Alcaldía Municipal – Ansermanuevo Valle Del Cauca – Año 2016

1. ADMINISTRACION CENTRAL – ALCALDIA MUNICIPAL – ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA –AÑO 2016
BIENVENIDOS

2. ADMINISTRACION CENTRAL – ALCALDIA MUNICIPAL – ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA –AÑO 2016
TALENTO HUMANO
INDUCCION Y REINDUCCION
“NINGUNA VIDA CRECE
EN GRANDEZA HASTA
QUE ES ENFOCADA,
DEDICADA Y
DISCIPLINADA." –
Harry Emerson Fosdick
“NINGUNA VIDA CRECE
EN GRANDEZA HASTA
QUE ES ENFOCADA,
DEDICADA Y
DISCIPLINADA." –
Harry Emerson Fosdick

3. SOBRE NUESTRA HISTORIA
ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA
Fundado el 15 de agosto de 1539 en el sitio
de Guarma, paraje de Belén de Umbría
por el capitan Jorge Robledo.
Inicialmente llevó el nombre de Santa Ana.
Traslado al sitio donde está Anserma
Caldas en el año 1540, y a este sitio
en el año 1717. Fue declarado Municipio
mediante ordenanza número 029
del año 1925, nombrándose como
Alcalde al señor Miguel Cadavid.
Es ciudad confederada, es Paisaje cultural
Cafetero y es pueblo hermoso
que da hospitalidad
Traslado al sitio donde está Anserma
Caldas en el año 1540, y a este sitio
en el año 1717. Fue declarado Municipio
mediante ordenanza número 029
del año 1925, nombrándose como
Alcalde al señor Miguel Cadavid.
Es ciudad confederada, es Paisaje cultural
Cafetero y es pueblo hermoso
que da hospitalidad

4. BANDERA MUNICIPAL: El origen de la bandera
Se le atribuye al General bugueño José María Cabal –
( Acuerdo No. 119 de agosto 22 de 2011)
ESCUDO MUNICIPAL
Diseñado por el señor Edilberto Betancur.
Institucionalizado Por Decreto 023 del 28 de el Escudo
Municipal como símbolo Patrio para el Municipio
SIMBOLOS ANSERMENSES
ESCUDO MUNICIPAL
Diseñado por el señor Edilberto Betancur.
Institucionalizado Por Decreto 023 del 28 de el Escudo
Municipal como símbolo Patrio para el Municipio
HIMNO MUNICIPAL
Por decreto 014 del 15 de mayo de 2.000 se adoptó la letra y la música, y
posteriormente por decreto 016 del 2000 se institucionaliza dicha letra
y música para ser reconocido como el HIMNO MUNICIPAL
LETRA HIMNO ................... Licenciado Fidel Alirio Vallejo
MUSICA HIMNO .............. Sinfónica del Valle
ARREGLO MUSICAL ……..... Aureliano Díaz
INTERPRETACIÓN .............. Vicente Calero

5. “Juntos por un Anserma
diferente y Renovado
Juntos por Anserma Nuevo”
Juntos por la Dignidad
Juan José Buitrago Valencia
Alcalde Municipal
Alcaldía de Ansermanuevo Valle del Cauca
“Juntos por un Anserma
diferente y Renovado
Juntos por Anserma Nuevo”
Juntos por la Dignidad

6. V I S I Ó N M I S I Ó N
Ansermanuevo en el año
2032 será municipio
productivo y competitivo
en lo regional y nacional,
fortalecido en lo ambiental,
turístico, artesanal,
y empresarial, con una
calidad de vida óptima de
sus habitantes generadora
de oportunidades de
igualdad y justicia social
con una administración que
genera confianza por el
manejo transparente y
sostenible
de sus finanzas, modelo de
gestión pública Socialmente
incluyente, humana y
productiva
Recuperar la confianza en lo público
promoviendo el liderazgo colectivo,
la inclusión y la justicia social en el
marco de una ciudad plena de
oportunidades, con una educación
de calidad con cobertura total,
unos servicios de salud eficientes,
eficaces y oportunos, sostenible
en lo ambiental, con un agro
fortalecido, y comprometido con
el fomento del empleo, para que
se consolide progresivamente
el bienestar general y el
mejoramiento de la calidad de
vida de sus habitantes en armonía
con el medio ambiente y los
recursos naturales, para
posicionarlo como municipio
polo de desarrollo
Ansermanuevo en el año
2032 será municipio
productivo y competitivo
en lo regional y nacional,
fortalecido en lo ambiental,
turístico, artesanal,
y empresarial, con una
calidad de vida óptima de
sus habitantes generadora
de oportunidades de
igualdad y justicia social
con una administración que
genera confianza por el
manejo transparente y
sostenible
de sus finanzas, modelo de
gestión pública Socialmente
incluyente, humana y
productiva
Recuperar la confianza en lo público
promoviendo el liderazgo colectivo,
la inclusión y la justicia social en el
marco de una ciudad plena de
oportunidades, con una educación
de calidad con cobertura total,
unos servicios de salud eficientes,
eficaces y oportunos, sostenible
en lo ambiental, con un agro
fortalecido, y comprometido con
el fomento del empleo, para que
se consolide progresivamente
el bienestar general y el
mejoramiento de la calidad de
vida de sus habitantes en armonía
con el medio ambiente y los
recursos naturales, para
posicionarlo como municipio
polo de desarrollo

