudes en tiempo real. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando yla Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por el mando institucional. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en aquellos requerimientos, objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección de Seguridad Ciudadana y las demás secciónales, de acuerdo al Adopción de estrategias y planes de acción. Preservación y mantenimiento del material de guerra. Registro de consumo de material de guerra. Informes de entrada y devoluciones de material de guerra. Solicitud de armamento. Informes de material de guerra entregado. Material de guerra en el inventario. Actualización de Información. Informes de cumplimiento. Optimización de recursos. Personal actualizado y capacitado. Informes de gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de información. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos.
  • 112. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA mantenimiento, uso, entrega y control del material de guerra del Comando. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo armamento. Implementar ycontrolar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo,comités,consejos,juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas del grupo, que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas requeridas para la optimización del servicio en el abastecimiento de armamento a las unidades adscritas al comando. IV EDUCACION Administrador de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Profesional en ciencias administrativas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en administración logística Curso en seguridad y manejo armas VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de un (1) año
  • 113. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador armamento incautado Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe Armamento II PROPOSITO PRINCIPAL Almacenar el armamento incautado. custodia de material de guerra incautado por los grupos operativos y otros III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Clasificar el armamento incautado por fechas , clase y autoridad Examinar el estado de las armas que se reciben y entregan Inventariar los elementos y armas en motivo de custodia Gestionar la entrega de armamento decomisado ante las autoridades que lo soliciten Participar en la elaboración del mapa de riesgos del área, de conformidad con los lineamientos establecidos por la Dirección. Efectuar control Facilita constatar las novedades y que el armamento s encuentra apto para el servicio. Las revistas programadas ejercen mayor control del armamento. Prestación de un óptimo servicio. Actas de instrucción de revisión y control IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FUNCIONES Formación Policial Conocimiento gerenciales de la institución Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos en manejo de recurso logísticos Armero Conocimiento en decálogo de seguridad con las armas e instalaciones VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 114. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar de armerillo Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Jefe Armamento II PROPOSITO DEL CARGO Entregar y recibir armamento y munición para la prestación de los servicios establecidos y ordenados. . III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir periódicamente las armas en uso y en depósito en el armerillo, verificando mantenimiento y conservación. Colaborar con las revistas de armamento programadas por el comité de la unidad. Actualizar y verificar la documentación del formulario de seguimiento del armamento asignado por la unidad. Responder yvelar por la seguridad y mantenimiento de los elementos entregados por la unidad. Entregar y recibir el armamento para la prestación de los servicios de seguridad a prestar en la unidad y en los servicios especiales. Informar cualquier novedad al jefe inmediato y con informe a quien tenga su competencia del estado del material de guerra. Llevar al día y bien diligenciado el libro correspondiente de armamento. Facilita constatar las novedades y que el armamento s encuentra apto para el servicio. Las revistas programadas ejercen mayor control del armamento. Prestación de un optimo servicio. Actas de instrucción de revisión y control IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Formación Policial Conocimiento gerenciales de la institución Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Conocimientos en manejo de recurso logísticos Armero Conocimiento en decálogo de seguridad con las armas e instalaciones VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 115. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Contabilidad Teniente Mayor Metropolitana De Bogotá Jefe Área Administrativa y Financiera II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, Coordinar y Controlar los procesos, programas y planes que permitan la elaboración de estados financieros y contables, de acuerdo a normatividad y políticas legales vigentes. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Diseñar y elaborar los asientos contables por medio de la revisión y control de cuentas financieras, patrimoniales, de planeación y presupuesto, y demás reportes contables que requiera el Comando. Controlar y verificar que los inventarios de materiales y elementos requeridos por el comando sean controlados de acuerdo a su uso disponibilidad y estado. Elaborar y consolidad el presupuesto de la unidad para someterlo a consideración de la Dirección General Controlar las acciones requeridas para la ejecución del presupuesto con el fin de evitar desviaciones o mal uso de rubros presupuestales. Realizar y revisar los análisis financieros y de cartera que se presenten en el comando, bajo supervisión de la Dirección Administrativa y Financiera. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Asignar y presentar los estados contables y gestión contable del Comando, ante la Dirección Administrativa y Financiera, de acuerdo a normatividad y políticas legales vigentes. Informar al grupo, sobre informes de asignación presupuestal y reportes contables, que permita consolidación y ejecución de las políticas administrativas y financieras adoptadas por el comando. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos,requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos,planes yproyectos adoptados por el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos, objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección Administrativa y Financiera sobre la gestión contable desarrollada por el comando. Establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo contabilidad. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que permitan contribuir al desarrollo del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimiento y metodologías estandarizadas que permitan optimizar la prestación del servicio contable para el Comando. Asientos Contables. Revistas físicas y control kárdex. Informes presupuestales. Soportes contables. Análisis Financieros. Seguimiento a Procesos y procedimientos. Informes contables del comando. Informes de Cumplimiento. Optimización de recursos Personal actualizado y capacitado. Informes de gestión y actualización de datos. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación Disciplinaria. Evaluación del Plan de Acción. Actualización manual de procesos y procedimientos. IV EDUCACION
  • 116. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en normas contables, presupuestales y de contratación Profesional en ciencias administrativas y contables (administrador empresas , cenaduría pública, ingeniería industrial, administrador Financiero) Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Liderazgo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 2 años
  • 117. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Comando y Gerencial Coordinador Grupo Policía Carabineros y Guía Canino Capitán Teniente Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,coordinar y controlar los procesos yplanes del área equino y canino que permitan la prevención, neutralización y captura de personas u organizaciones delictivas que operen dentro del casco urbano. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Orientar y apoyar al comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones yactividades que permitan la realización de operativos y allanamientos contra organizaciones al margen de la ley. Desarrollar operaciones técnicas y de inteligencia que permitan la captura de miembros y organizaciones delincuenciales que atenten contra la seguridad y convivencia ciudadana. Controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al Grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Elaborar desarrollar y verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que permita disminuir el índice delincuencial dentro del casco urbano. Realizar programas sobre el cuidado,atención y mantenimiento de los semovientes y demás animales adscritos al grupo, que apoyan la labor policial. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana,que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos,requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos,planes yproyectos adoptados por el Área y por la Dirección de Carabineros. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal bajo su mando, en los requerimientos del Comando y la Dirección de Carabineros, que cumplan con los objetivos, estrategias y planes de acción adoptados. Presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección de Carabineros y las demás secciónales, de acuerdo a la prevención y captura de personas y organizaciones infractoras de la ley. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas para la optimización del servicio en la protección y apoyo contra la delincuencia. Concertar y cumplir objetivos y metas estrategias del grupo, que contribuya al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional Adopción de estrategias y planes de Acción. Desarrollo de operaciones. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración de proyectos. Alianzas estratégicas. Actualización de Información. Parámetros de mejoramiento. Cuidado y atención a animales y semovientes. Informes de cumplimiento. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Informes de gestión. Control y actuación disciplinaria. Evaluación plan de acción. IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Profesional en veterinaria o zootecnia Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar.
  • 118. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Formación policial. Curso de Carabinero /o guía canino VI HABILIDADES Liderazgo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Condiciones físicas Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 2 años
  • 119. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Grupo Policía de Infancia y Adolescencia Capitán Mayor Metropolitana De Bogotá Jefe Área de Servicios Especializados II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, dirigir, controlar y ejecutar los procesos de prevención y protección de menores de acuerdo a la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al área de servicios especializados en la adopción e implantación de Investigaciones, planes y proyectos, que permitan cumplir los objetivos y metas establecidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Orientar al Comando en la adopción e implantación de estrategias yactividades que permitan disminuir la delincuencia y demás contravenciones por parte de personas menores de edad. Elaborar convenios y alianzas con el instituto colombiano de bienestar familiar y centros educativos,permitiendo que los menores infractores,sean reinsertados a la vida social. Desarrollar y verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, contribuyendo a mejorar la prestación del servicio Policial a Menores de edad. Elaborar estrategias y operativos que permitan la captura de personas y organizaciones delincuenciales y terroristas, que operen dentro de la Ciudad. Desarrollar cursos y campañas en centros educativos sobre la problemática que está afectando a los niños y jóvenes,ilustrando cuales son las consecuencias al no prevenir este tipo de actos. Realizar instrucciones y capacitaciones al personal adscrito al Grupo en el manejo de menores sometidos a diferentes delitos ycontravenciones,de acuerdo a normas legales vigentes. Desarrollar yresponder por el cumplimiento de políticas, planes y programas sobre administración y control de las personas retenidas por el Grupo. Velar por la seguridad e integridad de los documentos pertenecientes al Grupo Policía de infancia y adolescencia, previniendo alteraciones, cambios o distracciones. Establecer parámetros de mejoramiento institucional, a través de la fijación de perfiles que permitan el desarrollo del Talento Humano, orientado a mejorar el servicio policial. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana,que permita identificar yverificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el Grupo Policía de infancia y adolescencia, que permitan garantizar el cumplimiento de Adopción de estrategias y planes de Acción. Alianzas estratégicas. Elaboración de Proyectos. Desarrollo de Operativos. Campañas y concienciación ciudadana. Actas Informativas y de actualización. Desarrollo de Políticas. Parámetros de mejoramiento. Informes de cumplimiento. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Informes de gestión. Control y actuación disciplinaria. Evaluación del plan de acción.
  • 120. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área. Capacitar, instruir, actualizar, orientar, ascender y evaluar al personal bajo su mando, en los requerimientos del Área de servicios especializados, comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que cumpla con los objetivos, estrategias y planes de acción adoptados. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al Grupo Policía de infancia y adolescencia, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Actualizar y aplicar procedimientos ymetodologías estandarizadas que permitan la optimización del servicio en el ciudadano, protección y custodia de menores. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas del Grupo, que contribuya al cumplir con el plan estratégico institucional. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Diplomado en resolución y Negociación de Conflictos Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en ley 1098 de 2006 Opcional: profesional en ciencias administrativas y humanas Administración del talento humano VI HABILIDADES Habilidad pedagógica Habilidad comunicativa Resolución de conflictos Liderazgo Aprendizaje continuo Actitud investigativa Orientación a la comunidad Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 2 años
  • 121. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Subcomandante de Estación Capitán Mayor Metropolitana De Bogotá Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar, coordinar y controlar el desarrollo de estrategias ypolíticas adoptadas por el mando institucional para el despliegue de actividades en caminadas a brindar seguridad y tranquilidad a la población de la jurisdicción asignada y representar al comandante de estación durante su ausencia. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Instruir al personal de la unidad en diferente temático respecto al servicio de policía. Administrar al personal de la unidad de acuerdo a las órdenes de servicio de la jurisdicción y a los planes operativos. Asistir a reuniones de acuerdo a los requerimientos o órdenes impartidas por el Comando. Dirigir y supervisar el aseo, ornato y mantenimiento de las Instalaciones policiales. Planear el servicio de acuerdo a los requerimientos de las autoridades locales, judiciales y superiores. Ordenar a los Comandantes de CAI o Comandantes de grupos especiales la realización de planes operativos para contrarrestar los índices delincuenciales. Diseñar planes de prevención para contrarrestar los delitos de mayor impacto de la jurisdicción. Asesorar a las patrullas de vigilancia en los procedimientos de policía. Inspeccionar a través de revistas los recursos asignados a la unidad como son: armamento, vehículos, equipos de comunicaciones, entre otros. Informar al mando las novedades de carácter especial que ocurren en la jurisdicción. Actas de instrucción Ordenes de servicio Actas de reunión Ordenes de servicio Planes Servicio de policía Revistas, informe de novedades Reportes e informes Revistas, actas de instrucción y Ordenes IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento de vigilancia comunitaria por cuadrantes Diplomado en seguridad pública Conocimientos en aéreas de la administración del talento humano VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Liderazgo Relaciones interpersonales Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 1 año
  • 122. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Cuerpo Elite Antiterrorista Capitán Mayor Metropolitana de Bogotá Comandante Operativo Especializado II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar, planear,controlar y ejecutar los procesos, planes de acción, que permitan contrarrestar y brindar seguridad a los posibles índices delincuenciales y actos terroristas que atentan contra la seguridad e integridad de la población. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Ejecutar planes de despliegue contra organizaciones terroristas que operen en la ciudad previniendo y neutralizando acciones delincuenciales. Reaccionar en tiempo real en el desarrollo de operativos que den como resultado la desarticulación y captura de personas y organizaciones delincuenciales. Desarrollar procedimientos de reacción inmediata en operaciones de alto riesgo. Apoyar al comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer la seguridad, integridad y reacción del personal adscrito al grupo. Diseñar y ejecutar estrategias, planes, y operaciones de despliegue e inteligencia contra grupos al margen de la ley, permitiendo la captura y neutralización de cualquier acción delincuencial que tenga lugar en la ciudad de Bogotá. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional. Reaccionar en tiempo real en el desarrollo de operativo o allanamientos que den como resultado la desarticulación y captura de personas y organizaciones delincuenciales que operen en la ciudad. Elaborar convenios y alianzas con entes oficiales y que tengan como objetivo la disminución de los índices delincuenciales y prevención de delitos presentados en la ciudad. Mantener informado al grupo, sobre informes que permitan la prevención, neutralización y reacción inmediata sobre acciones delincuenciales y terroristas que atente contra la ciudadanía. Diseñar desarrollar e implementar el plan de contingencia perteneciente al grupo, en situaciones especiales y momentos de crisis que tenga lugar en la ciudad. Apoyar en tiempo real al comando y unidades policiales, cuando su capacidad en talento humano y logística en el manejo de disturbios y alteraciones del orden público. Planes de contingencia para prevenir atentados. Planes de choque para determinados operativos. Mantener el personal entrenado y disponible. Adopción de estrategias y planes de acción. operaciones de despliegue Desarrollo y ejecución de operativos Ejecución de planes de acción y contingencia IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar.
  • 123. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Manejo de multitudes Curso operaciones especiales VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Liderazgo Relaciones interpersonales Condiciones físicas Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional en su cargo mínimo de 1 año
  • 124. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Estación Terminal de Transportes Capitán Mayor Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,Dirigir y controlar los procesos y ejecutar planes que permitan brindar seguridad y tranquilidad a las personas que hacen uso del terminal de transportes y sus alrededores III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Elaborar operaciones técnicas y de inteligencia que permitan la captura de miembros y organizaciones delincuenciales o narcoterroristas que pretendan realizar viajes de drogas ilegales. Establecer operativos y dispositivos de seguridad en Carga, pasajeros y seguridad perimetral del terminal,que permita la detención y neutralización de organizaciones narcoterroristas y delincuenciales. Reaccionar en tiempo real,para prestar asistencia técnica y apoyo en el des arrollo de operaciones e incautaciones hechas por miembros adscritos al grupo de la estación del terminal transporte. Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan la detección y neutralización de organizaciones narcoterroristas y delincuenciales que pretendan hacer uso de la terminal de transportes. Dirigir controlar y evaluar los procesos yprocedimientos realizados por el personal adscrito al grupo,de acuerdo a las políticas,objetivos y estrategias definidos por el Comando de la metropolitana. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que contribuya a disminuir y neutralizar todo tipo de acciones terroristas contra la infraestructura de la terminal de transportes. Elaborar convenios y alianzas con entes oficiales y de la Policía encargados de prevenir cualquier acción narcoterrorista o delincuencial, que permitan desarrollar operativos y acciones contra este tipo de organizaciones. Mantener informado al grupo,sobre informaciones que permitan la neutralización y captura de personas y organizaciones dedicadas al tráfico de estupefacientes. Establecer parámetros de mejoramiento institucional, a través de la fijación de perfiles que permitan el desarrollo del Talento Humano, orientado a mejorar la prestación del servicio policial. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Tránsito y Transporte,que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el grupo, que permitan cumplir con los objetivos, planes y proyectos adoptados por el Comando y la Dirección de Tránsito y Transporte. Desarrollo de Operaciones. Informes sobre Operaciones planes de reacción Adopción de estrategias y planes de acción. Seguimiento a procesos y procedimientos. Informes sobre Prestación del servicio. Prevención de acciones terroristas. Alianzas estratégicas. Actualización de Información. Parámetros de mejoramiento. Informes de cumplimiento. Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión.
  • 125. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Capacitar instruir,actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo, en los requerimientos del Comando y la Dirección de Tránsito y Transporte. Elaborar y presentar Informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección de Tránsito y Transporte y demás entes de control sobre el manejo y prevención de acciones de grupos narcoterroristas o delincuenciales que operen dentro de la terminal de transporte. VI EDUCACION Administrador policial V FORMACION Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Administración del recurso logístico y humano. Conocimiento en normas de tránsito y trasporte colombiano VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Aprendizaje continuo Liderazgo Relaciones interpersonales Resolución de conflictos Habilidades comunicativas VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 126. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Área Financiera Teniente Mayor Metropolitana De Bogotá Subcomandante Administrativo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,dirigir y controlar el desarrollo de los proyectos y actividades del área financiera que permitan la acertada toma de decisiones sobre el manejo presupuestal,contable yfinanciero. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en el diseño, desarrollo y evaluación de estrategias, planes y programas del Área Financiera,de acuerdo a los proyectos y políticas trazadas por el comando. Promover estudios técnicos e investigaciones requeridas por el Área, que permita cumplir los objetivos presupuestales y contables adoptados por el grupo y el Comando. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el área, que permita cumplir con los objetivos,planes y proyectos adoptados por el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Monitorear y verificar el grado de cumplimiento de las políticas trazadas por el Área Financiera, que permitan un mejoramiento en la calidad del servicio de la Metropolitana de Bogotá. Proyectar y Elaborar el presupuesto de la unidad dentro de los parámetros y lineamientos establecidos por el Área Financiera, para ser presentado ante la Dirección General, donde será sometido a un previo estudio, análisis, revisión y viabilidad. Dirigir controlar y verificar la adecuada ejecución presupuestal, de acuerdo a los parámetros adoptados por el área financiera, que permita evitar desviaciones o mal uso de los recursos presupuéstales asignados. Monitorear y consolidar la ejecución de las actividades relacionadas con la adquisición,obtención,distribución y utilización de bienes y servicios requeridos por el Comando. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al área en todos los requerimientos del Comando y la Dirección Administrativa y Financiera, que conlleve al cumplimiento misional de la Institución. Diseñar y presentar planes y proyectos encaminados hacia la correcta ejecución de las políticas fiscales y administrativas, de acuerdo a la normatividad adoptada por el área financiera. Apoyar y Asesorar en el ámbito Financiero y Contable,al Subcomando Administrativo y demás dependencias de la Metropolitana de Bogotá, que necesiten orientación y colaboración del Área Financiera. Transmitir y dar a conocer a las personas adscritas al Área Financiera Información sobre operaciones contables,presupuéstales y de tesorería que estén programadas por la Metropolitana de Bogotá. Apoyar y asistir al Subcomando en la aplicación e implementaciones de planes y Implementación y adopción de estrategias. Actualización de información. Informes de recursos gestionados. Informes presupuéstales. Revisiones y soportes contables. Personal Actualizado y Capacitado. Ejecución de Planes y Proyectos. Prestación de apoyo y asesorías. Personal con Información oportuna y veraz. Implementación de propuestas y proyectos. Control y actuación disciplinaria. Ejecución del Plan de Acción. Reportes e Informes de gestión.
  • 127. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA programas relacionadas con el manejo contable y presupuestal y de tesorería, que contribuirá a cumplir las metas y proyectos trazados por el Comando. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al Área, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales del comando y la Institución. Asistir y Participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del área que permita lograr el desarrollo del Plan Estratégico Institucional Actualizar y aplicar procedimientos o metodologías estandarizadas que permitan la optimización del servicio contable, financiero y presupuestal de Comando. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por os diferentes entes de control del Gobierno Nacional. IV EDUCACION Administrador policial. Administrador del talento humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Profesional en ciencias administrativas o contables Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Habilidad pedagógica Habilidad comunicativa Adaptabilidad Liderazgo Aprendizaje continuo Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 128. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Área Logística Teniente Mayor Metropolitana De Bogotá Subcomandante Administrativo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,Coordinar y Controlar los programas yplanes que permitan la adquisición preservación,mantenimiento ycontrol de los recursos físicos,bienes pertenecientes al comando. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Elaborar, establecer y controlar la correcta ejecución de los planes de austeridad y eficiencia que tenga como propósito la disminución del gasto Público. Solicitar al Subcomando Administrativo,el certificado de disponibilidad presupuestal, que será estudiado y evaluado por el Área para establecer nuevos planes, proyectos y estrategias de acuerdo a la capacidad presupuestal. Participar en el diseño, desarrollo y evaluación de estrategias, planes y programas, de acuerdo a los proyectos y políticas trazadas por el Comando de Policía Metropolitano de Bogotá. Promover y participar en los estudios técnicos e Investigaciones requeridas por el Área, que cumpla los objetivos propuestos,en el mantenimiento y preservación de los recursos físicos del Comando. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el Comando, que permitan garantizar el cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos por el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Supervisar el cumplimiento de los contratos y adquisiciones que realice el Comando, que permita garantizar el desarrollo y puesta en marcha de lo estipulado en dichos contratos. Administrar, organizar y programar la correcta utilización de los recursos físicos pertenecientes al Comando,permitiendo evitar,posibles alteraciones en el manejo y uso de los recursos físicos del Comando. Diseñar,establecer y desarrollar el plan de acción del Área, de manera concertada y participativa, estableciendo estrategias,acciones y planes de acuerdo a las políticas y objetivos adoptados por el Comando. Supervisar controlar y cumplir las leyes estipuladas por el Comando, sobre los artículos y elementos necesarios para el manejo de eventos masivos, espectáculos públicos, manifestaciones y demás eventos generadores de disturbios que atenten contra la tranquilidad ciudadana. Implementar ydiseñar el programa de mantenimiento,aseo yembellecimiento de las Instalaciones policiales y demás elementos asignados para el adecuado funcionamiento y servicio de las unidades, permitiendo fortalecer la imagen Institucional. Monitorear y consolidar la ejecución de las diferentes actividades relacionadas con la Informes de Control. Órdenes y actas de instrucción. Investigación, suministro y actualización de Información. Informes de recursos gestionados. Informes de supervisión de contratos. Informes de inventarios y seguimiento. Desarrollo del plan de Acción. Informes, revistas y actas. Informes sobre prestación del servicio. Control y actuación Disciplinaria. Actualización de Información. Ejecución Plan de Acción Reportes e Informes de Gestión.
  • 129. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA adquisición, obtención, distribución y utilización de bienes y servicios. Capacitar instruir y actualizar al personal adscrito al Área en todos los requerimientos que tenga el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera permitiendo cumplir los objetivos, estrategias y planes institucionales. Aplicar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para cumplir los objetivos y metas trazadas por el Área Logística,que mejore y optimice la prestación del servicio policial. Implementar y controlar el comportamiento Ético y Disciplinario Policial al personal adscrito al Área, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes yal cumplimiento de las necesidades misionales del Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que contribuyan al Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar el servicio en cuanto abastecimiento de material de intendencia a las unidades pertenecientes al comando. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Administrador policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Profesional en ciencias administrativas o contables VI HABILIDADES Liderazgo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 130. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Grupo Policía Turismo Teniente Mayor Metropolitana de Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, Dirigir y Controlar los procesos que permitan la promoción y fortalecimiento del turismo dentro de la Ciudad y fuera de ella, para cumplir con los objetivos y metas propuestas por el Comando. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Orientar al Comando de Policía Metropolitana en la adopción e implantación de estrategias y actividades que permitan fortalecer e incrementar el número de turistas y visitantes en la Ciudad. Dirigir controlar y evaluar los procesos yprocedimientos realizados por el personal adscrito al grupo,de acuerdo a las políticas,objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Elaborar desarrollar y verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional,contribuyendo a mejorar la prestación del servicio policial a turistas y visitantes. Establecer convenios y alianzas con el Instituto de Cultura y turismo, que permita afianzar las estrategias yplanes sobre la promoción de lugares turísticos dentro de la ciudad. Diseñar estrategias y operativos que permitan la captura de personas y organizaciones que atenten contra visitantes y turistas alojados en la ciudad. Desarrollar programas, cursos y campañas encargadas de proteger y prevenir acciones delictivas realizadas contra visitantes y turistas, donde se les informará cuales son las estrategias más utilizadas por estas organizaciones delincuenciales. Realizar instrucciones y capacitaciones al personal auxiliar bachiller adscrito al grupo en el desarrollo y manejo de visitantes, extranjeros y turistas, permitiendo exaltar la imagen institucional. Establecer parámetros de mejoramiento institucional, a través de la fijación de perfiles que permitan el desarrollo del Talento Humano, orientado a mejorar la prestación del servicio policial en el trato y manejo de visitante y turistas. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos,planes y proyectos adoptados por el Área y por la Dirección de Seguridad Ciudadana. Capacitar, instruir, actualizar, orientar, ascender y evaluar al personal bajo su mando,en los requerimientos del área de servicios especializados, Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que cumplan con los objetivos, estrategias y planes de acción adoptados. Adopción de estrategias y planes de acción. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración de proyectos. Alianzas estratégicas. Desarrollo de operativos. Campañas de prevención ciudadana. Actas Informativas sobre instrucciones. Informes de cumplimiento. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación disciplinaria. Evaluación del plan de Acción.
  • 131. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Elaborar y presentar Informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección de Seguridad Ciudadana ylas demás secciónales,de acuerdo al control y prevención de actos que atenten contra la seguridad de los turistas. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo policía Turismo. Controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo, que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos ymetodologías estandarizadas que permitan la optimización del servicio en cuanto al turismo dentro de la ciudad. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento y dominio del idioma inglés Curso Servicio al cliente Administración del talento humano VI HABILIDADES Habilidad comunicativa Adaptabilidad Liderazgo Aprendizaje continuo Orientación a la comunidad Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 132. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Presupuesto Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Jefe Área Financiera II PROPOSITO PRINCIPAL Analizar, planear, coordinar y proyectar la ejecución presupuestal de acuerdo a los procedimientos de administración de recursos financieros. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la ejecución y evaluación de estrategias planes yprogramas para la evaluación de los presupuestos de la metropolitana de acuerdos a los requerimientos de la misma. Recopilar clasificar y analizar los documentos asientos contables y demás soportes que justifiquen el gasto del presupuesto asignado a la Metropolitana. Verificar la información recibida en los registros presupuestales para asegurar la partida otorgada por el Área financiera. Asistir al jefe de área de la aplicación y/o implementación de normas y procedimientos contables que contribuyan al manejo del presupuesto y administración de recursos asignados a la Metropolitana, conforme a lo establecido en la ley. Analizar y elaborar los requerimientos de disponibilidad presupuestal conforme a los gastos presentados en el periodo fiscal,para que el presupuesto satisfaga las necesidades del comando. Promover y participar en los estudios y investigaciones tendientes a mejorar la prestación de los servicios,optimización de recursos y gestión administrativa del grupo de contabilidad. Administrar el recurso humano,logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del grupo. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas estipuladas por la Metropolitana para contribuir al plan estratégico institucional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario del personal adscrito bajo su cargo de acuerdo con las disposiciones de la Dirección Administrativa y Financiera. Elaborar y presentar informes a las diferentes dependencias de la institución o entidades públicas y privadas, relacionadas con la distribución del erario asignado que permita la toma de decisiones y alternativas para nuevas estrategias. Aplicar procedimientos,metodologías e instrumentos necesarios para optimizar el servicio del grupo de presupuesto Propuestas de presupuesto para el año fiscal. Informe de distribución del presupuesto. Realización de informes financieros del periodo fiscal vigente. Implementación del plan estratégico de gestión. Consolidación de la cuenta fiscal. Conservación bienes y austeridad en el gasto. Evaluación del plan de acción. Estados financieros actualizados, estadísticas y boletines. Manual de procedimientos IV EDUCACION Administración policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial.
