JobVision om tests
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Like this? Share it with your network

Share

JobVision om tests

on

  • 435 views

D. 13/11 holdte AU Career et arrangement om tests. Her kan du se JobVisions slides om tests

D. 13/11 holdte AU Career et arrangement om tests. Her kan du se JobVisions slides om tests

Statistics

Views

Total Views
435
Views on SlideShare
435
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

JobVision om tests Presentation Transcript

  • 1. Test arrangement 15.00-16.30 13. november 2012
  • 2. Job Vision er en HR- og konsulentvirksomhed.Vores kernekompetence er at skabe forandring og føreindivider og organisationer gennem forandringsprocesser. 
  • 3. Vores HR-palette omfatter: • Outplacement • Coaching & karriererådgivning • Rekruttering • Extended DISC • Specialforløb for opsagte • Forandringskompetence • Trivsel & flow
  • 4. Myter og forestillinger ????
  • 5. ”Man kan ikke putte folk i kasser,  før de dør –  ….. Men lad os prøve alligevel”
  • 6. Hvorfor bruge test?•   Fejlansættelser koster dyrt • Flere vinkler af en ansøger • Dialogværktøj – afklaring virksomhed/jobsansøger• Optimal teamsammensætning
  • 7. Joharis vindue Andre ved/ser Åbent Blindt (Det officielle jeg) (Det blinde jeg) Jeg ved/ser Skjult Ukendt (Det skjulte jeg) (Det ukendte jeg)
  • 8. Joharis vindue Det åbne Det åbne jeg: jeg Kendt af andre: Min chef, kollega, mine kunder m.v. Det skjulte jeg: Det Af forskellige grunde fortæller jeg ikke om  skjulte det jeg Omgivelserne er måske ikke interesserede Det Det blinde jeg: blinde jeg Blindt for mig selv, men kan tydeligt ses af andre Manglende feedback fra omgivelserne Manglende interesse hos mig selv for at kende det Det ukendte jeg: Det ukendte Ukendt for mig selv og andre jeg
  • 9. Testtyper Adfærdstests Intelligenstests Færdighedstests
  • 10. FærdighedstestFormålet med færdighedstest er at sikre, at ansøgeren har de nødvendige færdigheder til jobbet.Færdighedstest måler folks konkrete færdigheder, og strækker sig fra de mere simple test om f.eks.  Læsning, skrivning, stavning, sprog, simpel matematik til ekstremt avancerede færdigheder,som kun enkelte specialister vil kunne svare på. 
  • 11. IntelligenstestEn intelligenstest er en psykologisk prøve, der måler intelligensen. Testens udformning, gennemførelse og fortolkning afhænger af, hvordan dem der tester definerer intelligens. De opgaver der bliver stillet, tester forskellige funktioner som viden, hukommelse, omtanke, problemløsning og abstrakt tænkning.
  • 12. AdfærdstestLette, ret korte test (ca. 10 minutter) der målerpå ganske få parametre. Ofte multiple choice.Som navnet antyder, spørges der ind til test-deltagerens adfærd, altså det vi umiddelbart ser – det ydre lag af personligheden.
  • 13. Det hele menneske Adfærd/Personlighed Intelligens Uddannelse Erfaring
  • 14. Carl Gustav Jung - 1921 TænkningSansning  Intuition Følen
  • 15. Det er ikke nok atsammensætte teametrigtigt, det er hvordanvi bruger vores styrker– der gør forskellen!