4.perencanaan desain pembelajaranff
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

4.perencanaan desain pembelajaranff

on

  • 2,349 views

 

Statistics

Views

Total Views
2,349
Views on SlideShare
2,349
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
57
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

4.perencanaan desain pembelajaranff Document Transcript

  • 1. PERENCANAAN DESAIN PEMBELAJARAN Bahan Ajar untuk Diklat E-Training PPPPTK TK dan PLB Oleh: Diny Handayani, S.Si., M.Ed Sadiah Kusumahwati, M.EdPUSAT PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN PENDIDIKAN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAMAN KANAK-KANAK DAN PENDIDIKAN LUAR BIASA 2009 1
  • 2. SATUAN ACARA PEMBELAJARAN MATA TATARAN: PERENCANAAN DESAIN PEMBELAJARANI. Tujuan Pembelajaran A. Peserta dapat mendeskripsikan pengertian dan tujuan desain pembelajaran B. Peserta dapat menguraikan tiga pendekatan dalam melakukan identifikasi masalah dalam desain pembelajaran C. Peserta dapat menjelaskan karakteristik siswa yang harus dipertimbangkan dalam perencanaan desain pembelajaran D. Peserta dapat menguraikan pentingnya rumusan tujuan dalam desain pembelajaran E. Peserta dapat menguraika jenis-jenis strategi yang berkaitan dengan desain pembelajaran F. Peserta dapat menjelaskan pengertian, tujuan dan fungsi evaluasi pembelajaranII. Ruang Lingkup Materi A. Desain pembelajaran B. Identifikasi masalah C. Analisis karakteristik siswa D. Tujuan pembelajaran E. Strategi pembelajaran F. Evaluasi pembelajaranIII. Evaluasi A. Pre tes (bersama dengan materi lain di awal Diklat) B. Tugas (dalam bentuk Portofolio) C. Post tes (bersama dengan materi lain di akhir Diklat) 2
  • 3. IV. Daftar Bacaan Hasan, Hamid. Evaluasi Kurikulum, 2008, UPI & Rosdakarya. Bandung Heinich, R., Molenda, M., Russell, J. D., & Smaldino, S. E., Instructional media and technologies for learning, 1999, Prentice-Hall, Upper Saddle River, NJ Klein, S. P., Hoepfner, R., Bradley, P.A., Wooley, D., Dyer, J.S., & Strickland, G.P., Procedures for needs-assessment evaluation: A symposium (Report No.67), 1971, University of California, Center for the Study of Evaluation, Los Angeles. Mager, R.F., Analysis performance problems (2nd ed.), 1984, The Center for Effective Performance, Atlanta, GA. Mager, R.F., Goal Analysis (2nd ed.), 1984, Lake. Belmont, CA. Morrison, Ross & Kemp. Designing Effective Instruction, 2007, Jonh Wiley & Sons,Inc. USA Reigeluth C.M., dan Merrill, M.D. Knowledge Base for Improving Our Methods of Instruction. Educational Psikologist, 1978 Sanjaya Wina, Perencanaan dan Desain Sistem Pembelajaran, 2008, Kencana Prenada Media Group. Jakarta Scriven, M., The methodology of evaluation, 1967. In R. W. Tyler, R. M. Gagné, & M. Scriven (Eds.), Perspectives of curriculum evaluation, 39-83. Chicago, IL: Rand McNally. Seels, B. B., & Richey, R. C., Instructional Technology: the definition and domains of the field, 1994, Association for Educational Communications and Technology, Bloomington, IN. Seels, Barbara & Glasgow, Exercise in Instructional Design, 1990, Merii Publishing Company Tyler, R.W., Basic Principles of Curriculum and Instruction, 1949, University of Chicago Press, Chicago. Uno, Hamzah B., Perencanaan Pembelajaran, 2006, Bumi Aksara PT, Jakarta 3
  • 4. Worthen, Blaine R. and Sanders, James R., Educational Evaluation : Alternative Approaches and Practical Guidelines, 1987, White Plains, N.Y. Pitman Publishing Inc 4
  • 5. Lembar Informasi PERENCANAAN PEMBUATAN MEDIA PEMBELAJARANA. Desain pembelajaran Disain pembelajaran adalah suatu prosedur yang terdiri dari langkah-langkah, dimana langkah-langkah tersebut di dalamnya terdiri dari analisis, merancang, mengembangkan, menerapkan dan menilai hasil belajar (Seels & Richey, AECT 1994). Hal tersebut juga dikemukakan oleh Morisson, Ross & Kemp (2007) yang mendefinisikan desain pembelajaran sebagai suatu proses desain yang sistematis untuk menciptakan pembelajaran yang lebih efektif dan efisien, serta membuat kegiatan pembelajaran lebih mudah, yang didasarkan pada apa yang kita ketahui mengenai teori-teori pembelajaran, teknologi informasi, sistematika analisis, penelitian dalam bidang pendidikan, dan metode-metode manajemen. Tujuan sebuah desain pembelajaran adalah untuk mencapai solusi terbaik dalam memecahkan masalah dengan memanfaatkan sejumlah informasi yang tersedia. Dengan demikian, suatu desain muncul karena kebutuhan manusia untuk memecahkan suatu persoalan yang dihadapi. Menurut Morisson, Ross & Kemp (2007) terdapat empat komponen dasar dalam perencanaan desain pembelajaran. Keempat hal tersebut mewakili pertanyaan- pertanyaan berikut: 1. Untuk siapa program ini dibuat dan dikembangkan? (karakteristik siswa atau peserta ajar) 2. Anda ingin siswa atau peserta ajar mempelajari apa? (tujuan) 3. Isi pembelajaran seperti apa yang paling baik untuk dipelajari? (strategi pembelajaran) 4. Bagaimanakah cara anda mengukur hasil pembelajaran yang telah dicapai? (prosedur evaluasi) 5