  • 133. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Opcional:profesional en ciencias administrativas ycontables Conocimientos básicos en temas tributarios Gestión Administrativa y financiera VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo Adaptabilidad Efectividad del servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 134. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Grupo Policía Ambiental y Ecología Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, Coordinar y Controlar los procesos de prevención y protección al Medio Ambiente, por medio de operativos y procesos de búsqueda a los infractores y agentes contaminantes que atenten contra la naturaleza y fauna. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al área de servicios especializados en la adopción e implantación de investigaciones, planes, proyectos y actividades que permitan cumplir los objetivos y metas establecidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Dirigir, controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Elaborar desarrollar y verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, contribuyendo a mejorar la prestación del servicio en la protección y prevención de actos que atenten contra el medio ambiente. Gestionar convenios y alianzas con entidades dedicadas a la protección del medio ambiente, que permitan la realización de programas de prevención y concientización a la ciudadanía. Desarrollar operativos y acciones estratégicas que permitan la captura de personas y organizaciones que atenten contra la fauna, la naturaleza y el medio ambiente. Establecer programas, cursos y campañas encargadas de proteger y prevenir abusos contra el medio ambiente y disminución de la contaminación presentada en la ciudad,ilustrando cuales son las consecuencias al no prevenir este tipo de actos. Realizar instrucciones y capacitaciones al personal adscrito al Grupo en el desarrollo y manejo de entidades o personas que atenten contra el Medio ambiente. Desarrollar parámetros de mejoramiento institucional, a través de la fijación de perfiles que permitan el desarrollo del talento humano, orientado a mejorar la prestación del servicio policial en el manejo de acciones que atenten contra el Medio Ambiente. Verificar el Cumplimiento de las Órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos,requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por la Dirección de Seguridad Ciudadana. Adopción de estrategias y planes de acción. Seguimiento a procesos y procedimientos. Elaboración de Proyectos. Alianzas estratégicas. Desarrollo de Operativos. Campañas y concienciación ciudadana. Actas Informativas y de actualización. Informes de Cumplimiento. Optimización de recursos asignados. Personal actualizado y capacitado. Control y actuación Disciplinaria. Actualizar la Información. Evaluación plan de acción. Actualización manual de procesos y procedimientos.
  • 135. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo, en los requerimientos del Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana, cumpliendo con los objetivos, estrategias y planes de acción adoptados. Presentar informes de gestión y rendición de cuentas requeridos por la Dirección de Seguridad Ciudadana y las demás secciónales, de acuerdo al control y prevención de actos que atenten contra el Medio Ambiente. Implementar ycontrolar el comportamiento ético y disciplinario Policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo,comités,consejos,juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Grupo, que permitan cumplir con el Plan Estratégico Institucional Actualizar y aplicar procedimientos ymetodologías estandarizadas que permitan la optimización en la prestación del servicio en la preservación y control de actividades que atenten contra el medio ambiente. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso en normatividad Medio Ambiente.(norma ISO: 14000 instrumento de gestión ambiental) Opcional:profesional en ingeniería ambiental VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo Habilidad comunicativa Efectividad del servicio Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 136. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Área de Contratos Subteniente Mayor Metropolitana De Bogotá Jefe Área Financiera IIPROPOSITO PRINCIPAL Coordinar, controlar y ejecutar los procesos, programas y planes que permitan realizar los procedimientos de adquisición y contratos del comando de acuerdo a las leyes vigentes. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al comando en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer los procesos y procedimientos requeridos en la ejecución y control de contratos y adquisiciones. Dirigir controlar y evaluar los procesos yprocedimientos realizados por el personal adscrito al grupo,de acuerdo a las políticas,objetivos y estrategias definidos por el área y el comando. Recibir licitaciones yconcursos con proveedores o contratistas en la adquisición de bienes y servicios que se requieran para el cumplimiento de las metas y objetivos del comando. Revisar supervisar y controlar el plan de compras de la unidad, de acuerdo a las necesidades del comando y el cumplimiento de los contratos estipulado. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que contribuyan a disminuir el incumplimiento en los contratos celebrados por el comando. Recepcionar las actas elaboradas por los comités para su respectivo seguimiento, evaluación y control de lo estipulado en los contratos. Publicar los resultados en cuanto a la adjudicación de contratos y selección de proveedores por medio de los canales de comunicación disponibles por el comando. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y la Dirección Administrativa y Financiera, que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos,planes y proyectos adoptados por el comando y por la Dirección Administrativa y Financiera. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos, objetivos y metas adoptadas por el comando y la Dirección Administrativa y Financiera. Aplicar procedimientos, metodologías e instrumentos estandarizados, para optimizar el servicio del grupo y del comando. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por la Dirección Administrativa y Financiera de acuerdo a las acciones jurídicas y administrativas sobre el manejo de contratos del grupo. Adopción de estrategias y planes de acción. Seguimientos a procesos y procedimientos. Selección de proveedores. Ejecución del plan de compras. Elaboración y planeación de proyectos. Elaboración de las actas de cumplimiento. Verificación y control en la ejecución de contratos. Realizar informes periódicos de cumplimientos. Optimizar los recursos tanto humanos como logísticos asignados. Actualizar al personal correspondiente a la unidad. Reportes e informes de gestión. Realizar modificaciones a convenios y contratos
  • 137. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Revisar y sugerir modificaciones a convenios interadministrativos y contratos que se desarrollen con relación a entidades públicas o privadas. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en contratación pública. Opcional:profesional en contaduría VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 138. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Construcciones Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Jefe Administrativo II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar y supervisar la elaboración de los anteproyectos y ejecución de reparaciones locativas y construcciones arquitectónicas III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Supervisar y coordinar la elaboración de los proyectos arquitectónicos ordenados por la jefatura Administrativa. Programar y controlar la supervisión de las obras que le encomiendan al área programar todo lo relacionado con diseños y cálculos estructurales e instalaciones correspondientes a los proyectos y reformas arquitectónicas. Disponer la elaboración de los levantamientos topográficos, nivelaciones y mediciones a que hubiere lugar. Proponer a la jefatura del Área Administrativa las medidas necesarias para el correcto empleo de los recursos y ejecución de los trabajos con el fin de obtener su máximo aprovechamiento. Recomendar a la jefatura del área los planes y programas con el fin de mejorar y actualizar las técnicas en el desarrollo de las actividades asignadas . Dirigir, ejecutar y supervisar las reparaciones locativas y construcciones por administración directa encomendadas al área. Presentar a la jefatura en forma oportuna los proyectos realizados y documentos necesarios para su posterior ejecución y contratación. Programar los proyectos y planes a ejecutar. Ejecución de planes y proyectos. Registrar los planes de contingencia programados por el área. Coordinación de los programas. Realización de proyectos IV EDUCACION Administrador de policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Profesional en arquitectura /ingeniero civil VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo VII EXPERENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 139. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante de CAI Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Comandante de CAI II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar, coordinar, controlar y Velar por la seguridad de los ciudadanos que habitan en jurisdicción del CAI a través de diferentes planes y políticas adoptadas por el mando institucional para el despliegue de actividades encaminadas a contrarrestar la comisión de delitos y contravenciones III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Aplicar las disposiciones asignadas en el código Distrital de policía velando por su ejecución y cumplimiento, permitiendo preservar la convivencia y seguridad ciudadana. Administrar el Talento Humano, logístico y técnico requerido, que permita garantizar el cumplimiento de los objetivos, planes y proyectos adoptados por el comando de Policía. Dar respuesta en tiempo real a las quejas, reclamos y sugerencias hechas por la ciudadanía ante situaciones que afectan el orden público y la seguridad ciudadana. Actualizar los diferentes libros de servicio de acuerdo a las necesidades,consignas e instrucciones impartidas por el comando de policía. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que contribuyan a neutralizar cualquier acción armada, delincuencial o terrorista que atente contra la ciudadanía. Establecer alianza con la comunidad y demás entidades interesadas en combatir el crimen y la delincuencia presentada dentro del sector asignado. Participar en el desarrollo, ejecución y despliegue de operaciones que permitan la captura y neutralización de acciones delincuenciales y armadas . Actualizar e implementar campañas en la comunidad,sobre temas relacionados con la seguridad ciudadana y las diferentes modalidades delincuenciales que afectan la jurisdicción. Verificar que el personal adscrito al comando, cumplan a cabalidad los reglamentos establecidos por el comando de la Policía Nacional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al comando,permitiendo verificar la oportuna prestación de la labor policial. Cumplir con los proyectos y programas definidos por el comando institucional, que contribuya a disminuir las acciones delincuenciales cometidas dentro de la jurisdicción. Actuar y reaccionar de forma inmediata en el desarrollo de operaciones técnicas y de inteligencia que atenten contra la seguridad y tranquilidad ciudadana. Capacitar,instruir,actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al comando, que cumpla con los objetivos, estrategias y planes institucionales adoptados. Aplicar lo dispuesto y contemplado en la legislación. Atender los llamados por parte de la comunidad. Archivar los reportes y actualizar órdenes impartidas. Mantener buenas relaciones. Ejecutar planes de contingencia. Elaborar planes de acercamiento. Acatamiento de las normas del comando. Compromiso con los planes y proyectos del CAI. Pronta reacción a los llamados de la comunidad. Actualizar al personal. Priorizar las necesidades de la comunidad. Aplicar los estándares de procedimientos. Alcanzar los resultados esperado por el comando. Cumplir con los planes trazados. Realizar comités de trabajo.
  • 140. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Identificar los problemas que aquejan la jurisdicción con respecto a acciones o actividades delincuenciales yde seguridad que perjudique la tranquilidad ciudadana. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que contribuya a optimizar la prestación del servicio del comando, en cuanto a control de delitos y seguridad de la jurisdicción. Ejecutar los proyectos y programas establecidos por el comando que permitan brindar seguridad y tranquilidad a la ciudadanía, por medio de patrullajes y reportes de novedades al comando. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del comando, que contribuyan al cumplimiento del plan estratégico institucional. Asistir y participar en reuniones de trabajo, comités y juntas que permitan actualizar, información y presentar proyectos que cumpla los proyectos y programas asignados por el comando de policía. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento del Código Distrital de Policía Curso Ley 906 Cursos de atención al cliente Conocimiento del Sistema de Gestión Integral VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Resolución de conflictos Orientación a la comunidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 141. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Oficial de Enlace Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Servir de enlace entre el ente gubernamental y las diferentes autoridades civiles, militares y eclesiásticas, facilitando el desarrollo de los procesos y actividades adelantadas por el gobierno y de acuerdo a los programas y proyectos diseñados por el mando institucional. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Coordinar todos los actos protocolarios Alcaldía Mayor y Policía Metropolitana de Bogotá. Participar en la definición,diseño,formulación, aplicación y evaluación de los planes, programas, proyectos y actividades como oficial de enlace de acuerdo con el direccionamiento estratégico del comando de metropolitana. Dirigir promover, coordinar y participar en los estudios técnico-científicos o investigaciones tendientes a mejorar la prestación de los servicios, optimización de los recursos como oficial de enlace. Gestionar dirigir, orientar y evaluar el desarrollo de los procesos y procedimientos como oficial de enlace para garantizar la confiabilidad, calidad y el mejoramiento continuo de los servicios. Administrar los recursos humanos, equipos, instalaciones locativas y virtuales, de acuerdo con las necesidades establecidas por la demanda,buscando l a optimización de los mismos. Participar en las reuniones de trabajo,comités,consejos,juntas,y demás cuerpos de carácter oficial en que tenga asiento como oficial de enlace,cuando sea convocado o delegado. Mantener el buen nombre de la Policía Metropolitana de Bogotá, ante las personalidades de tipo político y público. Construir planes de contingencia para el alto mando institucional y mantener las buenas relaciones sociales. Promover, coordinar y participar en los estudios técnico-científicos o investigaciones tendientes a mejorar la prestación de los servicios,optimización de los recursos como oficial de enlace. Actos protocolarios. Programas y proyectos a ejecutar. Informe de gestión de la administración de los recursos. Buena presentación personal. Realización de programas y proyectos de integración IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Manejo de etiqueta. Y glamur Diplomado en administración de recursos logísticos VI HABILIDADES
  • 142. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 143. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Oficial de Servicio Subteniente Capitán Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Ejercer funciones de régimen interno, seguridad de las instalaciones y supervisar el cumplimiento de los servicio de seguridad de la unidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Autorizar y presidir los relevos de las guardias de la unidad. Supervisar la presentación del personal de la guardia y verificar la dotación de armamento y munición del mismo. Concertar y activar cuando sea el caso el plan de defensa de las instalaciones respectivas y demás planes para casos de emergencia. Realizar revistas durante el servicio a los puestos de centinelas a fin de cerciorarse del cumplimiento de las consignas impartidas. Verificar que los actos de izar y arriar el pabellón nacional se efectúen con los honores reglamentarios. Revisar los libros que lleva el comandante de guardia y hacer las anotaciones respectivas en el libro de oficial de servicio. Recibir parte de todos los servicios de vigilancia,instruir al personal y recibir e impartir consignas. Verificar el cumplimiento del horario por parte del personal que labora en las instalaciones. Aplicar y verificar la distribución de turnos y en cada caso de necesidad,autorizar los cambios convenientes al iniciar el servicio de guardia. Ejecutar los relevos del servicio. Verificación de novedades de personal. Control al armamento del personal. Ejecución de planes estratégicos. Registro de anotaciones. Izada del Pabellón Nacional en la unidad. Revista constante de los servicios en la unidad. Instrucción diaria al personal. Control del horario laboral del personal de la unidad. Distribución del servicio de acuerdo a las necesidades del mismo. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en seguridad a instalaciones y personas Conocimiento en administración del talento humano VI HABILIDADES Liderazgo Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Resolución de conflictos Efectividad en el servicio
  • 144. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 145. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Compañía Capitán Mayor Grupo Fuerza Disponible Comandante Grupo Fuerza Disponible II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano de la compañía, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Conocer y tener al día las novedades de personal en los diferentes servicios y personal disponible de la compañía. Controlar los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina y presentación del personal de la Compañía. Mantener informado al señor Comandante y Subcomandante de Estación, sobre la prestación de los diferentes servicios y novedades con los mismos. Controlar que una vez se finalice el servicio,se entreguen los elementos que fueron asignados para la prestación del servicio. Atender los requerimientos del Comando de Estación. Dar instrucción especifica a todo el personal de la Compañía, dejando los registros respectivos mediante actas de instrucción. Apoyar a las autoridades Distritales para la recuperación del espacio público en la jurisdicción de la Policía Metropolitana de Bogotá. Mantener y restablecer el orden y la tranquilidad ciudadana mediante un efectivo servicio para control de disturbios,manifestaciones y marchas. Apoyar servicios en eventos masivos y espectáculos públicos requeridos por la Policía Metropolitana de Bogotá Atención oportuna de casos de trascendencia presentados en la Metropolitana de Bogotá. Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las Órdenes. IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar, control de disturbios, espectáculos públicos. seguridad publica Conocimiento en administración de recursos logístico y talento humano Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. VI HABILIDADES Liderazgo
  • 146. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 147. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Sección Subteniente Teniente Grupo Fuerza Disponible Comandante Compañía Grupo Fuerza Disponible II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano de la compañía, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Conocer y tener al día las novedades de personal en los diferentes servicios y personal disponible de la compañía. Controlar los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina y presentación del personal de la Compañía. Verificar que se cumplan los servicios ordenados por el Comando, de acuerdo a lo dispuesto en las ordenes de servicio. Controlar que una vez se finalice el servicio,se entreguen los elementos que fueron asignados para la prestación del servicio. Apoyar a las autoridades Distritales para la recuperación del espacio público en la jurisdicción de la Policía Metropolitana de Bogotá. Mantener y restablecer el orden y la tranquilidad ciudadana mediante un efectivo servicio para control de disturbios,manifestaciones y marchas. Apoyar servicios en eventos masivos y espectáculos públicos requeridos por la Policía Metropolitana de Bogotá Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las Órdenes. IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar, control de disturbios, espectáculos públicos. Conocimiento en administración del talento humano Conocimientos en mando,dirección y liderazgo. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 148. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Escuadra Subintendente Intendente Jefe Grupo Fuerza Disponible Comandante Sección Grupo Fuerza Disponible II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el recurso humano de la compañía, aplicando la normatividad legal vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cubrimiento de espectáculos públicos considerados especiales. Atención oportuna de casos de trascendencia presentados en la Metropolitana de Bogotá. Controlar los servicios emanados por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá a través de la Oficina de Planeación MEBOG. Ejercer control estricto sobre el personal velando por la disciplina y presentación del personal de la Compañía. Verificar que se cumplan los servicios ordenados por el Comando, de acuerdo a lo dispuesto en las ordenes de servicio. Controlar que una vez se finalice el servicio,se entreguen los elementos que fueron asignados para la prestación del servicio. Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las Órdenes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar, control de disturbios, espectáculos públicos Conocimientos en mando,dirección yliderazgo. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 149. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Fuerza Disponible Agente Patrullero Grupo Fuerza Disponible Comandante Sección Grupo Fuerza Disponible II PROPOSITO PRINCIPAL Cumplir con los servicios emanados del Comando del Grupo Fuerza Disponible. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cubrimiento de espectáculos públicos considerados especiales. Atención oportuna de casos de trascendencia presentados en la Metropolitana de Bogotá. Plan presencia y generación de seguridad en las principales vías y corredores viales de la ciudad. Cubrimiento de servicios de protocolo: Agenda presidencial, Agenda Vicepresidente, Agenda Primera Dama, Agenda Alcaldía Mayor, Seguridad Embajadas, seguridad Personalidades. Mantener y restablecer el orden y la tranquilidad ciudadana mediante un efectivo servicio para control de disturbios, manifestaciones y marchas. Apoyar servicios en eventos masivos y espectáculos públicos requeridos por la Policía Metropolitana de Bogotá. Cumplir los requerimientos allegados por el departamento administrativo de la defensoría del espacio público, las alcaldías locales, las estaciones de policía y ciudadanía, acerca de restitución del espacio público. Mantenimiento del orden y la disciplina. Ejecución del cumplimiento de las Órdenes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar, control de disturbios, espectáculos públicos. conocimiento o curso en derechos humanos y derecho internacional humanitario curso de atención al cliente VI HABILIDADES Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 150. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Tesorería Intendente jefe comisario Metropolitana De Bogotá Comandante Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar, supervisar y controlar las actividades relacionadas con el empleo de los recursos y sistemas contables, presupuestales, administrativos de los estados e informes financieros. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Supervisar los trabajos, estudios y análisis elaborados por los revisores contables,análisis de conceptos, emitidos y presentados al área de tesorería. Asesorar y cumplir las órdenes impartidas por el jefe del área contable. Cumplir con las normas expedidas por la Contraloría General, en materia fiscal relacionada con la rendición y exámenes de las cuentas fiscales. Preparar y presentar al jefe inmediato los informes y análisis contables y financieros. Remitir la información contable a las autoridades que lo soliciten. Resolver consultas que le formulen relacionadas con asuntos contables. Supervisar el cumplimiento de las funciones asignadas al personal bajo su mando. Consolidar la cuenta del inventario de la Metropolitana y las existencias de elementos de consumo cuando le corresponda en razón de sus funciones Planificación y análisis de los reportes emitidos. Cumplimientos de órdenes. Registro de la rendición de cuentas. Entrega de informes y proyectos. Expedir constancias a quien la solicite. Ejercer control al personal. Resolver consultas formuladas. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en el manejo de las cuentas contables, presupuestos. Opcional: profesional en contaduría VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 151. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo de Intendencia Subintendente Subcomisario Metropolitana De Bogotá Jefe Área Logística II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,Dirigir y Controlar los procesos que permitan controlar el inventario,mantenimiento,uso y distribución de bienes y elementos requeridos para el desarrollo de operaciones y una correcta prestación del Servicio Policial. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones yactividades que permitan fortalecer la distribución y conservación de los elementos requeridos para el desarrollo de actividades del comando. Diseñar y ejecutar estrategias, planes y operaciones que permitan el suministro de material y elementos requeridos en la planeación, desarrollo y control de alteraciones del orden publico dentro de la ciudad. Recepcionar las dotaciones elementos de intendencia asignadas al comando verificando su estado, especificaciones, calidad y distribución de acuerdo a la normatividad legal vigente. Atender los requerimientos y necesidades en cuanto a elementos de intendencia, requeridos por el Comando y demás unidades, en el desarrollo y ejecución de operaciones contra grupos delincuenciales y terroristas que atenten contra la ciudad. Realizar despachos y entrega de material de intendencia a las unidades adscritas al comando, de acuerdo a las necesidades y al plan de distribución elaborado por el grupo. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional,que permita el correcto suministro de artículos y elementos requeridos por las unidades pertenecientes al Comando. Actualizar y sistematizar el flujo de inventarios de elementos de intendencia pertenecientes al Comando. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección Administrativa y Financiera,que permita identificar y verificar el grado de cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por la Dirección. Elaborar y presentar Informes de gestión y rendición de cuentas requeridos por la Dirección Administrativa y Financiera y las demás entes de control del Gobierno Nacional. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna Adopción de estrategias y planes de Acción. Registros de entrada de materiales. Informes de requerimientos y cumplimientos. Informes de suministro de elementos. Seguimiento a procesos y procedimientos. Actualización de inventarios. Optimización de recursos asignados. Implementación de mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación Disciplinaria. Actualización de Información. Evaluación Plan de Acción Actualización manual de procesos y procedimientos.
