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Por medio de este acuerdo las partes se comprometen a adelantar un plan de acción que permita  generar  un  entorno  favor...
                                          BIBLIOGRAFIA Civil, C. (2000). Implantación del teletrabajo en la empresa. In C....
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Aproximacion al teletrabajo en Colombia Alejandro Mendivelso 6001011211

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Después de cuatro años de expedida la ley 1221 y como medida para impulsar la flexibilidad laboral, con la entrada en vigencia de los tratados de libre comercio con Estados Unidos y Corea del sur, el gobierno nacional se vió obligado a reglamentar la ley de teletrabajo mediante el decreto 0884 del pasado 30 de abril de 2012.

El teletrabajo implica una nueva forma de organización para las empresas privadas y entidades públicas y por consiguiente de la administración de los recursos físicos, humanos y tecnológicos, en tanto no es necesaria la presencia física del trabajador en las instalaciones de la empresa.

After four years of been issued the law 1221 of telework or telecommuting as mean to promote labor flexibility, with the entry into force of FTAs with the United States and South Korea, the Colombian government has regulated the law of telework by decree 0884 of 30 April 2012.

Teleworking involves a new form of organization for private companies and public entities and therefore the management of physical, human and technological resources, while not required the physical presence of workers in the company.

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  • Muy intresante la presentación, si alguien está interesado en este tema, os dejo aquí un artículo sobre como realizar un buen programa de teletrabajo: http://goo.gl/bKsMmc
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Aproximacion al teletrabajo en Colombia Alejandro Mendivelso 6001011211

  1. 1.   APROXIMACIÓN AL TELETRABAJO EN COLOMBIA  ALEJANDRO MENDIVELSO      ABSTRACT    Después de cuatro años de expedida la ley 1221 y como medida para  impulsar  la  flexibilidad  laboral,  con  la  entrada  en  vigencia  de  los  tratados  de  libre  comercio  con  Estados  Unidos  y  Corea  del  sur,  el  gobierno  nacional  se  vió  obligado  a  reglamentar  la  ley  de  teletrabajo  mediante el decreto 0884 del pasado 30 de abril de 2012.     El  teletrabajo  implica  una  nueva  forma  de  organización  para  las  empresas  privadas  y  entidades  públicas  y  por  consiguiente  de  la  administración  de  los  recursos  físicos,  humanos  y  tecnológicos,  en  tanto  no  es  necesaria  la  presencia  física  del  trabajador  en  las  instalaciones de la empresa.        After  four  years  of  been  issued  the  law  1221  of  telework  or  telecommuting as mean to promote labor flexibility, with the entry into  force of FTAs with the United States and South Korea, the Colombian  government  has  regulated  the  law  of  telework  by  decree  0884  of  30  April 2012.    Teleworking involves a new form of organization for private companies  and public entities and therefore the management of physical, human  and technological resources, while not required the physical presence  of workers in the company.      KEYWORDS:  Colombian  telework,  Colombian  Telecommuting,  teleworking  in  Colombian  legislation,  Advantages  of  teleworking,  basic  approach  to  Colombian teleworking procedures.    UNIVERSIDAD LA GRAN COLOMBIA  FACULTAD DE DERECHO  BOGOTA COLOMBIA  JULIO DE 2012   
  2. 2.   APROXIMACIÓN AL TELETRABAJO EN COLOMBIA  Alejandro Mendivelso   El  teletrabajo1  es  el  desempeño  de  labores  relacionadas  con  el  trabajo  desde  una ubicación  diferente  al  sitio  habitual  de  trabajo.  El  teletrabajo  tiene  dos  principios fundamentales  sobre  el  cual  se  basa,  en  primer  lugar  la  reducción  de  costos  para  la empresa  y  en  segunda  instancia  el  llevar  el  trabajo  al  empleado  y  no  viceversa. Laboralmente  es  un  contrato  de  trabajo  según  el  cual  empresa  y  empleado  acuerdan  el desarrollo  de  los  deberes  laborales  de  forma  remota  a  su  lugar  de  trabajo  habitual  o central, con las mismas expectativas de rendimiento, y cualquier otro termino acordado. Un  programa  de  teletrabajo  puede  incluir  modalidades  de  teletrabajo  en  tiempo completo, tiempo parcial e incluso en modalidad temporal.  