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Declaración de conflicto de la APUCV por justo y pronto aumento salarial

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DECLARACION DE CONFLICTO APUCV - febrero 2013.

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Declaración de conflicto de la APUCV por justo y pronto aumento salarial

  1. 1. LA ASOCIACION DE PROFESORES DE LA UCV SE DECLARA EN CONFLICTO ACTIVO ANTE EL DETERIORO DEL SALARIO REAL Y LA AUSENCIA DE INCREMENTO SALARIAL“Los jóvenes que egresan de nuestras aulas ya no desean ser profesores universitarios. La razónprincipal, los miserables sueldos que devengamos. Del orgullo expresado por un padre cuando suhijo optaba por asumir la carrera de docente universitario hemos pasado al desaliento de taldecisión, pues ese noble oficio no alcanza para comer.Una expresión de lo poco atractivo que resulta ser profesor universitario son los concursos deoposición declarados desiertos por falta de inscritos y las renuncias masivas que están ocurriendo,700 entre 2009 y 2012.La planta docente ha envejecido por falta de reposición de cargos y el presupuesto universitariodeficitario, repetido durante siete años consecutivosLa enseñanza práctica ha sido paulatinamente sustituida por las demostraciones, lo que haafectado considerablemente la formación de los profesionales que egresan de nuestras aulas.En casi todas las facultades la dedicación por horas ha sustituido a la dedicación exclusiva delejercicio docente (40 horas semanales), con la consiguiente disminución de las funcionesinstitucionales de docencia de pre y postgrado, investigación, extensión y académicoadministrativas. La investigación se encuentra seriamente afectada por la falta de insumosprovenientes del exterior. Hoy vivimos un drama de consecuencias predecibles.Todos los trabajadores universitarios: Docentes, profesionales, empleados y obrerossoportamos unos salarios vergonzosos pues una buena parte de ellos percibe el salario mínimo.En nuestro caso, un profesor Instructor con 36 horas semanales de trabajo percibe 2.614bolívares, es decir, quinientos más que el salario mínimo. Ello a pesar de que se le exige poseerun título universitario y en muchos casos especializaciones, maestrías y doctorados.Por otra parte, los contratos laborales están vencidos y el incumplimiento de los mismos esgeneralizado debido a la insuficiencia presupuestaria. Todo ello contribuye a la conflictividadinterna. Además, Ministra de Educación Universitaria, integrante de nuestra Asociación se niegaa dialogar con nuestra Federación y a discutir las Normas de Homologación.El salario que percibimos (salario nominal) permanece inamovible, pero nuestro poderadquisitivo (salario real) se ha visto seriamente afectado por la decisión del gobierno nacionalde devaluar la moneda en un 47%. Hoy el salario mínimo de 2.047 bolívares (nominal) pasó atener un poder adquisitivo (valor real) equivalente a 1.397 bolívares.Desde el año 2011 el docente universitario ha visto afectada su capacidad de compra en un147%. Hoy no solo nos mantienen con sueldos miserables sino que, adicionalmente, nos hanempobrecido con una decisión económica que el gobierno afirmó que nunca aplicaría. El
  2. 2. incumplimiento y desconocimiento de las Normas de Homologación y la devaluación monetariaha generado que el salario de un profesor que percibe 2.614 bolívares mensuales (salarionominal), tenga una capacidad de compra real (salario real) de 1.448,15 bolívares.Las becas de nuestros estudiantes se empobrecen aún más; la organización de BienestarEstudiantil y el Comedor Universitario se verán seriamente afectados en su funcionamiento ynuestro Instituto de Previsión tendrá que soportar un severa crisis de funcionamiento. Enprimer lugar, la imposibilidad de incrementar la cobertura de nuestro HCM y por ende elprimaje que la soportase. La posibilidad de cancelar a las clínicas los siniestros generados seráuna difícil meta a cumplir.Hoy los docentes universitarios somos de los peor pagados a nivel nacional e internacional,contraviniendo el artículo 104 de la Constitución Nacional el cual establece que la laboruniversitaria debe desarrollarse “ en un régimen de trabajo y nivel de vida acorde con suelevada misión”.En síntesis, a los profesores universitarios el gobierno les ha impuesto una política laboral queles niega el derecho a una vida digna. La