Tutorial 3: Mobilisation Resources Session 1

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Tutorial held at the Acacia Research and Learning Forum, provided information about resource mobilization (RM) to diversify and sustain income streams for research institutions and networks.

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  • Session 1 - La mobilisation des ressources FdF en mobilisation des ressources, CRDI, Dakar, 10 au 13 juillet 2007
  • Session 1 - La mobilisation des ressources FdF en mobilisation des ressources, CRDI, Dakar, 10 au 13 juillet 2007
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  • Session 1 - La mobilisation des ressources FdF en mobilisation des ressources, CRDI, Dakar, 10 au 13 juillet 2007
  • Session 1 - La mobilisation des ressources
  • Session 1 - La mobilisation des ressources FdF en mobilisation des ressources, CRDI, Dakar, 10 au 13 juillet 2007

Transcript

  • 1. Session 1: Eléments de base de la mobilisation des ressources
  • 2.
    • comprendre la signification de la mobilisation des ressources et la typologie des ressources;
    • comprendre les enjeux de la mobilisation des ressources;
    • comprendre les motivations des donateurs.
    Objectifs pédagogiques
  • 3.
    • La MR est le processus par lequel une organisation acquiert les moyens de toutes sortes (humains, logistiques, financiers, etc.) dont elle a besoin pour remplir sa mission. La MR est souvent considérée comme synonyme de « collecte de fonds » ;
    • La collecte de fonds est une composante de la MR ;
    1. Définition de la MR
  • 4.
    • Ressources monétaires
    • Ressources non monétaires
      • Biens matériels (véhicule, ordinateurs) ;
      • Services gratuits (espace bureau, transport, publication);
      • Appui technique (formation, coaching, bourses, voyages d’études) ;
      • Ressources humaines
        • Membres CA
        • Personnel
        • Bénévoles ou supporteurs
    2.Typologie des ressources
  • 5. Un triangle à mobiliser Ressources Fournisseurs de ressources Mécanismes Mobilisation des ressources
  • 6. 3. Justification de la MR
      • Échange de valeurs et de services
      • Source de fonds : subventions, dons et revenus
    ? Valeurs / Services Organisation à but non-lucratif Collectivité
  • 7. Une recherche de financement réussie contribue à ...
    • La survie ;
    • L’efficacité organisationnelle
    • L’expansion et le développement ;
    • La réduction de la dépendance (ou son aggravation!);
    • Le développement d’une base de donateurs ;
    • La viabilité et la durabilité de
    • l’organisation.
  • 8.
    • Pourquoi donnent-ils?
    • Ils PARTAGENT
      • - Vos valeurs
      • - Votre mission
      • - Vos objectifs
      • - Votre stratégie
      • - Votre projet
    • Ils en attendent en RETOUR
    4. Motivations des donateurs
  • 9.
    • Qu’est-ce qu’ils y gagnent ?
    • Sentiment personnel de satisfaction ;
    • Partage de valeurs ;
    • Résultat/impact qu’ils sont supposés atteindre ou à
    • l’atteinte desquels ils sont supposés contribuer;
    • Information, contacts, reconnaissance publique leur permettant de
    • préserver ou d’étendre leurs intérêts;
    • Retours économiques sur leur investissement ;
    • Acquisition de nouvelles connaissances ;
    • Augmentation des capacités d’influence.
    Motivations des donateurs
  • 10.
    • Pourquoi les gens donnent ?
    • Ma religion me recommande de donner ;
    • Je ne veux pas me sentir coupable ;
    • Je vais gagner en notoriété ;
    • Je connais quelqu’un qui connaît votre président ;
    • J’obtiendrai des réductions de taxes.
    Motivations des donateurs
  • 11.
    • Pourquoi les gens ne donnent pas ?
    • Je n’ai rien à donner ;
    • Mon petit don ne servira à rien ;
    • La cause est désespérée ;
    • D’autres causes sociales sont plus importantes ;
    • Je ne sais pas ce qu’on fera de mon don ;
    • C’est le travail du gouvernement ;
    • Mon don servira à financer des frais généraux. FIN