Objetivo El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado. Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su cometido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional. En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos. Cuándo: lunes, 15 de septiembre de 2014 Hasta: miércoles, 10 de diciembre de 2014 Hora: de 9:00h a 18:30h Dónde: Oficinas APD Zona Levante, . Valencia Si está interesado en inscribirse a este programa, hágalo a través de nuestra página web: www.apd.es

1. II Edición Programa Superior Executive
Liderazgo y Dirección de Personas
Valencia, septiembre - diciembre 2014
Programa Superior Executive
PLAZAS LIMITADAS

2. Grupo Intercom, Director de IT
“Gracias a su metodología, el ciclo ha sido una
experiencia sorprendente y sobre todo muy en-
riquecedora a nivel profesional. La puesta en
práctica de las herramientas proporcionadas
permite mejorar la manera de ejercer la direc-
ción de personas, consiguiendo resultados inme-
diatos en el día día. Sin duda, lo recomiendo
a todos aquellos responsables de equipos que
tengan ganas de cambiar y mejorar la calidad
de dirección”.
Alifarma, S.M., Sales Team Coordinator
“El método de trabajo es ideal: desde el primer
momento estás aplicando lo aprendido y es una
suma continua de experiencias reales. No se
aprenden nuevas cosas, simplemente consigues
verlas de un modo diferente y, sobre todo, sa-
ber aplicarlas y dirigirlas para tu objetivo. Cabe
destacar el optimismo, dinamismo, motivación
y seguridad que nos ha transmitido el ponente,
siendo, a mi entender, una parte básica de los
pequeños cambios (éxitos) conseguidos”.
SEUR, Subdirector General
“Lo más me gustó fue la interactividad de las
sesiones, participación, experiencia práctica,
intervalo entre sesión y sesión. Temas prácticos
de mucho sentido común. OW aporta sentido
común a las relaciones humadas de la organi-
zación. En definitiva, en lo que es responsabili-
dad del directivo, dirigir personas. OW ayuda
a que las personas se adapten mejor a entornos
muy cambiantes. Imprime flexibilidad. También
ayuda a motivar a las personas en esos momen-
tos de cambio.”
Comentarios literales y
opiniones de participantes
en el Programa Superior
OW de Liderazgo y Dirección
de Personas:
Asfaltos Españoles,
Jefe del Dpto. de Administración y Control
“Mi participación en este Ciclo ha cambiado
profundamente mi visión y gestión del equipo.
Mi visión original del liderazgo como carisma
personal era incompleta y poco eficaz; b) Tras
poner en práctica los conceptos y técnicas
aprendidas he conseguido en pocas semanas
que los esfuerzos de los miembros de mi equi-
po se sumen multiplicándose sus éxitos. Estoy
muy agradecido de los conocimientos adquiri-
dos basados en reflexiones y debates de con-
tenido profundo, por lo que traslado a todos
los implicados la felicitación personal que he
recibido por el cambio experimentado tras la
participación en esta acción formativa”.
Meliá Hotels International,
Director Hotel
“Tiene usted en sus manos un producto excep-
cional. Láncese con vehemencia a la aventura
Otto Walter. Libérese de miedos y escepticis-
mos. El cambio está en nuestras manos. Desee
unos días, ponga en práctica las indicaciones
que le llegarán, lea con fervor, analice, abra
su mente y todo fluirá por sus poros. No me
cabe duda de que al final usted será mejor
persona. Estoy cien por cien seguro que no se
arrepentirá.”

3. Objetivo
El Programa Superior Executive capacita a los Directivos para que logren liderar y dirigir mejor mediante un método de
transformación y perfeccionamiento de comportamientos profesionales contrastado.
Su realización consigue que los profesionales con funciones que impliquen mando directo sobre equipos realicen su come-
tido de forma más eficaz y movilicen mejor a los demás mediante la calidad de su trato y su comportamiento profesional.
En definitiva, resuelve que se puedan gestionar mejor a sí mismos para así movilizar e influir mejor a sus equipos.
Destinatarios
Diseñado para Directivos de Comités de Dirección, Directores de Unidades de Negocio, Directores de Área/Departamento
y Empresarios. Se requiere una experiencia mínima de 3 años dirigiendo personas.
Proceso de Admisión
Este Programa Executive requiere un proceso de admisión, por lo que los datos solicitados serán a efectos de preinscripción.
APD se pondrá en contacto con el participante con el fin de garantizar la homogeneidad en el nivel el grupo y lograr el
óptimo desarrollo del mismo. La asistencia al Programa está limitada a 12 participantes.
Metodología
Es una de las piedras angulares de este Programa. Se basa en la puesta en práctica de los conceptos de forma consciente,
provocando el cambio real de comportamientos y la adquisición de nuevos hábitos, de forma que se recogen frutos incluso
antes de que acabe el Programa, aspecto que refuerza la eficacia de esta acción de alto impacto.
Es un método de TRANSFORMACIÓN y DESARROLLO DE COMPORTAMIENTOS.
El Programa se desarrollará durante 5 intensas jornadas de trabajo o workshops distribuidas a lo largo de unos 100 días
de auténtico desarrollo en la realidad cotidiana de cada directivo, realizando así un recorrido completo por TODAS LAS
SITUACIONES POSIBLES QUE SE VIVEN EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS.

