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SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
OBJETIVO
Proteger a integridade física do trabalhador e do patrimônio da companhia.
Buscar e consolidar o total comprometi...
A TURBO TOSI pertence ao grupo TOSI o qual deu início às suas atividades em 1954, na cidade de São Paulo. José Daniel Tosi...
Manter as nossas marcas como símbolo de garantia da satisfação
no segmento de nossos clientes e fornecedores através do co...
As indústrias Tosi tem como Política da Qualidade a busca permanente da satisfação de
nossos clientes. Para este fim terem...
ATUALIZAÇÃO CADASTRAL
Certidões: casamento, nascimento de filhos, mudança de
endereço, certificados.
PAGAMENTO SALARIAL
To...
VALE TRANSPORTE
6% Conforme previsto em lei
REFEIÇÃO
Será cobrado o valor de R$ 32,88 por mês
ASSISTÊNCIA MÉDICA
Para cola...
CAFÉ DA MANHÃ
Gratuito verificar junto a chefia o horário do mesmo
MARCAÇÃO DE PONTO
O colaborador tem a obrigatoriedade d...
USO DO CRACHÁ.
O crachá é um cartão de identificação que tem por
objetivo, justamente, identificar o empregado que faz par...
CESTA BÁSICA
Cesta média – Para colaboradores que não
possuírem interrupção no trabalho – faltas,
atestados, atrasos etc.
...
- Cuide da sua aparência (uniforme, higiene pessoal, etc.);
- Mantenha uma postura positiva no trabalho;
- Chame as pessoa...
SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
ACIDENTE: Todo evento inesperado que cause lesão ou distúrbio
funcional.
ACIDENTE DE TRAJETO: Todo evento inesperado que c...
ATO INSEGURO
É a maneira como as pessoas se expõe consciente e inconscientemente a riscos de acidente. Esses atos
são resp...
• Utilizar atalhos
• Não seguir normas ou procedimentos
• Fazer com pressa
• Equipamentos sem proteção
• Tomar decisão ina...
PERIGO: Fonte ou situação potencialmente capaz de causar perdas em termos de
danos à saúde, prejuízos à propriedade, preju...
- QUÍMICOS – Estão presentes no local de trabalho e são encontrados na
forma sólida, líquida ou gasosa e classificam-se em...
RISCOS DE ACIDENTES: São considerados como geradores de acidentes:
arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem ...
TODO O RISCO PODE SER GERENCIADO
O perigo está presente em toda parte.
Nosso dever é: antes de começar qualquer atividade ...
Puxa! Eu não
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OPA.
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O acidente
aconteceu
técnico, e
agora o que
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Vamos
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do acidente.
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Tem como objetivo - Procurar a causa, Prevenir repetição
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Obrigações do empregador.
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• Fumar somente nos locais identificados e permitidos;
• Não deixe materiais inflamáveis próximo ao local de trabalho;
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As regras e instituições sobre segurança deverão ser cumpridas
rigorosamente.
Nos casos de descumprimento das recomendaçõe...
A identificação dos aspectos é um processo contínuo que determina o impacto (benéfico ou
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Qualquer elemento das atividades e
serviços que pode interagir com o meio
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EFEITO
CAUSA
SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
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EMISSÃO DE CO2
GERAÇÃO DE EFLUENTES
CONSUMO DE ÁGUA
VAZAMENTO DE ÓLEO
POLUIÇÃO DO AR / EFEITO
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CONTAMINAÇÃO DAS ÁGUA...
Nosso futuro depende das ações que praticamos hoje!
SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
 Dispor adequadamente os resíduos sólidos através da
implantação da Coleta Seletiva
SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambien...
“Fazendo economia da água, energia, insumos e prevenção da poluição,
tanto em casa quanto no local de trabalho, melhoramos...
SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
Abril 2013
Adriano Ortiz de Paulo – Técnico em Segurança do Trabalho
2013 – Todos os direitos reservados
Proibida reproduç...