  • 6. B. Identifikasi masalah Sebelum kita memulai desain pembelajaran, kita harus bertanya terlebih dahulu mengapa kita memerlukan pengajaran? Dalam kondisi seperti apakah yang disarankan untuk melakukan pengajaran itu? untuk lebih jelasnya, mari kita tinjau contoh berikut: Nilai rata-rata yang diperoleh kelas tujuh dalam mata pelajaran matematika di kota Bandung dibawah rata-rata nilai yang telah ditetapkan. Situasi seperti ini menunjukkan bahwa siswa tidak memperoleh hasil seperti yang diharapkan. Oleh sebab itu, untuk membantu meningkatkan nilai mereka, banyak cara yang bisa dilakukan, salah satunya yaitu dengan menambahkan satu atau dua unit pengajaran lagi. Tetapi, apakah dengan menambah pengajaran itu dapat memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi? Disinilah tahap pengidentifikasian masalah dilakukan, untuk mengetahui apakah pengajaran yang dilakukan bisa dijadikan bagian dari solusi masalah yang ada. Sekali kita tahu akar permasalahannya, maka kita dapat mengetahui pengajaran seperti apakah yang dapat memecahkan persoalan tadi, dan seorang desainer pembelajaran harus sudah dapat menentukan cara yang paling sesuai dan tepat. Untuk itu para desainer dapat menggunakan salah satu atau kombinasi dari ketiga bentuk pendekatan yang berbeda-beda berikut dalam mengidentifikasi masalah, yaitu: a. Analisis Kebutuhan Dalam konteks pengembangan kurikulum, John McNeil (1985) mendefinisikan analisis kebutuhan sebagai suatu proses yang menentukan kebutuhan dalam pendidikan dan apa yang menjadi prioritasnya. Kebutuhan yang diartikan sebagai suatu kondisi dimana terdapat suatu kesenjangan antara apa yang diterima oleh siswa dengan apa yang diharapkan diterima oleh siswa. Pengertian tersebut sejalan dengan apa yang dijelaskan oleh Seels dan Glasgow (1990) yang menyatakan bahwa analisis kebutuhan adalah proses 6
  • 7. mengumpulkan informasi tentang kesenjangan dan menentukan prioritas darikesenjangan tersebut untuk dipecahkan.Berdasarkan pengertian di atas disebutkan bahwa analisis kebutuhan adalahsuatu proses artinya ada rangkaian kegiatan dalam pelaksanaannya. Prosesyang diawali dengan perencanaan, mengumpulkan data, menganalisa, danberakhir pada mempersiapkan laporan akhir. Secara lengkap kegiatananalisis kebutuhan digambarkan oleh Morisson, dkk dalam Gambar 2-1. Tahap 1: Tahap 2: Tahap 3: Tahap 4:Perencanaan Mengumpulkan data Menganalisa Laporan Akhir Gambar 2-1. Proses analisis kebutuhanMenurut Morisson, Ross & Kemp (2007) proses tersebut mempunyai empatfungsi, diantaranya adalah:1. Proses untuk mengidentifikasi kebutuhan yang relevan dengan tugas- tugas tertentu, yaitu masalah apa yang mempengaruhi performance.2. Proses untuk mengidentifikasi kebutuhan yang bersifat kritis, termasuk kebutuhan yang mempengaruhi dari segi financial, keselamatan, atau mengganggu stabilitas lingkungan pendidikan.3. Proses untuk menyusun prioritas guna menyeleksi suatu intervensi.4. Proses yang menyediakan data dasar untuk menguji efektifitas suatu pembelajaran. 7
  • 8. b. Analisis Tujuan Kadang-kadang pendekatan analisis kebutuhan tidak praktis dan realistis, oleh sebab itu biasa digunakan pendekatan alternatif lainnya untuk mendefinisikan masalah, yaitu analisis tujuan. Mager (1984a) mendeskripsikan analisis tujuan sebagai suatu metode untuk mendefinisikan yang tidak terdefinisikan. Beberapa desainer menganggap analisis tujuan sebagai suatu bagian penting dalam proses analisis kebutuhan. Tidak seperti analisis kebutuhan yang dimulai dengan mengidentifikasi masalah, analisis tujuan dimulai dengan memberikan saran berupa suatu permasalahan. Misalnya, seorang kepala sekolah memintamu untuk mengatur suatu pelatihan internet bagi guru di sekolahnya. Ketika anda tidak mengenal para guru, anda dapat menghadiri pertemuan fakultas keguruan misalnya dan mengadakan analisis tujuan untuk menentukan apa yang para guru inginkan dalam pelatihan itu. Analisis tujuan juga dapat menggunakan data dari analisis kebutuhan untuk menyusun prioritas. Misalnya, analisis kebutuhan mengidentifikasi kebutuhan untuk melaksanakan pelatihan internet bagi para guru. Dari data tersebut, analisis tujuan akan menggunakan kebutuhan tersebut serta mewawancara kegiatan pelatihan itu untuk menentukan tujuan pengajaran. Sejalan dengan Klein, dkk (1971) dan Mager (1984a), Morisson dkk (2007) memaparkan ada enam tahapan dalam analisis tujuan, diantaranya: (1) identifikasi tujuan, dengan mengikutsertakan para ahli yang memahami permasalahan yang sedang dihadapi untuk menentukan satu atau dua tujuan yang berhubungan dengan kebutuhan tadi. Suatu tujuan yang mengarahkan kita pada permasalahan yang ada; (2) menyusun hasil yang ingin dicapai, artinya membiarkan para ahli tadi untuk membuat sejumlah hasil yang ingin dicapai untuk setiap tujuan yang sudah dibuat. Hasil tersebut harus mengidentifikasikan sikap yang ditunjukkan siswa; (3) memperbaiki hasil, 8
