• Like
Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analýzy-20.6.2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Ocenění českých podnikatelek vyhlášení 6. ročníku & ekonomicko statické analýzy-20.6.2013

  • 293 views
Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
293
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. VÍTÁME VÁSVYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE
  • 2. TémataAnalýza některých aspektů společností vlastněných ženami versus český trhSrovnání českých a zahraničních podnikatelekPotřebujeme ženské podnikatelské vzoryProč ženy podnikají?Ženy a druhý pilíř důchodové reformyVyhlášení 6. ročníku Ocenění Českých PodnikatelekHosté panelové diskusePavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, odborný garant OCPPetr Šíma partner ve společnosti NSG Morison, auditor OCPMarie Petrovová Senior manažerka komunikace GE Money Bank, generální partner OCPHelena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas, spoluzakladatelka OCPMartin Podávka vedoucí produktového oddělení Allianz pojišťovny, hlavní partner OCPČestní hosté - vítězky 5. ročníku Ocenění Českých PodnikatelekVELKÁ společnost Olga Bunce, majitelka BRITEX-CZ, s.r.o.Cena za inovativní řešení – pod patronací Allianz Hana Malurová, majitelka ESKON a.s.
  • 3. Prezentace pro TK OCPŽeny podnikatelky versus český trhPraha 20/06/2013DOBRÝ DEN
  • 4. ©2013Ekonomická situace firem4Celý trh ČR reprezentuje cca 390 000obchodních společností (OS)11 885 českých žen majitelek (OCP) a 53 310českých mužů majitelů (ČM)Ženy i muži mají nejvyšší poměrné zastoupení vPraze a pak v Jihomoravském kraji.Více jak třetina žen i mužů podniká v oblastiobchodu, ale ženy mají větší poměrné zastoupenínapříklad v nakládání s nemovitostmi.
  • 5. ©2013Ekonomická situace firem5
  • 6. ©2013Ekonomická situace firem6
  • 7. ©2013Transparentnost podnikání7
  • 8. ©2013Transparentnost podnikání8
  • 9. ©2013Pavel Fingerp.finger@crif.comNASHLEDANOU
  • 10. NSG MORISON PRAHAČESKÁ REPUBLIKAPetr Šíma, partnerSrovnání českých a zahraničníchpodnikatelek
  • 11. Málokterá země je tak bohatá, aby si mohla dovolitzahálet potenciál žen !• Populace ženy: 51 % muži: 49 %• Absolventi VŠ ženy: 61 % muži: 39 %• V ČR je nejméně zaměstnaných žen s dětmi do 6 letz celé EU• Na částečný úvazek v ČR jen 9% (30 % EU)• Ženy vydělávají o čtvrtinu méně než muži20.6.2013 11PODÍL ŽEN V ČROCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
  • 12. o V Evropě tvoří ženy pouze 30% všech podnikatelůo Mezi zaměstnanými ženami tvoří podnikatelky jen 12% , mužipodnikatelé tvoří 22%o V USA 29% (a pouze 15% podniků se zaměstnanci a 2% firem sobratem na 1 mil USD) je vlastněno ženamio V ČR představují ženy méně než 30 % z celkového počtupodnikatelských subjektůo Ve vyspělejších zemích ženy mají podnikání až jako 2.či 3.stupeňv jejich kariéře ve věku 40-55 let12OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013SROVNÁNÍ PODNIKATELEK VE SVĚTĚ
  • 13. VELIKOST PODNIKŮo 87% žen podniká v mikro firmách (1-9 zam.)o 10% žen zaměstnává 10-49 zaměstnancůo 2% žen 50-250 zaměstnancůo 0,5% podnikatelky s více než 250 zaměstnanci20.6.2013 13Evropské srovnání:OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