B integração segurança tosi
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  1. 1. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  2. 2. OBJETIVO Proteger a integridade física do trabalhador e do patrimônio da companhia. Buscar e consolidar o total comprometimento das pessoas com a missão de SEGURANÇA, SAÚDE, MEIO AMBIENTE E QUALIDADE. META Acidente Zero, Qualidade de vida, Sustentabilidade e Qualidade total. NORMAS UTILIZADAS OHSAS 18001:1999 - Sistemas de Gestão para Segurança e Saúde Ocupacional • Norma Regulamentadora da Portaria 3214 de 1978 • NBR´s, Instruções Técnicas entre outras. • Normas pertinentes ao assunto. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  3. 3. A TURBO TOSI pertence ao grupo TOSI o qual deu início às suas atividades em 1954, na cidade de São Paulo. José Daniel Tosi e seu cunhado Mário Lantery fundaram nesse ano a Coldex, empresa pioneira e líder na produção de serpentinas, fan-coils e self-containeds no Brasil. Em 1978, passa a fabricar fan-coils e selfs. Foi a primeira a lançar fan-coils com perfil de alumínio e chapa pintada de epóxi, e a primeira do ramo a produzir no processo de linha de montagem, dominando cerca de 60% deste mercado. Em 1998 José Daniel Tosi realiza a sucessão do Grupo e passa a direção de suas empresas aos seus três filhos: Marcelo, Márcio e Patrice. Em 2007 a Tosi passa a atuar na produção e comercialização de acessórios e peças para difusão de ar, maquinário de climatização e equipamentos para aquecimento de água, um grande leque de serviços. Com expertise único no mercado, vindo como consequência dos muitos anos de atuação da marca e das venturas em diversos segmentos do mercado de HVAC-R, a Indústrias Tosi conquista ainda mais reconhecimento e torna-se uma referência para todo o mercado. Em parceria com a americana Multistack, apresenta o Chiller Turbo Tosi e torna-se a primeira e única empresa a utilizar a tecnologia Turbo cor, compressor que não utiliza óleo, com mancais magnéticos, menor nível de ruído e vibração e consumo inferior comparado aos sistemas mais exigentes. Em 2010, a Indústrias Tosi mais uma vez eleva o padrão de qualidade brasileiro com um novo investimento. Com a construção de um laboratório de testes sem par na América latina, feito seguindo as melhores práticas do mercado e com o apoio de seus parceiros internacionais, a Tosi passa a garantir de forma inédita no país o perfeito funcionamento de todos os chillers produzidos pela empresa. Em 2011 foi fundada a TURBO TOSI e a Indústrias Tosi firmou parcerias com mais duas empresas internacionais que vêm com o desenvolvimento de novos fan-coils de precisão.
  4. 4. Manter as nossas marcas como símbolo de garantia da satisfação no segmento de nossos clientes e fornecedores através do contínuo aperfeiçoamento dos processos de gestão e fabricação de produtos de alta qualidade, no segmento de cada empresa do Grupo. Buscamos a confiança e reconhecimento de nossos clientes quanto à nossa eficiência em atender os seus requisitos visando a melhoria continua, aplicação de novas tecnologias e soluções inteligentes e sustentáveis para alcançarmos o nosso lugar de melhor fornecedor de produtos de nosso segmento. As indústrias TOSI, se compromete com a melhoria na qualidade de vida de seus colaboradores pregando o respeito mútuo mantendo o ambiente de trabalho sempre limpo e seguro, mantendo atitudes profissionais e éticas e um ambiente de comunicação e participação de todos para melhoria contínua. MISSÃO VISÃO VALORES
  5. 5. As indústrias Tosi tem como Política da Qualidade a busca permanente da satisfação de nossos clientes. Para este fim teremos como pilares:  Assegurar a melhoria contínua de nossos produtos e serviços;  Assegurar, através de treinamento, a preparação permanente dos nossos colaboradores, visando a competência, realização profissional e pessoal de cada um deles;  Assegurar que todos os nossos colaboradores sintam-se conscientes de suas responsabilidades e comprometimento com a Qualidade, porém com liberdade para propor alterações que visem o aperfeiçoamento da mesma;  Assegurar o cumprimento dos objetivos e metas da organização, o relacionamento ético com clientes e fornecedores e a perpetuação dos negócios. Marcio Tosi Diretoria
  6. 6. ATUALIZAÇÃO CADASTRAL Certidões: casamento, nascimento de filhos, mudança de endereço, certificados. PAGAMENTO SALARIAL Todo dia 20 antecipação salarial 40% do salário, e pagamento todo dia 05 de cada mês SEGURO DE VIDA – Itaú Seguros Obrigatório para todos os colaboradores.
  7. 7. VALE TRANSPORTE 6% Conforme previsto em lei REFEIÇÃO Será cobrado o valor de R$ 32,88 por mês ASSISTÊNCIA MÉDICA Para colaborador é integral, dependentes será cobrado R$ 73,71 por dependente.
  8. 8. CAFÉ DA MANHÃ Gratuito verificar junto a chefia o horário do mesmo MARCAÇÃO DE PONTO O colaborador tem a obrigatoriedade de marcar o ponto 4 períodos, (entrada, saída intervalo, retorno intervalo e saída). Toda e qualquer saída durante a jornada de trabalho, terá que ter a autorização de saída e o mesmo deverá marcar o ponto. O atestado médico deverá estar vinculado ao nosso convênio, e deve ser entregue ao gestor da área em 48 horas, para que o abono seja validado.