  • 9. tahap ini adalah tahap utama penyeleksian, seperti sorot semua hasil yang ada dan hapus jika ada yang double, kombinasikan hasil yang serupa dan lain sebagainya untuk memperjelas pernyataan hasil akhirnya; (4) mengurutkan hasil, urut dan pilihlah hasil yang paling penting. Mengurutkannya itu bisa berdasarkan manfaatnya, hal-hal yang dapat menyebabkan masalah jika hal tersebut diabaikan, atau criteria-kriteria yang relevan lainnya. (5) memperbaiki hasil kembali, tahap ini memverifikasi kebutuhan yang ada dan hasil yang ingin dicapai memiliki saling keterkaitan dengan tugasnya, yaitu dengan cara mengidentifikasikan kesenjangan antara hasil yang ingin dicapai dengan kenyataan yang ada. (6) membuat final ranking, maksudnya mengurutkan kembali urutan hasil yang ingin dicapai dengan mempertimbangkan seberapa penting hasil yang ingin dicapai itu dapat mendukung pengajaran, kemudian mempertimbangkan pula efek secara keseluruhan dari hasil tadi.c. Analisis performance Mager (1984b) mendeskripsikan analisis performance sebagai suatu bantuan untuk mengidentifikasi masalah performance. Rosetti (1999) mendeskripsikan proses ini sebagai pencarian sumber masalah. Analisis ini membantu untuk memutuskan apakah hasil pelatihan itu benar-benar dialamatkan pada masalah agar diselenggarakannya pelatihan atau karena adanya intervensi lain yang lebih mengena. Kebutuhan atau masalah individu ataupun suatu organisasi sering berubah- ubah, masalah hari ini belum tentu sama dengan masalah yang akan dihadapi satu atau enam bulan yang akan datang. Oleh sebab itu, analisis kebutuhan, analisis tujuan dan analisis performance sering dibatasi oleh waktu dan harus selalu diperbaharui. 9
  • 10. Pertanyaan selanjutnya, kapan desainer pembelajaran melakukan analisis terhadap permasalahan yang ada? Roseti (1999) mengidentifikasi ada 4 peluang untuk mengidentifikasi masalah yang muncul, diantaranya pada saat memperkenalkan atau menyambut suatu produk baru. Kesempatan kedua yaitu pada saat merespon permasalahan yang terjadi. Ketiga, pada saat menyadari adanya kebutuhan untuk mengembangkan kompetensi sumber daya manusia, sehingga mereka selalu dapat berkontribusi kepada pertumbuhan suatu organisasi. Dan yang keempat adalah pengembangan strategi, dimana suatu analisa dapat memberikan informasi yang bermanfaat untuk membuat keputusan dalam merencanakan suatu strategi.C. Analisis Karakteristik Siswa Seperti yang telah disebutkan sebelumnya, komponen dasar pertama dalam suatu perencanaan desain pembelajaran adalah siswa. Proses pembelajaran pada hakikatnya bertujuan untuk membelajarkan siswa agar memperoleh tujuan yang ingin dicapai, oleh sebab itu siswa harus dijadikan pusat dari segala kegiatan. Dengan demikian, analisis siswa merupakan suatu hal yang sangat penting sebelum merencanakan suatu desain pembelajaran untuk mengetahui kondisi siswa, seperti informasi apa saja yang harus diterima ataupun yang dimiliki oleh siswa sesuai dengan kurikulum? Masalah apa saja yang mereka hadapi dalam proses belajar? dan lain sebagainya. Kemudian keputusan- keputusan yang diambil dalam perencanaan dan desain pembelajaranpun disesuaikan dengan kondisi siswa yang bersangkutan, baik sesuai dengan kemampuan dasar, minat dan bakat, motivasi belajar, dan gaya belajar siswa itu sendiri. 10
  • 11. Diawal analisa, tugas yang paling penting dilakukan adalah mengidentifikasi karakteristik mereka yang paling krusial terhadap pencapaian tujuan pelatihan. Heinich, Molenda, Russell, dan Smaldino (1999) menyarankan kepada para desainer untuk mempertimbangkan tiga buah karakteristik siswa diawal proses analisa, yaitu: karakteristik umum, karakteristik yang spesifik dan gaya belajar. Karakteristik umum merupakan variable yang luas, seperti jenis kelamin, usia, pengalaman kerja, pendidikan, dan suku bangsa. Kemudian karakteristik yang spesifik meliputi kemampuan dan sikap yang harus dimiliki oleh siswa untuk mengikuti pelatihan. Sedangkan gaya belajar lebih kepada sifat perorangan dalam melakukan tugas belajarnya dan memproses informasi. Sebagian dari mereka suka mencari metode-metode tertentu yang paling sesuai untuk belajar. Selama ini, telah diketahui bahwa daripada menghadiri kuliah dan membaca teks materi, beberapa individu lebih nyaman belajar dari media visual, dan ada pula yang lebih nyaman lagi belajar dari aktifitas fisik dan manipulasi objek.D. Tujuan Pembelajaran Dalam konteks pendidikan, tujuan merupakan persoalan tentang misi dan visi suatu lembaga pendidikan. Artinya, tujuan penyelenggaraan pendidikan diturunkan dari visi dan misi lembaga, dan sebagai arah yang harus dijadikan rujukan dalam proses pembelajaran. Komponen ini memiliki fungsi yang sangat penting dalam sistem pembelajaran. Kalau diibaratkan, tujuan pembelajaran adalah jantungnya, dan suatu proses pembelajaran terjadi manakala terdapat tujuan yang harus dicapai. Setiap guru perlu memahami dan terampil dalam merumuskan tujuan pembelajaran, karena rumusan tujuan yang jelas dapat digunakan untuk mengevaluasi efektifitas keberhasilan proses pembelajaran. Suatu proses pembelajaran dikatakan berhasil manakala siswa dapat mencapai tujuan secara 11