  • 152. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA del personal adscrito al grupo intendencia. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo, que contribuya al cumplimiento del plan estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permita optimizar la prestación del servicio en el suministro de material de intendencia requerido por las unidades adscritas del comando. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en el manejo y control de Inventarios. Curso de almacenista VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Liderazgo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 153. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Servicios Generales Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe Área Logística II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, coordinar y controlar el desarrollo de las actividades del grupo, para el mantenimiento y aseo de las instalaciones, equipos y recursos asignados al comando, encaminados a la protección salud y bienestar del personal adscrito a la Metropolitana III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la ejecución y evaluación de estrategias, planes y programas para el mejoramiento de las actividades de manejo de recursos financieros dentro del grupo. Administrar el talento humano, logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del grupo. Establecer controles al comportamiento ético y disciplinario del personal bajo su cargo de acuerdo con las disposiciones legales y normatividad legal vigente. Aplicar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar el servicio del grupo de servicios Generales. Proveer al personal auxiliar de servicios generales de los elementos y recursos para el control, orden y limpieza de las instalaciones de las unidades. Elaborar y presentar informes de gestión por parte del comando que permitan la toma de decisiones y alternativas de nuevas estrategias. Implementación de estrategias. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del Servicio. Presentación,mantenimiento y limpieza de las áreas físicas. Informe de recursos gestionados. Realizar informes de gestión. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en administración del talento humano Conocimiento en la administración de recursos financieros o logísticos VI HABILIDADES Trabajo en equipo Liderazgo Adaptabilidad Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 154. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Almacenista General de Armamento Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe Armamento II PROPOSITO PRINCIPAL Revisar las cuentas de armamento rendidas por las unidades III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Responder por la revisoría de cuentas de todas las unidades en materia de armamento. Actualizar en el sistema el material de guerra salido y llegado a la unidad. Verificar y depurar el material de guerra en las unidades. Realizar cuadros de distribución del material de guerra de las diferentes unidades. Informar a los subalmacenístas de armamento sobre las diferentes novedades encontradas en las cuentas. Elaborar las diferentes hojas de vida del armamento que ingresa. Actualizar en el kárdex del movimiento del material de guerra. Controlar lo actuado en los diferentes procesos administrativos por pérdida de armamento y material de guerra. Control de los inventarios. Actualizar base de datos. Control al material de guerra. Asegurar disponibilidad del material de guerra en las diferentes unidades. Realizar ajustes en las cuentas de las unidades. Control de inventarios. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Armero técnico. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 155. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Armero Subintendente Intendente Metropolitana De Bogotá Jefe Armamento II PROPOSITO PRINCIPAL Responder, organizar y velar por el estado, mantenimiento y conservación del material de guerra de la Unidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Inspeccionar los depósitos para verificar las medidas de seguridad. Registrar las entradas ysalidas de armamento de acuerdo a los reglamentos y la norma. Inspeccionar el armamento asignado para verificar el estado y mantenimiento del mismo. Responder a los requerimientos del Almacenista General de armamento y otras autoridades. Informar al Señor Comandante de la unidad sobre las novedades que se presenten con el material de guerra. Verificar que se lleve de forma adecuada el archivo o kárdex de las armas existentes en el subalmacén. Instruir al personal sobre arme ydesarme y medidas de seguridad con el material de guerra. Controlar la actividad del personal que se tiene bajo el mando. Revistas periódicas. Registros. Revistas preventivas. Comunicados oficiales salidos. Informe de novedades. Mantener existencias de material. Capacitación y aplicación de medidas preventivas. Actas de instrucción y de revistas. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Armero profesional (conocimiento en decálogo de seguridad con las armas) Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 156. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Técnico Técnico Telecomunicaciones Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe Grupo Seguridad y Apoyo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar y velar por el estado y mantenimiento de los equipos de comunicaciones de la Unidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar las actas de asignación de los equipos de comunicación con el fin de llevar un control de los recursos. Velar por el buen funcionamiento de los equipos de comunicación a través de diferentes controles y revisiones. Controlar la asignación de elementos para los equipos de comunicación. Mantener comunicación con los Comandantes de unidades para establecer necesidades respecto a los medios de comunicación. Preveer los apoyos necesarios con las unidades de policía cuando las necesidades del servicio lo ameriten. Coordinar el mantenimiento de los equipos de comunicación. Inspeccionar los equipos de comunicación para constatar novedades. Informar al jefe inmediato las novedades presentadas con los equipos de comunicación. Actas de revisión. Equipos en servicio. Base de datos actualizada. Mantenimiento preventivo de equipos. Informe de gestión. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Técnico o profesional electrónico o en telecomunicaciones VI HABILIDADES Aprendizaje Continuo Adaptabilidad Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 157. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Sección Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Comandante Compañía Operativa II PROPOSITO PRINCIPAL Planear, dirigir, controlar y evaluar el personal bajo su mando con el fin de preveer la excelencia en el servicio de policía . III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verificar novedades de personal en cada formación realizando las respectivas anotaciones en los libros de servicio e informando al Comandante de Estación. Verificar que el personal porte debidamente el uniforme y prendas reglamentarias para el servicio. Administrar el personal en el servicio de acuerdo a las necesidades y las órdenes impartidas por el Comando. Instruir al personal impartiendo consignas y órdenes dadas por el comando para la prestación de un buen servicio de policía. Apoyar a las patrullas motorizadas en el traslado de personas retenidas a la Estación con el propósito de contrarrestar posibles fugas. Incentivar al personal a través de diferentes estímulos propendiendo por un clima laboral que garantice un desempeño laboral óptimo. Efectuar planes de registro y control a establecimientos públicos para contrarrestar índices delincuenciales. Diseñar y ejecutar diferentes planes operativos que conlleven a disminuir los índices delincuenciales. Usar adecuadamente los elementos del servicio como radio, armamento y vehículo de acuerdo a los reglamentos y normas vigentes. Elaboración de informes. Revistas. Impartir instrucción al personal Prestar buen servicio de policía. Aplicar estímulos e incentivos. Ejecución de órdenes de servicio. Elaboración de actas de instrucción. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 158. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador Estadístico Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Jefe Grupo Servicios Generales II PROPOSITO PRINCIPAL Analizar, Manejar, Organizar y Evaluar la información estadística de las unidades elaborando métodos y estudios para el procesamiento, elaboración y métodos que faciliten la toma de decisiones y sistemas de proyección. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asesorar a la dependencia en la elaboración de procedimientos técnicos para la recolección, concentración y presentación de los datos estadísticos. Mantener actualizada la información estadística relacionada con talento humano, materiales, técnicos y financieros de la institución. Diseñar y sugerir métodos de clasificación, análisis, evaluación, proyección y divulgación de estadísticas internas y externas que interesen a la Metropolitana. Interpretar la información estadística recogida y presentar los resultados en forma grafica y narrativa. Presentar planes y programas sobre el manejo de la estadística institucional. Instruir al personal auxiliar sobre la correcta aplicación de normas y procedimientos estadísticos. Responder por la reserva y conservación de los documentos y el material de trabajo. Rendir informes sobre la realización de sus funciones. Elaborar y revisar estudios estadísticos, formular recomendaciones y presentar documentos que permitan su difusión y conocimiento de la institución. Asistir en los métodos estadísticos. Actualización constantemente de la estadística. Reporte de novedades. Manejo y sistematización de los reportes estadísticos. Practicar los estudios estadísticos según sea el caso IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistema Técnico o profesional en estadística Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 159. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar Administrativo de presupuesto Patrullero Intendente Metropolitana De Bogotá Jefe Área Financiera II PROPOSITO PRINCIPAL Analizar, planear, coordinar, calcular y proyectar la ejecución presupuestal de la Metropolitana consolidando las distintas cuentas del presupuesto, elaborando los cuadro correspondientes y verificando los saldos respectivos III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Calcular los anteproyectos, traslados y adiciones presupuestales de la Metropolitana. Analizar y proyectar la ejecución presupuestaria de la institución de acuerdo con cuadros y tablas elaboradas previamente, con el fin de proponer los traslados o ajustes que se consideren convenientes. Coordinar permanentemente con las dependencias encargadas de la programación y ejecución del presupuesto. Prestar asesoría en materia presupuestal a las diferentes unidades ejecutorias del presupuesto. Analizar y conceptuar sobre los anteproyectos de presupuestos de las unidades de la institución y estudiar las fluctuaciones en la ejecución del mismo, que permitan una racionalización del gasto. Adelantar estudios sobre el manejo de los recursos presupuestales y recomendar acciones a seguir. Analizar proyectos de plantas de personal para la programación del presupuesto. Efectuar conciliación mensual entre tarjetas y controles presupuestales. Revisar las delegaciones de autorización y los saldos presupuestales existentes en la pagaduría de la delegada de presupuesto. Tramitar documentos para su respectiva legalización en distintas oficinas. Análisis de novedades. Mantener la proyección presupuestal. Coordinar las necesidades de cada dependencia. Ejecución presupuestal. Mantener políticas de austeridad. Estudios de factibilidad presupuestal. Realizar informes de control. Tener en cuenta los saldos de presupuesto. Trámite de documentación. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Opcional : profesional en ciencias administrativas o contables Conocimiento en manejo del plan de presupuesto. VI HABILIDADES Trabajo en equipo Adaptabilidad Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 160. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Analista Contratos Patrullero Intendente Metropolitana De Bogotá Jefe Grupo Contratos II PROPOSITO PRINCIPAL Velar por el buen funcionamiento del proceso precontractual de la contratación III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Elaborar y publicar en la página web los términos de referencia cuando son contrataciones de menor cuantía. Clasificar las solicitudes llegadas de la parte administrativa para adquisición de los bienes. Solicitar las cotizaciones a los oferentes de los bienes a adquirir. Organizar las cotizaciones y solicitudes para ser presentadas a la junta de compras. Elaborar acta de junta de compras. Insertar en el SIIF los datos de los oferentes. Hacer las resoluciones y notificación de los comités técnicos, económicos y jurídicos que participaran en los términos de referencia. Insertar en la base de datos el número de registros realizados en el periodo. Publicar en la página web las evaluaciones y observaciones a los términos de referencia. Convocar a licitaciones. Control a solicitudes recibidas. Reporte y registro de cotizaciones. Base datos actualizada sobre las cotizaciones autorizadas. Registro de actas elaboradas. Cuenta de números de resoluciones y notificaciones actualizada. actualizar el número de publicaciones hechas en la unidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en contratación estatal. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 161. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar Administrativo de Tesorería Patrullero Intendente Metropolitana De Bogotá Jefe Área Financiera II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar y llevar el registro y control de los bienes propiedad de la institución. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar los pagos de los diferentes servicios públicos de las instalaciones de propiedad de la institución. Ejecutar el pago del impuesto predial de los predios propiedad MEBOG. Ejecutar plan de austeridad del servicio telefónico para ser dirigido a la DIRAF. Difundir y elabora planes de austeridad referentes al consumo de servicios públicos en las unidades. Dar respuesta a los diferentes requerimientos llegados a la dependencia. Mantener relaciones con las entidades prestadoras de servicios públicos. Control de los servicios cancelados. Control de los impuestos cancelados. Elaboración de planes de continencia. Asesoría en los planes a adoptar en la austeridad del consumo. Ejercer control sobre los diferentes requerimientos de la dependencia. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. VFORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos de contratación. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas VI HABILIDADES Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 162. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Proceso Talento Humano Patrullero Intendente Jefe Metropolitana de Bogotá Jefe Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,administrar,coordinar y hacer cumplir las disposiciones vigentes y instrucciones ordenadas por el Jefe del Área de Talento Humano de la Metropolitana, asímismo las políticas institucionales de la administración del Talento Humano de la unidad en materia de ( ascensos, condecoraciones, retiros, licencias, vacaciones, traslados , nomina y bienestar social) III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Responder por el cumplimiento de las disposiciones, planes y programas inherentes a la administración de Talento Humano en su unidad. Resolver,tramitar oportunamente los asuntos relacionados con traslados, ascensos, destinaciones, licencias, excusas y vacaciones del personal de su unidad. Mantener actualizada toda la información relacionada con el personal adscrito a su unidad y asistir a reuniones para analizar la misma. Coordinar con la jefatura de talento humano los asuntos relacionados con la administración del Talento Humano. Proponer y presentar candidatos para estímulos de su unidad, previa coordinación con el señor comandante de la unidad. Cumplir las disposiciones vigentes ypolíticas institucionales sobre la administración del Talento Humano. Elaborar y presentar el proyecto de novedades para publicar en la orden interna. Notificar las providencias de desacuartelamiento del personal retirado o separado del servicio activo. Notificar al personal sobre los conceptos en las diferentes investigaciones disciplinarias que lleguen a su dependencia. Asesorar a los evaluadores e instruirlos sobre la responsabilidad por la seguridad y conservación de los formularios de seguimiento y hacerlos llegar a la oficina de talento humano de la Metropolitana al finalizar el período evaluable. Registrar en forma detallada las novedades que se presenten en materia de personal, dejando los registros correspondientes. Informar inmediatamente al jefe inmediato sobre el desarrollo de las actividades y novedades que se presentan en materia de personal. Asesorar al comandante de su unidad sobre el cumplimiento al plan vacacional y velar por que se ejecute,en especial contribuir a la disminución del pasivo vacacional con el personal que cuenta con más de 90 días de vacaciones acumuladas. Dar el proceso de inducción y entrenamiento al personal nuevo que llega a la unidad, anexando a los respectivos formularios de seguimiento la anotación de lo actuado. Actualización del SIATH. Ejecutar las acciones ordenadas por el grupo de desarrollo humano. Realizar informes de actividades. Ejecución plan vacacional. Presentación de propuestas. Cumplimiento de las disposiciones en materia de talento humano. Actualización en forma oportuna las novedades del personal. Notificar de providencias. Informe de citaciones. Elaboración de actas. Mantener la reserva en la documentación. Actualizar las novedades del personal. Realizar un informe de actividades. IV EDUCACION
  • 163. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al ciudadano Diplomado, curso o seminario en gestión humana VI HABILIDADES Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 164. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Patrulla de Vigilancia Patrullero Intendente Metropolitana De Bogotá Comandante de CAI II PROPOSITO PRINCIPAL Brindar las condiciones necesarias para una mejor convivencia ciudadana mediante la aplicación de estrategias de seguridad mediante las patrullas de barrio. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cumplir de forma oportuna las órdenes e instrucciones impartidas por los superiores. Verificar las novedades que ocurran con el personal bajo su responsabilidad. Instruir al personal a cargo sobre la normatividad vigente. Diseñar estrategias tendientes a contrarrestar las diferentes modalidades delictivas de su jurisdicción. Solucionar las diferentes inquietudes y problemáticas de la ciudadanía que habita en la jurisdicción. Programar reuniones sobre seguridad y otros temas de interés con la comunidad para la planeación del servicio. Proyectar respuestas de los diferentes requerimientos a los peticionarios. Atender de manera inmediata los requerimientos de la ciudadana en cuestiónde seguridad y los que sean trasmitidos por la central. Aplicar la norma de manera trasparente yestablecida así como la seguridad en cadena de custodia de los elementos materiales probatorios .hasta la unidad judicial competente. Dar instrucción al personal con temas relacionados con la seguridad y normatividad nueva. Registrar los oficios salidos, actas y revistas. Actualización de normatividad. Participar en comités de vigilancia. Organizar comités de trabajo IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimiento en ley 906 y demás relacionados con la seguridad Conocimiento en normas de tránsito y trasporte Curso de atención al ciudadano Conocimiento de normatividad relacionada con derechos humanos y derecho internacional humanitario. Seminario de vigilancia comunitaria por cuadrantes VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Resolución de conflictos
  • 165. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 166. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Patrulla de Vigilancia Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Comandante de CAI II PROPOSITO PRINCIPAL Velar, cuidar,proteger y organizar el transito urbano de la Metropolitana, realizando campañas de prevención de accidentes y poniendo en práctica la normatividad legal vigente en el territorio nacional a fin de tener un buen tráfico vehicular. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el flujo vehicular en los sectores de mayor congestión y tráfico vehicular. Adelantar Planes y proyectos los cuales no lleven a bajar el nivel de tráfico en los puntos críticos y en las horas neurálgicas de Bogotá. Atender con prontitud los casos de tránsito que se presenten. Implementar la normatividad de tránsito y transporte, concientizando a los conductores de la importancia del respeto de la normas . Capacitar al personal constantemente en normas de transito para así prestar un optimo servicio. Brindar y prestar un buen servicio demostrando asíante la comunidad nuestro profesionalismo. Implementar seminarios que contengan datos de planimetría, fotografía y de investigación para ejecutarlos en posibles accidentes de tránsito. Atender de manera inmediata los requerimientos de la ciudadana en cuestión de seguridad y los que sean trasmitidos por la central. Aplicar la norma de manera trasparente y establecida así como la seguridad en cadena de custodia de los elementos materiales probatorios .hasta la unidad judicial competente. Crear planes para evitar la congestión vehicular a las horas pico. Implementación de los planes de acción. Prontitud en la atención de casos. Campañas de prevención. Planear capacitaciones de personal Buena disposición para la prestación del Servicio. Mantener el personal al tanto de la nueva normatividad de transito. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en ley 906 y demás de seguridad ciudadana Conocimiento en normas de tránsito y trasporte Curso de atención al ciudadano Conocimiento de normatividad relacionada con derechos humanos y derecho internacional humanitario. Seminario de vigilancia comunitaria por cuadrantes. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Resolución de conflictos Condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 167. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Comando Operativo de Control y Reacción Mayor Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomando metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Direcciona, coordina, ejecuta y controla el servicio de policía orientado a la disuasión y reacción frente a la criminalidad y motivos especiales de policía a través de los procesos misionales que desarrollan las Seccionales Investigación Criminal, Inteligencia Policial, y el Área Fuerza de Control Territorial y Apoyo Operativo (Fuerza Disponible, Operaciones Especiales (GOES), Escuadrón Móvil de Carabineros (EMCAR) y Escuadrón Móvil Antidisturbios (ESMAD) para atender las alteraciones a la convivencia y seguridad ciudadana que se presenten en la jurisdicción del Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Proponer, planear, dirigir y ejecutar operaciones de alto impacto estratégico en la jurisdicción, para controlar y neutralizar la delincuencia organizada y grupos al margen de la Ley. Desarrollar las actividades de apoyo operativo que presta el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá a las estaciones a través de Seccionales Investigación Criminal, Inteligencia Policial, y el Área de Fuerza Control Territorial y Apoyo Operativo (Fuerza Disponible, Operaciones Especiales (GOES), Escuadrón Móvil de Carabineros (EMCAR) y Escuadrón Móvil Antidisturbios (ESMAD). Desarrollar y verificar que se cumplan los lineamientos y criterios de empleo para Seccionales Investigación Criminal,Inteligencia Policial,y el Área de Fuerza Control Territorial y Apoyo Operativo (Fuerza Disponible,Operaciones Especiales (GOES), Escuadrón Móvil de Carabineros y Escuadrón Móvil Antidisturbios (EMCAR), definidos por la Dirección de Investigación Criminal,Inteligencia Policial, Seguridad Ciudadana y Carabineros y Seguridad Rural respectivamente. Coordinar con las direcciones operativas y Fuerzas Militares los apoyos requeridos para realizar operativos de alto impacto en la jurisdicción. Coordinar los medios logísticos y de movilidad de los grupos operativos de la unidad, para los apoyos a las estaciones. Coordinar y direccionar la elaboración de los protocolos de apoyo entre unidades, verificar su desarrollo y proponer los ajustes que se consideren necesarios. Las demás que le sean asignadas de acuerdo con la Ley, los reglamentos o la naturaleza de la dependencia. Realizar informes de actividades Planes de mejoramiento. Ejecución de planes para la prevención de delitos. Registros de operativos Estadística mensual de resultados. Informe al subcomando IV EDUCACION Administrador policial Administración del talento humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en ley 906 y demás de seguridad ciudadana Conocimiento en criminalística Conocimiento de normatividad relacionada con derechos humanos y derecho internacional humanitario.
  • 168. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Seminario de vigilancia comunitaria por cuadrantes. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 169. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrador Digitador Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Jefe Grupo de Atención a Usuarios II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar, ejecutar y evaluar estudios e investigaciones que permitan promover el desarrollo integral del talento humano, obteniendo así un reconocimiento del buen nombre de la institución ante la comunidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Adelantar analizar y administrar los recursos logísticos, técnicos y humanos requeridos por el área de atención al ciudadano, que permita garantizar el cumplimiento y desarrollo de los procesos y procedimientos establecidos. Capacitar instruir,actualizar y evaluar al personal adscrito al grupo, en todos aquellos requerimientos que tenga el comando. Asistir y participar en las reuniones de trabajo , com ités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el comando de policía metropolitana. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control. Transmitir e informar al personal adscrito al área y al personal bajo su cargo todas las operaciones, tareas y disposiciones requeridas para el desarrollo de los programas,metas yobjetivos del comando. Proponer e implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para cumplir los objetivos y metas trazadas por el comando de atención al ciudadano, que con lleve a mejorar y optimizar la prestación del servicio de policía. informes de planes Mantener el personal actualizado. Intercambiar y actualizar información. Presentar informes de gestión. Información veraz y oportuna. Actualizar y orientar las funciones de cada integrante de área. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 170. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe grupo Procedimientos de personal Intendente Comisario Metropolitana De Bogotá Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, Dirigir y Controlar los procesos de registro y ubicación del personal adscrito al comando en las diferentes unidades policiales de acuerdo a las necesidades misionales del Comando y la Institución III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Dar cumplimiento a la normatividad vigente y demás políticas y criterios sobre administración de personal definidos por el mando institucional en materia de situación laboral, retiros, identificación policial, auxiliares de policía, hojas de vida y base de datos. Supervisar y dinamizar los procesos de auditoría y evaluación a los niveles de actualización y calidad de la información de la base de datos. Coordinar y supervisar los procesos y funciones de los grupos a su cargo. Ejecutar y supervisar a nivel nacional el cumplimiento del Manual de Ubicación Laboral de acuerdo al Modelo de Gestión Humana y a las Tablas de Organización Policial (T.O.P). Actuar como secretario de la Junta de Evaluación y Clasificación del personal de Oficiales, Suboficiales, Nivel Ejecutivo y Agentes, para efectos del trámite de retiros. Actuar como secretario de la Junta de traslados. Supervisar y controlar el proceso de pasajes y viáticos. Controlar el inventario de bienes muebles y la existencia de elementos de consumo de su dependencia. Las demás que le sean asignadas de acuerdo a la ley y los reglamentos. El cumplimiento de la normatividad vigente y demás políticas sobre administración de personal facilita la exigencia de los requerimientos definidos por el mando institucional. La supervisión de los procesos de auditoría y evaluación, contribuyen al mejoramiento y actualización constante de la información. La coordinación y supervisión de las diferentes funciones de los grupos a cargo, permite el cumplimiento de las diferentes necesidades de la Institución. La ejecución y supervisión a nivel nacional del Manual de Ubicación Laboral, facilita el cumplimiento del modelo de Gestión Humana y de las Tablas de Organización Policial La actuación como secretario de La Junta de Evaluación y Clasificación del personal de la Institución, facilita el trámite de retiros del personal. La actuación como secretario de la junta de traslados, permite agilizar y cumplir el procedimiento de forma más ágil y efectiva. La supervisión ycontrol del proceso de pasajes y viáticos, contribuye al cumplimiento del servicio y a los requerimientos del personal de la Institución. El control del inventario de bienes muebles y la existencia de los diferentes elementos de consumo, contribuye a la adecuada utilización de los mismos. El cumplimiento de las funciones asignadas, responden a las necesidades de la dependencia a la que pertenece de acuerdo a las instrucciones recibidas, políticas institucionales y normas vigentes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía.
  • 171. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en decreto 1791 Septiembre 14 de 2000 Decreto 1792 Septiembre de 2000. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en ley 906 y demás de seguridad ciudadana VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Liderazgo Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año.
  • 172. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Asistencial Despachador (Radio Operador) Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Recepcionar y transmitir por radio las órdenes y comunicados para impartirlos al personal de seguridad o mensajes destinados a la unidad o que surjan de esta. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asignar los eventos de tránsito a las diferentes patrullas para que atiendan oportunamente los motivos de policía. Dar consigas permanentes a las patrullas en servicio propendiendo por el mejoramiento del servicio. Asesorar a las patrullas en los diferentes procedimientos teniendo en cuenta el marco legal vigente y los reglamentos de la Institución. Asignar unidades policiales para los diferentes procedimientos y requerimientos. Controlar a las patrullas en el conocimiento de los casos para prevenir la comisión de delitos y contravenciones. Verificar que las unidades lleguen de forma oportuna a los eventos asignados. Recepcionar y transmitir los poligramas de forma oportuna. Cumplir con las normas y los reglamentos para el manejo de las comunicaciones. Velar por el aseo y mantenimiento de los equipos de comunicaciones. Reportes de la central Servicio de policía Mantener el reporte al día cierre de casos Poligramas Servicio IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas, y comunicaciones Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso atención al cliente VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año.
  • 173. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar de Servicios Generales No uniformado Patrullero o Agente Metropolitana De Bogotá Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar,establecer,elaborar ,velar y ejecutar estrategias, planes yoperaciones que permitan brindar un servicio integral en cuanto al control, orden y limpieza de las instalaciones del comando III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Establecer y programar el cronograma de actividades en cuanto a orden y limpieza de las instalaciones y elementos asignados al comando. Elaborar un programa de mantenimiento preventivo y correctivo de los elementos, equipos, enseres e implementos asignados al comando. Velar por el resguardo preservación,y uso de los elementos asignados para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos necesarios para el desarrollo y cumplimiento de las actividades propias de los servicios generales. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas, por el comando que permita verificar el cumplimiento del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el área. Actualizar y aplicar procedimientos ymetodologías estandarizadas permitiendo optimizar el servicio en relación con los servicios generales requeridos por el comando. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución,estatutos ydemás deposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Servicio eléctrico. Servicio telefónico. Mantenimiento preventivo. Adecuación de las redes. Reparación de las instalaciones. Servicio y remodelación de zonas de la unidad. Estandarización de procedimientos. Ejecución de funciones IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policía l( patrullero). Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año.
  • 174. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Guía Canino Agente Intendente Metropolitana De Bogotá Jefe de Grupo Carabineros yGuías Caninos II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar y prevenir cuidadosamente las actividades de registro a vehículos y paquetes,que se encuentren abandonados en sitio vulnerables o que ingresen a la unidad o al lugar del evento. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Registrar los vehículos y paquetes que ingresen a las instalaciones del complejo. Practicar la revista a parqueaderos, vehículos abandonados, paquetes o lugares donde hay eventos o van a estar personalidades. Inspeccionar la parte interna y externa del complejo como medida preventiva. Participar en eventos con la comunidad y hacer presentaciones en eventos públicos que lo ameriten. Velar por la salubridad y bienestar del canino a fin de mantener el rendimiento del can en las actividades. Capacitar al canino constantemente y actualizar con los diferentes explosivos y narcóticos que saquen los grupos narcoterroristas. Efectuar la debida requisa según el manual de procedimientos. Revista constante a sitios estratégicos. Realizar actividades constantes de prevención. Interactuar con la comunidad a fin de trasmitir confiabilidad. Actualización y reentrenamiento constante. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Curso de Guía canino Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en seguridad a instalaciones y personas VI HABILIDADES Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año.
  • 175. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Jefe Seccional de Investigación Criminal Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo Especializado II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir, coordinar, ejecutar y responder por las actividades y procedimientos de investigación criminal a cargo de la Policía Metropolitana de Bogotá y el debido cumplimiento de las normas establecidas para dichos procedimientos. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Coordinar con las entidades de cada departamento que desarrollen funciones de policía judicial, la ejecución de las actividades y procedimientos de investigación criminal a cargo de la Policía Metropolitana de Bogotá y el cumplimiento de las disposiciones sobre la materia. Dirigir coordinar,ejecutar y responder por las funciones que la constitución nacional, las leyes y los reglamentos asignan a la Policía Metropolitana de Bogotá en el área de policía judicial para su respectiva jurisdicción. Coordinar con la dirección de investigación criminal, el funcionamiento de la policía judicial y la ejecución de los procedimientos de Investigación Criminal en el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Dirigir y coordinar la recepción de información en materia criminal de las diferentes entidades oficiales y autoridades de la jurisdicción para alimentar el sistema de información delincuencial. Consolidar la información estadística delincuencial y contravencional de la Policía Metropolitana de Bogotá, coordinando con las diferentes fuentes de información autorizadas y producir los análisis criminológicos que se requieran para el direccionamiento estratégico de la investigación criminal en la jurisdicción. Desarrollar mecanismos para reglamentar y estandarizar los procedimientos de investigación criminal,de acuerdo con los lineamientos del sistema de gestión de la calidad que adopte la dirección de investigación criminal. Velar por el desarrollo y mejoramiento continuo de la relación funcional y de cooperación con las instancias regionales y locales de la Fiscalía General de la Nación y demás entes que conforman la rama judicial y el poder público. Elaborar hacer seguimiento y evaluar el plan de acción de la seccional de investigación criminal. Adopción de estrategias yPlanes de Acción Desarrollo de Operaciones. Seguimiento a Procesos y Procedimientos. Informes sobre Operaciones Informes sobre Prestación en el Servicio planes de reacción Prevención de acciones terroristas Alianzas estratégicas IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. O informática Profesional en Criminalística Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Administrador del talento humano Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar.
  • 176. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. O informática Profesional en Criminalística Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Administrador del talento humano VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Resolución de conflictos Actitud investigativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 177. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo de Información Delincuencial y Análisis Criminológico Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Jefe Seccional de Investigación Criminal II PROPOSITO PRINCIPAL Direccionar la elaboración de estudios, análisis e investigaciones criminológicas, respecto a la prevención, control y tratamiento del fenómeno delincuencial III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Orientar al mando institucional para la creación y cumplimiento de estrategias integrales en contra del delito en la ciudad, con base en la información histórica, cuantitativa y tendencias delincuenciales. Elaborar y publicar información de criminalidad y resultados operativos para apoyar la toma de decisiones en el ámbito institucional, distrital, local y otros usuarios. Determinar los mecanismos de consulta a las bases de datos delincuenciales y sistema operativo, para atender las necesidades de las unidades policiales. Coordinar a través de las unidades policiales la recolección e intercambio de información criminal que permita identificar las estructuras delincuenciales que operan a nivel distrital en los delitos de impacto. Administrar preservar y controlar la información de personas y bienes, la información de datos biográficos que se tenga en base de datos o archivo físico y la relacionada con la situación jurídica de la población carcelaria, como apoyo a las investigaciones. Coordinar las actividades relacionadas con los procesos de interceptación de comunicaciones ordenadas por autoridad competente,dirigidas a la obtención de elementos materiales de prueba o evidencia física de interés a las investigaciones. Adelantar las gestiones y cruce de información judicial entre las autoridades judiciales de orden distrital para cumplir las órdenes de extradición autorizadas por el gobierno nacional. Mantener y ampliar los convenios institucionales sobre cruce e intercambio de información de personas ybienes que puedan apoyar las labores investigativas. Mantener e incorporar tecnología de avanzada en la administración y conservación de archivos, bases de datos y sistemas de monitoreo empleando los adelantos en el campo de las telecomunicaciones. Adopción de estrategias yPlanes de Acción Desarrollo de Operaciones. Seguimiento a Procesos y Procedimientos. Informes sobre Operaciones Informes sobre Prestación en el Servicio planes de reacción Prevención de acciones terroristas Alianzas estratégicas IV EDUCACION Administrador policial Administrador del talento humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Especialización en Criminología Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar.
