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Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013
 

Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013

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    Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013 Apresentação Linkedin Unimed Poa Oct_2013 Presentation Transcript

    • Inovação em Atração de Talentos Aline Leite Account Executive LinkedIn
    • Nossa missão. Conectar os profissionais do mundo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos 2
    • 16 January 2009 - 3
    • 16 January 2009 - 4
    • Casual Intencional “Passar tempo” “Investir tempo” • Socializar • Entreter-se • Compartilhar conteúdo pessoal 72% Redes Pessoais • Manter identidade profissional • Fazer contatos úteis • Procurar oportunidades • Manter-se atualizado preferem separar suas redes sociais Redes profissionais e pessoais Profissionais 5
    • Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 6
    • Identidade Conectar, encontrar e ser encontrado 5B+ Buscas
    • Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 8
    • Insights – Atualizações 2B+ Atualizações na rede visualizadas diariamente Feb 2012 9
    • Insights - Grupos 1.5M+ Grupos Profissionais Feb 2012
    • Insights - Conteúdo 1.3M+ Sites Compartilhando Conteúdo
    • Influencers 1,706,289 followers Like (1,089) • Comment (672)
    • 220+ Líderes Globais
    • Identidade Insights Todo Lugar Conectar, encontrar e ser encontrado Excelência no que fazemos hoje Estar onde os usuários trabalham 14
    • Aplicativos Trazendo o LinkedIn para o mundo móvell 30% dos acessos através de dispositivos móveis Feb 2012
    • Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais 82% Manter minha identidade profissional 70% Pesquisar novos contatos de negócios 61% Retomar o contato com ex-colegas 60% Procurar pessoas 53% Manter-se informado sobre debates profissionais 53% Saber o que meus colegas estão fazendo #8 49% Procurar um novo emprego 48% Contar o que eu estou fazendo 44% Saber mais sobre uma empresa 44% Conhecer novos produtos e serviços 41% Expandir meu negócio 40% Encontrar novos clientes ou clientes em potencial 31% Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos 29% 20% Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de 2011. (N = 894). (N = 894).
    • Linkedin: Pool Global de Talentos 238 MM+ 2 novos +20.000 Membros no mundo 91M+ Membros por segundo Empresas clientes no mundo 12M+ 14M+ 22M+ 1 em cada 3 profissionais no mundo
    • Qual é o ativo mais importante de longo prazo para criação de valor nas empresas? 18
    • Talentos 19
    • Impacto 100x: CEOs, Dirigentes Qualidade Custo Volume As empresas precisam contratar os melhores talentos Qualidade ? Custo Volume Qualidade Custo Volume Trabalhadores 20
    • Profissionais 19% Ativos 65% Passivos 16% Super Passivos 21
    • Nova Carreira 65% Trabalho Melhor Trabalho Bom Movimento Lateral Qualquer Trabalho estão abertos a ouvir uma proposta de trabalho desde que relevante
    • Transformando Aquisição de Talentos 23
    • O profissional certo 24
    • “disseram confiar o cargo a engenheiros civis, duas citaram os engenheiros mecânicos e outra optou pelo engenheiro naval. Cinco anos de experiência no ramo e mais uma especialização técnica – em rodovias, estruturas ou, como pedem três dos executivos entrevistados, petróleo – completariam o perfil do profissional dos sonhos das construtoras.” Fonte: Revista Veja de 23 de Maio de 2012, matéria de Capa 25