7. ..................................................................
Institucionalidad Y Gobernabilidad
........................................................................
1. Fortalecimiento de la Seguridad
y Convivencia Ciudadana
.......................................................................
2. Fortalecimiento de la Participación
Ciudadana en todas sus manifestaciones
sobre la base de las Organizaciones:
........................................................................
3. Garantia de un Buen Gobierno generador
de confianza en lo público.
.............................................................................
4. Fortalecimiento del Equipamiento Municipal
EJE ESTRATÉGICO I
..................................................................
Institucionalidad Y Gobernabilidad
........................................................................
1. Fortalecimiento de la Seguridad
y Convivencia Ciudadana
.......................................................................
2. Fortalecimiento de la Participación
Ciudadana en todas sus manifestaciones
sobre la base de las Organizaciones:
........................................................................
3. Garantia de un Buen Gobierno generador
de confianza en lo público.
.............................................................................
4. Fortalecimiento del Equipamiento Municipal

8. EJE ESTRATÉGICO II
.......................................................
Promoción del Desarrollo Económico
.......................................................
5. Fortalecimiento de La Pequeña y Mediana
Empresa.
.................................................................................
6. Potenciación del Desarrollo del Agro
.................................................................................
7. Ansermanuevo Destino Turístico:
.................................................................................
EJE ESTRATÉGICO II
.......................................................
Promoción del Desarrollo Económico
.......................................................
5. Fortalecimiento de La Pequeña y Mediana
Empresa.
.................................................................................
6. Potenciación del Desarrollo del Agro
.................................................................................
7. Ansermanuevo Destino Turístico:
.................................................................................

9. EJE ESTRATÉGICO III
.................................................................................................
Promocion Del Desarrollo Social Con Igualdad De Oportunidades
. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
8. Sector: Educación ..................................................................................................................
A. Asociados a garantizar la cobertura educativa, (inclusión y permanencia). ...................
B. Para Garantizar La Calidad Del Servicio Educativo ...........................................................
9. Sector: Salud.....................................................................................................................
A. Para Garantizar La Cobertura Y La Calidad Del Servicio: ................................................
B. Para Mejorar La Salud Pública: .............................................................................................
C. Para Mejorar La Oferta Institucional Del Sector .................................................................
10. Sector: Atención A La Población Vulnerable: ....................................................................
A. Familia, Infancia Y Adolescencia: ........................................................................................
B. B. Adulto Mayor: .....................................................................................................................
C. Juventud ....................................................................................................................................
D. Afrodescendientes: ..................................................................................................................
E. Población En Situación De Discapacidad: ...........................................................................
F. Población En Situación De Desplazamiento: .......................................................................
G. Mujer ..........................................................................................................................................
H. Población Indígena ..................................................................................................................
I. Población LGBT ...................................................................................................................
11. Sector Cultura y Arte: .............................................................................................................
12. Sector Deporte y Recreación ...............................................................................................
EJE ESTRATÉGICO III
.................................................................................................
Promocion Del Desarrollo Social Con Igualdad De Oportunidades
. .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
8. Sector: Educación ..................................................................................................................
A. Asociados a garantizar la cobertura educativa, (inclusión y permanencia). ...................
B. Para Garantizar La Calidad Del Servicio Educativo ...........................................................
9. Sector: Salud.....................................................................................................................
A. Para Garantizar La Cobertura Y La Calidad Del Servicio: ................................................
B. Para Mejorar La Salud Pública: .............................................................................................
C. Para Mejorar La Oferta Institucional Del Sector .................................................................
10. Sector: Atención A La Población Vulnerable: ....................................................................
A. Familia, Infancia Y Adolescencia: ........................................................................................
B. B. Adulto Mayor: .....................................................................................................................
C. Juventud ....................................................................................................................................
D. Afrodescendientes: ..................................................................................................................
E. Población En Situación De Discapacidad: ...........................................................................
F. Población En Situación De Desplazamiento: .......................................................................
G. Mujer ..........................................................................................................................................
H. Población Indígena ..................................................................................................................
I. Población LGBT ...................................................................................................................
11. Sector Cultura y Arte: .............................................................................................................
12. Sector Deporte y Recreación ...............................................................................................

