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Sostiene el ponente que lo principal es el conocimiento de uno mismo:- Detectar el propio valor- Experiencia- Habilidades-...
• Que valores aportaEs importante el modo de venderse, siempre y cuando sea con coherencia, aportandomás valores.Demostrar...
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CONFERENCIA “REALIDAD Y POSIBILIDAD: UN ENFOQUE PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

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Cuando ASPM le propuso a FRANCISCO GONZALEZ-BARROS que impartiera una conferencia, la respuesta fue entusiasta y su disponibilidad, digna de mención. Muchas gracias Francisco por tu forma de aceptar nuestra propuesta y sobre todo por el modo de enfocar la conferencia, que sin duda abrió una puerta a la esperanza a muchos de los asistentes y desde luego nos proporcionó a todos una gran carga de energía.
FRANCISCO GONZÁLEZ-BARROS (Santiago de Compostela, 1957) ha desarrollado su actividad profesional en el campo de la administración, organización y gestión, siempre en el mundo de la empresa privada, tanto en ámbito local como multinacional y en diferentes sectores.
La conferencia se celebró el pasado 29 de mayo bajo los mejores auspicios, ya que nuestro anfitrión, el Hotel HUSA PRINCESA no reparo en esfuerzos para que todo fuera perfecto, incluyendo la invitación a una copa después de la conferencia, lo que creó un ambiente relajado que nos permitió comentar lo tratado por nuestro ponente, intercambiar opiniones y en general, hacer un poco de networking.
En nombre de todos, queremos agradecer la gentileza, el saber estar y la profesionalidad del equipo encabezado por Andrés Encinas, Director General de HUSA PRINCESA. Gracias a todos: Andrés Fernando, Carolina, José Luis y Nazareth.
Aunque la presentación de la ponencia se publicará en breve, se muestra aquí una síntesis de lo tratado.

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CONFERENCIA “REALIDAD Y POSIBILIDAD: UN ENFOQUE PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO”

  1. 1. CONFERENCIA “REALIDAD Y POSIBILIDAD: UN ENFOQUE PARA LABÚSQUEDA DE EMPLEO”Cuando ASPM le propuso a FRANCISCO GONZALEZ-BARROS que impartiera una conferencia, larespuesta fue entusiasta y su disponibilidad,digna de mención. Muchas gracias Francisco portu forma de aceptar nuestra propuesta y sobretodo por el modo de enfocar la conferencia, quesin duda abrió una puerta a la esperanza amuchos de los asistentes y desde luego nosproporcionó a todos una gran carga de energía.FRANCISCO GONZÁLEZ-BARROS (Santiago deCompostela, 1957) ha desarrollado su actividadprofesional en el campo de la administración,organización y gestión, siempre en el mundo dela empresa privada, tanto en ámbito local comomultinacional y en diferentes sectores.La conferencia se celebró el pasado 29 de mayo bajo los mejores auspicios, ya que nuestroanfitrión, el Hotel HUSA PRINCESA no reparo en esfuerzos para que todo fuera perfecto,incluyendo la invitación a una copa después de la conferencia, lo que creó un ambienterelajado que nos permitió comentar lo tratado por nuestro ponente, intercambiar opiniones yen general, hacer un poco de networking.En nombre de todos, queremosagradecer la gentileza, el saber estary la profesionalidad del equipoencabezado por Andrés Encinas,Director General de HUSA PRINCESA.Gracias a todos: Andrés Fernando,Carolina, José Luis y Nazareth.Aunque la presentación de laponencia se publicará en breve, semuestra aquí una síntesis de lotratado.Francisco González-Barros inició suponencia con una reflexión acercadel trabajo como parte fundamentalde nuestra vida, el dinero es importante pero también lo son el desarrollo personal y socio-profesional. Continuó deliberando sobre los sentimientos que produce el despido; es unestado de duelo en el que se mezclan la soledad, la tristeza y la inseguridad. Es inevitable peroes necesario sobreponerse lo antes posible y comenzar de nuevo.
  2. 2. Sostiene el ponente que lo principal es el conocimiento de uno mismo:- Detectar el propio valor- Experiencia- Habilidades- Conocimientos específicos aplicados (know-how)Y aprender a utilizar nuestras armas- Curriculum funcional (escoger puntos elogiables, logros…)- Recomendaciones- Poner en valor nuestros logros- Mostrar nuestra actividad formativa inmediata (todo tipo de cursos incluso lospersonales)Por supuesto, si nos quedamos en casa, no sucederá nada, lo normal es que la gente se olvide,es necesario el DINAMISMO  NO PARARSECrear y vender marca- Tenemos contactos y hay que utilizarlos pero con sentido común- Networking: conocer más gente y relacionarse- Empresas: candidaturas espontáneas- Reclutadores: apenas hay expectativaEmpleadoresNo buscan:- Vanidosos- Hipócritas TODISTAS NO- ImprecisosLos empleadores detectan. En su plantilla tienen una relación de valores como:• Confianza• Seguridad• Coherencia
  3. 3. • Que valores aportaEs importante el modo de venderse, siempre y cuando sea con coherencia, aportandomás valores.Demostrar:- Liderazgoo Trabajo en equipoo Planificación- Implicacióno Toma de decisioneso Comunicacióno Asertividad- Orientación al clienteo Dinamismoo Teoría + Prácticao Autonomía- Orientación a resolucióno Sociabilidado Organizacióno Iniciativa- Transmitir confianza- Demostrar seguridad- Resultar coherenteAportar más valores (especialmente valores morales: integridad, lealtad, fidelidad,compromisos…)Foco y disciplinaPauta Alcanzable VIVIR EL PRESENTE COMO DEFINITIVO ES UN ERROR. EL PRESENTE ES UN PARÉNTESIS QUE HAY QUE LLENAR DESDE LA HUMILDAD.EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO NINGUNA PERSONA FRACASA,SÓLO HAY GENTE QUE ABANDONAHAGAMOS REALIDAD LO QUE ES POSIBLE

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