El documento presenta un taller de inducción para la construcción del Código de Convivencia Institucional. Los objetivos generales son fortalecer las capacidades de directores institucionales, directores distritales y responsables zonales para la construcción participativa del código. Los objetivos específicos son analizar la importancia del código, establecer estrategias de trabajo sostenibles para su construcción, y estructurar equipos técnicos distritales. La metodología incluye aplicar el método de análisis mediante grupos estructurados, grupos focales

1. BIENVENIDOS Y BIENVENIDAS
TALLER DE INDUCCIÓN PARA LA
CONSTRUCCIÓN DEL CÓDIGO DE
CONVIVENCIA INSTITUCIONAL

2. OBJETIVO Y METODOLOGÍA DE TRABAJO

3. Objetivo General:
Fortalecer capacidades y habilidades
a
directores institucionales, directores distritales
y responsable zonal de democracia y buen
vivir para la construcción participativa del
Código de Convivencia Institucional.

4. Objetivos Específicos:
•Analizar la importancia del Código de
Convivencia Institucional como documento
público.
•Establecer estrategias de trabajo sostenibles
para la construcción del Código de
Convivencia Institucional .
•Estructurar equipos técnicos distritales que
repliquen la metodología en cada territorio.

5. Metodología:
1.
Aplicar el método de análisis, mediante el
estructurado de grupos.
enfoque
2.
Grupos focales: para recoger criterios, consensuar opiniones
y establecer recomendaciones.
3.
Activa, participativa, propositiva y democrática.