Este documento trata sobre habilidades directivas como la comunicación efectiva, la comunicación de apoyo, el coaching y la consultoría. Define la comunicación efectiva como aquella que logra transmitir el mensaje de manera clara. Explica que el coaching se enfoca en ayudar a las personas a alcanzar sus objetivos personales y profesionales de manera confidencial. Finalmente, señala que la consultoría ayuda a identificar problemas en las organizaciones y proponer soluciones.

1. Instituto Tecnológico de San Luis
Potosí
Unidad
6
Habilidades Directivas
Galarza Leura Alejandra
Guadalupe

2. COACHING,
CONSULTORIA Y
COMUNICACIÓN DE
APOYO.

3. COACHING,CONSULTORÍA YCOMUNICACIÓN DE APOYO.
 6.1 SUBTEMA 6.1 IMPORTANCIA DE LACOMUNICACIÓN EFECTIVA.
 6.2 SUBTEMA 6.2 QUÉ ES LA COMUNICACIÓNDE APOYO.
 6.3 SUBTEMA 6.3 EL COACHING.
 6.3.1 CONCEPTO, OBJETIVOS Y BENEFICIOSDEL COACHING.
 6.4 LA CONSULTORÍA.
 6.4.1 CONCEPTO, NATURALEZA YPROPÓSITOSBÁSICOS DE LA
CONSULTORÍA.

4.  Sepuede definir a la comunicación efectiva como la
comunicación, que a través de buenas destrezas y
formas de comunicación, logra el propósito de lo que se
quiere transmitir o recibir.

6.  Lacomunicación de apoyo es una herramienta que se
usa en manejo de recursos humanos para la resolución
de conflictos sin que estos se hagan personales y se
deterioren las relaciones interpersonales entre los
colaboradores.

7.  Elcoaching es una nueva disciplina que nos
acerca al logro de objetivos , nos ayuda a
identificar nuestras verdaderas necesidades ,
a descubrir y potenciar nuestros propios
recursos y a gestionar la información
importante .
 El
coaching o proceso de entrenamiento
personalizado y confidencial, se centra en
donde se encuentra el cliente hoy y en lo
que está dispuesto a hacer para llegar a
donde le gustaría estar mañana.

8.  Lograr objetivos y metas personales, familiares,
profesionales y sociales.
 Identificar tu propósito, misión, valores y motivación
personal.
 Desarrollar nuevas competencias y actitudes.
 Autoconocimiento, evolución y superación personal.

9.  Mejora del desempeño y la productividad.
 Mejora de las relaciones
 Respuestas mas rápidas y efectivas a situaciones de
emergencia.
 Mejora la calidad de vida en le trabajo.
 Descubrir y entender quien eres.
 Identificar y clarificar que es lo que deseas.
 Crear y desarrollar estrategias que te ayuden
a conseguir tus objetivos.
 Mantenerte enfocado en lo que deseas
conseguir.

10.  Servicio profesional de gran utilidad para ayudar a los directivos
de las organizaciones a identificar y definir los principales
problemas que afectan a sus organizaciones para alcanzar sus
propósitos fundamentales, sus objetivos emanados de la
misión, analizar las causas que lo provocan, identificando las
causas raíces y proyectar acciones para su perfeccionamiento y
que esta se implemente.

11.  Elcoaching. A diferencia de los consultores
tradicionales, un coach se centra en las
persona como un todo. Tiene en cuenta
aspectos personales, familiares y
profesionales. En otras palabras un coach se
enfoca en ti y en tus objetivos.
 El
Coaching no es terapia. Un coach no
evalúa ni diagnostica tu salud mental.
Tampoco es un servicio de búsqueda de
empleo, agencia de trabajo

12.  http://www.coachingparaelexito.com/career
_coaching/index.htm
 http://www.psicologiacientifica.com/bv/psic
ologia-33-1-coaching-en-la-gestion-
delcapital-humano.html.