    • Pesquisar… “Engenheiros” Brasil (347,000) Ger/Contratos (53,400) Rio de Janeiro (3,900) Petróleo & energia (641) 3-5 anos (60) Macaé (18) 26
    • Como essa abordagem muda a forma como minha equipe atrai talentos? 27
    • Redes profissionais e marca de empregador no topo das tendências Utilizar redes sociais e profissionais Utilizing social and professional networks 49% Investir na marca da empresa como empregador Finding better ways to source passive… 42% Investir em campanhas de indicação Measuring quality of hire more… 27% Encontrar melhores formas de atingir candidatos Recruitingpassivos globally Optimizing your career os Treinar recrutadores e gestores em como contratar site melhores talentos 26% 21% Training recruiters and hiring managers… 15% Recrutamento internacional Boosting referral programs 14% Recrutar através de dispositivos móveis Ensuring jobs posted reach multiple sites 14% Medir qualidade das contratações de forma consistente Using a CRM model for hiring 11% Utilizar vídeos Offshored sourcing 11% Reducing spend on staffing firms 11% Using mobile recruiting 10% Reduzir gastos com agências de recrutamento Utilizar CRM para gerenciar leads de candidatos Otimizar o site de carreira da empresa % de quem considera of das 3 principais tendências % who consider oneumathe top three trends P: Na sua opinião, quais são as três tendências mais importantes no longo prazo ao recrutar para cargos profissionais? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 28
    • Redes profissionais tem maior crescimento como fonte de contratação Murais de emprego na internet 40% Redes sociais profissionais (ex. LinkedIn) 42% 16% 39% Agências de recrutamento 47% 34% Contratações internas 48% 31% Programas de indicação de funcionários 40% ATS/banco de dados interno 14% Programas de Recrutamento em Universidades Banco de dados online de Currículos Jornais / Revistas do trade Site de carreira da empresa Redes Social (ex. Facebook, Twitter) Outros Programas de Recrutamento Seu CRM Feiras de Carreira 48% 8% 19% 9% 8% 6% 6% 6% 5% 9% 5% 4% 4% 2% 2012 2011 4% 2% 4% 2% 0% 1% P: Quais foram as fontes de contratação mais importantes para selecionar seus candidatos de melhor qualidade? Fonte: Global Recruiting Trends Survey, LinkedIn, Jul/2012. 29
    • no
    • no
    • no
    • O que eles fazem no
    • Suas Contratações
    • Seguidores
    • Visitas aos Perfis dos Funcionários
    • Pronto para ter acesso VIP? Soluções de Recrutamento 37
    • Nossas Soluções de Recrutamento Atração de Talentos LinkedIn Recruiter LinkedIn Jobs Career Pages Anúncios de Recrutamento Marca de empregador e mídia 38
    • LinkedIn Recruiter: Identifique candidatos passivos 12,250 resultados
    • Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos
    • O que é uma marca de talentos? É a marca de empregador do ponto de vista dos talentos que você deseja atrair.
    • Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.
    • Como trabalhar sua marca de talentos no LinkedIn Pense em recursos visuais. Com imagens, você pode fornecer uma perspectiva real da sua empresa. Pense no ambiente digital. A sua mensagem deve ser sucinta. A reutilização de conteúdos impressos pode não funcionar online, onde a capacidade de atenção é menor. Pense em vídeos. Candidatos terão um interesse mais profundo na sua empresa se ouvirem histórias de pessoas reais. A inclusão de vídeos deve ser uma parte integral da sua estratégia. Pense em personalização. Adapte o seu conteúdo de acordo com os perfis do LinkedIn de seus visitantes. Segmente a sua Career Page com base no cargo, setor, localidade e outras qualidades de seu candidato.
    • Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários 20 vezes mais alta do que Taxa de cliques a média do setor
    • Anuncie onde há visibilidade: o perfil dos seus funcionários Erica Robertson Gerente Comercial Sua candidata passiva ideal
    • Transforme seus funcionários em embaixadores Garanta a adesão dos executivos. Obtenha o apoio de dirigentes para impulsionar ampla participação. Incentive funcionários a contarem suas histórias. Compartilhe histórias autênticas, fotos e eventos da sua empresa em uma variedade de mídias para que seus funcionários (e seguidores) possam republicá-los e garantir a viralidade da mensagem. Eduque funcionários sobre a sua marca. Quanto mais conectados à marca eles se sentirem, melhor atuarão como embaixadores. Monitore o sucesso. Mensure a participação e crie planos de ação para formar uma base de funcionários interessados e entusiasmados. Dicas da TNS Employee Insights. Para mais informações, acesse slideshare.net/linkedinbrasil
    • Pequenas e Grandes Empresas usam LinkedIn TECNOLOGIA SAÚDE FINANÇAS SERVIÇOS PROFISSIONAIS CONSUMO 47
    • + de 450 clientes corporativos no Brasil 48
    • LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala
    • Proposta de Parceria Soluções de Recrutamento 50
    • Uma Solução Completa para Encontrar e Atrair Talentos ENCONTRAR  Recruiter  Jobs ATRAIR • Career Page • Anúncios de recrutamento
    • Para Encontrar LinkedIn Recruiter Job Slot  Acesso ilimitado à base completa do LinkedIn, independente das conexões pessoais  Espaços para divulgação de vagas de forma segmentada para candidatos ativos e passivos  Filtros avançados para refinar sua busca  Filtros avançados para refinar as candidaturas  Contato direto com qualquer profissional, através de 50 InMails mensais*  Visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos interessados  Ferramentas para criação de banco de talentos, com alertas automáticos de profissionais com perfis desejados  Sugestão automática de profissionais dentro do perfil   Gerenciamento de projetos com status, anotações, lembretes, histórico e relacionamento com requisitante Flexibilidade para divulgar novas vagas a qualquer momento*  Solução corporativa, com retenção das informações na empresa, independente * São contabilizados apenas os InMails respondidos em 7 dias do usuário que está utilizando a ferramenta * Mantendo o número máximo de vagas simultâneas contratadas
    • Para Atrair Career Page Anúncios de Recrutamento Work with Us  Seu portal para atração de talentos no LinkedIn  Suas oportunidades ao lado do perfil de todos os seus funcionários  Mostre para o mercado como é trabalhar na sua empresa e quais os diferenciais  Uma propaganda sobre fazer carreira com vocês  Apresente depoimentos de seus funcionários que tem uma história de sucesso  Aproveite todas as visitas que os funcionários da sua empresa recebem para fazer um convite de carreira  Coloque vídeos com informações relevantes sobre a empresa
    • Investimento Solução Completa Nome do Produto Unidade Recruiter Acesso completo à base do LinkedIn - buscas com filtros avançados - visualizações ilimitadas, independente das conexões pessoais do usuário - abordagem direta a candidatos com 50 Inmails/mês/usuário - ferramenta para gestão de Projetos, com histórico, anotações, lembrete e status - ambiente corporativo, manutenção das informações na empresa, independente do usuário que está utilizando a ferramenta Job Slot Divulgação de vagas na rede do LinkedIn - apresentação da vaga de forma segmentada para candidatos que estão dentro do perfil, e nas buscas feitas por usuários - visualização direta dos contatos (e-mail e telefone) dos candidatos interessados - filtros avançados para identificação dos melhores candidatos Quantidade Valor Unitário Anual Valor Total Anual número de usuários, sendo que cada usuário é atrelado a um perfil pessoal do LinkedIn Principais características 1 USD 8.200,00 USD 8.200,00 número máximo de vagas divulgadas simultaneamente (podendo alterar a qualquer momento) 2 USD 1.200,00 USD 2.400,00 Investimento total para ENCONTRAR os melhores talentos pelo LinkedIn Career Page - Silver Página para divulgação da marca e a cultura da empresa - imagem customizada para mostrar visualmente a proposta de valor da empresa - lista completa das vagas divulgadas pela empresa - inclusão de vídeos, apresentações, textos e links para apresentação de conteúdo relevante para candidatos interessados quantidade de páginas contratadas 1 USD 10.000,00 Investimento total para ATRAIR os melhores talentos pelo LinkedIn Investimento total na SOLUÇÃO do LinkedIn USD 10.600,00 USD 10.000,00 USD 10.000,00 USD 20.600,00 Condições gerais da Proposta: - O pagamento poderá ser feito via Invoice (transferência internacional) em 1 ou 4 parcelas trimestrais para pagamento em 30 dias ou em 12 parcelas mensais no cartão de crédito. - Os valores apresentados estão em Dólares Americanos, a serem pagos diretamente à Linkedin Irlanda e não incluem os impostos decorrentes da remessa de fundos ao exterior, sendo estes de inteira responsabilidade do contratante. - As condições desta proposta são válidas por 30 (trinta) dias a partir da data de sua emissão. Soluções de Recrutamento