En Implantación del teletrabajo en la empresa (Civil, 2000) Civil señala que “el teletrabajo es el trabajo a distancia mediante el uso de telecomunicaciones, es una forma flexible de organización  del  trabajo  que  consiste  en  el  desempeño  de  la  actividad  profesional  sin  la presencia física del trabajador en la empresa durante una parte importante de su horario laboral. Engloba una amplia gama de actividades y puede realizarse a tiempo completo o parcial.  La  actividad  profesional  en  el  teletrabajo  implica  el  uso  permanente  de  algún medio de telecomunicación para el contacto entre el teletrabajador y la empresa, es mover el trabajo hacia los trabajadores en lugar de los trabajadores al trabajo”. La ley 1221 de julio 16 de 20082 considera en su artículo 2 el teletrabajo como:                                                              1   Teletrabajo  es  la  denominación  en  español  para  la  expresión  europea  telework  que  tiene  el  mismo significado  de  la  expresión  estadounidense  de  telecommuting.  Su  reglamentación  se  da  con  el  Telework Enhancement  Act  del  año  2010  en  Estados  Unidos  y  con  el  Acuerdo  Marco  Europeo  sobre  teletrabajo firmado  en  2002.  El  parlamento  Andino  en  la  recomendación  Nro.  204  de  octubre  del  2010  señaló  los parámetros para la implementación en los países andinos de lineamientos, políticas públicas e instrumentos para  el  fortalecimiento  y  establecimiento  subregional  del  Teletrabajo  como  instrumento  de  flexibilización laboral, desarrollo social, económico, de integración y cohesión subregional.  2  Después de cuatro años de expedida la ley 1221 y como medida para impulsar la flexibilidad laboral, con la entrada  en  vigencia  de  los  tratados  de  libre  comercio  con  Estados  Unidos  y  Corea  del  sur,  el  gobierno nacional se vió obligado a reglamentar la ley de teletrabajo mediante el decreto 0884 del pasado 30 de abril de 2012.  2  
  3. 3. “…una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y la comunicación – TIC para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio específico de trabajo.”Esta  modalidad  de  trabajo  remota,  puede  incluir  el  trabajo  desde  casa,  call  centers adaptados a las necesidades de la empresa u oficinas de servicios de teletrabajo remotas. La formalidad o informalidad del teletrabajo depende del acuerdo entre la empresa y el trabajador  y  de  las  características  del  las  funciones  del  cargo  a  desarrollar.  En  algunos casos puede requerir nada más que una línea telefónica, llegando hasta el entero traslado de  la  oficina  del  trabajador  a  su  casa,  incluyendo  el  diseño  e  implementaciones tecnológicas  requeridas  para  el  completo  desarrollo  de  las  labores  del  trabajador.  La complejidad del acuerdo de teletrabajo depende de la complejidad de las necesidades de la empresa. Las  consideraciones  que  el  programa  de  teletrabajo  de  cualquier  empresa  debe  evaluar son las siguientes pero no limitadas a ellas:  1. Diminución  de  costos  de  desplazamiento:  La  reducción  en  los  desplazamientos  incide  en  dos  tipos  de  ahorro  temporal  y  económico  e  implica  la  eliminación  del  subsidio  de  transporte  de  forma  proporcional  a  los  días  en  los  cuales  no  tiene  desplazamiento el trabajador.  2. Disminución del estrés: En aquellos trabajos en donde la carga de estrés debida a  las  funciones  del  mismo,  puede  el  teletrabajo  aportar  canales  que  faciliten  las  relaciones  laborales  más  favorables  en  términos  de  estrés.  Este  aspecto  también  está relacionado con el menor tiempo en los desplazamientos, que en su mayoría  se presentan en horas de alta congestión de tránsito.  3. Aumento de la libertad laboral con responsabilidad: El teletrabajo devuelve a los  trabajadores  la  sensación  de  independencia  y  de  control  sobre  la  propia  vida,  lo  que lo convierte en una buena opción para conciliar la vida laboral con la personal  y familiar.  4. Mejoramiento  de    la  calidad  de  vida:  Al  incrementar  el  tiempo  libre,  por  los  desplazamientos y periodos muertos vinculados a la relación laboral, se enriquece  la relación con la familia y los amigos, con lo que se obtiene un incremento en la  calidad de vida.  3  
