• Like
  • Save

система высшего порядка

  • 1,481 views
Uploaded on

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
1,481
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
7
Comments
0
Likes
6

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Система высшего порядка Алексей Крол alexeykrol@gmail.com Credo quia absurdum /«Верую, ибо абсурдно»/Сегодня я поведаю картинку, которая установилась… Возможно и скорее всего завтра будет иначе… Япостараюсь давать описание с нескольких точек, при этом я понимаю, что позиция выгоды - самаяубогая, но с другой стороны конечная цель - создание миров, а миры это люди, объединенные ради идеи,поэтому нужно понимать на прагматичном плане… Мне придется менять язык - от сухого бизнес языкадо языка ноуменальных метафор.Зачем это нужно?Все в этом мире создают команды и организации. Организации - это просто большие команды. Но не всекоманды и организации что-то создают… Говорят, что супер команда может из ничего сделать нечто, аплохая команда и чего-то не может ничего сделать… Семья, кстати - частный случай команды - пара -это мельчайший случай команды. Как найти и создать команду, которая будет создавать миры? Этосерьезный вопрос и ему посвящено много трудов и времени, но ответа нет. Здесь представлена весьмаиррациональная концепция, но она имеет право на существование, потому что ни одна рациональнаяконцепция не доказала свою полную состоятельность. Вся эта идея посвящена процессу созданияидеальной команды, для которой нет невозможного, а чтобы понять почему это именно так, мнепридется изложить одну весьма умозрительную и спекулятивную гипотезу, которая имеет совершеннометафизический источник. Без этого трудно будет понять смысл идеальной команды, ее отличие от всехпрочих, причину эффективности, процесс формирования. Я понимаю, что все читающие разделяться надве части - 1% (возможно меньше), кто примет это сразу (и я также объясню почему это так) и всеостальные, кто сочтет это бредом.Тезис 1.Только 0,01% людей на планете действительно что-то меняют, созидают новое… Благодаря этомуничтожному количеству цивилизация развивается… Этот 0,01% - это и есть скорость социального инаучного прогресса.. Кто эти люди? В чем их отличие? Они самые богатые? Они самые влиятельные?Они возглавляют глобальные корпорации? Может быть они популярные политики, актеры, звезды? Нет,это - те, кто видят и показывают новые пути, кто способен увлечь сиянием новых возможностей… Этоте, кто прокладывают курс в хаосе… Их видение будущего настолько мощное, что оно притягиваетлюдей - экспертов, специалистов, финансистов…. Люди притягивают ресурсы и деньги… Деньгипритягивают политиков, политики привлекают государства, и все мировое сообщество постепенновстает на новые пути… Так осуществляется истинный прогресс, так созидаются миры… Но всеначинается с созидателей, с провидцев, которые способны увидеть и показать будущее…Визуализировать идеи…Тезис 2.Все идеи - не наши. Это проекции высших миров. Идеи приходят к нам не для того, чтобы мыобогащались, а для того, чтобы мы сделал их реальностью. Все ресурсы будут - об этом вообще недумай- нужно понимать - если пришла идея, если к тебе вообще приходят какие-то идеи, это значит - тыс кем-то связан. Ты уже в некотором смысле избран. Почему? Потому что другим идеи просто неприходят. Мы возвращаемся к системе высшего порядка - это так создаются миры. Если к тебе приходятидеи, то ты имеешь потенциал визионера - см. Тезис 1.Тезис 3.Наш мир создан сущностями более высокого уровня - он часть их реальности. Мы - это часть их Смыслов.Если к нам приходит идея о реализации чего-то, то это оттуда.Цель направлена не на человека, человек просто избран, он орудие и он не один. Высшая сущностьэманирует энергию, и много людей воспринимают и осознают энергию в виде идеи. Почему много?Потому что неизвестно - кто сможет реализовать. Рыба мечет много икринок, но не все выживают.Если Некто дает идею, то она всегда созидательна, они никогда не связана с обогащением /славой -цацками.Но наше загрязненное сознание/ эго немедленно присваивает эту идею, и пытается извлекать из нее
 1