  • 12. optimal. Keberhasilan pencapaian tujuan merupakan indikator keberhasilan guru merancang dan melaksanakan proses pembelajaran. Tujuan pembelajaran juga dapat digunakan sebagai pedoman dan panduan kegiatan belajar siswa dalam melaksanakan aktifitas belajar. Berkaitan dengan hal tersebut, guru juga dapat merencanakan dan mempersiapkan tindakan apa saja yang harus dilakukan untuk membantu siswa belajar. Tujuan pembelajaran membantu dalam mendesain sistem pembelajaran. Artinya, dengan tujuan yang jelas dapat membantu guru dalam menentukan materi pelajaran, metode atau strategi pembelajaran, alat, media dan sumber belajar, serta dalam menentukan dan merancang alat evaluasi untuk melihat keberhasilan belajar siswa. Selain itu, tujuan pembelajaran juga dapat digunakan sebagai control dalam menentukan batas-batas dan kualitas pembelajaran. Artinya, melalui penetapan tujuan, guru dapat mengontrol sampai mana siswa telah menguasai kemampuan-kemampuan sesuai dengan tujuan dan tuntutan kurikulum yang berlaku. Lebih jauh dengan tujuan dapat ditentukan daya serap siswa dan kualitas suatu sekolah.E. Strategi Pembelajaran Desain pembelajaran dibagi menjadi dua tingkatan, yaitu strategi penyampaian dan strategi pembelajaran. Strategi penyampaian menggambarkan lingkungan belajar secara umum. Lingkungan belajar ini mulai dari presentasi pengajaran biasa hingga ke interaksi multimedia mutakhir atau pengajaran bebasis web. Strategi ini sering di klasifikasikan sesuai dengan tingkat pemahaman perindividu. Pengajaran perindividu ini menunjukkan isi materi atau tujuan pembelajaran yang disesuaikan untuk setiap individu pelajar. Sehingga hal ini memungkinan adanya seorang pelajar yang masih mempelajari unit satu sementara pelajar yang lain sudah ke unit lima. Sedangkan pendekatan kelompok adalah tipe pengajaran dimana ketika ujian semua peserta ajar mengikutinya sesuai jadwal yang ditetapkan. 12
  • 13. Tingkatan kedua adalah strategi pembelajaran, yang menjelaskan serangkaianformula dan metoda pembelajaran untuk mencapai tujuan. Dimana, tujuan utamakita adalah mendesain suatu pembelajaran yang efektif dan efisien, sehinggapelajar dapat menunjukkan hasil yang reliable setiap waktu. Formula tadimendeskripsikan metoda yang paling optimum untuk setiap tipe isi pembelajaran,membimbing dalam merancang urutan pembelajaran dan merealisasikannya kedalam strategi penyampaian. Biasanya metode ini dibuat berdasarkan padapenelitian atau pengalaman. Berikut adalah pertanyaan-pertanyaan yang dapatdijadikan bahan pertimbangan dalam membuat strategi pembelajaran:• Apakah cara terbaik untuk mengajarkan fakta, konsep, peraturan, prosedur, kecakapan individu, atau sikap?• Bagaimana saya dapat membuat pembelajaran yang bermakna?• Bagaimana saya dapat mengajarkan tujuan pembelajaran yang berfokus pada kecakapan individu?• Cara terbaik apakah untuk menyajikan isi materi sehingga setiap pelajar dapat mencapai tujuan pembelajaran?Belajar adalah sebuah proses aktif dimana pelajar menggagas hubungan yangbermakna antara pengetahuan yang baru diterima dengan pengetahuan yangdimiliki pelajar sebelumnya. Strategi perancangan pembelajaran yang baik akanmemotivasi pelajar untuk secara aktif membuat hubungan antara apa yangdiketahui pelajar dengan informasi yang baru diterima.Menurut Hamzah (2006), setidaknya ada tiga jenis strategi yang berkaitandengan pembelajaran, yaitu:1. Strategi pengorganisasian pembelajaran2. Strategi penyampaian pembelajaran3. Strategi pengelolaan pembelajaranStrategi penyampaian pengajaran menekankan pada media apa yang dipakaiuntuk menyampaikan pengajaran, kegiatan belajar apa yang dilakukan pelajar,dan dalam struktur belajar mengajar yang bagaimana. Strategi pengelolaan 13
