Do Desarrollo Organizacional

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Enfoque de intervención en Desarrollo Organizacional

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Do Desarrollo Organizacional

  1. 1. MyAdriapolis Un encuentro, una solución http://www.myadriapolis.net [email_address] Modelo de intervención en Desarrollo Organizacional El círculo de transferencia
  2. 2. MyAdriapolis Un encuentro, una solución “ Desarrollo Organizacional es una respuesta al cambio, una estrategia formativa con la finalidad de cambiar creencias, actitudes, valores y estructuras de las empresas de modo que éstas puedan adaptarse mejor al medio.” “ Es un esfuerzo planeado que abarca toda la empresa para incrementar su eficiencia a través de intervenciones planificadas de los procesos de organización empleando conocimientos de las ciencias del comportamiento.”
  3. 3. MyAdriapolis Un encuentro, una solución … 5 pasos, un cambio planeado <ul><li>Inicio </li></ul><ul><li>Contacto y sondeo de la situación </li></ul><ul><li>Conocimiento de expectativas </li></ul><ul><li>Recopilación de información </li></ul><ul><li>Cuestionarios, entrevistas </li></ul>Inicio 1 Diagnóstico 2 Planificación 3 Implantación 4 Evaluación 5 Diagnóstico <ul><li>Definir situación </li></ul><ul><li>Identificar y evaluar problemas </li></ul><ul><li>Potencial de cambio </li></ul><ul><li>Alternativas, costes, riesgos </li></ul>
  4. 4. MyAdriapolis Un encuentro, una solución … 5 pasos, un cambio planeado Inicio 1 Diagnóstico 2 Planificación 3 Implantación 4 Evaluación 5 Planificación <ul><li>Plan de Acción </li></ul><ul><li>Programa de actividades </li></ul><ul><li>Recursos, Secuencia, Costes, Duración </li></ul><ul><li>Definición de la estructura </li></ul>Implantación <ul><li>Acción </li></ul><ul><li>Institucionalizar el cambio planeado continuo </li></ul><ul><li>Actitud y método para solución de problemas </li></ul>Evaluación <ul><li>Control de resultados </li></ul><ul><li>Auto evaluación </li></ul><ul><li>Conclusiones </li></ul>
  5. 5. MyAdriapolis Un encuentro, una solución Nuestro Enfoque Clientes Procesos Proveedores Formación y Coaching: Liderazgo, Equipo y Gestión de la comunicación Misión, Valores y Visión Principios de liderazgo, colaboración y Dirección de proyectos Estructura Organizativa, Dirección por Objetivos y Proceso de toma de decisión
  6. 6. MyAdriapolis Un encuentro, una solución El círculo de transferencia 1 Clarifica Acuerda Búsqueda de soluciones Plan de implantación Introducción de la solución Evalúa los resultados 2 3 4 5 6
  7. 7. MyAdriapolis Un encuentro, una solución <ul><li>Áreas de actividad en consultoría de procesos: </li></ul><ul><ul><li>Comunicación </li></ul></ul><ul><ul><li>Funciones y roles </li></ul></ul><ul><ul><li>Solución de problemas y toma de decisiones </li></ul></ul><ul><ul><li>Liderazgo </li></ul></ul><ul><ul><li>Colaboración </li></ul></ul>
  8. 8. MyAdriapolis Un encuentro, una solución http://www.myadriapolis.net [email_address] 654 410 105 “ Optimista es quién proclama que vivimos en el mejor de los mundos posibles mientras que el pesimista teme que ésa sea la verdad.” Anónimo

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