  • 14. REGIONÁLNÍ ROZDÍLYo I v nejvyspělejších ekonomikách jsou ženy většinoutichým partnerem v rodinných firmácho Nejnižší míra participace žen na podnikání je vkonzervativních islámských zemích a v některýchasijských a evropských zemích, kde je všeobecněnízký podíl podnikatelo Naopak nejvyšší podíl je v zemích jako Thajsko a Čína14OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013
  • 15. REGIONÁLNÍ ROZDÍLYo Ženy ze středně vyspělých zemích jako je (Rusko,Philipíny) začínají podnikat dříve, ve srovnánís vyspělými zeměmi jako je Belgie, Švédsko čiAustrálie).Důvodem je přivýdělek do rodinného rozpočtu.o 40 -50% malých podniků jsou tvořeny ženamimajitelkami z méně vyspělých zemí.20.6.2013 15OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK
  • 16. 16OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor
  • 17. 17PODÍL PODNIKATELŮ NA DOSPĚLÉPOPULACIZemě Muži ŽenyChina 26% 23%Thailand 17% 21%Panama 22% 19%Brazil 15% 14%United States 14% 11%Slovakia 21% 8%Latvia 17% 8%Australia 13% 8%Turkey 16% 7%Lithuania 16% 7%Romania 12% 7%Switzerland 7% 7%Singapore 6% 7%Země Muži ŽenyBosnia a Herzegovina 12% 6%Greece 10% 6%Netherlands 11% 6%Poland 16% 5%United Kingdom 9% 5%Russia 5% 4%Hungary 18% 4%Croatia 10% 4%Denmark 7% 4%France 8% 4%Czech Republic 11% 4%Finland 8% 4%Germany 8% 4%Sweden 8% 4%Belgium 8% 4%Spain 8% 4%Portugal 11% 4%Slovenia 4% 3%Japan 7% 3%OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013Zdroj: Global Entrepreneurship Monitor
  • 18. 21.6.2013 Název konference 18PODÍL PODNIKATELEK NA DOSPĚLÉ ŽENSKÉ POPULACI
  • 19. PŘEKÁŽKY V PODNIKÁNÍ19• 70 % žen má strach z neúspěchu• 62% si nevěří, že má dostatek zkušeností• 50 000 žen ČR o podnikání přemýšlí, nemá odvahu začít• Skloubení rodinného života s prací• Přístup k financím, půjčkám ( rozjezd,rozvoj,…)(Mikropůjčky jsou pro banky neatraktivní)• Malá podpora univerzitních studií,pro rozjezd podnikáníOCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013
  • 20. PODNIKATELKY JSOU JINAK ZAMĚŘENÉo Muži jsou většinu zaměřeni na tvorbu ziskuo Ženy více dbají na sociální cíle a hodnotyo Ženy nemají tak velké růstové očekávánío Ženy „nezapomínají“ na rodinný život,děti20OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013
  • 21. DOTAZY21OCENĚNÍ ČESKÝCH PODNIKATELEK20.6.2013
  • 22. Potřebujeme žensképodnikatelské vzoryMarie PetrovováSenior manažerka komunikace GE Money Bank
  • 23. Co se Vám vybaví, když se řeknepodnikatel?ZDROJ: STEM/MARK, On-line panel n=650, reprezentativní vzorek populace s připojením k internetu ve věku 15-60 let, Červen 2010
  • 24. Kdo se Vám vybaví, když se řeknepodnikatel?ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010; BASE: n=305, 18 – 30 let
  • 25. Jaký typ pomoci by v začátcíchuvítali lidé, kteří již mají svojí živnost?Z výzkumu pro GE Money Bankvyplývá, že ženám chybí silnépodnikatelské vzory, které by mohlysloužit jako inspirace a vzor pro ženy,které mají chuť začít podnikat.Respondenti, kteří v současnosti majísvou živnost, nejčastěji (82 %)uváděli, že v začátcích podnikání byjim nejvíce pomohla rada odzkušeného podnikatele.Na druhém místě lidé uváděli (69 %)jako nejúčinnější pomoc do začátkůonline poradenství a rady dostupnéna internetu.ZDROJ: STEM/MARK, GE – BOW 2010