  • 178. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Resolución de conflictos Actitud investigativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 179. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Jefe Centro Automático de Despacho Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomandante de la Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,supervisar,desarrollar y direccionar los recursos humanos ytécnicos de las actividades de orden operativo del centro automático de despacho III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Administrar los recursos humanos y técnicos del centro automático de despacho, para apoyar en forma eficaz el servicio de vigilancia. Planear conjuntamente con los comandantes de las estaciones, las modalidades del servicio de vigilancia para ajustar los procedimientos operativos del sistema. Organizar los servicios de operación del sistema,según las necesidades y circunstancias. Coordinar con el jefe de la zona de entrenamiento, el entrenamiento e instrucción de operadores de acuerdo con las necesidades. Atender los requerimientos de los comandantes y autoridades, sobre el suministro de estadísticas. Proponer los procedimientos de recolección de información, con el fin de mantener actualizarlos los distintos archivos del sistema. Adoptar la dirección de las comunicaciones en operativos especiales. Cumplir y hacer cumplir el reglamento y las normas sobre operaciones policiales vigentes en la institución. Ejercer control sobre el sistema de recepción de quejas C.A.D. y revisar los reportes estadísticos. Aprovechamiento de los recursos. Coordinación de los operativos. Organización del servicio. Actualización del personal. Priorizar requerimientos. Recolección de información. Planes de contingencias. Recepcionar información IV EDUCACION Administrador Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Profesional en ciencias administrativas VI HABILIDADES Habilidad comunicativa Liderazgo Aprendizaje continuo Orientación a la comunidad Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 180. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Jefe de Sección Capitán Mayor Metropolitana de Bogotá Jefe Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Evaluar, decidir y controlar las actividades operativas. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Coordinar, controlar y evaluar la prestación de los servicios de policía. Controlar el orden y disciplina de la Sala Operativa. Verificar que todos los casos de policía sean atendidos de manera oportuna. Informar al superior inmediato las novedades presentadas durante el turno y el desarrollo de las actividades. Controlar la elaboración del boletín con el fin de que el documento se realice a tiempo y de la mejor manera. Atender y coordinar los casos de más relevancia. Orientar los procedimientos a las unidades en la MEBOG. Aprovechamiento de los recursos. Coordinación de los operativos. Organización del servicio. Priorizar requerimientos. Recolección de información. Planes de contingencias. Recepcionar información IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Profesional :Administrador de empresas o otras ciencias administrativas Conocimientos básicos en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Habilidad comunicativa Liderazgo Aprendizaje continuo Orientación a la comunidad Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 181. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Operador Canal General Intendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe de Sección Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Atiende los requerimientos de los mandos superiores, trasmitir comunicados ordenados. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Atender los requerimientos de los mandos superiores Transmite los comunicados a los diferentes comandos operativos y comandantes de estación. Activa en ATG para permitir la comunicación del señor Comandante de la MEBOG, con todas las unidades. Trasmitir de manera oportuna los comunicados ordenados. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas y comunicaciones Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Habilidades comunicativas Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 182. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Supervisor Sala Unificada Intendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe de Sección Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisa y controla la disciplina de la Sala Unificada III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Supervisa y controla la disciplina de la Sala Unificada Organiza planea y coordina las actividades de los operadores de la Sala Unificada. Informa oportunamente al Comando del C.A.D. sobre cualquier falla técnica que se presente en los equipos para coordinar la acción inmediata con el jefe de telemática. Supervisa la llegada de los incidentes constatando que la dirección sea correcta y que este completa la información. Realiza la rellanada en el caso de requerir más información en los casos de relevancia. Supervisa para que los operadores de la sala unificada envíen los casos oportunamente al operador del sector. Realiza seguimiento a los casos de importancia. Informa las novedades que presentan los incidentes que envía el 123 al comando del NUSE. Informe de novedades del sistema En buen funcionamiento de la sala unificada. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en la administración de talento humano Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Adaptabilidad Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 183. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Operador Sala Unificada Patrullero subintendente Metropolitana De Bogotá Supervisor Sala Unificada II PROPOSITO PRINCIPAL Recibe la información enviada por el NUSE 123 mediante incidente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Complementa la información a través de la rellamada telefónica o por transferencia de llamada. Trasferir los casos policiales a las jurisdicciones correspondientes para tener más efectividad en despacho. De acuerdo a la importancia de los requerimientos priorizar la información. Mantener informado al supervisor sobre los casos de trascendencia. Tener buena disposición para el servicio y lo demás que ordene el comando. Trasmitir de manera efectiva y eficaz los comunicados. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Curso de atención al cliente Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Habilidades comunicativas Efectividad en el servicio Orientador a la comunidad Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 184. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Supervisor Sala Operativa Intendente Jefe Comisario Metropolitana de Bogotá Jefe Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar y controlar la disciplina y la ejecución de los procedimientos en la Sala de Despacho. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Controlar y exigir a los operadores el cumplimiento del currículo interno. Organizar, planear y coordinar los servicios y actividades de los Operadores. Verificar el tiempo de respuesta y efectuar monitoreos periódicos para controlar los operadores. Informar oportunamente al Comandante del C.A.D. sobre cualquier falla técnica que se presente en los equipos para coordinar la acción inmediata con el jefe de Telemática. Controlar y manejar directamente los expedientes especiales y hacer el seguimiento de los mismos. Organizar planear y coordinar los servicios y actividades de los operadores en aquellos casos en que se requiere la acción policial e informar oportunamente al Oficial de servicio y al comandante de la estación afectada y constata la realidad de los hechos. Organización del servicio. Priorizar requerimientos. Recolección de información. Recepcionar información IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Diplomado o conocimiento en administración del talento humano Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 185. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Operador Sala Unificada Patrullero subintendente Metropolitana De Bogotá Supervisor Sala Unificada II PROPOSITO PRINCIPAL Recibe la información enviada por el NUSE 123 mediante incidente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Complementa la información a través de la llamada telefónica o por transferencia de llamada. Trasferir los casos policiales a las jurisdicciones correspondientes para tener más efectividad en despacho. De acuerdo a la importancia de los requerimientos priorizar la información. Mantener informado al supervisor sobre los casos de trascendencia. Trasmitir las llamadas de manera oportuna. Criterio al tramitar incidentes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 186. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Operador boletines Patrullero Intendente Jefe Metropolitana de Bogotá Jefe de Sección Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Recepcionar la información de los casos de policía y elaborar el respectivo boletín III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar la información que les brindan las patrullas de vigilancia sobre los casos conocidos. Elaborar el análisis estadístico y enviar la información a los diferentes comandos. Elaborar la estadística diaria con base en los boletines recepcionados. Informar por medio electrónico las novedades de trascendencia al comando, subcomando del MEBOG y AINPO. Verificar diariamente el correo electrónico verificando cualquier información importante. Extraer los correos electrónicos que rinden las diferentes unidades y anexarlos al boletín diario. Elaborar planillas de vehículos hurtados, vehículos recuperados y homicidios. Trasmitir y recepcionar la información de los casos de forma efectiva. Informes de cumplimientos estadísticos. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 187. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Coordinador Video Intendente Intendente Jefe Metropolitana de Bogotá Jefe Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar al personal de Operadores de video. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Controlar y exigir a los operadores el cumplimiento del currículo interno. Dar cumplimiento a los requerimientos judiciales. Coordinar con la empresa contratista el mantenimiento de las cámaras. Verificar que las cámaras se encuentren en funcionamiento. Informar las novedades presentadas con las cámaras de video cuando presenten problemas técnicos y queden fuera de servicio. Informar al comando del C.A.D. sobre las novedades que se presenten. Evaluar la gestión de los operadores. Organización del servicio. Priorizar requerimientos. Recolección de información. Recepcionar información IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas – informática y telecomunicaciones Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar Conocimiento en la administración del talento humano VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 188. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador red de apoyo Intendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe de Sección Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisa y controla el correcto funcionamiento del programa Red de Apoyo III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Supervisa y controla el correcto funcionamiento del programa Red de Apoyo Coordina las reuniones y acercamiento con los miembros de las empresas afiliadas a la Red de Apoyo. Hace seguimiento a los casos yresultados más sobresalientes que hayan sido aportados por las empresas afiliadas. Mantiene informado al Comando del C.A.D. sobre resultados positivos y novedades que se presenten con las entidades afiliadas. Seguimiento de casos Informe resultados IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en sistemas de seguridad ycomunicaciones VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 189. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Operador Red de Apoyo Intendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Coordinador Red de Apoyo II PROPOSITO PRINCIPAL Coordina con las Operadores de las diferentes entidades adscritas a la Red de Apoyo la atención de los casos de Policía. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el perfecto funcionamiento y cuidado de los equipos a su cargo. Coordinar con los operadores de las diferentes entidades la atención de los casos. Atender oportunamente los casos teniendo en cuenta la disponibilidad de recursos. Hacer seguimiento a los casos de policía. Enviar la información a los despachadores cuando requiera de su colaboración para atender un caso. Controlar los comunicados emitidos por radio y su tiempo de duración. Transmitir consignas permanentes para evitar casos sorpresivos contra la ciudadanía y personal en servicio. Registrar la información de los casos de policía que suministran las empresas vinculadas a la red de apoyo. Reportes de la central Servicio de policía Mantener el reporte al día cierre de casos Servicio VI EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas .o telecomunicaciones Capacitación en sistema PROCAD Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente VII HABILIDADES Orientación a la comunidad Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 190. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable grabaciones Intendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Jefe Centro Automático de Despacho II PROPOSITO PRINCIPAL Emitir respuesta a los requerimientos judiciales y policivos. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Responder las solicitudes de las diferentes autoridades civiles,judiciales y policiales. Realizar las transliteraciones de los diferentes casos para atender los requerimientos de juzgados, fiscalías, justicia penal militar y oficinas de disciplina entre otras. Responder los derechos de petición a particulares y autoridades competentes. Responder en forma oportuna los requerimientos IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimiento básico de policía judicial Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 191. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Coordinador Numero Único de Seguridad Mayor Teniente Coronel Número Único de Seguridad Subcomandante Policía Metropolitana de Bogotá II PROPÓSITO PRINCIPAL Dirigir,administrar y evaluar el servicio de Policía basado en la calidad y efectividad propendiendo por la satisfacción de la comunidad, de acuerdo a las políticas trazadas por el Mando Institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Encargada de representar la Policía Metropolitana ante la Secretaria de Gobierno y el Fondo de Vigilancia. Realiza coordinaciones sobre el manejo e implementación del sistema NUSE con las demás agencias adscritas al sistema. Administra los recursos humanos y técnicos de la unidad, para apoyar en forma eficaz el servicio de vigilancia. Cumplir y hacer cumplir el reglamento y las normas sobre operaciones policiales vigentes en la institución. Asiste a los comités de vigilancia para tratar la problemática delincuencial y contravencional y medidas conducentes al mejoramiento del sistema. Gestionar la realización de actividades de capacitación y actualización del personal del NUSE. Informa al jefe Inmediato las novedades que se presenten en la sala de operación de recepción de llamadas. Ejerce las facultades que le otorga el reglamento de Disciplina yhonor para la policía Nacional. Mantiene informado a su superior del desarrollo de las actividades y novedades que se presenten en la sala de recepción. Atiende y suministra la información correspondiente ante las diferentes autoridades judiciales del distrito Capital. Presenta propuestas ante la Coordinación General del Nuse para mejoramiento del servicio. Implementación de normas y planes de acción. Evaluación Plan de Acción. Control y actuación Disciplinaria Manuales de procesos y procedimientos. Implementación de Metodologías y estrategias. Cumplimiento de proyectos y metas establecidas. Prestación del servicio de seguridad ciudadana. Alianzas estratégicas. Oportunos correctivos. Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. IV EDUCACION Administrador Policial Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Profesional en servicio de policía. Gerencia del Talento Humano
  • 192. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Opcional: Profesional ciencias administrativas o del derecho. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente para el cargo que va a desempeñar. Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Orientación a la comunidad Resolución de conflictos Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 193. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Jefe Sección Numero Único De Seguridad Intendente Jefe Comisario Sala Numero Único de Seguridad Coordinador Numero Único de Seguridad IIPROPÓSITO PRINCIPAL Propende por la moral, disciplina y bienestar del personal bajo su mando, que labora en la sala del Número único de Emergencias de acuerdo con el reglamento de Disciplina yHonor para la Policía Nacional.Informar a los jefes inmediatos sobre la ocurrencia de hechos de impacto en la ciudad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Imparte consignas al personal bajo su mando, de acuerdo con la naturaleza del servicio, situación de orden público. Participa en las reuniones,en la relación general para recibir e impartir instrucciones y consignas. Antes de salir al servicio forma el personal para verificar novedades tanto físicas como anímicas, imparte instrucción sobre temas de actualidad y la buena atención al ciudadano. Constata la presentación personal de los policías en lo referente al porte del uniforme, los cuales deben utilizar las prendas reglamentarias, y los elementos necesarios para el servicio y verifica el estado anímico del personal bajo su desempeño en el servicio. Elabora con su puño y letra los libros de turnos de vigilancia (dejando la instrucción y consignas impartidas en la formación), franquicia del personal, minuta de servicio y excusas del servicio. Verifica que el personal no ingrese a la sala de recepción con armamento. Da cumplimiento a los turnos de disponibilidad y horarios de instrucción. Resuelve, tramita y conceptúa a sobre asuntos relacionados con la administración de personal. Informar al superior sobre las actividades del servicio y las novedades presentadas durante el mismo. Mantiene informado al personal que integra la sección sobre temas de interés en los aspectos que conciernen a la situación del orden público. Coordina con las entidades oficiales o privadas los revivíos y operaciones que se ejecuten en caso de emergencia o calamidad. Lograr que en la Sala del Numero Único de Seguridad,se mantenga una adecuada disciplina por parte del personal que labora en la misma. Mantener informado al coordinador del Numero Único de Emergencias con respecto a las novedades del manejo yde la forma como opera la sala. Velar que sea satisfecha la necesidad que genera cada incidente documentado y que da la apertura de un caso de Policía.
  • 194. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Administra los recursos humanos ytécnicos de la sala, para apoyar en forma eficaz para apoyar en forma eficaz el servicio de vigilancia. Poner en marcha el plan de contingencia ante la caída del sistema. Hace seguimiento en la atención de los casos de relevancia, realizando inmediato acciones de coordinación con las agencias vinculadas al Nuse frente a los eventos principales . Informar a la coordinación Nuse la información recibida como venta de estupefacientes (micro trafico) fin dar trámite a la Sijin. Al término de cada ciclo analiza el reporte de Not Ready y Login logout y tomo los correctivos del caso rindiendo un informe a la coordinación. Hace el seguimiento en la atención de los casos de relevancia, realizando de inmediato acciones de coordinación con las agencias vinculadas al Nuse. Coordina con la Mesa de ayuda (ingenieros disponibles) cuando el sistema presenta algún tipo de falencia para que sea subsanada en el menor tiempo posible. Escucha y canaliza a la Coordinación del Nuse Mebog- las sugerencias e inquietudes del personal tendientes a mejorar la calidad del servicio y el bienestar del personal. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Liderazgo Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 195. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Cuerpo Elite Antiterrorista Capitán Mayor Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo Especializado II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar, planear, controlar y ejecutar los procesos, planes de acción, que permitan contrarrestar y brindar seguridad a los posibles índices delincuenciales y actos terroristas que atentan contra la seguridad e integridad de la población. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Ejecutar planes de despliegue contra organizaciones terroristas que operen en la ciudad previniendo y neutralizando acciones delincuenciales. Reaccionar en tiempo real en el desarrollo de operativos que den como resultado la desarticulación y captura de personas y organizaciones delincuenciales. Desarrollar procedimientos de reacción inmediata en operaciones de alto riesgo. Apoyar al comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer la seguridad, integridad y reacción del personal adscrito al grupo. Diseñar y ejecutar estrategias, planes, y operaciones de despliegue e inteligencia contra grupos al margen de la ley, permitiendo la captura y neutralización de cualquier acción delincuencial que tenga lugar en la ciudad de Bogotá. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, contribuyendo. Reaccionar en tiempo real en el desarrollo de operativo o allanamientos que den como resultado la desarticulación y captura de personas y organizaciones delincuenciales que operen en la ciudad. Elaborar convenios y alianzas con entes oficiales yque tengan como objetivo la disminución de los índices delincuenciales yprevención de delitos presentados en la ciudad. Mantener informado al grupo, sobre informes que permitan la prevención, neutralización y reacción inmediata sobre acciones delincuenciales y terroristas que atente contra la ciudadanía. Diseñar desarrollar e implementar el plan de continencia perteneciente al grupo, en situaciones especiales y momentos de crisis que tenga lugar en la ciudad. Apoyar en tiempo real al comando y unidades policiales, cuando su capacidad en talento humano y logística en el manejo de disturbios y alteraciones del orden público. Planes de continencia para prevenir atentados Programas yentrenar planes de choque para determinados operativos adopción de estrategias y planes de acción y operaciones de despliegue Desarrollo y ejecución de operativos. Actualización de información. Ejecución de planes de acción y contingencia. Realizar la identificación de los proyectos IV EDUCACION Administrador Policial. V FORMACION
  • 196. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Manejo operaciones especiales VI HABILIDADES Condiciones físicas Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Resolución de conflictos Adaptabilidad Liderazgo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 197. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Técnico Antiexplosivos Patrullero Mayor Metropolitana De Bogotá Jefe Seccional de Investigación Criminal II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar personal y medios técnicos idóneos en el manejo de casos que requieran la manipulación de explosivos, artefactos explosivos improvisados que representen peligro para los miembros de la institución o el público en general. Dar manejo adecuado en escenas donde se presenten atentados terroristas III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Aplicar los procedimientos establecidos para las actuaciones de post-explosión. Dar cumplimiento a los protocolos establecidos para los procedimientos en los casos de búsqueda y revisiones en vehículos y paquetes sospechosos Realizar labores tendientes a la neutralización de elementos explosivos de acuerdo a los protocolos establecidos. Efectuar actividades tendientes a la destrucción de elementos explosivos solicitados por las diferentes autoridades judiciales de conformidad con el manual de procedimientos. Capacitar al personal de la institución en medidas de seguridad y manejo de crisis con explosivos. Capacitar al personal de empresas privadas,de seguridad,brigadistas y público en general con relación a las medidas de seguridad ymanejo de crisis con explosivos. Cumplir con los diferentes requerimientos y órdenes judiciales en apoyo a la administración de justicia. Efectuar experticios técnicos a sustancias y componentes de artefactos explosivos en apoyo a las diferentes autoridades judiciales que lo requieran Pasar revista a los diferentes puntos críticos de la ciudad como edificaciones gubernamentales entidades públicas y privadas, unidades policiales, sedes políticas, eventos culturales y políticos, acompañamiento a personalidades. Dar cumplimiento en forma oportuna de las diferentes órdenes de servicio y poligramas emitidos por el comando Metropolitana de Bogotá. Detección de explosivos. Eliminación de acciones terroristas. Incremento en percepción de seguridad. IV EDUCACION Administrador o técnico policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativos de la unidad Técnico en Explosivos Conocimiento en la administración de recursos VI HABILIDADES Liderazgo Orientación a la comunidad Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Relaciones interpersonales
  • 198. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Habilidades comunicativas VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 199. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Jefe Sección Numero Único De Seguridad Intendente Jefe Comisario Sala Numero Único de Seguridad Coordinador Numero Único de Seguridad II PROPÓSITO PRINCIPAL Propende por la moral, disciplina y bienestar del personal bajo su mando, que labora en la sala del Número único de Emergencias de acuerdo con el reglamento de Disciplina yHonor para la Policía Nacional.Informar a los jefes inmediatos sobre la ocurrencia de hechos de impacto en la ciudad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Imparte consignas al personal bajo su mando, de acuerdo con la naturaleza del servicio, situación de orden público. Participa en las reuniones,en la relación general para recibir e impartir instrucciones y consignas. Antes de salir al servicio forma el personal para verificar novedades tanto físicas como anímicas, imparte instrucción sobre temas de actualidad y la buena atención al ciudadano. Constata la presentación personal de los policías en lo referente al porte del uniforme, los cuales deben utilizar las prendas reglamentarias, y los elementos necesarios para el servicio y verifica el estado anímico del personal bajo su desempeño en el servicio. Elabora con su puño y letra los libros de turnos de vigilancia (dejando la instrucción y consignas impartidas en la formación), franquicia del personal, minuta de servicio y excusas del servicio. Verifica que el personal no ingrese a la sala de recepción con armamento. Da cumplimiento a los turnos de disponibilidad y horarios de instrucción. Resuelve, tramita y conceptúa a sobre asuntos relacionados con la administración de personal. Informar al superior sobre las actividades del servicio y las novedades presentadas durante el mismo. Mantiene informado al personal que integra la sección sobre temas de interés en los aspectos que conciernen a la situación del orden público. Coordina con las entidades oficiales o privadas los revivíos y operaciones que se ejecuten en caso de emergencia o calamidad. Lograr que en la Sala del Numero Único de Seguridad,se mantenga una adecuada disciplina por parte del personal que labora en la misma. Mantener informado al coordinador del Numero Único de Emergencias con respecto a las novedades del manejo yde la forma como opera la sala. Velar que sea satisfecha la necesidad que genera cada incidente documentado y que da la apertura de un caso de Policía.
  • 200. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Administra los recursos humanos ytécnicos de la sala,para apoyar en forma eficaz para apoyar en forma eficaz el servicio de vigilancia. Pone en marcha el plan de contingencia ante la caída del sistema. Hace seguimiento en la atención de los casos de relevancia, realizando inmediato acciones de coordinación con las agencias vinculadas al Nuse frente a los eventos principales . Informar a la coordinación Nuse la información recibida como venta de estupefacientes (micro trafico) fin dar trámite a la Sijin. Al término de cada ciclo analiza el reporte de Not Ready y Login logout y tomo los correctivos del caso rindiendo un informe a la coordinación. Hace el seguimiento en la atención de los casos de relevancia, realizando de inmediato acciones de coordinación con las agencias vinculadas al Nuse. Coordina con la Mesa de ayuda (ingenieros disponibles) cuando el sistema presenta algún tipo de falencia para que sea subsanada en el menor tiempo posible. Escucha y canaliza a la Coordinación del Nuse Mebog- las sugerencias e inquietudes del personal tendientes a m ejorar la calidad del servicio y el bienestar del personal. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. Administración del talento humano V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Liderazgo Habilidad comunicativa Orientación a la comunidad Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 201. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Supervisor de Recepción Numero Único de Seguridad Subintendente Intendente jefe Sala Numero Único de Emergencias Coordinador Numero Único de Emergencias II PROPÓSITO PRINCIPAL Ser el intermedio entre el personal de policías subalternos que laboran en la Sala del Numero Único de Emergencias y el jefe de turno es quien colabora en la disciplina, orienta al operador en los diferentes caso que se documentan en el sistema PROCAD, con el fin que sean correctamente copiados al Centro Automático de Despacho III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verifica que los operadores apliquen los protocolos de atención a las llamadas como se encuentra establecido. Verifica que el operador de recepción del llamadas le de uso adecuado a la herramienta PROCAD. Y SOTFHONE. Orienta a los operadores en los diferentes incidentes recibidos para garantizar la óptima atención al ciudadano. Ejerce control sobre los tiempos de descanso y relevos del personal. Mantiene informado al jefe de turno sobre los casos de relevancia que se van presentando y de las novedades del personal de operadores. Coordina con el personal de ingenieros cuando el sistema presenta algún tipo de falencia para que sea subsanada en el menor tiempo posible. Reporta los casos de relevancia al operador de despacho de la agencia correspondiente “localidad o estación de policía” en el menor tiempo posible. Verifica que los incidentes de emergencia sean enviados y cerrados. Atender solicitudes de servicio relacionadas con apoyo de equipo automotor. Mantener la disciplina y cumplimiento de los valores policiales del personal de Policía que labora en el Numero Único de Emergencias. Lograr que las políticas de trabajo que se realiza en la Sala del Numero Única de Emergencia se adelanten en una forma eficaz, eficiente y efectivamente. Mantener al igual que el Jefe de Turno la disciplina para que no se presente descuido por parte del operador de recepción de llamadas hacia el usuario. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución
  • 202. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en la administración del talento humano Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Adaptabilidad Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Orientación a la comunidad Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 203. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Operador de Recepción Numero Único de Seguridad Patrulleros Intendente Sala Numero Único de Emergencias Coordinador Numero Único de Emergencias II PROPÓSITO PRINCIPAL Garantiza que la atención al ciudadano sea la de mejor calidad como corresponde al personal de la Policía Nacional, que cada caso documentado en el sistema de Procad sea debidamente copiado a la agencia correspondiente. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Atiende los requerimientos del público con prontitud y en forma cortes. Recibir instrucciones y consignas, trasladarse a l puesto asignado y permanecer durante el turno prestando el servicio de operador de recepción de llamadas. Atiende en forma profesional cada uno de los incidentes recepcionados dando aplicación al protocolo establecido y enrutables a las agencias correspondientes al caso específico. Informar al supervisor cuando se trate de un caso de relevancia con el fin de agilizar el despacho de los recursos, e informa por telefonía al despachador de la agencia correspondiente. Responde y propende por el buen uso de las diademas y elementos entregados para el servicio. Mantiene la disciplina, el orden y aseo en las instalaciones. Diligenciar en el sistema PROCAD la información completa y correcta suministrada por el ciudadano. Permanece disponible en el sistema el mayor tiempo posible para evitar las llamadas abandonadas. TIEMPO READDY. Ingresa a la sala de operaciones sin elementos distractores como lo son celulares .MP3, audífonos, revistas, entre otros, eso con el fin evitar la ineficiencia y la mala recepción de llamadas. Toda solicitud realizada por cualquier ciudadano sea debidamente gestionada mediante el sistema con el fin que se refleje la calidad del servicio prestado en el Numero Único de Emergencias Mantener el nombre de la Policía Nacional como es debido de las grandes instituciones del mundo con el fin que se refleje en el aprecio de la comunidad hacia nuestra institución. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Curso de atención al cliente Conocimientos sobre el aplicativo a utilizar sobre el cargo. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio
  • 204. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Adaptabilidad Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 205. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES – POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I. IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Regulador de Tránsito Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Comandante de Zona II. PROPOSITO PRINCIPAL Velar por el cumplimiento de los diferentes servicios asignados, supervisar y controlar la movilidad y el control al tránsito y dar aplicación a los diferentes planes implementados por la oficina de planeación. III. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asistir permanentemente a capacitaciones en normatividad en lo que materia de tránsito y transporte se refiere. Brindar información veraz, actualizada y oportuna al usuario de la vía. Asistir a los cursos y capacitaciones ordenadas en los plazos y fechas señaladas. Realizar una labor proactiva en el lugar de facción asignado y cumplir los horarios establecidos. Aportar sugerencias e iniciativas al comandante directo que permitan direccionar el trabajo en aras de mejorar el servicio prestado por la especialidad. Informar oportunamente al comandante directo las novedades que se presenten antes y durante el servicio solicitando oportunamente el apoyo requerido. Realizar labores de primer respondiente ante accidentes de tránsito que se presenten (choque simple,accidente con lesionados y/o muertes) dejarlos en conocimientos de las móviles investigadoras y laboratorio de criminalística según sea el caso. Cuidar los elementos asignados para el servicio. Entregar en consigna los elementos asignados para el servicio ante circunstancias especiales (permisos, excusas de servicios, traslados y vacaciones). Reportar en forma oportuna a comandante de cuadrante las novedades que se presenten durante y fuera del servicio. Aplicar los protocolos de procedimientos elaborados por la especialidad con fundamento en los procedimientos estandarizados establecidos por la institución policial. Conservar una óptima presentación personal según lo establecido en el reglamento de uniformes., insignias y distintivos. Brindar a la ciudadanía trato respetuoso, amable y cordial ajustándose a las políticas de asistencia, colaboración y prevención. Poner en conocimiento cualquier acto ilegal e inmoral del cual tenga conocimiento (trátese de personal civil o uniformado) que vaya en detrimento de la imagen institucional Utilizar los elementos necesarios para prestar un servicio con prontitud y calidad ( pito, libreta de comparendos, cinta métrica entre otros ) Asistir puntualmente al servicio e informar cualquier novedad que se presente durante en forma oportuna. Cuidar y dar el uso adecuado a los bienes entregados en calidad de dotación informando oportunamente de alguna novedad que se presente. Actuar en forma ejemplarizante ante la ciudadanía especialmente a la conducción de vehículos oficiales y particulares respetando las señales de tránsito, portando y utilizando los elementos de seguridad y protección. Aseguramiento de la movilidad en la ciudad capital. Respeto normas de transito. Incremento percepción de seguridad. Investigación accidentes de tránsito. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía.
  • 206. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Normatividad Ley 769 de 2002 Conocimientos de los protocolos en cada procedimiento interno Manejo acertado en cuanto a Decretos, Leyes, Resoluciones y Circulares de tránsito y transporte Curso de atención al ciudadano VI HABILIDADES Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Adaptabilidad Aprendizaje continuo Condición física Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 1 año
  • 207. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Planeación Teniente Coronel Coronel Planeación Metropolitana de Bogotá Comandante Policía Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar al Comandante de la Policía Metropolitana de Bogotá, en el planeamiento operativo y administrativo de la Unidad, para el desarrollo de planes, programas y proyectos, que contribuyan a la satisfacción de las necesidades de seguridad y tranquilidad pública de los habitantes de la jurisdicción a cargo. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Orientar el desarrollo de los parámetros establecidos por la Dirección General de la Policía Nacional, para la implementación, fortalecimiento y mantenimiento del Sistema de Gestión Integral de la Institución,basado en la complementariedad de los Sistemas de Gestión de la Calidad, Control Interno y Desarrollo Administrativo. Ejercer la secretaria técnica del Subcomité de Control Interno, de acuerdo con los lineamientos institucionales. Promover, desarrollar y hacer seguimiento a los planes de mejoramiento,dirigido a la prevención de riesgos y al tratamiento de anomalías que contribuyan a elevar la efectividad del servicio. Realizar el seguimiento y evaluación a los planes, programas y proyectos de la Policía Metropolitana de Bogotá. Realizar la planeación presupuestal de funcionamiento e inversión de la Metropolitana de Bogotá, con base en la consolidación, ajuste y seguimiento a los planes de necesidades de las dependencias. Elaborar los documentos para la planeación, toma de decisiones y ejecución del servicio para optimizar la organización del servicio de Policía en las áreas operativa y administrativa de la Policía Metropolitana de Bogotá. Orientar a las dependencias de la Policía Metropolitana de Bogotá en la construcción y aplicación de los indicadores de gestión determinados por el mando institucional, para medir la efectividad del servicio y el cumplimiento de la misión. Responder por los procesos de direccionamiento estratégico y direccionamiento del sistema de gestión integral, control interno y mejora continua en el despliegue de tercer nivel. Implementar el desarrollo de la política y objetivos de calidad en las dependencias de la Policía Metropolitana de Bogotá. Ejecutar procedimiento de autoevaluación del control y la gestión, del proceso y/o unidad y analizar sus resultados. Recepcionar y analizar la información e identificar las oportunidades de mejoramiento como resultado de autoevaluación, auditoría entes externos, auditoría entes acreditadores y certificadores y evaluación interna. Realizar las demás funciones señaladas por la Constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la Institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el Contribuye con el fortalecimiento institucional, dinamizando la integración e interacción de la MEBOG en la construcción de una visión que oriente los lineamientos estratégicos. Implementar en la unidad las políticas institucionales, los objetivos estratégicos, planes, programas y proyectos de la Policía Nacional Ejecutar la autoevaluación del control al sistema de control interno y a los procesos. Elaborar Plan de Necesidades de funcionamiento e inversión, diligenciar formatos establecidos por el nivel central. Difundir, socializar, implementar y apropiar la gestión territorial en el ámbito local. Actualización y confrontación de información. Garantizar la sostenibilidad y permanencia del Sistema de Gestión integral en la MEBOG.
