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CONFERENCIA SOBRE LA REFORMA LABORAL

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Organizada por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid y con el patrocinio del Ilustre Colegio de Abogados, D. Alvaro Sánchez nos ilustró sobre los nuevos contratos y la Reforma Laboral.

Organizada por la Asociación del Secretariado Profesional de Madrid y con el patrocinio del Ilustre Colegio de Abogados, D. Alvaro Sánchez nos ilustró sobre los nuevos contratos y la Reforma Laboral.

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  • 1. CONFERENCIA: REFORMA LABORAL Y NUEVOS CONTRATOS El pasado 16 de Mayo hizo un precioso día de primavera en Madrid. Un día tan bonitoque decidí ir andando hasta donde se impartía la conferencia, porque desde mi casa sólo teníaque atravesar el Parque del Retiro y ya estaba en la calle de Serrano. En el parque me entretuve con las ardillas, con unos niños que estaban intentandoexplicar a su madre porqué habían pegado a otro. También me pase un buen rato maldiciendomentalmente al Ayuntamiento por no permitir que las personas que hasta ahora llevaban lospuestos de bebidas en los jardines, pudieran seguir haciéndolo y en su lugar dárselos a unamultinacional… ¡Ya!… se necesita dinero, pero… ¿A cualquier precio?. Dejémoslo, porque lareseña no va de eso… Total, que después de salir con tanto tiempo… llegué 10 minutos tarde.Me encontré con que todo el mundo estaba ya sentado y en conferenciante, D. ÁlvaroSánchez, estaba haciendo su introducción. Tengo que hablaros de la preciosidad de las estancias del ICAM (al menos de las quetuve que pasar para encaminarme hacia el Salón de Actos – también muy bonito-, que eradónde se impartía el acto). Como dicho Salón es muy espacioso, escogí una de las últimasbutacas para no molestar y procurar que mi presencia e impuntualidad no fuese apercibida.Escucho la introducción del conferenciante… me empieza a caer bien, ya que es un hombretremendamente risueño y eso, en un tema tan farragoso como el que se va a tratar, es deagradecer. Empieza a relatar puntos sobre los diversos contratos laborales en una pantalla…pantalla que yo (que me olvidé las gafas “de lejos” en casa, porque en el bolso no me cabetodo lo que quiero llevar) no veo NADA. Intento serenarme ya que, al fin y al cabo estoscontratos los van a empezar a hacer ahora queramos o no… Pero me desespera no poder leerni siquiera una línea y tener que tomar apuntes a vuela pluma, estando segura de que se meva a quedar por apuntar el 50%. ¡Cómo me estoy acordando de mi abuelo! Era un leonés que hablaba mucho conrefranes y a mí siempre me decía “tu, o ¡Sooo! que pare o ¡Arre! que se espante…” (era de unpueblo y se refería a lo que se dice a los animales, para que avancen o se paren). Me habíapuesto un vestido naranja y pretendía ser discreta…. Al final pudo más mi parte pragmática,me levanté y me dirigí hacia otro sitio en donde viera mejor y, ya puestos, cuando estabacaminando por ese regio Salón, notando que muchas miradas confluían en mí… me senté en laprimera fila. Al menos ahí estaba segura de que me enteraría de todo. La verdad es que miabuelo tenía una razón y una sabiduría enormes. (lo mío fue un ¡Aaaaarreeee! de cuidado, unpoco más y me pongo en la tarima, junto al conferenciante y a Mª Claudia) La Conferencia, que no fue tal porque al ponente le interrumpían a cada rato, unas veces con preguntas muy interesantes, otras con quejas por la forma de elaborar las cartas de despido, o preguntando cosas irrelevantes, o hasta incluso con preguntas bordeando la ilegalidad; pero así se consiguió que este acto estuviera tremendamente vivo y que, al menos a mi juicio, se pasara el tiempo demasiado rápido. Creo que todo un logro para un tema tan tremendamente árido.
