Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten

1,390 views
1,357 views

Published on

Slides fra Social Media Days 2014 med Eivind Jonassen @ejonnasen og Alain Fassotte @selgeren

Published in: Social Media, Business, Technology
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,390
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
706
Actions
Shares
0
Downloads
20
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Social media days 2014 - Den sosiale hodejakten

  1. 1. Eivind Alainlad og den sosiale hodejakten! Eivind Jonassen CEO - SimCom ejonassen Alain Fassotte Director of Sales - Creuna selgeren © Creuna
  2. 2. Hvem er SimCom? Hvem er SimCom?
  3. 3. Gründerbedrift med 5 ansatte på furuset 2013 Etablert i februar 2013 Etablert i februar spin-off fra Telekompetanse Utviklingssenter i Litauen med 8 personer
  4. 4. Utvikler innovative løsninger for tale, chat og video til små og store virksomheter
  5. 5. komplekse løsninger enklere å bruke Ambisjon om å gjøre
  6. 6. @ejonassen e, and ou lov a job y ose “cho ur life. day in yo rk a e to wo r hav neve you will
  7. 7. Dette er SimCom! n ha r Step e Dette nn er Gle Dette as Andre er Dette
  8. 8. @ejonassen
  9. 9. Com e er Sim Dett te de ansat Dette er uren e er kult Dett onen e er visj Dett reise e er vår Dett
  10. 10. @ejonassen
  11. 11. Put the fish on the table!
  12. 12. Jobbmarkedet opererer som om vi enda var i 1994 © Creuna
  13. 13. Dagens jobbmarked er like upersonlig og verdiløst som en forenklet selvangivelse! Hvorfor? © Creuna
  14. 14. © Creuna
  15. 15. © Creuna
  16. 16. eier de ikke personlighet? har de ingen historier? © Creuna
  17. 17. © Creuna Rekrutterere
  18. 18. Oppgaver er sekundært! 1.  Utvikle mennesker 7.  Arbeid er handling og ikke ett sted 2.  Skape resultater sammen 8.  Ønsker struktur og prosess 3.  Åpenhet 9.  4.  Innovasjon og kunnskap Sette positive spor. (Beklager tyveriet HP!) 5.  Utenriksminister 10.  Lage butikk 6.  Generasjon Y 11.  Tar sosiale medier på alvor! Verdier først! © Creuna
  19. 19. startet min liten revolusjon for å endre jobbmarkedet …og få meg drømmejobben! © Creuna
  20. 20. © Creuna
  21. 21. Hva visste jeg 1. mai? 1.  Ingen lønn fra august 2.  En etablert blogg 3.  Personlig merkevare som @Selgeren © Creuna
  22. 22. Digitalt nettverk! © Creuna
  23. 23. Alle vet at Jeppe drikker! Brukerorientering - Lite fokus på våre egne behov brukere teknologi © Creuna selskap Tradisjonell markedsføring/”branding” - Lite fokus på brukernes behov Tradisjonell kundedialog - Lite fokus på effektivitet og innovasjon
  24. 24. Så jeg bestemte meg for å bruke bloggen! At noen har sagt opp jobben sin er ikke interessant. At noen skriver om prosessen rundt jakten på drømmejobben i sosiale medier, er interessant! © Creuna
  25. 25. brukere teknologi © Creuna selskap
  26. 26. blogg 1. mai 17 000 SoMe 3 200 © Creuna under prosjektet 270 000
  27. 27. Hvor mange jobbtilbud? 72 Hvor mange relevante? Hvor mange var utlyste? 2 45
  28. 28. © Creuna
  29. 29. ble nådd? vor mange H Potential reach 1600 Paid reach 100.000
  30. 30. Resultatet: •  20 søknader •  5 kandidater ble plukket ut •  3 intervjurunder skulle gjennomføres
  31. 31. Hvorfor Creuna? Fordi det var det eneste selskapet hvor vi delte alle 11 verdiene!
  32. 32. 340 visjonære mennesker © Creuna Page 38
  33. 33. © Creuna
  34. 34. © Creuna
  35. 35. © Creuna
  36. 36. integrert © Creuna
  37. 37. Digitale medier har endret spillereglene innen rekruttering, og Alains evne til å tenke helt nytt er et fabelaktig eksempel på hvilke egenskaper vi ønsker å rekruttere til Creuna. -  -  © Creuna adm. dir. Gaute Engbakk i Creuna Norge.
  38. 38. y Fredd å Hils p
  39. 39. Snipp snapp snute, så var den sosiale hodejakten ute! Eivind Jonassen CEO - SimCom ejonassen Alain Fassotte Director of Sales - Creuna selgeren © Creuna

×