  • 26. Pozitivní ženské podnikatelské vzoryZDROJ: www.zivotnapadum.cz
  • 27. Proč ženy podnikají?Helena Kohoutováředitelka a jednatelka Agentury Helasspoluzakladatelka projektu Ocenění Českých Podnikatelek
  • 28. Za 5 let existence soutěže Ocenění Českých Podnikatelek – OCP se Helena Kohoutová, spoluzakladatelkaOCP potkala s téměř 10% z více než tisícovky semifinalistek, ze kterých vzešlo 109 finalistek.DÍKY OSOBNÍM ROZHOVORŮM MÁME TYTO ZAJÍMAVÉ INFORMACE:•47% žen vypracovalo z běžných pracovních pozic na majitelky společností•26% žen začalo podnikat z nutnosti (finanční tíseň, mateřská dovolená)•11% žen začalo podnikat z nutnosti převzít po někom firmu (úmrtí dosavadního majitele nebo jinénepříznivé situace)•8% žen pokračují v tradici rodinného podnikání•8% žen cítí podnikání jako své poslání a naplnění svého životaDĚKUJI ZA POZORNOSTHelena Kohoutováhelas@helas.org+420 220 570 708
  • 29. OceněníčeskýchpodnikatelekCENA ZAINOVATIVNÍŘEŠENÍPod patronací Allianz20.6.2013 Praha
  • 30. 30File name / department / author© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013Allianz: Patron kategorie „Inovativní řešení“Jaká by měla být firma, která vyhraje vaše ocenění? Co by mělasplňovat?„Měla by být dynamická a otevřená novým myšlenkám, procesůma moderním věcem. Není až tak podstatné, v jakém oboru společnostpodniká, nejdůležitější je, aby k těmto změnám měla chuť a odvahu.Mít dobré nápady a hlavně umět je dotáhnout do konce, chce spoustučasu, odvahy, energie, nadšení a často i osobního odříkání.“
  • 31. 31File name / department / author© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013Rychlost růstu předepsaného pojistného(také) jako důsledek inovací životního pojištění90%95%100%105%110%115%120%125%130%2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 20131QStatistika nuda je …1Trh: 1,7%Allianz 24,8%Nový RytmusPRO ženyŽivotní styl
  • 32. 32File name / department / author© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013Dokázáno: muži a ženy jsou odlišníInovace PRO ženy2
  • 33. 33File name / department / author© Copyright Allianz SE 21. Jun 20132012 – vše pro ženyInovace PRO ženy2
  • 34. 34File name / department / author© Copyright Allianz SE 21. Jun 2013Příklad výpočtu BMIVýška: 203 cm (68")Váha: 1000 kgBMI: 1000/ (2,03^2) = 242 Životní styl3Height: 54" Výška: 162,5 cmHead: 23" Hlava: 58 cmNeck: 12.5" Krk: 32 cmChest: 33" Hrudník: 84 cmBust: 37" Prsa: 94 cmWaist: 26" Pas: 66 cmHips: 38" Boky: 96,5 cmThigh: 22.5" Stehno: 57 cmCalf: 13.2" Lýtko: 33,5 cmAnkle: 7.4" Kotník: 19 cmKnee: 15" Koleno: 38 cmVýška: 162,5 cmVáha: 60 kgBMI: 60/(162,5^2) = 22,7
  • 35. Děkuji za pozornost
  • 36. VYHLÁŠENÍ 6. ROČNÍKU SOUTĚŽE