  • 208. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA área de desempeño. IV EDUCACION Administrador policial Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Formación policial Conocimientos básicos de la institución. Profesional carreras liberales administrativas, comunicador social o periodista, administrador de empresas. Formación en seguridad integral, inteligencia policial, investigación criminal, gerencia integral o alta gerencia, Especialización en alguna de las siguientes áreas: gestión y gerencia, gerencia estratégica, desarrollo organizacional, gestión de calidad, contratación estatal, gerencia de gestión humana Experiencia en manejo de comunicación organizacional Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso de servicio al cliente y relaciones públicas. VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Liderazgo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 209. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Asistente de Prensa Patrullero Subteniente Metropolitana de Bogotá Jefe Comunicaciones Estratégicas II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar el manejo de los medios digitales ycoordinar el control de medios de comunicación. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Supervisar el monitoreo e informar oportunamente cualquier información divulgada. Supervisar el buen funcionamiento de los equipos. Supervisar el mantenimiento y funcionamiento del parque automotor. Revista mensual a los equipos técnicos (cámaras fotográficas y video, televisores, Dvd, equipo de edición, etc.) Informar oportunamente cualquier información divulgada y de interés para la institución o el país. Mantener actualizados los back-up de noticias cada mes. Velar por el buen funcionamiento y mantenimiento de los equipos del sistema de video. Monitoreo permanente de noticias por internet. Monitoreo de equipos. Revistas de mantenimiento a equipos. Realización de back-up VI EDUCACION Profesional policial o técnico profesional en servicio de Policía. V FORMACION Formación Policial. Traductor de Inglés. Opcional:Profesional carreras liberales a nivel de comunicación social, audiovisual,periodismo e Ingenierías. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en manejo de medios de comunicación,cámaras. VI HABILIDADES Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 210. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Responsable Monitoreo Medios de Comunicación Patrullero Intendente Metropolitana de Bogotá Jefe Comunicaciones Estratégicas II PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar, coordinar y ejecutar los productos digitales y audiovisuales de la oficina, así como realizar la edición de las imágenes que soporten la información que se entrega a los medios de comunicación. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Diseña los proyectos de las diferentes campañas a realizar por las especialidades. Elabora los videos institucionales. Mantiene actualizado el archivo de voces y audios para desarrollar videos. Reproduce las imágenes de los casos a los diferentes medios de comunicación. Proyectos de campañas. Videos. Actualización archivo de voces y audio. Reproducción de imágenes VI EDUCACION Técnico Profesional en servicio de Policía. V FORMACION Formación Policial. Opcional: Comunicador Audiovisual , social o periodismo Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento básico en el manejo de medios de comunicación,cámaras. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Habilidades comunicativas y redacción VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 211. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel: Cargo: Grado Mínimo: Grado Máximo: Dependencia: Jefe Inmediato: Administrativo Responsable Proceso MECI Subintendente Intendente jefe Oficina de planeación Jefe planeación II PROPOSITO PRINCIPAL Implementar el Modelo Estándar de Control Interno en las unidades de la Metropolitana a través de la capacitación y seguimiento de las acciones propuestas por el mando institucional. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Difundir el sistema de control interno y el sistema de gestión de calidad. Realizar capacitaciones de difusión y aplicación del MECI y sistema de gestión de la calidad siguiendo las etapas previstas para su implementación. Acompañar en la realización de auditorías aplicables a las diferentes unidades. Implementar el sistema de gestión de la calidad en la Policía Metropolitana de Bogotá. Generar sensibilidad en el personal en cuanto a la implementación del MECI y calidad en cada uno de los procesos y procedimientos. Generar la cultura del autocontrol, autorregulación y autogestión Coadyuvar en la disposición de mecanismos de verificación y evaluación a las unidades. Actas de instrucción y socialización. Instructivos y documentos. Informes de actividades. Indicadores de gestión. IV EDUCACION Técnico Profesional en servicio de Policía V FORMACION Formación Policial. Conocimiento en plan estratégico institucional Curso en Sistema de Gestión Integral. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar Conocimiento en sistema de gestión documental Conocimientos en sistemas e informática Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Habilidades comunicativas y redacción Liderazgo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (2) años
  • 212. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Camarógrafo/fotógrafo Patrullero. comisario Metropolitana de Bogotá Jefe comunicaciones estratégicas II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar la grabación fílmica y fotográfica de casos operativos y eventos de la Metropolitana de Bogotá III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar grabaciones y seleccionar el material para ser presentado al señor Comandante de la unidad. Enviar la grabación fílmica y fotográfica de casos operativos y eventos de la Metropolitana de Bogotá a los medios de comunicación Mantener los equipos en buen estado yuso exclusivo para el servicio. Guardar la confidencialidad de las grabaciones a que haya lugar. Informar cualquier novedad al jefe inmediato con relación a su uso. Con las demás que ordene el mando institucional con relación a su función. Información de imagen corporativa institucional. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Profesional en fotografía y filmación VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Adaptabilidad Condición física Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 213. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Jefe Área de Talento Humano Mayor Teniente Coronel Área de Talento Humano Jefe Área Administrativa Policía Metropolitana de Bogotá. II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,dirigir y controlar el desarrollo de los planes que permitan gerenciar los procesos requeridos para garantizar e l desarrollo y productividad del talento humano adscrito a la Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos por el Área de Talento Humano, que permita garantizar el desarrollo y cumplimiento de los procesos y procedimientos establecidos. Monitorear y verificar el grado de cumplimiento de las políticas trazadas por el Comando,que permitan un mejoramiento en la calidad del servicio policial del Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Implementar políticas que permitan la correcta planeación yadministración del personal adscrito al Comando de Policía Metropolitana de Bogotá, encaminados a mejorar el bienestar social de cada uno de sus miembros. Supervisar y controlar las actividades, encargadas de mejorar los programas de bienestar social del personal perteneciente al Comando,con el propósito de lograr un sentido de pertenencia a la institución y un alto grado de motivación. Participar en el diseño,desarrollo yevaluación de estrategias y planes del área, de acuerdo a las políticas y proyectos trazados por la por el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Promover y participar en estudios técnicos e investigaciones requeridas por el Área de Talento Humano que cumpla los objetivos propuestos en cuanto a desarrollo y promoción del talento humano del personal adscrito a la Metropolitana de Bogotá. Realizar los trámites requeridos por el personal adscrito al Comando de Policía Metropolitana de Bogotá, en lo relacionado con vacaciones, traslados, comisiones, licencias. Supervisar,controlar y hacer cumplir las leyes estipuladas por el Comando en el diseño y ejecución de planes que garanticen el bienestar social del personal, desarrollo integral y productividad del Talento Humano. Capacitar instruir, actualizar y evaluar al personal adscrito al grupo, en todos aquellos requerimientos que tenga el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Proponer e implementar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para cumplir los objetivos y metas trazadas por el Comando de Policía Metropolitana y la Dirección de Talento Humano, que conlleve a mejorar y optimizar la prestación del servicio policial . Informes de recursos gestionados. Monitoreo e informes de cumplimiento. Plan de Bienestar Social. Informes sobre estímulos e incentivos. Investigación, suministro y actualización de información. Actas de traslados,comisiones, vacaciones, etc. Personal actualizado y capacitado. Actualización y orientación de Funciones. Informes sobre prestación de apoyo y asesorías. Personal con información oportuna y veraz. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de información. Evaluación plan de acción. Reportes e informes de gestión.
  • 214. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la aplicación e implementación de planes, programas y proyectos, relacionadas con el manejo, control y promoción del talento humano adscrito a la Policía Metropolitana de Bogotá. Transmitir a las personas adscritas al Área y al personal bajo su cargo todas las instrucciones, disposiciones e información requerida para el desarrollo de los programas, metas y objetivos Dispuestos por el Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá. Controlar el comportamiento ético y disciplinario policial del personal adscrito al Área de Talento Humano, de acuerdo a las disposiciones legales vigentes y al cumplimiento misional del Comando. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Comando de Policía Metropolitana. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Área de Talento Humano que permitan cumplir con el Plan Estratégico Institucional (PEI). Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permita optimizar el servicio en el desarrollo y promoción del personal adscrito a la Policía Metropolitana de Bogotá en actividades de bienestar y recreación. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional y la Dirección de Seguridad Ciudadana. IV EDUCACION Administrador policial. Administración del recurso logístico y humano. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Profesional en ciencias administrativas Gerencia en la administración del talento humano. Diplomado en gestión humana Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Diplomado en Coaching empresarial o/ gerencial o/organizacional y liderazgo VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia en cargos administrativos mínimo de dos (2) años
  • 215. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Radicador. Patrullero. Subintendente. Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Recepcionar la documentación que ingresa a la jefatura del Área de Talento Humano de la Policía Metropolitana de Bogotá, verificando su destinatario y efectuando correctamente su radicación. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Revisar y clasificar los documentos entrados y salidos del Área de Talento Humano. Constatar que los anexos recibidos estén de acuerdo con lo estipulado en el comunicado oficial cuando sea el caso. Mantener actualizados las planillas de registro de correspondencia y otros, de acuerdo con los procedimientos vigentes. Entregar o remitir oportunamente la correspondencia y otros documentos de la dependencia. Responder por la reserva y seguridad de los documentos y elementos a su cargo. Informar oportunamente al jefe inmediato las novedades presentadas. Responder por el mantenimiento y buen uso de de los elementos de trabajo. Determinar las demás actividades de acuerdo con la naturaleza del cargo Clasificación minuciosa de la documentación entrada y salida. Revisión de la documentación llegada. Separar la documentación privada para evitar fuga de información Mantener los registros al día para evitar novedades Coordinar con las otras dependencias, los asuntos relacionados con el área de trabajo Informar sobre el desarrollo de las actividades y novedades que se presenten IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Condición física Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 216. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades archivo de gestión. Patrullero. Subintendente. Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,supervisar y controlar que las solicitudes se tramiten, revisando los documentos en forma cronológica de acuerdo a su clasificación y procedimientos establecidos. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Actualizarse permanentemente sobre las disposiciones reglamentarias, utilizadas en el desempeño de sus funciones. Atender directamente al público en los casos en que sea necesario para dar oportuna solución a los requerimientos que se presenten. Manejar, archivar y radicar documentos de acuerdo al reglamento de archivo establecido. Elaborar índices de documentos archivados y rótulos de identificación del material contenido en las carpetas. Recibir, revisar y archivar los documentos en forma cronológica de acuerdo a su clasificación y procedimiento establecido. Suministrar con la debida autorización los datos, documentos e información que le sea solicitada. Responder y propender por la seguridad, reserva y conservación de los documentos que llegan y salen de las dependencias. Ejercer control sobre la correspondencia. Actualizar y recibir capacitación del manejo de la correspondencia. Ejercer la debida reserva en la información de la documentación que maneja. Ejercer control sobre la correspondencia. Actualización y capacitación del manejo de la correspondencia. Prontitud en la solución de requerimientos. Mantener el orden en el archivo. Elaboración del material de ubicación. Organización al archivar la documentación. Ejercer la debida reserva en la información de la documentación. Mantener y conservar la documentación archivada IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Curso básico de archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 217. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades de planeación. Patrullero. Intendente Jefe. Área de Talento Humano Jefe Oficina de Planeación II PROPOSITO PRINCIPAL Cumplir las políticas de Estado,de la Dirección General de la Policía Nacional y del Comando de la Policía Metropolitana de Bogotá,en cuanto a los Imperativos estratégicos,planes de acción y normatividad vigente,para cumplir con el Sistema de Gestión Integral vigente al interior de la Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar el seguimiento mensual en el formato establecido al mapa de riesgos identificados por la Dirección de Talento Humano. Difundir entre el personal integrante de la jefatura, los procesos y procedimientos establecidos en la suite visión empresarial dejando actas de socialización. Coordinar la realización de actividades ordenadas por la jefatura del área que le competen a su cargo y dar cumplimiento estricto a los requerimientos escritos y verbales. Asesorar a la jefatura del Área de Talento Humano en el desarrollo de las estrategias de trabajo. Consolidar los siguientes documentos con la jefatura y las dependencias de la misma, dando cumplimiento en los plazos establecidos así: Plan de necesidades. Consolidar el plan de compras con la oficina de planeación de la metropolitana de Bogotá. Cumplimiento oportuno al plan de acción incorporando los antecedentes en la SVE. Seguimiento al mapa de riesgos. Ejecutar puntual y oportunamente las actividades descritas en los planes de mejoramiento de la Contraloría General de la República y del Área de Control Interno de la Policía Nacional. Las demás relacionadas con la naturaleza del servicio y que le asignen las leyes y reglamentos. Lograr la inclusión de necesidades identificadas,que trascienda hasta el plan de compras de la unidad, mediante la presentación del respectivo plan de necesidades. Cumplir con las programaciones establecidas dentro de los planes de mejoramiento definidos para la unidad. Reporte mensual a la Oficina de Planeación de la Policía Metropolitana de Bogotá del seguimiento al mapa de riesgos. Reporte trimestral de los avances de cumplimiento del plan de mejoramiento de la Contraloría General de la República. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Opcional: profesional en administración de empresas o afines Conocimientos básicos de administración y manejo de conceptos de planeación. Curso de sistema de gestión integral Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES
  • 218. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Resolución de conflictos Habilidad comunicativa y redacción Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 219. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades de estadística Patrullero Subintendente Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar la confiabilidad de la información, relacionado con los listados de personal de la Metropolitana, y mantener el parte de la unidad al día para cualquier requerimiento. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Clasificar, concentrar y verificar la información estadística del personal. Suministrar información de personal a la Oficina de Planeación verificando e informando las novedades. Dar cumplimiento a los requerimientos emanados por el Comando y otras dependencias institucionales que se relacionen con las funciones propias de su cargo. Recepcionar la información suministrada por las diferentes unidades para actualizar la base de datos del Talento Humano. Confrontar los datos para obtener el parte general del personal de la Metropolitana y parte geonumérico de cada unidad adscrita. Recepcionar la información por correo electrónico, medio magnético y radicación de los partes del personal, listados de oficiales y otros. Procesar y evaluar la información para actualizar los listados del personal y los partes numéricos. Digitar,reevaluar y generar la información sacando los resúmenes estadísticos. Generar los listados actualizados para las unidades o dependencias que los soliciten. Adecuar el archivo de la documentación para su fase y consulta. Diseñar las presentaciones ordenadas por el jefe de área para su revisión y aprobación. Presentar las estadísticas en los formatos ordenados Actualizar la información con relación al personal, parte, novedades y listados. Coordinar con las unidades adscritas a la Policía Metropolitana de Bogotá, la información del personal y novedades presentadas. Dar cumplimiento a cada uno de los requerimientos realizados por el mando institucional. Actualización Parte de la Metropolitana Comparar los datos y unificar el parte Recepción de documentación Depuración de la información Reportes Diarios Actualizados Información actualizada IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Técnico o tecnólogo en estadística. Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo
  • 220. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 221. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Secretaria(o). Patrullero. Subintendente. Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar las acciones que permitan el flujo de información dentro de la oficina y hacia las demás dependencias administrativas a nivel institucional, gubernamental o particular III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Elaborar documentación diaria de la dependencia. Atender llamadas telefónicas que entran y salen de la oficina. Recepcionar y organizar la documentación llegada a la oficina y dar el trámite correspondiente. Transmitir las órdenes relacionadas con el servicio hacia las diferentes dependencias involucradas. Garantizar el cumplimiento de las tareas dispuestas por el Jefe del Área en los tiempos y modos establecidos. Redactar documentos de carácter rutinario, siguiendo los lineamientos que sobre la materia se hayan expedido. Atender al público y gestionar oportuna respuesta a los requerimientos formulados por los clientes. Radicar correspondencia y hacer seguimiento a los correos electrónicos, documentos internos y externos. Guardar la reserva de información que requieran los documentos clasificados. Mantener actualizados los registros que se lleven en la oficina. Responder por el mantenimiento y conservación de los elementos y material que se utiliza. Recordar y verificar el cumplimiento a los compromisos adquiridos por el Jefe del Área o dependencia. Registro y archivo de actividades. Cumplimiento oportuno de requerimientos de la oficina. Atención oportuna a usuarios Tener oportuno los requerimientos de solicitados del comando. Actualización del directorio de las dependencias. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Aprendizaje continuo
  • 222. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Relaciones interpersonales Habilidad comunicativa y redacción Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 223. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Conductor. Agente. Patrullero. Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Responder por la seguridad, conservación, mantenimiento y buenas condiciones del vehículo asignado para su servicio III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el mantenimiento del vehículo para que este en óptimas condiciones para el servicio. Calcular tiempos en los desplazamientos a los diferentes lugares de destino. Estar atento a cualquier incidente que se presente en los desplazamientos. Evitar accidentes y daños del vehículo. Velar por que el comandante llegue a su destino sin novedad. Garantizar la seguridad del funcionario. Atender los requerimientos y órdenes impartidas por el jefe inmediato,el secretario privado o el señor comandante de la metropolitana Cumplir con la función del servicio policial. Evitar accidentes y daños del vehículo. Eficacia en el servicio. Garantizar la seguridad del comandante. Evitar llamados de atención. Respetar las normas de transito. IV EDUCACION Técnico en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Curso de conducción. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en mecánica automotriz. Conocimiento en normas de tránsito VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Condición física Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 224. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Estafeta. Agente. Patrullero. Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar actividades de apoyo administrativo relacionados con la entrega y recepción de documentación escrita para facilitar el cumplimiento de las metas y objetivos de las unidades. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir la documentación de otras unidades con destino al área de talento humano de la metropolitana de Bogotá. Entregar las respuestas de comunicados oficiales a fiscalías, juzgados entre otras entidades. Cumplir con los requerimientos de la jefatura del Área de Talento Humano en forma oportuna. Atender las inquietudes de los peticionarios a los cuales se lleva la documentación. Entregar y recibir oportunamente la correspondencia y documentación de la jefatura de talento humano en los diferentes organismos o unidades donde es requerida. Mantener la reserva, cuidado y discreción con la documentación e información asignada a su cargo. Responder por la motocicleta,herramientas y demás elementos de dotación a su cargo. Informar oportunamente sobre los desperfectos mecánicos que se ocasionen a la motocicleta por uso normal. Responder por el cuidado y conservación de la documentación entregada en custodia y garantizar su entrega. Registro de la documentación llegada. Entrega de los documentos clasificados como urgente. Entregar los documentos a las unidades donde pertenecen. Respetar las normas y demás disposiciones vigentes en tránsito. Manejo de la documentación e información con reserva. Protección y conservación de la correspondencia puesta bajo responsabilidad del estafeta, garantiza el cumplimiento de los compromisos de la institución de manera oportuna Elaborar planillas de órdenes de trabajo exigidas por el Grupo de Movilidad de la Policía Metropolitana de Bogotá. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en mecánica automotriz. Formación policial. Curso de conducción Conocimiento en normas de transito VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Condición física Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 225. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Codificador de nómina. Subintendente Subcomisario Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Recepcionar y atender las solicitudes del personal con relación al reconocimiento y pago de primas y otros beneficios, así como lo referente a los descuentos y otras novedades que afecten directamente el salario del personal adscrito a la Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES IV. CONTRIBUCIONES Asignar y responder por la revisión de la nomina y cada una de las obligaciones que desencadene el área de nomina. Facilitar preparar y presentar al jefe inmediato, los informes y análisis contables y financieros. Remitir la información contable a las autoridades que la solicitan. Solicitar la revisión de nomina a cada una de las unidades pertenecientes a la Metropolitana para evitar grabar doble vez las novedades del mes. Entregar oportunamente los desprendibles de pago para evitar fraudes o futuros descuentos. Revisar y controlar el correcto reporte de las novedades procesadas durante el mes. Ejecutar y efectuar el pago de la nomina en los tiempos establecidos. Proyectar el reconocimiento del pago de la prima de orden público, adicionales y demás prebendas del personal. Minimizar los errores ejecutados por el mal ingreso de datos como son número de cedula y cuenta bancaria Revisión y ejecución de la nómina. Actualización y cambios de cuentas del personal. Informar novedades. Evitar errores y percances los cuales retarden el pago de la nomina. Revisar los descuentos ocasionados por el sistema de liquidación salarial. Realizar actas de entrega a cada coordinador de las unidades de los desprendibles. Actualización de los procesos y las grabaciones de novedades de nómina. Evitar retardo de los pagos. Efectuar los pagos de adicionales en los meses correspondientes. Evitar causar descuentos por errores. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas o programador Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. (LSI). Auxiliar contable o conocimientos esenciales en contabilidad VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 226. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades de historias laborales. Intendente Subcomisario Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar y verificar la información de las historias laborales demás documentos relacionados,e implementar la inserción y recopilación de datos en cada formato del personal uniformado. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al comando en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer el control de las historias laborales y trayectoria laboral del personal adscrito a la metropolitana de Bogotá. Recibir e insertar los informativos disciplinarios, prestacional, administrativos, suspensiones y felicitaciones en las historias laborales del personal uniformado de la Policía Metropolitana de Bogotá. Firmar los extractos de hoja de vida, constancias de tiempo y comunicados oficiales con respuesta a las diferentes autoridades judiciales. Atender al personal de las diferentes entidades y juzgados, que vienen con requerimientos de las historias laborales del personal adscrito a la MEBOG. Responder por el cuidado, conservación y actualización de las historias laborales que se encuentran en depósito. Controlar al personal que labora en historias laborales en cuanto al cumplimiento de su labor horarios y demás obligaciones y deberes. Realizar auditorías de la información que está actualizando el personal, con el fin de verificar si se está realizando correctamente. Atender los requerimientos de las autoridades judiciales o demás dependencias de la institución y expedir la documentación solicitada. Extraer las novedades de las órdenes administrativas de personal y anexarlas a las historias laborales. Enviar al grupo de Historias Laborales de la Dirección General, las historias laborales del personal retirado o trasladado, según sea el caso. Elaborar, tramitar y revisar la documentación expedida sobre novedades del personal. Proponer y responder por la reserva y seguridad de la documentación que maneja. Atender al público en cuestiones relacionadas con el área de trabajo. Realizar comunicados oficiales enviando a otras unidades las historias laborales del personal que sale trasladado. Realizar comunicados oficiales solicitando a otras unidades el envió de las historias laborales del personal trasladado a esta unidad. Realizar comunicados oficiales enviando al Grupo de Hojas de Servicio de la Dirección de Talento Humano las historias laborales del personal que sale retirado de la institución. Actualización de las historias laborales. Atención de requerimientos y reporte Periódicos Confiabilidad en el procedimiento Colaboración al cliente interno IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación policial.
  • 227. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos básicos o técnico en sistemas.. Curso de gestión documental yley de archivo Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en la administración del talento humano VI HABILIDADES Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Resolución de conflictos Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 228. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Auxiliar de archivo. No uniformado Patrullero. Área de Talento Humano Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Organizar las historia laborales de manera cronológica siguiendo las pautas establecidas por la ley y los instructivos emanados por la Dirección General. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir e insertar los informativos disciplinarios, prestacional, administrativos, suspensiones yfelicitaciones en las historias laborales del personal uniformadode la Policía Metropolitana de Bogotá. Atender al personal de las diferentes entidades y juzgados, que vienen con requerimientos de las historias laborales del personal adscrito a la MEBOG. Responder por el cuidado,conservación y actualización de las historias laborales que se encuentran en depósito. Atender los requerimientos de las autoridades judiciales o demás dependencias de la institución y expedir la documentación solicitada. Extraer las novedades de las órdenes administrativas de personal y anexarlas a las historias laborales. Enviar al grupo de Historias Laborales de la Dirección General o a otras unidades, las historias laborales del personal retirado o trasladado, según sea el caso. Elaborar, tramitar y revisar la documentación expedida sobre novedades del personal. Atender al público en cuestiones relacionadas con el área de trabajo. Insertar en la historia laboral del funcionario policial los formatos debidamente diligenciados y sistematizados de: seguros de vida (voluntario y obligatorio) auxilio mutuo y declaración juramentada de bienes y rentas. Actualización de las historias laborales. Atención de requerimientos. Reporte Periódicos Confiabilidad en el procedimiento Colaboración al cliente interno. Inserción de formularios. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental( leyde archivo) Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desemp eñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 229. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades de requerimientos y citaciones judiciales. Patrullero. Intendente. Área de Talento Humano Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Elaborar los proyectos de citaciones para el personal de la Metropolitana, según lo requerido por cada entidad solicitante III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Ubicar en el Sistema para la Administración de Talento humano (SIATH) donde se encuentra laborando el personal requerido o citado y de acuerdo a la unidad remitir el requerimiento a los comandos operativos y estaciones. Enviar correos electrónicos ypoligramas a las direcciones y/o estaciones para notificar al personal de su presentación a entidades judiciales penales y militares. Dar respuesta a los organismos judiciales de todos los requerimientos allegados a esta jefatura. Remitir a las estaciones las órdenes de conducción tanto de personal uniformado como ciudadanos particulares de acuerdo a la Dirección enviada por los organismos judiciales. Radicar los comunicados oficiales salidos a las diferentes entidades judiciales. Atender los requerimientos vía telefónica por parte de los despachos judiciales, sobre ubicación o notificación del personal uniformado. Elaborar comunicados oficiales a las diferentes unidades notificando al personal requerido. Elaborar comunicados oficiales dando respuesta a los diferentes entes judiciales,personales naturales sobre los requerimientos realizados. Archivar los documentos soportes de los requerimientos realizados. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos en derecho o formación jurídica Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Resolución de conflictos Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 230. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades de vacaciones Patrullero Subintendente Área de Talento Humano Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Recibir las solicitudes de vacaciones que se presentan ante la oficina y liquidar las mismas III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recibir solicitudes y liquidar las vacaciones de personal perteneciente a la Policía Metropolitana de Bogotá. Recibir comunicados oficiales del plan vacacional para verificar en el sistema que días tiene el personal que las solicita y dar prioridad a los que tengan acumulados más de dos periodos vacacionales. Reliquidar las historias laborales cuando el personal uniformado afirma tener más días pendientes por disfrutar cuando ha sido suspendido o fué retirado temporalmente de la institución o retirado por solicitud propia. Realizar comunicados oficiales certificando las vacaciones del personal que ha sido retirado de la institución por diferentes motivos. Realizar el proyecto de vacaciones y derogación de las mismas del personal de la MEBOG. Controlar el proyecto vacacional con los salvoconductos para verificar que estos aparezcan en el sistema con las mismas cantidades de vacaciones debido a que el Sistema (SIATH) no toma completamente las novedades y quedan salvoconductos impresos, pero no descarga vacaciones. Salvoconductos de vacaciones. Ejecución plan vacacional. Acta de ejecución del plan vacacional. Reporte de cumplimiento del plan vacacional IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Resolución de conflictos Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 231. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades de expedir extractos y constancias No uniformado patrullero Área de Talento Humano Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Generar y entregar al personal de beneficiarios los extractos y constancias que soliciten. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar al solicitante el recibo de consignación en tesorería y el carné de identificación policial. Generar el respectivo extracto o constancia solicitada. Hacer firmar el extracto o constancia por el jefe inmediato. Hacer entrega al solicitante del carné de identificación policial y el respectivo extracto o constancia. Expedición de extractos y constancias. Atención oportuna a requerimientos del cliente. IV EDUCACION Técnico en servicio de policía (para el personal uniformado). V FORMACION Formación policial (para el personal uniformado). Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Resolución de conflictos Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 232. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Administrador SIATH. Subintendente Subcomisario Área de Talento Humano Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Optimizar y garantizar la calidad de la información y subsanar los errores que se presenten en coordinación con los grupos responsables del manejo de la misma. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Adoptar los procedimientos y responsabilidades con el fin de actualizar el Sistema de Información para la Administración del Talento humano (SIATH). Actualizar la información referente a tiempos, cargos, dirección, teléfono, estado civil, beneficiarios, sanciones, ausencias laborales, sanciones y suspensiones. Verificar que el personal dedicado a la actualización de la información en el Sistema de Información para la administración del Talento Humano, posea la experiencia e idoneidad para el desarrollo de esta función de acuerdo a la normatividad legal vigente. Adoptar las medidas correctivas, disciplinarias y penales a que haya lugar, en caso de detectarse inconsistencias en la sistematización de la información de la unidad. Ejercer los controles necesarios,en cuanto al personal que posee usuarios dando a conocer los protocolos de seguridad y manejo de la información. Elaborar las Actas de Compromiso y practicar auditorias al sistema para determinar qué proceso presenta falencias. Verificar que los datos que reposan de los funcionarios se encuentren sistematizados. Sistematizar la información del personal no uniformado que se encuentra a contrato. Hacer seguimiento al plan vacacional en cumplimiento a las políticas institucionales. Actualizar permanentemente el aplicativo SIATH como herramienta indispensable en la toma de decisiones. Base datos actualizada Buena atención al usuario Excelente administración de las historias laborales. Sistema actualizado. Buena administración de los recursos Información confiable de los funcionarios. Registro de estímulos o sanciones del personal. Satisfacer las necesidades del personal de la unidad. Base de datos actualizada del personal a Contrato. Cumplimiento al plan vacacional Reportes de información confiables IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Técnico o tecnólogo en sistemas. Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar.
