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Nuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje
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Nuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje

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Oportunidades para las empresas en el nuevo Contrato de Aprendizaje.

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  • 1. OPORTUNIDADESPARA LAS EMPRESASEN ELNUEVO CONTRATO DEAPRENDIZAJEFundación Vértice EmprendeNuevos contratos para la Formación y el Aprendizaje
  • 2. Nuevos contratos para la Formación y el AprendizajeSegún la Ministra de Empleo ySeguridad Social Fátima Báñez:Políticas Activas de Empleo“Hasta abril se han firmado 27.678contratos para la formación y elaprendizaje, lo que supone un 73 %más que en el mismo período de2012”El Contrato para la Formación y el Aprendizaje constituye una de las apuestasdel actual Gobierno para combatir el desempleo juvenil en España.
  • 3. Fundación VérticeCONTEXTO GENERALNuevo Contrato de Formación y Aprendizaje
  • 4. Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre,por el que se desarrolla el contrato para laformación y el aprendizaje y se establecen lasbases reguladoras de la formación profesionaldual.Borrador de Orden Ministerial por el que se regulan los aspectosformativos del contrato para la formación y el aprendizaje, en desarrollodel Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembreContexto generalMarco Normativo
  • 5. 80% Actividad formativa20% Actividad laboral20% Actividad formativa80% Actividad laboralPor la vía de Educación:Formación a través de títulos de FPGrado Medio y Grado Superior+Prácticas profesionales enEmpresas.Por la vía de Empleo:Actividad laboral a través delContrato de Aprendizajeen alternanciacon Actividad Formativa con títulooficial.Contexto generalContexto de Formación Profesional Dual en España
  • 6. Antiguo Contrato Formación no vinculada a ningúntítulo oficial. Formación vinculada a un títulooficial.Nuevo Contrato Modalidad prioritaria: teleformación. Oligopolio. Apertura del mercado a nuevosactores: Consultoras y centros deFormación. Canal prioritario: Asesorías (altosporcentajes por comercialización;bajo coste real de la formación). Nuevos canales de comercialización:Centros de Formación, Ett´s… Formación de baja calidadmayoritariamente en modalidad adistancia.Contexto general¿Qué ha cambiado en el ámbito de la formación en el nuevo Contrato?
  • 7. Beneficio para otros entornos de formación:Formación de Oferta,Formación de DemandaFormación privada.a) Se impulsa la modalidad online en los Certificados de Profesionalidad.b) Se flexibilizan algunos requisitos de instalaciones para poder impartir laformación presencial obligatoria en el propio centro de trabajo.Contexto general¿Cómo se compagina el requisito de Calidad (titulación oficial) con laflexibilidad que exige la formación de este tipo de contrato para quesean efectivos?
  • 8.  Duración Media:1.500 – 2.000 horas (1-2 años) Título con mayor reconocimientode mercado a priori. Oferta formativa limitada y noactualizada en determinadas ramas.Condicionado a fechas deconvocatoria. Oferta Presencial y Distancia.Títulos de FP(Grado Medio/Grado Superior)Certificados de Profesionalidad: Duración Media:450 horas Título pendiente de aceptación anivel de mercado. Amplia oferta formativa (500 títulosaprox.) y actualizada. Amplia Oferta Online.Contexto generalTítulos de FP Versus Certificados de Profesionalidad
  • 9.  Obligatoriedad de Acuerdo para la Actividad Formativaentre Empresa, Centro de Formación y trabajador.- Plazo de contestación: 1 mes. SilencioPositivo.- En caso de Desestimación de la Solicitud nocabe interponer recurso. SIN autorización previa de la Actividad Formativa porparte del Servicio Público de Empleo, NO se formalizarel contrato.Contexto generalContrato de Trabajo y Acuerdo para la Actividad Formativa Formalización de Contrato y Acuerdo Formativo enmodelos oficiales, formato electrónico a través de laWeb del SEPE.
  • 10. Contexto generalContrato de Trabajo y Acuerdo para la Actividad Formativa Actividad Formativa relacionada con elPuesto de Trabajo. Posibilidad de formación complementaria. Solo se financia sí corresponde con elFichero de Especialidades del SEPE.
  • 11. Fundación VérticeOPORTUNIDADES PARA LOSCENTROS DE FORMACIÓNNuevo Contrato de Formación y Aprendizaje
  • 12. Cifras de paro juvenil provocado por la crisis+Apuesta del Gobierno por fomentar este tipo de Contratocomo medida para combatirlo=Incremento Exponencial en el Volumen de esta ModalidadContractual.Medida Particular: Impulsar lamodalidad de teleformación.Oportunidades para los centros de formación1. Volumen de Contratos. El Gobierno apuesta por esta modalidadcontractual Disposición Adicional Quinta (Borrador de Orden ministerial):Medidas para promover la participación de las pequeñas ymedianas empresas.
  • 13. Modalidad online previaacreditación en esta modalidad. Los Centros de Formación van a poder Impartir de formadirecta la formación vinculada al contrato en:Modalidad presencial. Deforma residual para gruposconcretos con alumnosprocedentes de una mismaempresa.Oportunidades para los centros de formación2. Desaparece el Oligopolio en la impartición de formación VENTAJA: Exención del módulo de prácticas en Certificados.