  4. 4. 5. Satisfacción  laboral:  La  mayor  independencia  y  libertad  de  la  que  disfruta  el  teletrabajador  le  dota  a  su  vez  de  una  mayor  responsabilidad  sobre  su  trabajo,  pues es evaluado por los resultados que obtenga y no por el número de horas que  se encuentre en las instalaciones de la empresa.  6. Flexibilidad  de  horarios  de  trabajo:  El  teletrabajador  determina  el  horario  en  el  cual  realiza  el  trabajo  en  común  acuerdo  con  la  empresa  y  bajo  los  lineamientos  del  programa  de  teletrabajo,  el  cual  debe  tener  una  clara  identificación  de  los  indicadores sobre los cuales se basa la contraprestación y los beneficios tanto de la  empresa como del empleado.  7. Variadas  posibilidades  laborales:  Los  teletrabajadores  a  tiempo  parcial  tienen  la  oportunidad  de  vincularse  simultáneamente  a  varios  empleos  a  la  vez  sin  implicarles mayores costos. Tanto para ellos como para las personas que presentan  algún tipo de discapacidad, las nuevas tecnologías eliminan las barreras físicas. Los  empleadores  se  ahorrarían  potencialmente  los  costos  adicionales  de  adaptar  las  instalaciones de trabajo a las limitaciones de los minusválidos. Los  programas  de  teletrabajo  empresariales  adicional  a  estas  ventajas  claramente relacionadas con el teletrabajador y su vinculación con la empresa, representa otras entre las cuales se incluyen:  1. Conservación de energía: El manejo eficiente de las diferentes fuentes de energía  es ahora de primordial importancia, en el teletrabajo potencialmente se ahorrará  energía  en  materiales  y  recursos  vinculados  con  los  vehículos  de  transporte,  materiales  y  recursos  relacionados  con  la  malla  vial  y  materiales  y  recursos  vinculados con las instalaciones empresariales, entre otros.  2. Preservación  del  medio  ambiente:  A  la  reducción  de  espacios  de  parking,  que  potencialmente  pueden  generar  el  reemplazo  de  zonas  de  estacionamiento  por  parques urbanos, se puede sumar la disminución de las emisiones de vehículos de  transporte de empleados.  3. Promoción de la seguridad: Por la disminución de la exposición de los trabajadores  a  factores  de  riesgo  en  la  empresa  que  potencialmente  pueden  disminuir  los  índices de accidentalidad dentro de la empresa. Simultáneamente, la disminución  de tráfico potencialmente puede generar la disminución de riesgos de accidentes  de  tráfico  en  las  horas  pico  en  las  grandes  ciudades  y  la  disminución  de  desplazamientos a zonas industriales con altos índices de inseguridad beneficiarán  4  
  5. 5. los  registros  de  seguridad  ciudadana,  permitiendo  que  las  fuerzas  armadas  se  concentren en otras actividades de seguridad.  4. Calidad  en  Salud:  La  reducción  del  estrés  laboral  potencialmente  generará  mejoramiento en los índices de enfermedades producto del estrés y relacionadas  con  la  vinculación  laboral  permitiendo  la  incorporación  de  personas  con  discapacidades a la vida laboral.  5. Calidad  de  Vida:  Al  existir  proximidad  en  las  relaciones  personales  y  familiares  potencialmente  se  pueden  mejorar  los  índices  de  calidad  de  vida  de  los  trabajadores,  los  cuales  pueden  potencialmente  mejorar  los  índices  de  productividad  en  algunos  sectores  económicos.  El  trabajador  puede  desempeñar  sus funciones sin que exista “desarraigo” tanto de su familia como de sus orígenes,  sus hábitos y sus costumbres familiares, étnicas, religiosas y sociales.  6. Lealtad a la empresa: El confort del empleado potencialmente y dependiendo de  la relación contractual con su empresa puede generar lealtad con la empresa, uno  de  los  índices  más  difíciles  de  lograr  contemporáneamente,  pues  es  uno  de  los  factores más costosos para cualquier empresa.  