Rituais corpoativos precisam ser planejados de modo a fortalecerem a cultura da empresa

1. Rituais
corporativos

2. O que é um ritual?
● A palavra Ritual vem do latim Ritualis
● Pode ser compreendida como “cerimônia”
● Também significa o conjunto de determinadas
práticas que devem ser precisamente seguidas em
ocasiões específicas
– Casamento
– Batismo
– Coroação

3. Identidade
● Rituais afirmam e
reafirmam a identidade de
um povo ou grupo social
● Promovem reconhecimento,
afirmação, sentimento de
pertencimento a um grupo
maior

4. Rituais corporativos
● As empresas também promovem rituais
●
Vários ritos aparecem na liturgia corporativa
● Entre os mais comuns estão:
– Ritos de comemoração
– Ritos de integração
– Ritos de reforço
– Ritos de passagem

5. Ritos de comemoração
● A empresa comemora:
– O fim ou o começo de um grande projeto
– Aniversário da companhia
– A conquista de um projeto
– A aposentadoria de um líder
– A chegada de novo líder
– A conquista de uma meta

6. Objetivos
● Objetivo do rito de comemoração é:
– Promover o encontro entre as pessoas
– Reconhecimento
– O prazer de estar junto
– O sentimento de pertencer

7. Ritos de integração
● Ritual que marca a chegada
● Integração a um novo grupo ou equipe
● Reconhecimento em processos de fusão ou
aquisição
● Conhecer o novo
● Adaptar-se
● Mudança

8. Objetivos
● Transformar o novo em reconhecível
●
Atenuar o impacto do novo
● Abrir caminhos
●
Acolher
● Receber e acalentar
●
Proteger

9. Ritos de reforço
● Rituais voltados para
reforçar, estimular, erguer
a moral, “dar uma força”
– Último esforço para
completar projeto
– Últimas conquistas para a
meta
– Último pique para a chegada

10. Objetivo
● Mostrar que o time está unido
●
Relembrar a meta, os objetivos
● Superar conflitos, desavenças, discórdias
●
Fortalecer os laços rumo à conquista

11. Ritos de passagem
● Rituais voltados para
marcar o fim de uma
etapa e o começo de
outra
– Chegada de um novo líder
– Promoção de um funcionário
– Aposentadoria de um veterano
– Mudança de sede
– Ampliação de sede

12. Objetivo
● Os ritos de passagem são os mais comuns na
humanidade
● Ajudam as pessoas a reconhecer novos momentos,
novas oportunidades, novas verdades
● Ajudam a estabelecer o novo
● São fluxo e movimento

13. Planeje seus rituais
● As empresas promovem
rituais de modo
“inconsciente”
● Executam alguns rituais,
mas sem propósito
definido
●
Organizações podem e
devem planejar seus
rituais

14. Análise prévia
● Junto com RH, avalie a
necessidade mais importante
● Integração, comemoração,
reforço, passagem
● Planeje o ritual de modo a
atingir seus objetivos
● Comemoração
– Festa de fim-de-ano voltada para a
comemoração de resultados
alcançados, premiação de
vencedores, reconhecimento

15. Festa de fim-de-ano
● Pensa-se apenas em local,
comida, bebida e presentes
● Esquece-se a oportunidade de
comemorar resultados, integrar
pessoas, reforçar objetivos,
marcar a superação de mais
uma etapa
● Oportunidade para preparar o
ano seguinte

16. Registre e divulgue!
● Muitas empresas promovem eventos
que não são registrados
● Fotos do evento estão com
funcionários
● Nada é divulgado
● Ou divulgação acontece tarde
demais
● Registre e divulgue seus eventos,
isso faz parte do fortalecimento dos
rituais da sua empresa

17. Rituais fortalecem a cultura
● Os rituais fortalecem a
cultura da organização
● Desenvolvem o sentimento
de pertencer a algo maior
●
Estabelecem relações de
amizade, parceria,
integração
● Uma cultura organizacional
voltada para o
fortalecimento da equipe é
o caminho para o sucesso

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