  • 14. menekankan kepada penjadwalan penggunaan setiap komponen strategipengorganisasian dan strategi penyampaian pengajaran, termasuk pulapembuatan catatan tentang kemajuan belajar peserta ajar.Rumusan Strategi PembelajaranRumusan berikut adalah berguna sebagai panduan pembuatan strategipembelajaran guna mencapai tampilan isi masing-masing.1. Rumusan untuk Fakta Pengajaran Fakta adalah asosiasi pernyataan hubungan antara dua hal tertentu. Untuk fakta yang nyata, di awal presentasi sebaiknya pelajar dihadapkan pada pengalaman langsung dengan objek pembelajaran. Misalnya untuk menyampaikan fakta bahwa isi buah manggis itu berwarna putih, maka kita harus membuka atau membelah buah manggis tersebut dan membiarkan pelajar mengetahui warna isi buah tersebut. Ketika mengajarkan fakta yang abstrak, maka pengajar pertama-tama mencari representasi yang mewakili fakta, misalnya dengan menampilkan gambar dari artefak.2. Rumusan untuk Konsep Pengajaran Konsep adalah kategori yang digunakan untuk gagasan atau sesuatu yang serupa untuk mengorganisir pengetahuan. Rekomendasi strategi pemanggilan kembali untuk konsep adalah semacam pengulangan, latihan, peninjauan dan membantu mengingat kembali.3. Rumusan untuk Prinsip dan Peraturan Pengajaran Prinsip atau aturan adalah pernyataan yang menyatakan hubungan antara konsep-konsep.4. Rumusan untuk Prosedur Pengajaran Prosedur adalah bagian dari langkah-langkah pelajar untuk memenuhi tugas. Seperti konsep dan prinsip, prosedur dapat pula diambil dalam bentuk pemanggilan kembali (recall) atau aplikasi. Menampilkan kembali menuntut pelajar untuk membuat daftar urutan atau menggambarkan langkah-langkah dalam prosedur, sedangkan aplikasi menuntut pelajar untuk mendemonstrasikan prosedur tersebut. 14
  • 15. 5. Rumusan untuk Kecakapan Individu Pengajaran (Interpersonal Skills) Interpersonal skill selaras dengan membangun kemampuan berkomunikasi. Penampilan untuk Interpersonal skill ini dapat berupa recall ataupun aplikasi, dengan tekanan pokok pada aplikasi. 6. Rumusan untuk Sikap Pengajaran Sikap terdiri dari kepercayaan dan asosiasi behavior atau respon. Strategi untuk mengajarkan perubahan sikap adalah sama dengan strategi untuk tujuan interpersonal. Rumusan untuk sikap adalah model behavior, membangun model verbal dan imaginasi, menggunakan latihan mental.F. Evaluasi Pembelajaran Proses evaluasi berkaitan dengan pencapaian dalam memperoleh kemampuan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, tugas utama guru dalam kegiatan ini adalah merancang instrument yang dapat mengumpulkan data tentang keberhasilan siswa mencapai tujuan pembelajaran. Berdasarkan data tersebut guru dapat mengembangkan dan memperbaiki program pembelajaran. Sedangkan tugas desainer, selain menentukan instrument juga perlu merancang cara menggunakan instrument beserta kriteria keberhasilannya. Hal ini perlu dilakukan, sebab dengan kriteria yang jelas dapat ditentukan apa yang harus dilakukan siswa dalam mempelajari isi atau bahan pelajaran. Dalam perencanaan dan desain pembelajaran, rancangan evaluasi merupakan hal yang sangat penting untuk dikembangkan. Melalui evaluasi yang tepat, maka kita dapat menentukan efektivitas program dan keberhasilan peserta belajar dalam melaksanakan kegiatan pembelajaran, sehingga informasi dari kegiatan evaluasi seorang desainer pembelajaran dapat mengambil keputusan apakah program pembelajaran yang dirancangnya perlu diperbaiki atau tidak, bagian mana yang dianggap memiliki kelemahan sehingga perlu diperbaiki. Ada beberapa pengertian evaluasi. Pengertian evaluasi yang yang dikemukakan oleh Worthen dan Sanders (1987) adalah proses pengumpulan informasi untuk membantu pengambil keputusan dan didalamnya terdapat perbedaan mengenai siapa yang dimaksudkan dengan pengambil keputusan. Tyler (1949) 15
  • 16. memfokuskan evaluasi pada upaya untuk menentukan tingkat perubahan yangterjadi pada hasil belajar (behavior). Hasil belajar tersebut umumnya diukurdengan tes. Guba dan Lincoln (Hamid Hasan, 1988) mendefinisikan evaluasisebagai suatu proses memberikan pertimbangan mengenai nilai dan arti sesuatuyang dipertimbangkan (evaluation). Sesuatu yang dipertimbangkan tersebutdapat berupa orang, benda, kegiatan, keadaan, atau sesuatu kesatuan tertentu.Dalam konteks penilaian ada beberapa istilah yang digunakan, yaknipengukuran, assessment dan evaluasi. Pengukuran atau measurementmerupakan suatu proses atau kegiatan untuk menentukan kuantitas sesuatuyang bersifat numerik. Pengukuran lebih bersifat kuantitatif, bahkan merupakaninstrumen untuk melakukan penilaian. Unsur pokok dalam kegiatan pengukuranini, antara lain adalah sebagai berikut:1. tujuan pengukuran,2. ada objek ukur,3. alat ukur,4. proses pengukuran,5. hasil pengukuran kuantitatif.Sementara, pengertian asesmen (assessment) adalah kegiatan mengukur danmengadakan estimasi terhadap hasil pengukuran atau membanding-bandingkandan tidak sampai ke taraf pengambilan keputusan. Sedangkan evaluasi secaraetimologi berasal dari bahasa Inggeris evaluation yang bertarti value, yangsecara secara harfiah dapat diartikan sebagai penilaian. Namun, dari sisiterminologis ada beberapa definisi yang dapat dikemukakan, yakni:a. Suatu proses sistematik untuk mengetahui tingkat keberhasilan sesuatu.b. Kegiatan untuk menilai sesuatu secara terencana, sistematik dan terarah berdasarkan atas tujuan yang jelas.c. Proses penentuan nilai berdasarkan data kuantitatif hasil pengukuran untuk keperluan pengambilan keputusan.Berdasarkan pada berbagai batasan 3 jenis penilaian di atas, maka dapatdiketahui bahwa perbedaan antara evaluasi dengan pengukuran adalah dalam 16
