Cómo desarrollarse a partir de los 40

1. 19/01/2016
1
“CON CANAS y CON GANAS”
Cómo desarrollarse a partir de los 40
No hay nada
seguro salvo
la muerte y
los impuestos
B. Franklin

2. 19/01/2016
2
…y que te vas
a ir de tu
empresa!

3. 19/01/2016
3

4. 19/01/2016
4

5. 19/01/2016
5

6. 19/01/2016
6
Realidad Senior en España
• + de 64 años: 8 millones: 17%
• + de 45 años: 12 millones: 26%
• + de 45 años: 20 millones: 43%
2015
• + de 64 años: 11,7 millones: 25%
• + de 45 años: 16 millones: 34%
• + de 45 años: 27,7 millones: 59%
2030
2030: de 50 a 54 años será la banda de edad más numerosa
70% con
educación
básica

7. 19/01/2016
7
Evolución Pirámide Poblacional España
Laboratories E.U.
“SENIOR ENTREPENEURS”

8. 19/01/2016
8
8,24
7,77
6,49
5,87
5,39
5,24
5,18
4,46
3,74
3,62
0 2 4 6 8 10
Servicios
Informática e Internet
Comercio minorista
Industrial
Consultoría
Telecomunicaciones
Hostelería y Turismo
Seguros
Distribución mayorista
Automóvil
SECTORES CON MAYOR OFERTA, EN %
Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014

9. 19/01/2016
9
38,11
19,8
10,4
6,01 5,72 4,5 4,4
2,3 2,03 1,84
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
PUESTOS MÁS DEMANDADOS
Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014
Otros
Asociaciones Profesionales
Centros de Formación
Prensa
Empresas Selección
ETT
SEPE
Redes Sociales
Buscadores de Internet
Web de Empresas
Portales de Empleo
Contactos Personales
8,23
13,08
16,91
30,74
31,82
46,98
47,84
51,49
69,33
72,2
88,58
92,46
FORMAS DE ACCESO A LA OFERTA
Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014

10. 19/01/2016
10
Valoración de estudios de posgrado en la oferta de empleo por categoría profesional
Categorías profesionales 2001 2013
Dirección 9,94 % 13,10 %
Mandos 4,03 % 5,78 %
Técnicos 3,84 % 8,48 %
Empleados 0,69 % 3,32 %
Total oferta 2,82 % 5,90 %
Fuente: informe Infoempleo Adecco, jul. 2014

11. 19/01/2016
11
EL FUTURO ES INTERGENERACIONAL

12. 19/01/2016
12
En las empresas coincidirán…

13. 19/01/2016
13
Gerentes, profesionales, comerciales Ocupaciones manuales

14. 19/01/2016
14
MITOS SOBRE EL
ENVEJECIMIENTO EN EL
TRABAJO
¿Son los senior
menos productivos?
¿Los senior tienen más
competencias que los jóvenes
¿Están menos
motivados?
¿Son más fáciles de
dirigirque los jóvenes?
¿Sus bajas por motivos
de salud son mas
largas??
Fuente: The Economist Intelligence Unit, en nombre de Towers Watson. 480 directivos en empresas de toda Europa.
• Más tiempo de baja: FALSO
• Más accidentes: FALSO
• Menos productivos: FALSO
• Más leales: VERDADERO
• Mayor conocimiento sobre asuntos “de calidad”: SÍ
• Mayor ética en el trabajo y mejor disciplina: SÍ
• Mejor adaptación: SÍ
• Compensan sus posibles bajadas de rendimiento: SÍ
• Más experiencia: DESDE LUEGO

15. 19/01/2016
15
"Respeto a la persona que sabe lo que quiere:
La mayor parte de todas las desaventuras del
mundo provienen del hecho de que la gente
no acaba de entender sus propios propósitos.
Han emprendido la construcción de una
torre y trabajan tan poco en los cimientos
como si se tratara de construir una choza"
Johann Wolfgang von Goethe

16. 19/01/2016
16
¡¡PIDE AYUDA!!
“La mayor desgracia
de un ser humano no
es morirse, es no
encontrar a nadie
que la ayude a
conseguir ser lo que
puede llegar a ser”

17. 19/01/2016
17
Gerente de Carreras
Profesionales
GERENTE DE CARRERAS
PROFESIONALES
¿ESOQUÉÉLOQUEÉ?

