SATUAN ACARA PERKULIAHANMata Kuliah   :       MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STASIUN TVKode Kuliah   :       SIK52015Semest...
Sistem Evaluasi   •UTS 25%   •UAS 25%   •Tugas individu 20%   •Tugas kelompok 20%   •Absensi & kuis 10%Alokasi Waktu (2011...
Bahan Bacaan (pdf)   1.Peter K. Pringle,Michael F. Starr, Electronic media management, Elsevier, 2006   2.Jac Fitz-Enz, Th...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

SATUAN ACARA PERKULIAHAN MSDM TV

1,149 views
1,025 views

Published on

Departemen Ilmu Komunikasi, FISIP UI

Published in: Education
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,149
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

SATUAN ACARA PERKULIAHAN MSDM TV

  1. 1. SATUAN ACARA PERKULIAHANMata Kuliah : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA STASIUN TVKode Kuliah : SIK52015Semester : Genap 2011Jumlah SKS : 3 (tiga)Waktu : Selasa, 08:00 - 10:30Pengajar : Amelia H. Day, SS, ME, Vinera Zainuddin, SE, MBADeskripsi Mata KuliahSecara umumPerkembangan teknologi dan peningkatan sumber daya manusia adalah satu koin dua sisi;dan selanjutnya manusia secara umum masih terkendala informasi asimetris dalamkerangka mengoperasikan apalagi melanjutkan inovasi teknologi yang telah ada.Secara khusus/fokusStasiun televisi adalah entitas usaha yang capital & technology heavy. Pengelolaan sumberdaya manusia secara mendasar di sebuah organisasi berorientasi keuntungan (profit) dan diera perkembangan teknologi yang pesat mewajibkan manajer sumber daya manusia harusmampu merencanakan, merekrut dan mengatur skema terbaik bagi pekerja stasiun televisi.Tujuan Instruksional UmumKelas MSDM TV ini ditujukan agar: 1.Mahasiswa dapat mengurai kembali tahapan kerja di dalam pengelolaan sumber daya manusia di stasiun televisi. 2.Mahasiswa dapat merefleksikan kemampuan diri terhadap kebutuhan bisnis dan industri di tengah perkembangan teknologi global yang pesat. 3.Mahasiswa dapat mengenali etika dan pengaturan sumber daya manusia secara internal (aturan perusahaan) dan secara eksternal (peraturan perundangan negara).
  2. 2. Sistem Evaluasi •UTS 25% •UAS 25% •Tugas individu 20% •Tugas kelompok 20% •Absensi & kuis 10%Alokasi Waktu (2011)Waktu Pokok Bahasan Bacaan PokokFeb 10 Introduksi KelasFeb 15 LIBURFeb 17 Staffing 1: Perencanaan dan Rekrutmen (kelas pengganti)Feb 22 Staffing 2: Proses SeleksiMar 1 Staffing 3: Hiring & DismissalMar 8 Salaries & RaisesMar 15 Orientation, Training, & DevelopmentMar 21 - Apr 1 UTS --Apr 5 Employee Relations & Trade Union RelationsApr 12 Hukum & Etika PekerjaApr 19 InterdisciplinaryApr 26 Personal & Inter-personalMei 3 Human Resources Analytics: risk assessmentMei 10 The Skills ChallengeMei 17 Future Skills: Creativity & Knowledge EconomyMei 23 - Jun 3 UAS --Mei 23 (23.59 WIB) Penyerahan Tugas Akhir (individu)*catatan: jadwal dosen tamu akan diberitahukan secepatnya setelah ada jawaban dari dosentamu tersebut
  3. 3. Bahan Bacaan (pdf) 1.Peter K. Pringle,Michael F. Starr, Electronic media management, Elsevier, 2006 2.Jac Fitz-Enz, The New HR Analytics: Predicting the Economic Value of Your Companys Human Capital Investment, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2010 3.Bradley W. Hall, The new human capital strategy: improving the value of your most important investment-- year after year, AMACOM Div American Mgmt Assn, 2008 4.Angela Baron, Michael Armstrong, Human capital management: achieving added value through people, Kogan Page Publishers, 2007 5.Kimberly Seltzer,Tom Bentley, The creative age: knowledge and skills for the new economy, Demos, 1999 6.Pdf File (artikel dari jurnal atau media massa lain)*semua bisa dibaca online via books.google.comCatatan •Masalah khusus: jika Anda menghadapi masalah khusus terkait fisik, psikiatris atau hambatan belajar lainnya, silakan sampaikan secara pribadi baik via email, telepon atau langsung bertemu di luar kelas. •Kejujuran: penilaian tertinggi akan diberikan ke karya aseli pemikiran Anda. Plagiarisme adalah pelanggaran administratif terberat mengingat kampus FISIP UI adalah rumah para intelektualitas. Cantumkan pemilik ide awal jika Anda mengutip karya orang lain dalam tulisan Anda yang menjadi tugas di kelas PMT ini.

×