  9. 9. USO DO CRACHÁ. O crachá é um cartão de identificação que tem por objetivo, justamente, identificar o empregado que faz parte do quadro de empregados da empresa. Fica proibido a entrada de colaboradores sem o crachá, quando do mesmo deverá busca-lo em caso de esquecimento, e será descontado como atraso o período ausente. A não marcação correta dos horários, além de serem descontadas as inconsistências ocorridas, será aplicada advertência, e em caso de reincidência o mesmo poderá receber uma suspensão. E em caso de perda ou extravio do crachá, será cobrado pela emissão de outro o valor de R$7,00 descontado em folha de pagamento.
  10. 10. CESTA BÁSICA Cesta média – Para colaboradores que não possuírem interrupção no trabalho – faltas, atestados, atrasos etc. CESTA BÁSICA Cesta pequena – Para colaboradores que possuírem interrupção no trabalho – faltas, atestados, atrasos etc.
  11. 11. - Cuide da sua aparência (uniforme, higiene pessoal, etc.); - Mantenha uma postura positiva no trabalho; - Chame as pessoas pelo nome; - Dê “Bom dia”, “Boa Tarde” e “Boa Noite”; - Não usar camisetas onde possa criar um clima de rivalidades (Time, ou que possa ofender o companheiro de trabalho). - Não é permitido o uso de boné dentro da empresa. - Trabalhe em equipe; - Tenha visão global e parcial; - Conheça bem o todo e a sua parte; - Seja um bom profissional. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  12. 12. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  13. 13. ACIDENTE: Todo evento inesperado que cause lesão ou distúrbio funcional. ACIDENTE DE TRAJETO: Todo evento inesperado que cause lesão ou distúrbio funcional que ocorre entre o trajeto da casa para o trabalho e do trabalho para a casa. INCIDENTE: É o evento que ocorre, mais que não há perda de tempo ou rompimento de uma estrutura, ou lesão. DESVIO: : É toda condição ou ato abaixo do padrão de referência TIPOS DE ACIDENTE: Com afastamento / Sem Afastamento SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  14. 14. ATO INSEGURO É a maneira como as pessoas se expõe consciente e inconscientemente a riscos de acidente. Esses atos são responsáveis pela maioria dos acidentes do trabalho. Exemplos: Ficar junto ou sob cargas suspensas, improvisar ferramentas, não usar Epi´s, brincadeiras e exibicionismos. CONDIÇÃO INSEGURA Condição do meio com potencial de causar acidente. Refere-se as instalações, equipamentos, substâncias utilizadas e métodos de trabalho empregados. Exemplos: Pisos irregulares (buracos, óleos, resíduos), ferramentas danificadas. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  15. 15. • Utilizar atalhos • Não seguir normas ou procedimentos • Fazer com pressa • Equipamentos sem proteção • Tomar decisão inadequada •Ambientes sujos e/ou desorganizados • Posições desajeitadas / desconfortáveis • Descuido na movimentação de cargas • Movimentos repetitivos • Arranjo inadequado dos equipamentos • Equipamento mal projetado e mal cuidado SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  16. 16. PERIGO: Fonte ou situação potencialmente capaz de causar perdas em termos de danos à saúde, prejuízos à propriedade, prejuízos ao ambiente do local de trabalho ou uma combinação entre eles. Podem ser energias perigosas, equipamentos, objetos e substâncias perigosas RISCO: Combinação da frequência, ou probabilidade, e da(s) consequência(s) da ocorrência de uma situação de perigo específica SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  17. 17. - QUÍMICOS – Estão presentes no local de trabalho e são encontrados na forma sólida, líquida ou gasosa e classificam-se em: poeiras, fumos, névoas, gases, vapores, neblinas e substâncias, compostos ou produtos químicos em geral. - BIOLÓGICOS - São considerados: vírus, bactérias, protozoários, fungos, parasitas e bacilos. Ocorrem por meio de micro-organismos que podem provocar doenças. Muitas atividades profissionais favorecem o contato com tais riscos. É o caso das indústrias alimentícias, hospitais, limpeza pública (coleta de lixo), laboratórios, etc. Ex: tuberculose, brucelose, malária, febre amarela etc. - FÍSICOS - São considerados: ruídos, calor, frio, vibrações, pressões anormais, radiações, umidade. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  18. 18. RISCOS DE ACIDENTES: São considerados como geradores de acidentes: arranjo físico deficiente; máquinas e equipamentos sem proteção; ferramentas inadequadas ou defeituosas; eletricidade; incêndio ou explosão; animais peçonhentos; armazenamento inadequado. RISCOS ERGONÔMICOS: São considerados os esforços físico; levantamento de peso; postura inadequada; controle rígido de produtividade; situação de estresse; jornada de trabalho prolongada; monotonia e repetitividade; imposição de rotina intensa. A ergonomia ou engenharia humana é uma ciência relativamente recente que estuda as relações entre o homem e seu ambiente de trabalho. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  19. 