Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt

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Workshop der A-Recruiter Tage 2014 - 22.-23. Mai 2014 in Wermelskirchen

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Karrierewebsites - Guck mal, wer da klickt

  1. 1. Henner Knabenreich knabenreich consult GmbH Workshop Karrierewebsites Guck mal, wer da klickt Seien Sie beim nächsten Mal dabei - 10. 11. Juni 2015 Jetzt vormerken auf www.a-recruiter.de/anmelden22. - 23. Mai // Wermelskirchen recruiter tage 2014a
  2. 2. Karriere-Websites Guck mal, wer da klickt! 22. Mai 2014 A-Recruiter-Tage
  3. 3. 2 › Über mich › Wo sich Bewerber informieren › Worauf es ankommt. Die Erfolgsfaktoren von Karriere-Websites › Tipps & Tricks Inhalte
  4. 4. 3 Über mich Mein Name: Henner Knabenreich. Meine Leidenschaft: Online- & Social Media Personalmarketing. Mein Blog: personalmarketing2null Mein Ziel: Ihren Arbeitgeberauftritt zu optimieren.
  5. 5. 4 Die Karriere-Website was ist das eigentlich?
  6. 6. Nur das reine Veröffentlichen von Stellenanzeigen, diese womöglich gut auf Ihrer Unternehmens- Website versteckt. 5 Was Ihre Karriere-Website nicht ist:
  7. 7. Die Karriere-Website ist der Bereich auf Ihrer Unternehmens-Website, auf dem Sie sich als Arbeitgeber Ihren gesuchten Zielgruppen präsentieren, umfangreiche Einblicke ins Unternehmen und in die Ausbildung vermitteln und über Jobs informieren. 6 Was Ihre Karriere-Website ist:
  8. 8. … ist die Hauptanlaufstelle von Bewerbern – egal, ob sie über Ihre Stellenanzeige, Ihre Social Media-Präsenz, Mitarbeiter-Empfehlungen oder über Google dorthin gelangen. 7 Merke: Ihre Karriere-Website…
  9. 9. *Ausbildungsumfrage DIHK 2013 Nur 60 %der Unternehmen nutzen das Internet für Ausbildungsmarketing!
  10. 10. 9 Wo sich Bewerber informieren
  11. 11. 10 Wo sich Bewerber informieren
  12. 12. *Ausbildungsumfrage DIHK 2013
  13. 13. Arbeitgeber XYZ
  14. 14. 13
  15. 15. 14 › Der Bewerber sieht auf einen Blick, wo er Informationen zu Karriere und Ausbildung und/oder Stellenangebote findet › Jeder Besucher Ihrer Website – egal, ob Kunde, Zulieferer, Partner etc. – ist auch ein potenzieller Bewerber bzw. Multiplikator! › Jede Möglichkeit nutzen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Der Karriere-Button
  16. 16. 15 › Der Mitarbeiter steht bei Ihnen im Mittelpunkt? › Dann legen Sie die Karten auf den Tisch. Indem Sie klar erkennbar signalisieren, dass Mitarbeiter bei Ihnen wirklich diesen Stellenwert besitzen. › Z. B. in dem Sie prominent einen eigenen Menüpunkt bereits auf der Unternehmens-Homepage (und allen anderen Unterseiten!) platzieren und dort Informationen über sich als Arbeitgeber präsentieren. Der Karriere-Button
  17. 17. 16 Die Erfolgsfaktoren Ihrer Karriere-Website
  18. 18. „Als Bewerber erwarte ich auf der Unternehmenswebsite sauber getrennte Bereiche für die unterschiedlichen Bewerberarten . […] Es ist echt übel, wenn mir Unternehmen einen Brei von Infos vorsetzen und ich mir selber zusammensuchen muss, was mich davon interessiert. Oft fliegen Unternehmen bei mir aus dem Rennen, wenn sie keine ordentliche Website haben.“ 17 Quelle: Bewerbermagnet, Hrsg. A. Haitzer Was aber sind die Erfolgsfaktoren einer Karriere-Website?
  19. 19. 18 Beispiele aus der Praxis
  20. 20. 19 Unübersichtliche, verwirrende Struktur Keine Zielgruppenführung Keine emotionale Ansprache
  21. 21. 20 Strukturierterer Aufbau Keine emotionale Ansprache
  22. 22. 21 Klare Struktur Direkte Zielgruppenführung Jobs direkt auf der Startseite