  • 2. Tomé varios apuntes, pero lo que quiero resaltar son unas ideas e informaciones que lamayoría de las veces nos dan mucho miedo por desconocimiento, pero que él nos aclaró paraque no tuviéramos dudas, sobre todo a la hora de tener que firmar algún papel. Las principales modalidades de contratos son: 1.- Contrato indefinido. Creo que no hay que aclararlo mucho). 2.- Contrato de obra o Servicio determinado. (Este hay que mirarle bien a la hora de extinguirse, porque muchos están mal confeccionados y se pueden convertir en indefinidos). 3.-Contrato eventual por circunstancias de la producción. (También es necesario enterarse bien a la hora de extinguirse, porque si están mal hechos se pueden convertir en indefinidos). 4.- Contrato de interinidad (está en vigor mientras dure la baja de la persona a la cual se sustituye –por ejemplo, baja por maternidad-). 5.- Contrato en prácticas (que ahora pueden alargarse a 1 año de prácticas). Para las extinciones del Contrato existen tres despidos. 1.- Despido disciplinario. 2.- Despido objetivo. (faltas al trabajo). 3.- Despido táctico (despido verbal) Si no nos dan una carta de despido, tenemos que volver con 2 policías o con dos testigos, o con un notario… ya que tenemos que demostrar ante el juez que nos han despedido verbalmente y que no nos dan la carta de despido. Es muy importante porque sin esa carta nuestro despido puede ser procedente y no tendremos derecho a indemnización. Con respecto a qué es lo que tenemos que hacer si nos presentan una carta de despido,existe la creencia de que es malo firmarlas. Nada más lejos de la realidad. Cuando lafirmamos, lo que hacemos es convertirla en un “acuse de recibo”. Lo que podemos es agregarla frase, antes de nuestra firma, “recibida y no conforme”. Suelen ser muy desagradables losmotivos reflejados en la carta de despido y, generalmente, suelen ser mentira, pero es unrequisito legal sin el cual no se puede despedir a una persona y nosotros necesitamos esa cartapara poner irnos al INEM. O sea que, a no ser que pongan tales barbaridades que tengamosque llamar en el momento a un abogado, firmémosla y quedémonos con la copia para poderentregarla en el INEM. Una vez que tengamos la carta en nuestras manos, tenemoslegalmente 20 días para reclamar y es muy aconsejable que nos encaminemos a ver a unabogado laboralista, para que nos informe sobre nuestros derechos. Lo mismo nos dijo con el finiquito. Firmémoslo, recojamos el cheque y pongamos “Noconforme”. Luego nuestro abogado litigiará por la cantidad que nos falta por percibir pero, almenos, tendremos la que ya nos han pagado.
  • 3. El abogado nos aconsejó que, aunque creamos que todo está en su sitio y más cuandotengamos serias dudas, lo mejor es dirigirse a un profesional. Podemos no estar enterados detodo lo que se puede hacer en los diferentes casos y siempre será mejor estar seguros de quetodo está bien realizado y nuestras espaldas “bien cubiertas” ante eventualidades, que dejarlotodo “a la buena de Dios”. Además ahora han cambiado demasiadas cosas, tanto en tiemposcomo en plazos, además de derechos de los que ya no gozamos, dineros que ya no seadelantan, tramitaciones que ya no se conceden y demasiadas cosas que no podemos tener encuenta por haber cambiado. O sea que ¡ojo y al loro!, como decía Tierno Galván. El tiempo se nos pasó en un vuelo y a juzgar por las preguntas que no pudo contestar,porque la sala la cedieron sólo hasta las 9 de la noche, daba para mucho más. También esverdad que el conferenciante era un hombre encantador y tremendamente didáctico, cosa quecontribuyó en gran medida a hacer este encuentro muy satisfactorio. Espero que en esta época tan convulsa que nos está tocando vivir, podamos tener losmenos problemas posibles laborales pero, si por desgracia los tenemos… mantengámonos lomás informados que podamos. Gloria Martínez Gutiérrez Socia nº 272