19. TODO O RISCO PODE SER GERENCIADO O perigo está presente em toda parte. Nosso dever é: antes de começar qualquer atividade devemos sempre fazer uma reflexão dizendo a palavra. . SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  20. 20. Puxa! Eu não fiz o OPA. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  21. 21. O acidente aconteceu técnico, e agora o que acontece? Pedrão: Vamos realizar a investigação do acidente. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  22. 22. Tem como objetivo - Procurar a causa, Prevenir repetição do evento / acidente semelhante, Proteger os interesses da companhia. Todo acidente com afastamento e/ou incidente com alto potencial de gravidade serão investigados por uma comissão que analisará as causas recomendando ações que evitem a recorrência de outros acidentes. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  23. 23. EPIs – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL Obrigações do empregador. Adquirir o tipo adequado à atividade do empregado; Fornecer ao empregado somente EPI aprovado pelo ministério do trabalho; Treinar o trabalhador sobre o seu uso adequado; Tornar obrigatório o seu uso; Substituí-lo, imediatamente, quando danificado ou extraviado; Comunicar ao Ministério do Trabalho qualquer irregularidade. Obrigações do empregado. Usá-lo apenas para a finalidade a que se destina; Responsabilizar-se por sua guarda e conservação; Comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  24. 24. • Fumar somente nos locais identificados e permitidos; • Não deixe materiais inflamáveis próximo ao local de trabalho; • Não obstrua os equipamentos de proteção e combate a incêndios; • Nunca tente apagar um principio de incêndio se você não possui conhecimento suficiente para isso; • Em caso de emergências comunique o pessoal da brigada de incêndio ou a segurança do trabalho; •Sempre desça as escadas pelo lado direito segurando no corrimão. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  25. 25. As regras e instituições sobre segurança deverão ser cumpridas rigorosamente. Nos casos de descumprimento das recomendações, os responsáveis ficam sujeitos a punições legais. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  26. 26. A identificação dos aspectos é um processo contínuo que determina o impacto (benéfico ou adverso) passado, presente e potencial das atividades sobre o meio ambiente e a segurança e saúde ocupacional. O levantamento dos aspectos e impactos deve ser refeito sempre que: Alguma alteração for efetuada no processo; Atividades, produtos e serviços novos ou modificados forem incorporados ao processo; Novos equipamentos, ferramentas ou tecnologias venham a ser incorporados nas atividades; A cada 2 anos. Tem como objetivo estabelecer o processo para identificação e avaliação dos aspectos e impactos existentes nas atividades e serviços, determinando quais possam ter impactos significativos sobre o meio ambiente e a segurança e saúde ocupacional, priorizando-os de forma a estabelecer os objetivos e metas da organização. Aplica-se na análise das atividades das Unidades de Trabalho, identificando os aspectos e impactos relacionados e encerrando na determinação do controle necessário. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  27. 27. EFEITOCAUSA Qualquer elemento das atividades e serviços que pode interagir com o meio ambiente ou na segurança e saúde das pessoas Qualquer modificação do meio ambiente e qualquer interferência que comprometa a saúde e a segurança das pessoas : Forma de evitar o IMPACTO Podem ser: Instalações, equipamentos, procedimentos, instruções, planos de ações, monitoramentos, comunicação visual e ações emergenciais SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  28. 28. EFEITO CAUSA SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente NESTE CASO, CADA UM DEVE AVALIAR O SEU CONTROLE TRATAMENTO DOS EFLUENTES E DOS RESÍDUOS DIREÇÃO DEFENSIVA
  29. 29. EMISSÃO DE CO2 GERAÇÃO DE EFLUENTES CONSUMO DE ÁGUA VAZAMENTO DE ÓLEO POLUIÇÃO DO AR / EFEITO ESTUFA CONTAMINAÇÃO DAS ÁGUAS ESGOTAMENTO DE RECURSOS NATURAIS CONTAMINAÇÃO DA ÁGUA E/OU SOLO Utilização de filtros, substituição da fonte de energia utilizada Tratamento do efluente Racionalização do uso, mudança de hábitos Manutenção do equipamento / barreiras de contenção EFEITO CAUSA SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  30. 30. Nosso futuro depende das ações que praticamos hoje! SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  31. 31.  Dispor adequadamente os resíduos sólidos através da implantação da Coleta Seletiva SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  32. 32. “Fazendo economia da água, energia, insumos e prevenção da poluição, tanto em casa quanto no local de trabalho, melhoramos nossa QUALIDADE DE VIDA e preservamos o MEIO AMBIENTE!” SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  33. 33. SSMA - Saúde, Segurança e Meio Ambiente
  34. 34. Abril 2013 Adriano Ortiz de Paulo – Técnico em Segurança do Trabalho 2013 – Todos os direitos reservados Proibida reprodução total ou parcial sem a autorização da empresa
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