  23. 23. 22 Klare Zielgruppenführung Direkte Zielgruppenführung Optimale Einbeziehung der Social Media Präsenzen Keine Integration der Jobs
  24. 24. Quelle: DIHK, Ausbildungsumfrage 2013 Ausbildungen werden zunehmend abgebrochen, weil die Jugendlichen eine falsche Vorstellung vom gewählten Beruf haben. 53%
  25. 25. 24 › Setzen Sie sich im Vorfeld intensiv mit Unternehmenskultur, Werten und Zielen auseinander. Nur dann ist eine authentische und glaubwürdige Kommunikation mit Bewerbern möglich! › Definieren Sie die gesuchten Zielgruppen! › Stellen Sie plastisch, realistisch und praxisnah dar, was Ihre Bewerber im Unternehmen erwartet › Gestalten Sie den Bewerbungsprozess professionell! Die Basis
  26. 26. › Relevante Informationen über den Ausbildungsbetrieb: › Reason why: Warum soll man sich ausgerechnet bei Ihnen bewerben? › Praxisbezogene Infos zu den angebotenen Ausbildungsberufen › Praxisbezogene Infos zu Unternehmenskultur › Diversity, Nachhhaltigkeit, Soziale Verantwortung und Arbeitsklima › Infos zu Personalentwicklung und Weiterbildung › Infos zu Standorten 25 Mehrwert bieten & Ausbildungsbetrieb erlebbar machen
  27. 27. › Zielgruppenorientierte Darstellung und Aufbereitung der Informationen in Bezug auf Karriere-, Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten › Nach Einstiegslevel: Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studenten und Schüler › Nach Funktion: Vertrieb, Ingenieure, Naturwissenschaftler etc. 26 Mehrwert bieten & Arbeitgeber erlebbar machen
  28. 28. › Grundsätzlich gilt das Gebot der Authentizität: › Keine Tatsachen oder Werte vorspiegeln, die nicht der Realität entsprechen! 27 Mehrwert bieten & Arbeitgeber erlebbar machen
  29. 29. 28 Bewerber emotional ansprechen
  30. 30. 29 Inhalt: Bewerber emotional ansprechen
  31. 31. › Nicht nur aus ich-Wir-Perspektive, sondern „Sie“ bzw. „du“ (direkte Ansprache) › Appellierende, aktivierende Texte in der der Zielgruppe angemessenen Tonalität, kein PR-Sprech! › Bezug zur Praxis und Realitätsnähe herstellen › Bilder mit Bezug zum Text und Inhalt wählen › Kompakte, übersichtliche Leseblöcke › Rechtschreibfehler vermeiden! 30 Bewerber emotional ansprechen
  32. 32. › Prozessschritte › Prozessdauer › Benötigte Unterlagen, Dateiformat und -größe › Umgang mit der Bewerbung etc. › FAQ zum Ablauf der Bewerbung › Bewerbungstipps 31 Infos zu Bewerbung und Bewerbungsablauf
  33. 33. › Mit einem Klick immer erreichbar › Aussagekräftiger Titel der Stellenanzeige › Aktualität/Informationsgehalt der Stellenanzeigen › Je Stellenangebot immer eine (Web-)Seite › Bei einer Vielzahl von Jobs: › Schnellsuche/Suchfilter/erweiterte Suche › Anzeige der Jobs in Echtzeit › Sortiermöglichkeit der Jobs › Job-Agent/Job-Abo Funktion/Empfehlen von Stellen › RSS-Feed für Stellen 32 Jobs & Jobbörse
  34. 34. › Kontakt zum Recruiter per E-Mail/Telefon/Xing- /Linkedin-Profil 33 Kontaktmöglichkeit und Online-Bewerbung
  35. 35. 34 Kontaktmöglichkeit und Online-Bewerbung 51,6 % 32,7 % 6,5 %9,2 % Quelle: Bewerbungspraxis/Recruiting Trends
  36. 36. 35 Ihr Karriere-Auftritt schafft die Grundlage für die Erwartungshaltung des Bewerbers an den zukünftigen Ausbildungsbetrieb! Merke: Keine Tatsachen oder Werte vorspiegeln, die nicht der Realität entsprechen!
  37. 37. 36 Der nächste Arbeitgeber liegt oft nur einen einzigen Mausklick entfernt! Merke:
  38. 38. 37 Das war‘s. Fragen? knabenreich consult GmbH Henner Knabenreich 0151 46 76 34 50 knabenreich-consult.de personalmarketing2null.de twitter.com/pm2null xing.to/HennerKnabenreich

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