10. .............................................................................
Mejoramiento de la Infraestructura Municipal
Soportada en la Protección del Medio ambiente
y el Uso eficiente de los Recursos Naturales.
...............................................................................
13. Sector: Agua Potable .
14. Sector: Saneamiento Básico
15. Sector: Sostenibilidad Ambiental y Conservación de los Recursos
Naturales
16. Sector Malla Vial Urbana Y Rural
.................................................................................................................
17. Sector Vivienda
.................................................................................................................
18. Servicios Públicos Domiciliarios
................................................................................................................
19. Gestión del Riesgo
................................................................................................................
EJE ESTRATÉGICO IV
.............................................................................
Mejoramiento de la Infraestructura Municipal
Soportada en la Protección del Medio ambiente
y el Uso eficiente de los Recursos Naturales.
...............................................................................
13. Sector: Agua Potable .
14. Sector: Saneamiento Básico
15. Sector: Sostenibilidad Ambiental y Conservación de los Recursos
Naturales
16. Sector Malla Vial Urbana Y Rural
.................................................................................................................
17. Sector Vivienda
.................................................................................................................
18. Servicios Públicos Domiciliarios
................................................................................................................
19. Gestión del Riesgo
................................................................................................................

11. ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL

12. ClientesClientes
Gestión de
Desarrollo
Social
Gestión de
Desarrollo
Social
Gestión
Económica
Gestión
Económica
Gestión de Desarrollo
y Planificación
Gestión de Desarrollo
y Planificación
ClientesClientes
GestióndelaCalidadGestióndelaCalidad
ControldeGestiónControldeGestión
ESTRATEGICO
MISIONALES
INSUMOS PRODUCTOS
ClientesClientes
Requisitos
Gestión
Administrativa
Gestión
Administrativa
Gestión de
Desarrollo
Social
Gestión de
Desarrollo
Social
Gestión
Económica
Gestión
Económica
Gestión
Institucional y
Gobernabilidad
Gestión
Institucional y
Gobernabilidad
Gestión
Territorial y
Ambiental
Gestión
Territorial y
Ambiental
Gestión
Financiera
Gestión
Financiera
ClientesClientes
Mejoramiento
de la calidad
de vida
GestióndelaCalidadGestióndelaCalidad
ControldeGestiónControldeGestión
DE APOYO
DE EVALUACIÓN

13. ORGANIGRAMA
ADMINISTRACION MUNICIPAL
DESPACHO
ALCALDE
DESPACHO
ALCALDE
OFICINA DE
CONTROL INTERNO
OFICINA DE
CONTROL INTERNO
SECRETARIA
ADMINISTRATIVA
Y DE GOBIERNO
SECRETARIA
ADMINISTRATIVA
Y DE GOBIERNO
SECRETARIO DE
INFRAESTRUCTURA
Y PLANEACION
SECRETARIO DE
INFRAESTRUCTURA
Y PLANEACION
SECRETARIA DE
SALUD Y
DESARROLLO S.
SECRETARIA DE
SALUD Y
DESARROLLO S.
SECRETARIA
FINANCIERA
SECRETARIA
FINANCIERA
Subsecretaria de
Infraestrutura y
Planeación
•Contratación
•Gestión
•Documental
•Comisaría
de Familia.
•Presupuesto
•Tesorería
•Recaudos
•Industria y
Comercio
•Dirección Local de
Salud
•Desarrollo Rural y del
Medio Ambiente
•Régimen Subsidiado
•Cultura y Turismo

14. TALENTO HUMANO
Acuerdos, Compromisos, Protocolos Eticos
DECRETO No. 014- 2016
( 06 de Febrero )
Por el cual se Actualiza el Código de ética
de la Administración Central del Municipio
de Ansermanuevo Valle del Cauca
EL ALCALDE MUNICIPAL DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA,
en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el art.
269 de la CN y las leyes 87 de 1993 y 87 y el Decreto 943 de 2014, y
RESOLUCION 0039 SE REORGANIZA EL MECI
RESOLUCION 0040 SE CONFORMAN GRUPOS DE TRABAJO
DECRETO 008 SE ESTABLECE LA PLANTA DE PERSONAL
DECRETO 009 SE ESTABLECE MANUAL DE FUNCIONES
DECRETO 0014 DE 2016 SE MODIFICA CODIGO DE ETICA
DECRETO No. 014- 2016
( 06 de Febrero )
Por el cual se Actualiza el Código de ética
de la Administración Central del Municipio
de Ansermanuevo Valle del Cauca
EL ALCALDE MUNICIPAL DE ANSERMANUEVO VALLE DEL CAUCA,
en uso de sus facultades legales y en especial las conferidas por el art.
269 de la CN y las leyes 87 de 1993 y 87 y el Decreto 943 de 2014, y

