Reglamento del aprendiz sena

CAPITULO 1CAMPO DE APLICACIÓN
Todo estudiante del SENA se denomina APRENDIZ sin importar el ambiente en el que se forme, sea virtual, presencial colaborativo, móvil, tecnoparque: tecnología aplicada en ambiente real.
Aula móvil son tráiler móviles dotados de la maquinaria necesaria en cada una de las áreas de aprendizajes, industria textil, gastronómica, etc.

CAPITULO 2 DERECHOS
No ser discriminados
Derechos de carácter académico:
Derecho a un carnet como identificación
Inducción para conocer todo sobre la Institución
Tener derecho a los servicios prestados
Evaluar a los instructores
Recibir las certificaciones correspondientes
Tener una evaluación oportuna del instructor
Reconocimientos

Derechos de carácter comporta mental

Trato digno por parte de los compañeros, instructores y funcionarios del Centro
Ser escuchado dentro de un proceso = conducto regular : Instructor, Coordinador académico, Coordinador de programa de formación
Respetar el libre pensamiento de forma adecuada = Tolerancia y escuchar
Indumentaria de acuerdo a las actividades de formación (área administrativa = uniforme; Industrial=overol, botas, tapa oídos)
Portar carnet en un lugar visible

PARAGRAFO: Virtualmente deben utilizar biblioteca virtual

RECONOCIMIENTOS
Por aprendizaje: Buen compañero, persona, rendimiento académico
Actitudinal: Investigación
Deportes: Música, danza
Se puede ser instructor del SENA
Realizar prácticas en el exterior : España Canadá, Alemania y Suramérica
Participar en la revista de la institución : DEJAME DECIRTE

CAPITULO 3DEBERES
Obligación legal, social, y moral que se compromete a:
En lo académico
Cumplir con todas las actividades del proceso de aprendizaje y plan de mejoramiento
Participar en actividades complementarias
Dar a conocer oportunamente al instructor las novedades vía virtual
Informar sobre consecución de contrato de aprendizaje al coordinador de relaciones corporativas
Participar en el proyecto de gestión ambiental
Respeto a lo concertado en grupo
Buen uso de todos los elementos tecnológicos
Ser responsable en trámites de información portátil, libros (recursos)
Asistir a reuniones programadas en auditorio , comité , bienestar
Respetar los derechos de autor en todos los trabajos realizados, de usarlos hay que dar crédito al auto (plagio: SANCION PENAL)

CAPITULO 3DEBERES
En lo disciplinario
Cumplir con el reglamento y directrices del SENA
Llevar el carnet de aprendiz en un lugar visible
Utilizar bien los elementos prestados
Cuidar los espacios
Actuar sobre los principios y valores del Centro
Buen uso del espacio de la formación, bajar el volumen en los diferentes ambientes
Informar cualquier irregularidad
No participar en actos que atenten en contra de la institución
Buena presentación personal
Respetar los símbolos
No ser grotescos, mantener un buen vocabulario al dirigirnos a nuestros compañeros, instructores y demás personas con quienes interactuamos
Denunciar tratos inmorales por parte de los instructores – funcionarios

Deberes del aprendiz virtual
Comunicación con su tutor
Dedicar las horas mínimas del programa
Participar en foros de discusión
Cumplir con los trabajos propuestos
CAPITULO 3DEBERES

CAPITULO 4 PROHIBICIONES

ACADEMICAS

No apropiarnos de trabajos, materiales , realizados en grupo
No terminar el contrato de aprendizaje sin el debido proceso
Incumplir las actividades impartidas por el SENA
No realizar fraude en ninguna de las evaluaciones, competencias, concursos

DISCIPLINARIAS

Portar documentos falsos para entrar al SENA
Ingreso bajo efectos del alcohol, así como el ingreso de las mismas sustancias, comercializar, suministrar , consumir, invitar al consumo
Ingreso de objetos corto punzantes, armas, explosivos que atenten contra la vida de los compañeros y funcionarios del centro
Utilizar el nombre del SENA para realizar actividades para el lucro individual o grupal sin autorización
Faltar al respeta de ningún miembro de la institución y/o aprendices de forma escrita, verbal o física
Contribuir al desorden y desaseo
No destruir los elementos , muebles y enseres del centro
No obstaculizar las entradas con manifestaciones
Practicar juegos de azar en las instituciones
Portar el uniforme de manera inapropiada que atente contra la dignidad y la institución
Incumplir con las fechas de ingreso o reintegro
Incumplir las normas de convivencia en los diferentes centros, internados
Suplantar la identidad en los cursos
Respetar los diferentes sitios de ingresos y salidas
Falsificar o sustraer documentos emitidos por el SENA
Escribir en cualquier superficie (mesa, pared, puertas)
Atentar contra la integridad física por cualquier motivo
CAPITULO 4 PROHIBICIONES

CAPITULO 5ETAPA PRACTICA
En este capítulo se explica que el aprendiz Sena tiene una etapa en la que practica el programa de formación, en el cual complementa, fortalece y consolida sus competencias en términos de conocimiento.

