La crisis ha reducido el empleo en el mundo y España, con una tasa de desempleo del 20% y del 40% entre los jóvenes. El documento ofrece consejos para abordar la búsqueda de empleo como establecer objetivos, conocer la oferta a través de portales y redes, mejorar las competencias, elaborar un plan de acción y perfilarse en redes sociales y formación.

1. cómo abordar la búsqueda de empleo en tiempos de crisis
I Feira do emprego de Santiago de Compostela
Octubre 2010

2. La crisis ha supuesto 30 millones menos de empleos en el mundo, 2,7
.millones en España
España tiene actualmente una tasa de desempleo del 20%
La tasa de desempleo juvenil es de alrededor del 40%
Desequilibrio entre realidad educativa y necesidades
del nuevo mercado laboral
Se prevé que en España el empleo no volverá a los
niveles de 2007 hasta 2017
la crisis en cifras
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3. Cuando pasamos de víctimas a protagonistas
Puedes convertir dificultades en oportunidades?
Difícil no es sinónimo de imposible
“No pretendas que las cosas cambien si siempre haces lo mismo”
“En tiempos de crisis, la imaginación es más efectiva que el talento”
En el trabajo de buscar trabajo “si no vas…no has ido y si no llamas…no has llamado”
y yo, que puedo hacer?
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4. ¿Qué quieres conseguir?
Establece objetivos desafiantes pero realistas
Contabiliza el coste: tiempo, dinero…
Piensa, puedo influir en el resultado directamente?
Mide el progreso: control temporal y evaluación situación presente/grado de .mejora
Revisa tus recursos: conocimientos, competencias, personas que me pueden ayudar
Establece un plan de acción
define tu objetivo
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5. Sectores emergentes y nuevos yacimientos de empleo
Empresas que prevén contratar en los próximos años
Seguimiento diario de la economía y el empleo
Portales de empleo y redes profesionales
Servicios de orientación al empleo y auto-empleo
Fundaciones universitarias
Guía de empleo público
Empleo en la UE
conoce la oferta
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6. Competencias profesionales
Compromiso y motivación
Conocimientos
Experiencia
qué buscan las empresas?
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7. las nuevas generaciones deberán aportar:
• Alta capacidad relacional
• Amplitud de miras y cultural
• Faceta internacional relevante
• Capacidad de innovación
según los expertos…
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8. Autodiagnóstico a varios niveles
• Conocimientos: básicos, especializados, idiomas
• Experiencia: Prácticas preprofesionales, programas de intercambio, becas,
trabajos no especializados, experiencia acorde a la demanda…
• Motivación e intereses: movilidad geográfica, reorientación de carrera,
empleo o autoempleo, retribución, conciliación…
• Competencias personales: relacionales, innovación, liderazgo, trabajo en
equipo…
Es posible medir las competencias personales
Identifica tus puntos fuertes y tus áreas de mejora
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9. Análisis externo
• amenazas
• oportunidades
Análisis interno
• Puntos fuertes
• Puntos débiles
elabora tu DAFO
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10. Que trabajos estoy dispuesto a aceptar en tanto no consiga mi objetivo?
De qué programas de prácticas o becas puedo aprovecharme?
Debo flexibilizar mis intereses y motivaciones?
Qué conocimientos debo adquirir o ampliar?
establece tu plan de mejora: Realiza!
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Busca un servicio de orientación
profesional que te ayude a medir y
mejorar tus competencias
profesionales

11. REALIZAANALIZAVISUALIZA
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12. No hay un único modelo
Adecuación a la oferta
Sigue unas normas básicas
Elabora tu CV
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13. Define tu perfil en las redes profesionales y gestiónalo: actualización,
red de contactos, recomendaciones, participación, etc.
Linkedin lo utilizan más de 60 millones de profesionales en todo el mundo!
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14. Formación de calidad orientada a tus objetivos profesionales
Mejora tus conocimientos y competencias
Amplia tu red de contactos
Auto-formación
Formación continua
No olvides los idiomas
Busca fuentes de financiación y auto-financiación
La Formación: clave en la búsqueda
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15. Desmitifica la entrevista de selección
Revisa tu plan: has hecho los deberes?
Prepara la entrevista
Tu también seleccionas
Tómatelo con deportividad
la entrevista: superando obstáculos
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16. Muchas Gracias
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