  • 233. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Conocimientos sobre el manejo del aplicativo (SIATH) en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 234. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo. Ejecutor actividades de ausentismo laboral. No uniformado. Subintendente. Área de Talento Humano. Ejecutor actividades de historias laborales II PROPOSITO PRINCIPAL Insertar en el SIATH y enviar las excusas médicas sistematizadas a la historia laboral del uniformado para que obre como antecedente médico dentro de la misma. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Enviar cuadro de ausentismo a la Dirección de Sanidad con las novedades de todo el personal excusado durante el mes. Sistematizar las excusas médicas en el SIATH. Realizar control al personal con más de 90 días de escusa total o 360 días de excusa parcial con el fin de que medicina laboral defina situación laboral en la Institución mediante junta medico laboral o tribunal médico laboral. Realizar trámites según Directiva 028 del 10-08-2005 del personal que reúne los requisitos para reubicación laboral del personal con junta medico laboral o tribunal médico. Enviar reportes de accidentalidad del personal de la Metropolitana de Bogotá a la Dirección de Sanidad Áreas de Salud Ocupacional y Medicina Laboral. Informar las novedades de ausentismo laboral al Comando de la MEBOG semanalmente en coordinación con el área de estadística. Realizar controles al personal excusado de la Metropolitana de Bogotá en periodos no mayores de 8 días según diagnostico médico. Notificar al personal para la realización de las juntas médico laborales del personal excusado solicitado por la Dirección de Sanidad. Entregar reporte semanal al grupo de estadística para actualización del parte para el Comando. Sistema de información para la administración del talento humano SIATH actualizado. Comunicados oficiales. Reportes del ausentismo laboral. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía (para el personal uniformado). V FORMACION Formación policial (para el personal uniformado). Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos generales de la institución policial. Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 235. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades de ubicación laboral. Intendente Subcomisario Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, dirigir y controlar los procesos de registro y ubicación del personal adscrito al comando en las diferentes unidades policiales de acuerdo a las necesidades misionales del Comando y la Institución. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar los oficios de presentación y traslados del personal adscrito al comando de acuerdo a necesidades y requerimientos que tenga las unidades pertenecientes al comando. Informar al jefe del área, sobre reportes e informes sobre traslados, permisos, solicitudes y destino del personal que solicita traslados internos dentro del comando. Asistir y participar en las reuniones de trabajo,comités,consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente el área. Coordinar permanentemente con el encargado de estadística para la actualización de datos y para la actualización del proyecto en el SIATH. Coordinar permanentemente con el ejecutor proceso órdenes internas de personal,para hacer los respectivos nombramientos en la orden administrativa de personal. Verificar las notificaciones procedentes de la Dirección de Talento Humano y realizar las actas de traslados. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la Institución, de acuerdo con el nivel la naturaleza y el área de desempeño. Elaborar comunicados oficiales de presentación del personal que se traslada al interior del comando. Actualizar y radicar en los libros los traslados y demás movimientos de personal pertenecientes al Comando. Elaborar el proyecto para la junta de traslados internos y externos de unidad. Mantener la estadística actualizada. Realizar notificación de traslados. Dar cumplimiento a cada uno de los requerimientos realizados por el mando institucional. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar Curso de atención al cliente. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Efectividad en el servicio Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 236. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades de pasajes y viáticos. No uniformado Subintendente Área de Talento Humano Ejecutor actividades de ubicación laboral II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar secuencialmente las actividades para el reconocimiento de pasajes y viáticos al personal uniformado y no uniformado que tiene derecho al mismo de acuerdo a la normatividad vigente. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Solicitar a la Jefatura Administrativa el primer día hábil del año, el Certificado de Disponibilidad Presupuestal que ampare los gastos por concepto de viáticos para esa vigencia Informar al personal trasladado de su unidad sobre el derecho que tiene para su asignación de pasajes, como para sus beneficiarios. Recepcionar y revisar la documentación presentada para el reconocimiento de pasajes y viáticos, verificando que cumpla los requisitos de acuerdo a la normatividad vigente. No tramitar actos administrativos u obligaciones que afecten el presupuesto de gastos cuando no reúnan los requisitos legales o se configuren como hechos cumplidos. No expedir resoluciones para autorizar comisiones sin el cumplimiento total de los requisitos legales señalados. Entregar los pasajes, confirmándolos en clase económica, por la aerolínea o empresa transportadora que brinde las mejores tarifas. Elaborar las respectivas resoluciones para el reconocimiento de viáticos. Comunicados oficiales. Entrega de pasajes. Resoluciones para el pago de viáticos. Reportes. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía (para el personal uniformado). V FORMACION Formación policial (para el personal uniformado). Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos generales de la institución policial. Competencias básicas en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de atención al cliente Conocimientos básicos en contabilidad o manejo de presupuesto VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 237. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor Orden interna de personal. Patrullero. Subintendente. Área de Talento Humano Ejecutor actividades de ubicación laboral II PROPOSITO PRINCIPAL Consolidar cada una de las novedades que pueda presentar el personal adscrito a la Metropolitana de Bogotá, y publicarlas en la orden interna de personal III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Publicar mediante acto administrativo las novedades de :vacaciones,excusas de servicio, novedades de nómina, traslados, felicitaciones, comisiones, licencias, permisos, nombramientos, que pueda presentar el personal adscrito a la Metropolitana de Bogotá. Actualizar las fotografías del personal adscrito a la Metropolitana de Bogotá en el Sistema SIATH. Organizar la documentación diaria por artículos y grados Insertar los proyectos y digitar la información en el formato ya establecido. Enviar la orden interna de personal para la revisión y firma de Comandante de la metropolitana. Actualizar en el Sistema de Administración del Talento Humano (SIATH) la información de las ordenes internas de personal Elaborar las actas de compromiso del personal al que le fue autorizado permiso para estudiar por parte del Comando. Elaborar diariamente la orden interna de personal y tramitarla ante la jefatura de talento humano para su revisión y posterior aprobación y firma del señor Comandante de la Policía Metropolitana de Bogotá. Orden interna de personal. Actualización del Sistema de información para la administración del talento humano SIATH. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 238. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades de identificación policial Patrullero Intendente jefe Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar,registrar y gerenciar los procesos de personal para garantizar el desarrollo y productividad en la carnetización y posterior entrega de los mismo al personal perteneciente a la Metropolitana. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar los documentos para tramitar por primera vez los carnés de titulares y beneficiarios (padres,conyugues,compañeros permanentes e hijos). Recepcionar los documentos para expedir duplicados, por la pérdida del carné, para el cambio de carne por vencimiento, mayoría de edad o cambio de grado. Recepcionar el carné y placas del personal que sale retirado y sistematizar la información en el Sistema de Información para la Administración del Talento Humano (SIATH). Responder las solicitudes mediante comunicado oficial a los Juzgados por datos de placas, datos familiares y aclaración de novedades con verificación de las historias laborales del personal que labora en esta unidad. Suministrar, informar y fijar requisitos en cartelera de información, dada por el Área de Talento Humano a otras unidades. Recepcionar, verificar y revisar en el sistema SIATH los beneficiarios, teniendo en cuenta los requisitos según normatividad vigente. Diligenciar el formato y proceder a expedir constancia para beneficiario o titular. Actualizar información con todos los requisitos en el sistema SIATH. Enviar antecedentes al grupo de historias laborales una vez verificados y se envía al Grupo de Historias Laborales MEBOG O DIPON según sea el caso. Enviar la documentación al Grupo de Identificación Policial para elaboración del documento policial de titulares y/o beneficiarios. Constancias del personal que tiene el carné en trámite. Recepcionar placas que entrega el ejecutor del procedimiento de retiros con el fin de ser descargadas del sistema, y posterior envío al Grupo de Identificación Policial de la Dirección General. Revisar la documentación que se tramita, que esté completa. Recibir todos los registros que cumplan con los requisitos en su totalidad. Actualización permanente de la base de datos de la unidad. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso en atención al cliente VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Resolución de conflictos Efectividad en el servicio VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 239. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe Inmediato Administrativo Ejecutor actividades tramitar retiros suboficiales,NE y AG. Subintendente Subcomisario Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Asesorar al personal adscrito a la Metropolitana de Bogotá y realizar los trámites correspondientes al proceso de retiro III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES PERSONAL QUE SALE CON VACACIONES DE RETIRO: Enviar a la DIPON el Formato original de solicitud de retiro debidamente diligenciado anexando fotocopia, cédula de ciudadanía y extracto de hoja de vida. Actualizar el libro de vacaciones por retiro (el número de radicación en el libro, debe ser igual al del formato y en el sistema). PERSONAL QUE LLEGA DE VACACIONES DE RETIRO: Notificar resolución retiro. Elaborar carta a retirados. Tramitar las notificaciones a la Dirección de Recursos Humanos (oficios varios) Sistematizar los movimientos y novedades en el sistema. OTRAS NOTIFICACIONES DE RETIRO: Por Decretos (Discrecional, destitución, Calificar servicios, sanidad).Recepcionar la resolución y alimentar el sistema ubicar y citar al (los) uniformados Notificar resolución retiro. Si está privado de la libertad, se dispone el traslado del NOTIFICADOR al Centro de reclusión para legalizar retiro o se coordina la notificación. FALLECIDOS Recepcionar el informe de la novedad de parte de la unidad donde laboraba. Enviar Informe de la novedad a: grupo de retiros, seguros de vida, Dirección de Sanidad y al centro religioso. Actualizar la estadística de fallecidos. SUSPENDIDOS PENALES, PRESOS Y DETENIDOS: Recepcionar el informe de novedad y alimentar la estadística de suspendidos penales.Remitir los antecedentes a la oficina de asuntos penales de la Secretaria General. PERSONAL EVADIDO, DESAPARECIDOS Y SECUESTRADOS. Alimentar la estadística de personal en estas situaciones. Elaborar comunicados oficiales. Envío de documentación al Grupo de Retiros de la Dirección General. Archivo de antecedentes relacionados con el proceso (resoluciones de retiro, notificaciones, comunicados oficiales). IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso en atención al cliente. VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 240. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo de Desarrollo Humano. Intendente jefe Capitán Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Asistir,aconsejar y asesorar al comando en la adopción e implementación de políticas, programas, planes y estrategias que permitan contribuir a elevar los niveles de efectividad, satisfacción y bienestar de los servidores públicos de la Policía Metropolitana de Bogotá en el desempeño de su labor basados en el modelo de gestión humana fundamentado en competencias. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Crear y liderar el Comité Departamental de calidad de vida. Velar por la ejecución y el cumplimiento de los planes y programas descritos en la resolución 1747 de 2006 por la cual se reglamenta el sistema de estímulos e incentivos para el personal de la Policía Nacional. Elaborar y presentar informes de resultados obtenidos por la unidad en materia de clima institucional al Comité Nacional de Gestión Humana. Administrar el Talento Humano,logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del grupo. Asistir al comando en todo lo referente a la planeación, seguimiento y evaluación de programas, planes y proyectos en materia de gestión humana y desarrollo integral que aseguren la aplicación y sostenibilidad del Modelo de Gestión Humana fundamentado en competencias. Liderar programas de calidad de vida laboral que aseguren el desarrollo de competencias y refuercen desempeños exitosos individuales y de trabajo en equipo. Medir el clima institucional mediante la aplicación del instrumento diseñado yvalidado por el mando institucional Elaborar la matriz estratégica como herramienta gerencial que permita la toma de decisiones para el mejoramiento del clima institucional. Diseñar el plan de mejoramiento que incluya las estrategias de intervención en el modelo de Gestión Humana y realizar monitoreo y retro alimentación necesario. Preparar temas de motivación de acuerdo con la problemática que se maneje en cada una de ellas. Realizar seguimiento continuo a los casos presentados en cada unidad, evitando que estos conduzcan a determinaciones que vayan en contra de la integridad física o la vida de nuestro talento humano y el prestigio institucional Dar un adecuado manejo y atención a cada caso en particular y a las unidades policiales,para mejorar el resultado de nuestros hombres frente a los embates de los grupos generadores de violencia Presentar informes de actividades y análisis de problemáticas al comando de la metropolitana. Propuestas para el comando de la Metropolitana de Bogotá. Informes de Gestión. Informes de actividades del grupo. Ejecución plan de acción y alimentación de indicadores de gestión. Implementación de estrategias. Mejoramiento calidad de vida del personal policial Minimizar riesgos en casos que afecten la salud ocupacional Temas de motivación dirigidos Estudio a casos especiales presentados en la unidad. Ejecución plan de mejora de clima institucional
  • 241. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA IV EDUCACION Administrador policial /o Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos sobre la Gestión del Talento Humano. Diplomado en gestión humana VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa y redacción Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 242. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades del sistema carrera personal no uniformado. Subintendente Intendente Área de Talento Humano Coordinador Grupo de Desarrollo Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Verificar y controlar el desempeño del personal no uniformado teniendo en cuenta lo establecido por la Ley. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Actualizar permanentemente las novedades del personal no uniformado que labora en la Metropolitana de Bogotá (vacaciones, excusas, licencias, traslados y demás). Mantener informado al personal no uniformado sobre las leyes, normas y decretos que emite el Ministerio de Defensa Nacional. Solicitar a los jefes del personal no uniformado que labora en la Metropolitana de Bogotá y que administrativamente dependen de la Dirección de Bienestar Social, que las calificaciones anuales de este personal sean remitidas a la Dirección de Bienestar Social. Atender los requerimientos del personal no uniformado ytramitarlos ante la Dirección General. Dar a conocer los instructivos y órdenes relacionadas con el horario establecido para el personal no uniformado en la Policía Nacional. Supervisar que el personal de apoyo y el personal de servicios, se desempeñe en las funciones establecidas. Cumplir a tiempo las órdenes y requerimientos emitidos por la Dirección General. Tramitar ante el Grupo Personal no uniformado del Ministerio de Defensa Nacional, las novedades que en materia disciplinaria incurra este personal. Reportes periódicos. Informe de novedades. Actas de instrucción. Comunicados oficiales. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa y redacción Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Adaptabilidad VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 243. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor actividades de evaluación y clasificación. Subintendente Intendente jefe Área de Talento Humano Coordinador Grupo de Desarrollo Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar el cumplimiento de las evaluaciones del personal por término del año evaluable, al igual que las evaluaciones parciales por cambio de evaluador. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Revisar las evaluaciones y clasificaciones de todo el personal de la Policía Metropolitana de Bogotá. Elaborar la planilla y el acta del personal de Suboficiales y Nivel Ejecutivo propuesto para ascenso. Divulgar las convocatorias para concurso y cursos de ascenso enviadas por la Dirección Nacional de Escuelas. Elaborar las actas de clasificación de la Policía Metropolitana de Bogotá. Estar atento con el personal que se encuentra en año de prueba para la respectiva evaluación. Recepcionar y sistematizar en el SIATH el acta de clasificación anual. Elaborar los comunicados oficiales. Elaborar y enviar las evaluaciones parciales por ascenso y las planillas de propuestas de ascenso. Revisión de documentación. Emitir conceptos a la junta evaluadora Actualización de datos Presentación de planes de contingencia Realizar informes de gestión Difundir los temas de interés del personal de la unidad IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa y redacción Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 244. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar Administrativo No uniformado Patrullero Área de Talento Humano Coordinador Grupo de Desarrollo Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar en la dependencia donde preste sus funciones las actividades descritas según la normatividad vigente para la correcta de ejecución de los procedimientos relacionados con el Direccionamiento del Talento Humano en la Policía Metropolitana de Bogotá de acuerdo a los parámetros trazados por el mando institucional III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Sugerir la adopción de técnicas y procedimientos metodológicos adecuados para procesar las operaciones administrativas en forma rápida y económica, con el fin de dividir racionalmente el trabajo. Responder por la reserva de los documentos que se manejan en la dependencia. Mantener reserva de la información confidencial que se maneja en la dependencia. Operacionalizar las políticas o acciones del mando institucional. Organizar las técnicas y metodologías para la solución de problemas en la dependencia asignada. Revisar las necesidades y mantener presente los requerimientos exigidos por la dependencia. Prestar todos aquellos requerimientos por necesidad del servicio. Ejecutar las acciones de cada procedimiento de acuerdo a la dependencia asignada. Comunicados oficiales. Reportes de actividades. Desarrollo de planes. Ejecución de procedimientos. Revisión de documentación. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policial (para personal uniformado). V FORMACION Conocimientos generales de la institución policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso de redacción y ortografía VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa y redacción Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 245. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo Bienestar Social. Subteniente Mayor Área de Talento Humano Jefe Área de Talento Humano II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, coordinar, dirigir y controlar las actividades relacionadas con los procesos de vivienda fiscal, recreación y deportes, apoyo hospitalario y apoyo social, al personal adscrito al Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Diseñar y controlar el cronograma de actividades de recreación, deportes y demás actividades de recreación y desarrollo humano del personal adscrito al comando, en coordinación con las actividades desarrolladas por la Dirección de Bienestar Social. Dirigir, controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al Grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área y el Comando. Promover y dar a conocer al personal adscrito al grupo,las actividades de recreación, programas educativos y demás actividades de enriquecimiento humano al personal adscrito al comando. Atender, reportar y apoyar las novedades en cuanto a bienestar,apoyo y atención del personal hospitalizado en la Clínica de la Paz y el Hospital Central de la Policía Nacional adscrito a la metropolitana. Evaluar la información y documentación recibida de vivienda fiscal y entrega de vivienda al personal perteneciente al Comando. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del Grupo Bienestar Social, que contribuya al cumplimiento del plan estratégico institucional. Informar al grupo, sobre documentación de actividades de bienestar, recreación y deporte que permita la participación activa del pers onal perteneciente al Comando. Actualizar y aplicar procedimientos, metodologías estandarizadas que permitan la optimización del servicio del grupo y el Comando en relación con el Bienestar Social del personal. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección de Seguridad ciudadana. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos que permitan cumplir los objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por la Dirección. Presentar informes requeridos por el nivel central, con relación al manejo de los programas de bienestar, recreación y deporte. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo de Bienestar Social. Controlar el comportamiento ético y disciplinario Policial al personal adscrito al Grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes ya las necesidades misionales de la Institución. Cronograma de actividades Seguimiento a los diferentes procesos. Difusión de programas de Recreación. Programas de Bienestar Social Reporte de Novedades Evaluación Plan de Acción Actualización de Información Manual de procesos y procedimientos Optimización de recursos. Personal actualizado y capacitado. Informes de Gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación Disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de Información.
  • 246. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial,y que considere pertinente el Área. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional y el nivel central. IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Gerencia en talento humano Profesional en ciencias humanas o administrativas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en administración financiera o presupuestal VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Relaciones interpersonales Condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 247. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador(a) centro de capacitación. Intendente Jefe Teniente Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Dar cumplimiento a las metas institucionales contempladas en el Plan Nacional de Capacitación. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asistir a las reuniones de coordinación con el DEPAE, Secretaria de Gobierno y DINAE para tratar los temas relacionados con las capacitaciones programadas para el personal de la Metropolitana de Bogotá. Verificar que los encargados de las capacitaciones lleven a cabo la ejecución de las mismas y ejercer el control del personal a capacitar diligenciando correctamente las planillas de asistencia e informando las novedades que se presenten. Ejercer el control sobre el personal de base verificando que se cumplan todas las órdenes y consignas emanadas de los superiores inmediatos. Elaborar el plan de capacitaciones para la Metropolitana de Bogotá de acuerdo a los Convenios y proyectos con la Secretaria de Gobierno y otras instituciones gubernamentales y no gubernamentales. Verificar que las personas encargadas de alimentar el Sistema de la Gestión Académica (SICAG), SIATH y Fondo de Vigilancia, cumplan con las labores correspondientes. Rendir los informes periódicamente ante las correspondientes instancias sobre el estado de los programas de capacitación y los avances logrados. Liderar el procedimiento de realizar investigación científica ejecutando las actividades ordenadas por la Dirección Nacional de Escuelas. Seguimiento al Plan Institucional de Capacitación. Monitoreo a la capacitación de los docentes. Informes ejecutivos. Eventos educativos. Seguimiento estadístico. Control del Sistema de Información Único de Personal (SIUP). Cumplimiento al plan de acción. Reportes. IV EDUCACION Administrador policial / Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimiento en la administración del talento humano Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar Licenciatura en pedagogía o afines. Conocimiento en ejecución presupuestal VI HABILIDADES Habilidad comunicativa y redacción Habilidad en docencia Trabajo en equipo Aprendizaje continuo Condición física Resolución de conflictos
  • 248. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 249. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable proceso vivienda fiscal. Subintendente Intendente Jefe Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar juntas periódicas con el comité asignado para las mismas, con el fin de asignar las viviendas fiscales disponibles. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar y verificar la documentación de los aspirantes a vivienda fiscal. Sistematizar los datos de los aspirantes que cumplan con los requisitos. Elaborar el listado de aspirantes de acuerdo a la disponibilidad de vivienda. Asistir a las asambleas ordinarias y extraordinarias convocadas por las unidades residenciales bajo el régimen de propiedad horizontal. Mantener constante comunicación con los administradores de los conjuntos con régimen de propiedad horizontal. Asistir a las juntas de asignación e informar por escrito al personal seleccionado mediante junta. Elaborar contrato de arrendamiento si la vivienda es propiedad de la Policía Nacional. Presentar al adjudicatario ante el funcionario de enlace entre el Fondo de Vigilancia y la Policía Nacional. Notificar a los adjudicatarios sobre el vencimiento de los contratos de arrendamiento. Recepcionar el inmueble y verificar los inventarios cuando éste pertenece a la Metropolitana y de igual forma informar al funcionario de enlace entre el FVS y la PONAL para que realice este procedimiento cuando el inmueble pertenece al Fondo de Vigilancia y Seguridad. Pasar revista periódicamente a todas las viviendas fiscales, verificando usos, novedades, pago de servicios y administración. Solicitar el mantenimiento correspondiente para las viviendas fiscales. Recepcionar los formularios de pago de impuestos y dar el trámite correspondiente. Elaborar comunicados oficiales Listado de aspirantes Actas de reunión de junta de asignación Contratos de arrendamiento Inventario de inmuebles Solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo. Actas de visita inspectiva. Plan anual de mantenimiento IV EDUCACION
  • 250. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 251. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Ejecutor proceso asistencia social. Subintendente Intendente Jefe Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar juntas periódicas con el comité asignado para las mismas, con el fin de asignar las viviendas fiscales disponibles. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asignar puntajes de acuerdo a la escala preestablecida para la asignación de vivienda fiscal. Elaborar el listado de aspirantes de acuerdo al puntaje determinado. Asistir a las juntas de asignación. Informar por escrito al personal seleccionado mediante junta. Elaborar contrato de arrendamiento si la vivienda es propiedad de la Policía Nacional. Presentar al adjudicatario ante el funcionario de enlace entre el Fondo de Vigilancia y la Policía Nacional. Informar a cerca de los contratos vencidos. Recepcionar el inmueble y verificar los inventarios cuando éste pertenece a la Metropolitana y de igual forma informar al funcionario de enlace entre el FVS y la PONAL para que realice este procedimiento cuando el inmueble pertenece al Fondo de Vigilancia y Seguridad. Pasar revista periódicamente a todas las viviendas fiscales,verificando usos,novedades, pago de servicios y administración. Solicitar el mantenimiento correspondiente para las viviendas fiscales. Recepcionar los formularios de pago de impuestos y dar el trámite correspondiente ante la Dirección de Bienestar Social. Elaborar comunicados oficiales Listado de aspirantes Actas de junta de asignación Contratos de arrendamiento Inventario de inmuebles Solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Profesional en ciencias humanas Conocimiento en ejecución presupuestal VI HABILIDADES Aprendizaje continuo Trabajo en equipo Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 252. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Capellán. No uniformado Teniente Coronel Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir y cumplir la misión del proceso de evangelización, catequesis, administración de los sacramentos, celebraciones litúrgicas y promoción de la caridad y moral cristiana de la Metropolitana en el cumplimiento de los deberes y la cooperación con el vicario castrense. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Administrar los sacramentos al personal de la unidad y celebrar los oficios religiosos cuando las circunstancias lo exijan. Cumplir funciones relacionadas con pastoral litúrgica,profética,social y/o caritativa y consejería espiritual del personal. Coordinar con el comando de la Metropolitana y jefes de dependencia la programación yejecución de ejercicios espirituales, prácticas religiosas, morales, de evangelización y catequesis para el personal de la unidad. Dictar clases de ética profesional y moral cristiana, cuando así lo dispongan los reglamentos y su superior inmediato. Asistir a reuniones y comités de trabajo que le sean asignados. Responder por el mantenimiento y conservación de la dependencia y elementos destinados al culto. Atender los requerimientos y sugerencias de los comandantes de la Metropolitana, respecto al desarrollo y resultados de los programas religiosos en sus respectivas unidades. Dar estricto cumplimiento al calendario de documentación establecido. Servir como asesor religioso ymoral del personal de la Metropolitana, en los asuntos de su cargo. Realizar campañas de concientización. Ejecutar las funciones que le asignen su investidura. Elaboración y ejecución de los planes de acción y mejoramiento. Asistir y aconsejar al personal en la ética policial. Presentación de su labor como capellán. Cuidado de los elementos bajo su responsabilidad. Tener presente los requerimientos exigidos por el Área de Bienestar Social y del comando. Cumplir con los objetivos propuestos del Comando. Asesorar y aconsejar al personal de la unidad. IV EDUCACION Profesional en teología. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución Formación policial (para el personal uniformado). Administrador policial (para el personal uniformado). Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimiento en asesoría y consejería. VI HABILIDADES Habilidad comunicativa Habilidad en Pedagogía Relaciones interpersonales Resolución de conflictos Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 253. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Psicólogo(a). No uniformado Teniente Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar evaluación y seguimiento al comportamiento del personal que labora en la unidad III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Brindar apoyo psicológico tanto el personal profesional como auxiliares bachilleres y de Policía. Realizar visitas domiciliarias al personal que presenta problemas económicos familiares y psicológicos. Emitir conceptos sobre comportamientos psicológicos, con el fin de establecer la viabilidad de la continuidad en el servicio militar al personal de Auxiliares Bachilleres y de Policía. Realizar seguimiento al personal que devenga menos del 50% del salario básico. Realizar actividades que vayan en pro del bienestar del personaly de su núcleo familiar. Consultas profesionales. Formatos visitas domiciliarias. Conceptos psicológicos. Asesorías profesionales al personal de la unidad. IV EDUCACION Profesional en Psicología clínica Administrador Policial o Técnico profesional en servicio de Policía V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. (para el personal uniformado) Administrador policial/ Técnico profesional en servicio de policía. (para el personal uniformado) Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Condición física Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 254. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Trabajador(a) Social. No uniformado Teniente Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar programas de trabajo social encaminados a mejorar la calidad de vida del hombre y mujer policía y su núcleo familiar. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar requerimientos de atención en el campo del trabajo social presentado por las unidades de la metropolitana. Evaluar, diagnosticar, intervenir o remitir según sea el caso. Realizar seguimiento del caso asignado e informar resultados de su trabajo a su jefe inmediato. Elaborar talleres vivenciales, motivacionales, encuentros, prevención del suicidio y autoestima y demás orientaciones para el personal adscrito a la MEBOG con el fin de mejorar la calidad de vida del uniformado y su familia. Evaluar los talleres con el fin de realizar cualquier cambio a los mismos. Diagnósticos. Consultas individuales o grupales. Comunicados oficiales remisorios. Evaluación de talleres. Requerimientos a otros niveles. IV EDUCACION Profesional en Trabajo Social Administrador policial/ Técnico profesional en servicio de policía. (para el personal uniformado) V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. (para el personal uniformado) Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Relaciones interpersonales Aprendizaje continuo Condición física Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 255. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable proceso de recreación deporte y cultura. Subintendente Teniente Área de Talento Humano Coordinador(a) Grupo Bienestar Social. II PROPOSITO PRINCIPAL Coordinar juntas periódicas con el comité asignado para las mismas, con el fin de asignar las viviendas fiscales disponibles. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Asignar puntajes de acuerdo a la escala preestablecida para la asignación de vivienda fiscal. Elaborar el listado de aspirantes de acuerdo al puntaje determinado. Asistir a las juntas de asignación. Informar por escrito al personal seleccionado mediante junta. Elaborar contrato de arrendamiento si la vivienda es propiedad de la Policía Nacional. Presentar al adjudicatario ante el funcionario de enlace entre el Fondo de Vigilancia y la Policía Nacional. Informar a cerca de los contratos vencidos. Recepcionar el inmueble y verificar los inventarios cuando éste pertenece a la Metropolitana y de igual forma informar al funcionario de enlace entre el FVS y la PONAL para que realice este procedimiento cuando el inmueble pertenece al Fondo de Vigilancia y Seguridad. Pasar revista periódicamente a todas las viviendas fiscales, verificando usos, novedades, pago de servicios y administración. Solicitar el mantenimiento correspondiente para las viviendas fiscales. Recepcionar los formularios de pago de impuestos y dar el trámite correspondiente ante la Dirección de Bienestar Social. Elaborar comunicados oficiales. Listado de aspirantes. Actas de junta de asignación. Contratos de arrendamiento. Inventario de inmuebles. Solicitudes de mantenimiento preventivo y correctivo. IV EDUCACION Profesional en preparación física Administrador policial/ Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimiento en organización de eventos Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en ejecución presupuestal. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales
  • 256. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Efectividad en el servicio Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 257. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Grupo de Movilidad Capitán Teniente Coronel Grupo de movilidad Jefe Área Logística II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, Dirigir y Controlar los procesos y procedimientos que permitan verificar y controlar los inventarios, mantenimiento y disposición del parque automotor asignado y en custodia de la Metropolitana, para la ejecución de funciones operativas conforme a las estrategias del área logística y políticas institucionales. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al Comando en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan fortalecer el mantenimiento, uso y conservación del parque automotor perteneciente al comando. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Área Logística, Jefatura Administrativa y el Comando MEBOG. Asesorar al Comando en la adquisición, reposición o cambio de equipo automotor y de transporte, permitiendo adquirir los equipos adecuados para el cumplimiento de las metas estratégicas y objetivos adoptados por el comando. Elaborar controlar los programas de mantenimiento preventivo y correctivo al parque automotor asignado a la Unidad, de acuerdo a los planes y proyectos establecidos por la institución. Registrar actualizar y controlar el inventario de entrada, salida, cantidades y estado del parque automotor y demás autopartes para su reparación y mantenimiento. Atender las necesidades y requerimientos en cuanto a parque automotor, requerido por las diferentes unidades adscritas al comando. Realizar el despacho del parque automotor de acuerdo a solicitudes hechas por las unidades adscritas al comando, en la realización de operaciones de seguridad y vigilancia programadas por el comando. Actualizar y aplicar procedimientos,metodologías estandarizadas para optimizar la prestación del servicio policial. Administrar los recursos humanos,logísticos ytécnicos requeridos por el Grupo, que permitan garantizar el cumplimiento de objetivos, planes y proyectos adoptados por el Área y por la Dirección. Verificar el Cumplimiento de las órdenes impartidas por el Comando y la Dirección Administrativa, que permita identificar y verificar el grado de Cumplimiento en el servicio. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo en los requerimientos,objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección Operativa. Elaborar y presentar Informes de gestión y rendición de cenatas solicitados por Adopción de estrategias y Planes de Acción. Seguimiento a Procesos y Procedimientos. Estados de cuenta,Plan de Compras Programas de mantenimiento Actualización de inventarios Reporte parque automotor Despacho Parque Automotor Optimización de Recursos Informes de Cumplimiento. Personal Actualizado y Capacitado. Informes de gestión. Mecanismos contra la corrupción interna. Control y actuación Disciplinaria. Confrontación,Intercambio y Actualización de Información. Evaluación Plan de Acción Actualización manual de procesos y procedimientos SVE.
