1. *
REALIZADO POR :
ALEYDA NAVAS RAMIREZ
C.I.V.- 13.803.937
UNIVERSIDAD FERMIN TORO
VICERRECTORADO ACADEMICO
DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÒN
2. * No importa a cuántas personas usted supervise, hay una sola
persona a la cual puede cambiar: a usted mismo. La mejor
inversión que puede hacer, entonces, es en mejorarse a sí mismo
desarrollando los hábitos que le harán mejor persona y mejor
gerente.
* Si usted quiere cambiar cualquier situación, tiene que comportarse
en forma distinta. Pero para cambiar su comportamiento, debe
antes modificar sus paradigmas – su forma de interpretar el mundo
3. * “Los 7 hábitos” presentan una nueva forma para cambiar estos
paradigmas, al instaurar nuevos hábitos que le permitirán escapar de la
inercia y encaminarse hacia sus objetivos.
* Los tres primeros hábitos tratan del auto-dominio. Es decir, están
orientados a lograr el crecimiento de la personalidad para obtener la
independencia.
* Los siguientes tres hábitos tratan de las relaciones con los demás –
trabajo en equipo, cooperación y comunicaciones; están orientados a
lograr la interdependencia.
* Finalmente, el hábito siete, se refiere a la renovación continua que le
llevará a entender mejor los hábitos restantes
4. *
*Ser proactivo significa tomar la
responsabilidad por su propia vida
ejercitar la habilidad de seleccionar su
respuesta ante cualquier estímulo.
5. *
*Este es el hábito del liderazgo
personal, que indica la necesidad
de comenzar cada día con un claro
entendimiento de su dirección y
destino deseados.
6. *
*Este hábito de efectividad interpreta la idea
de la administración personal, y su aplicación
inteligente posibilita que las personas puedan
encontrar la diferencia entre lo importante y
lo urgente para ser más efectivas. Este es el
hábito de la segunda creación o creación
física, el que resulta básico para comprender
la calidad de las decisiones y acciones en el
día a día.
7. *
*Este hábito de efectividad ejemplifica el
beneficio mutuo y ayuda poderosamente a
encontrar el equilibrio en las relaciones
humanas con un sentido de bien común y
equidad. Este es el hábito que posibilita el
logro de satisfacciones compartidas entre todas
aquellas personas que participan en un proceso
de negociación.
8. *
*Este hábito de efectividad describe la
comunicación efectiva y conviene aplicarlo a
los efectos de desarrollar los beneficios de la
inteligencia emocional y obtener un clima
social de respeto y convivencia armoniosa.
9. *
*Este hábito de efectividad implica la
interdependencia y es el producto social de
individuos, familias, equipos de trabajo y
organizaciones bien integradas, productivas y
creativas.
10. *
*Este hábito de efectividad interpreta la mejora
continua y la auto-renovación, el
mantenimiento básico necesario para mantener
los hábitos restantes funcionando
adecuadamente, ofrece un horizonte de
superación personal en todas y cada una de las
áreas de nuestra personalidad. Este es el
hábito que permite entender el mejoramiento
personal en las dimensiones física, mental,
socio-emocional y espiritual.
11. *
*Comprender, integrar y aplicar los 7
hábitos en nuestra vidas y en las áreas
donde nos desenvolvemos tanto familiar
como profesionalmente; nos permite
un continuo proceso de renovación
siempre basado en las leyes naturales
que gobiernan el crecimiento y el
progreso humano, abriéndonos paso al
éxito que todos deseamos.
