Selección 2.0: Redes sociales generalistas

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Este material forma parte del Taller de Reclutamiento 2.0 de APFOS. Describe como aprovechar las redes sociales generalistas para la selección de personal.

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Selección 2.0: Redes sociales generalistas

  1. 1. RECLUTAMIENTO 2.0Redes Sociales Generalistas: Facebook y Twitter
  2. 2. CARACTERISTICAS:-MILLONES DE USUARIOS-ENTORNO MÁS INFORMAL-HAY INFORMACIÓN PERSONAL-LOS POSIBLES CANDIDATOS PUEDEN TENER MÁS AVERSIÓN A CONTACTAR CON RECLUTADORES-AYUDAN A POSICIONAR EN PRIMERAS PÁGINAS NUESTRA INFORMACIÓN EL LOS BUSCADORES
  3. 3. FACEBOOKMÁS DE 750 MILLONES DE USUARIOS
  4. 4. https://www.facebook.com/socialjobs/app_4178144 Facebook ha lanzado la aplicación de Social Jobs que une más de 1,7 millones de listas de empleo de páginas como Jobvite, BranchOut y Monster.
  5. 5. Aplicación Social Jobs:
  6. 6. BEKNOW:http://apps.facebook.com/beknown El portal de empleo Monster, con esta aplicación consigue que dentro de Facebook haya una red social profesional
  7. 7. BEKNOW:
  8. 8. BRACHOUT http://branchout.com/ES TAMBIÉN UNA ESPECIE DE RED PROFESIONAL DENTRO DE FACEBOOK
  9. 9. BRACHOUT
  10. 10. SELECCIONAR EN TWITTER:
  11. 11. Twitter:En cualquier perfil de Twitter podemos publicar ofertas de empleo y hacerlas más visibles poniendo almohadillas.Ejemplo:#Empleo #Abogado #Barcelona + Enlace de la oferta.
  12. 12. TWITTER:
  13. 13. Aplicación TwiCVer
  14. 14. http://www.twicver.com/-En 10 Tweets podemos ver la información laboral del candidato.-Permite ver información que no podríamos observar en un curriculum convencional (enlaces con exempresas, portafolios de trabajos, slideshrare...)-Podemos filtrar, bsucar y guardar perfiles con gran facilidad.

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