18. 19/01/2016
18
Un profesional del Siglo XXI…
…que junto con otros profesionales en red pone a
disposición de personas y empresas soluciones
que les permitan alcanzar el máximo desarrollo…
Si es posible, ANTES de que aparezcan los
problemas
Gerente de Carreras Profesionales
Agente de tu talento, tu entrenador
personal, mentor de tu carrera

19. 19/01/2016
19
Gerente de Carreras Profesionales
Te acompaña para:
• Planificar tu carrera
• Explorar y buscar oportunidades prometedoras
• Progresar en tu trayectoria
• Evaluar tus éxitos y fracasos

20. 19/01/2016
20
“It means love, respect,
community and the dollars too.
The entire package!
The QWAN”
El descubridor y embajador de tu
The Quality Without A Name.
“An indescribable quality of a person or idea which
you know when you see it, but can't explain why”
Una cualidad indescriptible que una persona o idea posee que reconoces cuando
la ves, pero que no puedes explicar por qué

21. 19/01/2016
21
Invertir en DESARROLLO PROFESIONAL NO es un gasto, ES una inversión
Y todo país próspero lo sabe:
AUSTRALIA
CANADÁ
COREA DEL SUR
SINGAPUR
HONG KONG
SHANGHAI

22. 19/01/2016
22
empleHabilidad®
“Capacidad para desarrollar las competencias
(Habilidades, Actitudes, Motivaciones y
Conocimientos) que, unidas a tu experiencia previa, te
permitan conseguir la carrera profesional que desees”
AUTOCONOCIMIENTO
FIJACIÓN DE
PROYECTOS
MENTORING
ACTITUDES y
HÁBITOS A
POTENCIAR Y/O
MODIFICAR
HABILIDADES A
DESARROLLAR
CONOCIMIENTOS A
ADQUIRIR
GESTIONAR TU
MARCA PERSONAL
NOTORIEDAD,
VISIBILIDAD y
RELEVANCIA
GESTIONAR EL
FRACASO
AUMENTAR TU
RESILIENCIA
empleHabilidad:
de empleado a
empleHábil

23. 19/01/2016
23
empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales
•EMPLEOLOGÍA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO
• DISEÑAR UNA CARRERA
PROFESIONAL: DESARROLLAR
UNA VOCACIÓN REMUNERADA
• EMPRENDER CON SENTIDO:
DESARROLLO DE UN MODELO DE
NEGOCIO CON DEMANDA
• REUBICACIÓN EN UNA LABOR
DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA
• MENTORIZACIÓN DE
COMPAÑEROS CON POTENCIAL
• DESARROLLO DE PROYECTOS
DE INTRAEMPRENDIMIENTO
• ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
• RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE
1. RECICLARSE
2. REPOSICIONA-
MIENTO
INTERNO: UN
NUEVO
PROFESIONAL
DENTRO DE TU
EMPRESA
3. REPOSICIO-
NAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO
4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIÓN
REMUNERADA
Soluciones Internas
Soluciones Externas
RECICLARSE:
ADAPTACIÓN AL PROPIO
PUESTO MEJORANDO
HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ

24. 19/01/2016
24
empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales
•EMPLEOLOGÍA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO
• DISEÑAR UNA CARRERA
PROFESIONAL: DESARROLLAR
UNA VOCACIÓN REMUNERADA
• EMPRENDER CON SENTIDO:
DESARROLLO DE UN MODELO DE
NEGOCIO CON DEMANDA
• REUBICACIÓN EN UNA LABOR
DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA
• MENTORIZACIÓN DE
COMPAÑEROS CON POTENCIAL
• DESARROLLO DE PROYECTOS
DE INTRAEMPRENDIMIENTO
• ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
• RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE
1. RECICLARSE
2. REPOSICIONA-
MIENTO
INTERNO: UN
NUEVO
PROFESIONAL
DENTRO DE TU
EMPRESA
3. REPOSICIO-
NAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO
4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIÓN
REMUNERADA
Soluciones Internas
Soluciones Externas
REPOSICIONAMIENTO INTERNO
REUBICACIÓN EN
UNA LABOR
DISTINTA EN LA
MISMA EMPRESA

