Participacion enfermera desarrollo regional

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Participacion enfermera desarrollo regional

  1. 1. PARTICIPACION DE LA ENFERMERA EN EL DESARROLLO REGIONAL Y NACIONAL Mg. Elizabeth Pinedo Añorga
  2. 2. ¿Cual es el servicio que la Enfermera presta a la sociedad? <ul><li>El objeto de su profesión : e s el cuidado </li></ul><ul><li>El sujeto de su atención : es la persona, la familia y la comunidad. </li></ul><ul><li>Su rol : va a depender del grado de dependencia del usuario, familia o comunidad. </li></ul><ul><li>El nivel de su intervención en el cliente : es promocional, preventiva recuperativa, y de rehabilitación </li></ul>
  3. 3. ¿Cuales son las funciones de la enfermera para dar el servicio? <ul><li>Asistencial </li></ul><ul><ul><li>En la promoción de la salud: con la persona, familia y comunidad </li></ul></ul><ul><ul><li>En la prevención de daños: vigilancia nutricional, epidemiológica, inmunizaciones </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuidado en el proceso salud – enfermedad de acuerdo a sus dependencias </li></ul></ul><ul><ul><li>Cuidado en el proceso de rehabilitación de su reincorporación a la sociedad </li></ul></ul><ul><li>Docente </li></ul><ul><ul><li>Participa en la formación de Recurso Humanos de salud </li></ul></ul>
  4. 4. ¿Cuales son las funciones de la enfermera para dar el servicio? <ul><li>Investigación </li></ul><ul><ul><li>Crea nuevo conocimiento para enfermería y para lo sistemas de salud. </li></ul></ul><ul><ul><li>Desarrolla nuevos modelos de intervención para enfermería </li></ul></ul><ul><li>Administrativa </li></ul><ul><ul><li>Gerencia Servicios de Salud </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerencia el cuidado de Enfermería </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerencia proyectos de intervención y otros </li></ul></ul><ul><ul><li>Gerencia Programas </li></ul></ul>
  5. 5. <ul><li>Para evaluar la participación de la enfermera en el desarrollo Regional y Nacional es necesario analizar la interacción de dos procesos sociales claves: la educación y el trabajo : sistemas institucionales diferentes y complementarios </li></ul>Análisis de la participación de la Enfermera
  6. 6. la interacción de dos procesos sociales claves: la educación y el trabajo: DEMANDA DE LOS SERVICIOS <ul><li>Tipo de profesional </li></ul><ul><li>Cantidad </li></ul><ul><li>Calidad y Características </li></ul><ul><li>Perfil de competencias </li></ul>OFERTA DE PROFESIONALES <ul><li>Formación de egresados </li></ul><ul><li>Definidos en forma </li></ul><ul><li>autónoma tanto en </li></ul><ul><li>competencias, cantidad y </li></ul><ul><li>calidad </li></ul>
  7. 7. VISION DEL CAMPO DE DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS EN SALUD UNIVERSIDAD POBLACION EDUCACION SERVICIOS DE SALUD TRABAJO POBLACION MERCADOSLABORALES PROFESIONA - LIZACION ESTADO Políticas publicas R R R R G G G: Necesidades de Gestión R: Puntos de acción de la Regulación Planificación
  8. 8. Dinámicas que afectan los sistemas de salud OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003 Problemas de las Reformas Sectoriales <ul><li>Desafíos de formación de nuevas competencias para enfrentar </li></ul><ul><li>las reformas </li></ul><ul><li>Descentralización y separación de competencias. </li></ul><ul><li>Feminización de la fuerza de trabajo en salud </li></ul><ul><li>Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud del </li></ul><ul><li>sector privado, crecimiento acelerado del mercado de </li></ul><ul><li>entrenamiento en servicio. </li></ul><ul><li>Generación de incentivos a la productividad. Demandas </li></ul><ul><li>sociales por mejor calidad. </li></ul>
  9. 9. OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003 Dinámicas que afectan los sistemas de salud Influencia de la Globalización <ul><li>Reclutamiento internacional indiscriminado </li></ul><ul><li>Emigración creciente de profesionales de enfermería </li></ul><ul><li>Debilidad de los aparatos de salud pública para la gestión de </li></ul><ul><li>políticas publicas globales </li></ul><ul><li>Acreditación de los procesos educativos a nivel nacional e </li></ul><ul><li>internacional </li></ul><ul><li>Falta de protección a la producción nacional de recursos </li></ul><ul><li>humanos ( Brain drain ) </li></ul>
  10. 10. OPS/OMS Unidad de Recursos Humanos Washington 2003 Dinámicas que afectan los sistemas de salud Persistencia de una burocracia patrimonialista <ul><li>Baja integración entre formación y servicios </li></ul><ul><li>Inequidades en la distribución geográfica de los recursos </li></ul><ul><li>Inequidades de género </li></ul><ul><li>Desequilibrios en la composición del equipo de salud, centrado </li></ul><ul><li>en el médico y/o sin coherencia entre la necesidad resolutiva y </li></ul><ul><li>el tipo de personal asignado. </li></ul><ul><li>Alta participación del sector salud en la PEA y alto porcentaje de los gastos del Estado destinados al personal de salud. </li></ul>