  • 258. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA la Dirección Operativa y las demás secciónales, de acuerdo al control, mantenimiento uso y preservación sobre el parque automotor perteneciente al Comando. Diseñar y establecer mecanismos que permitan prevenir actos de corrupción interna del personal adscrito al grupo transportes. Implementar y controlar el comportamiento Ético y Disciplinario Policial al personal adscrito al grupo,de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y Participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Área. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que contribuyan al cumplimiento del Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar los procedimientos y metodologías estandarizadas para la optimización del Servicio en el Grupo de Movilidad. IV EDUCACION Administrador policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Profesional carreras liberales a nivel de Ingeniería, ciencias administrativas, contables o del derecho. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Gerencia en administración del talento humano. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Condición física Liderazgo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 259. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Coordinador de Seguridad e Información Subintendente Intendente jefe Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Supervisar, distribuir y cumplir con los servicios de Seguridad, defensa de instalaciones e información distribuyendo el personal de acuerdo a las necesidades del servicio. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Proyecta el Plan defensa del Grupo de Movilidad MEBOG. Verifica el cumplimiento al Plan Defensa y Proyecta informes de cumplimiento. Organiza y supervisa los servicios que presta los auxiliares de policía de la unidad, los cuales están a cargo de la seguridad interna y externa de las instalaciones. Cumple las funciones que se determinen a la unidad de información y seguridad a instalaciones en el plan de defensa de la unidad,en los demás casos dispuestos para las situaciones de emergencia. Distribuye al personal en los turnos correspondientes de acuerdo a la aprobación del comandante de esta unidad. Inspecciona al personal de centinelas para constatar el cumplimiento de sus deberes. Ejerce control sobre el público y vehículos que entran y salen de las instalaciones y dispone la revisión de paquetes. Instruye al personal e imparte órdenes y consignas emitidas por los superiores y comprueba que conocen el plan defensa de las instalaciones. Responde por el mantenimiento y conservación de armamento, medios de comunicación (Radios,Avanteles) e instalaciones yelementos de seguridad (Conos, vallas, etc). Controlar al personal de centinelas de la unidad Seguridad y de Información de Instalaciones que inicie su servicio, comprobando que el armamento, equipo, presentación y estado anímico sea el apropiado para prestar el servicio y corresponda a las disposiciones reglamentarias. Atiende las presentaciones del personal autorizado para salir de la unidad,controla la llegada del mismo yhace las anotaciones correspondientes en el libro de minuta de Seguridad e Información de Instalaciones. Mantiene la disciplina orden y aseo dentro de los recintos de la unidad y los lugares de facción. Revisa el estado del armamento y munición de los centinelas,al término de relevo de cada turno. Las demás relacionadas con la naturaleza del servicio y que le asignen las leyes y reglamentos. Coordinar la seguridad del personal e instalaciones policiales. Elaborar el Plan Defensa Instalaciones,de forma articulada con las otras Dependencias del Complejo. Garantizar seguridad al interior de la Unidad. Brindar información clara, oportuna y veraz de todos los Procedimientos de la Unidad, al personal de visitantes /Clientes internos y externos) Garantizar el bienestar del personal de auxiliares adscritos a la unidad, tanto en su bienes personal (vivienda, Alimentación, dotaciones, permisos, estímulos, etc,).
  • 260. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Informar al personal visitante la ubicación de las dependencias y quiénes son los respectivos Responsables de Procedimientos. Supervisar el servicio de los centinelas con respecto a la seguridad e información. Coordinar con los diferentes estamentos las medidas de seguridad del sector donde funciona el complejo policial (ESMAD, y otras Unidades Policiales del Complejo). Garantizar la seguridad de armamento, oficinas y de personal que labora en el complejo. Informar cualquier novedad que se presente con el personal de seguridad e información. Verificar datos del personal de visitantes que ingresa a la unidad. Realizar la memoria local de las viviendas aledañas al complejo de forma periódica. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en Defensa y Seguridad de Instalaciones. Conocimiento en medidas de seguridad con las armas VI HABILIDADES Resolución de conflictos Habilidad comunicativa Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 261. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Centinela Auxiliar de Policía Patrullero Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar los servicios de Seguridad, defensa de instalaciones e información en cumplimiento a las órdenes del Coordinador de Seguridad e Información. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Prestarán los tres turnos de vigilancia establecidos, y los relevos se realizaran a las 07:00 horas, 14:00 horas y 22:00 horas respectivamente,entregando elementos para el servicio, enterando de novedades y consignas. Informar en forma oportuna las novedades relacionadas con la seguridad y defensa de las instalaciones de la Unidad. Informar novedades relacionadas con la información suministrada al personal de visitantes (clientes internos y clientes externos). Cumple las funciones de información, seguridad y defensa a instalaciones,en cumplimiento al plan de defensa de la unidad, en los demás casos dispuestos para las situaciones de emergencia. Las demás relacionadas con la naturaleza del servicio y que le asignen las leyes y reglamentos. Garantizar seguridad al interior de la Unidad. Brindar información clara,oportuna y veraz de todos los Procedimientos de la Unidad, al personal de visitantes (Clientes internos y externos) IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía.(Patrullero) V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en Defensa y Seguridad de Instalaciones. Conocimiento en manipulación de armamento y decálogo de seguridad con armas VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Condición física VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 262. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Coordinación vehículos Subintendente Intendente jefe Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar los trámites correspondientes con el fin de atender solicitudes de apoyo con vehículos a servicios procedentes de la comunidad e institucionales, realizando controles, monitoreo y seguimientos del uso final de los mismos. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Atender solicitudes de servicio relacionadas con apoyo de equipo automotor. Mantener la disciplina y cumplimiento de los valores policiales del personal de conductores bajo su mando. Verificara presentación física,estado mecánico integral,controlando el suministro de combustible, con el fin que permanezcan sin novedad y disponibles para prestar los diferentes servicios, cualquier novedad deberá informarla con brevedad al jefe inmediato. Mantener actualizada los servicios prestados, conservando los documentos soporte (Plan de marcha, Orden de Servicios, Comunicaciones Oficiales, etc) en cumplimiento al Proceso y los Procedimientos de archivo y gestión documental. Controlar al personal bajo su cargo (horario, funciones, elaborar formatos de seguimiento Folios de Vida) y verificar la presentación y aseo de instalaciones, como la demarcación y señalización al interior de la zona de parqueaderos. En eventos especiales como (Marchas, disturbios, planes electorales, etc). Se encargara de coordinar con otras Unidades Policiales el apoyo vehicular con el fin de movilizar personal o de la institución. Velar por cumplir los imperativos gubernamentales e institucionales en cuanto a la austeridad en el gasto y conservación de elementos bajo su responsabilidad. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones, directivas y normas de acuerdo al cargo asignado. Lograr Austeridad en el gasto, maximizando los recursos asignados (racionalización de combustible y vehículos). Mantener la flota de vehículos asignada para el apoyo policial en óptimas condiciones de funcionamiento. Satisfacer las necesidades de movilidad con apoyo vehicular a las unidades de la MEBOG y a la comunidad en general. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico automotriz Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 263. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Procedimiento Mantenimiento Equipo Automotor Subteniente Capitán Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Prolongar la vida útil del equipo automotor de la Policía Nacional,mediante el control oportuno, garantizar que la totalidad de los mismos estén disponibles para el servicio y que se encuentren en perfectas condiciones de uso, mantenimiento y conservación. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES  Cumplir con el desempeño personal y profesional, condiciones personales, ítem comportamiento, ítem 3.6 actividades de servicio y apoyo.  Dirigir, coordinar y participar en los procesos precontractuales de consecución de bienes y prestación de servicios para la institución.  Administrar el recurso humano, logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del procedimiento de mantenimiento de equipo automotor.  Dar cumplimiento a la elaboración de los folios de vida del pers onal adscrito al Procedimiento Realizar Mantenimiento Equipo Automotor.  Cumplir con los diferentes servicios y disponibilidades ordenados por la Jefatura del Grupo de Movilidad MEBOG, Área Logística MEBOG y la Jefatura Administrativa MEBOG.  Trabajar para lograr las diferentes metas impuestas para el Grupo de Movilidad MEBOG y puntualmente en el procedimiento realizar mantenimiento de equipo automotor.  Realizar informes del cumplimiento del Plan de Mantenimiento a la Jefatura del Grupo informando el logro de los indicadores propuestos.  Tener constante control sobre trabajos realizados en los talleres contratados para el mantenimiento del equipo automotor y realizar informes. Adopción de estrategias y Planes de Mantenimiento. Seguimiento a Procedimiento. Elaboración Plan de necesidades. Actualización de inventarios. Optimización de Recursos. Informes de Cumplimiento. Programa para la Actualización y Capacitación del personal adscrito al Procedimiento. Informes de gestión. Control y actuación Disciplinaria. Confrontación, Intercambio y Actualización de Información. IV EDUCACION Administrador policial. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Opcional:Profesional en Mantenimiento automotrizy/o ciencias administrativas. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo
  • 264. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Aprendizaje continuo Liderazgo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 265. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Salas de Mantenimiento Subintendente Intendente Jefe Grupo de movilidad Responsable Procedimiento Realizar Mantenimiento Equipo Automotor II PROPOSITO PRINCIPAL Atender los requerimientos del personal asignatario de equipo automotor de la MEBOG, realizar actividades que permitan el cumplimiento del Procedimiento Realizar Mantenimiento del Equipo Automotor. Adelantar actividades de control en las Salas de Mantenimiento del Grupo de Movilidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verificar la presentación de instalaciones. Diligencia el formato de solicitud de repuesto y se realiza la solicitud al almacén. Consultar con el almacén la viabilidad de suministrar los repuestos. Verificar si hay existencia del repuesto solicitado. En caso de contratar con terceros, si esta correcto el mantenimiento, exigir la devolución de los repuestos reemplazados en el mantenimiento. Hacer la devolución de los repuestos inservibles debidamente marcados, embalados y rotulados al almacén. Cumplir con los diferentes servicios y disponibilidades ordenados por la Jefatura del Grupo de Movilidad MEBOG, Área Logística MEBOG y la Jefatura Administrativa MEBOG. Trabajar para lograr las diferentes metas impuestas para el grupo de movilidad MEBOG y puntualmente en el procedimiento realizar mantenimiento de equipo automotor. Dar cumplimiento a la elaboración de los folios de vida del personal adscrito al Procedimiento Realizar Mantenimiento Equipo Automotor. Mantener estadística actualizada de los vehículos que ingresan al taller en materia de mantenimiento preventivo y correctivo. Mantener la disciplina y cumplimiento de los valores policiales. Facilitar la adopción de estrategias yel cumplimiento al Plan de Mantenimiento. Facilitar la realización y actualización de inventarios. Propender por la Optimización de Recursos y del talento humano Proyectar Informes de Cumplimiento. Elaborar Informes de gestión. Control y actuación Disciplinaria en las salas de mantenimiento. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimiento básico en Mecánica automotriz. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos de la institución. VI HABILIDADES Resolución de conflictos
  • 266. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 267. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Operario salas de diagnostico y mantenimiento Patrullero o Agente Intendente Jefe Grupo de movilidad Responsable Sala Técnica II PROPOSITO PRINCIPAL Realizar el mantenimiento predictivo, preventivo y correctivo (incluida latonería y pintura) al parque automotor de la Policía Nacional al servicio de la Policía Metropolitana de Bogotá. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar conceptos técnicos a vehículos y motocicletas. Realizar diagnostico a los vehículos que ingresan a revisión de mantenimiento preventivo y correctivo o mantenimiento de pintura. Teniendo en cuenta el diagnostico se define la necesidad de repuestos. Teniendo en cuenta la orden de trabajo se inician los trabajos requeridos en la sala correspondiente. Si se requiere el cambio de repuestos, con la utilización adecuada de sus competencias y los recursos disponibles se retiran los repuestos que requieren cambio. Con la utilización adecuada de sus competencias y los recursos disponibles se instalan los nuevos repuestos en el vehículo y los suministros requeridos. Si no se requieren repuestos,con la utilización adecuada de sus competencias y los recursos disponibles se realizan los ajustes del caso y se registra el trabajo ejecutado. Los Operarios sala de diagnostico ymantenimiento dedicados al mantenimiento de pintura automotriz y latonería diligenciarán planillas de control de sus servicios. Cumplir con los diferentes servicios y disponibilidades ordenados por la Jefatura del Grupo de Movilidad MEBOG, Área Logística MEBOG y la Jefatura Administrativa MEBOG. Trabajar para lograr las diferentes metas impuestas para el grupo de movilidad MEBOG y puntualmente en el procedimiento realizar mantenimiento de equipo automotor. Permitir la conservación del equipo automotor de la Unidad. Propender por el buen funcionamiento mecánico tanto de motocicletas como de vehículos al servicio de la Unidad. Contribuir a la buena presentación y uniformidad de los rodantes dados al servicio. Contribuir a la proyección del Plan de Necesidades en forma oportuna. Participar del Plan de capacitación en mantenimiento automotriz, contribuyendo a la optimización de los recursos. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Técnico o tecnólogo en mantenimiento automotrizy/o perito certificado. Curso atención al usuario VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales
  • 268. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 269. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Almacenista Equipo Automotor Subintendente Comisario Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar el Parque Automotor de la Policía Metropolitana de Bogotá, garantizando la movilidad del transporte y buen funcionamiento de los mismos. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verificar y recibir los bienes que entrega el proveedor, los cuales deben ajustarse a la cantidad, calidad, marca y unidad de medida que estipule el contrato, para lo cual debe haber recibido con anterioridad la copia del contrato, constatando el estado físico, sin perjuicio de la recepción de materiales por parte del personal idóneo para cada área. La ubicación física debe coincidir con lo especificado en el sistema de información o control de kárdex. Gestionar y coordinar que las instalaciones del almacén cuenten con las medidas de seguridad industrial y medio ambiente necesarias, realizando el mantenimiento semestral de los equipos de seguridad. Realizar semestralmente el conteo físico de los bienes en bodega,elaborando el acta respectiva. Elaborar y firmar los comprobantes de entrada, salida y actas sobre el movimiento de los bienes. Elaborar y rendir el informe diario del movimiento de almacenes, de acuerdo a los formatos establecidos, para aquellas unidades policiales que no cuenten con un software integrado con contabilidad. Elaborar pruebas selectivas mensuales de los bienes en bodega dejando constancia por medio de un acta. Llevar el control y hacer seguimiento de los bienes enviados hasta el recibo del almacenista de la unidad receptora. Verificar permanentemente los bienes registrados en la cuenta 1637 Propiedades,planta y equipo no explotados,con el fin de dar de baja los bienes que se consideren inservibles. Adopción de estrategias y Planes de Mantenimiento. Seguimiento a Procedimiento. Elaboración Plan de necesidades. Actualización de inventarios. Optimización de Recursos. Informes de Cumplimiento. Programa para la Actualización y Capacitación del personal adscrito al Procedimiento. Informes de gestión. Control y actuación Disciplinaria. Confrontación, Intercambio y Actualización de Información. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar.(SIGEA-SILOG-SAP) Poseer grado de técnico o tecnólogo profesional en ciencias administrativas o contables. Curso de atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio
  • 270. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 271. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Aplicativo SIGEA Patrullero Intendente Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Desarrollar las actividades correspondientes para la puesta en marcha del Sistema de Información para la Gestión del Equipo Automotor SIGEA, en la Unidad. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar la alimentación diaria del aplicativo. Verificar la actualización diaria de los traspasos. Mantener la información de los seguros obligatorios al día en el aplicativo. Recepcionar la documentación llegada a la oficina y dar el tramite en lo que tenga que ver con el aplicativo SIGEA. Responder por el cumplimiento de las disposiciones y la correcta administración y el funcionamiento del aplicativo a cargo. Resolver tramitar y conceptuar sobre asuntos relacionados con estadística y control del Parque Automotor de la Policía Nacional en la Metropolitana de Bogotá. Mantener actualizada toda la información relacionada con la estadística Vehicular. Coordinar con otras dependencias los asuntos relacionados con la administración del parque Automotor. Cumplir las disposiciones vigentes y políticas institucionales sobre la administración del Recurso físico. Actuar como secretario en la junta clasificadora de suboficiales. Responder por la seguridad y conservación de las hojas de vida y hacerlas llegar a la oficina de talento humano de la Metropolitana. Eficacia en los procesos Administrativos requeridos Brindar información clara, oportuna y veraz de todo el parque automotor. Actualizar las novedades del parque Automotor en la aplicación SIGEA. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeña(SIGEA) VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 272. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar contable y procedimiento Entradas ySalidas Patrullero Intendente Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Recepcionar los bienes y servicios dando cumplimiento a los requisitos establecidos en los documentos soporte, almacenarlos y entregarlos al servicio de la Institución Policía. Procedimientos contables y operar aplicativos relacionados. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cumplir las normas administrativas y fiscales vigentes, sobre el manejo de bienes. Confrontar las especificaciones de los bienes como cantidad, peso, unidades de medida, dimensiones, marcas, modelos, calidades, etc. Dar conformidad de recibo a satisfacción. Efectuar registros matemáticos, contables y computarizados. Todo bien entregado del Almacén, debe estar respaldado por la orden de salida elaborada por el Almacenista, soportada con los documentos que den origen a la operación. Para los registros de almacén la operación de entrega de bienes se considerará perfeccionada,cuando los elementos sean entregados a las dependencias o funcionarios con base en el pedido de elementos y la orden de salida. Copia de la Orden de Salida debe remitirse al Grupo de Contabilidad con el reporte diario. Oficio donde el Ordenador del Gasto autorice la remesa y en el cual se especifiquen las características de cada uno de los elementos. Elaborar la salida por remesa,con el lleno de los requisitos,post-firma legible yfirma legible del Almacenista que entrega así como la del que recibe, con número de documento. Solicitud escrita del almacenista al Ordenador del Gasto, para dar de baja elementos n o susceptibles de reparación o recuperación, soportados por los conceptos técnicos. Verificar el Acto administrativo motivado por el Ordenador del Gasto, que autorice la baja de bienes y defina el destino final que debe darse a los mismos. Revisar que la Baja de bienes debe estar soportada por documentos. Operacionalizar aplicativos (SAP, SILOG, etc). Recibir la documentación que soporte la recepción de bienes o servicios, ya sea por: compra,remesa,donación, recuperación, incautación, sobrante, transferencia, comodato o traspasos entre organismos del estado. Revisar que la documentación soporte esté completa D26.Facturas, se incluyen documentos de nacionalización, así mismo la certificación de uso final por parte del Ministerio de Defensa en el caso de los convenios con otras naciones. Constatar físicamente que el elemento corresponda y cumpla con las normas y/o Seguimiento a Procedimiento. Actualización de inventarios. Optimización de Recursos. Informes de Cumplimiento. Informes de gestión. Operacionalización de aplicativos contables y de inventarios (SIGEA, etc) Confrontación,Intercambio y Actualización de Información.
  • 273. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA especificaciones técnicas establecidas en el contrato o documento soporte. Recepcionada la documentación se verifica si son bienes o servicios los que se recepciona. Verificar si los bienes o servicios cumplen con las especificaciones técnicas . Recibir físicamente los elementos y/o servicios que obtuvieron concepto favorable en el almacén, constatar que se encuentren de acuerdo a las características estipuladas en el documento soporte, verificar el número de elementos que van a ingresar y trasladar los elementos a la bodega respectiva, dando cumplimiento al manual de administración y manejo de los bienes de propiedad de la policía Nacional. Ingresar los datos y características de los elementos a los inventarios del almacén por medio del programa sistematizado SILOG, en caso de que el contrato este ligado a cadena presupuestal se le hace ingreso al sistema de información Financiera SIIF, teniendo en cuenta el documento soporte y verificando: naturaleza del bien, cantidad, características, valores, depreciación, ajustes si es del caso. Si los elementos son repuestos de automotores se hace una codificación previa a la sistematización,se genera los documentos de entrada y se firma por parte de los responsables. Verificar si los bienes o servicios se encuentran incluidos en el plan de compras y/o de distribución. Realizar cruce contable entre reportes de los movimientos realizados en el SILOG y las novedades del mes, teniendo en cuenta los documentos soportes, los cuales son entregados al contador para su revisión y diligenciamiento de documentos requeridos por el grupo contabilidad de la DIRAF. Una vez diligenciados hacerlos firmar y enviarlos. Con la remesa se soporta el ingreso físico de los bienes o servicios y se hace el registro contable en SILOG. En el caso de los servicios como capacitación y telefonía celular, el registro contable es realizado por el Contador de la Dirección Administrativa y Financiera. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar.(SAP-SIGEA-SILOG) Técnico o tecnólogo profesional en ciencias administrativas o contables. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de dos (2) años.
  • 274. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable procedimiento Estadística y Control Vehicular Subintendente Intendente Jefe Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar la trazabilidad de la información relacionada con los vehículos de la institución,desde su ingreso hasta la culminación de su vida útil, haciendo uso de controles que garanticen el buen uso del Equipo automotor. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Recepcionar documentos de los vehículos que han ingresado a los inventarios de la Policía Nacional. Recepcionar los documentos de entrada al almacén, remesas o salidas al servicio, así mismo facturas de compra manifiestos de Aduana, juegos de Improntas, SOAT, y actas de Donación para cuando es donado, comodatos o actas de incautación y se verifican que estén correctos. Realizar revistas físicas trimestrales de acuerdo a la Resolución 00866 del 11 de Marzo de 2008 y revistas selectivas a los lugares de parqueo,se monitorea que los vehículos se encuentren destinados y asignados de acuerdo a la norma.de igual forma su vigencia del SOAT y dejar registro de novedades y estado de los vehículos diligenciando el formato de Revista vehicular. Si hay novedades y no son subsanadas, informar al Jefe de Grupo para las acciones correctivas respectivas, mediante oficio. Incluir todos los documentos que estén relacionados con el vehículo y que deban reposar en la hoja de vida como pruebas documentales, en el transcurso de la vida útil del mismo. Los documentos relacionados con el mantenimiento preventivo y correctivo de los vehículos los llevan en carpeta individual en el Grupo de Talleres y es alimentada la información en el SIGEA. Mensualmente se elabora un informe estadístico sobre los vehículos y novedades,asícomo la evaluación de los indicadores de gestión a la Dirección Administrativa y Financiera. Proyectar Informes de Cumplimiento. Elaborar Informes de gestión. Distribuir SOAT en forma oportuna garantizando la cobertura de esa póliza a todo el componente de movilidad de la MEBOG. Controlar el estado y conservación del equipo automotor mediante la realización de las revistas físicas (Res. 00866 11/03/2008). IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas y en estadísticas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales
  • 275. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 276. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Hojas de Vida de vehículos Patrullero Intendente Grupo de movilidad Jefe Grupo de Movilidad II PROPOSITO PRINCIPAL Garantizar la trazabilidad de la información relacionada con los vehículos de la institución, desde su ingreso hasta la culminación de su vida útil, haciendo uso de controles que garanticen el buen uso del Equipo automotor. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realizar los traspasos según las necesidades de las unidades. Verificar que los funcionarios policiales cumplan con los requisitos para la asignación del parque automotor,dando alcance a la Res. 00866 del 11/03/2008. Una vez recibido físicamente el vehículo se procede a la Toma fotográfica la cual se realiza con las siguientes especificaciones: en la fotografía debe registrar la parte frontal y el costado izquierdo del mismo, de igual forma debe observarse la placa, debe ser a color tamaño postal. Verificar que el vehículo cumple y no tiene novedad se recibe con inventario y se reasigna, dejando registro en el aplicativo SIGEA. Garantizar la asignación del parque Automotor de la Metropolitana de Bogotá. Proyectar Informes de Cumplimiento. Elaborar Informes de gestión. Adelantar estadística de las actividades realizadas. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Curso archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Curso atención al cliente VI HABILIDADES Resolución de conflictos Efectividad en el servicio Trabajo en equipo Aprendizaje continuo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional con un tiempo mínimo de un (1) año.
  • 277. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Estación Policía Aeropuerto Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Operativo de Seguridad Ciudadana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,Dirigir y Controlar los procesos yrealizar planes que permitan brindar seguridad ytranquilidad a las personas que hacen uso del Aeropuerto y sus alrededores III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Apoyar al Comando de Policía Metropolitana en la creación de estrategias, operaciones y actividades que permitan la detección y neutralización de organizaciones narcoterroristas ydelincuenciales que pretendan hacer uso del Aeropuerto. Elaborar operaciones técnicas yde inteligencia que permitan la captura de miembros y organizaciones delincuenciales o narcoterroristas que pretendan realizar viajes de drogas ilegales. Dirigir controlar y evaluar los procesos y procedimientos realizados por el personal adscrito al grupo, de acuerdo a las políticas, objetivos y estrategias definidos por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Establecer operativos y dispositivos de seguridad en Carga área, pasajeros y seguridad perimetral del aeropuerto, que permita la detención y neutralización de organizaciones narcoterroristas y delincuenciales. Velar por la seguridad e integridad de las personas, locales comerciales, instalaciones e infraestructura ydemás elementos y equipos perteneciente al aeropuerto. Reaccionar en tiempo real, para prestar asistencia técnica y apoyo en el desarrollo de operaciones e incautaciones hechas por miembros adscritos al grupo de Policía Aeroportuaria. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional,que contribuya a disminuir y neutralizar todo tipo de acciones terroristas contra la infraestructura del aeropuerto y demás muelles Internacionales. Elaborar convenios y alianzas con entes oficiales y de la Policía encargados de prevenir cualquier acción narcoterrorista o delincuencial, que permitan desarrollar operativos y acciones contra este tipo de organizaciones. Mantener informado al grupo, sobre información que permita la neutralización y captura de personas yorganizaciones dedicadas al tráfico de estupefacientes. Establecer parámetros de mejoramiento institucional,a través de la fijación de perfiles que permitan el desarrollo del Talento Humano, orientado a mejorar la prestación del servicio policial. Verificar el Cumplimiento de las Órdenes impartidas por el Comando y la Adopción de estrategias y Planes de Acción. Desarrollo de Operaciones. Seguimiento a Procesos y Procedimientos. Informes sobre operaciones. Informes sobre prestación del Servicio. planes de reacción Prevención de acciones terroristas. Alianzas estratégicas Actualización de Información Parámetros de mejoramiento. Informes de Cumplimiento. Optimización de Recursos Personal Actualizado y Capacitado. Informes de Gestión. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, Intercambio y Actualización de Información. Control del tránsito. Evaluación Plan de Acción Actualización manual
  • 278. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Dirección de Seguridad Ciudadana que permita identificar y verificar el grado de Cumplimiento en el servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el grupo, que permitan cumplir con los objetivos, planes y proyectos adoptados por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al grupo, en los requerimientos del Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Elaborar y presentar Informes de gestión yrendición de cuentas solicitados por la Dirección de Seguridad Ciudadana y demás entes de control sobre el manejo y prevención de acciones de grupos narcoterroristas o delincuenciales que operen dentro del aeropuerto y demás muelles internacionales. Implementar y controlar el comportamiento Ético y Disciplinario Policial al personal adscrito al Grupo, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y Participar en las reuniones de trabajo,comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial,y que considere pertinente el Área y el Comando. Controlar el tránsito de vehículos alrededor del aeropuerto, para disminuir congestión y posibles atentados terroristas contra la infraestructura del mismo. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del grupo que permitan cumplir con el Plan Estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar la prestación del servicio en la prevención y control de acciones delincuenciales y terroristas contra la infraestructura aeroportuaria. IV EDUACION Administrador Policial V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimientos en Seguridad Aeroportuaria Curso de Estupefacientes.Ley 30 Gerencia en seguridad a instalaciones Gerencia en administración del talento humano Profesional en ciencias administrativas VI HABILIDADES Resolución de conflictos Liderazgo Relaciones interpersonales Efectividad en el servicio Aprendizaje continuo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de 2 años en el cargo.
