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Derecho Informático
TELETRABAJO
17/10/2013
UPT
Álvaro Vásquez Huancané
Derecho Informático

INTRODUCCIÓN

El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar
diferente a la ofic...
Derecho Informático

DESARROLLO
a.

CONCEPTO DE TELETRABAJO

El teletrabajo es la oportunidad para laborar fuera de una em...
Derecho Informático

Trabajadores

Empresa

1)
Disminuye
1) Reducción de los costes 1)
fijos de la empresa, como niveles d...
Derecho Informático

gastos

de

alquiler

y

mantenimiento de oficinas en
las zonas céntricas de las
ciudades

o

los

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Derecho Informático

d.

Ley que regula el teletrabajo
LEY N° 30036
CONGRESO DE LA REPUBLICA

Artículo 1.
Objeto de la Ley...
Derecho Informático

que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación
laboral.
Artículo 4.
Carácter volunt...
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  1. 1. Derecho Informático TELETRABAJO 17/10/2013 UPT Álvaro Vásquez Huancané
  2. 2. Derecho Informático INTRODUCCIÓN El teletrabajo, o trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administración de la demanda de transporte. La utilización de los nuevos medios informáticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial. Es una forma de trabajo en la que éste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de producción, mediante la utilización de las nuevas tecnologías de la comunicación. La diferencia fundamental entre "trabajo a domicilio" y "teletrabajo" es la preponderancia de la informática y las telecomunicaciones en la realización del teletrabajo. El teletrabajador suele ser una persona joven y cualificada porque, de este modo, se adapta mejor a las nuevas formas de entender la organización del trabajo y tiene una mayor facilidad para la utilización de las altas tecnologías y manejar las herramientas informáticas. Álvaro Vásquez Huancané Página 1
  3. 3. Derecho Informático DESARROLLO a. CONCEPTO DE TELETRABAJO El teletrabajo es la oportunidad para laborar fuera de una empresa por medio de las tecnologías de la información. Es una oportunidad porque no sólo permite la generación de trabajo productivo y formal rompiendo las barreras de la distancia, sino también porque nos permite gestionar mejor nuestro tiempo orientándolo hacia resultados. b. TIPOS Se realizará el teletrabajo en cualquier modalidad de prestación laboral de servicios que implique un efecto de deslocalización de las funciones como tele subordinación y siempre que se reconozca al teletrabajador los mismos beneficios y derechos que los trabajadores físicos de la empresa. c. BENEFICIOS Son muchas las oportunidades que ofrece el teletrabajo tanto para las empresas como para los trabajadores. El teletrabajo también ofrece la posibilidad de recibir el trabajo solicitado con una mejor calidad, en la cantidad deseada y con plazos de entrega inmejorables. Álvaro Vásquez Huancané Página 2
  4. 4. Derecho Informático Trabajadores Empresa 1) Disminuye 1) Reducción de los costes 1) fijos de la empresa, como niveles de estrés gastos de alquiler y Comunidad: los 1) 1) Disminuye contaminación ambiental. la 2) mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades o los relacionados gastos con el de los desplazamiento empleados. 2) Flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados, que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e incluso complicado. 3) Retención de buenos empleados y que no existir del desde sus casas. El tener mayor control sobre su vida profesional y personal resulta en un menor estrés. 3) Reduce el tiempo 3) Reduce las congestiones de viaje desde y hacia del tráfico. teletrabajo de posibilidad profesionales 2) Los empleados 2) El teletrabajo conserva la tienden a estar más energía y reduce el consumo cómodos al trabajar de combustibles fósiles. la el trabajo podrían verse obligados a abandonar la empresa (por cambio de domicilio, necesidad de quedarse en el hogar cuidando a un miembro de la familia enfermo, etc.). 4) Reducción de los costes fijos de la empresa, como Álvaro Vásquez Huancané 4) Disminuye frustración la 4) Menos personas del trasladándose por las rutas y Página 3