7. Reduce  el  desplazamiento  por  la  búsqueda  de  oportunidades  laborales:  Hoy  en  día es normal que los egresados  o incluso las personas con calificaciones básicas,  se  desplacen  a  centros  urbanos  con  el  ánimo  de  mejorar  sus  opciones  de  contratación laboral. (Johnson, 1994) Existen diferentes formas de trabajo con vinculación o sin vinculación laboral que pueden ser consideradas teletrabajo y en las cuales el factor determinante de su calificación es la comunicación que se mantiene con la empresa contratante o empleadora3  1. El  domicilio  del  trabajador:  En  esta  modalidad  entran  aquellas  personas  independientes o asalariadas que trabajan desde su casa mediante un sistema de  comunicaciones  distribuido,  también  incluye  las  personas  que  pueden  trabajan  como freelance, es decir por cuenta propia, y vende sus servicios a las empresas o  las vinculadas con acuerdo laboral para el trabajo desde casa.                                                              3   Los  términos  de  contratante  o  empleadora  son  usados  para  aclarar  la  diferencia  entre  la  empresa  que contrata servicios de personas naturales de forma independiente y la empresa empleadora la cual tiene un programa  de  vinculación  laboral  en  la  modalidad  de  teletrabajo  con  políticas  claras  de  salario, compensaciones,  beneficios,  obligaciones, deberes,  derechos y  protección  de derechos  de  autor  tanto  del trabajador como de la empresa.   5  
  6. 6. La  ley  1221/08  ha  definido  este  grupo  como  trabajadores  autónomos,  introduciendo el término, que puede asimilarse al de trabajador independiente y  asimilados fiscalmente a los contribuyentes del régimen simplificado.   En  este  segmento  también  pueden  incluirse  los  empleados  de  teletrabajo  que  la  ley considera como suplementarios, es decir, aquellos  que laboran algunos días a  la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en una oficina (La ley 1221/08  señala en su artículo 2 que deben ser dos o tres días, lo que podría considerarse un  desafortunado error de redacción de la norma).  2. Oficinas  Satélites:  Son  lugares  de  trabajo  que  pertenecen  a  la  misma  empresa,  pero  que  son  independientes  de  la  sede  corporativa.  En  ellas  prima  no  la  organización  funcional,  sino  la  geográfica.  Se  abren  para  que  acudan  a  trabajar  a  ellos  los  trabajadores  que  viven  más  cerca,  con  independencia  del  puesto  de  trabajo que ocupen o de las tareas que desempeñen, usualmente es la disposición  únicamente de redes privadas de comunicaciones y puestos de trabajo que pueden  ser  usados  indistintamente  por  cualquier  rango  de  trabajadores  vinculados  mediante esta modalidad.  3. Telecentros:  Son  centros  compartidos  por  varias  empresas,  fundamentalmente  pequeñas y medianas empresas. Estos centros pueden ser localizados en clusters  de  información  o  incluso  en  zonas  francas.  Allí  se  trata  de  prestar  servicio  a  personas que viven en las proximidades, de modo que no tengan que efectuar un  largo viaje para ir a trabajar. Los telecentros pueden ser propiedad de empresas o  de asociaciones de empresas que comparten los costos. Necesariamente no tiene  que  encontrarse  en  la  misma  ciudad  o  país  de  la  empresa  o  empresas  que  lo  componen.  También  son  espacios  donde  se  ofrecen  servicios  y  se  generan  actividades  que  incluyen  el  acceso  a  nuevas  tecnologías  directamente  instaladas  por la empresa contratante o con servicios de outsourcing tecnológico.  4. Telecottages:  Son  centros  de  teleservicios  asociados,  generalmente,  a  instalaciones  en  granjas,  pueblos  pequeños,  alcaldías,  bibliotecas  públicas  municipales,  locales  de  escuelas  públicas  ubicados  en  zonas  rurales.  Suelen  conformar una mezcla de negocio, de política de empleo y de altruismo. Con ellos  se  trata  de  retener  a  la  población  autóctona  y  atraer  incluso  a  población  preparada,  que  suele  vivir  en  centros  urbanos  cercanos.  En  este  segmento  de  vinculación tiene cabida el teletrabajo para la población vulnerable consagrado en  el parágrafo 1ro del artículo 3 de la ley 1221 de 2008, sin embargo las políticas del  6  