  • 17. hal jawaban terhadap pertanyaan “what value” untuk evaluasi dan “how much”untuk pengukuran. Adapun asesmen berada di antara kegiatan pengukuran danevaluasi. Artinya bahwa sebelum melakukan asesmen ataupun evaluasi lebihdahulu dilakukan pengukuran.Sekalipun makna dari ketiga istilah (measurement, assessment, evaluation)secara teoretik definisinya berbeda, namun dalam kegiatan pembelajaranterkadang sulit untuk membedakan dan memisahkan batasan antara ketiganya,dan evaluasi pada umumnya diawali dengan kegiatan pengukuran(measurement) serta pembandingan (assessment).Evaluasi merupakan salah satu kegiatan utama yang harus dilakukan olehseorang pengajar dalam kegiatan pembelajaran. Dengan penilaian, pengajarakan mengetahui perkembangan hasil belajar, intelegensi, bakat khusus, minat,hubungan sosial, sikap dan kepribadian siswa atau peserta didik. Adapunlangkah-langkah pokok dalam penilaian secara umum terdiri dari: (1) perencanaan, (2) pengumpulan data, (3) verifikasi data, (4) analisis data, dan (5) interpretasi data. Penilaian hasil belajar pada dasarnya adalah mempermasalahkan, bagaimana pengajar (guru) dapat mengetahui hasil pembelajaran yang telah dilakukan. Pengajar harus mengetahui sejauh mana pebelajar (learner) telah mengerti bahan yang telah diajarkan atau sejauh mana tujuan/kompetensi dari kegiatan pembelajaran yang dikelola dapat dicapai. Tingkat pencapaian kompetensi atau tujuan instruksional dari kegiatan pembelajaran yang telah dilaksanakan itu dapat dinyatakan dengan nilai. Evaluasi pembelajaran adalah hal yang penting dilakukan dalam proses perencanaan dan desain pembelajaran. Setelah memahami karakteristik pelajar, kita mengidentifikasi tujuan pembelajaran dan memilih strategi pengajaran untuk 17
  • 18. menyempurnakannya. Pada akhirnya kita harus menguji instrumen dan materiuntuk mengukur tingkat pengetahuan pelajar, kemampuan dan perubahan sikappelajar sesuai dengan tujuan pembelajaran. Melalui evaluasi yang tepat bukansaja kita dapat menentukan keberhasilan pelajar mencapai tujuan pembelajaran,akan tetapi juga sekaligus dapat melihat efektivitas program desain yang kitarencanakan. Dalam hal ini evaluasi berarti proses penggunaan pengukuran atautaksiran untuk membuat pendapat /penilaian tentang sesuatu.Dalam tahap ini kita menguji tujuan dan bagian utama dari evaluasi sertamemperhatikan konsep penting peran evaluasi dalam proses perencanaanpengajaran. Hamalik (2003) menjelaskan pentingnya perencanaan evaluasisebagai berikut:1. Rencana evaluasi membantu kita untuk menentukan apakah tujuan-tujuan telah dirumuskan dalam artian tingkah laku. Hal ini akan memudahkan perencanaan suatu tes untuk mengukur prestasi peserta ajar. Penulisan suatu tes akan membantu kita untuk memeriksa tujuan-tujuan dan jika perlu mengadakan revisi sebelum kita merancang pengajaran.2. Berdasarkan rencana evaluasi yang telah ada, selanjutnya kita dapat menyiapkan untuk mengumpulkan informasi yang dibutuhkan. Dengan informasi tersebut dapat kita ketahui apakah peserta ajar telah memahami tujuan, apakah mereka telah mencapainya, dan sebagainya.3. Rencana evaluasi memberikan waktu yang cukup untuk merancang tes. Untuk menyusun tes yang baik, diperlukan persiapan matang yang mungkin akan menyita waktu yang cukup banyak.Berdasarkan ketiga hal tersebut kemampuan untuk mengembangkan alatevaluasi merupakan suatu keharusan bagi seorang desainer pembelajaran.Karakteristik EvaluasiAda dua hal yang menjadi karakteristik evaluasi, yaitu:1. Evaluasi merupakan proses Dalam suatu pelaksanaan evaluasi seharusnya terdiri dari berbagai macam tindakan yang harus dilakukan. Dengan demikian, evaluasi bukanlah hasil 18
  • 19. atau produk, akan tetapi rangkaian kegiatan. Evaluasi dilakukan untuk menentukan judgement terhadap sesuatu.2. Berhubungan dengan pemberian nilai atau arti Berdasarkan hasil pertimbangan evaluasi apakah sesuatu itu memiliki nilai atau tidak. Dengan kata lain, evaluasi dapat menunjukkan kualitas yang dinilai.Tujuan dan Fungsi EvaluasiEvaluasi bertujuan untuk merumuskan apa yang harus dilakukan,mengumpulkan informasi, dan menyajikan informasi yang berguna bagimenetapkan alternatif keputusan. Dalam konteks pelaksanaan pendidikan,evaluasi memiliki beberapa tujuan, antara lain sebagai berikut:1) Untuk mengetahui kemajuan belajar siswa setelah mengikuti kegiatan pembelajaran dalam jangka waktu tertentu.2) Untuk mengetahui efektivitas metode pembelajaran.3) Untuk mengetahui kedudukan siswa dalam kelompoknya.4) Untuk memperoleh masukan atau umpan balik bagi guru dan siswa dalam rangka perbaikan.Evaluasi dapat menentukan efektivitas kinerja dan memberikan informasi untukperbaikan. Ada beberapa fungsi evaluasi, yaitu:a. Evaluasi merupakan alat yang penting sebagai umpan balik bagi peserta ajar. Melalui evaluasi peserta ajar akan mendapatkan informasi tentang efektivitas pembelajaran yang dilakukannya.b. Evaluasi merupakan alat yang penting untuk mengetahui bagaimana ketercapaian peserta ajar dalam menguasai tujuan yang telah ditentukan.c. Evaluasi dapat memberikan informasi untuk mengembangkan program kurikulum, khususnya untuk perbaikan program selanjutnya. 19
