1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO ESCUELA DE POSTGRADO DOCTORADO EN ADMINISTRACIÓN “ El Líder del Futuro” CAP 22 – 23 - 24 CURSO : Nuevas Tendencias de la Gestión Empresarial. PROFESOR : Dr. Luis Wong Valdiviezo. AUTOR : Mg. David Ubaldo Fhon Garrido. Trujillo – Perú 2008
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4. PREGUNTE, APRENDA, TRATE DE AVERIGUAR MÁS Y APRENDA. PREGUNTE, PIDA El mundo cambia con demasiada rapidez, el líder del futuro no sabrá lo suficiente para decirle a la gente lo que tiene que hacer. El éxito del pasado no garantiza el éxito en el futuro. El líder eficaz del futuro en forma constante y eficiente preguntará, aprenderá, tratará de averiguar, solicitará nuevas ideas y crecerá. La formulación sincera de preguntas demuestra una voluntad de aprender, un deseo de servir y una humildad que pueden constituir una inspiración para toda la organización. EL LIDER DEL FUTURO
5. EL LIDER DEL FUTURO APRENDA Dos claves : ( 1) saber escuchar y (2) reflexionar después de pedir y recibir información . Un reto importante para el líder del futuro será saber priorizar. Los líderes que sepan preguntar, que analicen la información y aprendan de manera muy eficiente tendrán una tremenda ventaja competitiva sobre sus competidores más lentos y menos preactivos. Trate de averiguar más Los miembros de equipos y los proveedores que piden retroinformación que responden de un modo positivo y que tratan de averiguar más son considerados como personas que aumentan espectacularmente su eficiencia. El tratar de averiguar más mediante el seguimiento será el reto clave para el líder del futuro.
6. EL LIDER DEL FUTURO CREZCA Los líderes que se esfuercen, pidan aportación de información, aprendan, respondan de un modo positivo, impliquen a las personas claves interesadas en la empresa y hagan seguimiento se considerará que están haciéndose más eficaces y que están creciendo a lo largo del tiempo. El desarrollo del futuro liderazgo no consistirá en lograr estar en estar en forma sino en permanecer en forma.
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