  • 37. Soutěž byla založena v roce 2008. Jejím cílem je podpora českých žen, podnikatelek. Umožňuje ocenitženy jako osobnosti a poukázat na významné projekty nebo inovace v různých oborech, které české firmypod jejich vedením přinášejí na český nebo evropský trh. Projekt nehovoří pouze o byznysu a úspěchu,ale i hodnotách a společenské odpovědnosti českých žen a podnikatelského prostředí obecně.V letošním roce bylo z databáze odborného garanta vybráno 11.885 potencionálních kandidátek , z nichžbylo vybráno 397 semifinalistek s ročním obratem od 10 milionů do 1,8 miliardy korun, což je nárůstpočtu téměř o 63% oproti předchozímu ročníku.MALÁ společnost 238 společnostíSTŘEDNÍ společnost 104 společnostíVELKÁ společnost 55 společnostíUžší nominace vznikla na základě finanční analýzy CRIF - Czech Credit Bureau, a.s., která zohledňujedostupnost závěrek za roky 2009-2011, roční obrat firem (tržby roku 2011) a iRatingem ve stupních 1-11.Poslání a rozsah:
  • 38. Do soutěže může být česká žena nominována:na základě finanční analýzy veřejně dostupných údajů všech společností v České republice (s obratem 10mil a vícev roce 2011) zpracovaných odborným garantem, kterým je prestižní společnost, specialista na rating a scoringfirem CRIFT - Czech Credit Bureau, a. s. Užší nominace vznikla na základě dostupnosti závěrek za roky 2009-2011 aratingem (iRatingem) ve stupních 1-10.Vítězka předchozích ročníků se může do soutěže přihlásit nejdříve za následující 3 roky (příklad: vítězka ročníku2008 se může přihlásit nejdříve v roce 2011).Do soutěže se může česká žena přihlásit i z vlastní iniciativy (např. díky inzerci/prezentaci v médiích) :Firma musí splňovat požadovaná kritéria soutěže a dále poskytnout účetní výkazy za poslední čtyři uzavřenéroky (možné u podvojného účetnictví), které budou přílohou registrace. Tyto údaje budou analyzovány odbornýmgarantem.Termín pro uzavření přihlášek v rámci 6. ročníku soutěže je 24. září 2013 ve 12:00 hodin.Vyhlášení vítězů a předání cen proběhne na slavnostním galavečeru pořádaném 7. listopadu 2013 v Praze.Podmínky účasti:Účastníkem soutěže může být:•pouze žena s českým státním občanstvím•tato žena je 100% majitelkou společnosti a to ode dne založení společnosti do vyhlášení výsledků této soutěže•společnost (obchodní společnosti a podnikatelky s podvojným účetnictvím) byla založena nejpozději k 1.1. 2009•její společnost má roční obrat 10 a více milionů
  • 39. Způsob hodnocení• Veškeré nominované semifinalistky budou kontaktovány písemně a telefonicky.• Finalistky s nejlepšími finančními výsledky jsou kontaktovány a pozvány na schůzku s cílem získat conejkvalitnější informace pro posouzení hodnocených kritérií.• Finalistky se osobně setkají buď se spoluzakladatelkou projektu nebo zástupci poroty.• Jednotlivým předem stanoveným kritériím jsou přiřazeny body a váhy. Hodnocení vychází nejprve ze stupněratingu (1-14, ale stupně 11-14 byly již vyřazeny). Rating vychází z finančních závěrek za roky 2009-2011. Údajeza rok 2012 slouží pro upřesnění pořadí. Toto hodnocení má váhu 70%.• Dále se posuzuje společenský přínos podnikatelky. Toto hodnocení provádí porota a má váhu 30%.• Cca ke dni předcházejícímu hodnocení porotou, provede odborný garant kontrolu na případný bankrot(jde ovelmi malou pravděpodobnost, i vzhledem k výběru uchazeček na základě ratingu, ale možnost bankrotu nelzevyloučit).• Zvítězí ty společnosti, které dosáhnou nejlepšího počtu bodů.• Členové poroty jsou významné osobnosti z řad manažerů se zkušeností s řízením firmy, zástupců vysokých škola vyslanců specializovaných organizací.• Výsledky jsou analyzovány a zpracovávány odborným garantem ve spolupráci s auditorem projektu.