  • 20. d. Informasi dari hasil evaluasi dapat digunakan oleh peserta ajar secara individual dalam mengambil keputusan, khususnya untuk menentukan masa depan dan pengembangan karir.e. Evaluasi berguna untuk para pengembang kurikulum khususnya dalam menentukan kejelasan tujuan khusus yang ingin dicapai. Misalnya, apakah tujuan itu perlu diubah atau ditambah.f. Evaluasi sebagai umpan balik penentuan kebijakkan untuk semua pihak yang berkepentingan dengan pendidikan Evaluasi sering dianggap sebagai kegiatan akhir dari suatu proses kegiatan. Siswa dievaluasi setelah ia selesai melakukan suatu pelajaran, apakah ia berhasil atau tidak. Kurikulum dievaluasi setelah diimplementasikan, apakah kurikulum tersebut telah mencapai tujuan yang diharapkan atau belum, bagian- bagian mana yang perlu dievaluasi. Fungsi evaluasi seperti contoh diatas diformulasikan oleh Scriven (1967) dalam istilah formatif dan sumatif. Evaluasi Formatif Formatif adalah fungsi evaluasi untuk memberikan informasi dan pertimbangan yang berkenaan dengan upaya untuk memperbaiki suatu pembelajaran dalam proses pengembangan atau belum selesai. Evaluasi formatif dilakukan selama proses pembelajaran berlangsung untuk melihat kemajuan belajar peserta ajar. Fungsi formatif suatu evaluasi hanya dapat dilaksanakan ketika evaluasi itu berkenaan dengan proses dan bukan berfokus pada hasil. Bahkan ahli perencana pembelajaran handal pun tidak begitu menyukai untuk membuat pengajaran yang sempurna pada saat pertama. Terlihat luar biasa ketika konsep atau gagasan tidak berjalan seperti yang direncanakan ketika diterapkan di dalam kelas. Evaluasi formatif menjadi bagian penting proses perencanaan pangajaran, hal ini berfungsi untuk menginformasikan insruktur/pengajar atau tim perencana, seberapa besar kemajuan program pengajaran disajikan sesuai tujuan pembelajaran. Evaluasi formatif lebih berguna ketika dilakukan selama pembuatan dan ujicoba. Dapat dilakukan 20
  • 21. ketika proses. Jika rencana pengajaran berisikan kelemahan, hal ini akan dapatdiidentifikasi dan di eliminasi sebelum penerapan keseluruhan.Hasil tes, reaksi pelajar, observasi kerja pelajar, tinjauan oleh ahli materipelajaran, dan saran-saran dari kolega dapat menjadi indikator kekurangandalam sekuen, prosedur atau material pembelajaran. Evaluasi formatif adalahkontrol mutu dari proses pembuatan perencanaan pengajaran. Dalam hal inikita belajar bagaimana mengevaluasi kemajuan sesuai dengan perencanaan.Tes formatif dan revisi adalah penting untuk keberhasilan perencanaan desainpembelajaran. Biasanya berhubungan tidak hanya kesesuaian tujuanpembelajaran, isi materi, strategi pembelajaran dan material tapi juga untukperanan individu, penggunaan fasilitas dan perlengkapan, jadwal, dan faktorlain yang secara bersamaan mempengaruhi penampilan optimal dalampencapaian tujuan. Perlu diingat, proses perencanaan adalah interaksiberkelanjutan, dimana setiap elemen mempengaruhi elemen yang lain.Perencana pengajaran dan pengajar perlu menggunakan evaluasi formatif.Untuk perencana, biasanya fokus pada keefektifan materi. Sehingga jikapelajar berpenampilan buruk, kesimpulannya adalah materi, tidak hanya pelajaryang disalahkan (Hellebrandt & Russel, 1993,p.22). Untuk pengajar, fokuskepada pelajar. Jika pelajar tidak menampilkan perubahan yang berarti sepertiyang diharapkan, dan keefektifan pembelajaran telah didemonstrasikan,kesimpulannya adalah pelajar, bukan materi yang disalahkan.Pertanyaan-pertanyaan berikut dapat digunakan oleh perencana pengajaranuntuk mendapatkan data selama evaluasi formatif:1. Memberikan tujuan pembelajaran untuk setiap unit atau pelajaran, apakah tingkat pembelajaran dapat diterima? Apakah kelemahan yang jelas terlihat/nyata?2. Apakah pelajar dapat menggunakan pengetahuannya atau menampilkan kemampuan pada tingkatannya? Adakah yang menunjukkan kelemahan?3. Berapa lama waktu pengajaran dan pembelajaran yang dibutuhkan? Apakah dapat diterima? 21
  • 22. 4. Apakah kegiatannya terlihat sesuai dan teratur untuk pengajar dan pelajar?5. Dimana materi nyaman dan mudah untuk ditempatkan, digunakan dan diarsipkan?6. Apakah reaksi pelajar terhadap metode pelajaran, kegiatan, materi, dan metode evaluasi?7. apakah setiap tes perunit dan hasil yang lain mengukur taksiran kepuasan tujuan pembelajaran?8. Apa perbaikan dalam program terlihat penting ( isi, format dsb.)?9. Apakah keadaan pembelajaran telah sesuai?Evaluasi SumatifFungsi sumatif adalah apabila evaluasi itu digunakan untuk melihatkeberhasilan suatu program yang direncanakan. Fungsi ini berhubungandengan pencapaian suatu hasil yang dicapai suatu program.Fungsi sumatif tidak dapat diterapkan ketika perencanaan pengajaran masihberproses. Dimana fungsi ini memberikan pertimbangan terhadap hasilpengembangan dapat berupa dokumen rencana pembelajaran, hasil belajar,ataupun dampak pembelajaran lingkungan belajar. Evaluasi sumatif dilakukanselama menilai tingkat dimana hasil utama tercapai diakhir pembelajaran.Apakah akan dilakukan postes perunit dan ujian akhir untuk pengajaran. Untukmengukur keefektifan pelajar, evaluasi sumatif juga sering mengukur hal-halsebagai berikut. 22