  • 2. свою выгоду. Мы искренне верим, что это мы сами родили идею.Это оттого, что мы не предаемся идее всей душой. Не в Христианском смысле, но в смысле Создателямира…Поэтому мы не просто вносим искажения, но начинаем делать не то, начинаем торговаться,анализировать идею как инвестиционный банкир, и рассматривать ее с точки зрения того, что она можетпринести нам личностно. Естественно, ничего не происходит. Почему? См. Тезис 2.Зная это, высшая сущность дает идею многим, но многие отпадают - это как в притче о сеятеле…Но также идея падает и на благодатную почву - прорастает, и тот, кто отдается идее - получает полныересурсыВ чем эти ресурсы? Создатель собирает к нему всех людей, кто потенциально воспринимает Идею,пророк дает только Зов и нужные приходят… Много званных да мало избранных.И постепенно создается ядро в реальности, община, корпорация, группа, секта, партия… Она своиэгрегором реализует идею, развивает ее в проектную фазу.На определенном этапе приходят и материальные и лоббистские ресурсы…Идея прорастает, изменяется, ее суть всегда одна - главная… Это ядро, стержень, существо, сущность.А реализация уже идет дальше, она подтягивает идеи низшего порядка… Так в двух мирах происходитконсолидация ресурсов - в виртуальным управляющем уровне - это "сервера", "процессы", "идеи","информация и знания", в физическом мире - это люди, ресурсы, информация, деньги и т.п.Бывают препятствия, но приходит и способ бороться с ними, обходить их… Все это идет сверху, еслиСоздатель идеи видит, что это все развивается….Тезис 4.Все люди рождаются с определенным предназначением, так как есть план. Но, попадая в современноеобщество, становятся невежественными, поэтому на внутреннее накладывается внешнее воспитание иобстоятельства. Формируются ценности. В результате в современном человек всегда живет два начала -божественный потенциал и человеческая личность. Божественный потенциал направлен на выполнениепредназначения, а человеческая личность стяжает то, что считает ценным в своем обществе. Таквозникают социальные Роли.Тезис 5.Есть много миров. Но основных типа - два:Кастовый мир/Пирамидальный - это наш мир - извращенный, поэтому здесь Роли подавляют другдруга, поэтому в этом мире - рост - это либо ломка Ролей или создание команды, где все Ролиобъединяют усилия. В кастовом мире системы высшего порядка возникают сравнительно редко, поэтомуэтот мир 99% энергии тратит на конфронтаци и переговоры… Каждый думает о выгоде. Причина -невежество… Система ценностей инвертирована от служения миссии к служению себе - эгоцентризм…Поэтому у человека гипертрофирована проблема Кесарю кесарево, а Богу богово… В кастовом мирелюдям часто приходиться иметь конфликт Роли предназначения и социально предпочтительной Роли,особенно когда приходиться совмещать много мало-совместимых Ролей… Этот конфликт и другиефрустрации основная причина старения и смерти… Причина в том, что 99% людей не выполняют совсемили выполняют плохо их предназначение, поэтому они быстро лишаются энергии и угасают…Сетевой мир - основан на сотрудничестве Ролей - нет начальников и подчиненных, есть лишь узлывокруг интуиторов-визионеров и сеть из разных ролей… Смысл сети ролей - образование системывысшего порядка, которая возникает, когда удовлетворены условия и главное - смирение/ лояльностьмиссии, когда люди отдают себя миссии… Эффективность таких миров высока, потому что напреодоление конфликтов тратиться не более 1%…Тезис 6.Общество - это сеть узлов, каждый из которых сеть узлов, каждый из которых сеть узлов - это фрактал.Есть ли низший уровень - фундаментальных узлов? Есть - это идеи/желания/стереотипы/психическиеобъекты - они образуют человеческую личность со всеми его состояниями. Люди/личности образуютсоциальные группы от малых до средних - компании до больших государства/этносы/паствы и т.п. Какрастет сеть? Сначала возникает новый узел на уровне идей - он порождает действие человека ивозникает объединение на уровне людей …Все это процесс творения - он действует на всех уровнях один и тот же паттерн - в голове, в группе, вкорпорации, в государстве. Как вокруг идеи формируются тезисы, так вокруг человека формируютсялюди - так создаются объекты, и так умирают - враждуют, сливаются, поглощают друг друга – тожесамое в корпорациях и государстве… Эта модель объединяет теорию личности и социальную теорию…Тезис 7. Как возникает система высшего порядка? Тезис 8. Просветление.
 2

