• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten
 

Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten

on

  • 604 views

Slides fra Social Media Days 2014 med Eivind Jonassen @ejonnasen og Alain Fassotte @selgeren

Slides fra Social Media Days 2014 med Eivind Jonassen @ejonnasen og Alain Fassotte @selgeren

Statistics

Views

Total Views
604
Views on SlideShare
466
Embed Views
138

Actions

Likes
1
Downloads
17
Comments
0

4 Embeds 138

http://alainfassotte.com 131
https://twitter.com 4
http://www.linkedin.com 2
http://alainfassottedotcom.wordpress.com 1

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten Presentation Transcript

    • Eivind Alainlad og den sosiale hodejakten! Eivind Jonassen CEO - SimCom ejonassen Alain Fassotte Director of Sales - Creuna selgeren © Creuna
    • Hvem er SimCom? Hvem er SimCom?
    • Gründerbedrift med 5 ansatte på furuset 2013 Etablert i februar 2013 Etablert i februar spin-off fra Telekompetanse Utviklingssenter i Litauen med 8 personer
    • Utvikler innovative løsninger for tale, chat og video til små og store virksomheter
    • komplekse løsninger enklere å bruke Ambisjon om å gjøre
    • @ejonassen e, and ou lov a job y ose “cho ur life. day in yo rk a e to wo r hav neve you will
    • Dette er SimCom! n ha r Step e Dette nn er Gle Dette as Andre er Dette
    • @ejonassen
    • Com e er Sim Dett te de ansat Dette er uren e er kult Dett onen e er visj Dett reise e er vår Dett
    • @ejonassen
    • Put the fish on the table!
    • Jobbmarkedet opererer som om vi enda var i 1994 © Creuna
    • Dagens jobbmarked er like upersonlig og verdiløst som en forenklet selvangivelse! Hvorfor? © Creuna
    • © Creuna
    • © Creuna
    • eier de ikke personlighet? har de ingen historier? © Creuna
    • © Creuna Rekrutterere
    • Oppgaver er sekundært! 1.  Utvikle mennesker 7.  Arbeid er handling og ikke ett sted 2.  Skape resultater sammen 8.  Ønsker struktur og prosess 3.  Åpenhet 9.  4.  Innovasjon og kunnskap Sette positive spor. (Beklager tyveriet HP!) 5.  Utenriksminister 10.  Lage butikk 6.  Generasjon Y 11.  Tar sosiale medier på alvor! Verdier først! © Creuna
    • startet min liten revolusjon for å endre jobbmarkedet …og få meg drømmejobben! © Creuna
    • © Creuna
    • Hva visste jeg 1. mai? 1.  Ingen lønn fra august 2.  En etablert blogg 3.  Personlig merkevare som @Selgeren © Creuna
    • Digitalt nettverk! © Creuna
    • Alle vet at Jeppe drikker! Brukerorientering - Lite fokus på våre egne behov brukere teknologi © Creuna selskap Tradisjonell markedsføring/”branding” - Lite fokus på brukernes behov Tradisjonell kundedialog - Lite fokus på effektivitet og innovasjon
    • Så jeg bestemte meg for å bruke bloggen! At noen har sagt opp jobben sin er ikke interessant. At noen skriver om prosessen rundt jakten på drømmejobben i sosiale medier, er interessant! © Creuna
    • brukere teknologi © Creuna selskap
    • blogg 1. mai 17 000 SoMe 3 200 © Creuna under prosjektet 270 000
    • Hvor mange jobbtilbud? 72 Hvor mange relevante? Hvor mange var utlyste? 2 45
    • © Creuna
    • ble nådd? vor mange H Potential reach 1600 Paid reach 100.000
    • Resultatet: •  20 søknader •  5 kandidater ble plukket ut •  3 intervjurunder skulle gjennomføres
    • Hvorfor Creuna? Fordi det var det eneste selskapet hvor vi delte alle 11 verdiene!
    • 340 visjonære mennesker © Creuna Page 38
    • © Creuna
    • © Creuna
    • © Creuna
    • integrert © Creuna
    • Digitale medier har endret spillereglene innen rekruttering, og Alains evne til å tenke helt nytt er et fabelaktig eksempel på hvilke egenskaper vi ønsker å rekruttere til Creuna. -  -  © Creuna adm. dir. Gaute Engbakk i Creuna Norge.
    • y Fredd å Hils p
    • Snipp snapp snute, så var den sosiale hodejakten ute! Eivind Jonassen CEO - SimCom ejonassen Alain Fassotte Director of Sales - Creuna selgeren © Creuna