  • 23. - Ketepatgunaan pembelajaran- Biaya dari pembuatan program- Kelangsungan biaya- Reaksi terhadap program pembelajaran- Keberlangsungan keuntungan suatu programKelangsungan keuntungan suatu program dapat ditetapkan mengikuti pelajaryang menyelesaikan program pembelajaran untuk menutupi dimanapun dankapanpun mereka menggunakan pengetahuannya, kemampuannya, dansikapnya. Berdasarkan fungsi sumatif ini maka akan dihasilkan suatupertimbangan apakah perlu dilanjutkan karena keberhasilannya dan masihdianggap relevan dengan perkembangan serta tuntutan, atau harus digantikarena ketidaksesuai dengan tuntutan.Evaluasi dilakukan dengan maksud untuk memutuskan penilaian ataukeberhasilan seseorang atau sesuatu (misalnya pelajaran, program, proyek).Sebelum melakukan evaluasi, kita harus menentukan tujuannya. Darikeseluruhan tujuan kelengkapan pelatihan dan pendidikan adalah untukmenetapkan keberhasilan pelajar dalam pembelajaran. Apakah hasil evaluasiakan digunakan untuk meningkatkan bagaimana pelatihan diajarkan? Apakahhasil evaluasi digunakan untuk menilai bahwa pengajaran telah dilakukan?Atau telah dialihkan untuk suatu waktu. Hal yang menarik ini saling membantu,tetapi biasanya pendekatan evaluasi dilakukan sesuai/ tergantung kepada halyang lebih berguna, yaitu evaluasi formatif, sumatif, atau pendekatankonfirmatif.Evaluasi KonfirmatifDi dunia bisnis pelatihan seringkali ditawarkan kepada karyawan setelahpermasalahan yang terjadi selesai diatasi. Evaluasi konfirmatif adalahrancangan pembelajaran yang digunakan untuk mengetahui apakah pelatihanatau pembelajaran sesuai dengan apa yang telah dilakukan (permasalahanyang telah diatasi). 23
  • 24. Peranan Tujuan PembelajaranDesain pembelajaran berkaitan erat dengan proses pencapaian tujuanpembelajaran. Tujuan pembelajaran merupakan aspek yang perludipertimbangkan dalam perencanaan pembelajaran. Sebab segala kegiatanpembelajaran muaranya pada pencapaian tujuan tersebut. Tujuanpembelajaran dirumuskan dalam bentuk kompetensi, yakni kemampuan yangharus dimiliki oleh peserta ajar. Kompetensi yang harus dicapai dirumuskandalam bentuk perubahan perilaku yang terukur yang selanjutnya dinamakanobjective. Perubahan perilaku sebagai objective dikembangkan oleh Mergerdalam format ABCD, yaitu Audience (siapa yang harus memiliki kemampuan),Behavior (perilaku yang bagaimana yang diharapkan dapat dimiliki), Condition(dalam kondisi dan situasi yang bagaimana subjek dapat menunjukkankemampuan sebagai hasil belajar yang telah diperolehnya), Degree (kualitasatau kuantitas tingkah laku yang diharapkan dicapai sebagai batas minimal).Bentuk perumusannya dapat dilihat pada contoh berikut ini. Disampaikantentang Teknik presentasi dengan powerpoint (C), diharapkan peserta belajar(A), dapat mengoperasikan (B) tools dalam powerpoint dengan tepat sesuaifungsinya (D).Dalam rumusan tujuan pembelajaran diatas, yakni dapat mengoperasikan.Perilaku tersebut merupakan perilaku yang terukur yang dapat diobservasi.Kata mengoperasikan merupakan perilaku yang spesifik atau yang kita sebutsebagai kompetensi. Oleh karena tujuan pembelajaran atau kompetensimerupakan tujuan pembelajaran yang harus dicapai, maka desainerpembelajaran harus segera merumuskan item tes sesuai dengan tujuanpembelajaran yang dirumuskan. Perumusan tes setelah perumusan tujuanbukan hanya berguna dalam menentukan indikator keberhasilan, akan tetapijuga berfungsi untuk mengecek ketepatan rumusan tujuan (Sanjaya Wina2008). Perhatikan contoh berikut. 24
  • 25. Rumusan Tujuan Evaluasi Setelah Kegiatan Belajar Mengajar Coba anda kemukakan, apa berakhir, diharapkan peserta ajar perbedaan pengertian antara dapat mengemukakan perbedaan evaluasi formatif dan evaluasi pengertian antara evaluasi formatif sumatif. dan evaluasi sumatif.Dari rumusan tersebut, tampak jelas bahwa perubahan perilaku yangterkandung dalam tujuan itu dapat diukur, karena memang melalui alat evaluasiyang dapat ditentukan keberhasilannya. Artinya, apabila diakhir KegiatanBelajar Mengajar, kemudian peserta belajar dapat menjelaskankan pengertianevaluasi formatif dan membedakannya dengan evaluasi sumatif, makaKegiatan Belajar Mengajar dapat dikatakan berhasil. Sebaliknya, jika pesertabelajar tidak dapat menjawab pertanyaan tersebut, maka dapat dikatakanKegiatan Belajar Mengajar tidak berhasil. 25