  7. 7. Ministerio de Trabajo no han sido lo suficientemente coordinadas con el Ministerio  TIC para las decisiones adecuadas en esta modalidad.  5. Móviles o nómadas: Es aquél que trabaja allí donde puede o surge la necesidad de  trabajar, sin ningún centro de trabajo determinado. Engloba todos los servicios que  permite  agilizar  el  trabajo  de  las  personas  que  han  desplazarse  continuamente  y  que  son  origen  de  gran  cantidad  de  información  que  posteriormente  debe  fluir  hacia los sistemas de comunicación de la empresa.4  6. Offshore:  Esta  modalidad  de  trabajo  requiere  que  el  trabajador  se  encuentre  en  otro  país  o  que  la  relación  contractual  corresponda  a  la  de  un  país  diferente  a  aquel en donde está localizada la casa matriz de la empresa, independientemente  de la localización del trabajador. Esta relación tiene un alto contenido tecnológico  para el mantenimiento de la relación laboral. En  términos  laborales,  la  ley  1221  de  2008  señaló  un  gran  avance  al  consagrar  las garantías  laborales,  sindicales  y  de  seguridad  social  para  los  teletrabajadores,  dentro  de las cuales se enumera en su artículo 6 las siguientes:  1. No  aplicabilidad  de  la  jornada  de  trabajo:  A  los  teletrabajadores,  dada  la  naturaleza  especial  de  sus  labores  no  les  serán  aplicables  las  disposiciones  sobre  jornada  de  trabajo,  horas  extraordinarias  y  trabajo  nocturno.  No  obstante  lo  anterior,  el  Ministerio  de  Trabajo  deberá  adelantar  una  vigilancia  especial  para  garantizar  que  los  teletrabajadores  no  sean  sometidos  a  excesivas  cargas  de  trabajo. El decreto 0884 de 2012 en su artículo 3 señala que cuando el teletrabajo  sea  ejecutado  donde  sea  verificable  el  tiempo  laborado  y  el  teletrabajador  a  petición  del  empleador  se  mantiene  más  de  lo  previsto  en  el  artículo  161  del                                                             4  La Corte constitucional en la sentencia C‐377 del 4 de mayo del 2011 con ponencia del magistrado Jorge Ignacio Pretelt Chaljub, ha considerado las siguientes modalidades de teletrabajo para el análisis planteado por  la  Corporación:  “El  auge  de  las  telecomunicaciones  en  los  países  desarrollados  ha  ocasionado  el florecimiento del teletrabajo y cada día se recurre más a la posibilidad de emplear trabajadores localizados en ubicaciones remotas, lo que permite la reducción de costos operativos como el arrendamiento o compra de inmuebles, compra de mobiliarios, instalación de sistemas de vigilancia, consumo de los servicios públicos, entre muchos otros. De la misma manera, han surgido diversas modalidades del teletrabajo, tales como el trabajo en el domicilio del empleado, el sistema distribuido (comunicación telemática entre los diferentes individuos), centro satélite (la empresa sitúa una determinada fase de su actividad en un lugar distinto de la oficina), teletrabajo móvil (el teletrabajador se le denomina nómada o “argonauta” y desarrolla su trabajo sin una colocación precisa), teletrabajo transnacional o “offshore” (el empleado se ubica fuera del país en que se encuentre la sociedad matriz), el telependularismo (se desarrolla una parte del trabajo dentro de la empresa  y  la  otra  parte  fuera  de  sus  oficinas),  el  teletrabajador  on  line  (esta  modalidad  utiliza  un videoterminal  inserto  en  una  red  que  permite  el  diálogo  interactivo  entre  el  computador  central  y  los terminales externos)”  7  
  8. 8. Código Sustantivo del Trabajo y de la Seguridad Social o en el Decreto Ley 1042 de  1978, para los servidores públicos, el pago de horas extras, dominicales y festivos  se le dará el mismo tratamiento de cualquier otro empleado.  2. A igual trabajo igual salario: El salario del teletrabajador no podrá ser inferior al  que se pague por la misma labor, en la misma localidad y por igual rendimiento, al  trabajador que preste sus servicios en las instalaciones de la empresa. En los casos  en  los  que  el  empleador  utilice  solamente  teletrabajadores,  para  fijar  el  importe  del  salario  deberá  tomarse  en  consideración  la  naturaleza  del  trabajo  y  la  remuneración  que  se  paga  para  labores  similares  en  la  misma  localización  geográfica.  