1. Espíritu Emprendedor
Valores que el emprendedor debe
desarrollar para implementar la idea de
negocio.
2. Creatividad
Imaginar ideas y proyectos nuevos con facilidad.
Proponer soluciones originales.
Saber analizar e investigar.
Los principales sentidos del concepto:
Acto de inventar cualquier cosa nueva (Sobredotacion, intelectualidad,
ingenio)
Capacidad de encontrar soluciones originales.
Voluntad de modificar o transformar el mundo.
3. Autonomía
Funcionar sin necesidad de una supervisión inmediata .
Elegir, tomar iniciativas, soluciones.
Conservar la identidad siendo conscientes de que siempre está en
constante cambio y construcción.
Siempre estamos conectados, deshaciendo vínculos, creando nuevos.
Nunca totalmente independientes, siempre sólo una parte de algo.
4. Confianza en uno mismo
Percibirse de forma positiva.
Apostar por las propias aptitudes y capacidades.
Confiar en los propios recursos y posibilidades.
Se requiere de:
o Autoeficacia.- La impresión de que uno es capaz de desempeñarse de
una cierta forma y de poder alcanzar ciertas metas
o Autoestima.- Refleja la autoevaluación general que la persona posee de su
propia valía
o Autoimagen.- Es la representación mental más o menos estable de
detalles autorreferentes
5. Tenacidad
Dar prueba de constancia en aquello que se aprende .
Inscribir las propias acciones en la idea de perseverancia y llegada a
término.
Se aplica a las personas que se esfuerzan fervorosamente para al logro
de lo que desean.
La tenacidad es una virtud que permite que la gente que la posee,
triunfe, pues se sobrepone a las adversidades y sigue firme en su
propósito hacia la meta propuesta.
6. Sentido de la responsabilidad
Cumplir a tiempo las propuestas propias y las del grupo.
La consciente aceptación de la responsabilidad
Aceptar las consecuencias de los actos sabiendo, con humildad
constructiva, rectificar cuando sea apropiado
Es la forma de ir madurando y obrando progresivamente de forma cada
vez más adecuada.
7. Capacidad para asumir riesgo
Predisposición a actuar con decisión ante situaciones que requieren
cierto arrojo por la dificultad que entrañan.
Uno debe tener el valor para tomar decisiones que impliquen cierto
riesgo.
Saber asumir la responsabilidad por lo que pueda pasar.
8. Liderazgo
Implicar a los demás en la realización de proyectos.
Tener influencia en los otros y contar con sus cualidades personales, conocimientos y
Habilidades.
Líder carismático: Es el que tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como
líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: Es aquél que hereda el poder por costumbre o por un cargo importante,
o que pertenece a un grupo familiar de élite que ha tenido el poder desde hace
generaciones. Ejemplos: un reinado.
Líder legítimo: Podríamos pensar en "líder legítimo" y "líder ilegítimo". El primero es
aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos autorizados en las
normas legales, mientras que el líder ilegítimo es el que adquiere su autoridad a través
del uso de la ilegalidad
9. Espíritu de equipo
Saber trabajar con otros respetando las responsabilidades de cada uno.
Distribuir tareas en áreas de la eficacia y la eficiencia.
El trabajo en equipo está basado en la regla de las cinco C:
1. Coordinación
2. Complementariedad
3. Comunicación
4. Compromiso
5. Confianza
10. Solidaridad
Saber compartir tareas, éxitos y fracasos.
Ofrecer ayuda desinteresada a los compañeros que lo necesitan .
Reconocer los valores de otros.
Permite desarrollar sentimientos como los de pertenencia a cierta nación,
manteniendo a los ciudadanos de un mismo lugar luchar juntos por un mismo
motivo o trabajar unidos para lograr una misma meta.