4. En la ejecución del Programa se tratarán temas como los Principios Básicos del Liderazgo, la comunicación, mandar, dele-
gar, influir, controlar, corregir, animar, reuniones, etc. La clave está en CÓMO se tratan todos estos temas, cómo el director
del Programa hace vivir a cada participante las experiencias y reflexiones conscientes capaces de lograr que realmente
CAMBIEMOS a mejor en nuestra forma de dirigir.
1ª JORNADA
Lunes, 15 septiembre de 2014
Se establecen las bases y se presentan y trabajan las
primeras herramientas prácticas de dirección, gestión y
de desarrollo de equipos y personas, los factores deter-
minantes del comportamiento acorde con el liderazgo, el
control consciente de la influencia y sus criterios para la
dirección así como la comunicación eficaz.
2ª JORNADA
Martes, 7 octubre de 2014
Se profundiza e incorporan las herramientas propias de
la comunicación, la creatividad del día a día y la relación
para la mejora de la evolución profesional entre jefe y
colaborador, desde la conversación de despacho básica
con el colaborador hasta la conversación de desarrollo.
3ª JORNADA
Martes, 28 octubre de 2014
Cobra forma todo lo visto en las dos jornadas anteriores y
adquiere una nueva dimensión con los Principios Básicos
del Líder. Los asistentes desarrollan una mayor capacidad
para conseguir una participación activa de los colabora-
dores en la consecución de objetivos.
A partir de este nuevo enfoque se evoluciona a situacio-
nes más complejas, de nivel superior, como son: comu-
nicar decisiones, la función de control y seguimiento, la
influencia hacia arriba y el reconocimiento.
4ª JORNADA
Lunes, 17 noviembre de 2014
Con los aspectos desarrollados en las etapas anteriores,
se aborda la gestión y la dirección de los diferentes tipos
de reuniones con colaboradores y de equipo. Se pro-
fundiza en el control y seguimiento de objetivos y en la
mejora y corrección de deficiencias. En esta fase se pro-
duce un profundo cambio de comportamiento, pues todo
lo que se ha visto, experimentado y puesto en práctica
hasta ahora, evoluciona hacia un nuevo concepto global
de comportamiento directivo que da sentido a todas las
herramientas individuales tratadas hasta el momento, ob-
teniéndose como resultado una importante ganancia de
eficacia y liderazgo.
5ª JORNADA
Miércoles, 10 diciembre de 2014
La última jornada integra los comportamientos desarrolla-
dos en las precedentes: el cambio como base de mejora,
la visión de equipo y la evolución positiva de los resul-
tados de los equipos y la empresa al trabajar con una
visión global. Supone la consolidación del progreso ex-
perimentado durante las diversas etapas, siendo los par-
ticipantes agentes de cambio capaces ahora de afrontar
con garantías de éxito todos los ámbitos y situaciones el
conjunto de la dirección y gestión de personas