3. El  contrato  laboral  de  teletrabajadores  es  diferente:  Una  persona  que  tenga  la  condición  de  asalariado  no  se  considerará  teletrabajador  por  el  mero  hecho  de  realizar  ocasionalmente  su  trabajo  como  asalariado  en  su  domicilio  o  en  lugar  distinto de los locales de trabajo del empleador, en vez de realizarlo en su lugar de  trabajo habitual.  4. Descanso  garantizado:  La  asignación  de  tareas  para  los  teletrabajadores  deberá  hacerse  de  manera  que  se  garantice  su  derecho  a  contar  con  un  descanso  de  carácter creativo, recreativo y cultural.  5. Igualdad de entre los teletrabajadores y los demás trabajadores: La igualdad de  trato deberá fomentarse, en particular, respecto de:  a) El  derecho  de  los  teletrabajadores  a  constituir  o  a  afiliarse  a  las  organizaciones que escojan y a participar en sus actividades;  b) La protección de la discriminación en el empleo;  c) La  protección  en  materia  de  seguridad  social  (Sistema  General  de  Pensiones,  Sistema  General  de  Seguridad  Social  en  Salud  y  riesgos  laborales),  de  conformidad  con  lo  previsto  en  la  Ley  100  de  1993  y  las  normas  que  la  modifiquen  o  adicionen  o  en  las  disposiciones  que  regulen  los regímenes especiales; con inclusión “del sistema de subsidio familiar, en  8  
  9. 9. los términos y condiciones de la normatividad que lo regula”. (Demanda de  Inscontitucionalidad C‐377 del 4 de mayo de 2011, 2011)5  d) La remuneración;  e) La protección por regímenes legales de seguridad social;  f) El acceso a la formación;  g) La edad mínima de admisión al empleo o al trabajo;  h) La  protección  de  la  maternidad.  Las  teletrabajadoras  tendrán  derecho  a  retornar  al  mismo  puesto  de  trabajo  o  a  un  puesto  equivalente  con  la  misma remuneración, al término de la licencia de maternidad.  i) Respeto al derecho a la intimidad y privacidad del teletrabajador.  6. Herramientas  de  trabajo:  Los  empleadores  deberán  proveer  y  garantizar  el  mantenimiento  de  los  equipos  de  los  teletrabajadores,  conexiones,  programas,  valor  de  la  energía,  desplazamientos  ordenados  por  él,  necesarios  para  desempeñar sus funciones.  Los elementos y medios suministrados no podrán ser usados por persona distinta  al teletrabajador, quien al final del contrato deberá restituir los objetos entregados  para la ejecución del mismo, en buen estado, salvo el deterioro natural.  7. Suficiente y adecuada información: Si el teletrabajador no recibe los paquetes de  información  para  que  realice  sus  labores,  o  los  programas  para  desempeñar  su  función,  o  no  son  arreglados  a  pesar  de  haberlo  advertido  no  podrá  dejar  de  reconocérsele el salario que tiene derecho.                                                             5  La Corte Constitucional revisó la inconstitucionalidad del literal c del numeral 6 del artículo 6 de la ley 1221 de  2008,  considerando  que  la  no  inclusión  de  los  aportes  parafiscales  en  el  mencionado  literal  fue  una omisión legal que generaba una inexequibilidad condicionada de la norma y consideró en su evaluación que la  omisión  legislativa  relativa  se  configura en  el  caso, pues:  “(i)  existe un  regulación incompleta  parcial  de una  garantía  laboral,  (ii)  en  un  texto  normativo  preciso,  existente  y  determinado  del  cual  se  deriva  la omisión, (iii) el literal c) del numeral 6, del artículo 6 de la Ley 1221 de 2008 excluye a los teletrabajadores del subsidio  familiar,  a  pesar  de  encontrarse  en  la  misma  situación  que  los  empleados  convencionales,  y olvidando que esta prestación hace parte de la seguridad social, (iv) no existe razón suficiente que justifique la omisión relativa en la que incurrió el legislador, (v) con el silencio del legislador se vulnera el derecho a la igualdad y (vi) pese a que existe un deber impuesto del Constituyente referido a las garantías que deben ser reconocidas a los trabajadores.”  9  
