Este documento describe las nuevas formas de trabajo global como el outsourcing, crowdsourcing, coworking y crowdworking. Explica que el crowdsourcing permite que múltiples creadores contribuyan ideas para un solo cliente, mientras que el coworking ofrece la opción de trabajar solo o en espacios compartidos. Además, señala que los millennials, nativos digitales dominados por las redes sociales, serán la principal fuerza laboral en el futuro y favorecen un enfoque más abierto y colaborativo del trabajo.

1. Las nuevas
formas del
trabajo global
Outsourcing
Crowdsourcing
Coworking
Crowdworking

2. $ 41.2 billones
Su éxito genera
protesta mundial
de los taxistas
y vetos en los
Estados.

3. 16.000.000 usuarios
“Diseñar mi Marca”
En menos de 1 minuto,
21 propuestas recibidas.
Origen principal: India y
Paquistán (12)
Oferta promedio $ 62.-

4. El mundo on line
Web 3.0 = Trabajo 3.0

5. Las nuevas tendencias
¿Cómo usar la gran red para laburar?

6. Outsourcing

Uno para Todos
Creativo Clientes

7. Crowdsourcing
Todos para Uno
Creativos Cliente

8. Coworking / Crowdworking
¿Trabajo solo o compartido?

9. Coworking / Crowdworking
2500 espacios alrededor del Mundo en 2013 > + 87%

10. La economía crowd
• Foco en los procesos.
• Distribución = de valor.
• Uso, no posesión.
• Inteligencia colectiva.
• Valor de lo abierto.
• Confianza, colaboración.
• Producción/
comercialización/
consumo.

11. OUT
vs
CROWD
sourcing
• Competenciadesleal.
• Desconocimientodel cliente.
• Desvalorizaciónde la calidad.• Falta de pertenencia.• Baja confidencialidadde los proyectos.• Posibilidad desabotaje.

12. La empresa abierta
• Fluida y adaptable a los
cambios del entorno.
• Sistemas de gestión
transparente.
• Participación de más
recursos de diseño y producc.
• Info multidireccional,
enriquece a la organización.
• Especial interés en la TICs.
• Código abierto.

13. Milleniales
el protagonista laboral
• Nativos digitales.
• Uso masivo de las redes
sociales.
• Dominio total de medios y
tecnología digital.
• Emprendedores, ambiciosos.
• Búsqueda del placer, cambian de
trabajo cada 6 meses.
• En 2025: 75% de la mano de obra
mundial.
Generación

14. Pensar distinto…
Mirar la realidad de otra manera

15. Ser
Proactivo!
No esperar ganancias,
generarlas.
Esa es la clave

16. Gracias!
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Abel García
Director General Ejecutivo
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