15. CODIGO DE ETICA
Referirse a la entidad en los mejores
términos y no fomentar ni permitir que otros hablen
mal de ella, y actuar con todas las personas, de
manera cortés, con gentileza, generosidad y respeto.
Asumir a cabalidad los deberes y responsabilidades
con iniciativa, empleando toda su inteligencia para
hacerlo de la mejor manera, y tener conciencia de
las repercusiones de los actos voluntarios
e involuntarios y evitarla frivolidad.
No ser indiferente ante las necesidades de los
ciudadanos y demás servidores públicos
Referirse a la entidad en los mejores
términos y no fomentar ni permitir que otros hablen
mal de ella, y actuar con todas las personas, de
manera cortés, con gentileza, generosidad y respeto.
Asumir a cabalidad los deberes y responsabilidades
con iniciativa, empleando toda su inteligencia para
hacerlo de la mejor manera, y tener conciencia de
las repercusiones de los actos voluntarios
e involuntarios y evitarla frivolidad.
No ser indiferente ante las necesidades de los
ciudadanos y demás servidores públicos

16. PRINCIPIOS ÉTICOS
Los Servidores Públicos de la Administración Municipal
de Ansermanuevo Valle del Cauca, deben cumplir
con los principios éticos : La buena fe, Igualdad ,
moralidad, celeridad, economía, imparcialidad,
eficacia, eficiencia, efectividad participación,
publicidad, responsabilidad y transparencia.
- La ética de los servidores públicos tiene como
propósito fundamental el bien común ciudadano.
Los principios éticos tienen como función primordial
desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores
públicos, que permitan el cumplimiento de los fines
institucionales para beneficio de la comunidad, y generen
confianza y credibilidad en la sociedad Ansermense
PRINCIPIOS ÉTICOS
Los Servidores Públicos de la Administración Municipal
de Ansermanuevo Valle del Cauca, deben cumplir
con los principios éticos : La buena fe, Igualdad ,
moralidad, celeridad, economía, imparcialidad,
eficacia, eficiencia, efectividad participación,
publicidad, responsabilidad y transparencia.
- La ética de los servidores públicos tiene como
propósito fundamental el bien común ciudadano.
Los principios éticos tienen como función primordial
desarrollar hábitos y actitudes positivas en los servidores
públicos, que permitan el cumplimiento de los fines
institucionales para beneficio de la comunidad, y generen
confianza y credibilidad en la sociedad Ansermense

17. O B L I G A T O R I E D A D
Los Valores consignados y descritos en el Código de Ética, son de
obligatoria aplicación para todos los servidores públicos de esta entidad.
Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarán en sanciones
disciplinarias, como falta grave sancionable conforme a la ley.
El servidor público debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductas
que contravengan cualquier política, norma, lineamiento, procedimiento o
estándar, establecidos por la ALCALDÍA DE ANSERMANUEVO.
Para los fines mencionados, el Grupo de Recursos Humanos de la Secretaría
de Gobierno, de la Alcaldía Municipal de Ansermanuevo Valle, entregará
una copia del Código de Ética a cada Servidor Público de la planta actual
y a los que en el futuro formen parte de ésta.
Se suscribirá con cada servidor un Acta en la cual se asume el compromiso
de acoger el Código de Ética y de ponerlo en práctica en el desarrollo
de sus actividades diarias dentro y fuera de la institución.
O B L I G A T O R I E D A D
Los Valores consignados y descritos en el Código de Ética, son de
obligatoria aplicación para todos los servidores públicos de esta entidad.
Su incumplimiento, inobservancia o permisividad derivarán en sanciones
disciplinarias, como falta grave sancionable conforme a la ley.
El servidor público debe denunciar y/o abstenerse de participar en conductas
que contravengan cualquier política, norma, lineamiento, procedimiento o
estándar, establecidos por la ALCALDÍA DE ANSERMANUEVO.
Para los fines mencionados, el Grupo de Recursos Humanos de la Secretaría
de Gobierno, de la Alcaldía Municipal de Ansermanuevo Valle, entregará
una copia del Código de Ética a cada Servidor Público de la planta actual
y a los que en el futuro formen parte de ésta.
Se suscribirá con cada servidor un Acta en la cual se asume el compromiso
de acoger el Código de Ética y de ponerlo en práctica en el desarrollo
de sus actividades diarias dentro y fuera de la institución.