5. Programa
Dirigido e impartido por:
Paco Muro
Presidente Ejecutivo de OTTO WALTER
Ponentes
Óscar Triviño
Director División de Proyectos de OTTO WALTER ESPAÑA
Master en Alta Dirección Empresarial por ICADE y Master en Marketing por EFEC.
Gran parte de su singladura profesional se ha desarrollado en el área comercial. Ha sido
Director Comercial de ELECTROLUX Home Products, Director Comercial de ZANUSSI, CORBE-
RÓ y ELECTROLUX; Delegado Regional para Levante y Baleares de SPORTIL, Delegado
Comercial en Valencia de IBELSA y Jefe de Sector Comercial de INDUSTRIAS ÓPTICA y,
desde hace 10 años dirigiendo Programas Executive de Liderazgo y Dirección de Personas en
OTTO WALTER ESPAÑA.
Autor de best-sellers internacionales: “El Pez que no quiso Evolucionar” e “Ir o no ir” y de gran
éxito en países como Japón. Coautor de “El Gran Secreto de la Motivación” y en 2010
culminó con “El Arte de la Prudencia Profesional”. Hoy ya es uno de los autores españoles de
libros de gestión con mayores ventas de la historia.
Nombrado por Expansión y Empleo uno de los 7 mayores expertos españoles en
management. Entre las empresas y entidades financieras a las que ha asesorado se encuentran
Boehringer Ingelheim, Heineken, Seur, Gas Natural Fenosa, Sol Meliá, Schneider,
AxaWinterthur, La Caixa, Caixa Penedés, Caixa Tarragona, Caixa Catalunya…
Diplomado y Máster en Marketing, anteriormente ocupó diversos cargos directivos y
comerciales en empresas nacionales y multinacionales como AEG-Olympia, El Fénix Mutuo,
Ecade, etc.
Los últimos 10 años ha realizado un extenso conjunto de estudios sobre los comportamientos
de jefes y empleados en España, sumando 12 completas investigaciones en las que han
participado miles de profesionales, y que hoy son referencia en seminarios y escuelas de
negocios.

6. Inscripción
Programa Superior Executive:
Valencia, septiembre - diciembre 2014
Forma de pago
El pago de las cuotas se hará efectivo antes de iniciarse el acto
por medio de los siguientes procedimientos:
• En efectivo en las oficinas de APD
• Cheque nominativo
• Transferencia a favor de APD:
Banco Santander: c/c 0049 0265 44 2110501351
Los gastos de formación de personal tienen la consideración de gastos deducibles para la
determinación del rendimiento de las actividades económicas, tanto en el Impuesto sobre
Sociedades como en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Aquellos gastos e
inversiones destinados a habituar a los empleados en la utilización de las nuevas tecnolo
-
gías de la comunicación y de la información dan derecho a practicar una deducción en la
cuota íntegra de ambos impuestos en el porcentaje previsto legalmente.
Si no pudiera asistir a este acto, le rogamos haga llegar esta información a otra persona
a quien Ud. estime que pueda serle de utilidad. Si recibiera más de un programa de
esta convocatoria, le rogamos lo comunique a nuestro departamento de base de datos,
e-mail: basededatos@apd.es
www.apd.es
Si está interesado en inscribirse a este
programa, hágalo a través de nuestra
página web:
Informaciones prácticas
• Lugar: Oficinas APD. Av. Jacinto Benavente, 10 entlo.Valencia
• Horario de sesiones: de 9.00 h. a 18.30 h.
• Duración: 3 meses, 40 horas presenciales en las 5 sesiones
• Teléfono de información: 963 735 013
Derechos de inscripción
Cuota de inscripción
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• Socio Global e Individual de APD:
2.180 € + 21% I.V.A.
• Socio Protector: 2.010 € + 21% I.V.A.
• No socios: 2.620 € + 21% I.V.A.
Asistencia al Programa y documentación que incluye un
ejemplar de los bestsellers: El Pez Que No quiso
Evolucionar y El Gran Secreto de la Motivación.
Coffee breaks y almuerzos.
Diploma acreditativo siempre que se haya asistido al
menos el 80% de las horas lectivas.
Liderazgo y Dirección de Personas

7. Inscripción
Boletín de preinscripción:
Programa Superior Executive Liderazgo y Dirección de Personas
*Este Programa requiere un proceso de admisión. Los datos recogidos en este boletín serán procesados como preinscripción
Datos de la empresa:
Empresa: ............................................................................................................................................................................................................. C.I.F....................................................................
Dirección:...............................................................................................................................................................................................................................................................................................
Ciudad / Provincia:.................................................................................................................................................................................. C.P.......................................................................
Persona de contacto: ................................................................................................................................................................................................................................................................
Teléfono: .............................................................. E-mail: ......................................................................................................................... Fax .....................................................................
Datos del alumno:
1.- Nombre y Apellidos:
2.- Cargo actual y Departamento:
3.- Email
Marcar con una X lo que proceda:
Edad: - 35 De 35 a 44 45 ó más
Nº de personas a su cargo directo: Menos de 5 De 5 a 10 + de 10
Años de experiencia como jefe: Menos de 5 Más de 5 Más de 10
Nivel de cargo actual: Alta dirección Directivo Mando intermedio
Rogamos envíen estos datos mediante e-mail a inscripcioneslevante@apd.es