  • 14. a) Mayor Ingreso frente a Formación Privada (5 € precio/hora/alumno)Ingreso medio Certificado Online (CA)=2.500 € > Ingreso medio Certificado Online (sectorprivado)b) Mayor Liquidez frente a Formación BonificadaBonificaciones mensuales en función al ritmo de ejecución a diferenciade una única bonificación final en Formación de Demanda.Oportunidades para los centros de formación3. Mayores Ingresos y Mayor Liquidez
  • 15. c) En Estudio: opción de incluir 2 precios/hora en la modalidad deteleformación al igual que ocurre en la modalidad presencial.Módulo Básico - Módulo superiorOportunidades para los centros de formación3. Mayores Ingresos y Mayor Liquidezd) Potencial de Fondos en empresas para Formación =Bonificación por Formación en Contrato de Aprendizaje * N trabajadores+Bonificación por Formación de Demanda+Bonificación por PIF
  • 16.  Las empresas clientes de losCentros pueden ser potencialesdemandantes de este tipo decontratos. La rentabilidad de la actividadformativa ligada al contrato va apermitir una captación comercial“proactiva” por parte de losCentros. Agencia de Colocación Presencial: Oportunidad para prescribir elContrato de Formación para empresas clientes de intermediaciónlaboral.Oportunidades para los centros de formaciónEl Centro de Formación como Canal Comercial alternativo a lasAsesorías Laborales
  • 17.  Del total de Certificados con acreditación Online(253), el 80% sigue necesitando instalacionespara la impartición de “tutorías” presenciales. Todos los Certificados con acreditación Online (253),exigen la realización de al menos una prueba presencialpor cada módulo. Media de 4/5 pruebas por CertificadosCompleto. Esta formación / pruebas presenciales de losCertificados Online requieren AcreditaciónPresencial. Visibilidad a través de Registro deCentros del SEPE.Oportunidades para los centros de formaciónLas Instalaciones acreditadas siguen siendo estratégicas
  • 18.  REQUISITO: La actividad formativa tiene que coincidir con laactividad laboral a desempeñar en la empresa. ¿Puede un centro disponer de acreditación online y recursosnecesarios para cubrir cualquier demanda formativa (400Certificados) solicitada por una empresa?NECESIDAD:Búsqueda de Colaboradorespara Complementar laImpartición oferta formativa.Oportunidades para los centros de formaciónLa Prescripción de la Formación como Alternativa a la ImparticiónDirecta
  • 19. Fundación VérticeALGUNAS AMENAZAS PARA LOSCENTROS DE FORMACIÓNNuevo Contrato de Formación y Aprendizaje
  • 20.  ¿Qué tiempo va a trascurrir desde la publicación delReal Decreto hasta que un centro pueda impartir enmodalidad online la formación vinculada a unContrato de Aprendizaje? ¿Dispone la Administración competente de los recursos humanos ytécnicos necesarios para gestionar en un tiempo prudencial la avalancha deacreditaciones online que se va a producir en los próximos meses?Algunas amenazas para los centros de formación ¿Y los recursos para gestionar todas las comunicaciones para laautorización de inicio de la actividad formativa, finalización, acuerdo para laactividad formativa…?La publicación de un Real Decreto no es suficiente… ¿Serán compatibles los requisitos de “fiscalización” de laAdministración de una titulación oficial con la flexibilidad que exige elmercado laboral en este tipo de contrato?REQUISITO: Aceptación del plan Formativo antes de la celebración delContrato ¿Plazo de 1 Mes?
  • 21. Nivel de exigenciaen RequisitosAlgunas amenazas para los centros de formaciónLa Acreditación Online no garantiza la Capacidad de ImparticiónSolamente al alcance “a priori”de Entidades con experienciaprevia en el sector de laformación online.Media del sector enFormación dePostgrado(modalidad online).>Titulación Oficial + Formación Online=Requisitos a nivel de RecursosTecnológicos, Formadores, Metodologíade impartición
  • 22. Por primera vez las ETT´s pueden celebrar contratos deAprendizaje.Fortaleza Captación Comercial deContratos. Poca capacidad de imparticióndirecta. Su negocio de formacióntiene otro público objetivo. Duración del Contrato: mínimo 1año. Duración No Compatible conDuración Media del Contrato “Tipo”de las ETT´s.DebilidadAlgunas amenazas para los centros de formaciónNuevos competidores: Las Empresas de Trabajo Temporal
  • 23.  Globo Sonda. Ya se habla enEuropa de la conveniencia de aplicarun único Contrato de Trabajo enEspaña.Algunas amenazas para los centros de formación¿Pueden las exigencias de la UE en materia laboral frenar o paralizar eldesarrollo de este tipo de contrato? Exigencia de nuevos ajustes en laReforma Laboral.
  • 24. Después de todo lo expuesto y a pesar de las amenazas señaladas,Muchas GraciasAlfonso Ochoa OlivaDirector de nuevos ProyectosFundación VérticeConclusiónPerspectivas de futuro¿ALGUNO DUDA DE LAS GRANDES OPORTUNIDADES PARA LASEMPRESAS DE FORMACIÓN EN EL NUEVO CONTRATO DEAPRENDIZAJE?Contacta con nosotros:C/ Magallanes, 1 28015 MadridC/ Hilera, 14 29007 Málaga902 522 224

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