Que para la realización de la etapa practica requeridas se debe considerar:

Desempeño en una empresa atreves de contrato de aprendizaje.
Desempeño atreves de vinculación laboral
Entre otros Que el aprendiz debe estar registrado en el sistema virtual de aprendices, para poder optar a un contrato de aprendizaje.

Y que hay un seguimiento de la etapa practica la cual se realiza de forma virtual con todos los aprendices.

Certificados y constancias para laborar o estudiar las firma el subdirector del centro en 10 días hábiles

Registro académico: formato de evaluación de etapa práctica
Certificaciones: primer vez no tiene costo
Certificaciones de notas y titulo : están en la plataforma una vez cumplidos los requisitos
Legalización de documentos: a través de una firma
Traslado :cambio e jornada, cambio de centro +sujeto a disponibilidad de cupo + mínimo haber cursado 1 trimestre
Aplazamiento: calamidad, embarazo y lactancia, realiza aplazamiento por 6 meses y si aun requiere el aplazamiento de nuevo aplaza por otro periodo de 6 meses. Máximo 12 meses.
Reingreso: Disponibilidad y vigencia del programa
Retiro voluntario: realizar oficialmente el retiro, de lo contrario recibe una sanción de 6 meses antes de poder inscribirse nuevamente
Todas las solicitudes anteriores deben ser por escrito
CAPITULO 6TRÁMITES REALIZADOS O SOLICITADOS POR EL SENA

Debe ser activa, responsable, idónea
Incumplimiento justificado: No asiste 1 o 2 días debe presentar excusa médica de la EPS, calamidad doméstica, al tutor tiene 2 días hábiles para presentar excusa después de 30 días incapacidad se aplaza el trimestre.
Incumplimiento injustificado. Inasistencia sin una razón válida. El tutor debe reportar el incumplimiento sin justa causa
Revisión de resultados de evaluación: Tenemos derecho a que si no estamos de acuerdo hablamos con el tutor y si aún hay inconformidad coordinación académica, asignación de otro tutor
Deserción
CAPITULO 7 PROCESO DE FORMACIÓN INCUMPLIMIENTO Y DESERCIÓN

Las faltas son de carácter académico y Disciplinario
Académicas son aquellas que nos afectan el desarrollo de actividades y competencias
Disciplinarias Incurrir en actos de mal comportamiento como rayar paredes, muebles
Las faltas se clasifican en
Leves
Graves
Gravísimas
Se analiza el daño causado, grado de participación, antecedentes, rendimiento académico, confesión, resarcir lo que hicimos, devolución, reparación, calificación del reglamento.

PARAGRAFO MUY GRAVES: No se permiten robos, armas de fuego, licor, drogas alucinógenas, hurto, falsificación.
Estas faltas se deben notificar ante los entes penales
CAPITULO 8FALTAS ACADEMICASY DISCIPLINARIAS

CAPITULO 9
MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONES
Medidas Normativas
Llamadas de atención verbal Instructor, coordinador, Subdirector y no tienen sanción ni anotación en la hoja de vida
Plan de mejoramiento académico Instructor, coordinador académico llamado de atención escrita y tiene anotación en la hoja de vida
Plan de mejoramiento disciplinario

Las sanciones deben ser proporcionales a la falta en su orden
Llamado de atención escrito
Medida sancionatoria, instructor, coordinador, personal administrativo. SI va a la hoja de vida.

CAPITULO 9
MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONES
Se impone falta grave si lleva dos llamados de atención escritos y esto da para condicionamiento de matricula (ej. Por no portar el uniforme adecuadamente)
Anotación a matricula
Porque la falta lo amerita
No cumplir con el plan de mejoramiento
Antecedentes
Queja e instructores y compañeros
No entrega de evidencias
Inasistencia reiterada
Terminación de contrato de aprendizaje

Cancelación de matricula
Faltas injustificadas sin evidencia, gravedad de la falta : robar, sustraer elementos del centro, pérdida de carácter como irrespeto a los demás. Da una sanción de 6 a 24 meses

CAPITULO 9
MEDIDAS NORMATIVAS
Y SANCIONES
4. Publicidad
Informar al aprendiz que hay una acusación sobre una falta en su contra para que esté enterado cuando lo citen al comité
Contradicción
Tiene derecho a contradecir los cargos y utilizarla como defensa
Presunción de inocencia
Se parte del principio que es inocente hasta que se demuestre lo contrario
Evaluación de pruebas y descargos
Proporcionalidad
Sanción de acuerdo a la falta
Impugnación
Pese a que las pruebas digan que es culpable y merece la sanción.
Se cancela matrícula y se da una sanción por 2 meses, el aprendiz tiene derecho a reclamar dicho fallo.