  10. 10. 8. Tiempos  muertos  laborales:  Cuando  el  lugar  de  trabajo  sea  suministrado  por  el  empleador  y  no  puede  realizar  la  prestación  debido  a  un  corte  en  las  líneas  telefónicas o en el flujo eléctrico su labor debe ser retribuida.  El trabajador que se desempeñe en la modalidad de móvil, no puede alegar estos  imprevistos.  9. Salud  ocupacional  y  riesgos  laborales:  El  empleador,  debe  contemplar  el  puesto  de  trabajo  del  teletrabajador  dentro  de  los  planes  y  programas  de  salud  ocupacional; así mismo debe contar con una red de atención de urgencias en caso  de presentarse un accidente o enfermedad del teletrabajador no solo cuando esté  trabajando sino durante toda su vinculación laboral.  10. Garantía  del  principio  de  voluntad  del  trabajador:  La  vinculación  a  través  del  teletrabajo  es  voluntaria,  tanto  para  el  empleador  como  para  el  trabajador.  Los  trabajadores  que  actualmente  realicen  su  trabajo  en  las  instalaciones  del  empleador,  y  pasen  a  ser  teletrabajadores,  conservan  el  derecho  de  solicitar  en  cualquier momento, volver a la actividad laboral convencional.  11. Preferencia por empleados colombianos: Las empresas cuyas actividades tengan  asiento en Colombia, que estén interesadas en vincular teletrabajadores, deberán  hacerlo con personas domiciliadas en el territorio nacional, quienes desarrollarán  sus labores en Colombia.  12. Legislación aplicable: A todas las relaciones de teletrabajo que se desarrollen en el  territorio nacional les será aplicada la legislación laboral colombiana, en cuanto sea  más favorable para el teletrabajador. La ley 1121 del 2008 señala la formulación de acuerdos interinstitucionales para promover el teletrabajo. En el marco de la Feria de Teletrabajo que se realizó los días 26 y 27 de julio de  2012  en  Corferias,  los  Ministerios  de  Tecnología  de  la  Información  y  las Comunicaciones  (TIC),  y  del  Trabajo;  gobernaciones;  alcaldías,  y  empresas  privadas firmaron un pacto para implementar el Teletrabajo en Colombia. El pacto por el trabajo es firmado, entre otros, por las Gobernaciones de Cundinamarca, las  Alcaldías  de  Bogotá,  Medellín  y  Barranquilla,  el  Departamento  Administrativo  de  la Función  Pública,  la  Asociación  Nacional  de  Industriales  (Andi),  Acopi  y  empresas  como Microsoft,  ETB,  UNE,  Fundación  Chevrolet,  Cisco,  ECCOS  e  Incluir  Colombia. (mintrabajo.gov.co/index.php/teletrabajo.html)  10  
  11. 11. Por medio de este acuerdo las partes se comprometen a adelantar un plan de acción que permita  generar  un  entorno  favorable  para  implementar  prácticas  de  teletrabajo  en  al menos 26 entidades públicas y privadas. Hasta aquí quedan varios elementos pendientes de regulación y promoción que a manera de  conclusión  es  necesario  señalar:  Aclarar  las  políticas  de  fomento  del  teletrabajo, implementar las políticas públicas de vinculación de personas discapacitadas o en estado vulnerable a la vida laboral, la puesta en marcha de la red para la promoción y fomento del teletrabajo, el fomento de los clusters que servirían de base para la implementación de  los  modelos  corporativos  de  teletrabajo,  la  implementación  de  los  sistemas  de inspección, vigilancia y control para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral en el  marco  de  programas  de  teletrabajo,  la  implementación  del  formulario  de  registro  de teletrabajadores y las responsabilidades relacionadas con el mismo, es urgente la claridad de  conceptos  pues  existen  imprecisiones  conceptuales  que  pueden  llevar  a  la precarización  de  estas  modalidades  de  vinculación  laboral,  la  reglamentación  de  los beneficios  tributarios  de  la  ley  1429  de  2010  para  las  empresas  que  implementen  los programas de teletrabajo.      11  
  12. 12.    BIBLIOGRAFIA Civil, C. (2000). Implantación del teletrabajo en la empresa. In C. Civil, Implantación del teletrabajo en la empresa (p. 161). Barcelona: Editorial Gestión. Demanda de Inscontitucionalidad C‐377 del 4 de mayo de 2011, C‐377 (Corte Constitucional Mayo 4, 2011). Johnson, R. P. (1994, 01 31). www.gilgordon.com. Retrieved 07 03, 2012, from http://www.gilgordon.com/telecommutesafe/telebenefits.html Ley 1221 de 2008 Congreso de la Republica de Colombia  Ley 1429 de 2011 Congreso de la Republica de Colombia Decreto 0884 de 2012 Ministerio de Trabajo de Colombia  12  

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