Your SlideShare is downloading. ×
0
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

Johtamisen sukupolvet, uusi työ ja mobiili elämä

704

Published on

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
704
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Johtamisensukupolvet, uusi työja mobiili elämäPekka MattilaToimitusjohtaja Atea 26.10.2011Vieraileva professoriAalto UniversityExecutive Education
  • 2. Huoli työstä• ”Niille, jotka pyrkivät eteenpäin, on tarjolla korostuvaa kontrollia ja kiristyvää umpiperää, samalla kun niille, jotka rakastavat tasapainoa ja järjestystä, on tarjolla markkinavetoista oravanpyörää ja dynaamista poukkoilua.” (Matti Kortteinen, 1992) Page 2 31.10.2011 Pekka Mattila
  • 3. Sukupolvisuus• Sukupolvi ja jaetun kokemuksen vaatimus• Suuret ikäluokat ja X, Y ja Z (Erickson 2010) • Suuret ikäluokat: niukkuus ja kilpailu • X: Verkostot, suunnitelmat B, totuuksien puuttuminen • Y: Peter Pan, peli ja leikki, diginatiivius Page 3 31.10.2011 Pekka Mattila
  • 4. Page 431.10.2011 Pekka Mattila
  • 5. Pelimäistyminen –herpaantuminen ilman ärsykkeitä• Jännityksen ja intensiivisten kokemusten metsästäminen• Työn pelimäistyminen • Markkinamekanismien hyödyntäminen• Herpaantuminen ilman jatkuvaa ärsykettä Page 5 31.10.2011 Pekka Mattila
  • 6. Virtuaalisen jafyysisen elämäntasa-arvo
  • 7. Työn ja vapaansulautuminen
  • 8. Sitkeimmin etätyötävastustavatlähiesimiehet jakeskijohto
  • 9. Hallinnallajohtaminen
  • 10. Kontrollia jakoordinaatiota
  • 11. Kyttäyskulttuuristaluottamuskulttuuriin
  • 12. Supertuottavuus jayksilöllisettuottavuuserot
  • 13. Aidon työyhteisöntarve – muutakinkuin sähköpostilista
  • 14. Johtamisensukupolvet, uusi työja mobiili elämäPekka MattilaToimitusjohtaja Atea 26.10.2011Vieraileva professoriAalto UniversityExecutive Education

×