política laboral del gobierno en materia deremuneraciones de los docentes universitarios presenta como conclusión escasos sueldos yabundantes mentiras.Desde nuestra Asociación hemos sostenido que el salario es un problema académico pues unainstitución que ofrece sueldos miserables estará incapacitada para captar los mejores talentos.Hoy la defensa del salario debe ser asumida por toda la comunidad: Autoridades, empleadosmanuales e intelectuales y estudiantes. A ello los convocamos.Luchar por una universidad de docentes-investigadores es luchar por el conocimiento, esreivindicar el aporte de la ciencia y la tecnología que se produce en las universidades aldesarrollo nacional y al bienestar de nuestro pueblo, es luchar por el derecho a nuestros jóvenesde recibir una formación académica de calidad A partir de esta declaración de conflicto daremos inicio a un conjunto de asambleas con elpersonal docente, invitaremos a los diferentes gremios y al movimiento estudiantil a dialogarsobre el tema y emprender acciones conjuntas. Promoveremos una acción compartida desdenuestra Federación y exigiremos al Ministerio de Educación Universitaria instale la comisión mixtaFAPUV-CNU a fin de que se discuta nuestra propuesta de Beneficios Socio Económicos que incluyeel incremento salarial y sus efectos en los siguientes aspectos:A) Primas de jerarquía o cargo.B) Prima de antigüedad a Titulares a Dedicación Exclusiva y Tiempo Completo.C) Prima de antigüedad a Auxiliares Docentes, Categoría V, a Dedicación Exclusiva y TiempoCompleto.D) Prima de profesionalE) Prima por grado académicoF) Bono Doctoral.
  3. 3. G) Caja de Ahorros.H) Fondo de Jubilaciones.I) Bono Vacacional.J) Bono de fin de año.K) Prestaciones Sociales.L) Todos los demás conceptos de carácter recurrente previstos en las Normas deHomologación: prima por hijos, anticipo de prestaciones sociales e intereses, previsión social,HCM, contingencia médica, fondo para vivienda, programa de beneficio académico, aportes a losgremios universitarios.Esperamos que el Ministerio de Educación Universitaria nos atienda y haga realidad las urgentesreivindicaciones docentes, comenzando por el incremento salarial del 147% que exigimos. Si elgobierno se dispone a dialogar y muestra voluntad de resolver la tragedia de la realidad laboral delos universitarios, el conflicto desaparecería inmediatamente. En caso contrario, suya será laresponsabilidad del incremento de la conflictividad laboral porque ya la situación alcanzó nivelesintolerableEXIGIMOS UN 147% DE INCREMENTO SALARIAL RESPETO AL ARTICULO 104 DE LA CONSTITUCION NACIONAL RESPETO A LOS UNIVERSITARIOS CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HOMOLOGACION YA BASTA DE SALARIOS MISERABLES PROFESOR UNIVERSITARIO, DE TI DEPENDE QUE ESTA SITUACIÓN NO CONTINÚE INCORPÓRATE A LAS LUCHAS GREMIALESEn la Ciudad Universitaria de Caracas, a los trece días del mes de febrero de 2013
  4. 4. TABLA PERSONAL DOCENTE PERSONAL DOCENTE AUXILIARES DOCENTES DEDICACION EXCLUSIVA DEDICACION EXCLUSIVA SUELDO SUELD0 SUELDO SUELDOCATEGORIA 2011 SUELDO 2012 2013 CATEGORIA 2011 SUELDO 2012 2013INSTRUCTOR 3335 5.336 7.470 I 2614 4.182 5.855ASISTENTE 4015 6.424 8.994 II 2995 4.792 6.709AGREGADO 4834 7.734 10.828 III 3429 5.486 7.681ASOCIADO 5914 9.462 13.247 IV 3927 6.283 8.796TITULAR 7232 11.571 16.200 V 4500 7.200 10.080 TIEMPO COMPLETO TIEMPO COMPLETO SUELDO SUELDO SUELDO SUELDO CATEGORIA SUELDO 2011 2012 2013 CATEGORIA SUELDO 2011 2012 2013INSTRUCTOR 2677 4.283 5.996 I 2264 3.622 5.071ASISTENTE 3093 4.949 6.928 II 2390 3.824 5.354AGREGADO 3573 5.717 8.004 III 2667 4.267 5.974ASOCIADO 4161 6.658 9.321 IV 2976 4.762 6.666TITULAR 4845 7.752 10.853 V 3319 5.310 7.435 MEDIO TIEMP0 MEDIO TIEMPO SUELDO SUELDO SUELDO SUELDOCATEGORIA SUELDO 2011 2012 2013 CATEGORIA SUELDO 2011 2012 2013INSTRUCTOR 1340 2.144 3.002 I 1134 1.814 2.540ASISTENTE 1547 2.475 3.465 II 1196 1.914 2.679AGREGADO 1788 2.861 4.005 III 1334 2.134 2.988ASOCIADO 2080 3.328 4.659 IV 1488 2.381 3.333TITULAR 2422 3.875 5.425 V 1660 2.656 3.718 UNA HORA SEMANAL, PERSONAL DOCENTE SUELDOCATEGORIA SUELDO 2011 SUELDO 2012 2013INSTRUCTOR 46 74 103ASISTENTE 53 85 119AGREGADO 60 96 134ASOCIADO 69 110 155TITULAR 80 128 179 UNA HORA SEMANAL,AUXILIAR DOCENTE CATEGORIA 2011 2012 2013
  5. 5. I 23 37 52II 26 42 58III 29 46 65IV 33 53 74V 36 58 81

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