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  • 1. Identificando o SELF da sua empresa Este teste permitirá que você identifique o SELF da sua empresa, ou seja, sua essência. Não se trata de um procedimento científico, mas da delineação de elementos que permitam a você uma reflexão. Pense antes de responder. Pense na organização onde você auta ou atuou e assinale com um “x” a opção que representar mais adequadamente a situação da sua empresa, de acordo com o seguinte critério: 4 Forte presença na minha empresa 3 Razoável presença na minha empresa 2 Fraca incidência na minha empresa 1 Praticamente inexistente na minha empresa Em caso de dúvida, mande uma mensagem. 1. Existe padronização de procedimentos, operações e processos? 0301 1 2 3 4 2. As mudanças na organização normalmente são uma espécie de reação a mudanças que já ocorreram no macroambiente empresarial. 0302 1 2 3 4 3. Os administradores freqüentemente falam sobre autoridade, poder e relações superior-subordinado. 0303 1 2 3 4 4. Ação flexível e criativa. 0304 1 2 3 4 5. Trabalhar em circunstâncias e em condições inadequadas é considerado como prova de lealdade à organização. 0305 1 2 3 4 6. A organização visualiza-se como parte de um sistema maior, onde há interdependência e que comporta a comunidade, os fornecedores e, até a concorrência. 0306 1 2 3 4 7. As pessoas e grupos tendem a apresentar comportamentos infantilizados como apego a objetos, cargos, rituais. (Mesa grande, “me chame Senhor Diretor”, vagas na garagem só para diretores e gerentes). 0307 1 2 3 4 Armando Levy Consultor do Núcleo de Formação Profissional da Câmara Brasil Alemanha armando@epress.com.br
  • 2. 8. Os feitos passados são constantemente citados como referência e como exemplo para lidar com as situações do presente e enfrentar as adversidades futuras. 0308 1 2 3 4 9. A organização evolui em sintonia e em equilíbrio com o seu macroambiente. 0309 1 2 3 4 10. As pessoas atuam sob constante stress e pressão. 0310 1 2 3 4 11. Há um constante questionamento e redirecionamento de ações. 0311 1 2 3 4 12. O poder serve para disciplinar e colocar ordem nos conflitos de interesse. 0312 1 2 3 4 13. A empresa leva em consideração as motivações e as necessidades das pessoas. 0313 1 2 3 4 14. Rígidos padrões e uniformidade no comportamento das pessoas. 0314 1 2 3 4 15. A empresa dispõe e utiliza uma grande quantidade de regras, normas e regulamentos sobre aspectos operacionais do negócio. 0315 1 2 3 4 16. Farta rede de relacionamentos entre indivíduos e grupos. 0316 1 2 3 4 17. A delegação de poderes aos níveis operacionais tende a ser muito restrita. 0317 1 2 3 4 18. O feedback negativo é estimulado para propiciar correção nos rumos organizacionais. 0318 1 2 3 4 19. A organização espera total devotamento e dedicação de seus colaboradores. 0319 1 2 3 4 20. A empresa beneficia-se maos do fluxo de acontecimentos externos (ambiente) do que de um rígido planejamento. 0320 1 2 3 4 Armando Levy Consultor do Núcleo de Formação Profissional da Câmara Brasil Alemanha armando@epress.com.br
  • 3. 21. Existem muitos tabus e preconceitos na organização. 0321 1 2 3 4 22. As relações entre superiores e subordinados tendem a conter elementos de amor e de ódio. 0322 1 2 3 4 23. A sobrevivência a longo prazo será alcançada em parceria com as forças atuantes no macroambiente e não contra ele. 0323 1 2 3 4 24. Demitir pessoas e enxugar atividades faz parte do jogo. 0324 1 2 3 4 25. As pessoas, em sua maioria, pensam e influenciam os destinos da organização. 0325 1 2 3 4 26. As intrigas interpessoais consomem energia e desviam a atenção do fluxo produtivo. 0326 1 2 3 4 27. Os objetivos organizacionais e as necessidades das pessoas podem ser simultaneamente atendidos. 0327 1 2 3 4 28. Aqui é o reino da burocracia. 0328 1 2 3 4 29. Espera-se que a organização opere de maneira rotinizada, eficiente, confiável e previsível. 0329 1 2 3 4 30. Os colaboradores são vistos como recursos valiosos que podem contribuir de maneira rica e variada para as atividades da organização, desde que atendidas suas necessidades e motivações. 0330 1 2 3 4 31. Os boatos e fofocas são freqüentes. 0331 1 2 3 4 32. A organização tende a oferecer respostas rápidas às mudanças no seu macroambiente. 0332 1 2 3 4 Armando Levy Consultor do Núcleo de Formação Profissional da Câmara Brasil Alemanha armando@epress.com.br
  • 4. 33. A organização valoriza os executivos que se mostram enquadrados e fiéis ao modo de ser da empresa. 0333 1 2 3 4 34. No processo de tomada de decisão estratégica, normalmente a empresa abandona uma perspectiva simplista e prefere levar em conta a complexidade do assunto. 0334 1 2 3 4 35. As pessoas dedicam-se à organização porque isso lhes dá a sensação de pertencerem a algo maior, que transcende as suas existências e limitações individuais. 0335 1 2 3 4 TABULAÇÃO DO TESTE Transfira agora os valores que você indicou em cada resposta para os quadros correspondentes abaixo. Ao final, some os valores nas colunas verticais, colocando o resultado na linha cinza abaixo. O maior valor vai indicar o SELF da sua empresa. Empates são possíveis. LEMBRE-SE! M=Máquina O=Organismo SP=Sistema Político C=Cérebro ID=Instrumento de Dominação FT=Fluxo e Transformação PP=Prisão Psíquica M O SP C ID FT PP 0301: 0302: 0303: 0304: 0305: 0306: 0307: 0314: 0313: 0312: 0311: 0310: 0309: 0308: 0315: 0316: 0317: 0318: 0319: 0320: 0321: 0328: 0327: 0326: 0325: 0324: 0323: 0322: 0329: 0330: 0331: 0332: 0333: 0334: 0335: Total: Total: Total: Total: Total: Total: Total: Armando Levy Consultor do Núcleo de Formação Profissional da Câmara Brasil Alemanha armando@epress.com.br