25. 19/01/2016
25
REPOSICIONAMIENTO INTERNO
MENTORIZACIÓN
DE COMPAÑEROS
CON POTENCIAL
REPOSICIONAMIENTO INTERNO

26. 19/01/2016
26
Si quieres sentirte mejor en
tu trabajo, cambia lo que
haces antes de cambiar de
empresa
empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales
•EMPLEOLOGÍA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO
• DISEÑAR UNA CARRERA
PROFESIONAL: DESARROLLAR
UNA VOCACIÓN REMUNERADA
• EMPRENDER CON SENTIDO:
DESARROLLO DE UN MODELO DE
NEGOCIO CON DEMANDA
• REUBICACIÓN EN UNA LABOR
DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA
• MENTORIZACIÓN DE
COMPAÑEROS CON POTENCIAL
• DESARROLLO DE PROYECTOS
DE INTRAEMPRENDIMIENTO
• ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
• RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE
1. RECICLARSE
2. REPOSICIONA-
MIENTO
INTERNO: UN
NUEVO
PROFESIONAL
DENTRO DE TU
EMPRESA
3. REPOSICIO-
NAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO
4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIÓN
REMUNERADA
Soluciones Internas
Soluciones Externas

27. 19/01/2016
27
REPOSICIONAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN MUTUO
BENEFICIO
Hacer lo necesario
para tener una
incorporación
cualitativa a una
empresa, es decir,
que elijan a qué
empresa quieren
incorporarse y
acompañarles en ese
proceso

28. 19/01/2016
28
Tutelar tu incorporación, implementando
procesos o de Coaching y/o de Mentoring y/o la
formación necesaria, etc.:
ESTRATEGIAS PARA IMPLEMENTARLA
“No seas una
mochila
dejada en la
puerta de la
empresa”
EMPLEOLOGÍA

29. 19/01/2016
29
empleHabilidad®: Soluciones de Mentoring para Profesionales
•EMPLEOLOGÍA PARA EL
PROFESIONAL:
DESARROLLAR EN OTRA
EMPRESA LABORES
DEMANDADAS POR EL
MERCADO
• DISEÑAR UNA CARRERA
PROFESIONAL: DESARROLLAR
UNA VOCACIÓN REMUNERADA
• EMPRENDER CON SENTIDO:
DESARROLLO DE UN MODELO DE
NEGOCIO CON DEMANDA
• REUBICACIÓN EN UNA LABOR
DISTINTA EN LA MISMA EMPRESA
• MENTORIZACIÓN DE
COMPAÑEROS CON POTENCIAL
• DESARROLLO DE PROYECTOS
DE INTRAEMPRENDIMIENTO
• ADAPTACIÓN AL PROPIO PUESTO
MEJORANDO HABILIDADES y
HERRAMIENTAS PARA SER
EFICIENTE y EFICAZ
• RECONTEXTUALIZA.
EXPERIMENTA LOS MISMOS
LUGARES DE FORMA
DIFERENTE
1. RECICLARSE
2. REPOSICIONA-
MIENTO
INTERNO: UN
NUEVO
PROFESIONAL
DENTRO DE TU
EMPRESA
3. REPOSICIO-
NAMIENTO
EXTERNO:
SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO
4. SALIDA DE LA
EMPRESA EN
MUTUO
BENEFICIO:
VOCACIÓN
REMUNERADA
Soluciones Internas
Soluciones Externas
Salida de la Empresa en Mutuo Beneficio