18. IDENTIDAD
El Código de Ética de la entidad de Ansermanuevo Valle del Cauca,
implementado para los Servidores Públicos de la administración Central,
tendrá una distinción particular, para ser identificado mediante un
SIMBOLO que en todo momento representará los principio y valores éticos
del personal vinculado a la administración municipal, y se encontrará
personificado en la mascota de nombre TERESITA
T RANSPARENCIA
E JEMPLARIDAD
R ESPONSABILIDAD
E FICACIA
S UPERACION
I GUALDAD
T OLERANCIA
A NTICORRUPCION ( Honradez, imparcialidad, objetividad )
T RANSPARENCIA
E JEMPLARIDAD
R ESPONSABILIDAD
E FICACIA
S UPERACION
I GUALDAD
T OLERANCIA
A NTICORRUPCION ( Honradez, imparcialidad, objetividad )
Sus CARACTERISTICAS están definidas en una persona honesta, directa,
decidida y perseverante. Es sociable y tiene gran facilidad para hacer amistades.
Sabe escuchar a los demás y está siempre pendiente de sus afectos.

19. SEGUNDO COMPONENTE
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO

20. “ Los funcionarios públicos no
pueden gobernar a impulsos de
una voluntad caprichosa,
sino con sujeción a las leyes.
No pueden entregarse al ocio
y a la disipación, sino consagrarse
asiduamente al trabajo,
disponiéndose a vivir en la honrada
medianía que proporciona la
retribución que la ley señala.“
Benito Juárez - (1806 - 1872)
“ Los funcionarios públicos no
pueden gobernar a impulsos de
una voluntad caprichosa,
sino con sujeción a las leyes.
No pueden entregarse al ocio
y a la disipación, sino consagrarse
asiduamente al trabajo,
disponiéndose a vivir en la honrada
medianía que proporciona la
retribución que la ley señala.“
Benito Juárez - (1806 - 1872)

21. DECRETO No. 045 - (Agosto 19 de 2008)
.
ARTICULO PRIMERO:
DE LA ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ENTIDAD
Identificación y Naturaleza: El Municipio de Ansermanuevo Valle del
Cauca, es una entidad territorial de la división político administrativa del
Estado, con autonomía política, fiscal y administrativa dentro de los
límites que lo señalen la Constitución y la ley y cuya finalidad es el
bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población
en su respectivo territorio”. La razón de ser, es la de servir a la
comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad
de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución;
facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la
vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender
la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar
la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.
POR MEDIO DEL CUAL SE ADOPTA EL CÓDIGO DEL BUEN
GOBIERNO PARA IMPULSAR LAS BUENAS PRÁCTICAS DE LA
GESTIÓN PÚBLICA EN EL MUNICIPIO DE ANSERMANUEVO
ARTICULO PRIMERO:
DE LA ORIENTACIÓN ESTRATÉGICA DE LA ENTIDAD
Identificación y Naturaleza: El Municipio de Ansermanuevo Valle del
Cauca, es una entidad territorial de la división político administrativa del
Estado, con autonomía política, fiscal y administrativa dentro de los
límites que lo señalen la Constitución y la ley y cuya finalidad es el
bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vida de la población
en su respectivo territorio”. La razón de ser, es la de servir a la
comunidad, promover la prosperidad general y garantizar la efectividad
de los principios, derechos y deberes consagrados en la Constitución;
facilitar la participación de todos en las decisiones que los afectan y en la
vida económica, política, administrativa y cultural de la Nación; defender
la independencia nacional, mantener la integridad territorial y asegurar
la convivencia pacífica y la vigencia de un orden justo.

22. ARTICULO SEGUNDO:
Compromiso con los objetivos,
Misión y Visión de la Entidad
El Alcalde Municipal y su Equipo de
Gobierno se comprometen a orientar todas
sus actuaciones en el ejercicio de la
función pública hacia el logro de los
objetivos y el cumplimiento de la Misión y
la Visión de la Alcaldía de este municipio
ARTICULO SEGUNDO:
Compromiso con los objetivos,
Misión y Visión de la Entidad
El Alcalde Municipal y su Equipo de
Gobierno se comprometen a orientar todas
sus actuaciones en el ejercicio de la
función pública hacia el logro de los
objetivos y el cumplimiento de la Misión y
la Visión de la Alcaldía de este municipio