  • 3. Система высшего порядка возникает, когда 1) нужные роли Собираются вместе 2) они открыты иподвижны… Дело в том, что Роли не назначаются заранее… Определенные люди просто встречаются иначинают говорить на некую тему… И в процессе начинаются проявлять истинные Роли и, люди ихпринимают, и они начинают как-бы подходить друг другу…И когда Система Высшего порядка возникает -тогда проникает нечто из высшего уровня…Так вот , чтобы понять что-такое трекинг - это Зов….Смыслтрекинга не в том, чтобы человек делал свою задачу - это внешний смысл, а в том, чтобы вести человекапо ПутиТрекинг - это поход по пересеченной местности к Вратам из этого мира в другой…Что означает этаметафора? Когда Люди из страны мира собираются вместе? Это означает, что они смиренны и открытыи Врата - это метафора их готовности, когда они 1) собрались 2) смиренны и 3) готовы, то начинаетвозникать система высшего порядка - это и есть Врата, через которые устанавливается связь с высшимимирами…Вот цель всего… И никакого отношения ни к чему это не имеет…А что же внешние моменты, деньги? Это уровень восприятия очень низкий….Это то, что не беспокоиттех, кто исполнен высшей миссией - почему не беспокоит? Потому что если Вы идете высшим путем, товсе остальное выстроиться так, чтобы не было беспокойства…. Общая идея в том, что все это создаетсяне от человека, а по Высшему попущени …Тезис 9. Технология…Есть идея - это Зов… Почему она привлекает? Потому что это Зов - потому что он действует навнутренние струны - это опознание свой чужой…. Люди приходят не потому, что их привлекла внешняясоставляющая, а потому, что они сердцем услышали Зов… Как это определить? Сладостная точка истрастное желание быть там, узнать все про это…. Это много званных, да мало избранных…. Как людиоповещаются об идее? Картинами/ стихами, образами….1. Сначала надо людей привлечь - их привлекает Зов, идея…2. Потом они начинают формировать роли…3. Потом они начинают общаться…4. В результате возникает СВП. В результате их видение меняется и только тогда они начинают видетьпуть… Причем первоначальная цель может измениться…6. И когда они видят путь, они начинают двигаться по нему, потому что он толкает их изнутри, одна изролей внутри этой команды - это Трекер…7. Нельзя препятствовать людям создавать СВП….Каждая СВП - обеспечивает подключение на высшем уровне… И только тогда идет рост…Почему есть Роли? Чтобы одни управляли другими? Нет - это ложная парадигма! Роли потому, чтоименно все элементы образуют СВП. ЕЕ цель - не зарабатывание денег для высших за счет низших, авыход к Вратам…. СВП - это космический корабль в другой мир… В космическом корабле нет более илименее важных частей… Они все важны…. Они собираются вместе для исхода в высшие миры, длясвоего полета, для воссоединением с высшим уровнем… Вот в чем смысл ролей…. А касты - это неданность, это следствие дезориентации ролей…Тезис 10. Процесс1. Сначала возникает Идея - которая приходит из высших горизонтов, ибо это лишь воплощение Супердемона… Идея находит носителей…2. Идея трансформируется в Зов…3. Зов собирает разных людей, потому что их что-то влечет…4. Все, кто собрался, должны проявлять смирение…5. смирение необходимо, что все роли смогли сформироваться и тогда образуется система высшегопорядка…
 3

  • 4. 6. когда СВП возникает, то все подключаются к высшему уровню и начинают получать доступ иногоуровня7. В результате эта команда становиться супер эффективной, потому что СВП подключает ресурсыиного уровня…8. По сути СВП - это первый узел… и когда подключается уже вся команда, то первоначальная Идеяполучает Развитие… и выходит на Иной уровень… Цикл замыкается и переходит на иной уровень…9. На новом Уровне Идея привлекает людей, которые начинают подключаться к СВП и через нееподключаться к высшему уровню… И так приходят все новые люди и узел постепенно превращается всупер узел… Так возникает Эгрегор - это и есть СВП…. И так возникает организованное сообщество…. Ичтобы оно было эффективным - должно быть смирение, тогда Роли и потенциалы оживают…10. Важно то, что потенциал, который пробуждается в человеке когда он подключается к СистемеВысшего Порядка значительно Выше, чем когда он просто один…. Человек может не показыватьникаких особенных способностей, но когда он включается в СВП - он расцветает, потому что все егореальные потенциалы оживают, а до того они лишь дремали…11. СВП не обязательно построена в виде пирамидальной иерархии… Она может иметь какую туструктуру, но в общем виде это сеть узлов, так как элементарные Роли оживляют функции, так и Узлыинициируют супер-функции и при росте сети реализуется принцип фрактальности… Это архитектураscale-free network12. Очень важным является Зов - он привлекает людей, потому что в каждом есть истинная системаценностей/предрасположенностей и навязанная, пока истинная спит… Каждый человек может этопочувствовать в виде ощущения Призвания… Призвание - это то, что вызывает предрасположение, аХобби - это компенсация призвания, когда есть конфликт между Призванием и реальной жизнью.Какие выводы из этого следуют?Если люди образуют СВП, то она может быть супер эффективна….Поскольку мы живем в миреограниченных ресурсов, то Супер узел должен обладать полнотой функций.Это значит должна бытьфункция развития - это штурманы - они указывают путь, функция синхронизации - управления -они синхронизируют элементы, функция обеспечения, функция исполнения, функция коммуникации, вт.ч. и функция безопасности, которая компенсирует влияние неблагоприятных факторов… Это обычнаякорпоративная структура, но построенная по сетевому принципу. И если она сбалансирована, то такаяструктура начинает правильно и эффективно функционировать, потому что все ее члены подключены квысшим уровням… И именно такая система начинает быть супер конкурентоспособной, потому что онавсасывает людей, многие их которых находятся в Роли клиентов… Эта роль поддержка СВП разнымиресурсами, потому что так СВП может реализовывать свою основную миссию… Условия существованиятакой СВП - это преданность людей своей миссии, потому что преданность это смирение, этоспособность не только учиться, но и подчинять свои интересы интересам и целям СВП….Баран (ничего не способен воспринять)учитель (только способен говорить об этом)ученик (уже способен учиться, а значит общаться)адепт (способен следовать и делать)…Это некая эволюция человека на пути его интеграции в систему высшего порядка: Баран - человек вообще ничего не понимает, он спит… Пробужденный - он услышал Зов и устремился… Но много званных, да мало избранных… Учитель, Апостол - человек воспринял идею, но пока все что он может - это выступать в роли вируса, апостола, проповедника, учителя, потому что говорить о чем-то легче, чем делать… Ученик - начинает не говорить об этом, а пытаться что-то делать… Адепт - делает…. Иерарх - управляет… Визионер - указывает дорогу…Таким образом есть этапы возникновения коллективного разума:
 4

