1. EL COMITE PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Y SU IMPORTANCIA EN EL DESARROLLO DE LAS EMPRESAS Teresa Montoya Ríos Profesional Salud Ocupacional

2. ¿Qué es un Comité Paritario de Salud Ocupacional? Características Normatividad

3. Algunas Barreras ideológicas sin Superar La aparición de los Comités Paritarios en las empresas colombianas no han estado libres de susceptibilidades y desconfianzas.

4. JUEGO DE ROLES LA EMPRESA Lleva la dirección del proceso en estrecha colaboración con todos los niveles. Finalmente es quien tiene que responder por un programa de Salud Ocupacional técnico, operante y actualizado con la participación de todos. LOS TRABAJADORES Se entiende por trabajadores no solamente al grupo convencional, sino a todos cuantos cumplen funciones operativas. El panorama de Riesgos es la columna vertebral de todo el programa de Salud Ocupacional en la empresa y por ello debe ser elaborado con una amplia y suficiente participación de los trabajadores (beneficiarios)

5. ¿Quiénes y Cuantos conforman el Comité Paritario? Los comités deben estar compuestos por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores. El empleador nombrará directamente a sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre, estos serán elegidos por un período de dos años Para cumplir a cabalidad con las funciones del comité paritario de Salud Ocupacional, el empleador se obligará a proporcionar cuando menos, cuatro horas semanales dentro de la jornada normal de trabajo de cada uno de sus miembros para el funcionamiento del comité (Decreto 1295 de 1994 Art. 63)

6. ¿Quiénes y Cuantos conforman el Comité Paritario? Más de 1000 trabajadores Cuatro representantes por cada parte

7. Responsabilidades del Comité Paritario de Salud Ocupacional

8. Funciones del Comité Paritario de Salud Ocupacional

10. Planeadas de Orden y Aseo

12. Intermitentes: no existe plan ni cronograma

13. Continuas:

14. Hacen parte de la rutina de trabajo

16. Funciones del Secretario del Comité Paritario de Salud Ocupacional

17. ¿Cómo opera el Comité Paritario de Salud Ocupacional?

18. REUNIONES

19. A las reuniones del comité se entra con resultados y se sale con tareas.

20. AGENDA

21. Barreras mas comunes del COPASO A continuación se enumeran los cinco errores más comunes de los comités y la forma de evitar caer en ellos.

22. Ahora los invito a contestar las siguientes preguntas EXITOS!!!

23. ¿Cómo sabe la empresa si elige un vigía o un comité de Salud Ocupacional? 2. ¿Cada cuánto tiempo se debe elegir el vigía o el COPASO y cuantos se deben elegir? . 3. Mencione las funciones principales del COPASO 4. ¿Cuál es la Resolución que reglamenta la conformación de un comité? 5. ¿Todas las empresas deben conformar un comité paritario, o existen excepciones, cuales son? 6. ¿Cree que es importante la creación del COPASO?. Destaque sus ventajas y desventajas. 7. ¿Cuales son las principales barreras para el normal funcionamiento del COPASO? 8. Cual es la relación existente entre el orden del día y el Plan Anual de Trabajo? 9. ¿Cual es el rol del COPASO, en caso de accidente de trabajo?. 10. Como el COPASO puede incidir en el desarrollo de la empresa?

24. Hasta prontoDios les bendiga Teresa Montoya Ríos Profesional Salud Ocupacional