  • 40. Dana Bérová konzultantka v oblasti informačních a komunikačních technologií a soukromá investorkaEliška Haškova Coolidge ředitelka Coolidge Consulting Servicesředitelka společnosti Umění a management společenského chování a business a diplomatického protokoluPavel Finger člen představenstva CRIF – Czech Credit Bureau, a.s.Jan Gonda president České asociace franchisinguVlastimil Harapes baletní mistrčestný předseda Českého hnutí Speciálních olympiádTereza Janková marketingová ředitelka MasterCard Europe pro Českou republiku a SlovenskoHelena Kohoutová ředitelka a jednatelka Agentury Helas s.r.oMichal Mejstřík předseda dozorčí rady Českého aeroholdingučlen NERVpředseda představenstva EEIPpředseda Národního výboru Mezinárodní obchodní komory v ČRpředseda vědeckopedagogické rady IES Fakulty sociálních věd UKJan Műhlfeit Chairman Europe Microsoft CorporationHana Pavlištová jednatelka ČIA – Česká informační agenturaRadka Pekelská Chief HR Officer a členka Senior Managementu GE Money Bank, a.s.Eva Svobodová generální ředitelka Asociace malých a středních podniků a živnostníků ČRDita Stejskalová Managing Partner Ogilvy Public Relations PragueSanjiv Suri president & CEO Zátiší GroupDalibor Šajar ředitel Marketingu a Market Managementu Allianz pojišťovnyPetr Šíma partner a spoluzakladatel skupiny NSG Morisonpartner oddělení Corporate finance, oceňování a audituBarbora Štanglová šéfredaktorka PROFIT system franchise servicesPorota (řazeno abecedně)Patronka 6. ročníkuTaťána le Moigne generální ředitelka Google Czech
  • 41. V rámci soutěže budou uděleny ceny v těchto kategoriích:1) ČESKÁ ZAKLADATELKA, KTERÁ PODNIK VLASTNÍ A ŘÍDÍUdělují se ceny za první až třetí místo. Soutěžící kategorie jsou následující tři:•Malá společnost (roční obrat 10-30 miliónů Kč)•Střední společnost (roční obrat 30-80 miliónů Kč)•Velká společnost (roční obrat 80 miliónů Kč a více)2) CENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKAZde se hodnotí výjimečná podnikatelka bez ohledu na ekonomické výsledky, dále vliv naobohacení trhu nebo společnosti, zohlednění sociálních a dalších aspektů její činnosti. Udělujese jedna cena. Patronem této ceny je generální partner.3) CENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMYZde se hodnotí řízený výjimečný růst činnosti firmy za poslední tři sledované roky bez ohleduna kategorii, ve které se firma nachází. Uděluje se jedna cena.3) CENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací AllianzZde se hodnotí inovativní přístup firmy za poslední tři sledované roky bez ohledu na kategorii, vekteré se firma nachází. Uděluje se jedna cena. Patronem této ceny je hlavní partner, společnostAllianz.Inovativním přístupem se rozumí: zajímavé technické řešení ve výrobě, nový obchodní model, nový produktv rámci stávajícího obchodu, změny stávajících produktů a služeb, optimalizace nákladů např. zajímavá řešení přiúspoře energie, ekologické šetření, digitální inovace v oblasti mobilních aplikací, sociálních sítí, inovativní řešenív oblasti „péče o zákazníka“, strategie pro růst zákazníků a další. …
  • 42. ABSOLUTNÍ VÍTĚZKY 20121. Místo MALÁ SPOLEČNOSTMiroslava KUBATÁHEBIOS, s.r.o., OstravaNepřítomna1. Místo STŘEDNÍ SPOLEČNOSTPetra KovandováKOVANDOVI s.r.o.,Tábor1. Místo VELKÁ SPOLEČNOSTOlga BunceBRITEX – CZ, s.r.o., KladnoCENA GE MONEY BANK – VÝJIMEČNÁ PODNIKATELKAHelena BednářováCentrin CZ, s.r.o., Kostelec n. Černými lesyCENA ZA INOVATIVNÍ ŘEŠENÍ – pod patronací AllianzHana MalurováESKON a.s., OpavaCENA ZA VÝJIMEČNÝ RŮST FIRMY – pod patronací MasterCardJana MárováPROFIMA EFFECTIVE, s.r.o., ZlínNepřítomnaNepřítomnaNepřítomna
  • 43. DĚKUJEME ZA POZORNOST