CAPITULO 10 PROCEDIMIENTO DE SANCIONES
Proceso y presentación de la queja
Cuando la queja es anónima, solo se tramita cuando las pruebas son contundentes

Comité de evaluación
Seguimiento académico y disciplinario de los aprendices conformado por un representante de los instructores, un funcionario de bienestar, representante de los aprendiz, coordinador académico (sin voto) , y del centro , y el líder (sin voto)

Reuniones de comité de evaluación son cada trimestre o cuando es necesario para evaluar los programas tecnológicos

Comunicación del aprendiz en una falta Se le informa al aprendiz para que reúna evidencias y al instructor igualmente

CAPITULO 10 PROCEDIMIENTO DE SANCIONES
Sesión del comité
Presentan las pruebas respectivas, se evalúa el grado de culpabilidad , se toman decisiones y se le notifican al subdirector del centro (2 días)

Acto sancionatorio
Condicionamiento o cancelación de matricula debe tener descripción de los hechos, descargos, anexos de documentos, análisis de las pruebas de descargos, norma, identificación de los autores, grado de responsabilidad, clasificación de la falta (leve, grave, gravísima) académica o disciplinaria, oportunidad de reposición.
Puede tener una oportunidad para recurso de reposición
(15 días para dar respuesta o ratificar el fallo)

CAPITUO 11 REPRESENTACION DE LOS APRENDICES
El representante del centro debe ser uno por jornada, si es el caso.
Para postularse no debe tener llamados de atención, condicionamiento de matrícula, buen nivel académico.
Buena actitud
Buena comunicación
Tiene voz y voto en los comités de evaluación
Velar por la seguridad del medio ambiente
Trabajar colaborativamente en todos los centros
Propuestas para cuando no se cumplan las normas
Es un agente facilitador en conflictos y velar por el cumplimiento del reglamento
Se elige cada año

CAPITULO 12 REPRESENTATIVIDAD DEL LIDER DE PROGRAMA
Cada grupo debe tener un líder
Aquí explican que los aprendices lideres de programa son lo que desde la inducción muestran capacidades de liderazgo positivo que benefician a sus demás compañeros y cada programa deberá contar con al menos un líder. volver responsabilidades requisitos

SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
BANDERA:
La bandera diseñada a comienzos de la creación de nuestra institución, reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución, a saber. El piñón representativo de la industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
ESCUDO:
Nos muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la formación que imparten el individuo en todas sus áreas de trabajo y especialización. Cada parte de este escudo tiene un significado muy importante cuales reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubica el accionar de la institución: el piñón, representativo del de industria; el caduceo, asociado al de comercio y servicios; y el café, ligado al del primario y extractivo.
LOGO:
Muestra de forma gráfica la síntesis de los enfoques de la información que impartimos: permanentemente, en la que el individuo es el responsable de su propio proceso de aprendizaje.

SIMBOLOS INSTITUCIONALES DEL SENA
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE! POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE TRANSFORMEMOSLE EN MUNDO MEJOR .
I
DE LA PATRIA EL FUTURO DESTINO EN LAS MANOS DEL JOVEN ESTA EL TRABAJO ES SEGURO CAMINO QUE EL PROGRESO A COLOMBIA DARÁ
II
EN LA FORJA DEL SENA SE FORMAN HOMBRES LIBRES QUE ANELAN TRIUNFAR CON LA CIENCIA Y LA TECNICA UNIDAS NUEVOS RUMBOS DE PAZ TRAZARAN
HIMNO DEL SENA
III
HOY LA PATRIA NOS GRITA SENTIDAESTUDIANTES DEL SENA TRIUNFAD SOLO ASI LOGRAREIS EN LA VIDA MAS JUSTICIA MAYOR LIBERTAD
IV
AVANCEMOS CON FUERZA GUERRERAESTUDIANTES CON FIRME TESON QUE LA PATRIA EN NOSOTROS ESPERA SU PACIFICA REVOLUCION
CORO
ESTUDIANTES DEL SENA. ADELANTE! POR COLOMBIA LUCHAD CON AMOR CON EL ANIMO NOBLE Y RADIANTE Y TRANSFORMEMOSLE EN MUNDO MEJOR

Reglamento del aprendiz sena

by AlejandraBL

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