  • 5. 1. Зов, привлечение людей в одно место, возможно и виртуальное… Все привлекаются как мотыльки напроект… Но проект это может быть не цель, а лишь инструмент для привлечения людей2. Потом возникает команда… Это процесс когда все индивидуальные ЭГО проходят фазу от борьбы кфазе принятия (как в диалоге МШ)… Эти фазы описаны… Главное в этой фазе - это отдача личныхэго… Это расщепление интерпретатора и внутреннего уровня… Результат - правильное состояниесознания, а не некие договоренности и идеи…3. Слияние, когда люди начинают чувствовать друг друга - этап первого Хаоса, но возникает первоесостояние Слитого коллективного сознания - сначала в Хаосе..4. Возникновение порядка - когда люди начинают структурироваться по ролям… Естественнымобразом… Никто никого не назначает - каждый начинает ощущать это как миссию и не возникаетпротиворечий…5. Возникает вертикальная связь с level up…. Это как литургия/ молитва…6. Начинается трансляция смыслов и абстракций на внутреннем уровне… От роли священника - того, чья роль воспринимать и интерпретировать на другие роли.. Происходит расщепление смыслов по ролям, загрузка функций, смыслов, способностей, знаний - у каждого своих…7. Переработка в проектную фазу… Исполнение… Контроль…8. Слитый разум далее существует в двух форматах в формате литургии, когда все объединяются -познание, лечение/ коррекция мотивации и в распределенном состоянии, когда каждый действуетсамостоятельно, но ощущает свою связь с эгрегором…9. Так и были построены все внутренние ордена… Все они нанизаны на вертикаль верхнего уровня…В системе есть разные роли проводник, резонатор, сборщик, хаб, визуализатор, сервер ассоциаций,мотиватор, провокатор, аналитик, эвристик, генератор блаженства, открыватель - это модель мозга,модель бога….Люди создают систему для подключения к высшему уровню. Только система может подключатся - дляобучения и сотрудничества. Это привнесение высшего плана в наш мир. Поэтому авторства не можетбыть в принципе. Никто и ничто и ничего не придумывает и не создает. Это все проекции высшихпланов, которые мы воспринимаем в виде образов идей и осколков ассоциаций. Ассоциация этосверкнувшая нить потому, что все есть часть целого и мы видим на своем уровне фрагментарно имозаично.Поэтому когда создается монада, то это обучение и созидание на основе телепатии своего рода. Чтобыдостигнуть этого должен быть конструктор/ сборщик/ аватар роли творца/ канал. Он начинаетпривлекать людей и создавать фрактал/ литургию… Человек с чистым сознанием способенподключиться….Характерный наблюдаемый эффект - когда в результате короткого даже общения с продвинутымилюдьми, в голову приходят иные мысли…. Для высшего надо искать высших и очищаться, а общение снизшими занижает….Поэтому групповая духовная практика это высший уровень, когда все возвышаются, образуя разумвысшего порядка, но для этого надо отдать свое эго…. Это Малая смерть.Концепты:технологии "привлечения много званных да мало избранных - зов" - это универсальный паттерн созданиянового узла реальности внутри любой социальной сети. Социальная сеть это универсальная модельобщества и его кластеры: Государство, армия, корпорация, религия. Все это создается по единомупаттерну. Не нужно плана - нужен лишь смысл.
 5