![Conductas que se pueden considerar como acoso: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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Acoso Sexual y La Ley
- 1. Servicio Nacional de la Mujer LEY SOBRE ACOSO SEXUAL
- 4. Regulación: Ley 2005 sobre acoso sexual , de 18 de marzo de 2005, introduce modificaciones a la legislación laboral: Código del Trabajo y Estatuto Administrativo
- 6. TASA DE PARTICIPACIÓN FEMENINA DE 15 AÑOS Y MÁS EN EL MERCADO LABORAL (1998-2000)
- 7. TASA DE PARTICIPACION DE LAS MUJERES EN EL MERCADO LABORAL EN LATINOAMERICA
- 12. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Empleador Acosador Denuncia ante Inspección Trabajador Acosador Denuncia ante Empleador Denuncia ante Inspección
- 13. NORMAS SOBRE INVESTIGACIÓN Y SANCIONES Si el acosador es el empleador: La denuncia se efectúa ante la Inspección del Trabajo. Si el acosador es otro trabajador: Se aplicará el procedimiento establecido en el nuevo Título IV, del Libro II, Código del Trabajo.
- 18. c) Para el trabajador que invoca falsamente la causal de acoso sexual: Se impone una responsabilidad civil además de las otras acciones legales que procedan de acuerdo a las reglas generales.
- 19. Tipificación acoso sexual sector público: Estatuto Administrativo . Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales. Comportamiento prohibido para todos los funcionarios públicos . Causal de destitución del funcionario público .