Testes para recrutamento e seleção

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Existem vários tipos de testes que ajudam em processos de recrutamento e seleção. A Talent Group aplica vários deles. Conheça os mais importantes.

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Testes para recrutamento e seleção

  1. 1. Testes eAvaliações Encontrando o profissional certo! 11 4052-4300 contato@talentgroup.com.br
  2. 2. PalográficoÉ uma prova de reação mental, representada no processo psico-motriz doindivíduo. É considerado um teste expressivo de personalidade, já que émensurado através da expressão gráfica, avaliando a adaptação e oscomportamentos de  expressão e de projeção do indivíduo. O perfil dapersonalidade é obtido através da análise dos traçados gráficos. Todos os movimentos apresentam dois componentes:  Adaptativo - o que fazemos; eExpressivo – como fazemos. O teste Palográfico tem aplicação nos processos seletivos e diagnósticospsicopatológicos.  Clique no botão para voltar ao menu de testes e avaliações
  3. 3. QUATIQuestionário de Avaliação Tipológica: É um questionário de avaliação dapersonalidade e é baseado na teoria dos tipos psicológicos de JUNG. É uminstrumento investigativo que fornece elementos para análise, juntamente comoutros dados que forem levantados durante a entrevista de cada candidato. OQUATI nos fornece uma direção, um suporte teórico, para podermos lidar maisadequadamente com os elementos psíquicos levantados durante a entrevistacomportamental. Através das escolhas situacionais do indivíduo, podemos avaliar seu nível dematuridade, seus conflitos internos e externos e a forma que ele percebe e age emrelação ao meio em que vive.
  4. 4. Teste ACAtenção Concentrada: Esse teste avalia a capacidade do indivíduo de selecionare manter o controle sobre a entrada de informações externas, assim como, avalia onível do processamento do indivíduo em relação às informações internas,necessárias em um dado momento.  Através desse teste podemos avaliar características do indivíduo relacionadas à:  Aplicação cuidadosa da mente em alguma tarefa; Poder de concentração; e Poder de reflexão. Devem-se levar em consideração nesse teste, elementoscomo o interesse, motivação e a necessidade de aprendizagem,pois esses elementos podem interferir na capacidade deatenção do indivíduo. Esse teste é utilizado, sobretudo, em profissionais de áreastécnicas operacionais.
  5. 5. GrafologiaGrafologia: É um estudo pseudocientífico que utiliza a análise da escrita parainferir sobre traços de personalidade. É possível - através da análise da grafia -apresentar no perfil: A forma de elaboração intelectual, como o indivíduo seorienta para os resultados (canalização da energia e rendimento), gestão,administração de recursos e do trabalho, criatividade, decisão, liderança,comunicação, negociação, trabalho em equipe, ambição, autoimagem,maturidade emocional, relacionamento, entre outras.     Clique no botão para voltar ao menu de testes e avaliações
  6. 6. Talent GroupRua Florida, 1703 2 ABrooklin NovoCEP: 04565-001São Paulo – SPFone: 55 11 4052-4300 Encontrando o profissional certo!Fone: 55 11 4095-5040

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