  11. 11. Desafíos en el desarrollo de la Enfermera Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades Reforma en Salud: Descentralización avanzada del Sector Salud <ul><li>Competencias en Gestión Territorial </li></ul><ul><li>Competencias en los nuevos </li></ul><ul><li>enfoques </li></ul><ul><li>de Promoción de la Salud. </li></ul><ul><li>Conocimiento de las normas y </li></ul><ul><li>herramientas de Gestión local </li></ul>Las lecciones aprendidas con la estrategia de la APS: mejoramiento de la salud de la población, desde la intervención de los determinantes de salud <ul><li>Ubican a la enfermera como líder del </li></ul><ul><li>equipo de salud debido a sus </li></ul><ul><li>competencias en el trabajo </li></ul><ul><li>comunitario que es debilidad de otros </li></ul><ul><li>profesionales- </li></ul><ul><li>Mejorar aun mas estas competencias </li></ul>
  12. 12. Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud <ul><li>La mancomunidad : Asociación de comunidades que responde a encarar en forma adecuada la gestión ambiental administración de uno o mas servicios comunes, canalización de fondos de cooperación para el logro de visiones estratégicas y articulaciones para el desarrollo local. </li></ul>
  13. 13. Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud <ul><li>Los Pactos Territoriales </li></ul><ul><li>Es una estrategia para operar y consolidar la organización territorial entre dos o mas actores de la administración pública, entre agentes economicos, sociales para un determinado territorio </li></ul><ul><li>Es un documento declarativo en el que se expresa la intención institucional para llevar a cabo los acuerdos pactados. </li></ul>
  14. 14. Surgimiento de nuevos modelos de gestión de la salud <ul><li>Comités de desarrollo Comunal </li></ul><ul><li>Municipios Saludables </li></ul><ul><li>Familias saludables </li></ul><ul><li>Escuelas Saludables </li></ul>
  15. 15. Significado para Enfermería de las nuevas tendencias de gestión en salud. <ul><li>Gestión local de la salud por agentes elegidos por representatividad. </li></ul><ul><li>Definición del servicio: salud , al cual se le da 2 orientaciones, enfermería brinda servicios intermedios? o finales? </li></ul>
  16. 16. Desafíos en el desarrollo de la Enfermera Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades Aumento incontrolado de la oferta educativa en salud del sector privado, crecimiento acelerado del mercado de entrenamiento en servicio <ul><li>Acreditación de Facultades </li></ul><ul><li>Búsqueda de alianzas estratégicas </li></ul><ul><li>con los servicios de salud para lograr los mejores campos para el entrenamiento. </li></ul><ul><li>Captación de actores sociales claves de los servicios de salud para la docencia. </li></ul>Requerimiento de enfermeras especialistas en diferentes áreas <ul><li>Cualificar la especialidad con un Residentado de Enfermería buscando el reconocimiento por parte del Sistema de salud. </li></ul><ul><li>Ubicar las especialidades dentro de los modelos del cuidado </li></ul>
  17. 17. Desafíos en el desarrollo de la Enfermera Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades Exigencias legales de las empresas en la salud del trabajador Formación de la enfermera en Seguridad y Salud Ocupacional Escasa integración docente asistencial <ul><li>Oportunidad de mejora de los servicios de salud </li></ul><ul><li>Oportunidad de conocimiento de los cambios y reformas en salud por parte de la docente </li></ul><ul><li>Oportunidad de direccionar mejor la investigación en enfermería </li></ul><ul><li>Exigencia de realizar investigaciones conjuntas: Enfermera docente y Enfermera asistencial. </li></ul>
  18. 18. Desafíos en el desarrollo de la Enfermera Condiciones del contexto Exigencias / Oportunidades Reclutamiento internacional indiscriminado. Emigración creciente de profesionales de enfermería <ul><li>Búsqueda de consensos con el MINSA para el incremento de plazas para enfermeras en todo nivel </li></ul><ul><li>Hacer cumplir la Ley de Enfermeros para homologar las remuneraciones de la enfermera </li></ul>Impacto de la informática y las diferencias en el acceso a las tecnologías de la comunicación y difusión del conocimiento y la información Aprovechamiento de las nuevas tecnologías incluyendo los servicios de tele educación continua para llegar a lugares alejados donde trabajan las enfermeras
  19. 19. Retos para Enfermería de las nuevas tendencias de gestión en salud. <ul><li>Legitimidad del quehacer de la enfermera : Quien realiza con mayor énfasis la promoción de la salud y la prevención de los daños?. </li></ul><ul><li>El perfil de la profesional enfermera : la enfermera es formada en la administración de los servicios de salud desde el pre grado. </li></ul>
  20. 20. Lo que necesita una joven líder hoy <ul><li>Visión de futuro </li></ul><ul><li>Creatividad e innovación </li></ul><ul><li>Flexibilidad al cambio </li></ul><ul><li>Enfoque multidisciplinario </li></ul><ul><li>Actitud Colaborativa </li></ul><ul><li>Flexibilidad y adaptación </li></ul><ul><li>Romper paradigmas </li></ul><ul><li>Conocimiento de la tecnología </li></ul>
  21. 21. Que competencias se requieren para estos nuevos escenarios? <ul><li>Conocimiento de las políticas de estado </li></ul><ul><li>Mayor énfasis en las ciencias sociales: Antropología, sociología, psicología </li></ul><ul><li>Teoría del cambio: descongelamiento, desplazamiento y recongelamiemto </li></ul><ul><li>Fortalecimiento de habilidades sociales: Mejoramiento de la autoestima, técnicas de la comunicación, técnicas de trabajo en equipo. </li></ul><ul><li>Conocimiento de tecnología de la especialidad, de la informática. </li></ul>
  22. 22. Gracias …

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