  5. 5. Derecho Informático gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades o los relacionados gastos con el de empleado cuando tiene que hacer grandes distancias para llegar al trabajo o por las congestiones del tránsito. calles en las horas de tráfico pico por la mañana y la tarde permiten disminuir los problemas de congestionamiento. los desplazamiento empleados. 5) Flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados, que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e 5) Elimina cuestiones 5) Aumenta la seguridad en de estacionamiento y el hogar. de tiempo necesario para prepararse para el trabajo en la mañana. incluso complicado. 6) Retención de buenos empleados y que no existir del la 6) La presencia de los el empleados en sus casas teletrabajo de posibilidad profesionales 6) Equilibra demanda entre la trabajo y la familia. disuade a los criminales de su accionar en los barrios y cercanías. 7) Permite al empleado balancear su vida profesional y privada. 7) Mejora el control de los padres sobre los hijos. podrían verse obligados a abandonar la empresa (por cambio de domicilio, necesidad de quedarse en el hogar cuidando a un miembro de la familia enfermo, etc.). 7) Mejora de las oportunidades de selección de personal, al poder contratar a trabajadores que prefieren casas o trabajar en sus cuyo lugar de residencia habitual esté lejos de la empresa. Álvaro Vásquez Huancané Página 4
  6. 6. Derecho Informático d. Ley que regula el teletrabajo LEY N° 30036 CONGRESO DE LA REPUBLICA Artículo 1. Objeto de la Ley La presente Ley tiene por objeto regular el teletrabajo, como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones (TIC), en las instituciones públicas y privadas, y promover políticas públicas para garantizar su desarrollo. Artículo 2. Definición de teletrabajo El teletrabajo se caracteriza por el desempeño subordinado de labores sin la presencia física del trabajador, denominado 'teletrabajador', en la empresa con la que mantiene vínculo laboral, a través de medios informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales se ejercen a su vez el control y la supervisión de las labores. Artículo 3. Reglas sobre el uso y cuidado de los equipos Cuando los equipos sean proporcionados por el empleador, el teletrabajador es responsable de su correcto uso y conservación, para lo cual evita Álvaro Vásquez Huancané Página 5
  7. 7. Derecho Informático que los bienes sean utilizados por terceros ajenos a la relación laboral. Artículo 4. Carácter voluntario y reversible del teletrabajo Por razones debidamente sustentadas, el empleador puede variar la modalidad de prestación de servicios a la de teletrabajo, previo consentimiento del trabajador. Artículo 5. Derechos y obligaciones laborales El teletrabajador tiene los mismos derechos y obligaciones establecidos para los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. e. Pasos para eldesarrollo del teletrabajo f. El teletrabajo en el mundo 4.1. Actores que intervienen en el teletrabajo Interviniendo funcionarios del gobierno de diferentes organismos que pudieran estar relacionados con el teletrabajo, tales como: El ministerio de trabajo, comunicaciones y tecnologías. En algunos países también participaron representantes de las cámaras de empresarios y los Álvaro Vásquez Huancané Página 6
  8. 8. Derecho Informático gremios/sindicato de trabajadores como en el caso de Republica Dominicana. También organizaciones no gubernamentales que podrían beneficiarse con la promulgación de una ley de teletrabajo, como en el caso de Perú, que contó con la participación de ONG ligadas a las personas con Discapacidad. 4.2 Sobre los empleadores derechos y obligaciones de los Los derechos de los empleadores están relacionados a la subordinación técnica sobre losteletrabajadores. Ello tiene en cuenta su derecho a velar por el cuidado de los equipos, el cumplimiento de las tareas o desempeño del teletrabajador y la confidencialidad y seguridad de la información. Argentina aclara que los controles no pueden violar la intimidad ni la privacidad del domicilio del teletrabajador 4.3 Sobre los derechos, garantías y obligaciones de los Trabajadores En todos los casos sin excepción se igualan los derechos a los trabajadores en relación de dependencia, respetando las leyes vigentes en materia laboral. En cuanto a las principales obligaciones se refieren al cuidado de los equipos, y a la seguridad y confidencialidad de la información. Álvaro Vásquez Huancané Página 7

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