  • 279. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Operativo de Apoyo Especializado Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Subcomandante Operativo II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar,Dirigir,controlar y ejecutar el desarrollo de los planes,proyectos y actividades del área en el funcionamiento y control de los servicios especiales de investigación, judicialización, reacción y vigilancia prestados por la Policía Metropolitana. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en el diseño, desarrollo y evaluación de estrategias, planes y programas del Área, de acuerdo a políticas y proyectos trazada por la Unidad y por el Comando. Promover y participar en los estudios técnicos e Investigaciones requeridas por el Área de acuerdo a los objetivos y metas adoptados por el Comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Verificar el grado de cumplimiento en el servicio de acuerdo a las normas y políticas trazadas por el área, que permitan un mejoramiento en la calidad del servicio Policial de la Metropolitana de Bogotá. Confrontar la Información sobre la dinámica delincuencial y contravencional, que permita establecer un criterio en la toma de decisiones yformulación de estrategias dirigidas a prevenir y controlar el Incremento de acciones delictivas. Diseñar y desarrollar el plan de acción del Área, de manera concertada y participativa, estableciendo estrategias, acciones de acuerdo a las políticas y objetivos adoptados por el comando y la Dirección de Seguridad Ciudadana. Controlar y cumplir las leyes estipuladas por el Comando, en el manejo de eventos masivos, espectáculos públicos, manifestaciones y demás eventos generadores de disturbios que atenten contra la tranquilidad ciudadana. Implementar y diseñar el programa de mantenimiento de las instalaciones yelementos asignados para el adecuado funcionamiento y servicio de las unidades, que garantice el cumplimiento de objetivos y metas adoptadas por el comando de la Policía Metropolitana. Hacer seguimiento a planes, programas y proyectos establecidos por el Área y el Comando, que conlleven al cumplimiento misional de la Institución. Monitorear y consolidar la ejecución de las diferentes actividades relacionadas con la adquisición, obtención, distribución y utilización de bienes y servicios implementados por el comando. Capacitar instruir y actualizar al personal adscrito al área en los requerimientos del comando y de la Dirección de Seguridad Ciudadana, que permita cumplir los objetivos, metas y proyectos institucionales. Apoyar, asesorar y asistir al subcomando en la aplicación e implementación de planes, programas y proyectos, relacionadas con el manejo de acciones terroristas ydelincuenciales que se presenten en la ciudad. Controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al comando de servicios especializados, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la Institución. Asistir y participar en las reuniones de trabajo,comités, consejos, juntas Implementación y Adopción de estrategias. Investigación, suministro y Actualización de información. Monitoreo e informes de Cumplimiento. Adopción de planes y estrategias. Desarrollo del plan de acción. Informes, revistas y actas. Informes sobre Prestación del servicio. Informes sobre seguimiento a planes y Proyectos. Monitoreo e informes de gestión. Personal actualizado y capacitado. Informes sobre prestación de apoyo y asesorías. Control y actuación disciplinaria. Confrontación, intercambio y actualización de información. Evaluación del de Acción. Actualización de manual de procesos y procedimientos. Optimización de Recursos asignados. Reportes e Informes de gestión.
  • 280. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA y demás reuniones de carácter oficial, y que considere pertinente el Comando de Policía Metropolitana de Bogotá. Concertar y cumplir con los objetivos y metas estratégicas del área, que permitan contribuir al cumplimiento de plan estratégico Institucional. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que permitan optimizar la prestación del Servicio. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos, requeridos por el área, para el desarrollo misional de la Institución. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, solicitados por los diferentes entes de control del Gobierno Nacional. IV EDUCACION Administrador/especialista en servicio de Policial V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Administración del talento humano. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo de aplicativos a desempeñar. Conocimiento en Manejo de Multitudes Conocimiento en la administración en recursos humanos , logísticos y financieros Profesional en ciencias administrativas VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Resolución de conflictos Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Habilidad comunicativa VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de dos (2) años en el cargo.
  • 281. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe Administrativo Teniente Coronel Coronel Metropolitana De Bogotá Comandante Policía Metropolitana II PROPOSITO PRINCIPAL Administrar, participar, promover y establecer el diseño, formulación, aplicación y evaluación de estrategias, planes y programas de acuerdo a los proyectos y políticas trazadas por la unidad y el comando de policía Metropolitana. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Promover los estudios técnicos e investigaciones requeridas que permitan cumplir con los objetivos del comando y de la Metropolitana Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos requeridos encaminados a cumplir el proceso y procedimiento establecidos por el comando y la Metropolitana. Monitorear y verificar el grado de cumplimiento de las políticas trazadas por cada una de las aéreas que tiene la jefatura administrativa a su disposición, que permitan un mejoramiento en la calidad del servicio policial del comando de la Metropolitana. Establecer una relación estrecha con el fondo de vigilancia del distrito, para agilizar el cumplimiento de convenios estipulados y adquiridos por la jefatura administrativa. Controlar y verificar que el personal adscrito a la jefatura administrativa y a cada una de las aéreas que tiene a su mando cumplan a cabalidad los reglamentos establecidos por la Policía Nacional y por la Metropolitana de Bogotá. Informar y actualizar al comando sobre las ejecuciones presupuestales que se realicen durante el desarrollo y cumplimiento de los objetivos y metas trazadas por la jefatura administrativa y por cada una de las áreas que tiene a su disposición. Elaborar y presentar el plan de compras de la jefatura administrativa, ante el comando de policía Metropolitana, de acuerdo a los requerimientos ynecesidades que se tengan, para lograr un correcto funcionamiento y cumplimiento de los objetivos del subcomando. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal bajo su mando, en los requerimientos, objetivos, estrategias y planes de acción que tenga el comando de policía Metropolitana de Bogotá y la Jefatura Administrativa. Asesorar y asistir al comando de Policía Metropolitana en aplicaciones e implementación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el correcto manejo de la Jefatura Administrativa. Implementar ycontrolar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito a la jefatura administrativa, de acuerdo con las disposiciones legales vigentes y a las necesidades misionales de la institución. Seguimiento a procesos y procedimientos. Realización campañas de concientización ciudadana. Mantener la optimización de los recursos asignados. Confrontar, intercambiar y actualizar la información. Mantener y fijar parámetros de mejoramiento. Evaluación de planes de acción. Realizar control y actuación disciplinaria. Actualización del personal. Asesoría al comando para toma de decisiones. Compromiso Institucional. Cumplimiento de metas trazadas. Actualización del personal. Asesorar para la toma de decisiones y ejecución de planes
  • 282. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas de la jefatura, permitiendo cumplir con el plan estratégico institucional. Capacitar instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal bajo su mando, en los requerimientos, objetivos, estrategias, y planes de acción que tenga el comando de policía Metropolitana y la jefatura administrativa. Asesorar y asistir al comandante en la aplicación e implementación de políticas, planes, programas y proyectos relacionados con el correcto manejo de la jefatura administrativa. IV EDUCACION Administración del talento humano Administrador/especialista en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Formación policial. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativos a desempeñar en la unidad Profesional en ciencias administrativas o contables VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Adaptabilidad Relaciones interpersonales Orientación a la comunidad Trabajo en equipo Habilidad comunicativa Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de dos (2) años en el cargo.
  • 283. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Jefe de Grupo Servicios Generales Intendente Teniente Grupo Mantenimiento Servicios Generales Jefe Área Logística II PROPOSITO PRINCIPAL Participar en la ejecución y evaluación de estrategias, planes y programas para el mejoramiento de las actividades de manejo de recursos financieros dentro del grupo. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Administrar el recurso humano,logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del grupo. Establecer controles al comportamiento ético y disciplinario del personal, adscrito bajo su cargo de acuerdo con las disposiciones legales y normatividad legal vigente. Aplicar procedimientos, metodologías e instrumentos necesarios para optimizar el servicio del grupo. Proveer al personal auxiliar de servicios generales de los elementos y recursos para el control, orden y limpieza de las instalaciones de las unidades. Gestionar el recurso necesario para el logro de metas acordadas de acuerdo con los planes, programas y proyectos establecidos por la Metropolitana, con adecuados sistemas de información, ejecución y seguimiento conforme a las estrategias preestablecidas. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas, solicitados por los entes de control o por parte del comando que permitan la toma de decisiones y alternativas de nuevas estrategias. Implementación de estrategias y presupuestos. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del servicio. Actualización de los Manuales de Procedimientos. Presentación, mantenimiento y limpieza de las áreas físicas. Informe de recursos gestionados. Realizar informes de gestión y estadísticas, rendición de cuentas y boletines. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos Liderazgo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 284. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Auxiliar de Mantenimiento No uniformado Subintendente Grupo Mantenimiento Servicios Generales Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Establecer y programar el cronograma de actividades en cuanto a orden y limpieza de las instalaciones y el mantenimiento preventivo y correctivo a los elementos, equipos y enseres asignados al comando. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el resguardo, preservación y uso de los elementos asignados para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Verificar el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y el cumplimiento del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente al área. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas permitiendo optimizar el servicio en relación con los servicios generales requeridos por el comando. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del servicio. Inspeccionar la excelente presentación,mantenimiento y limpieza de las áreas físicas encargadas a su función. Realizar informes de gestión y estadísticas, rendición de cuentas y boletines. Mantenimiento preventivo y reparación de las instalaciones. Servicio y remodelación de zonas de la unidad. Estandarización de procedimientos y ejecución de funciones. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 285. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Sastre No Uniformado Patrullero o Agente Grupo Mantenimiento Servicios Generales Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, establecer, elaborar, velar y ejecutar estrategias y planes que permitan brindar un servicio integral en cuanto al control y orden de las instalaciones asignadas donde desempeña sus funciones en el comando. Establecer y programar el cronograma de actividades a desarrollar, el mantenimiento preventivo y correctivo a los elementos, equipos y enser es asignados. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el resguardo,preservación y uso de los elementos asignados para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Apersonarse en el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando yel cumplimiento del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente al cargo asignado. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas permitiendo optimizar el servicio en relación con los servicios generales requeridos por el comando. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución,estatutos ydemás disposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Asistir y participar en las reuniones de trabajo. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del servicio. Mantener la excelente presentación y limpieza de las instalaciones encargadas para el buen desempeño de su función. Mantenimiento preventivo. Estandarización de procedimientos y ejecución de funciones IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 286. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Peluquero No Uniformado Patrullero o Agente Grupo Mantenimiento Servicios Generales Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, establecer, elaborar, velar y ejecutar estrategias y planes que permitan brindar un servicio integral en cuanto al control y orden de las instalaciones asignadas para el desempeño de su función en el comando. Establecer y programar el cronograma de actividades en cuanto a la peluquería en las instalaciones y el mantenimiento preventivo y correctivo a los elementos, equipos y enseres asignados al comando. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el resguardo, preservación y uso de los elementos asignados para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Apersonarse en el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y el cumplimiento del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente al cargo asignado. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas permitiendo optimizar el servicio en relación con los servicios generales requeridos por el comando. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del servicio. Mantener la excelente presentación, mantenimiento y limpieza de las instalaciones encargadas a su función. Mantenimiento preventivo. Estandarización de procedimientos y ejecución de funciones IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 287. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Casino No Uniformado Patrullero o Agente Grupo Mantenimiento Servicios Generales Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, establecer, elaborar, velar y ejecutar estrategias y planes que permitan brindar un servicio integral en cuanto al control y orden de las instalaciones asignadas para el desempeño de su función en el comando. Establecer y programar el cronograma de actividades en cuanto al casino en las instalaciones y el mantenimiento preventivo y correctivo a los elementos, equipos y enseres asignados al comando. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Velar por el resguardo, preservación y uso de los elementos asignados para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Administrar los recursos humanos, logísticos y técnicos necesarios para el desarrollo de las actividades propias de los servicios generales. Apersonarse en el cumplimiento de las órdenes impartidas por el comando y el cumplimiento del servicio. Asistir y participar en las reuniones de trabajo, comités, consejos, juntas y demás reuniones de carácter oficial y que considere pertinente al cargo asignado. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas permitiendo optimizar el servicio en relación con los servicios generales requeridos por el comando. Realizar las demás funciones señaladas por la constitución, estatutos y demás disposiciones que determine la institución, de acuerdo con el nivel, la naturaleza y el área de desempeño. Conservación de los bienes y austeridad en el gasto. Motivación a la buena prestación del servicio. Mantener la excelente presentación, mantenimiento y limpieza de las instalaciones encargadas a su función. Mantenimiento preventivo. Estandarización de procedimientos y ejecución de funciones IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. (personal uniformado) V FORMACION Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 288. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Puesto Fijo Patrullero o Agente Patrullero o Agente Grupo de Protección a Personas y Seguridad Instalaciones MEBOG. Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Diseñar, establecer, elaborar , velar y ejecutar estrategias, planes y operaciones que permitan brindar un servicio integral en cuanto al control, orden y limpieza de las instalaciones del comando III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Acatar y dar cumplimiento a las actividades propias de vigilancia del sector asignado. Propender en todo momento actividades que conlleven al mejoramiento de la percepción de seguridad del lugar o puesto asignado. Respeto por lo derechos humanos del personal que de acuerdo a su función solicite el servicio policial. Efectuar y cumplir planes y programas de seguridad en las instalaciones donde preste sus servicios. Atender los requerimientos del público en forma cortes. Llevar los registros cronológicos en los libros reglamentarios. Atender las presentaciones individuales y colectivas del personal y autorizar la salida, dejando la constancia respectiva. Responder y propender por el buen uso, aseo, seguridad y mantenimiento del armamento y elementos entregados para el servicio. Recibir mensajes y comunicados que se emitan con destino a la unidad. Disposición en el servicio Suministro de información. Registro de anotaciones Consignar autorizaciones Respuesta a requerimientos. Actividades de coordinación. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 289. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Subcomandante de CAI Intendente Comisario Subcomando Metropolitana de Bogotá Comandante de CAI II PROPOSITO PRINCIPAL Ejecutar, coordinar, controlar y Velar por la seguridad de los ciudadanos que habitan en jurisdicción del CAI a través de diferentes planes y políticas adoptadas por el mando institucional para el despliegue de actividades encaminadas a contrarrestar la comisión de delitos y contravenciones III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Aplicar las disposiciones asignadas en el código Distrital de policía velando por su ejecución y cumplimiento, permitiendo preservar la convivencia y seguridad ciudadana. Administrar el Talento Humano, logístico y técnico requerido, que permita garantizar el cumplimiento de los objetivos, planes y proyectos adoptados por el comando de Policía. Dar respuesta en tiempo real a las quejas, reclamos y sugerencias hechas por la ciudadanía ante situaciones que afectan el orden público y la seguridad ciudadana. Actualizar los diferentes libros de servicio de acuerdo a las necesidades, consignas e instrucciones impartidas por el comando de policía. Verificar el cumplimiento de proyectos y programas definidos por el mando institucional, que contribuyan a neutralizar cualquier acción armada, delincuencial o terrorista que atente contra la ciudadanía. Establecer alianza con la comunidad y demás entidades interesadas en combatir el crimen y la delincuencia presentada dentro del sector asignado. Participar en el desarrollo, ejecución y despliegue de operaciones que permitan la captura y neutralización de acciones delincuenciales y armadas. Actualizar e implementar campañas en la comunidad, sobre temas relacionados con la seguridad ciudadana y las diferentes modalidades delincuenciales que afectan la jurisdicción. Verificar que el personal adscrito al comando, cumplan a cabalidad los reglamentos establecidos por el comando de la Policía Nacional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario policial al personal adscrito al comando, permitiendo verificar la oportuna prestación de la labor policial. Cumplir con los proyectos y programas definidos por el comando institucional, Aplicar lo dispuesto y contemplado en la legislación. Atender los llamados por parte de la comunidad. Archivar los reportes y actualizar órdenes impartidas. Mantener buenas relaciones. Ejecutar planes de contingencia. Elaborar planes de acercamiento. Acatamiento de las normas del comando. Compromiso con los planes y proyectos del CAI. Pronta reacción a los llamados de la comunidad. Actualizar al personal. Priorizar las necesidades de la comunidad. Aplicar los estándares de procedimientos. Alcanzar los resultados
  • 290. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA que contribuya a disminuir las acciones delincuenciales cometidas dentro de la jurisdicción. Actuar y reaccionar de forma inmediata en el desarrollo de operaciones técnicas y de inteligencia que atenten contra la seguridad y tranquilidad ciudadana. Capacitar, instruir, actualizar, orientar y evaluar al personal adscrito al comando, que cumpla con los objetivos, estrategias y planes institucionales adoptados. Identificar los problemas que aquejan la jurisdicción con respecto a acciones o actividades delincuenciales y de seguridad que perjudique la tranquilidad ciudadana. Actualizar y aplicar procedimientos y metodologías estandarizadas que contribuya a optimizar la prestación del servicio del comando, en cuanto a control de delitos y seguridad de la jurisdicción. Ejecutar los proyectos y programas establecidos por el comando que permitan brindar seguridad y tranquilidad a la ciudadanía, por medio de patrullajes y reportes de novedades al comando. Concertar y cumplir los objetivos y metas estratégicas del comando, que contribuyan al cumplimiento del plan estratégico institucional. Asistir y participar en reuniones de trabajo, comités y juntas que permitan actualizar, información y presentar proyectos que cumpla los proyectos y programas asignados por el comando de policía. esperado por el comando. Cumplir con los planes trazados. Realizar comités de trabajo. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. Conocimiento del Código Distrital de Policía Conocimiento del manejo y resolución de casos. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Liderazgo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínima de 2 años
  • 291. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Responsable Procesos CIEPS Patrullero/Agente Intendente Subcomando Metropolitana De Bogotá Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Dirigir,coordinar,planear y gestionar el desarrollo de los procedimientos,para el mejoramiento continuo de las actividades realizadas por el Centro de Información Estratégica Policial. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Participar en la definición, desarrollo y evaluación de las estrategias y planes del centro de información estratégica policial, conforme a las disposiciones y políticas institucionales de la Policía Nacional. Promover y participar en el desarrollo de estudios técnicos-científicos,investigación y actualización de la información cartográfica, encaminada a mejorar la prestación de los servicios, optimización y gestión administrativa del centro de información estratégico policial. Administrar el Talento Humano,logístico y técnico necesario para el desarrollo de las actividades del Centro de Información Estratégico Policial Seccional. Concertar y cumplir objetivos y metas estratégicas del comando, para contribuir con el Plan Estratégico Institucional. Implementar y controlar el comportamiento ético y disciplinario al personal adscrito bajo su cargo, de acuerdo con las disposiciones de la dirección. Aplicar procedimientos,metodología e instrumentos estandarizados para optimizar el servicio de la dirección. Asistir al Subcomando operativo en la aplicación y/o implementación de normas y procedimientos que contribuyan a alcanzar metas trazadas por el comando identificadas con la naturaleza del área, conforme a lo es tablecido en la ley y direccionamiento estratégico. Elaborar y presentar informes de gestión y rendición de cuentas solicitados por entes de control o por parte del comando, que permitan la toma de decisiones y alternativas de nuevas estrategias. Realizar las demás funciones que se le asignen acorde con la ley y los reglamentos. Planeación estratégica del terreno. Elaboración de cálculos. Proyección de planos. Establecimiento de parámetros. Verificación del compromiso institucional. Estandarizar los procedimientos Institucionales. Asesorías en toma de decisiones. Realizar reportes para la verificación y toma de decisiones. Aplicación de normatividad en los procesos. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos básicos en Topografía, ingeniería, sistemas y cartografía Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos
  • 292. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 293. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Integrante Patrulla de Vigilancia Patrullero Subintendente Metropolitana De Bogotá Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL Brindar las condiciones necesarias para una mejor convivencia ciudadana mediante la aplicación de estrategias de seguridad mediante las patrullas de barrio. III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Cumplir de forma oportuna las ordenes e instrucciones impartidas por los superiores. Diseñar estrategias tendientes a contrarrestar las diferentes modalidades delictivas de su jurisdicción. Solucionar las diferentes inquietudes yproblemáticas de la ciudadanía que habita en la jurisdicción. Programar reuniones sobre seguridad yotros temas de interés con la comunidad para la planeación del servicio. Diseñar planes en su jurisdicción tendientes a la prevención del delito y aumento de la capacidad operativa Crear planes para evitar la congestión vehicular a las horas pico. Implementación de los planes de acción. Prontitud en la atención de casos. Campañas de prevención. Planear capacitaciones de personal Buena disposición para la prestación del Servicio. Mantener el personal al tanto de la nueva normatividad de transito. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimiento en normas de transito. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 294. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Comandante Sección de Vigilancia Subintendente Intendente Jefe Metropolitana De Bogotá Comandante de Estación II PROPOSITO PRINCIPAL III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES Planear,dirigir,controlar y evaluar el personal bajo su mando con el fin de preveer la excelencia en el servicio de policía . FUNCIONES CONTRIBUCIONES Verificar novedades de personal en cada formación realizando las respectivas anotaciones en los libros de servicio e informando al Comandante de Estación. Verificar que el personal porte debidamente el uniforme yprendas reglamentarias para el servicio. Administrar el personal en el servicio de acuerdo a las necesidades y las órdenes impartidas por el Comando. Instruir al personal impartiendo consignas yórdenes dadas por el comando para la prestación de un buen servicio de policía Apoyar a las patrullas motorizadas en el traslado de personas retenidas a la Estación con el propósito de contrarrestar posibles fugas. Incentivar al personal a través de diferentes estímulos propendiendo por un clima laboral que garantice un desempeño laboral óptimo. Efectuar planes de registro y control a establecimientos públicos para contrarrestar índices delincuenciales. Diseñar y ejecutar diferentes planes operativos que conlleven a disminuir los índices delincuenciales. Usar adecuadamente los elementos del servicio como radio,armamento y vehículo de acuerdo a los reglamentos ynormas vigentes. Elaboración de informes. Revistas. Impartir instrucción al personal Prestar buen servicio de policía. Aplicar estímulos e incentivos. Ejecución de órdenes de servicio. Elaboración de actas de instrucción. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 295. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Cartógrafo Patrullero Teniente Metropolitana de Bogotá Subcomandante de la Metropolitana de Bogotá II PROPÓSITO PRINCIPAL Diseña mapas de mundos que se construyen con realidades diversas:citas,comentarios, programas,esquemas, noticias, fotos, reflexiones, relatos, reseñas, diálogos, críticas, observaciones, cuadros, debates, poemas. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Modelar y comunicar información espacial de la realidad, tanto nacional como internacional. Crear y transferir mediante el manejo adecuado de tecnologías avanzadas en las áreas de su competencia, sistemas de representación que respondan eficientemente a las problemáticas que afectan al país. Integrar y dirigir grupos interdisciplinarios en el área de la geociencia, estando capacitado para diseñar, desarrollar, evaluar y controlar procesos de producción de modelos y proyectos cartográficos. Realizar levantamientos topográficos de superficies de tierra y medir y describir con finalidades diversas,como el trazado de mapas,la preparación de planos de construcción o la fijación de límites de propiedades. minera. Estudiar los aspectos técnicos, estéticos y económicos de la producción de mapas, y asesorar sobre estos aspectos, g) Mantener contactos técnicos y consultar otros especialistas pertinentes. Preparar relatorías e informes de carácter académico o científico. Ejercer tareas afines. Representar en mapas, cartas o planos, el espacio geográfico multidimensional valiéndose para ello de teorías, métodos y técnicas específicas. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de Policía V FORMACION Profesional en Cartografía. dominio de varios programas de Información Geográfica Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 296. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Administrativo Responsable Denuncias y Contravenciones Intendente Comisario Metropolitana de Bogotá Comandante Estación de Policía II PROPÓSITO PRINCIPAL Tramitar al Comando ya las entidades competentes,la información correspondiente a las contravenciones estipuladas en el Código Nacional de Policía. III DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESCENCIALES FUNCIONES CONTRIBUCIONES Actualizar el sistema de archivo con la información correspondiente a los establecimientos cerrados. Responder las peticiones que radican en el Comando de Estación, referente a los casos contravencionales. Efectuar las diligencias para los sellamientos definitivos o suspensión de la actividad, a los establecimientos ordenados por la Alcaldía Local. Llevar a cabo las diligencias por los casos contravencionales. Realizar las diligencias policivas por la falta de documentación de los establecimientos y tramitar el caso ante la Alcaldía local. Asistir a las conferencias y reuniones programadas, relacionadas con temas de interés para su Velar por la recepción de denuncias de acuerdo a la normatividad Insertar en el sistema CIC,todos los días la relación de contraventores y los días jueves ingresar los cierres de establecimientos en el mismo sistema. Elaborar las diligencias por los informes policivos que se tramitan ante el Comando, por casos de establecimientos públicos. Recibir descargos,declaraciones,quejas y elaborar boletas de citación y notificación que le corresponde a esa dependencia IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía V FORMACION Formación policial Curso de atención al ciudadano Conocimientos en Código penal de Policía Ley 30 de 1986, Estatuto Nacional de estupefacientes Ley 62 de 1993, Por la cual se expiden normas para la Policía Nacional. Ley 124 de 1993, Prohibición venta debidas embriagantes a menores de edad. Ley 152 de julio 15 de 1994, por la cual se establece la Ley Orgánica del Plan de Desarrollo que establece los procedimientos ymecanismos para la elaboración,aprobación,ejecución,seguimiento,evaluación y control de los planes de desarrollo. Ley 232 de 1995, Requisitos para el funcionamiento de establecimientos abiertos al publico Ley 418 de 1997,por la cual se consagran unos instrumentos para la búsqueda de la convivencia, la eficacia en la jus ticia (548-99 Prorroga, 782- prorroga, 1106). Ley 599 de 2000, Código Penal Ley 850 de 2003, Por medio de la cual se reglamentan las veedurías ciudadanas. Ley 906 de 2004, Código de procedimiento penal Ley 1015 de 2006, Por medio del cual se expide el régimen disciplinario para la Policía Nacional. Ley 1119 del 2006,Por la se actualizan los registros ypermisos vencidos para el contra, al porte y tenencia de las armas de fuego y se dictan otras disposiciones Ley 1121 de 2006; por la cual se dictan para la prevención, detección, investigación y sanción de la financiación del terrorismo y otras disposiciones. Ley 1257 del 4 diciembre del 2008 “Por la cual se dictan normas de sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres,se reforman los Códigos Penal, de Procedimiento Penal, la ley 294 de 1996 y se dictan otras disposiciones”
  • 297. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Código Nacional de Policía Decreto 1355 LEY 670 de julio 30 2001 Por medio de la cual se desarrolla parcialmente el artículo 44 de la Co nstitución Política para garantizar la vida, la integridad física y la recreación del niño expuesto al riesgo por el manejo de artículos pirotécnicos o explosivos. VI HABILIDADES Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos Orientación a la comunidad Habilidades comunicativas y redacción VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.
  • 298. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA MANUAL DE FUNCIONES Y REQUISITOS MINIMOS DE LA POLICIA METROPOLITANA DE BOGOTÁ I IDENTIFICACIÓN Nivel Cargo Grado Mínimo Grado Máximo Dependencia Jefe inmediato Operativo Topógrafo Patrullero Teniente Metropolitana de Bogotá Subcomandante de la Metropolitana de Bogotá II PROPOSITO PRINCIPAL III DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES Ejecutar trabajos de topografía efectuando levantamientos topográficos,replanteos de obras,nivelación de terrenos, ediciones de construcciones,a fin de facilitar información indispensable a los arquitectos para la realización de sus obras. FUNCIONES CONTRIBUCIONES Realiza levantamientos topográficos,replanteos de obras yde proyectos de ingeniería. Efectúa cálculos y representaciones gráficas de las mediciones topográficas. Localiza puntos de operaciones apropiados para efectuar levantamientos topográficos. Asiste técnicamente a estudiantes,profesores ypúblico en general,en el área de su competencia. Vela por el mantenimiento preventivo y correctivo de los equipos de topografía. Realiza borradores para la elaboración de planos topográficos. Prepara prácticas de topografía y vialidad rural. Asiste técnicamente,en el área de su competencia a los inspectores de obras. Revisa los planos topográficos elaborados por los dibujantes y establece las condiciones pertinentes. Supervisa y distribuye las actividades del personal a su cargo. Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización. Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo,reportando cualquier anomalía. Elabora informes periódicos de las actividades realizadas. Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada. Elaboración de informes. Impartir instrucción al personal Prestar buen servicio de policía. El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante, y ejerce una supervisión general de manera indirecta y constante. Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso y medianamente complejos, siendo su responsabilidad directa. Localizar los puntos apropiados para los levantamientos topográficos. IV EDUCACION Técnico profesional en servicio de policía. V FORMACION Formación policial. Conocimientos básicos o técnico en sistemas. Conocimientos básicos de la institución. Conocimientos sobre la normatividad legal vigente sobre el proceso en el cual se va a desempeñar. Conocimientos básicos en archivo y gestión documental. Conocimientos sobre el manejo del aplicativo en el cual se va a desempeñar. VI HABILIDADES
  • 299. MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA METROPOLITANA DE BOGOTA Efectividad en el servicio Relaciones interpersonales Trabajo en equipo Resolución de conflictos VII EXPERIENCIAS Experiencia profesional mínimo de un (1) año en el cargo.