30. 19/01/2016
30
MATAR a la
PEREZA
PRIMERO
Sí…
...la sustituimos por laVoluntad

31. 19/01/2016
31
En ocasiones tenemos que
abandonar la vida que habíamos
planeado, porque ya no somos
la misma persona que hizo
aquellos planes.
JAVIER IRIONDO
EMPRENDER CON
SENTIDO: DESARROLLO
DE UN MODELO DE
NEGOCIO CON
DEMANDA
Lo que amas
Lo que
haces
bien
Lo que el mundo
necesita
Por lo
que te
pagarán
Pasión Misión
VocaciónProfesión
DISEÑAR UNA CARRERA
PROFESIONAL:
DESARROLLAR
UNA VOCACIÓN
REMUNERADA

32. 19/01/2016
32
Ideas para
reinventarte
1. Reinvéntate como asesor de
profesionales de tu mismo sector
2. Conviértete en un profesional online.
3. Experimenta nuevas profesiones y
competencias prácticas
4. Reinvéntate “cambiando de sitio”
5. Empieza ahora: crea tu propio espacio
profesional online.

33. 19/01/2016
33
El futuro es de diseñadores, profesores, cuentacuentos,pensadores
Experto en Crowdfunding
Terapeuta de desintoxicación digital
Expertos en Seo
Experto en productividad
Experto en privacidad
Expertos en imagen virtual
Generador de contenido en Internet
Jefe de Recursos Humanos entrevistas por Skype
Asistente online
Coach
Emprendedores que forman emprendedores
Ayudantes virtuales para gestionar teléfono, agenda, correo etc
Expertos en estrategias en Medios Sociales
Nanomédico
Diseñador de sueños
Detective digital
Empleos de ensueño…
con los que podrás
hacerte rico Catador
Probador
Turista profesional
“Jeta”

34. 19/01/2016
34
«Lo que haces habla tan alto que
no me deja escuchar lo que dices»
Oliver Wendell Holmes (1808 -1894)

35. 19/01/2016
35
SUPERFORMACIÓN

36. 19/01/2016
36
Involucra a tu curiosidad y tu creatividad

37. 19/01/2016
37
Individualiza tu enseñanza y tu aprendizaje

38. 19/01/2016
38
“El aprendizaje
es experiencia,
todo lo demás es
información”

39. 19/01/2016
39
Segundo: Busca los mejores profesores…mejor dicho a los
mejores maestros que sean capaces de enseñar de verdad
Tercero:
Desarrollarte es una
cuestión ÚNICA y
EXCLUSIVAMENTE
tuya y de tu
maestro: no dejes
que la cultura
educativa y los
conceptos
mecánicos de la
educación
dominantes te aleje
de tus objetivos.
Educarse no es un
proceso industrial

40. 19/01/2016
40

41. 19/01/2016
41
Nunca ha habido
menos trabajo
que ahora...

42. 19/01/2016
42
…ni más
oportunidades

43. 19/01/2016
43
Agárrate a ideas y creencias
potenciadoras

44. 19/01/2016
44
La
mentalidad
del
principiante
¡TEN LA
MIRADA
DEL NIÑO!
EmocionaTE

45. 19/01/2016
45
“Si permaneces
esperando el
momento ideal,
NUNCA SALDRÁS
DE DONDE ESTÁS;
es preciso un poco de
LOCURA para dar el
PRÓXIMO PASO”
- Paulo Coelho
No conseguimos lo
que queremos,
conseguimos lo que
nos merecemos
93

46. 19/01/2016
46
Ahora que tienes
margen de
maniobra…
no esperes a estar en
una situación límite,
mucho tiempo en el
paro o desesperado

47. 19/01/2016
47
Existen tres clases de
personas en el mundo:
Aquellos que son
inamovibles, quienes no
entienden y no quieren
entender y no harán nada al
respecto.
Otras personas que se
mueven, ven la necesidad de
un cambio y están
preparadas para escucharlo
Y personas que se mueven
que hacen que las cosas
sucedan.
Si podemos implicar a más
personas ya tendremos un
movimiento y si ese
movimiento es
suficientemente fuerte, eso
es, en el mejor sentido de la
palabra, una revolución. Y
eso es lo que necesitamos
B. Franklin

48. 19/01/2016
48
Gerente de Carreras Profesionales
639612702
alfredo@alfredomunozquiles.com
alfredomunozquiles@gmail.com
Mil GRACIAS por
vuestro tiempo